Можно ли издать приказ об увольнении раньше даты увольнения, каким числом издать приказ увольнении

Содержание
  1. Можно ли издать приказ об увольнении раньше даты увольнения
  2. Содержание и оформление документа
  3. Причины несовпадения дат
  4. Отмена приказа
  5. МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ
  6. Высшее образование — бакалавриат, магистратура, аспирантура
  7. Приказ увольнении какого числа
  8. Должны ли совпадать дата приказа на увольнение и дата увольнения?
  9. Приказ на уволенного сотрудника: общие положения и порядок составления
  10. Какой датой (каким числом) оптимально подписать приказ об увольнении, когда он издается?
  11. Возможна ли ситуация, когда дата составления приказа позже, либо раньше дня увольнения?
  12. Когда производится расчет на уволенного служащего?
  13. Дата приказа при увольнении
  14. Какой датой необходимо издать приказ об увольнении?
  15. Вопрос
  16. Ответ

Можно ли издать приказ об увольнении раньше даты увольнения

Во многих компаниях распоряжения об увольнении нередко оформляются в тот день, начиная с которого сотрудник прекращает трудовые отношения с работодателем. Но возможны и другие варианты, причём они находятся в рамках закона. Дата приказа об увольнении раньше даты увольнения — ещё не повод говорить о нарушении прав штатной единицы, будь то специалист или служащий.

Содержание и оформление документа

Приказ по установленной форме Т-8 — внутренний документ, составляемый при расторжении бессрочного трудового контракта или при окончании предусмотренного срока. Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, основанием для оформления документации служит заявление, составленное и подписанное увольняющимся лицом.

Согласно сложившейся практике, на бланке проставляется число, которое будет последним рабочим днём увольняющегося лица. Руководствуясь этим документом, ответственное лицо записывает в трудовой книжке, что работник уволен, с обязательным указанием основания, месяца, числа и года. Но бывают исключения, когда дата приказа на увольнение и дата увольнения могут не совпадать. Одного этого обстоятельства недостаточно, чтобы говорить о нарушении закона, хотя многие граждане думают иначе.

До 1 января 2013 г. бланки Т-8 заполнялись и издавались согласно утверждённому постановлению Госкомстата. Оно носит название «Об утверждении форм документов» и было издано 5 января 2004 г. С тех пор, как этот акт был упразднён, бланки Т-8 перестали быть обязательными. В частности, приказ об увольнении можно издать раньше дня увольнения, а иногда руководитель компании обязан это сделать.

В настоящее время предприятия не обязаны использовать унифицированные бланки, а имеют право разрабатывать свои, а также делать документацию в свободной форме. Однако есть перечень сведений, которые должны присутствовать:

  • название компании, учреждения или ИП;
  • основание, по которому рабочий или служащий считается уволенным, с указанием ст. ТК;
  • Ф. И. О. и должность сотрудника;
  • подпись уполномоченного лица или директора;
  • подпись лица, которому предстоит уволиться;
  • дата составления и номер документа.

Наименование и организационно-правовой статус работодателя обычно указываются в верхней части документа. Здесь же сотрудник кадрового отдела проставляет дату и порядковый номер. Номер трудового договора и дата его составления указываются ниже, в специальной строке. Там же содержится информация о прекращении действия или расторжении договора.

Информацию о сотруднике, как правило, выписывают из его личной карточки. Кроме Ф. И. О. и должности, в договоре могут быть указаны номер, присвоенный сотруднику по табелю, и подразделение, в котором он работал. Причину прекращения трудовых правоотношений прописывают в графе «Основание». Работник обязан поставить подпись на заполненном бланке, кроме случаев, когда это невозможно. Если он не желает подписываться, работодатель составляет акт об отказе.

Причины несовпадения дат

Законодатель не регламентирует, каким числом должен быть приказ об увольнении по собственному желанию. Также не существует явного и прямого запрета на составление и издание раньше даты увольнения по иным основаниям. Это обусловлено тем, что некоторые действия, занимающие определённое количество времени, могут быть произведены только после того, как приказ будет оформлен и издан. За сколько дней составлять бумагу, решает работодатель.

К ситуации, когда документ оформляют заранее, можно отнести предстоящее сокращение штатов. Сотрудники бухгалтерии должны составить отчётность, чтобы полностью рассчитать сотрудника в день увольнения, как и предписано нормативными актами.

Оформить заранее приказ об увольнении можно (и нужно) при ликвидации юрлица. При этом указывают день, когда работник должен будет прекратить исполнять служебные функции.

Положениями ст. 71 ТК РФ регламентирована ситуация, когда издать приказ об увольнении можно только раньше даты увольнения. Когда специалист, служащий или рабочий находится на испытательном сроке и результаты оказались неудовлетворительными, работодатель должен оформить положенную документацию не позже, чем за 3 дня до увольнения. В этот же срок (за 3 дня или раньше) работника следует известить письменно об инициативе, исходящей от работодателя. Уволить служащего или рабочего в день составления приказа в этом случае нельзя.

Также возможно издание приказа позже даты фактического прекращения штатным работником возложенных на него функций. Например, когда работник:

  • скончался;
  • утратил дееспособность;
  • пропал без вести.

Должно быть соблюдено условие о том, что факт пропажи, кончины или утраты дееспособности не сразу стал известен работодателю. Основанием для издания документа о расторжении трудового договора в подобных случаях служит невозможность исполнения сотрудником прямых обязанностей. При этом действие трудового договора может быть прекращено не иначе как путём издания соответствующего приказа.

Отмена приказа

Если документ издали предшествующим числом, он может быть отменён. Это происходит в случаях, когда основания для прекращения правоотношений перестают существовать. Например, сотрудник передумал увольняться и забрал заявление. Другая распространённая ситуация — восстановление работника в правах. Исходя из ряда положений, прописанных в ст. ст. 129 и 234 ТК, а также ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве», процедуру восстановления осуществляют путём отмены предшествующего документа.

Если изданный документ не был отменён до наступления указанной даты включительно, она будет завершать собой трудовую деятельность сотрудника, за исключением ситуаций, предусмотренных ТК и иными нормативными актами. По общему правилу, в последний рабочий день сотрудник получает трудовую книжку и другие положенные документы, а также расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если служащий или рабочий отсутствовал в последний день, для осуществления расчёта он должен подать заявление. Тогда все причитающиеся выплаты нужно сделать в этот же или на следующий рабочий день.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

Высшее образование — бакалавриат, магистратура, аспирантура

Отчеты о событиях

Приказ увольнении какого числа

Уволен 3.04, а приказ на увольнение 17.07. Какого числа я уволен?

Дата увольнения — 17.07, задним числом не увольяют

Приказ об увольнении работника составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем предприятия.Каким числом его увольнять?

Работник не вышел на работу 26.09.2014 г. , заявление написал 10.10.2014 какой датой издавать приказ об увольнении

ПОЧЕМУ не вышел на работу? КАКОЕ заявление написал?

Подскажите, пожалуйста, если человек прогуливает работу с 16.09.13 по сегодняшний день, т.е. 07.10.13 каким числом мне его уволить? Я так понимаю приказ издать 07.10.13, а в нем прописать дату увольнения 16.09.13- т.е.

Уволить по статье за прогул с 27 сентября

Не вздумайте увольнять по собственному желанию задним числом (т. к. у вас нет оснований для увольнения, объяснительной о прогуле, акта об отсутствии на рабочем месте, тут собственно и основание увольнения другое было-бы) , если заявление от 10 значит десятым у увольняйте.

От лишних трех недель что-то сильно изменится? или так трудно сделать то, что человек просит? я вот уже как 3 недели не работаю, так и остаток зарплаты не хотят выдавать, чего-то там все на трудовую упирают. я им говорю: трудовая не нужна, деньги переводите по почте. так по смс ответили: нужны деньги — приходи или другим отдадим. когда задаю вопрос «сколько мне полагается? » — тишина в ответ. им какие-то отчетности закрыть надо, что ли. или я у них болтаюсь на балансе, а без моей подписи не могут ничего сделать. но ведь и платить — фактически не платят. это все разговоры и замануха. главное — чтоб я пришел. а потом — разведут, и денег не дадут, и проблему свою решат. нет, раз себя так повели, лпатить не стали — будем вам всем проблема, специально не приду.
и в данном случае: призываю всех ответчиков ничего не советовать. раз лярва не хочет сделать так, как просит работник — пусть идет отсюда подальше. могу — поматерить, советовать меднолобой — не буду.

Увольнение Какой есть порядок исправления ошибок в приказе командира в/части [email protected]

Ошибки в ЛД-не редкость (у меня 10 лет стажа в ОВД «забыли»в послужном списке, аттестационный лист подсунули липовый, справку о составе семьи неверным числом оформили и т. д). На заявление о неприсвоении «Ветерана военной службы» даже из-под пинка ВП не отвечают полгода уже. . на ошибки в приказе скорее всего отпишутся-«извините, механическая ошибка»..документы на увольнение естественно должны быть в ЛД (хотя бы копии)

При увольнении работника по собственному желанию с отработкой в 2 недели, приказ на увольнение составляется в сответствии с той датой когда он написал, например 18 октября или 1 ноября по прошествии 2-х недель ?

Какую запись нужно сделать на приказе об увольнении, если работник не пришел в день увольнения и не подписал его.

В приказе ни каких записей делать не надо, надо пойти на почту, отправить работнику копию приказа и уведомить его о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.

Когда должен быть издан приказ об увольнении, если работник заболел во время двухнедельного срока предупреждения и продолжает болеть после его окончания?

Ну, а если работник заболел?

21.10.2013г написал уволить по собственному желанию , с выходом на пенсию 03.12.2013 .0тозвать можно до какого числа.

Отозвать можно даже 3 декабря 2013 года ( часть 4 статьи 80 ТК РФ).

Пример приказа на увольнение работника. Таким образом, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то приказ будет выглядеть так Читайте также Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Если ваше заявление удовлетворено (подписано и расчёт выдан) то заявление вы уже не вернёте (вам его не вернут) .
Восстановиться через суд — не получится. Поскольку — ПО СОБСТВЕННОМУ желанию уволились.
НО! Если на ваше место ещё не приняли другого человека, а администрация учр-я ценит вас как специалиста — то вас могут просто принять вновь на работу!

Увольнение с отработкой 2 недели, каким числом приказ составляется?

Если руководитель не против, можно и без отработки, с той даты, с которой написал работник!

Дата увольнения — 17.07, задним числом не увольяют.

Приказ составляется С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ, т. е. по прошествии 2-х недель

Приказ обычно оформляется в день увольнения, указанный в заявлении работника, т. к. даже в день увольнения работник имеет право отозвать свое заявление. На заявлении руководитель ставит визу типа «оформить приказ» и т. п. и никаких лишних слов про «отработку». В случае, если работник дату увольнения не указал, Работодатель не обладает полномочиями указывать работнику, когда ему следует уволиться. Это увольнение по желанию работника, а не работодателя. Нужно просто попросить работника УКАЗАТЬ желаемую дату увольнения.
Согласно нормам ТК работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели. Поэтому в заявлении должны фигурировать две даты: дата написания, в Вашем случае — 18.10.13 г. и дата увольнения — 1.11.2013. Текст : » Прошу уволить меня по собственному желанию 1 ноября 2013 года».

Если бы вы потрудились открыть трудовой кодекс, то узнали бы что не существует никакой отработки.
А существует срок предупреждения об увольнении.
Приказ составляется той датой, которая удобна. Самое позднее это день увольнения сотрудника.

Если работник увольняется по соб. желанию с отработкой 2 нед., каким числом должен быть сделан приказ об увольнении?

Как правильно указать в приказе об увольнении и в трудовой книжке дату увольнения при увольнении за прогул?По нашему мнению, таким образом увольняя за прогул, мы, по сути, делаем увольнение задним числом, что недопустимо.

Последним днем работы.

Последний день работы

Можно дать начальнику задним числом, а можно и в устной форме

По ТК РФ приказ об увольнении составляется в последний день работы, т. е. 17.02, т. к. работник еще на работе — может подписать!

Любым с 3 по 17, но не забывайте, что работник может отозвать заявление.

Какого числа будет приказ об увольнении со службы в армии,если забрали 25 ноября 2011 года? Какого числа будет само увольнение?В Ч 03007,город Астрахань.

Приказ издавайте 17 февраля.

Приказ лучше всего издать тем же числом которого подано (написано )заявление.

Последний рабочий день 17 фераля 2012 года, этот день будет днем прекращения трудового договора. Не раньше, потому что работник вправе отозвать своё заявление в течении 14 календарных дня. И не позже! Потому что, у этого работника может быть предложение от другой компаннии. И вы уволив позже, чем указано в заявлении, помещаете устроится на работу.
Нужно начать расчет со следующего дня подачи заявления — 14 календарных дня. Если последний день попадёт на выходные, то тогда расчет продлевается на ещё один день или два дня.

Издать приказ желательно в день увольнения.. мало ли что поменяется, у меня на практике триста раз такие случаи были)

Помогите создать приказ для исправления записи в другом приказе. Ситуация такова: был создан приказ на увольнение неск

Если есть возможность повторно ознакомить сотрудников с приказом, под тем же номером, под каким регистрировали предыдущий, набейте нужный вам текст

Если пояснения так и не были получены, лучше составить акт об этом как и прежде в произвольной форме и за подписью двух сотрудников. Приказ об увольнении. Каким числом уволить за прогул?

Приказ № от . числа Овнесении изменения в приказ. Пишете : изменить п. такой-то в приказе от. числа № на следующую редакцию, и пишете, как нужно!

Бухгалтер написал заявление на увольнение от 19.04.13г,приказ от какого числа уволить 04.05.13? или 30.04.13?

Каким числом будет подписан приказ об увольнении со старой работь ?

17 числом могут подписать
Но вот только я не вижу вашего ухода с этой работы

Подскажите пожалуйста какая будет дата увольнения и от какого числа будет приказ об увольнении, если на день увольнения выпадает выходной праздничный день например сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 25.04.2013.

Хеееелп. Приказ на увольнение, помогите.

Именно 29 июня, последний рабочий день.

Каким числом писать приказ об увольнение. Пользуйтесь поиском на форуме!Ольгаша пишет приказ и увольнение должно быть оформлено 29.08. Дата издания приказа может не совпадать с датой увольнения.

Выгоднее увольнять до выходных и отпуска.

Конечно, 29 — дата последнего фактического рабочего дня.

Дата последнего рабочего дня — это и есть дата увольнения

Призыв весна 2011, какого числа официальный приказ об увольнении

Вашему солдатику нужно открыть свой военный билет и посмотреть дату присвоения ему воинского звания рядового. Как правило это присвоение происходит в день отправки с областного сборного пункта к месту службы. Потом к этой дате прибавить ровно 12 месяцев и вы узнаете когда у него закончится военная служба, т. к. именно в этот день его должны исключить из списков личного состава части.
При этом совсем неважно когда будет указ Президента или приказ МО. Все равно ранее означенного мной дня он не уволится.

После увольнения такого работника данные о нем исключаются из числа человеко-дней прогулов, численности прогульщиков и случаев прогула заПо общему правилу с приказом об увольнении прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказ обычно выходит в конце марта. Но ваш солдат будет отпущен домой не раньше 12 месяцев со дня присвоения ему звания рядового. Раньше этого дня его никто не уволит.

Какой порядок внесения изменений в приказ об увольнении за проогул?

Если это работнику не выгодно, то нет такого порядка.

Основанием для выплаты такого выходного пособия является приказ об увольнении, в котором записано Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь .

Приказ об отмене приказа, далее издание нового приказа.

Сколько служить в армии после выхода приказа на увольнение?

Дата увольнения совпадает с датой призыва.

Подскажите пожалуйста каким числом необходимо писать приказ об увольнении, числом написания заявления либо последним рабочим днем.

Нужно выдать расчёт уволенным.На каком бланке их выдать.Или зплата отдельно,расчёт отдельно.По приказу зплата 7 числа.

Расчет обязательно сразу, а з/п согласно договора

Увольнение с отработкой 2 недели, каким числом приказ составляется? В день увольнения издается приказ, т.е. 1 ноября. А на заявлении просто ставит руководитель визу- уволить с отработкой .

Либо расходный ордер либо расходная ведомость

При увольнении сотрудника вы обязан расчитать его полность в последний его рабочий день и выдать трудовую книжку. В полном расчете у вас будет и зарплата до дня увольнения и расчет при увольнении (компенсация за неисопльзованный отпуск) Можно выдать все это одной суммой по расходнику например — в основании указываете — полный расчет при увольнении работника

Подскажите. Каким числом должен быть составлен приказ об увольнении и проставлена дата в трудовой книжке?!

Все правильно. И через две недели будет издан приказ и согласно приказу — запись в книжке той же датой ( последним днем работы)

С какого числа должен быть уволен наш С.И. Абдулов? Следуя точке зрения, что последним днем работы является последний день пребывания работника на работе, можно сделать вывод, что Абдулова нужно уволить 31 марта 2016 г. При этом приказ об увольнении 31 марта 2016 г.

19 июля должно быть датой увольнения, соответственно- это рабочий день и все выплаты положенные по закону выплачиваются в этот день. Дата в трудовой- тоже 19 июля.

19 Июля вы его увольняйте по приказу и делайте отметку в трудовой книжке.

Какой документ является основанием приказа об увольнении продавца по причине разглашении коммерческой тайны?

Трудовой договор при условии что там есть пункт о неразглашении

При этом всегда приказ об увольнении должен звучать уволить числа .Приказ об увольнении может быть издан и ранее дня увольнения. Также раньше дня увольнения может выплачен и окончательный расч т.

Больше не придумали, за что уволить.. . Не хочется подсказывать почему-то.

В договоре должна быть запись о неразглошении если таковой нет то меняй формулировку причины увольнения

Объяснительная записка самого продавца (в содержании), звукозапись (сложнее, т. к. нужно заключение эксперта), видео-звукозапись.

Это что ж за тайна такая, которая каждому рядовому продавцу известна? На тему обмана покупателя? Так она по другой статье проходит.

Каким числом делать приказ об увольнении при ликвидации организации?

Нужна консультация, увольняем за прогул, каким числом должен быть приказ об увольнении?

Не раньше даты прогула естественно

Работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности и штатов , обратился в суд с иском о признании приказа об увольнениив том числе показаний свидетелей, устанавливается хронология событий, а увольнение признается незаконным.

Единого мнения по этому вопросу среди специалистов нет. Одни считают, что днем увольнения за прогул должен быть последний день работы (т. е. день, предшествующий первому дню прогулу) . Другие специалисты утверждают, что днем увольнения за прогул должен считаться день издания приказа о прогуле. Реже встречается мнение, что днем увольнения за прогул должен считаться первый день прогула.
Причина спора кроется в нечеткости норм права.
Согласно п. 3 ст. 84.1 ТК РФ:
«Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) »
В старой редакции Трудового кодекса РФ это положение существовало в части 3 ст. 77 ТК РФ, которая устанавливала, что «Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы» .

Тот день который пргулял.

За день, который прогулял выговор, а потом увольнение по п/п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ

Приказ обычно более поздним числом, т. к. вы должны убедиться в том, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин, составить акт, объяснительную получить и пр. , но уволить вы должны последним РАБОЧИМ днем

Какого числа был подписан приказ о призыве и увольнении в запас?

А не сегодня ли случайно?

Нужно определиться с какой даты его уволить с сегодняшней или с 13.04.08 и каким числом сделать приказ.И в этой частной ситуации дата издания приказа об увольнении должна совпадать с датой увольнения работника день оформления прекращения трудовых отношений должен являться.

Не выдают трудовую книжку.

Если Вы все сделали правильно, написали заявление и предупредили за 3 положенных дня, то объясните, что Вас не интересуют проблемы с персоналом. За любого специалиста и руководителя в их отсутствии кто-то работает, т. к. жизнь на предприятии не останавливается. Пообещайте, что, если Ваш вопрос не решится, то объяснять механизм увольнения им будет трудовая инспекция ( напишите и покажите вариант заявления) . Думаю что портить отношения с ней они не захотят.

Согласовав указанное заявление и конкретную дату увольнения, нанимателем был издан приказ, на котором гражданин Г. также учинил соответствующуюПричины подачи работником заявления об увольнении по данному основанию, в том числе уважительные, а также мотивы.

Идти в Прокуратуру.

Способ 1. Привлечение работодателя к административной ответственности
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.
Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) , т. е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.
Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно ст. 19.5. КоАП РФ, которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1 до 2 тыс. рублей или дисквалификации на срок до 3 лет, для юридических лиц — штрафа от 10 до 20 тыс. рублей.
Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.
Способ 2. Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда
Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место) . Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.
Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.

Жалоба в прокуратуру или ГИТ решит твою проблему очень быстро.

Каким числом издавать приказ об увольнении?

Приказ о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнение составляется индивидуально на конкретного работника на основании унифицированной формы Т-8 в отличие от приказа об увольнении числа работников по унифицированной форме.

Разницы нет, когда будет издат приказ. Но дата расторжения трудового договора должна совпадать с числом, какое работник указал в своем заявлении. Работодатель не имеет права изменять дату расторжения ТД.

Соглашусь с Кузнецовой Людмилой в соответствии Тк П. 3 ст. 77 нужно указывать то число, которое написал работник в своем заявлении.

Приказ той датой, которой написано заявление. в табеле будут стоять соответствующие обозначения. Задним числом лучше не делать, даже если он перепишет заявление на 15, тк получается не была во время выплачена компенсация за неиспользованный отпуск

Должны ли совпадать дата приказа на увольнение и дата увольнения?

Дата приказа на увольнение и дата увольнения в большинстве случаев совпадают. Однако из этого правила есть исключения. Рассмотрим, когда приказ составляется в день увольнения, а когда — в иную дату.

Приказ на уволенного сотрудника: общие положения и порядок составления

Приказ – это распоряжение руководства фирмы, составленное в письменном виде. Одной из разновидностей такого рода документов является приказ об увольнении. Он может быть составлен как в произвольной форме, так и по форме № Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Законодатель не исключает возможности утвердить свой бланк приказа в конкретной организации. В этом случае рекомендуется включить в него все сведения, которые содержатся в форме № Т-8.

Приказ может содержать следующие сведения:

  1. Название фирмы.
  2. Дату его составления.
  3. Ф.И.О. служащего, подразделение, в котором он выполнял обязанности, его табельный номер.
  4. Дату, в которую служащий будет уволен.
  5. Основание для увольнения и ссылку на статью ТК РФ, по которой трудящегося увольняют.
  6. Ссылку на документы, которые послужили основанием для увольнения, например, заявление служащего.
  7. Подписи руководителя и сотрудника (о том, что он ознакомлен с документом).

Какой датой (каким числом) оптимально подписать приказ об увольнении, когда он издается?

Как правило, приказ выносят и подписывают в дату увольнения. Каких-либо нюансов при вынесении документа в этом случае нет, процедура стандартна.

После составления и подписания приказа, ознакомления трудящегося с его содержанием, производится ряд необходимых действий. В частности, согласно ст. 140 ТК РФ осуществляется расчет, трудящемуся выдаются необходимые документы (трудовая книжка, копии документов по запросу трудящегося, расчет, и т.д.)

Однако не всегда приказ издается непосредственно в момент увольнения. Он может быть издан как раньше, так и позже. Рассмотрим, в каких ситуациях это возможно.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Возможна ли ситуация, когда дата составления приказа позже, либо раньше дня увольнения?

Как уже упоминалось, закон не содержит ограничений относительно даты составления приказа. В частности, он может быть издан до даты увольнения, заранее. В этом случае проставляется будущая дата увольнения сотрудника, при наступлении которой распорядительный документ начнет действовать.

Пример. Сидоров В.Г. подал заявление 12 марта 2017 года, в котором изъявил желание уволиться. В документе он указал дату последнего дня службы – 27 марта 2017 года. Работодатель издал приказ о том, что Сидоров В.Г. будет уволен в день получения заявления – 12 марта 2017 года. При этом, дата увольнения была назначена на 27 марта 2017 года. Таким образом, при наступлении 27 марта 2017 года приказ начал свое действие и Сидоров В.Г. был уволен.

Важно! Несмотря на то, что приказ может издаваться до увольнения служащего, лучшим вариантом будет его издание в день увольнения. Это связано с тем, что после составления приказа трудящийся имеет возможность отозвать заявление. В этом случае работодателю придется отменять распорядительный документ.

Единственный случай, когда приказ выносится после даты увольнения (прекращения действия договора с трудящимся) – смерть служащего, о которой не знал работодатель.

Когда производится расчет на уволенного служащего?

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ с трудящимся необходимо рассчитаться в день увольнения. Если же сотрудник не присутствует на работе, расчет производится в течение одного дня с момента предъявления сотрудником требования о необходимости его составления.

Таким образом, даты приказа и увольнения чаще всего совпадают, но возможны ситуации, перечисленные в публикации, когда даты могут не соответствовать друг другу. Чтобы избежать необходимости отменять заранее изданный приказ, лучше вынести его непосредственно в день, когда отношения с трудящимся прекращаются.

Дата приказа при увольнении

Доброго утра, после праздника.)
Подскажите как правильно поступить в данной ситуации:
Если работник пишет заявление по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения, каким числом будет правильно издать приказ?

Я думаю, что дата приказа и дата увольнения должны совпадать, т.к. день увольнения — это последний рабочий день работника.
Но как быть с тем что работник должен получить расчет в день увольнения, т.е. нужно издавать приказ заранее?(т.е. к примеру приказ издан 24.02.2011 уволен с 1.03.2011?)

Не путайте дату издания приказа и фактическую дату увольнения. Они могут отличаться.

+ я.
При чем тут дата увольнения. Кстати без «с». И дата приказа, который может быть издан в день написания заявления.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты расторжения трудового договора. Спустя несколько дней передумал и объявил о своем решении остаться на прежней работе. Однако приказ уже был подписан и сотрудник с ним ознакомлен. Может ли он в этой ситуации отозвать свое заявление об увольнении?

В данном случае совершена ошибка — преждевременно издан приказ. Нарушены условия, которые снижают уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 2, абз. 2 ст. 9, ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Увольнение производится только в том случае, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 64, ст. 80 ТК РФ). Кроме того, в последний день работы, в день прекращения трудового договора, организация обязана оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с работником и выдать ему оформленную трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (ст. 84.1 ТК РФ).
Оптимальный выход из сложившейся ситуации — руководствоваться положениями ТК РФ о том, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Трудовым законодательством и нормативными актами не регламентирован вопрос, в какой форме должно быть выражено желание работника не расторгать трудовой договор согласно ранее поданному заявлению.
Можно рассмотреть и такой вариант — работник пишет письменное заявление о желании продолжить работать у данного работодателя. На основании такого заявления можно аннулировать приказ об увольнении.

Какой датой необходимо издать приказ об увольнении?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Уважаемые эксперты, прошу дать разъяснение имеется ли судебная практика по следующему вопросу:Может ли приказ об увольнении по инициативе работодателя (сокращение) зарегистрирован раньше, чем дата увольнения, или дата регистрации приказа и последний рабочий день должны совпадать.

Ответ

Издать приказ на увольнение и подписать его можно как в последний рабочий день сотрудника, так и заранее. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26 ноября 2013 г. № 33-9680/2013).

Вместе с тем, в таком случае остается риск, что изданный заранее приказ придется отменять. Сотрудник после издания приказа, но до дня увольнения может заболеть, женщина может обнаружить беременность и принести справку, а увольнение по сокращению беременных женщин и работников, находящихся на больничном, запрещено законом.

Таким образом, Вы вправе издать приказ об увольнении ранее дня увольнения (прямого запрета нет), но это сопряжено с определенными рисками.

Интересная информация о расписке в получении трудовой книжки при увольнении размещена здесь.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли приказ об увольнении оформить заранее

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Прекращение трудового договора оформляют приказом. Такой приказ издают по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Издать приказ на увольнение и подписать его можно как в последний рабочий день сотрудника, так и заранее. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26 ноября 2013 г. № 33-9680/2013).

Вам будет полезно узнать о Приказе об увольнении в материале по ссылке.

Опасность предварительного издания приказа заключается только в том, что впоследствии может возникнуть необходимость отменить такой приказ. Например, при увольнении по собственному желанию сотрудник может воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении, в том числе и в последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ). В такой ситуации ранее изданный приказ нужно будет отменить, издав еще один приказ в произвольной форме об отмене ранее составленного документа.

Внимание: даже наличие изданного приказа на увольнение, в том числе подписанного с обеих сторон, не лишает сотрудника права отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Таких ограничений законодательство не предусматривает (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

2. Ответ: Как провести сокращение

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Процедуру сокращения проводят в следующем порядке. Необходимо:

Внимание: сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произойдет, сотрудника восстановят на работе как уволенного незаконно. При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционное определение Брянского областного суда от 3 октября 2013 г. № 33-3203/2013.

Более подробно об ознакомлении с приказом под роспись вы можете узнать в статье.

Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты моральной компенсации за неправомерное увольнение.

3. Ответ: Каких сотрудников нельзя уволить при сокращении штата или численности

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

При сокращении работодателю запрещено увольнять:

  • беременных женщин;
  • женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2015 г. № 21-КГ14-14);
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, при условии, что другой родитель или другой законный представитель официально не работает.

Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит