Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда, основные положения трудового кодекса кратко

Содержание
  1. Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда
  2. Что будем делать с полученным материалом:
  3. Охрана труда и БЖД
  4. Охрана труда и безопасность жизнедеятельности
  5. Основные положения трудового законодательства
    Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации
  6. Основные положения трудового кодекса кратко
  7. Трудовой кодекс РФ(основные положения).
  8. 1. Основные положения трудового законодательства

Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда

Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда — раздел Философия, Билеты по охране труда В Трудовом Кодексе Рф Вопросам Охраны Труда Посвящен Раздел Х «Охрана Труда».

В Трудовом кодексе РФ вопросам охраны труда посвящен раздел Х «Охрана труда», в котором законодательно определены:

— обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда;

— медицинские осмотры некоторых категорий работников (работающие на транспортных предприятиях, пищевой промышленности, торговле и др., подвергающиеся воздействию ОВПФ);

— необходимость соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда;

— права работников на охрану труда и гарантии такого права;

— обязанность работников, в том числе руководителей, проходить обучение и проверку знаний по охране труда;

— несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию, обязанности работодателя при несчастном случае, порядок расследования несчастных случаев, оформления материалов расследования и рассмотрения разногласий по материалам расследования.

В Кодексе регулируется труд работников в возрасте до 18 лет, устанавливаются льготы и ограничения (запрещается применение на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, на подземных работах, на работах, которые могут принести вред их нравственному развитию). Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному осмотру. Учащиеся общеобразовательных и средних профессиональных учреждений до 15 лет могут быть приняты только на легкую работу, не причиняющую вреда здоровью, не нарушающую процесса обучения, только по достижении 14 лет и с согласия родителей.

Эта тема принадлежит разделу:

Билеты по охране труда

Билет основные положения трудового кодекса РФ по охране труда обязанности работодателя и.. опасные и вредные производственные факторы и их классификация.. в трудовом кодексе определяются так..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Требования безопасности при работе ручным инструментом
Ручной инструмент должен отвечать следующим требованиям: деревянные рукоятки должны быть изготовлены из древесины твердых и вязких пород, гладко обработаны и надежно закреплены; Рабочая ча

Режим рабочего времени и отдыха
Рабочее время – время, в течение которого согласно правилам внутреннего трудового распорядка рабочие и служащие должны выполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени

Положение о талонах предупреждения по техники безопасности
Предупредительные талоны предназначены для повышения персональной ответственности и упорядочения контроля за соблюдением требований ОТ работниками ЖД при исполнении служебных обязанностей

Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления
Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателю личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности , квалификации и

Требования безопасности при работе на компьютере и ксероксе
Перед началом работы оператор обязан: — осмотреть и привести в порядок рабочее место; — отрегулировать освещенность; — проверить правильность подключения в эл.сеть

Требования безопасности во время работы
Оператор во время работы на компьютере обязан: — выполнять только ту работу, которая была ему поручена и по которой он был проинструктирован. — содержать в порядке

Порядок расследования несчастных случаев на производстве
Для расследования несчастного случая (н.с.) на пр-ве в организации работодатель незамедлительно создаёт комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включается специалист по ох

Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и работников рабочих профессий
Обучение является важнейшим инструментом обеспечения безопасности труда. Осуществляется при профессиональной подготовке специалистов и служащих в высших, средних уч. заведениях, проф.училищах, курс

Инструктаж по охране труда, порядок проведения и оформления
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда. При приеме на работу

Права работников на охрану труда и гарантии их соблюдения
Каждый работник имеет право на: — рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; — обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и п

И учету
Несчастные случаи, связанные или не связанные с производством. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами при исп

Обморожениях
Первая доврачебная помощь пострадавшему имеет важное значение для спасения жизни и последующего восстановления здоровья человека. Термические ожоги подразделяют на четыре степени.

Индивидуальные и коллективные средства защиты
По характеру применения защитные средства подразделяются на средства коллективной и средства индивидуальной защиты. Основное изолирующее электрозащитное средство, то -электроизоляция которого длите

Требование безопасности при работе с легковоспламеняющимися
жидкостями. Горючие жидкости, имеющие температуру вспышки до 45гр, называются легковоспламеняющимися жидкостями ( бензин, керосин и др.) Температура самовоспламен

Государственный и ведомственный надзор и контроль за соблюдением Законодательства РФ об охране труда
Задачами государственной экспертизы условий труда являются контроль за условиями и охраной труда , качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью пр

Требования безопасности при выполнение работ на высоте
Работами на высоте считаются все работы, которые выполняются на высоте от 1,3 до 5м от поверхности грунта, пола. К работам на высоте допускаются лица, достигшие 18 лет, имеющие мед.заключе

Требования безопасности при выполнение верхолазных работ
Верхолазные-работы, которые выполняются на высоте >5м от поверхности грунта или рабочего настила. Могут работать люди не моложе 18 лет и не старше 60.лет,прошедшие мед.осмотр, имеющие стаж не ме

Здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей
При несчастном случае на производстве Работодательобязан (статья 228 ТК РФ) —немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимос

Общие требования безопасности производственного оборудования и технологических процессов
Производственное оборудование должно соответствовать ГОСТ 12.2.003. Производственное оборудование необходимо содержать в исправном состоянии. Перед началом эксплуатации, а в дальн

Охрана труда и БЖД

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Основные положения трудового законодательства
Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации

В ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определены цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Цели и задачи трудового законодательства в полной мере распространяются и на область охраны труда.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В области охраны труда основными задачами трудового законодательства являются вопросы:

— профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

— заключения коллективных договоров, включающих в себя обязательства работодателя по охране труда работников на производстве, экологической безопасности, по выплате компенсаций, переобучению, определяющих рабочее время и время отдыха, улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодежи);

— участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

— надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;

— обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ) признаются:

— запрещение принудительного труда;

— обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

— обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

— обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

— обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

— обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение права работников на обязательное социальное страхование.

Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Работник в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами имеет право отказаться от выполнения такой работы в связи с возникновением непосредственной угрозы его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, необеспечения работника средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Принудительный труд не включает в себя работу, выполнение которой обусловлено:

— законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

— введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

— условиями чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

— вступлением в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Регулирование трудовых отношений (ст. 5 ТК РФ) включает в себя отношения в области охраны труда и в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется:

— трудовым законодательством (нормами трудового права), состоящим из Трудового кодекса, федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, нормативными правовыми актами исполнительной власти федеральных органов и органов субъектов Российской Федерации, а также органов местного самоуправления;

— указами Президента Российской Федерации;

— постановлениями Правительства Российской Федерации.

— системой и полномочиями федеральных органов государственной власти, осуществляющих надзор и контроль;

— порядком расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;

— системой и порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизой условий труда, подтверждением соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

Регулирование трудовых отношений в области охраны труда может осуществляться путем заключения (изменения, дополнения) работниками и работодателями коллективных и трудовых договоров.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора (ст. 10 ТК РФ).

Основные положения трудового кодекса кратко

Основные положения Трудового кодекса РФ

3.1. Каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также

ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите

3.2. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

3.3. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

3.4. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,- до выхода этого работника на работу.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором,

работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

3.5. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

3.5.1. Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.5.2. Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

3.5.3. Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

3.5.4. При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

3.5.5. По требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

3.6. Работник обязан:

3.6.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

3.6.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

3.6.3. Проходить обучение безопасньм методам и приемам выполнения работ по охране

труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

3.6.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

3.6.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования). Лица, выполняющие работы по непосредственному управлению транспортным средством, а также крановщики обязаны ежесменно перед началом работы проходить предсменное медицинское освидетельствование.

3.6.6. Работнику запрещается находиться на промышленных площадках, местах исполнения трудовых функций и обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения.

3.7. Охрана труда женщин.

3.7.1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию.

3.7.2. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

3.7.3. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

3.7.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

3.7.5. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка — инвалида до 18-ти лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п. 1, подпункту ”а“ п. 3, п.п. 5-8, 10 —

11 статьи 81 ТК РФ).

3.8. Охрана труда молодежи.

3.8.1. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью.

3.8.2. Запрещаются перенос и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Трудовой кодекс РФ(основные положения).

Трудовой кодекс Российской Федерации вводится в действие с 1 февраля 2002г. и заменит собой ныне действующий Кодекс законов о труде Российской Федерации (принятый 9 декабря 1971 года).

В истории России это четвертый кодекс, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником.

Раздел 3 — «Трудовой договор».

В принятом кодексе более четко расписано содержание трудового договора, расписаны условия заключения срочных трудовых договоров. Так они заключаются в организациях – субъектах малого предпринимательства, торговли, бытового обслуживания, с пенсионерами по возрасту и др. Переводы на другую постоянную работу допускаются только с письменного согласия работника. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. При отсутствии в организации работы, в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ст.77 кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Упорядочен и расширен перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (до 14 оснований увольнения), кроме того, введена новая статья о прекращении трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83). Изменен порядок участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина новое в трудовых отношениях — защита персональных данных работника. Эта обязанность возложена кодексом на работодателя и его представителей.

Разделы 4 и 5 «Рабочее время» и «Время отдыха».

Положения, содержащиеся в этих разделах, более четко и полно регулируют время работы и отдых работников, особенно работы несовершеннолетних учащихся, инвалидов и др. Более подробно расписана работа в ночное время, изменен порядок привлечения к сверхурочным работам, она проводится с письменного согласия работника и согласно предусмотренного кодексом перечня. Введена новая статья о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство).

Привлечение к работе в выходные и не рабочие праздничные дни работников производится с их письменного согласия и в соответствии с перечнем, предусмотренным кодексом. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска устанавливается 28 календарных дней. Введена новая статья, регулирующая ежегодный дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Упорядочены отпуска без сохранения заработной платы.

Раздел 6 «Оплата и нормирование труда» . Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Предусмотрена заработная плата, выплачиваемая в не денежной форме, которая не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (статья вступит в силу после принятия федерального закона). Кодексом определен порядок установления заработной платы, ее системы, размеры тарифных ставок, окладов, других видов выплат; порядок исчисления средней заработной платы, ограничения удержания из заработной платы. Новые статьи кодекса регулируют, например, выдачу заработной платы, не полученной ко дню смерти работника; установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Предусмотрена кодексом и оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, так размер их оплаты в организациях (ст. 145) определяется по соглашению сторон трудового договора. Установлена оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и др.).

Типовые нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания) разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ . Локальные нормативные акты предусматривающие введение, замену, пересмотр норм труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введение новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.

Раздел 7 «Гарантии и компенсации».

Кроме гарантий и компенсаций при приеме на работу, переводе на другую работу по оплате труда и др. работникам предоставляются гарантии и компенсации при: направлении в служебные командировки; переезде в другую местность; исполнении государственных и общественных обязанностей; совмещении работы с обучением ; вынужденном прекращении работы не по вине работника; предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.) производят выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены кодексом , федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ . Сохранены гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель представляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка соответствующей продолжительности, установленных Кодексом. При расторжении трудового договора по определенным статьям кодекса работнику предусматривается выплата выходного пособия, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации и проведении соответствующих мероприятий. Предоставляются гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, при направление на медицинское обследование, в случае сдачи крови и ее компонентов, при повышении квалификации и др.

Раздел 8 «Трудовой распорядок. Дисциплина труда».

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые регламентируют в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и др. Утверждаются правила работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Кодексом предусмотрено лишь три вида дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение)(ст.192).

Раздел 9 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников».

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Кодексом закреплено право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы. В 1-ом случае договор является гражданско-правовым, регулируется гражданским законодательством. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством. Ученический договор расторгается по основанию, предусмотренному для расторжения трудового договора.

Раздел 10 «Охрана труда» .

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве, реконструкции и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Государственное управление охраной труда на территориях субъектов РФ осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в пределах их полномочий. В каждой организации численностью более 100 работников создается служба охраны труда и вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку и опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 работников и менее решения о создании службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда принимается работодателем. Возможно заключение договора с специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда (ст.219) Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении обязанностей возмещения указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации независимо от организационно-правовых форм осуществляется в соответствии со ст.226 в размере 0,1 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью – в размере 0,7 % суммы эксплуатационных расходов. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Расследованию и учету подлежат все несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием акта рассматриваются государственной инспекцией или судом.

Раздел 11 «Материальная ответственность сторон трудового договора».

Работодатель или работник, причинивший ущерб другой стороне, возмещают этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в следующих случаях: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки и др. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка или в полном размере причиненного ущерба.

Раздел 12 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Здесь приведены особенности регулирования труда:

женщин, лиц с семейными обязанностями;

руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций;

лиц, работающих по совместительству;

работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

работников, занятых на сезонных работах;

лиц, работающих вахтовым методом;

работников, работающих у работодателей – физических лиц;

надомников; труда лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

работников, направляемых на работу в дипломатические представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;

работников религиозных организаций.

Раздел 13 «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства».

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

самозащита работниками трудовых прав.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории России осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях – федеральные надзоры.

Внутриведомственный контроль в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права – Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.

Профессиональные союзы имеют право контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Для этой цели они могут создавать правовые и технические инспекции профсоюзов. Работодатель принимает решения, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права с учетом мнения профсоюзного органа.

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статьей 392 установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины судебных расходов.

В Кодексе четче и понятнее прописаны процедуры рассмотрения коллективного трудового спора между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями). И одной из важнейших гарантий для работников, участвующих в коллективном споре, является запрещение ст.415 локаута, т.е. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

За нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Кодексом предусмотрена дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.

Трудовой Кодекс Российской Федерации позволил достигнуть разумного сочетания между производственно-экономической и защитной функцией трудового законодательства. Работодатели получили возможность более гибкого механизма управления производственным процессом и работником, а работникам гарантируется правовая защищенность. В этом достоинство и главный смысл Кодекса.

Руководитель, главный инженер, главный механик, главный энергетик, другие главные специалисты, руководители структурных подразделений, мастера — каждый на своем участке работы обязан обеспечивать безопасные и безвредные условия труда .

Дата добавления: 2015-05-05 ; просмотров: 2 | Нарушение авторских прав

1. Основные положения трудового законодательства

Законодательство Российской Федерации о труде регулирует трудовые отношения между работодателями и работниками на предприятиях и учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.

Согласно статье 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантированный минимальный размер оплаты труда, государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной зашиты.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, на защиту от безработицы.

Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый гражданин вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

— организации труда и управлению трудом;

— трудоустройству у данного работодателя;

— профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

— социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

— участию работников и профессиональных союзов и установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

— материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

— надзору и контролю (в том-числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), разрешению трудовых споров.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

— свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

— запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

— защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

— обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

— равенство прав и возможностей работников;

— обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

— обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

— обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

— обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

— сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

— социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

— обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

— обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

— обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

— обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

— обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

— иными федеральными законами;

— указами Президента Российской Федерации;

— постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

— конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

— актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

(статья 5.27, Кодекса РФ об административных правонарушениях)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Читайте также:

  1. A. земельный кодекс
  2. A]хранитель вправе требовать после предупреждения не менее чем за месяц реализации вещи в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан
  3. B) Уголовно-процессуальным кодексом
  4. C.) Обеспечение оптимальной трудовой подготовки учащихся в условиях развивающейся технологической культуры
  5. IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса
  6. XXII. Соблюдение норм настоящего Кодекса
  7. А. гражданским кодексом РФ
  8. Адміністративні проступки за Кодексом України про адміністративні правопорушення
  9. Безопасность трудовой деятельности человека в условиях производственной среды
  10. Бюджетный кодекс как источник.