Как начисляются декретные в 2019 году, начисляется декретный отпуск 2019 году

Содержание
  1. Как начисляются декретные в 2019 году?
  2. Помощь, предоставляемая в 2019-2020 году
  3. Как рассчитываются пособия?
  4. Какая помощь оформляется далее?
  5. Расчет декретных в нестандартных ситуациях
  6. Если неверно начислили
  7. Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска в 2019
  8. Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска 2018
  9. Начисляются ли дни отпуска за декрет
  10. Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2018 году
  11. Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?
  12. Предоставление декрета в 2018 году
  13. Как взять отпуск после декрета в 2018 году
  14. Как рассчитать отпускные после декрета? с примерами
  15. Разбираемся с отпусками: входит ли ежегодный отпуск в декретный?
  16. Начисление декретного отпуска в 2019 году
  17. Как начисляют декретные в 2019 году
  18. Начисление декретного отпуска в 2019 году
  19. Правила расчета отпускных после декрета
  20. Начисление декретного отпуска в 2019 году
  21. Минимальные декретные в 2019
  22. Особенности расчета и начисления декретных выплат в 2019 году
  23. Декретные выплаты в 2019 году
  24. Отпускные после декрета
  25. Начисление ИПК в период декретного отпуска в 2019 году
  26. Как начисляются декретные в 2019 году
  27. Декретный отпуск
  28. Как рассчитать декретные в 2019 году
  29. Начисление ИПК в период декретного отпуска в 2019 году
  30. Пенсионные баллы при расчете пенсии
  31. Порядок начисления ИПК
  32. Как получить дополнительные пенсионные баллы
  33. Начисление ИПК в период декретного отпуска
  34. Пример начисления ИПК в период декретного отпуска
  35. Можно ли оформить страховую пенсию по инвалидности в период декретного отпуска
  36. Как начисляется декретный отпуск в 2019 году в россии
  37. Как начисляют декретные в 2019 году
  38. Как начисляется декретный отпуск в 2019 году в россии
  39. Декретный отпуск в 2019 году
  40. Декретные выплаты в 2019 году
  41. Минимальные декретные в 2019
  42. Декретные выплаты
  43. Декретный отпуск и выплаты в 2019 году
  44. Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

Как начисляются декретные в 2019 году?

В нынешней экономической ситуации финансовая помощь, предоставляемая государством, иногда становится чуть ли не решающим фактором при принятии решения о рождении наследника.

Назвать это меркантильным или неправильным не поворачивается язык, поскольку собственные доходы молодых родителей резко падают ввиду нерабочего состояния матери. Все это и объясняет тот факт, что вопрос того, как начисляются декретные в каждом конкретном году, не теряет своей актуальности.

Изначально стоит оговориться, что в 2019 году с порядком расчета декретных не произошло существенных метаморфоз. Если сравнивать с прошедшим 2018, то хочется лишь заострить внимание на повышение суммы пособия, что стало результатом ежегодной индексации. Теперь финансовая помощь молодым матерям стала на 5-5,5% выше.

Первую денежную помощь беременная получает сразу после того, как встанет на учет в государственную или частную женскую консультацию, причем сделать это нужно до 12-й недели вынашивания. В настоящем году такое единовременное пособие насчитывало всего лишь 730 рублей. Почему именно столько? По мнению глав правительства, этих денег вполне достаточно на покупку витаминных комплексов, которые назначаются медиками с целью обеспечить полноценное развитие плода.

Чтобы стать обладателем данного пособия, женщине следует сразу же после постановки на учет обратиться в свое отделение ФСС с конкретным набором официальных документов и справок. В него входит:

  1. выписка из трудовой книжки;
  2. паспорт, подтверждающий гражданство РФ;
  3. справка о том, что беременная встала на учет;
  4. заявление определенного образца.

Если будущая мать обратилась за пособием до того, как начала оформлять основные декретные, то оно будет ей выплачено по истечению 10 дней с момента подачи заявления. В противном случае 543 рубля станут частью основной выплаты по родам и беременности.

Помощь, предоставляемая в 2019-2020 году

Невзирая на тот факт, что особых изменений в Федеральном законе №255 не произошло, стоит заострить внимание на таких моментах, как максимальный и минимальный уровень начисления:

  • самые низкие выплаты соразмерены с минимальным размером оплаты труда;
  • предельно высокие пособия уже зависят от суммы денежных отчислений, которые поступили в ФСС.

Кроме этого, объем выплат по декрету зависит от того, беременность какого типа наблюдается у женщины:

  • если девушка вынашивает один плод, и процесс родов прошел без осложнений, то оплачиваемый отпуск будет составлять 140 суток;
  • при сложных родах и беременности одним детям этот период увеличивается до 156 дней;
  • если предстоит родить двоих и более малышей, срок оплачиваемого отпуска равняется 194 дням.

Получается, что декретный отпуск и сумма пособия может меняться в зависимости от обстоятельств, сопровождающих беременность. За базовый показатель берутся 140 дней, и он пропорционально возрастает, если имеют место соответствующие обстоятельства и осложнения.

Если женщина вынашивает два и более плода, то в отпуск она выходит на 28-й неделе, тогда как при обычной беременности – на 30-й. Чтобы это сделать, ей следует выписать справку о беременности и больничный лист, причем только в том учреждении, где она состоит на учете. Все эти бумаги переходят либо владельцу предприятия, на котором работает будущая мать, либо в ФСС.

Как рассчитываются пособия?

В нынешнем году используется все та же формула просчета денежной помощи от государства. Итак, чтобы своими силами посчитать, сколько именно вам положено денег, нужно изначально установить свой дневной заработок. Стандартно для этого берется вся зарплата за год, которая делится на 730/731. При этом нужно принимать во внимание, что самый низкий показатель месячного начисления никак не может быть меньше того, который установлен МРОТ.

Рассчитать сумму, которую принесет больничный по родам и вынашиванию, можно и посредством онлайн калькулятора, находящегося на любом официальном статистическом ресурсе, ну или сделать это вручную.

Ради этого следует подсчитать все официальные начисления зарплаты, отпускных и премиальных, из которых потом вычитаются дополнительные пособия и больничные листы. Все отчисления по ЗП суммируются, после чего делятся на 730/731

Таким образом, удается получить тот самый дневной заработок, который снова умножается на число дней, отведенных на беременность и роды.

Какая помощь оформляется далее?

После появления ребенка на свет и по завершении отпуска по вынашиванию и родам, женщина, по желанию, имеет возможность оформить отпуск по уходу за новорожденным, срок которого может составлять 1,5 или 3 года. Стоит заметить, что это время включается в общий трудовой стаж, и на его протяжении за мамочкой обязано сохраниться рабочее место.

Здесь стоит заметить, что минимальная денежная помощь на первенца или второго малыша также индексируется в соответствии с показателями инфляции, равно как и сумма маткапитала.

Расчет декретных в нестандартных ситуациях

Огромное количество нюансов и вопросов связано с тем, как начисляются декретные выплаты в 2018 году тем женщинам, которые уже пребывают в отпуске по уходу за малышом, и не собираются выходить из него по причине следующего вынашивания. В этом случае однозначно можно сказать, что стандартная схема просчета тут не применима, и матери необходимо получить справку о своих доходах за предыдущие пару лет. А поскольку их попросту не было, то сотруднице предстоит подать заявление на замену года.

Важно знать и понимать, что при замене одно из годов на более выгодный в финансовом отношении, выплаты за предыдущие годы, не будут индексироваться.

Нередко бывает и так, что работодатель по тем или иным обстоятельствам вынужден уволить беременную или находящуюся в декрете женщину. Это может случиться в результате реорганизации, ликвидации или банкротства предприятия. В этом случае уволенной сотруднице нужно в течение пары дней с момента получения своей трудовой книжки встать на учет в центре занятости. Именно это учреждение и будет заниматься вопросом того, как начисляются декретные в 2019 году на первого или второго ребенка именно в данной ситуации.

После того, как закончится отпуск по уходу до 1,5 или 3-хлет, уволенной женщине предстоит либо выйти на новую работу, либо подавать обращение в соцзащиту по месту своего проживания.

Напоследок стоит рассмотреть ситуацию, в которой в декретном отпуске находится мама- индивидуальный предприниматель. Ей следует нанести визит в фонд соцстраха и подать заявление о том, чтобы ей назначили выплаты, основанные на уплате предыдущих страховых взносов.

Если неверно начислили

В том случае, когда самостоятельная проверка правильности начисления суммы декретных показала отклонения, изначально нужно постараться решить проблему с бухгалтером-расчетчиком. Когда беседа с таковым не принесла положительных изменений, предстоит поход в региональную Инспекцию по труду или ФСС.

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска в 2019

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска 2018

Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск. Исходя из норм ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Начисляются ли дни отпуска за декрет

  • 1 Что такое декретный отпуск?
  • 2 Размер отпуска по беременности и родам
  • 3 Как и когда выйти в декрет?
  • 4 Можно ли продлить?
  • 5 Кто имеет право на получение выплат?
  • 6 Как начисляется размер пособий?
  • 7 Сколько платят?

Сегодня каждая беременная женщина, проживающая на территории Российской Федерации, вправе выйти в отпуск в связи с беременностью. Согласно новому закону №255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) трудоустроенные женщины, находящиеся в декретном отпуске, в 2018 году вправе получать выплаты. Ниже будут рассматриваться условия, при которых беременная сможет получать декретные пособия.

Что такое декретный отпуск? Понятие декретного отпуска существует только у населения.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2018 году

Не подлежат учету доходы:

  • отпускные;
  • премии единоразового характера;
  • оплата командировок;
  • пособия единовременного характера;
  • дотации;
  • премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
  • премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
  • пособия по уходу за ребенком-инвалидом.

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны.

Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3. Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.

Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?

В ст.260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации. Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление.

Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха. Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.

Предоставление декрета в 2018 году

  • больничных;
  • отпусков любого вида;
  • командировок;
  • отстранений от работы.

Если в каком-то месяце годового срока было такое событие, то для такого месяца число дней принимается не 29.3, как в формуле выше, а (отработанные дни/общее число дней) * 29.3. Пример Условия примера: У женщины больничный по беременности и родам начался 23.11.2014, уход за ребенком до 3 лет закончился 02.02.2018.

Как взять отпуск после декрета в 2018 году

Формулы для расчета: Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах Расчет отпускных для ежегодного отдыха: Отпускные = средний заработок Х дни отпуска Пример Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 дет сотрудницы Ивановой Л.Д. начался после больничного листа, выданного ей по беременности. Он закончился 02.02.2018 года. Больничный лист открыт с 21.11.2014 года. После выхода из декрета Иванова обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей отпуска (ежегодного, оплачиваемого).
По закону, в соответствии с локальными актами предприятия, где работает Иванова, ей полагается отпуск длительностью 28 дней. В расчетный период берется интервал времени с 21.11.2014 по 02.02.2018. Первое, что необходимо сделать для того, чтобы правильно рассчитать ее отпускные, это определить сумму полученного дохода за 12 месяцев.

Как рассчитать отпускные после декрета? с примерами

  • уйти «отгуливать» положенное время (половину отпускного периода) с выплатой денежного довольствия;
  • получить выплату за «не отгулянный отпуск» и выйти на работу, получая зарплату;
  • заранее (до ухода на «больничный» по родам) попросить оплатить эту часть отпуска, а при окончании «декрета» просто выйти на рабочее место.

Важный момент! Сумма, идущая для расчёта суммы выплат, не закреплена по времени.

Разбираемся с отпусками: входит ли ежегодный отпуск в декретный?

Значит, за данный период декретница заработала 5 месяцев отпускного стажа. Чтобы рассчитать число дней ежегодного отпуска, положенного за этот срок, следует воспользоваться формулой: Формула: Дни = 5 * 28/12 = 11.67 дней. За время работы до ухода в декретный Как рассчитать дни за период работы до декрета? Для этого нужно выполнить следующие шаги:

  1. Считается стаж, дающий право на отдых на дату, предшествующую декрету по беременности.

Важно! Отпускной стаж — это время работы, выраженное в полных месяцах (исключаются из этого периода прогулы, отпуск за свой счет свыше 14 дней за год, предыдущий уход за ребенком до 3 лет, отстранения от труда по вине работника).

Начисление декретного отпуска в 2019 году

Как начисляют декретные в 2019 году

  • работающие женщины;
  • отцы детей при условии, что женщина не может уйти в декрет;
  • женщины-индивидуальные предприниматели. И в том случае, если они выполняют добровольные социальные взносы, и до отпуска делали их не менее полугода;
  • уволенные гражданки, если их предприятие ликвидировано. Они могут получать от 700 рублей в 2019 году, но только если становятся на учет в центр занятости;
  • студентки очного отделения.

Еще одна тема, которая интересует работающих женщин, – с какого момента они могут начать получать свою материальную помощь и уходить с рабочего места. Ведь ясно, что невозможно представить вариант, когда будущая мать ходит на работу на восьмом или девятом месяце беременности с большим животом и выполняет нагрузку, которую по нормам медицины выполнять не должна. Именно поэтому законодательство предполагает, что декретный отпуск должен делиться на две части – до беременности и после нее.

Начисление декретного отпуска в 2019 году

Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.

Бывают случаи, когда недобросовестный наниматель по непонятным причинам отказывается выплачивать вам пособие (если конечно вы не злоупотребляете свои отпуском по беременности и родам) и вы не знаете куда обратиться и что делать. Как известно, трудовые нормы в целом импонируют работнику, то есть «за вас». В данной ситуации вам стоит обратиться с жалобой в:

Правила расчета отпускных после декрета

Раньше, еще в советские времена, существовали ясельные группы в детских дошкольных образовательных учреждениях. Сейчас данное явление считается редкостью, встречается крайне не часто. Мамочке повезет, если удастся устроить ребенка в сад в возрасте двух или трех лет, а до этого момента ей самой придется ухаживать за ним, находясь в законном отпуске.

В ст. 255 и 256 Трудового Кодекса Российской Федерации говорится, что беременной сотруднице гарантировано 140 календарных дней оплачиваемого отпуска, можно даже назвать это временной нетрудоспособностью. Данный период делится на две половины: по 70 дней до самих родов и столько же после них. Если беременность многоплодная, то в декретный отпуск женщину отпускают на 2 недели раньше, а после родов к положенным 70 дням прибавляют еще 40, то есть в общем ей положено 194 законных оплачиваемых дня. При каких-либо осложнениях во время родов к 140 дням прибавляют еще 14.

Начисление декретного отпуска в 2019 году

Назвать это меркантильным или неправильным не поворачивается язык, поскольку собственные доходы молодых родителей резко падают ввиду нерабочего состояния матери. Все это и объясняет тот факт, что вопрос того, как начисляются в каждом конкретном году, не теряет своей актуальности.

Предоставление декретного отпуска будущей маме — это обязательство каждого предприятия или организации, где трудится беременная. Соответственно, ей же и начисляется декретная выплата за соответствующий период. В некоторых пор Правительством было утверждено положение, где утверждается, что отпуск 2015. то есть его начисления идут по средним заработным платам, рассчитанным за два последних годовых периода работы на соответствующем рабочем месте.

Минимальные декретные в 2019

С 1 января 2019 года увеличивается размер МРОТ, а значит и пособия, которые рассчитываются на основании размера МРОТ будут иметь другие значения. Одним из пособий, которое зависит от МРОТ являются декретные выплаты, а именно минимальный их размер. В статье рассмотрим, чему будут равны минимальные декретные в 2019 году.

Под декретом понимают отпуск, который положен беременной сотруднице. Таким женщинам положен отпуск как период до родов, так и в послеродовой период времени. Также, как и при обычном отпуске, сотруднице за этот период положены денежные выплаты. Рассчитывать на такие выплаты могут все беременные женщины, даже те, которые официально не работают. Согласно действующего законодательства, на декрет и декретные выплаты имеют право следующие категории граждан:

Особенности расчета и начисления декретных выплат в 2019 году

Сегодня каждая беременная женщина, проживающая на территории Российской Федерации, вправе выйти в отпуск в связи с беременностью. Согласно новому закону №255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) трудоустроенные женщины, находящиеся в декретном отпуске, в 2018 году вправе получать выплаты. Ниже будут рассматриваться условия, при которых беременная сможет получать декретные пособия.

  • 140 календарных дней – это стандартная длительность отпуска. Назначается он в случае нормального протекания беременности.
  • 156 дней – может назначаться доктором, если у женщины есть какие-либо осложнения.
  • 194 дня – назначается в ситуации, когда беременная вынашивает двоих и более детей.

Декретные выплаты в 2019 году

  • официально трудоустроенные мамы получают выплату на основании 100% оплаты их труда за два предшествующих года. С 2018 года эти суммы должны увеличиться на 3,54 тысячи рублей, достигнув среднего уровня в 61,36 тыс. рублей. Впрочем, в Минтруда уже сообщили, что рассчитывать на такую финвыплату могут не все россиянки – для этого необходимо получать официальную зарплату в размере около 60-63 тысяч ежемесячно в течение последних двух лет. Также в РФ действует постановление, ограничивающее как минимальный, так и максимальный размер этих выплат, которые в 2018 году составят 43,66 и 282,49 тысяч рублей соответственно. Несколько большей выглядит сумма минимальных выплат случае сложных родов или беременности с несколькими малышами — в этих случаях суммы возрастают до 47,597 и 56,967 тысяч в нацвалюте. Женщинам, которые работали до наступления декрета, но были освобождены от должности из-за ликвидации предприятия или организации, также должны получить выплату – им нужно адресовать свой запрос в соцорганы;
  • официально трудоустроенные совместители могут оформить выплату сразу от нескольких работодателей, если совмещали деятельность в двух местах на протяжении двух и более лет. Расчет ведется на основании среднего оклада за этот период;
  • официально трудоустроенные женщины, отработавшие до наступления декретного отпуска не более 6 месяцев, могут рассчитывать на пособие, которое будет рассчитано на основании МРОТ. На такие же суммы могут рассчитывать те, кто перешел из одного декрета в другой – примерный размер выплат для этих категорий россиянок исчисляется 35,92 тысячами рублей;
  • студенткам-очницам, получающим стипендию, начисляют деньги в зависимости от стипендиальных сумм, полученных ими за последние два года. В 2018 году стипендии обещают повысить на 32-64 рубля, то есть в ВУЗах минимальная выплата достигнет 1,57 тысяч рублей, в колледжах – 860 рублей;
  • безработные матери могут рассчитать сумму своих декретных, исходя из ежемесячного пособия. В 2018 году эта выплата равна 632 рублям и 76 копейкам ежемесячно;
  • мамы-контрактницы, которые служат в армии, получат выплату на основе суммы довольствия. Предположительно к 2019 году эти выплаты достигнут в среднем 36 тысяч рублей.

Пару лет назад депутаты из нескольких партий пытались продвинуть законопроект, который предлагал ввести выплату декретного пособия до трех лет хотя бы в виде минимальной оплаты труда, увеличив выплату для многодетных до 15 тыс.р. в месяц. Это предложение не нашло отзыва у народных избранников, а с введением новой инициативы оно окончательно канет в Лету.

Отпускные после декрета

  • выплаты, носящие разовый характер, например, за исполнение обязательств отсутствующего сотрудника;
  • компенсации, положенные за неиспользованный отпуск;
  • командировочные выплаты;
  • премии, выплачиваемые на рациональные предложения;
  • выплаты, полагаемые к юбилеям организации или праздничным дням;
  • выделяемые меры социальной поддержки, например, на транспортные расходы и питание.

Сотрудница Дидова Н. Д. 11 августа 2019 года вышла из отпуска, оформленного в связи с беременностью и родами. В этот же день она составила заявления на имя работодателя с просьбой предоставления отпуска с 12 августа по 8 сентября 2019 года. Его продолжительность составляет ровно 28 суток.

Начисление ИПК в период декретного отпуска в 2019 году

Помимо начисления ИПК в период трудоустройства и самозанятой деятельности, гражданин вправе на увеличение количества пенсионных баллов в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данное правило реализуется при условии, что гражданин состоит в официальных трудовых отношениях с работодателем (трудовой/коллективный договор), а отпуск по уходу за ребенком оформлен в соответствие с законодательными требованиями.

В период трудовой деятельности (до момента оформления больничного по беременности) ИПК начисляется на основании страховых взносов, выплачиваемых в общем порядке. С момента оформления больничного по беременности (30-я неделя беременности) и до окончания отпуска по уходу за ребенком (исполнение ребенком 1,5 лет) страховые взносы не выплачиваются. В указанный период начисление ИПК производится в особом порядке – 1,8 балла за каждый полный год пребывания в декрете (на больничном по беременности и в отпуске по уходу за ребенком).

Как начисляются декретные в 2019 году

В нынешнем году используется все та же формула просчета денежной помощи от государства. Итак, чтобы своими силами посчитать, сколько именно вам положено денег, нужно изначально установить свой дневной заработок. Стандартно для этого берется вся зарплата за год, которая делится на 730/731. При этом нужно принимать во внимание, что самый низкий показатель месячного начисления никак не может быть меньше того, который установлен МРОТ.

  • если девушка вынашивает один плод, и процесс родов прошел без осложнений, то оплачиваемый отпуск будет составлять 140 суток;
  • при сложных родах и беременности одним детям этот период увеличивается до 156 дней;
  • если предстоит родить двоих и более малышей, срок оплачиваемого отпуска равняется 194 дням.

Декретный отпуск

Справка из женской консультации, которая выдается врачом, поставившим женщину на учет в медицинском учреждении. Единая форма справки законодательством не установлена, поэтому выдается в свободной форме. На справке обязательно должна быть подпись врача и печать.

По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.

Как рассчитать декретные в 2019 году

1. Отпуск по беременности и родам — предоставляется женщинам в связи с вынашиванием и рождением ребенка (ст. 255 ТК РФ). Оформить декрет по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ могут работающие женщины, признанные безработными, обучающиеся очно, военнослужащие по контракту и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (2017 и 2018 гг.) это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов. Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (755 000 руб. и 815 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы.

Начисление ИПК в период декретного отпуска в 2019 году

С 01.01.2015 г. расчет страховой пенсии по старости и по инвалидности осуществляется с учетом ИПК – количества пенсионных баллов, накопленных гражданином в течение трудовой деятельности. В статье разберем, как рассчитать накопленный ИПК и как производится начисление ИПК в период декретного отпуска в 2019 году.

Пенсионные баллы при расчете пенсии

Расчет страховой пенсии, назначаемый гражданам по возрасту и по инвалидности, производится на основании следующих показателей:

  1. Фиксированная выплата (ФиксВыпл) – фиксированная часть страховой пенсии, размер которой устанавливается на законодательном уровне. По итогам индексации с 01.01.2019 г. фиксированная выплата к страховой пенсии по старости повышена до 982,90 руб.Фиксированная выплата для граждан, обратившихся за страховой пенсией по инвалидности, устанавливается в соответствие с присвоенной группой инвалидности. Ее размер также проиндексирован и в 2019 году составляет:
  • І группа – 9.965,80 руб.;
  • ІІ группа – 4.982,90 руб.;
  • ІІІ группа – 2.491,45 руб.
  1. ИПК, иликоличество пенсионных баллов (ПенсБ) – индивидуальный пенсионный коэффициент, показатель которого рассчитывается на основании сумм страховых взносов, перечисленных гражданином в счет ОПС (обязательное пенсионное страхование).
  2. Стоимость пенсионного балла(СтПенсБ) – эквивалент единицы ИПК в рублях. Стоимость пенсионного балла является фиксированной и в 2019 году составляет 81,49 руб.

Расчет страховой пенсии по инвалидности и по старости производится по формуле:

СтрПенс = ПенсБ * СтПенсС + ФиксВыпл.

Значение фиксированной выплаты и стоимости пенсионного балла определяется на момент оформления выплаты. Таким образом, для расчета пенсии гражданину, который приобрел право на страховую пенсию и обратился в ПФР в 2019 году, применяется значение фиксированной выплаты равной 4.982,90 руб., стоимость пенсионного балла – 81,49 руб.

Порядок начисления ИПК

Основным показателем, влияющим на расчет ИПК, является сумма страховых взносов, перечисленных гражданином в счет обязательного пенсионного страхования. При расчете ИПК учитываются страховые взносы, уплаченные как работодателем-страхователем, так и застрахованным лицом самостоятельно. Читайте также статью ⇒ «Взносы в ПФР для ИП за себя в 2019 году».

Исчисление ИПК производится органами ПФР на основании данных персонифицированного учета, а также информации об уплаченных страховых взносах, предоставленной ФНС в порядке межведомственного документооборота.

Формула расчета ИПК зависит от периода уплаты страховых взносов.

Пенсионные баллы, накопленные гражданином до 01.01.2015 г., рассчитываются по формуле:

ИПКдо 2015 = ПенсКап / 228 мес. / СтПенсКоэфф,

где ПенсКап – показатель пенсионного капитала (общая сумма страховых взносов, перечисленная гражданином с начала трудовой деятельности до 01.01.2015 г.);
СтПенсКоэфф – стоимость пенсионного коэффициента на 01.01.15 (неизменный показатель — 64,1 руб.).

После вступления в силу положений Пенсионной реформы (после 01.01.2015 г.) расчет пенсионных баллов ежегодно производится по формуле:

ИПКпосле 2015 = (ГодДохгод * 16 / 100) / (ПрНалгод * 16 /100) * 10,

где ГодДохгод – сумма дохода, выплаченного работодателем сотруднику в виде зарплаты (по итогам отчетного года);
ПрНалгод – установленная величина предельной налогооблагаемой базы, действующая в отчетном году (в 2019 году – 1.021.000 руб.).

Как получить дополнительные пенсионные баллы

Помимо начисления ИПК в период трудоустройства и самозанятой деятельности, гражданин вправе на увеличение количества пенсионных баллов в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данное правило реализуется при условии, что гражданин состоит в официальных трудовых отношениях с работодателем (трудовой/коллективный договор), а отпуск по уходу за ребенком оформлен в соответствие с законодательными требованиями.

Начисление ИПК в период декретного отпуска осуществляется в количестве 1,8 балла за каждый полный год пребывания в отпуске. Если гражданин находился в отпуске меньше/больше календарного года, то пенсионные баллы рассчитываются пропорционально периоду ухода за ребенком (0,15 балла за каждый полный месяц пребывания в отпуске).

Аналогичное правило действует в отношении лиц, которые не работают в связи с необходимостью ухода за нетрудоспособным лицом. Читайте также статью ⇒ «Начисление ИПК в период ухода за нетрудоспособным в 2019 году».

Начисление ИПК в период декретного отпуска

Механизм начисления ИПК в период трудоустройства, отпуска по беременности и по уходу за ребенком представлен ниже:

Этап-1. С момента трудоустройства работодатель принимает на себя роль страхователя и уплачивает страховые взносы за сотрудника (застрахованного лица) в установленном порядке. В 2018 году ставка страховых вносов в счет ОПС составляет 16% от суммы дохода, выплачиваемого сотруднику.

Этап-2. На основании листка нетрудоспособности, выданного беременной в медучреждении, сотрудница может оформить больничный по беременности и родам (с 30-й недели беременности). Больничный лист также является основанием для выплаты пособия по беременности и родам, сумма которого не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Этап-3. По истечению срока больничного, сотрудница может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период отпуска выплаты сотруднице не производятся, страховые взносы не начисляются.

В период трудовой деятельности (до момента оформления больничного по беременности) ИПК начисляется на основании страховых взносов, выплачиваемых в общем порядке. С момента оформления больничного по беременности (30-я неделя беременности) и до окончания отпуска по уходу за ребенком (исполнение ребенком 1,5 лет) страховые взносы не выплачиваются. В указанный период начисление ИПК производится в особом порядке – 1,8 балла за каждый полный год пребывания в декрете (на больничном по беременности и в отпуске по уходу за ребенком).

Пример начисления ИПК в период декретного отпуска

Для наглядного рассмотрения методики исчисления ИПК в период декретного отпуска используем пример:

01.01.2018 Григорьева трудоустройстроилась в АО «Гравий Пром». Оклад Григорьевой – 21.033 руб./мес.

На основании листка нетрудоспособности, выданного 01.08.2018, Григорьева оформила больничный по беременности и родам. Срок больничного истек 12.09.2018.

13.09.2018 на основании заявления издан приказ об уходе Григорьевой в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

31.01.2019 Григорьева подала заявление о досрочном выходе из отпуска и приступила к работе 01.02.2019.

Рассчитаем ИПК Григорьевой с момента трудоустройства в АО «Гравий Пром» до дня выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В период с 01.01.2018 по 01.08.2018 работодатель выплатил Григорьевой зарплату в общей сумме 147.231 руб. (21.033 руб. * 7 мес.). Определим ИПК, начисленный Григорьевой за указанный период:

(147.231 руб. * 16 / 100) / (1.021.000 руб. * 16 / 100) * 10 = 1,44

С 01.08.2018 по 01.02.2019 (6 месяцев) выплаты работодателем в счет ОПС не производились. ИПК Григорьевой начислялся в размере 1,8 за каждый год пребывания в декретном отпуске:

1,8 / 12 мес. * 6 мес. = 0,9.

Общее количество пенсионных баллов, накопленный Григорьевой с момента трудоустройства до дня выхода из отпуска по уходу за ребенком, составило 2,34 (1,44 + 0,9)

Можно ли оформить страховую пенсию по инвалидности в период декретного отпуска

В отличие от страховой пенсии по старости, которая оформляется по факту достижения пенсионного возраста (60 лет – мужчины, 55 лет – женщины), обратиться за страховой пенсией по инвалидности можно до достижения пенсионного возраста, при выполнении следующих условий:

  • подтвержденный факт присвоения группы инвалидности (наличие выписки из акта МСЭ);
  • страховой стаж от 1-го рабочего дня.

В случае если гражданин приобрел инвалидность в период отпуска по уходу за ребенком, он вправе обратиться в ПФР за соответствующей выплатой во время пребывания в таком отпуске.

Оформление страховой пенсии по инвалидности осуществляется на основании следующих документов:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка и прочие документы, подтверждающие страховой стаж;
  • выписка из акта МСЭ о присвоении инвалидности;
  • заявление о назначении пенсии, бланк которого можно скачать здесь ⇒ Заявление о назначении страховой пенсии по инвалидности;
  • заявление о выборе способа доставки пенсии, бланк которого можно скачать здесь ⇒ Заявление о доставке социальных выплат.

Как начисляется декретный отпуск в 2019 году в россии

Как начисляют декретные в 2019 году

Но не стоит забывать, что временно безработные вправе рассчитывать на единовременное пособие. Оно составляет в 2019 году 14500 рублей. Кроме того, можно получить пособие по уходу за малышом. В случае если ребенок один, то сумма составляет 2700 рублей, если второй и третий, а также последующие – 5400.

Размер единовременной выплаты по рождению первого ребенка насчитывает 14400 рублей. Не стоит забывать, что при рождении нескольких детей данные выплаты предоставляются на каждого ребенка отдельно. В таком случае нужно подавать в отдел кадров свидетельство о рождении, а также справку о том, что второй родитель по месту работы не является претендентом на выплаты.

Как начисляется декретный отпуск в 2019 году в россии

Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2016 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов , находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»

Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.

Декретный отпуск в 2019 году

Декретный отпуск в 2019 году будет рассчитываться по усовершенствованной схеме в соответствии с новым законом, утвержденном Государственной Думой Российской Федерации. Новый закон утверждает с 1 января 2019 года нормативы, призванные увеличить количество отпускных дней, положенных женщине при рождении первого, второго и третьего ребенка. Усовершенствованное законодательство не только увеличивает продолжительность декретного отпуска, но и изменяет расчет выплаты пособия для женщин по уходу за ребенком. Ранее женщина, находящаяся в декрете более полутора лет, получала смешное пособие от государства в размере 50 рублей. С 1 января 2019 года размер пособия после полутора лет будет резко увеличен.

Выход из декретного отпуска — событие, значимое для любой семьи. Родившая женщина вынуждена продолжить трудовую деятельность и отдать малыша в ясли или детский сад. В этот период государство прекращает производить социальные выплаты и молодым семьям приходится рассчитывать лишь на собственные силы. Однако, на данном этапе может оказать серьезную финансовую поддержку материнский капитал. Женщина, содержащая ребенка, может оплатить с его помощью ипотеку, приобрести автомобиль, потратить деньги на медицину, улучшение жилплощади и приобрести дачу. Не секрет, что сложнее всего приходится молодой маме, если у нее не сложились отношения с отцом ребенка и малыша приходиться растить одной, без поддержки сильного мужского плеча. В таких ситуациях могут помочь алименты, которые отец обязан выплачивать в качестве помощи по содержанию ребенка.

Декретные выплаты в 2019 году

  • женщины, имеющие официальное оформление на фирме, организации или предприятии. Им следует адресовать заявление по поводу выплат в свою кадровую службу;
  • женщины, которые являются самостоятельно занятыми особами, то есть имеют зарегистрированное ИП. Они тоже могут получать выплату, однако для этого должны направить заявление в адрес социальной службы по месту проживания или прописки. Впрочем, в этом случае есть важный нюанс – сумма выплат будет пропорциональна вашим страховым взносам;
  • будущие мамы, которые не имеют места официального трудоустройства. Главное в этом случае — иметь официальную отметку о том, что вы обращались в службу занятости и состоите там на учете. В противном случае претендовать на выплаты декретных отпускных вы не можете. Адресовать запрос необходимо в органы социальной защиты;
  • студентки-очницы, обучающиеся в колледжах, университетах, институтах, академиях, адресуют свои заявления в деканаты учебных заведений;
  • женщины-военные, которые являются контрактниками рядов российской армии. Местом адресации ходатайства в данном случае является кадровая служба;
  • россиянки, которые усыновили малыша. Им также причитаются финвыплаты, оформить которые можно в органах соцзащиты.

Пару лет назад депутаты из нескольких партий пытались продвинуть законопроект, который предлагал ввести выплату декретного пособия до трех лет хотя бы в виде минимальной оплаты труда, увеличив выплату для многодетных до 15 тыс.р. в месяц. Это предложение не нашло отзыва у народных избранников, а с введением новой инициативы оно окончательно канет в Лету.

Минимальные декретные в 2019

Как уже отмечалось выше, декретные выплаты будут зависеть от среднедневного заработка сотрудницы. Если он меньше МРОТ, то при расчете зарплата считается равной МРОТ. Такие декретные выплаты будут считаться минимальными. При этом величина МРОТ берется на дату ухода женщины в декрет.

  1. По БиР. Большинство выплат, положенных молодым мама привязаны к МРОТ. Рассчитывается пособие исходя из среднемесячного дохода женщины, исчисленного за два предыдущих года. Но если полученная сумма окажется меньше МРОТ, то выплата будет доведена до размера МРОТ. Данное пособие обычно выплачивается неработающим женщинам, а также студенткам-очницам. Общий размер выплаты будет зависеть от того, какова продолжительность отпуска по БиР. Таким образом, минимальный размер пособия по БиР за 140 дней декретного отпуска составит 51 918,90 рублей. Если отпуск увеличивается до 156 дней, то минимальные выплаты составят 57 852,49 рублей. Если отпуск составляет 194 дня, то минимальный размер выплаты составит 71 944,76 рубля. Если величина МРОТ будет увеличиваться, то и максимальный и минимальный размер выплат в 2019 году изменится.
  2. Выплата за постановку на учет до 12 недель беременности. Ее размер в 2018 году составляет 628,47 рублей.

Декретные выплаты

Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

  1. Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет.
  2. Оформить у своего врача декретный больничный.
  3. Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату.
  4. Написать заявление на имя директора предприятия — работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
  5. Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.

Декретный отпуск и выплаты в 2019 году

  • если роды прошли без осложнений, а декрет равен 140 дней, женщине положено 34,520 тыс.руб. и 55 копеек;
  • при наличии осложнений во время родов, и длительностью декрета в 156 дней, положено 38,465 тыс.руб. и 75 копеек;
  • при многоплодной беременности количество декретных дней – 194, а выплата равняется 47,835 тыс.руб. и 62 копейки.

При рождении ребенка женщина положена единовременная пособия, равная 16,350 тыс.руб. и 33 копейки. Пособие оформляется до исполнения ребенку 6 месяцев с рождения. Трудоспособные женщины оформляют такое пособие в отделе кадров, а безработные – в социальной службе, студентки – в деканате.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ повышается. Поэтому в 2019 году обязательно учитывайте новое значение. Кроме того, придется пересчитать пособия всем декретницам со стажем до 6 месяцев, у которых декрет начался и оплачен в 2018 году, а завершается в 2019 году.

В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Некоторые под таким отпуском поразумевают два оплачиваемых отпуска мамам — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но обычно декретным называют отпуск по беременности и родам. А отпуск по уходу за ребенком принято считать «детским».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит