Примеры личностных качеств сотрудника для резюме, качества человека положительные список резюме менеджера

Содержание
  1. Примеры личностных качеств сотрудника для резюме
  2. Для чего указывать?
  3. Требования работодателей
  4. Что написать?
  5. Примеры
  6. Положительные качества, которые стоит указать в резюме
  7. Правила подбора положительных качеств для резюме
  8. Общие положительные черты характера
  9. Личные качества, полезные для эффективных отношений с руководством
  10. Профессиональные «подборки» положительных свойств личности
  11. Отрицательные стороны в резюме
  12. Личные качества человека для резюме
  13. Резюме как прайс-лист ↑
  14. Оцени себя трезво ↑
  15. Качества человека для резюме. Список ↑
  16. Сильные и слабые стороны в резюме ↑
  17. Советы профессиональных кадровиков ↑
  18. Держим марку ↑
  19. Примеры описания по профессиям ↑
  20. Положительные черты характера в резюме
  21. Классификация качеств
  22. Универсальные конструкции
  23. Характеристики для различных профессий

Примеры личностных качеств сотрудника для резюме

У соискателей нередко возникает вопрос, какие качества личности можно указать в резюме, а о каких лучше умолчать.

Первый этап отбора очень важен, особенно в серьезные компании и на ответственные должности.

Поэтому резюме должно быть грамотно составлено и тщательно проверено.

Нелишним будет использовать и психологические приемы, позволяющие создать о себе более благоприятное впечатление.

Долго не могу найти подходящую работу: что делать? Узнайте об этом из нашей статьи.

Для чего указывать?

Какое значение это имеет для кандидата и компании?

Зачем вообще указывать в резюме какие-то свои качества?

На первый взгляд кажется, что достаточно перечислить опыт работы, пройденное обучение, имеющиеся сертификаты, и рекрутер сможет определиться с выбором.

Однако менеджер по персоналу ориентируется не только на ваш опыт работы, но и подходите ли вы на определенную должность в целом.

Грамотный руководитель подбирает коллектив таким образом, чтобы сотрудники не просто находили общий язык друг с другом, но и могли эффективно работать на благо организации. И это самое сложное в задаче менеджера по персоналу.

Некоторые профессии требуют умения легко находить общий язык с людьми. На других должностях важно наличие внимательности, терпения, повышенного уровня ответственности. То, как вы общаетесь с коллективом, также не менее важно, особенно, если предстоит групповая работа.

Для чего нужно указывать дополнительную личностную информацию о себе:

  • работодатель хочет знать, насколько вы социально активны;
  • он хочет видеть, как вы сами себя оцениваете;
  • работодателю важно, чтобы по личностным характеристикам вы соответствовали определенной должности;
  • он хочет знать, действительно ли вы готовы работать на должности, на которую претендуете или у вас есть сомнения.

Резюме — это первый этап при отборе кандидата на работу, поэтому уделяется внимание любым, даже на первый взгляд, несущественным вещам.

Качества, которые кажутся вам положительными или нейтральными, могут стать препятствием к поступлению на работу.

Или, наоборот, негативные характеристики могут иметь преимущество на некоторых должностях.

Требования работодателей

К деловым качествам относят те способности, которые помогают человеку выполнять поставленную перед ним задачу и работать на определенной должности. Большую роль играет специальное образование, предыдущий опыт работы.

Оценивая профессиональные и деловые качества, рекрутер ориентируется на то, какую пользу соискатель способен принести компании, выгодно ли его брать на работу и обучать.

Неправильный выбор сотрудника — это потеря в первую очередь денег и прибыли компании, необходимость искать нового человека.

Каждая должность имеет набор предпочтительных характеристик, которыми должен обладать работник:

  • требуемый и желательный уровень образования;
  • наличие опыта в данном виде деятельности или близких к нему;
  • наличие определенных способностей — если у вас нет опыта, но характеристики позволяют обучить нужным навыкам, то есть шанс, что вас примут на должность;
  • личностные характеристики — в некоторых случаях оцениваются даже особенности нервной системы, устойчивость к стрессу;
  • готовность соискателя работать на конкретной должности и в представленной компании.
  • Нет идеальных кандидатов, но есть наиболее подходящие для работы на определенных должностях. Есть те, кто не сможет работать по определенной специальности в силу особенностей своей личности, психики, способностей и предыдущего опыта.

    Помимо личностных качеств выявляется и мотивация — действительно ли соискатель пришел с желанием устроиться на работу или он сомневается в необходимости этого.

    Что написать?

    Итак, перед вами резюме, и встает нелегкая задача: что в нем указать. Не пишите слишком много личных качеств, умейте выбрать самые основные и те, которые наиболее важны для поступления на выбранную должность.

    Оптимальное число — пять. Так работодателю проще сориентироваться в оценке вашей личности и он видит, что вы способны рационально подойти к описанию своей характеристики.

    Если работник пишет слишком много положительных качеств о себе, это может говорить о том, что он желает показать себя как можно в более выгодном свете, а также о том, что ему сложно выбрать наиболее важные свои характеристики.

    Положительные, сильные стороны

    Что положительного написать о себе, чтобы менеджер по персоналу при устройстве на работу обратил на вас внимание? В первую очередь изучите требования к должности, на которую претендуете.

    Что ждет от вас работодатель? Посмотрите требования, которые компания предъявляет к своим сотрудникам.

    Если есть возможность поговорите с прошлыми и настоящими сотрудниками. Сделать это можно в соцсетях, найдя специальные группы.

    Если вы только поступаете на работу, находитесь в начале своей карьеры, то лучшими качествами могут считаться:

    • способность к обучению;
    • умение приспосабливаться к корпоративным требованиям;
    • умение находить общий язык с коллективом, вливаться в рабочую среду;
    • пунктуальность;
    • честность;
    • открытость общению;
    • целенаправленность;
    • нестандартный подход к работе — это особенно важно в творческих коллективах.

    Для руководителя основные качества будут немного иные:

    • гибкость мышления, способность справляться со сложными задачами;
    • стрессоустойчивость;
    • наличие лидерских качеств, харизмы;
    • самостоятельность;
    • способность решать нестандартные задачи;
    • умение руководить коллективом, способность найти подход к разным сотрудникам;
    • понимание возлагаемой на него ответственности.

    Если должность предполагает работу с людьми, то наличие коммуникативных навыков является преимуществом. Также учитывается отсутствие конфликтности, способность спокойно решать спорные ситуации.

    Работодатель может спросить, по какой причине вы уволились и не мешает ли ваш характер работе в коллективе.

    Отрицательные, слабые аспекты

    Отрицательные качества в резюме тоже необходимо описать. И здесь соискателю приходится быть особенно осторожным. Не бывает так, что у человека совершенно нет негативных черт характера.

    В резюме их надо указать, но выбрать надо те, которые не оттолкнут работодателя. То есть положительные качества должны выделяться, а отрицательные идут как дополнение, особенности личности, с которыми можно мириться.

    Среди отрицательных качеств можно указать следующие:

    Негативные стороны личности можно расшифровать.

    Например, в чем выражается педантичность — вы любите, чтобы на вашем столе был идеальный порядок.

    То есть свойство личности вроде бы отрицательное, но может принести пользу рабочему процессу.

    Ключевые качества

    В резюме должны быть отражены ваши основные качества. Условно их можно поделить на четыре типа:

    Отношение к другим людям:

    • коммуникабельность;
    • бесконфликтность;
    • умение находить общий язык с коллегами;
    • умение контактировать с клиентами и добиваться результата;
    • доброжелательность.

    Отношение к работе:

    • ответственность;
    • стрессоустойчивость;
    • пунктуальность;
    • аккуратность;
    • внимательность;
    • упорство;
    • заинтересованность в должности;
    • мотивация к достижениям;
    • стремление обучаться.

    Отношение к вещам и имуществу фирмы:

  • бережливость;
  • аккуратность;
  • педантизм — умение поддерживать порядок на рабочем месте;
  • честность — отсутствие стремления воровать;
  • грамотная организация рабочего пространства.
  • Отношение к себе:

    • уверенность;
    • целеустремленность — знает, что хочет;
    • уважение к себе;
    • наличие способностей, необходимой для конкретной должности;
    • адекватная оценка себя и своих возможностей.

    к содержанию ↑

    Дополнительные

    Дополнительные качества позволяют более полно раскрыть особенности личности, снизить выраженность негативных характеристик.

    Они могут рассказывать о наличии креативных способностей, прохождении курсов, не имеющих непосредственное отношение к занимаемой должности, но дающий соискателю некоторые плюсы.

    Это может быть знание английского языка, увлечения спортом, путешествиями, волонтерская деятельность.

    Выделяйте свои деловые стороны. Даже если вам кажется некоторые умения и навыки несущественными, укажите их — это может стать плюсом.

    Кроме того, если вы не подойдете на одну должность, вполне вероятно, что вам предложат другую в соответствие с представленной характеристикой.

    Примеры

    Для девушек

    Как было уже сказано, во многом наличие определенных качеств зависит от должности, на которую соискатель поступает.

    Для девушек в первую очередь важно наличие скромности.

    В творческих коллективах могут обращать внимание на индивидуальный стиль в одежде. В деловом мире предпочтительнее использовать одежду строгую с минимумом украшений и ярких элементов.

    От девушек ждут исполнительности, коммуникативных навыков. Важно уметь правильно подать себя в коллективе, не отделиться от него и найти общий язык с большинством его членов.

    Девушки чаще всего работают продавцами. Из-за развитых коммуникативных навыков, дружелюбия и обаяния им проще найти общий язык с покупателями.

    Если девушка представитель педагогической специальности, то требуется терпеливость, любовь к детям, интерес к педагогической деятельности и наличие специальных знаний. Опыт не всегда важен, но имеет значение стремление работать и развиваться в конкретной должности.

    По наличию лидерских качеств к девушкам предъявляют меньше требований, чем к сильному полу. Исключение — руководящие должности, а также специальности, связанные с тренерством, коучингом.

    Таким образом, список основных характеристик для женщин выглядит так:

    • пунктуальность;
    • усидчивость;
    • коммуникативные навыки;
    • дружелюбие.

    Однако нельзя сказать, что есть только мужские характеристики и только женские, во многом все зависит от должности.

    Для мужчины

    Мужчины, как правило, поступают на более ответственные должности.

    Для строительных и инженерных специальностей важны следующие характеристики:

    • внимательность;
    • ответственность;
    • хорошая физическая подготовка;
    • опыт работы и образование.

    Нелишним будет наличие лидерских качеств. Также учитывается отсутствие вредных привычек.

    Для руководителя

    От руководителя во многом зависит успех компании и сплоченность команды. Поэтому на серьезные должности отбор производится наиболее тщательно.

    Смотрится, насколько легко и быстро претендент выстраивает коммуникацию. Нет ли у него страхов, неуверенности в себе — эти качества являются препятствием к поступлению на руководящую должность.

    Руководитель должен быть требователен, но в то же время уметь в некоторые моменты проявить мягкость и поблажки ради получения определенных целей и эффективного управления коллективом.

    Руководитель деспот будет держать штат в страхе, но при этом страх станет препятствием к высоким достижениям и влияет на текучесть кадров. Слишком мягкий директор также не сможет эффективно управлять персоналом и следить за их деятельностью.

    Для высоких должностей имеет значение наличие высокого уровня энергии, так как работа требует большой отдачи и связана с постоянным движением и стрессами.

    Важное свойство — самостоятельность. Высшему менеджеру приходится рассчитывать на себя в принятии решений. Он должен уметь брать ответственность за свои действия, не сомневаться в выборе и показывать пример другим работникам, как надо действовать.

    Несамостоятельный руководитель будет пытаться перекинуть ответственность на подчиненных или менеджеров более высокого ранга, что в итоге приведет к потере денег и малоэффективной работе.

    Таким образом, умение правильно составить резюме и вписать в него нужные профессиональные и личностные характеристики — важное качество соискателя.

    Как составить хорошее резюме:

    Положительные качества, которые стоит указать в резюме

    Важность информации о положительных чертах характера в резюме может показаться незначительной по сравнению с данными об образовании, опыте и профессиональных навыках. Более того, эйчары (от английского hr – human resources) – специалисты, которые занимаются подбором и управлением персоналом в компании – сводят к минимуму объективность данной графы. Современный соискатель – часто уверенный и успешный менеджер по продаже собственных ресурсов, опытный в вопросах самопрезентации, умело акцентирующий достоинства и скрывающий недостатки. Прогрессивные технологии найма предлагают все новые методики оценки личности и распознавания подлинных свойств характера кандидатов, включая экстраординарные испытания и тесты.

    Нужно понимать, что hr-инноваторы составляют небольшую долю в общем числе кадровых служащих, а молодые и начинающие «персональщики», будучи информированными об оригинальных уловках глубокого исследования, на практике предпочитают более сдержанные, проверенные методы анализа анкет и собеседования. В штатах небольших организаций, которые не могут позволить или не считают нужным привлекать к работе психолога, подбором сотрудников занимаются неквалифицированные служащие: администраторы, секретари и даже бухгалтеры, непосредственные руководители отделов или глава фирмы.

    Такие наниматели, как правило, доверяют техникам анкетирования, а оценку личности соискателя проводят согласно собственным предпочтениям или представлениям о хороших качествах. Кроме того, многие кадровики, не располагающие достаточным резервом времени, ограничиваются скринингом – тактикой фильтрации ключевых параметров. Необходимые свойства, подходящие, по мнению работодателя, данной должности и желательные в конкретных условиях, указываются в тексте вакансий. И вот тут графа о позитивных чертах претендента может сыграть порой решающую роль.

    Правила подбора положительных качеств для резюме

    1. В бланках анкет и шаблонных образцов для первичной самопрезентации могут встретиться смежные по значению графы: «Положительные черты», «Личностные характеристики» и «Деловые качества». Даже если в резюме такое разграничение отсутствует, нужно быть готовым к тому, что на собеседовании рекрутер попросит изложить подобные моменты раздельно. Первая из указанных групп подразумевает как положительные, так и отрицательные стороны характера. Если интервьюер не обособляет эти полярные значения, разумнее при рассказе выделить только позитив. На собеседовании может прозвучать и такой вопрос: «Какие из этих особенностей Вы относите к своим деловым качествам?» Поэтому имеет смысл заранее рассортировать выбранные качества на черты характера и признаки деловой личности.
    2. Любые положительные качества необходимо привязывать к обозначенной в вакансии должности или профессии. Исключением могут считаться случаи, когда соискатель не нацелен на определенную позицию или работу в выбранной компании.
    3. Проблема шаблонности в графе о личных достоинствах не имеет однозначного решения. Как уже было сказано, некоторые работодатели организуют поиск сотрудников по ключевым словам. Если для фирмы жизненно важно укомплектовать какое-либо подразделение стрессоустойчивыми работниками, то при классическом подходе к найму рекрутер будет отыскивать в резюме именно такое определение. Однако опытный менеджер службы персонала крупной компании или сотрудник кадрового агентства встречает «стрессоустойчивых» и «пунктуальных» десятками в день. Для такого специалиста стандартные формулировки могут означать пассивность, некомпетентность и немотивированность кандидата. Чтобы выйти из этого затруднения, можно использовать два приема:
    • провести предварительное исследование компании, в которую отправляется резюме, и заполнить графу в соответствии с ожиданиями конкретного работодателя;
    • сочетать шаблонные слова и фразы индивидуально переделанными конструкциями (примеры предложены ниже);
    • соискателям на позиции руководителей уместно будет снизить количество стереотипных выражений в тексте.
    1. Необходимо помнить о доли юмора. Резюме – деловой документ, и для большинства областей деятельности подойдет исключительно официальный стиль изложения.
    2. Количество выбранных характеристик лучше ограничить 3–7 пунктами.
    3. При перечислении положительных сторон следует отталкиваться от объективной картины, указывать реально присущие кандидату черты и быть готовым к тому, что на интервью hr-менеджер попросит подтвердить любой момент примерами из жизни.

    Общие положительные черты характера

    Существуют особенности личности, благосклонно воспринимающиеся большинством людей и характеризующие соискателя как желанного члена любого коллектива. Ниже предложен список общих достоинств характера, которым можно воспользоваться при отсутствии информации о требующихся для работы качествах или при составлении безадресного резюме для баз данных. Перечень представлен в виде таблицы, левый столбец которой содержит популярные речевые штампы, бытующие в среде рекрутинга. Справа предлагаются нетипичные обработки этих слов.

    Адаптивность Умею быстро приспосабливаться к новым обстоятельствам
    Аккуратность Склонен к порядку; бережно обращаюсь с вещами
    Активность Предпочитаю активный образ жизни
    Амбициозность Стремлюсь к успеху во всех делах
    Аналитическое мышление Анализирую и рассматриваю происходящее с разных точек зрения
    Вежливость Умею уважительно общаться с людьми
    Внимательность Со скрупулезностью отношусь к решению задач
    Высокая работоспособность Увлеченно выполняю большой объем заданий в течение длительного времени
    Гибкость Нахожу разные способы решения проблем
    Дисциплинированность Соблюдаю правила и нормы поведения
    Добросовестность Тщательно выполняю свои обязанности
    Дружелюбие Позитивно отношусь к окружающим; умею находить взаимопонимание с людьми
    Индивидуализм Предпочитаю работать самостоятельно; привычка нести личную ответственность за свою деятельность
    Инициативность Всегда ищу собственные решения и активно участвую в процессах; проявляю интерес к новым разработкам и проектам
    Исполнительность Старательно и в срок выполняю указания
    Коллективизм Люблю и умею работать в команде
    Коммуникабельность Легко нахожу контакт с людьми, избегаю конфликтов
    Креативность Способен к нестандартному мышлению и поведению; предпочитаю творческий подход в решении проблем
    Надежность Всегда готов прийти на помощь в трудный момент
    Настойчивость Проявляю упорство в реализации целей и достижении результатов
    Находчивость Быстро выхожу из проблемных ситуаций
    Нацеленность на результат Предпочитаю всегда добиваться конечной цели своей деятельности
    Неконфликтность Умею находить выход из разногласий
    Обучаемость Быстро и эффективно воспринимаю новые знания
    Оптимизм Привычка во всем находить положительные моменты
    Организаторские способности Умею быстро и эффективно организовывать людей в работе
    Ораторское мастерство Обладаю даром убеждения, грамотно излагаю мысли
    Ответственность Всегда отвечаю за свои действия
    Отзывчивость Привычка помогать людям в трудных ситуациях
    Педантичность Точно и аккуратно выполняю обозначенные функции
    Порядочность Всегда ощущаю ответственность за свои поступки; неспособен на совершение антиобщественных действий
    Пунктуальность Предпочитаю точно следовать правилам и выполнять обещания
    Самокритичность Объективно отношусь к собственным ошибкам; склонен к самостоятельному поиску недочетов
    Скромность Сдержан в поведении с другими людьми
    Скрупулезность Внимателен к деталям
    Стрессоустойчивость Спокойно переживаю стрессовые ситуации
    Толерантность С уважением отношусь к чужому мнению
    Трудолюбие С удовольствием занимаюсь порученной работой
    Честность Предпочитаю открытость в отношениях с руководителями и окружающими
    Чуткость Умею распознавать настроение и душевное состояние других людей

    Из этого списка имеет смысл особо выделить деловые качества – особенности личности, которые помогают в выполнении трудовых обязанностей:

    • быстрая реакция;
    • вежливость; толерантность;
    • жизнерадостность;
    • исполнительность; умение следовать инструкциям, быстро выполнять задачи;
    • коммуникабельность;
    • любознательность;
    • оригинальность;
    • лидерские качества;
    • организаторские способности;
    • привычка к планированию;
    • критический образ мышления;
    • привычка к самостоятельной работе;
    • склонность к принятию ответственности на себя;
    • решительность;
    • любовь к переменам;
    • нацеленность на результат; целеустремленность; напористость;
    • работоспособность;
    • уверенность в себе;
    • честность;
    • тактичность и др.

    Личные качества, полезные для эффективных отношений с руководством

    Существует как минимум четыре различных психологических типа руководителей (по К. Леонгарду), которые по-разному выстраивают ценностную шкалу особенностей характера подчиненных и различаются подходом к опознаванию «правильных» сотрудников. Так, авторитарные начальники предпочитают набирать пассивных, исполнительных трудолюбивых служащих, а демократичные лидеры ориентируются, прежде всего, на профессионализм и активность работников. Перед мониторингом нанимателей и исследованием запрошенных в вакансии качеств, стоит выделить приоритетную цель в поиске работы. В том случае, когда человека устроит любая форма занятости без определенных пожеланий к стилю руководства, организации рабочего процесса и коллективной «атмосфере», разумнее осведомиться о требованиях к личности кандидатов. Как правило, такая информация излагается в текстах вакансий. Если же претендент ждет от работодателя конкретных условий организации труда, то стоит правдиво изложить в графе характеристик особенности личности. В этом случае поиск работы может затянуться, но в итоге удастся подыскать комфортный вариант, в котором возможно максимально успешно применить свои лучшие стороны. В любом случае несложно подобрать несколько универсальных черт характера, подходящих к описанию «идеального» подчиненного:

    • самокритичность;
    • дружелюбие;
    • работоспособность;
    • честность;
    • тактичность;
    • вежливость;
    • толерантность;
    • неконфликтность;
    • трудолюбие;
    • стрессоустойчивость;
    • ответственность;
    • лояльность;
    • обязательность;
    • пунктуальность;
    • внимательность;
    • собранность;
    • гибкость мышления и поведения.

    Профессиональные «подборки» положительных свойств личности

    Относительно актуальных свойств характера все специальности можно разделить на группы, в которых важную роль играет активное общение, и деятельность, связанную с обработкой данных, механическим и автоматическим производством и другими автономными сферами. Поэтому для первой категории (педагоги, консультанты, менеджеры по работе с клиентами, администраторы, актеры, устные переводчики, обслуживающий персонал, журналисты и так далее) важнейшими признаками профпригодности будут коммуникативные способности. А в классе «интровертных» специальностей (финансисты, исследователи, аналитики, рабочие, программисты, трейдеры, дизайнеры) больше ценятся такие качества, как точность, скрупулезность, вдумчивость и тому подобное. Существуют, однако, профессии (например, оператор call-центра, следователь, специалист службы безопасности и другие), где требуется сочетание этих особенностей. Вот примерные перечни свойств, которые помогут выгодно описать свой характер соискателям на некоторые популярные позиции:

    1. Менеджер по продажам: инициативность, самостоятельность, активность, целеустремленность, стрессоустойчивость, умение контактировать с людьми, доброжелательность, жизнерадостность, порядочность, лояльность, коммуникабельность, работа на результат, оптимизм, толерантность, гибкость, внимательность, общительность, вежливость, организованность, обучаемость, отзывчивость.
    2. Бухгалтер: скрупулезность, внимательность, аккуратность, педантичность, высокая работоспособность, усидчивость, самоконтроль, ответственность, лояльность, честность, порядочность, благонадежность, трудолюбие, целеустремленность.
    3. Юрист: аналитические способности, логическое мышление, аккуратность, внимательность, инициативность, ответственность, коммуникабельность, дружелюбие, исполнительность, наблюдательность, принципиальность, обязательность, усидчивость, честность, стрессоустойчивость, уверенность.
    4. Руководитель: харизма, лидерство, организаторские навыки, предприимчивость, находчивость, стрессоустойчивость, ориентированность на результат, креативность, общительность, неконфликтность, оптимизм, ответственность, настойчивость, уверенность, организованность.

    Отрицательные стороны в резюме

    Рекрутёры часто просят кандидатов перечислить их недостатки. Цель данного вопроса заключается в том, чтобы HR -специалист понял, насколько потенциальный работник самокритичен, правильно ли он оценивает себя и способен ли воспринимать критику. Соискатель может самостоятельно указать свои отрицательные стороны в резюме, однако, не забывая делать акценты на своих навыках и умениях. В этой статье мы расскажем, как правильно преподнести свои отрицательные качества в резюме и приведем наглядные примеры, но обо всем по порядку. Для начала учтите основные правила заполнения раздела о недостатках.

    Если работодатель отравляет вам на почту или предлагает заполнить перед встречей анкету-резюме от компании, то там вероятней всего там будет вопрос о слабых сторонах. Ни в коем случае не стоит ставить прочерк. Если данный раздел присутствует в анкете, то этот пункт интересует работодателя однозначно. Прочерк в данном случае будет расцениваться, как неумение себя трезво оценить и завышенную самооценку.

    Также, не стоит сильно увлекаться, заполняя данный раздел. Помните, что недостатки могут стать вашим преимуществом. Например, необщительность для бухгалтера является, несомненно, плюсом. А вот для менеджера по продажам очевидно минусом.

    Помните, что оценивается ваша адекватность, самокритичность и правдивость, а не то, сколько недостатков у вас в наличии.

    Примеры нежелательных личных качеств в резюме –недостатки которые указывать точно не стоит

    Увлекаюсь азартными играми;

    Наличие вредных привычек (алкоголь, курение и т.д.);

    Личные качества человека для резюме

    Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

    Содержание

    Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

    Резюме как прайс-лист ↑

    Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

    Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

    «Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

    Оцени себя трезво ↑

    Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

    Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

    Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

    На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

    Качества человека для резюме. Список ↑

    Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

    • активность;
    • аккуратность;
    • аналитические способности;
    • амбициозность;
    • быстрая обучаемость;
    • внимательность;
    • вежливость;
    • высокая работоспособность;
    • гибкость;
    • дисциплинированность;
    • добросовестность;
    • дружелюбие;
    • исполнительность;
    • инициативность;
    • креативность;
    • коммуникабельность;
    • лояльность;
    • настойчивость;
    • надежность;
    • находчивость;
    • нацеленность на результат;
    • неконфликтность;
    • оптимизм;
    • организаторские способности;
    • ораторское мастерство;
    • ориентация на результат;
    • организованность;
    • отзывчивость;
    • ответственность;
    • порядочность;
    • презентабельная внешность;
    • предприимчивость;
    • принципиальность;
    • пунктуальность;
    • рационализаторство;
    • самоконтроль;
    • самостоятельность;
    • самокритичность;
    • скрупулезность;
    • справедливость;
    • способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
    • стрессоустойчивость;
    • стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
    • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
    • трудолюбие;
    • уверенность в себе;
    • умение работать в команде;
    • умение адаптироваться к переменам;
    • умение убеждать;
    • хорошая дикция;
    • целеустремленность;
    • чувство юмора;
    • честность;
    • энергичность.

    Положительные

    Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

    Как стать гламурной стервой. Читай статью.

    Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

    Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

    Выделяем деловые стороны

    На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

    Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

    Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

    Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

    Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

    Отрицательные

    Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

    Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

    • излишняя эмоциональность;
    • неумение врать;
    • плохая коммуникабельность;
    • неспособность работать в команде;
    • отсутствие опыта работы;
    • отсутствие профильного образования и т.д.

    Сильные и слабые стороны в резюме ↑

    Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

    Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

    Советы профессиональных кадровиков ↑

    Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

    Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

    1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
    2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
    3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
    4. Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
    5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

    Как как вернуть парня после расставания по смс? Узнай в статье.

    Как заставить мужчину жениться после гражданского брака? Читай далее.

    Держим марку ↑

    Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

    Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

    Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

    Примеры описания по профессиям ↑

    Менеджер по продажам

    Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
    Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

    Бухгалтер

    Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
    Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

    Секретарь

    Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
    Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

    Видео: Как правильно составить резюме

    Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по по RSS, или следите за обновлениями ВКонтакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

    Расскажите друзьям! Расскажите об этой статье своим друзьям в любимой социальной сети с помощью кнопок в панели слева. Спасибо!

    Положительные черты характера в резюме

    К сожалению, не все умеют правильно себя хвалить. Поэтому необходимость составить список положительных качеств человека в резюме для многих становится проблемой. При написании своих позитивных черт характера помните, что они должны перекликаться с выбранной профессией.

    Классификация качеств

    Выбрать, какие именно положительные качества стоит указывать в резюме, бывает не так легко. Ведь желательно ограничится 5-7 характеристиками, которые будут наиболее явно показывать ваш характер. Учтите, при собеседовании рекрутер может попросить остановиться на этом пункте поподробнее и привести примеры.

    В резюме вы можете указать свои позитивные качества, которые влияют на взаимоотношения:

    • общительность, неконфликтность, умение в коллективе находить общий язык;
    • коллективизм, любовь к работе в команде;
    • готовность всегда прийти на помощь и в трудный момент подставить плечо;
    • толерантность, уважение к мнению других людей;
    • отзывчивость, чуткость;
    • индивидуализм, умение самостоятельно работать и нести ответственность за полученные результаты.

    По отношению к труду можно выделить такие положительные черты характера:

    • трудолюбие, ответственный подход ко всем поручениям;
    • инициативность, интерес к разработкам новых проектов;
    • настойчивость, упорство, нацеленность на достижение результата;
    • творческий подход к работе, креативность, находчивость;
    • добросовестность, исполнительность, надежность.

    Охарактеризовать свое отношение к вещам и организации работы можно следующим образом:

    • аккуратность, педантичность, скрупулезность;
    • организаторские способности;
    • бережное обращение с вещами.

    Отношение к самому себе можно показать, используя конструкции:

    • самокритичность, скромность;
    • уверенность в себе, стрессоустойчивость;
    • умение адаптироваться;
    • порядочность, честность, добросовестность;
    • пунктуальность, дисциплинированность;
    • вежливость, гибкость, дружелюбие.

    Для составления наиболее полной картины рекомендуется подобрать пункты из всех списков.

    Универсальные конструкции

    Каждый претендент может при написании резюме подобрать наиболее приемлемый для него вариант. В указанном документе можно обозначить свои положительные черты следующим образом:

    • активность, толерантность, аккуратность, коммуникабельность, инициативность;
    • скрупулезность, аккуратность, честность, умение обращать внимание на детали, трудолюбие;
    • вежливость, пунктуальность, находчивость, добросовестность, дисциплинированность;
    • амбициозность, креативность, коммуникабельность, организаторские способности, повышенная работоспособность;
    • любовь к творчеству, быстрая обучаемость, внимательность к деталям, креативность.

    Любой из представленных вариантов может быть записан в резюме. Но не забывайте о том, что единой правильной конструкции не существует, вы должны ориентироваться на свои особенности.

    Характеристики для различных профессий

    Часто работодатели пишут еще в объявлении, какого человека они хотели бы видеть на предложенном месте. Например, будущим руководителям можно указать качества:

    • организаторские способности, коммуникабельность, многозадачность, ориентация на результат;
    • предприимчивость, творческий подход, стрессоустойчивость, оптимизм;
    • готовность брать ответственность за результаты, грамотная речь, найсточивость, организованность, уверенность в своих силах.

    Бухгалтеру, аналитику или экономисту предпочтительнее указать список следующих положительных личностных качеств:

    • аккуратность, скрупулезность, внимание к деталям, усидчивость;
    • повышенная работоспособность, педантичность, ответственность, самокритичность;
    • трудолюбие, педантичность, внимательность, целеустремленность, честность.

    Менеджерам по продажам и людям, работа которых предполагает активное общение, можно эту графу заполнить так:

    • активность, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, самоконтроль;
    • умение налаживать контакт, стрессоустойчивость, доброжелательность, порядочность, отзывчивость;
    • дисциплинированность, жизнерадостность, желание работать на результат, многозадачность, оптимизм;
    • коммуникабельность, толерантность, ораторские способности, лояльность, внимательность;
    • позитивный настрой, общительность, организованность, самостоятельность, вежливость.

    Педагогам лучше подчеркнуть следующие качества человека:

    • общительность, лояльность, добросовестность, любовь к детям, гибкость;
    • высокая работоспособность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
    • оптимизм, неконфликтность, аккуратность, организаторские способности, внимательность;
    • дисциплинированность, вежливость, надежность, находчивость, порядочность;
    • отзывчивость, креативность, умение проявлять творческий поход, ораторские способности, принципиальность.

    Будьте готовы рассказать на собеседовании, как проявляются те или иные ваши черты характера в работе. Например, подтвердить инициативность можно, если рассказать, что вы разработали и внедрили новую схему документооборота или разработали иную, более результативную, стратегию продаж. Не стоит забывать, что излишняя общительность для аналитика или педантичность для продавца окажутся скорее негативными качествами.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит