Трудовой договор работником медицинского учреждения, трудовой договор работником медицинского учреждения

Содержание
  1. Prom-Nadzor.ru
  2. Вы здесь
  3. Трудовой договор с медицинским работником
  4. 1. Предмет договора
  5. 2. Права и обязанности Сторон
  6. 3. Рабочее время и время отдыха
  7. 4. Условия оплаты труда
  8. 5. Ответственность Сторон
  9. 6. Заключительные положения
  10. 7. Реквизиты и подписи Сторон
  11. Трудовой договор с работником медицинского учреждения
  12. Примерная форма трудового договора с медицинским работником
  13. Трудовой договор с медицинским работником
  14. Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления
  15. Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения)
  16. Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками
  17. Панель ручного поиска договоров
  18. Трудовой договор с работником медицинского учреждения
  19. Трудовой договор с работником медицинского учреждения
  20. Примерная форма трудового договора с медицинским работником
  21. Трудовой договор с медицинским работником
  22. Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления
  23. Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения)
  24. Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками
  25. Панель ручного поиска договоров
  26. Трудовой договор с работником медицинского учреждения
  27. Трудовой договор с руководителем медицинского учреждения
  28. Законодательное регулирование
  29. Содержание трудового договора
  30. Трудовой договор с работником медицинской организации
  31. Общие правила оформления трудового договора
  32. Содержание трудового договора
  33. Дополнительные условия трудового договора
  34. Особенности трудового договора с врачом
  35. Место работы врача
  36. Характер работы врача
  37. Трудовая функция
  38. Наименование должности
  39. Обязанности врача в трудовом договоре и должностной инструкции
  40. Разглашение работником врачебной тайны

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Трудовой договор с медицинским работником

Г. [место заключения договора]

[дата заключения договора]

[Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности] [Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

[Ф. И. О.], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в [место работы], а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на [срок действия трудового договора].

1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [вписать нужное] месяц[вписать нужное].

1.5. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

— полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается [вписать нужное] — дневная рабочая неделя.

Время начало работы — [значение] ч, окончание — [значение] ч, перерыв — [значение] ч.

Выходные дни — [вписать нужное].

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается оклад в размере [значение] ([вписать нужное]) рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается ежемесячная премия в размере [значение] рублей.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: [полное наименование]

ИНН [вписать нужное]

[наименование должности лица, подписавшего договор] [подпись] [Ф. И. О.]

Паспорт: серия [вписать нужное], N [вписать нужное]

Выдан [вписать нужное] [число, месяц, год]

Код подразделения: [вписать нужное]

Зарегистрирован по адресу: [вписать нужное]

Трудовой договор с работником медицинского учреждения

Врач не имеет право разглашать данные из историй болезни. Поэтому соглашение с медицинским сотрудником содержит пункты о не нарушении врачебной тайны и об ответственности за распространение охраняемой Законом информации. Что считается врачебной тайной, определяется 323-ФЗ. Сюда относятся: Неразглашение тайны

  • сведения, ставшие известны во время доверительного общения с пациентами, в том числе
  • непрофессионального характера, например, о составе семьи
  • факт консультации по определенному вопросу
  • диагнозы граждан
  • обращение за консультацией в психиатрическую больницу
  • наличие психических расстройств

Запрет на разглашение тайны соблюдается даже после смерти пациента.

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Трудовой договор с медицинским работником

К конфиденциальной информации не относится информация, которая отнесена действующим законодательством Российской Федерации к категории открытой, и раскрытие которой вменено в обязанность одной из Сторон. 7.7. Исполнитель информирует Заказчика о том, что все результаты деятельности Исполнителя, вся представляемая информация и материалы в рамках проведения информационно-консультационного мероприятия, являются его интеллектуальной собственностью и защищаются в соответствии с частью 4 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Исключительное право на распространение результатов интеллектуальной деятельности принадлежит Исполнителю.

Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

В случае отсутствия возможности присутствовать на мероприятии лично или обеспечить явку своего представителя либо уполномоченного лица, сообщить об этом Исполнителю любыми доступными способами не позднее 3 календарных дней до даты начала мероприятия. 5.2.5. Своевременно уведомлять Исполнителя доступными способами о любых изменениях, связанных с уполномоченным лицом или представителем. 5.2.6. Не осуществлять аудиозапись, фотосъемку и видеозапись проводимого информационно-консультационного мероприятия без согласования с Исполнителем. 5.2.7. В течение срока действия Договора и двенадцати месяцев с момента его окончания не побуждать представителей (лекторов) Исполнителя покинуть свою работу или прекратить сотрудничество с Исполнителем и перейти на работу к Заказчику или третьему лицу, не привлекать указанных лиц для оказания услуг вне рамок Договора. 5.2.8.

Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения)

Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками

Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, преду- смотренные действующим трудовым законодательством. 3. Рабочее время и время отдыха 3.1. Работнику устанавливается — дневная рабочая неделя. Время начало работы — ч, окончание — ч, перерыв — ч.

Выходные дни — . 3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от- пуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый от- пуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде. 3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачивае- мый отпуск продолжительностью календарных дней.

Ежегодный дополни- тельный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде. 3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ- ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. 4. Условия оплаты труда 4.1.
Бизнес юрист Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления Еще в 2007 году оформление соглашения ГПХ с медицинским штатным персоналом считалось нормой. Но его очевидные недостатки — сотрудник не находится в штате, лишен социальных гарантий, не обязан подчиняться правилам трудового распорядка, действующим в организации, – привели к исключению внештатных сотрудников из поликлиник, больниц, лечебно-оздоровительных учреждений. В 2012 году законодатели опубликовали новое Положение о лицензировании медицинской деятельности.
С этих пор главные врачи, менеджеры медицинских организаций, собственники государственных, муниципальных клиник, частные владельцы медицинских организаций не имеют право принимать людей с фармацевтическим (медицинским) образованием на должности медицинского персонала без подписания трудового договора.

Панель ручного поиска договоров

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 5. Ответственность Сторон 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соот- ветствии с законодательством Российской Федерации.


5.3.
На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. назад к оглавлению 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.3.

Трудовой договор с работником медицинского учреждения

Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 15.05.2014 N 10/14-тд Москва Федеральное государственное учреждение «Лечебно-диагностический центр «Здоровье» (ФГУ ЛДЦ «Здоровье»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Зубкова Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сидорова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения. Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу в Федеральное государственное учреждение «Лечебно-диагностический центр «Здоровье» (ФГУ ЛДЦ «Здоровье») (местонахождение — г. Москва), в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта подросткового. 1.2. Рабочее место Работника располагается в кабинете N 5 терапевтического отделения. 1.3.

Трудовой договор с работником медицинского учреждения

Работник обязан: — добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные долж- ностной инструкцией; — соблюдать трудовую дисциплину; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; — систематически повышать свою квалификацию. 2.3. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе- режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде- ния трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен- ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за- конами. 2.4.

Важное дополнение:  Начисление зарплаты по больничному листу, начисление заработной платы больничному листу

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Трудовой договор с медицинским работником

Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ. 9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
9.3.

Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати. 9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: Локальные нормативные акты Подпись Работника Дата ознакомления Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от 23.11.2011 N 40) Сидорова 15.05.2014 Положение о защите персональных данных работников (утв.

Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

  • отработка 24 часа в неделю
  • 30-36 часов в неделю в рамках только амбулаторного приема, а также для стоматологов, хирургов
  • 36-39 часовая рабочая неделя

При необходимости и с согласия работника в трудовом соглашении учтены следующие моменты: Работа мед персонала

    Возможность дежурства на дому. Дежурство на дому рассматривается как пребывание дома в ожидании вызова на рабочее место.

Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения)

Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма- тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по- рядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 2.5.

Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); — продолжительность работы с понедельника по четверг — 8 часов, в пятницу — 7 часов; — начало работы — 09.00, окончание работы с понедельника по четверг — 18.00, в пятницу — 17.00; — перерыв для отдыха и питания — 1 час в период с 13.00 до 14.00. 4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.


4.3. Работнику предоставляется следующие ежегодные отпуска: — основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; — дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. 4.3.1.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора. 3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда. 3.2.4.

В таком случае стоимость оказания услуг будет складываться из стоимости мероприятия на одного человека, умноженной на фактическое дополнительное количество участников. Оплату мероприятия с учетом количества дополнительных участников производит Заказчик.

Все действия (бездействия) дополнительных участников в рамках настоящих Правил признаются действиями (бездействиями) непосредственного Заказчика. 4.3. Мероприятия могут проводится:

  • в очной форме по местонахождению Исполнителя (г. Москва, ул. Алабяна, д.13, корп.1, подъезд 6, этаж 3);
  • в очной форме в ином определенном Программой мероприятия месте;
  • в дистанционной форме на определенной Исполнителем онлайн-платформе;
  • в дистанционной форме иными обозначенным Программой мероприятия способами.

Панель ручного поиска договоров

Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником. 3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. 3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 3.2.9.
Какие средства защиты применяются для защиты вашей информации? Все касающиеся вас сведения, сохраняемые на нашем веб-сервере, размещаются в закрытых базах данных и защищенных целым рядом технических средств контроля доступа. Чтобы наш сайт функционировал оптимально, и чтобы все страницы отображались правильно, необходимо, чтобы ваш браузер допускал файлы cookies. Файлы-куки используются для того, чтобы сайт смог узнавать посетителя на основе его предыдущих посещений, или, чтобы дать посетителям доступ к различным функциям или услугам на сайте, а также для предоставления статистических данных владельцам сайта. Если вы не хотите получать файлы cookies с нашего или других веб-сайтов, вы можете изменить настройки вашего браузера. Файл cookie — это небольшой текстовый файл, который веб-сайт сохраняет на вашем компьютере. Различные файлы-куки имеют своё предназначение.

Трудовой договор с работником медицинского учреждения

Например, файлы-куки используются для хранения пользовательских настроек для сайта. Файлы-куки могут также использоваться для ведения сайтом статистики посещений.

В соответствии с Законом об электронной связи, все, кто посещает веб-сайт с куки-файлами, должны быть проинформированы о следующем:— Что сайт содержит куки-файлы— Для чего используются эти куки-файлы— Как можно избежать загрузки куки-файлов Имеется два типа файлов-куки: сессионные и постоянные. Сессионные файлы-куки сохраняются на вашем компьютере, но исчезают, как только вы покидаете сайт.
Постоянные куки-файлы сохраняются на вашем компьютере до даты, когда файл-куки считается использованным.

Трудовой договор с руководителем медицинского учреждения

«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2013, N 10

Как известно, руководитель является единоличным исполнительным органом и именно он осуществляет руководство деятельностью учреждения. Права и обязанности руководителя организации определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и другими нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Основная часть прав и обязанностей руководителя учреждения прописывается в трудовом договоре. Сегодня расскажем, как составить данный документ, какие обязанности включить в текст договора и т.д.

Законодательное регулирование

Особенности трудовых отношений с руководителем учреждения установлены гл. 43 ТК РФ. На основании ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такая форма совсем недавно была утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 . Ее содержание мы рассмотрим чуть ниже.

«О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Чтобы лучше понять, какие обязанности и права имеет руководитель медицинского учреждения, кроме названных нормативных актов стоит обратить внимание, в частности:

  • на Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
  • на Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
  • на Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»;
  • на Приказ Минфина России от 28.07.2010 N 81н .

«О требованиях к плану финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения».

Содержание трудового договора

Условия, подлежащие включению в трудовой договор, названы в ст. 57 ТК РФ. Кроме того, при составлении трудового договора с руководителем бюджетного учреждения нужно учитывать Распоряжение Правительства РФ от 07.09.2010 N 1505-р , в соответствии с которым в трудовой договор включаются:

  • права и обязанности руководителя;
  • показатели оценки эффективности и результативности его деятельности;
  • условия оплаты труда руководителя;
  • срок действия трудового договора, если он предусмотрен учредительными документами бюджетного учреждения;
  • условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ при наличии у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

«Об утверждении Методических рекомендаций по определению критериев изменения типа государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений с учетом сферы их деятельности и Рекомендаций по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетных учреждений».

В принципе утвержденная Постановлением Правительства РФ N 329 типовая форма учитывает некоторые требования перечисленных нормативных актов. Обязательные условия трудового договора уже включены в нее.

В первую очередь отметим, что утвержденная типовая форма трудового договора предназначена для руководителей, работающих по основному месту работы. Однако полагаем, что при приеме на работу по совместительству эта форма также может использоваться, но с небольшими корректировками.

Итак, в шапке трудового договора необходимо указать работодателя — федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта РФ, орган местного самоуправления, иной государственный орган, организацию, а также его представителя с отметкой о документе, наделяющем его полномочиями по заключению трудового договора с руководителем учреждения.

Если в соответствии с законодательством назначению руководителя предшествуют выборы, в шапку трудового договора включают информацию об избрании, а сведения о назначении (утверждении) отражаются в ней в случае, если руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.

Раздел I «Общие положения». В данном разделе указывается наименование должности руководителя медицинского учреждения. В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников это могут быть:

  • главный врач (начальник) медицинской организации;
  • директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа.

Утверждена Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н.

При этом следует помнить, что главные врачи (начальники) медицинских организаций будут относиться к медицинским работникам в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности.

В этом же разделе нужно указать срок трудового договора, так как с руководителем учреждения может быть заключен как договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Срок трудового договора устанавливается соглашением сторон или учредительными документами организации. Напомним, что на основании ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

Сюда же можно включить условие об испытании. Срок испытания для руководителей не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Раздел II «Права и обязанности руководителя». В типовой форме трудового договора достаточно подробно прописаны права руководителя учреждения. В частности, он имеет право:

  • на осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
  • на открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
  • на осуществление приема на работу, а также на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками;
  • на утверждение структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях;
  • на поощрение работников учреждения и привлечение их к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • на получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
  • на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Относительно обязанностей руководителя можно сказать, что их гораздо больше, чем прав (более 20). Остановимся на некоторых из них.

  1. Планирование деятельности учреждения. Руководитель медицинского учреждения обязан обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством РФ. Государственное (муниципальное) бюджетное или автономное учреждение здравоохранения составляет в соответствии с Требованиями, установленными Приказом Минфина России N 81н, план финансово-хозяйственной деятельности в порядке, определенном органом исполнительной власти (органом местного самоуправления), осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения. Например, Порядок составления и утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности учреждений, подведомственных Минздраву, утвержден Приказом Минздрава России от 18.01.2013 N 15н. В соответствии с данным Порядком учреждения в течение 15 рабочих дней после утверждения федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период и доведения до них министерством бюджетных ассигнований на текущий (очередной) финансовый год представляют план и сведения об операциях с целевыми субсидиями в трех экземплярах в Финансово-экономический департамент Минздрава. Такие план и сведения подписываются руководителем учреждения (уполномоченным им лицом), руководителем финансово-экономической службы учреждения или иным уполномоченным руководителем лицом и заверяются гербовой печатью.
Важное дополнение:  Код ОКВЭД 2, оквэд перевозки грузов автомобильным транспортом

К сведению. Планы финансово-хозяйственной деятельности подразделений утверждают руководители учреждений в установленном ими порядке.

  1. Обеспечение целевого и эффективного использования денежных средств и имущества учреждения. Это достаточно важная обязанность руководителя, так как бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств доводятся до конкретных получателей бюджетных средств с указанием цели их использования (ст. 38 БК РФ). Нецелевое использование бюджетных средств может привести к привлечению руководителя учреждения к дисциплинарной или административной ответственности. Так, на основании ст. 15.14 КоАП РФ нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в направлении средств бюджета бюджетной системы РФ и оплате денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определенным законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием для предоставления указанных средств, влечет наложение административного штрафа:
  • на должностных лиц — в размере от 20 000 до 50 000 руб. (или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  • на юридических лиц — от 5 до 25% суммы средств, полученных из бюджета бюджетной системы, использованных не по целевому назначению.

Отметим, что уголовное законодательство также не обошло стороной нецелевое использование бюджетных средств. В частности, ст. 285.1 УК РФ предусмотрено, что расходование бюджетных средств должностным лицом получателя бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям их получения, совершенное в крупном размере, наказывается:

  • штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от одного года до двух лет;
  • принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового;
  • арестом на срок до шести месяцев;
  • лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
  1. Обеспечение безопасных условий труда для работников учреждения. Каждый руководитель в своем учреждении на основании ст. 209 ТК РФ должен разработать систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Для этого разрабатывается комплект документов — локальных нормативных актов, проводятся медицинские осмотры работников учреждения (как при поступлении на работу, так и в течение трудовой деятельности) (ст. 213 ТК РФ), им выдаются средства индивидуальной защиты от вредных и опасных производственных факторов (ст. 221 ТК РФ), проводится аттестация рабочих мест по условиям труда и осуществляются иные мероприятия.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.

  1. Обеспечение выплаты заработной платы, пособий и осуществления иных выплат в полном объеме. Напомним, что на основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выдачи заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выдача заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. За нарушение данной обязанности руководителя медицинского учреждения могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ, причем штраф может достигать 500 000 руб.

  1. Предоставление работодателю сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах членов своей семьи — супруга и несовершеннолетних детей.

Статьей 275 ТК РФ установлено, что лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения, и руководитель такого учреждения обязаны ежегодно представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются:

  • при поступлении на работу в федеральное государственное (муниципальное) учреждение или во время работы в таком учреждении — в порядке, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.03.2013 N 208;
  • при поступлении на работу в государственное учреждение субъекта РФ или во время работы в этом учреждении — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта РФ;
  • при поступлении на работу в муниципальное учреждение или во время работы в таком учреждении — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
  1. Обеспечение выполнения требований законодательства по гражданской обороне и мобилизационной подготовке. На основании ст. 9 Федерального закона от 12.02.1998 N 28-ФЗ «О гражданской обороне» любая организация:
  • планирует и организует проведение мероприятий по гражданской обороне;
  • проводит мероприятия по поддержанию своего устойчивого функционирования в военное время;
  • осуществляет обучение своих работников в области гражданской обороны;
  • создает и поддерживает в состоянии постоянной готовности к использованию локальные системы оповещения;
  • создает и содержит в целях гражданской обороны запасы материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств.

Невыполнение требований и неосуществление мероприятий в области гражданской обороны в силу ст. 20.7 КоАП РФ влекут административную ответственность в виде штрафа: для руководителя учреждения — до 20 000 руб., для самого учреждения — до 200 000 руб.

Раздел III «Права и обязанности работодателя». Среди прав работодателя можно назвать право на осуществление контроля за деятельностью руководителя, проведение аттестации руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности. Из списка обязанностей можно выделить обеспечение руководителю условий труда, необходимых для его эффективной работы, и установление с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевых показателей эффективности работы руководителя в целях его стимулирования.

Раздел IV «Рабочее время и время отдыха руководителя». В этом разделе устанавливается режим рабочего времени руководителя, предусматривающий:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы и перерывов.

Примечание. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Здесь же устанавливается продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков: основного отпуска, который не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), и дополнительных отпусков (за вредные условия труда, ненормированный рабочий день и пр.).

Раздел V «Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений». Напомним, что заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Напомним: Перечень видов выплат компенсационного характера и Разъяснение о порядке установления таких выплат в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822, а аналогичные Перечень и Разъяснение в отношении стимулирующих выплат — Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818.

Поскольку в настоящее время продолжается реформирование систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений и заработная плата ставится в зависимость не только от качества работы конкретного сотрудника, но и от качества оказываемых учреждением услуг, в данном разделе трудового договора можно прописать также:

  • критерии оценки эффективности деятельности, характеризующие результативность предоставления учреждением муниципальных услуг (выполнение плана мероприятий за отчетный период, выполнение показателей, характеризующих состав и объем муниципальных услуг, отсутствие обоснованных жалоб от получателей таких услуг);
  • критерии оценки эффективности деятельности, характеризующие финансово-экономическую деятельность (отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности, уровень среднемесячной заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом и пр.).

Раздел VI «Ответственность руководителя». В данном разделе указывается ответственность, которую несет руководитель за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и заключаемым с ним трудовым договором.

Напомним, что в соответствии со ст. 277 ТК РФ руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб. Кроме того, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

Раздел VII «Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю». Руководитель, как и остальные работники учреждения, подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании. Кроме того, он имеет право на дополнительное (добровольное) медицинское страхование. В случае его предоставления в данном разделе трудового договора указываются условия и порядок предоставления, которые утверждены коллективным договором.

Раздел VIII «Изменение и прекращение трудового договора». Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем медицинского учреждения может быть прекращен (ст. 278 ТК РФ):

  • в связи с принятием уполномоченным органом, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
  • по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ (при принятии работодателем решения об увольнении руководителя) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Поэтому рекомендуется указать размер такой компенсации в трудовом договоре.

Кроме того, руководствуясь Распоряжением Правительства РФ N 1505-р, следует включить в этот раздел условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 278 ТК РФ при наличии у учреждения просроченной кредиторской задолженности с указанием ее размера. В частности, Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального государственного бюджетного учреждения по инициативе работодателя, утвержден Приказом Росздравнадзора от 29.07.2011 N 4634-Пр/11. Аналогичный Порядок в отношении федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 06.09.2010 N 787н.

Трудовой договор с работником медицинской организации

Общие правила оформления трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)).

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора образуют реквизиты сторон, обязательные и дополнительные условия. Ст. 57 ТК РФ предусматривает ряд обязательных для включения в трудовой договор условий. В их число входят:

  • место работы (а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
  • трудовая функция, т. е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов);
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте (о проведении специальной оценки условий труда читайте в разделе «Аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда»);
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
Важное дополнение:  Когда должны выплатить декретные, когда выдают декретные деньги работе

Дополнительные условия трудового договора

Стороны трудового договора могут установить дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (данное положение не применяется, если обучение являлось условием выполнения работником возложенных на него обязанностей) .
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника

Особенности трудового договора с врачом

В целом, указанные выше условия, как обязательные, так и дополнительные, могут быть включены в текст трудового договора с медицинским работником. Тем не менее, у этого документа есть ряд особенностей.

Место работы врача

Одним из обязательных условий трудового договора с врачом, без которого он не может быть заключен, является четкое определение рабочего места сотрудника.

Для медицинского персонала важное значение имеет конкретизация рабочего места. В зависимости от категории медицинских работников оно имеет свои отличия. Так, например, рабочим местом врачей узких специальностей являются, как правило, кабинеты, а врачей скорой медицинской помощи — машина скорой помощи и место нахождения больного — квартира, место аварии и т.п., что имеет большое значение при решении вопроса о переводе или перемещении медицинского работника.1

Кроме того, должен быть указан работодатель — медицинская или иная организация или индивидуальный предприниматель, его адрес и место расположения.

Если же медицинский работник устраивается в структурном подразделении организации, то необходимо указать профиль подразделения, а также в каком месте оно расположено (в месте расположения самой организации или в иной местности), поскольку от этого может зависеть объем трудовых прав и обязанностей медицинских работников.

Характер работы врача

Для определенных категорий медицинского персонала в трудовом договоре необходимо указывать характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.), поскольку это имеет непосредственное отношение к их трудовой деятельности и влияет на возможность получения льгот со стороны работодателя.

Трудовая функция

Трудовая функция медицинского работника определяется одновременно должностью, в наименовании которой содержится указание на профессию и специальность, и профильным наименованием структурного подразделения или самой медицинской организации.

Сообщаем, что с 1 июля 2016 года вступила в силу ст. 195.3 ТК РФ согласно которой, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции , профессиональные стандарты, в части указанных требований, обязательны для применения работодателями.

Согласно ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным стандартом понимается характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

При этом, квалификацией работника является уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. В настоящее время, соблюдение профессиональных стандартов, установленных для медицинских работников, является обязательным.

В связи с этим, для медицинских работников обязательным условием трудового договора будет являться соответствие наименований должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным:

  • в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах (статья 57 ТК РФ) для лиц, получивших послевузовское образование;
  • в профессиональных стандартах для лиц, имеющих свидетельство об аккредитации (так как согласно Приказу Минздрава России от 06.06.2016 № 352н «Об утверждении порядка выдачи свидетельства об аккредитации специалиста, формы свидетельства об аккредитации специалиста и технических требований к нему» в бланке свидетельства указывается наименование профессионального стандарта). *

С реестром утвержденных профессиональных стандартов, который ведет Минтруд РФ, можно ознакомиться по следующей ссылке: http://profstandart.rosmintrud.ru .

Факультет Медицинского Права, в свою очередь, ведет реестр принятых профессиональных стандартов в сфере здравоохранения ( http://goo.gl/b22eXy ).

Также Факультетом Медицинского Права была проделана объемная исследовательская работа, связанная с анализом законодательных норм о профессиональных стандартах и обязательности их применения в отношении медицинских работников, а также с выявлением правовых проблем, связанных с уже принятыми профессиональными стандартами в сфере здравоохранения. С результатами данного исследования Вы можете ознакомиться в ряде статей в разделе «Профессиональные стандарты».

Наименование должности

Из-за строгости лицензионных требований к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность, наименование должностей не может быть произвольным. На этот счет Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н утверждена «Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

Наименования должностей врачей-специалистов устанавливаются в соответствии с наименованием врачебных специальностей, номенклатура которых утверждается в установленном порядке ( Приказ Минздрава РФ от 07.10.2015 № 700н (ранее действовал Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2009 № 210н , который утратил юридическую силу 27.11.2015), Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.04.2008 № 176н ).

Разделом «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н , установлены квалификационные характеристики для определенных должностей специалистов с высшим медицинским образованием.

Квалификационные характеристики применяются для разработки должностных инструкций медицинского персонала, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей медицинского персонала с учетом особенностей труда.

Обязанности врача в трудовом договоре и должностной инструкции

Как видно из вышесказанного, самим фактом указания на должность медицинского работника определяется и круг его обязанностей, в том числе и дополнительных. Однако права и обязанности, как основные, так и дополнительные, должны быть детально прописаны в трудовом договоре с медицинским работником.

В противном случае они должны быть предусмотрены должностными инструкциями, действующими в данном медицинском учреждении, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись до подписания трудового договора.

Если пренебречь детальной расшифровкой всех должностных функций медицинского персонала, то в дальнейшем возможна ситуация, когда не получится привлечь к дисциплинарной ответственности нерадивого сотрудника за нарушение тех обязанностей, которых он на себя официально не принимал.

Разглашение работником врачебной тайны

Врачебная тайна — это сведения о факте обращения пациента за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при обследовании и лечении пациента, включая информацию о семейной, интимной жизни пациента, а также его родственников.

Для охраны врачебной тайны при заключении трудового договора медицинскими работниками работодателю необходимо включать в него условие о неразглашении врачебной тайны.

Это условие имеет особую важность, ввиду того, что лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную, административную или даже уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также незаконное разглашение врачебной тайны работником будет являться основанием для его полной материальной ответственности. Несмотря на то, что такие положения предусмотрены на законодательном уровне, тем не менее, работодателю рекомендуется разработать четкое локальное положение о врачебной тайне.

Частью 4, ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — ФЗ № 323-ФЗ) предусмотрен перечень ситуаций, когда допускается предоставление сведений, являющихся врачебной тайной, без согласия гражданина:

  • в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю (если медицинское вмешательство необходимо по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни человека и если его состояние не позволяет выразить свою волю или отсутствуют законные представители);
  • при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
  • по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством, по запросу органов прокуратуры в связи с осуществлением ими прокурорского надзора, по запросу органа уголовно-исполнительной системы в связи с исполнением уголовного наказания и осуществлением контроля за поведением условно осужденного, осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, и лица, освобожденного условно-досрочно;
  • в целях осуществления уполномоченными федеральными органами исполнительной власти контроля за исполнением лицами, признанными больными наркоманией либо потребляющими наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача либо новые потенциально опасные психоактивные вещества, возложенной на них при назначении административного наказания судом обязанности пройти лечение от наркомании, диагностику, профилактические мероприятия и (или) медицинскую реабилитацию;
  • в случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет или больному наркоманией несовершеннолетнему в возрасте старше 16 лет для информирования его родителей или законных представителей, а также в случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 20 ФЗ № 323-ФЗ (при оказании наркологической помощи несовершеннолетнему больного наркоманией или медицинском освидетельствовании несовершеннолетнего в целях установления состояния наркотического либо иного токсического опьянения);
  • при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.
  • и иные случаи.

Несмотря на то, что такие положения предусмотрены на законодательном уровне, тем не менее, работодателю рекомендуется разработать четкое локальное положение о врачебной тайне.

Этот перечень является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

Во всех остальных случаях не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей.

Только с письменного согласия гражданина или его законного представителя допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях.

Нарушить столь строгий регламент соблюдения врачебной тайны медику порой бывает очень легко. А с учетом растущей правовой грамотности пациентов, это часто приводит к неблагоприятным последствиям.

Таким образом, в качестве дополнительного условия, включенного в трудовой договор с медицинским работником, может быть включено условие об ответственности за разглашение врачебной тайны.

Одновременно в организации необходимо разработать и принять специальное положение о врачебной тайне и утвердить примерный перечень сведений, относящихся к ней.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит