Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда, сокращенная продолжительность рабочего времени оплата

Содержание
  1. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда
  2. Сокращенная продолжительность рабочего времени оплата
  3. Оплата труда при сокращении рабочего времени работодателем
  4. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
  5. Оплата труда работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Неполное рабочее время, в отличии от сокращенного рабочего времени, устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работники-инвалиды не входят в перечень лиц, по заявлению которых работодатель обязан установить неполное рабочее время.

В связи с изложенным, время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени оплата

Документ : Сокращенное и неполное рабочее время: оплата труда и расчет отпускных

Сокращенное и неполное рабочее время:
оплата труда и расчет отпускных

ВОПРОС: На нашем предприятии некоторые работники работают на условиях сокращенного рабочего времени. Их труд мы оплачиваем пропорционально отработанному времени. Как нам рассчитывать среднюю заработную плату для выплаты отпускных? Можно ли сегодня руководствоваться разъяснением Минтруда от 21.07.97 г. № 04-3022?

ОТВЕТ: К сожалению, зачастую понятие «сокращенное рабочее время» (ст. 51 КЗоТа) путают с «неполным рабочим временем» (ст. 56 КЗоТа), забывая, что между ними есть существенное отличие. Вероятнее всего, это и произошло в Вашем случае. Поэтому сначала разберемся с двумя этими понятиями.

Сокращенное рабочее время

Сокращенней режим рабочего времени устанавливают на основании ст.51 КЗоТа. Из нее мы узнаем, что такой режим работы предусмотрен:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю. Кроме того, продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают на протяжении учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанного выше для лиц соответствующего возраста;

2) для рабочих и служащих, занятых на роботах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением КМУ от 21.02.01 г. № 163;

3) для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других), что должно быть оговорено в законодательстве.

К тому же, сокращенная продолжительность рабочего времени на предприятиях и в организациях может быть и у женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Правда, подобную норму следует сначала записать в коллективном или трудовом договоре. Итак, сокращенную продолжительность рабочего времени может устанавливать работодатель только в случаях, предусмотренных законодательством, с целью создания оптимальных условий для труда и здоровья работников. Но главное — сокращение продолжительности рабочего времени не может повлечь уменьшение заработной платы.

Например, согласно ст. 194 КЗоТа заработную плату работникам младше 18 лет при сокращении продолжительности их ежедневной работы начисляют и выплачивают в таком же размере, как и соответствующим работникам при полной продолжительности рабочего времени. Если физлицо младше 18 лет работает на работах, которые оплачивают по сдельным расценкам, ему осуществляют доплату по тарифной ставке за время, на которое сокращена продолжительность его рабочего времени. Только труд учащихся учебных заведений, работающих в свободное от обучения время, оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Правда, им доплату до полного заработка взрослого работника могут установить в коллективном или трудовом договоре.

Заметьте: сокращать рабочее время можно, уменьшая продолжительность либо рабочего дня, либо рабочей недели. При этом нужно учитывать, что сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законодательством на неделю. Поэтому рассчитывать продолжительность рабочего дня и/или рабочей недели ддя таких работников можно лишь исходя из пятидневной или шестидневной рабочей недели с соблюдением требований ст. 52 КЗоТа.

Неполное рабочее время

По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполное рабочее время (ст. 56 КЗоТа). То есть внедрить данный режим работы можно только с согласия работника при заключении трудового договора или путем внесения в него изменений. В последнем случае, если инициатива исходит от работодателя, ему следует выполнить требования ст. 32 КЗоТа.

Также собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или женщины, которая осуществляет уход за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения).

Неполное рабочее время достигается либо уменьшением продолжительности рабочего дня (неполный рабочий день), либо уменьшением продолжительности рабочей недели (неполная рабочая неделя), или же при одновременном уменьшении и рабочего дня, и рабочей недели.

Работа на условиях неполного рабочего времени всегда влечет за собой оплату труда пропорционально отработанному времени или выработке. Именно поэтому в ситуациях, когда по каким-то причинам хотят уменьшить расходы на оплату труда, руководствуются 56-й статьей КЗоТа, а не 51-й.

Исчисление среднего заработка

Теперь поговорим об исчислении среднего заработка для оплаты отпускных лицам, работающим на условиях сокращенного рабочего времени. Порядок № 100 каких-либо особенностей для таких случаев не предусматривает. Как нет никаких нюансов в расчете среднего заработка и для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. Правда, об одной норме Порядка № 100 все же следует сказать. Согласно ей из периода, за который исчисляют средний заработок, исключают время, в течение которого работник не работал на основаниях, предусмотренных законодательством или по другим уважительным причинам (далее — уважительные причины), и при этом за ним не сохранялась заработная плата или сохранялась частично (абз. 6 п. 2 Порядка № 100). Например, отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках считают основанием, предусмотренным законодательством, а неоплачиваемый отпуск в связи с учебой в семинарии или другом аналогичном учебном заведении, которое не имеет государственного уровня аккредитации, — к прочим уважительным причинам.

В этих случаях, определяя количество календарных дней в периоде, за который исчисляют среднюю зарплату для начисления выплат за период отпуска, исключают время (количество рабочих и выходных дней), не отработанное по вышеуказанным основаниям (п. 7 Порядка № 100).

Однако данную норму не применяют, если речь идет о сокращенном или неполном рабочем времени. Поясним почему.

Для работников, которые работают в условиях неполного рабочего времени (ст. 56 КЗоТа), установленного в виде неполной рабочей недели, все остальные дни, кроме рабочих, праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТа), считают выходными. Поэтому нет оснований исключать их из расчетного периода.

Например, работник работает по три дня в неделю на условиях неполного рабочего времени, из которых — один рабочий день четырехчасовой. Продолжительность его ежегодного отпуска составляет 30 календарных дней (24 — основной, 6-дополнительный за работу в условиях повышенной нервно-эмоциональной нагрузки). Тогда в периоде, за который исчисляют средний заработок, необходимо исключить только праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТа). Причем заработок работника в расчете на один календарный день отработанного периода будет гораздо ниже заработка в расчете на один рабочий день этого же периода. Но и количество рабочих дней, на которые приходится ежегодный отпуск, тоже гораздо меньше количества календарных. Поэтому заработная плата работника за весь период ежегодного отпуска (30 дней) будет приблизительно равна заработной плате за отработанный календарный месяц.

А теперь поговорим об упомянутом в вопросе разъяснении № 04-3022. Из него вытекает следующее. Если работник работал на условиях сокращенного рабочего времени, оплаченного по правилам неполного рабочего времени, то суммарный заработок за последние 12 месяцев (меньший фактически отработанный период) перед предоставлением отпуска делят на соответствующее количество календарных дней года (меньшего фактически отработанного периода), уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТа), а также на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал, при сокращенной рабочей неделе. Выходные дни при расчете не исключают, поскольку отпуска и предоставляют, и оплачивают в календарных днях. Полученный результат умножают на календарные дни отпуска.

Данный подход, на наш взгляд, не правильный. И хотя специалисты Минтруда предлагали его как раз для такого случая, как описано в вопросе читателя, не рекомендуем им пользоваться. То, что на предприятии при установленном сокращенном рабочем времени оплачивают труд пропорционально отработанному времени, является грубым нарушением трудового законодательства, ведь сокращенное рабочее время следует оплачивать исходя из ПОЛНОЙ тарифной ставки. Кроме того, предложенный в разъяснении механизм не спасет в ситуации, когда работу выполняют на условиях сокращенного рабочего дня (а не недели) и, нарушая законодательство, оплачивают ее пропорционально отработанному времени. Ведь уменьшить количество календарных дней на неотработанные дни вообще невозможно (в расчетном периоде последних просто не было). И тогда работник получит меньшие отпускные по сравнению с теми лицами, которым работу при сокращении рабочего времени оплачивали правильно,-исходя из полной тарифной ставки.

Еще одной особенностью разъяснения № 04-3022 является то, что к упоминавшимся нами уважительным причинам отнесен период, когда работник работал в режиме неполного рабочего времени по не зависящим от него причинам. И действительно, до ноября 2000 года действовала ч.2 ст. 26 Закона об отпусках и предприятия могли предоставлять работникам неоплачиваемые отпуска в связи с производственной небходимостью на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Кое-где это были определенные рабочие дни недели. По сути, на законных основаниях работникам устанавливали неполное рабочее время без их согласия. Поэтому Минтруд счел необходимым отнести такие рабочие дни кдням, неотработанным по не зависимым от работника причинам, то есть к тем, которые подлежат исключению из периода, за который исчисляется средний заработок. Тем не менее, эти дни не исключали из периода ежегодного отпуска, что приводило к искусственному увеличению заработка работника за время отпуска по сравнению с заработком за количество фактически отработанных рабочих дней в предыдущем периоде, равном по количеству календарных дней периоду отпуска.

Закон Украины от 02.11.2000 г № 2073-III из Закона об отпусках исключил часть 2 статьи 26. После этого неполное рабочее время можно установить работнику только по его согласию.

Учитывая все вышесказанное, применять названное разъяснение Минтруда на данный момент нецелесообразно.

Подведем итог. Как же поступить бухгалтеру, задавшему вопрос? Для начала давайте посмотрим, как правильно рассчитывать отпускные при работе на условиях сокращенного рабочего времени. Покажем это на примере.

В июле 2004 года работница, принятая на предприятие 22 декабря 2003 года, уходите отпуск продолжительностью 24 календарных дня. На условиях сокращенного рабочего времени она грудилась с апреля по июнь 2004 года (в эти месяцы она не работала по пятницам, то есть не отработала 13 рабочих дней), получая при этом полную ставку, как это и положено по законодательству.

Расчетный период у нас январь — июнь 2004 года.

Заработок рассчитывают в обычном порядке: суммарный заработок за последние 12 месяцев (за меньший фактически отработанный период — как у нас в примере) перед предоставлением отпуска делят на соответствующее количество календарных дней года (меньшего фактически отработанного периода), уменьшенное только на количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТа).

Расчет отпускных выглядит так:

1. Узнаем количество дней, на которое необходимо разделить фактический заработок:

182 к. дн. — 9п.н. дн. -173 к. дн.

2. Исчисляем среднедневной заработок работника: (300 грн. х 6 мес.): 173 к. дн. = 10,40грн.

10,40 грн. х 24 к. дн. = 249,60 грн.

Итак, вы уже уяснили: если работников перевели на сокращенное рабочее время, их труд обязательно оплачивать согласно действующим законодательным нормам, как это описано выше. Именно поэтому бухгалтеру, обнаружившему неправильное начисление зарплаты (в том числе из-за применения пропорциональной оплаты сокращенных рабочих недель и дней), обязательно надо откорректировать ее и включить доначисленные суммы в расчет при определении среднего заработка. Тогда и отпускные будут начислены правильно. Иначе работники имеют полное право обратиться в суд и взыскать с предприятия недоначисленные суммы.

Список использованных нормативно-правовых актов:

1. КзоТ — Кодекс законов о труде Украины.

2. Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-BR

3. Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г №100.

4. Разъяснение № 04-3022 — Разъяснение Минтруда Украины от 21.07.97 г № 04-3022.

“Все о бухгалтерском учете”, № 84 (995), 13 сентября 2004 г.

Оплата труда при сокращении рабочего времени работодателем

оплата труда при сокращении рабочего времени работодателем

Ответы:

Сокращенное рабочее время устанавливается ст. 92 ТК РФ для некоторых категорий работников и представляет собой установленную законом уменьшенную продолжительность рабочего времени вследствие вредных и (или) опасных условий труда, иных особенностей трудовой деятельности, а также в связи с необходимостью специальной охраны труда отдельных категорий работников, но оплачивается полностью (исключением являются работники в возрасте до 18 лет, для которых норма выработки устанавливается пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени)

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Комментарий к статье 92

1. Новая редакция комментируемой статьи не только содержит более четкую информацию по сравнению с прежней, касающуюся сокращенной продолжительности рабочего времени указанных в статье категорий работников, но и решает дополнительно важные вопросы. В частности, для работников в возрасте от 16 до 18 лет такая продолжительность рабочего времени вместо 36 часов устанавливается не более 35 часов в неделю. Кроме того, уточнен порядок сокращения продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно: сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Продолжительность рабочего времени учащихся закон определяет с учетом двух обстоятельств: возраста и условий работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени с учетом возраста — не более 24 или 35 часов в неделю; в период же учебного года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т. е. для учащихся до 16 лет — не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю. По просьбе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях неполной рабочей недели (ст. 93 ТК), по гибкому графику (ст. 102 ТК), а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий.

Труд работников, не достигших возраста 18 лет, оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня заработка соответствующих категорий работников при полной продолжительности работы как с повременной, так и сдельной оплатой труда (см. ст. 271 и коммент. к ней).

3. Для инвалидов I и II групп согласно ст. 23 Закона о защите инвалидов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Однако если инвалид работает, например, 30 часов, то получает заработную плату пропорционально отработанному времени, т. е. как за неполное рабочее время.

4. Порядок установления продолжительности рабочего времени лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Правительством РФ до сих пор не определен.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для большинства занятых на работах с вредными условиями труда в настоящее время устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 г. с последующими изменениями и дополнениями и был выпущен отдельным изданием (М.: Экономика, 1977). Порядок применения Списка изложен в Инструкции, утв. Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС 21 ноября 1975 г.

При применении названной Инструкции необходимо иметь в виду, что решением Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ2004-481 (Бюллетень Минтруда России. 2004. N 11) ряд положений Инструкции с момента введения в действие Трудового кодекса (с 1 февраля 2002 г.) признаны недействующими.

Необходимо также учитывать, что в Списке предусматривается продолжительность рабочего дня (а не недели) по каждой профессии, должности, виду работ и производств. Право на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха.

Работникам, профессии и должности которых включены в раздел XLIII Списка «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства», сокращенный рабочий день предоставляется независимо от того, в каких производствах и цехах они трудятся, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в других разделах или подразделах Списка (п. 6 Инструкции).

В тех случаях, когда разделы или подразделы Списка предусматривают отдельные виды работ (например, кузнечно-прессовые, малярные, сварочные), сокращенный рабочий день должен предоставляться работникам, занятым на этих работах в предусмотренных Списком профессиях и должностях, независимо от того, в какой отрасли промышленности, в каком производстве или цехе эти работы выполняются (п. 5 Инструкции).

Бригадиры, помощники и подручные рабочие, профессии которых предусмотрены в Списке, имеют сокращенный рабочий день той же продолжительности, что и рабочие соответствующих профессий (п. 7 Инструкции).

Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины продолжительности, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности. Однако если в Списке указывается «постоянно занятый», «постоянно работающий», рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня (п. 12 Инструкции).

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но которые в отдельные периоды выполняют работу в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе (п. 20 Инструкции).

Право на сокращенный рабочий день указанной в Списке продолжительности имеют на общих основаниях работники сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных, пусконаладочных и др.), вспомогательных и подсобных цехов организации (ремонтного, энергетического, механического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основного, так и для ремонтного и обслуживающего персонала установлен сокращенный рабочий день (п. 22 Инструкции).

Право на сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда сохраняется также за лицами, занятыми на таких работах и совмещающими профессии (независимо от того, установлена ли эта льгота по совмещаемым профессиям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме.

Список обязателен для организаций, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности, и применяется с учетом реальных условий труда, определяемых в ходе аттестации рабочих мест (об аттестации рабочих мест по условиям труда см. п. 5 коммент. к ст. 212).

Обычно в организации перечень профессий и должностей, виды производств и работ с вредными условиями труда, а также продолжительность рабочего дня (в соответствии со Списком) занятых в них работников указывается в коллективном договоре или устанавливаются приказом руководителя, подготовленным с учетом мнения профсоюзного органа данной организации на основании результатов аттестации рабочих мест. Если в ходе аттестации рабочих мест будет установлено, что воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов устранимо и работодатель путем реализации соответствующих мероприятий добился этого, сокращенный рабочий день не устанавливается. Наряду с этим организации вправе за счет собственных средств расширять круг работников, имеющих сокращенный рабочий день (по сравнению со Списком), учитывая при этом фактические условия труда на том или ином рабочем месте, а также уменьшать установленную Списком продолжительность рабочего времени (без уменьшения оплаты труда). Сокращенное рабочее время для работников отдельных профессий в связи с неблагоприятными условиями их труда может быть предусмотрено также отраслевыми (межотраслевыми) и профессиональными соглашениями.

5. Для определенных категорий работников, занятых на работах с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена (помимо Списка) на основании специальных норм. Так, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» (СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629) установлена 36-часовая рабочая неделя работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Гражданам, принятым на службу в таможенные органы в соответствии с Законом о службе в таможенных органах и исполняющим должностные обязанности во вредных условиях, сокращенное рабочее время установлено Постановлением Правительства РФ от 15 февраля 1998 г. N 189 «О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях» (СЗ РФ. 1998. N 8. Ст. 951). Например, начальникам и заместителям начальников отделов, групп, главным, ведущим, старшим инспекторам, инспекторам, непосредственно работающим на досмотровой рентгеновской технике, установлена 30-часовая рабочая неделя.

Членам экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотам, штурманам, бортинженерам, бортмеханикам, бортрадистам, бортоператорам) за работу с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, установлена 36-часовая рабочая неделя при выполнении летной работы (Постановление Минтруда России от 12 июля 1999 г. N 22 // Бюллетень Минтруда России. 1999. N 8).

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с химическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам.

В первую группу включены: научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию; работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия и другие работы.

Вторая группа охватывает: работы по техническому обслуживанию химического оружия, не связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию; перевозку химического оружия к местам его уничтожения; работы по обеспечению безопасности хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия, и др.

Занятым на работах, отнесенных к первой группе, установлена 24-часовая, ко второй — 36-часовая рабочая неделя (см. ст. ст. 1, 5 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием).

Перечень токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, утвержден распоряжением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 484-р (СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1628).

Перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием (ХО), предусмотренных частью второй (первая группа работ) и частью третьей (вторая группа работ) ст. 1 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», утвержден Приказом Минздрава России от 19 декабря 2002 г. N 386/714, согласованным с Минтрудом России (БНА РФ. 2003. N 9).

В примечании к Перечню указывается: на основании Перечня руководителем организации (учреждения, предприятия) утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием (ХО), предусмотренных частью второй (первая группа работ) и частью третьей (вторая группа работ) ст. 1 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также для работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (п. 1 ст. 15 Закона о предупреждении распространения туберкулеза).

Порядок предоставления указанной гарантии для работников федеральных учреждений здравоохранения определяется Правительством РФ, а для работников учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации — органами исполнительной власти субъектов РФ.

До настоящего времени Правительством РФ в отношении работников федеральных учреждений здравоохранения данный вопрос не решен. В связи с этим можно руководствоваться Перечнем должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утв. Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России, ФПС России от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292 (БНА РФ. 2003. N 37) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25 декабря 2001 г. N 892 «О реализации Федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» (СЗ РФ. 2001. N 53 (ч. II). Ст. 5185).

Что касается установления сокращенной продолжительности рабочего времени и других гарантий в связи с работой в опасных условиях для работников учреждений здравоохранения, оказывающих специализированную противотуберкулезную помощь и функционирующих на территориях субъектов Российской Федерации, то, как указывалось выше, этот вопрос решается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (см., например, Постановление Правительства Рязанской области от 4 августа 2005 г. N 172 «О порядке и условиях предоставления гарантий и льгот персоналу лечебно-профилактических, ветеринарных и других государственных учреждений Рязанской области» // Рязанские ведомости. 11 августа 2005 г.).

6. Для некоторых категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени установлена с учетом территориальных и природно-климатических условий труда и проживания. Так, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (ВВС РСФСР. 1990. N 24. Ст. 287) с 1 января 1991 г. для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них иными законодательными актами.

При этом сокращенная продолжительность рабочего времени установлена не только для женщин, которые трудятся в сельскохозяйственном производстве, но и для тех, кто работает в цехах (на участках) промышленных предприятий, расположенных в сельской местности, в строительных организациях, воинских частях (вольнонаемный состав), на нефтегазопромыслах, а также во всех других организациях и в их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности.

При решении вопроса о том, относится ли территория к сельской местности, следует исходить из административно-территориальных границ.

Порядок сохранения женщинам полной заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей недели предусмотрен Постановлением Президиума Верховного Совета РСФСР от 25 января 1991 г. «О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (ВВС РСФСР. 1991. N 6. Ст. 89).

В соответствии с коллективными и трудовыми договорами 36-часовая рабочая неделя должна устанавливаться и для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК).

7. О сокращенной продолжительности рабочего времени для педагогических работников и медицинских работников см. соответственно ст. 333 и ст. 350 и коммент. к ним, а также иные федеральные законы.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

Оплата труда работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени

Нормальной считается продолжительность рабочего времени до 40 ч в неделю. Такая норма применяется в тех случаях, когда выполняемая работа согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» отнесена к условиям труда оптимальным (первый класс) и допустимым (второй класс). В этом случае работники, выполняющие эту работу, не нуждаются в специальных мерах охраны труда и предоставления соответствующих гарантий. До принятия указанного Закона и Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”» сокращенное рабочее время устанавливалось федеральными законами, ТК РФ, а также актами Правительства РФ.

К категориям работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени относятся работники:

  • — в возрасте до 16 лет;
  • — в возрасте с 16 до 18 лет;
  • — инвалиды I и II групп;

занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сокращение рабочего времени этим категориям работников устанавливается ст. 92 ТК РФ в редакции, действующей с 1 января 2014 г.

В табл. 3.7 рассматриваются различия в трактовке сокращенной продолжительности рабочего дня в ТК РФ до и после 1 января 2014 г.

Сокращенная продолжительность рабочего дня

Ранее: ч. 1 ст. 92 ТК РФ в редакции, действовавшей до 1 января 2014 г.

Теперь: ч. 1 ст. 92 ТК РФ в редакции, действующей с 1 января 2014 г.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или И группы, — не более 35 ч в неделю;

— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 ч в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;
  • — для работников в возрасте

от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю;

для работников, являющихся инвалидами 1 или II группы, — не более 35 ч в неделю;

— для работников, условия труда

на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, — не более 36 ч в неделю

Источник: Зайцева О. И. Гарантии и компенсации «вредникам». Что изменилось? // Справочник кадровика. 2014. № 3. С. 40.

В новой редакции ст. 92 ТК РФ дополнена ч. 2 п 3. В ч. 2 указано, что продолжительность рабочего времени конкретного работника определяется с учетом результатов специальной оценки условий труда трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

В ч. 3 этой статьи сказано, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения н коллективного договора, с письменного согласия работника может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое увеличивает сокращенную продолжительность рабочего времени, но нс более чем до 40 ч в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации. Порядок, размер и условия такой компенсации определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами.

Следовательно, установление сокращенной продолжительности рабочего времени в настоящее время становится вопросом коллективной и индивидуальной договоренности. При этом закон предусматривает возможность увеличить рабочее время до 40 ч в неделю, т.е. фактически довести продолжительность рабочего времени до нормальной с выплатой сотруднику компенсации.

Оплата труда категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени производится: при повременной системе — с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы; при сдельной системе по установленным сдельным расценкам. Доплата за неотработанные часы законом не устанавливается, но может устанавливаться по условиям коллективного или трудового договора, по инициативе работодателя, за счет его собственных средств.

Пример 3.6

Подросток 16 лет отработал за месяц 22 смены по 7 ч при нормальной продолжительности рабочей смены 8 ч. Часовая тарифная ставка — 120 руб. Коллективным договором определена доплата за неотработанное время в соответствии с тарифной ставкой. Определить размер доплаты и общий заработок.

Решение:

  • — размер доплаты составит: 22 • (8 — 7) • 120 = 2640 руб.;
  • — общий заработок: 22 • 7 • 120 + 2640 = 21 120 руб.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит