Индекс роста заработной платы 2019, индекс роста заработной платы 2019

Содержание
  1. advocatus54.ru
  2. Индекс роста номинальной заработной платы 2016 2018
  3. Индексация заработной платы в 2018 году
  4. Утвердили коэффициент индексации зарплаты в 2018 году
  5. Индекс роста номинальной заработной платы 2016-2018
  6. Будет ли индексация зарплаты бюджетникам в 2019 году?
  7. Необходимость индексирования зарплат
  8. Можно ли ожидать роста заработной платы?
  9. Что можно сказать в качестве вывода?
  10. Индексация заработной платы в коммерческих организациях в 2019 году
  11. Деликатная обязанность работодателя
  12. Для кого обязательна
  13. В 2019 году “в игру” может вступить Генпрокуратура
  14. Порядок проведения индексации зарплаты
  15. Критерии пересмотра заработка в 2019 году
  16. Обязательная ли индексация в коммерческой организации в 2019 году?
  17. Индексация заработной платы в бюджетных организациях в 2019 году
  18. Индекс реальной заработной платы
  19. Индексация заработной платы в 2019 году
  20. Индексация заработной платы в 2019 году – законы и правовые нормативы
  21. Индексация заработной платы в 2019 году для государственных учреждений и бюджетных организаций
  22. Индексация заработной платы в 2019 году для коммерческих и некоммерческих организаций
  23. Как рассчитать индексацию зарплаты внебюджетной организации в 2019 году
  24. Порядок проведения индексации зарплаты на предприятии в 2019 году
  25. Ответственность за неиндексирование заработной платы в 2019 году

advocatus54.ru

Когда не начисляется? Проводить индексацию работникам, которые трудятся на основании гражданско-правового соглашения, работодатель не обязан. На них не распространяется трудовое законодательство, в том числе ст. 134 ТК РФ. Периодичность Как часто будет проводиться индексация зависит от положений, установленных в локальных актах или коллективном договоре. Данные сведения должны быть доступны для ознакомления каждому работнику. Информация подается в максимально понятной и удобной форме. Индексацию следует осуществлять, когда размер индекса потребительских цен на продукцию, представленную на рынке, превышает 101%. Ее надо осуществлять только с 1 числа месяца следующего за тем, в котором был официально опубликован индекс инфляции. Обязанность его расчета лежит на Госкомтсате. Содержание:

Индекс роста номинальной заработной платы 2016 2018

ОоlЛ/‡7ђуы]oч77‡§чЛC­Шƒ”ЗћћЧЊМ§чS’ѕўГЛМ

Индексация заработной платы в 2018 году

Индексация заработной платы в 2018 году Таким образом, повышение оплаты труда – вопрос, который полностью находится в зоне свободного решения компании, организации, использующих наемный труд. Индексация – это обязанность работодателя. Причем факт ежегодного увеличения оплаты труда не влияет на порядок ее исполнения. То есть работодатель может увеличить своим работникам заработную плату, но это не исключает обязанности проводить ее индексацию в установленном порядке.
Индексация зарплаты в 2017 году Процедура индексации заработной платы в 2017 году не претерпела каких-либо изменений. Бюджетные организации проводят ее в порядке, утвержденном нормативно-правовыми актами. Компании-работодатели решат данный вопрос на свое усмотрение.
Как и прежде система индексации обладает серьезным недостатком – задержкой сроком в два месяца. Именно такой период необходим для ее реализации.

  • Главная
  • Учет расчетов с персоналом

На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы. Ее обязательность не вызывает сомнений. Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату. Противоречивая индексация Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.


Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.

Утвердили коэффициент индексации зарплаты в 2018 году

iнxДћmp7Ы”%K†Ѕ^аЦhЄГ &„Щcѓ‘- ЁлmјИrzЯзL”ЇљЭЋшws›‰рР”

Индекс роста номинальной заработной платы 2016-2018

Последние новости экономики Вопросы о проведении инфляции всегда остро интересуют граждан РФ. Если сотрудникам коммерческих организаций приходится надеяться на добросовестность своего работодателя, то бюджетникам — на решение государственных органов. В первом случае рассчитывать на коллективный договор не приходится:

  • во-первых, там не всегда есть пункт об индексации;
  • во-вторых, скорее всего, работодатель предусмотрел оговорку о своей финансовой возможности.

К слову, данное понятие весь расплывчато.

Многие работодатели могут сослаться на кризис и падение собственных доходов, как основание для отказа в проведении индексации. Состоится ли повышение зарплат бюджетников? Данный вопрос в настоящий момент остается закрытым. Возможно, что индексация будет проведена после 1 октября 2017 года.
Тем не менее, пока рассчитывать на повышение нельзя.
Цены растут, а денег они получают так же, как и раньше. В связи с этим уровень их жизни падает. Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты Напоминаем, что в связи с дефицитом бюджета Минфин принимает меры к экономии, в том числе за счет работников бюджетной сферы. Еще одно нововведение – индексация будет проводиться не с учетом инфляции. Теперь данный уровень определяется в законе о бюджете. Внимание В настоящее время нет каких-либо данных относительно данной процедуры в 2017 году. Будет ли повышение или нет, пока неизвестно. Обязанность или право работодателя? Спорным является вопрос об обязанности работодателей осуществлять индексацию. В соответствии с ТК РФ сотрудники вправе претендовать на повышение материального обеспечения в связи с ростом цен. Тем не менее, решение вопроса они оставляют за локальными актами, которые действуют на определённом предприятии.

Будет ли индексация зарплаты бюджетникам в 2019 году?

Заработные платы играют очень важную роль в жизни россиян, однако из-за некоторых экономических сложностей, возникших несколько лет назад (в самом начале мирового экономического кризиса), уровня заработных плат отнюдь не всегда бывает достаточно для поддержания нормального проживания. Определенное влияние на них оказывает инфляция, по причине которой постоянно возрастают цены на всевозможные услуги, продукты, одежду, бытовую химию, технику и другие виды товаров, и единственным на сегодняшний день доступным методом повышения заработных плат является ежегодное индексирование, поэтому последние новости о индексации зарплаты в России стоит обсудить более подробно.

Необходимость индексирования зарплат

Ни для кого не является секретной информация о том, что многие проблемы в стране возникают по причине постоянного роста цен на все виды товаров и услуг. Представители власти понимают данную проблему и пытаются хоть немного увеличивать заработные выплаты граждан. Однако пока этих усилий недостаточно.

Финансовый рынок страны на сегодняшний день никак нельзя назвать стабильным, а поэтому курс доллара и сегодня не отличается стабильным, что приводит к постоянному росту стоимости большинства товаров и услуг. Большая часть прибыли каждого россиянина уходит на оплату коммунальных платежей, покупку продуктов питания и прочих вещей. Иногда нынешнего уровня зарплат просто не хватает для нормального проживания и приходится существенно экономить, и именно по этой причине и возникают разговоры о повышении заработной платы в России.

Средняя заработная плата россиян

Средней зарплатой принято называть определенный макроэкономический показатель, который разработали политические органы. Он используется для начисления пенсий, пособий и ряда других социальных выплат, и расчет данного показателя формируется за счет данных о фонде заработных плат и числа рабочих дней в каждом месяце. Данный показатель включает в себя следующие выплаты – премии, компенсации по тем или иным финансовым вопросам, доплаты, надбавки, а также разные виды социальной помощи населению от государства. Сегодня в среднем уровень заработной платы россиян составляет около 35 000 рублей, но, по факту, можно сказать о том, некоторые люди получают и того меньше, поэтому индексация заработной платы населению необходима.

Минимальная заработная плата в России недавно возросла, и в при ее дальнейшем повышении есть риск того, что в будущем в стране может вырасти безработица, потому что обычно работодатели при увеличении своих расходов (а ведь именно работодателям придется платить больше своим работникам) начинают сокращать штат собственных служащих, и в таких условиях увеличится неполная занятость. Более того, рост минимальной заработной платы может привести к увеличению уровня инфляции, ведь покупательная способность россиян несколько вырастет, что в свою очередь приведет к изменению спроса на ряд товаров и услуг, цены на которые начнут также понемногу увеличиваться.

Несложно догадаться еще и о том, что увеличение минимальной зарплаты и показателя инфляции сделает невозможным уменьшение процентных ставок по депозитам и кредитам.

Новости по теме:

Можно ли ожидать роста заработной платы?

На вопрос о том, будет ли индексация зарплаты бюджетникам в 2019 году, можно ответить положительно, потому что без проведения данного мероприятия обойтись попросту не получится. Она будет проведена исключительно на процент инфляции, потому что дополнительных денежных средств на проведении данного мероприятия в государственном бюджете попросту нет. Однако в будущем ситуация может измениться, ведь власти надеются на то, что экономика начнет выходить из «тени», что позволит наполнить государственный бюджет дополнительными средствами и их можно будет направить на уплату внешних долгов.

Следовательно, рост зарплаты в России имеет существенное влияние на жизнь большинства россиян. Они наконец-то начнут получать большую прибыль, возрастет покупательная способность. Однако возможным это все станет только лишь при условии правильной реализации запланированных изменений и реформ. Если все пойдет не так, как запланировано, а экономический прирост будет минимальным, то есть вероятность того, что индексацию вообще могут отменить.

Существует мнение о том, что пенсии в России проиндексируют выше инфляции, однако слишком сильно рассчитывать на это не приходится, потому что средств на реализацию подобной идеи в бюджете недостаточно, а значит вероятность ее развития крайне маловероятна.

Что планируют делать власти?

Как уже было сказано выше, индексация социальных выплат в России запланирована на коэффициент инфляции, и в первую очередь нужно рассказать о том, что индексация зарплаты госслужащим в 2019 году в России, военным и другим категориям бюджетников будет проводиться на одном уровне, о чем сделала заявление президент России Владимир Путин.

В целом,работников бюджетной сферы ждет достаточно большое количество серьезных изменений, но пока они не могут слишком сильно рассчитывать на то, что власти выделят средств на существенное изменение заработных плат представители данной сферы деятельности. Относительно недавно власти говорили о существенном росте инвестиционной активности, которая должна достигнуть своего пика как раз в 2019 году, что должно стать положительной новостью для экономики государства в целом. Однако нужно сказать, что сразу на повышение заработных плат инвестиции большинства компаний тратиться не будут, потому что вначале нужно будет расширить многие производства, что станет дальнейшим стимулом для развития бизнеса.

Кризисная ситуация нависает над россиянами уже достаточно давно. Нестабильность экономической системы наблюдается даже сейчас, а поэтому делать какие-либо прогнозы даже на ближайшее будущее крайне трудно, потому что в любой момент ситуация может измениться. Власти приняли решение понемногу увеличивать социальные выплаты и основным инструментом в данном действии должна стать именно индексация, хотя нужно и понимать, что за один раз увеличить доход россиян на слишком высокий уровень, вероятнее всего, просто не получится.

К сожалению, ресурсы у членов правительства весьма ограничены, однако власть всеми силами пытается несколько улучшить жизнь собственных граждан. Если вернуться на несколько лет назад, то можно заметить то, что многие россияне (представители бюджетных учреждений) жили практически за чертой бедности, ведь их доходы были мизерными. Ситуация начала улучшаться в после принятия майских указов, когда обеспечение большинства россиян было увеличено и правительство России будет продолжать намеченную политику и далее.

Что можно сказать в качестве вывода?

Мнения экспертов относительно ситуация в государстве можно считать неоднозначными, потому что кто-то считает изменения, происходящие в стране, вполне оправданными, а кто-то-напротив – предлагает отменить любые повышения социальных выплат для населения, мотивируя это тем, что только так можно поднять уровень жизни в государстве и степень обеспеченности граждан. Однако нельзя не заметить того, что сегодня наблюдается страшная нехватка средств в государственном бюджете.

Проблемой в будущем может стать то, что рост минимальных заработных плат позволит немного наполнить бюджет, но из-за увеличения показателя инфляции, рост не только не будет иметь какого-либо положительного эффекта для страны, а вообще может ей только навредить.

В целом, сложно дать ответ на вопрос о том, какая будет индексация заработной платы в 2019 году в России, но есть предположение о том, что индекс будет иметь размер 4,5%. Однако сложно сказать о том, как именно проведение данного мероприятия отразиться на жизни россиян. Ситуация полностью зависит от состояния экономики государства, которая в настоящее время очень нестабильная. Власть будет стараться придерживаться общепринятого плана, однако для этого требуются ресурсы, которые очень сложно найти

Сложно судить о целесообразности роста заработных плат за счет обязательного индексирования, но и сбрасывать со счетов информацию о том, что без проведения данного мероприятия обойтись просто не получится. В целом, ситуация полностью зависит от того, как именно будет вести себя государственная власть и как она будет реализовывать запланированные реформы и изменения.

Индексация заработной платы в коммерческих организациях в 2019 году

Экономический кризис отрицательно сказывается на благосостоянии населения. Индексация заработной платы в 2019 году позволит хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере. Речь идет о муниципальных и государственных служащих, чьи руководители в соответствии с ТК РФ обязаны проводить индексацию. Но нужно ли проводить индексацию заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях? Или только бюджетные организации должны увеличивать заработную плату? Индексация – это право или обязанность работодателя? Какие вообще последние новости на этот индексации бюджетникам? Давайте разбираться.

Деликатная обязанность работодателя

Трудовой кодекс содержит в себе нормы, определяющие возможные и обязательные способы повышения уровня жизни людей. Индексация минимальной заработной платы является одним из путей.

Если сотрудник работает в фирме, которую госбюджет не финансирует, то проводить индексацию все равно необходимо, но на основании таких документов:

  • внутренних правил компании;
  • коллективного договора;
  • соглашений.

Помните, что обеспечение индексации – прямая обязанность работодателя! Причем, она должна затронуть сразу всех сотрудников предприятия. Нормативные положения об индексации заработной платы предусматривают ее обязательное проведение в организациях не только бюджетной, но и внебюджетной сферы. Различие заключается только в некоторых процедурных моментах.

Частные фирмы, ИП сами определяют, как проводить индексацию. Это дает владельцам бизнеса возможность учесть интересы не только своих подчиненных, но и собственные выгоды.

Для кого обязательна

Многие наниматели намеренно избегают упоминать индексацию в своих внутренних документах. Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2019 году не является нарушением. Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы. Даже несмотря на то, что установленного законом порядка ее проведения сегодня нет. Также см. “МРОТ в 2019 году в России”.

При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов. Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными:

  1. обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом;
  2. привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заметим, что второй пункт является спорным. И в случае несогласия со штрафом наниматель может обратиться в суд. Нынешняя судебная практика показывает, что решения по такому делу может быть принято и в пользу обратившегося работодателя, и в пользу инспекторов.

Если в организации есть положение об индексации заработной платы, но работодатель его не исполняет, то при проверке фирму с большой долей вероятности могут оштрафовать.

Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.

Работодатели – государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ).

В 2019 году “в игру” может вступить Генпрокуратура

Вы можете получить штраф за то, что не индексируете сотрудникам зарплату. Это обязанность каждой компании (ст. 134 ТК). Проверять, индексирует ли компания сотрудникам зарплату, теперь будет и прокуратура (приказ Генпрокуратуры от 15.03.2019 № 196). Раньше этим занимались только трудинспекторы, но контролировать все компании они не в состоянии — не хватает людей. Чтобы начать проверку, прокурорам достаточно заявления сотрудника о том, что ему не повышают зарплату. Если эта информация подтвердится, прокуроры передадут информацию трудинспекторам. Они оштрафуют компанию на сумму до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Проект приказа Генпрокурора уже проходит антикоррупционную экспертизу. Поэтому стоит прописать порядок индексации сейчас, если еще этого не сделали.

Порядок проведения индексации зарплаты

Об индексации заработной платы сказано в статье 134 ТК РФ. Однако там не прописан четкий и понятный порядок индексации заработной платы. Поэтому в коммерческих организациях индексацию заработной платы проводят, в том числе и в 2019 году, по правилам коллективного договора или из локальных актов.

Составляя документ, на основании которого будете индексировать зарплаты, необходимо помнить о том, что он обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Характер выплат, подлежащих индексации.

Обычно это касается окладов или тарифных ставок на предприятии. Причем, работодатель может индексировать не всю сумму оклада, а какую-то его часть, ограниченную определенным размером. Например: оклад составляет 30 000 рублей, а индексируется только 14 000 рублей от него. Остальные 16 000 рублей индексированию не подлежат.

  • Период проведения индексации.

Работодатель может выбрать периодичность по своему усмотрению (раз в месяц, полгода, год).

  • Порядок, определяющий коэффициент индексации заработной платы.
  • Последовательность расчета заработной платы после ее индексации.

Имейте в виду: отсутствие какого-либо из данных пунктов подразумевает нарушение трудового законодательства и влечет за собой последствия. Это означает, что просто составить внутренний документ – недостаточно. Нужно еще, чтобы он соответствовал имеющимся нормам. Чтобы избежать возможных ошибок, лучше внимательно изучить какой-либо образец индексации заработной платы.

Если говорить о реалиях, то в коллективном договоре пункт о ежегодной индексации заработной платы включают, чаще всего, крупные компании, которые присоединились к отраслевым соглашениям с таким обязательством. Например, такая норма есть в Федеральном отраслевом соглашении по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2015 – 2017 годы. Минтруд предложил компаниям присоединиться к нему письмом от 5 мая 2015 г. № 14-4/10/В-3127.

Если говорить о небольших организация, то коллективный договор заключают не всегда. Но даже если такой договор составили, то часто в нем либо нет условия об индексации зарплаты.

Другой вариант – предусмотреть условие об индексации в Положении об оплате труда:

Критерии пересмотра заработка в 2019 году

Индексация зарплаты – необходимая процедура, обусловленная ростом потребительских цен. Росстат ежемесячно рассчитывает индексы потребительских цен и уровень инфляции для каждого региона и всей России. На основании этих данных наниматели чаще всего и делают расчет индексации заработной платы. Также см. «МРОТ на сегодняшний день».

Привязку к индексу цен необходимо сделать во внутреннем акте организации. При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу. Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен на официальном сайта Россата за 2017 год.

Индексация заработной платы – это способ защиты заработка от инфляции в связи с ростом потребительских цен.

Размер индексации заработной платы в 2019 году может соответствовать:

  • официальному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе (по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года);
  • величине инфляции, которую установили в ежегодном федеральном законе или законе региона, на территории которого работает организация;
  • росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

При расчете коэффициента индексации основной показатель не является обязательной величиной. Как проиндексировать зарплату – с учетом инфляции или в зависимости от другого условия – решает руководство. Например, при прогнозируемой инфляции в 6% заработная плата сотрудников может быть проиндексирована на 4 или 7%. Работодатель может выбрать другую произвольную величину, если другой порядок не определен трудовыми или коллективным договором. Соответственно индексация зарплаты в 2019 году будет проведена на эту величину. Вот как может выглядеть образец за индексацию заработной платы в 2019 году в коммерческой организации:

Обязательная ли индексация в коммерческой организации в 2019 году?

Обязательно в коммерческой компании проводить индексацию заработной платы? Статья 134 ТК РФ на этот счет говорит, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Это включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то есть с учетом инфляции.

При этом условие об индексации зарплаты распространяют на всех лиц, которые работают по трудовому договору (определение конституционного суда от 19 ноября 2015 г. № 2618-О). Судьи отметили, что индексация зарплаты положена как бюджетникам, так и сотрудникам коммерческих компаний. Получается, что руководство коммерческих структур также должно заботиться об индексации заработной платы в 2019 году.

Индексация заработной платы в бюджетных организациях в 2019 году

Полагается ли индексация бюджетникам в 2019 году? На этот счет стоит сказать, что 1 января 2019 года истекает приостановка индексации зарплаты бюджетникам в России. Речь идет об окладах государственных гражданских служащих, военнослужащих, судей и других лиц, которые находятся на государственной службе (ст. ст. 1, 4.3 Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ).

Минтруд предлагает с 1 октября проиндексировать месячные оклады федеральных госслужащих в 1,043 раза. Планируют повысить оклады сотрудникам МИД, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ в соответствии с замещаемыми должностями и присвоенными им дипломатическими рангами, а оклады федеральных госслужащих – в соответствии с замещаемыми должностями и классными чинами госслужбы. Также увеличат оклады госслужащих в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции.

На столько же хотят повысить оклады тем работникам федеральных госорганов, которые не относятся к госслужащим. Последнее повышение окладов чиновникам произошло в январе 2018 года. Тогда прибавка составила 4%.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Индекс реальной заработной платы

Индекс реальной заработной платы — показатель, характеризующий изменение покупательской способности номинальной заработной платы.

Индекс реальной зарплаты в Украине в июле 2019 составил 102,4 %

Сводная таблица индексов реальной заработной платы с 2010 по 2019 гг. (%)

январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь За год
2010 86,7 100,1 106,8 100,2 105,1 108,1 100,0 95,2 100,1 98,4 101,0 110,6 110,5
2011 86,8 100,9 106,6 98,8 100,8 104,7 102,9 98,4 101,5 99,7 99,8 111,5 111,0
2012 89,5 102,5 104,1 100,5 102,8 103,4 101,3 97,8 99,6 101,8 99,7 108,6 111,0
2013 88,8 101,6 105,4 100,8 100,5 103,9 101,4 97,0 98,7 100,4 99,4 110,1 106,8
2014 87,0 100,7 104,1 97,3 96,3 103,9 97,7 92,9 100,3 98,5 98,8 110,0 86,5
2015 83,3 99,6 95,9 90,8 99,0 105,8 103,1 96,6 101,0 105,6 97,3 115,2 90,1
2016 80,3 105,3 106,2 96,1 101,6 107,2 100,9 97,1 101,2 97,0 99,3 118,6 106,5
2017 91,7 102,3 106,8 97,7 101,4 105,8 99,5 97,0 101,3 99,2 100,5 116,2 118,9
2018 86,6 100,6 105,9 100,4 102,9 104,8 101,0 97,9 98,8 100,2 98,0 114,5 109,7
2019 86,4 101,7 107,6 99,2 99,0 105,8 102,4 100,6
  • значения индекса даются в процентах относительно предыдущего месяца
Сводная таблица индексов реальной заработной платы за последние годы (%)

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
январь 86,7 86,8 89,5 88,8 87,0 83,3 80,3 91,7 86,6 86,4
февраль 100,1 100,9 102,5 101,6 100,7 99,6 105,3 102,3 100,6 101,7
март 106,8 106,6 104,1 105,4 104,1 95,9 106,2 106,8 105,9 107,6
апрель 100,2 98,8 100,5 100,8 97,3 90,8 96,1 97,7 100,4 99,2
май 105,1 100,8 102,8 100,5 96,3 99,0 101,6 101,4 102,9 99,0
июнь 108,1 104,7 103,4 103,9 103,9 105,8 107,2 105,8 104,8 105,8
июль 100,0 102,9 101,3 101,4 97,7 103,1 100,9 99,5 101,0 102,4
август 95,2 98,4 97,8 97,0 92,9 96,6 97,1 97,0 97,9
сентябрь 100,1 101,5 99,6 98,7 100,3 101,0 101,2 101,3 98,8
октябрь 98,4 99,7 101,8 100,4 98,5 105,6 97,0 99,2 100,2
ноябрь 101,0 99,8 99,7 99,4 98,8 97,3 99,3 100,5 98,0
декабрь 110,6 111,5 108,6 110,1 110,0 115,2 118,6 116,2 114,5
За год 110,5 111,0 111,0 106,8 86,5 90,1 106,5 118,9 109,7 100,6
  • значения индекса даются в процентах относительно предыдущего месяца
  • Данные за август 2019 Держкомстатом еще не опубликованы

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как выраженное в процентах отношение изменения номинальной заработной платы к индексу потребительских цен (индексу инфляции).

Вообще, различают номинальную и реальную заработную плату.

  • Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает работник за выполненную работу.
  • Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; по сути это покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги (то есть, от индекса потребительских цен, сиречь индекса инфляции).
  • См. также: http://www.ukrstat.gov.ua
Индекс реальной зарплаты по годам

Дополнительно приводим глобальный график с динамикой изменения индексов инфляции и реальной зарплаты в Украине за последние годы (нарастающим итогом):

Видно, что после 2014 года эти индексы решительно разошлись в разные стороны, хотя в норме индекс реальной зарплаты должен колебаться где-то в районе 100%, желательно с некоторым превышением. Впрочем, сейчас ситуация несколько нормализуется.

Индексация заработной платы в 2019 году

Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2019 году. При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами. Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2019 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя.

Индексация заработной платы в 2019 году – законы и правовые нормативы

В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами. В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий. Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа:

  • Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
  • Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
  • Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
  • Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2019 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Индексация заработной платы в 2019 году для государственных учреждений и бюджетных организаций

Работники бюджетной сферы и госслужащие в вопросах заработной платы часто полагаются на положения отдельных ведомственных документов. При этом в связи с последствиями экономического кризиса, согласно положениям ФЗ №68 от 06.04.2015, в течение последних лет индексация заработной платы госслужащих не проводилась. Однако с 1 января 2019 года действие моратория на повышение зарплаты бюджетников закончилось. Поэтому индексация заработной платы госслужащих в 2019 году была проведена с 1 января 2019 года. При этом размер повышения зарплат бюджетников и госслужащих был привязан к индексу инфляции и составляет 4%.

Под индексацию зарплаты в 2019 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью. Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников. Индексация 2019 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников.

Индексация заработной платы в 2019 году для коммерческих и некоммерческих организаций

Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2019 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы. В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая предполагает, что порядок индексации и повышения зарплат работников во внебюджетных организациях устанавливается трудовыми договорами, коллективным договором, либо же локальными нормативными актами предприятия. На основании этого некоторые работодатели, кадровые специалисты и бухгалтера считают, что индексация является правом, а не обязанностью работодателя, однако это не так.

Разъяснениями в данном вопросе могут служить следующие документы:

  • Определение Конституционного суда №2618-О от 19.11.2015.
  • Письмо Роструда №1073-6-1 от 19.04.2010.
  • Письмо Роструда №14-3/В-1135 от 26.12.2017.

Все они, а также ряд иных разъяснительных и информативных актов свидетельствуют о том, что работники имеют неотъемлемое у них право на повышение реального уровня заработной платы.

Однако следует также отметить, что работодатель обладает и определенными свободами в вопросах проведения индексации зарплат. В частности, он самостоятельно устанавливает период для проведения индексации, методику, по которой будет вычисляться её объем и способ начисления. За отсутствие индексирования работодателям грозит ответственность, а в случае выявления факта оставления заработных плат на одном и том же уровне сотрудники вправе подавать жалобы в трудовую инспекцию.

Как рассчитать индексацию зарплаты внебюджетной организации в 2019 году

Как было упомянуто ранее, работодатель сам вправе определять порядок индексации зарплат сотрудников. При этом он может указывать сведения об индексации как в локальных нормативных актах, так и в коллективном соглашении или договоре, либо непосредственно в тексте трудовых договоров с работниками. Кроме этого, он вправе устанавливать различные периоды для проведения индексации, которыми могут быть:

  • Один год. Данный срок является максимальным, в течение которого может не проводиться индексация зарплаты в коммерческих организациях. То есть – данная процедура должна проводиться как минимум раз в году. Учитывая процессуальный характер оформления индексации, наиболее логичным действием со стороны работодателя будет инициация данной процедуры в последнем месяце года.
  • Полгода. Работодатель вправе индексировать зарплаты каждые полгода. Это позволяет диверсифицировать динамику расходов предприятия и повысить мотивацию работников, а также обеспечить стабильный рост благосостояния сотрудников.
  • Квартал. Индексация зарплаты в коммерческих организациях в 2019 году каждый квартал также является распространенной практикой среди российских работодателей.
  • Месяц. Это – минимальный срок, по отношению к которому может проводиться индексация зарплат работников, так как именно месячные показатели роста потребительских цен публикуются официальными учреждениями. Кроме этого, частая индексация зарплат потребует чрезмерных кадровых затрат и повысит процессуальную нагрузку как на само предприятие, так и на его работников.

Механизмы, в соответствии с которыми проводится индексация, также могут отличаться. В частности, работодатели вправе устанавливать индексацию зарплаты сотрудников, основываясь на следующих показателях:

  • МРОТ. Привязка индексации к изменению размеров МРОТ или прожиточного минимума, которые с 1 января 2019 года становятся идентичными, допускается для российских работодателей. В таком случае индексация проводится соответственно пропорциональному изменению МРОТ каждый раз при изменении данного показателя или в определенный в ином порядке период, но не реже одного раза в год, и при условии, что общий размер индексации не будет ниже, чем индекс роста потребительских цен.
  • Уровень инфляции. Работодатель вправе ориентироваться при индексации зарплаты сотрудников на прогнозируемые на следующий отчетный период показатели инфляции. Однако ключевым требованием в данном вопросе является тот факт, что вне зависимости от инфляции, размер индексации не может быть ниже, чем индекс роста потребительских цен.
  • Индекс роста потребительских цен. В 2017 году данный показатель составил 4%, соответственно, в 2019 году зарплата должна быть проиндексирована как минимум на данный процент. При этом следует помнить, что данный показатель является ключевым при определении соблюдения или несоблюдения работодателем требований законодательства.

Так как индексации подлежит заработная плата сотрудников, включающая большое количество различных доходов, работодатель вправе выбирать, какие именно составляющие части зарплаты будут индексироваться. Главным требованием в данном случае является лишь соответствие общего повышения заработка работников индексу потребительских цен. Кроме этого, работодатель вправе индексировать зарплаты и по иным показателям, а также с иными процентами и суммами повышений при условии, что они не будут ниже установленных требований законодателя.

Порядок проведения индексации зарплаты на предприятии в 2019 году

Проведение индексации зарплаты работников в 2019 году требует от работодателя соблюдения достаточно строгого порядка действий. При этом необходимо учитывать обязательность ряда процессуальных процедур и наличия определенных внутренних документов. Так, порядок действий для проведения индексации зарплаты на предприятии в 2019 году может выглядеть следующим образом:

  1. Работодатель устанавливает нормативные акты, соответственно которым может проводиться индексирование заработной платы в 2019 году или на постоянной основе. Чаще всего таковым нормативным актом является положение об индексации заработной платы.
  2. Так как заработная плата относится к обязательной информации, фиксируемой в трудовом договоре, с каждым сотрудником необходимо заключить дополнительное соглашение, изменяющее содержание трудового договора.
  3. По факту повышения заработной платы работодателем издается соответствующий приказ. В тексте приказа может указываться как общий перечень сотрудников, которым повышается зарплата, так и допускается возможность составления приказа по каждому из работников отдельно.
  4. В штатное расписание, действующее на предприятии, вносятся соответствующие изменения, связанные с изменением размеров зарплат работников.
  5. В случае, если на предприятии ранее действовали другие нормативные акты, регламентирующие индексацию или просто размер заработной платы трудящихся, в них также должны быть внесены соответствующие изменения.

Ответственность за неиндексирование заработной платы в 2019 году

Если работодатель не произведет своевременно индексацию заработной платы, он может быть привлечен за данные действия к административной ответственности. Рассматривается данная ответственность положениями статьи 5.27 КоАП РФ. Так, данная статья предполагает наложение штрафа в размере от 1 до 5 тыс. рублей для руководителей предприятия или индивидуальных предпринимателей либо иных, ответственных за установление порядка начисления зарплаты лиц, и от 30 до 50 тыс. рублей для непосредственно субъектов хозяйствования, обладающих статусом юридического лица.

Следует отметить, что в ситуациях, когда заработная плата не была проиндексирована, а сотрудник обратился в суд, может быть принято также решение о взыскании в пользу работника недополученного им дохода и дополнительных компенсаций. Однако судебная практика по данному вопросу является неоднозначной и имеет примеры освобождения работодателя от таковых выплат.

Кроме этого, в судебной практике по вопросам непроведения индексации заработной платы также имеет место и привлечение работодателей к ответственности за уклонение от уплаты налогов, так как непроведенная индексация снижает размеры зарплаты сотрудников в сравнении с требуемой и, соответственно, уменьшает объемы обязательных налоговых отчислений.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит