Декретный отпуск в России в 2019 году, продолжительность декретного отпуска россии 2019

Содержание
  1. Декретный отпуск в России в 2019 году
  2. Что обязательно нужно знать будущим мамам
  3. Оформление отпуска по беременности и родам
  4. Документы
  5. Все сроки
  6. Что важно знать про декретный отпуск в 2019-2020 году
  7. Срок Декретного Отпуска В 2019 Году В России
  8. Декретный отпуск в 2019 году
  9. Декретный отпуск
  10. Декретный отпуск: во сколько недель уходят и как его рассчитать
  11. Декретный отпуск в 2019 году: оформление и стаж
  12. Декретный отпуск в России в 2019 году
  13. Декретные выплаты в 2019 году
  14. Изменения в декретном отпуске 2019
  15. Декретный отпуск в 2019 году: изменения в декретном отпуске 2019, выплаты по новому закону во время декретного отпуска и его сроки
  16. Особенности расчета и начисления декретных выплат в 2019 году
  17. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2019 году
  18. Что ожидает уходящих в декретный отпуск в 2016 году: вышел ли новый закон
  19. Срок Декретного Отпуска В 2019 Году В России
  20. Декретный отпуск в 2019 году: изменения в декретном отпуске 2019, выплаты по новому закону во время декретного отпуска и его сроки
  21. Содержание:
  22. ↑ Суть декретных выплат
  23. ↑ Сроки декретного отпуска в 2019 году
  24. ↑ Какие выплаты положены женщинам, находящимся в декретном отпуске
  25. ↑ Расчет декретных в 2019 году
  26. ↑ Отпуске по беременности и родам выпадает с 2018 по 2019 года
  27. Декретный отпуск в россии 2019
  28. Предоставление декрета в 2019 году
  29. Законы РФ 2019
  30. Декретный отпуск в 2019 году
  31. Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты
  32. Изменения в декретном отпуске 2019
  33. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2019 году
  34. Расчет декретного отпуска в 2019 году в России
  35. Декретный отпуск в 2019 году (правила, примеры, документы)
  36. Декретный отпуск
  37. Расчет декретных в 2019 году по новому пример расчета
  38. Декретные выплаты в 2019 году
  39. Правительство Российской Федерации заинтересовано в повышении рождаемости в стране
  40. Декретные выплаты в 2019 году
  41. Декретные выплаты в 2019 году — продолжительность отпуска, виды субсидий, размер и порядок оформления
  42. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  43. Какова продолжительность декретного отпуска?
  44. Декретный отпуск
  45. Продолжительность декретного отпуска в 2019 году
  46. Декретный больничный
  47. Отпуск по уходу за малышом
  48. Продление, уменьшение отпуска

Декретный отпуск в России в 2019 году

Для начала нужно разобраться, что же такое декретный отпуск. В период вынашивания будущего малыша женщинам, безусловно, чрезвычайно тяжело быть постоянно на ногах, и, естественно, работать в полную силу становится практически невозможно. Потому государство, чтобы помочь слабому полу в столь тяжелом испытании, предоставляет отдых до и после рождения ребенка.

Что обязательно нужно знать будущим мамам

По Трудовому кодексу РФ (225 ст.) женщинам предоставляется два вида отпуска:

1.По беременности и родам.

В свою очередь первый делится еще на два вида:

Также важно знать, что выплаты в связи с выходом в декретный отпуск выплачиваются все сразу.

Оформление отпуска по беременности и родам

Рассмотрим пошагово этот трудоемкий процесс:

  1. обязательно нужно помнить, что лист нетрудоспособности следует оформить на 30-й неделе срока. Но лучшепозаботиться об этой заранее, что избавит от необходимости заниматься оформлением документов, когда вам это будет уже тяжело физически;
  2. оформляется заявление на имя работодателя. В этом документе указывается причина и сроки отсутствия на работе, который должен быть написан и подписан будущей матерью. Причем сроки всегда высчитываются по-разному, это зависит от многих факторов, все нюансы определяются по листу нетрудоспособности;
  3. далее нужно оформить бумаги для получения родового сертификата;
  4. в завершение сотрудник отдела кадров должен оформить приказ на ваш выход на отпуск, после оформления которого будущая мать может выходить в отпуск и начинать готовиться до предстоящих родов.

Документы

Для оформления отпуска необходимо представить определенный пакет документов. Причем справки представляются в два этапа: до родов и после их.

Документы для оформления пособия и отпуска по беременности и родам:

  1. Листок нетрудоспособности.
  2. Заявление на имя работодателя.
  3. Документы для удостоверения личности.
  4. Справка о доходах за последний год работы.
  5. Номер банковского счета или же номер карты для начисления выплат.

Документы для ухода за новорожденным:

  1. Бумаги, удостоверяющие личность.
  2. Копия и оригинал свидетельства о рождении.
  3. Номер карты или банковского счета.
  4. Заявление.

Все сроки

При нормальном течении беременности и родах продолжительность периода по беременности и родам составляет 70 дней. А если родится более одного ребенка, то продолжительность отпуска составит 84 дня.

Продолжительность послеродового отпуска зависит от течения родов. При нормальных родах вы будете в отпуске 70 дней, но если же при родах возникли осложнения, то продолжительность насчитывает 84 дня. Также если вы родили больше одного ребенка, то отдыхать будете 110 календарных дней.

При преждевременных родах отпуск составляет 156 дней (если ребенок родился мертвым – 86 дней).

Если же вы усыновляете новорожденного, то декретный отпуск можно оформить от даты его рождения. И это 70 дней, а при усыновлении двоих новорожденных детей отпуск составляет 110 дней.

После окончания периода по беременности нужно оформить декретный отпуск, которыйбудет длиться до 3-х лет, на протяжении этого отрезка времени за женщиной сохраняется прежнее место работы и занимаемая раньше должность. Время, проведенное не на рабочем месте, насчитывается в трудовой стаж.

Если вам не нужен декрет по какой-либо из причин, то вы можете отказаться от него. Закон позволяет сделать вам это в любое время. Здесь также есть возможность получения пособия. Этот момент зависит от количества рабочих часов: если фиксируется неполная занятость, то деньги выплачиваются, если же женщина работает полный день – эти средства начисляться не будут.

Что важно знать про декретный отпуск в 2019-2020 году

По закону беременную женщину нельзя уволить или же урезать ей зарплату, также работа сверхурочно запрещена.

Немаловажным является не растерять профессионализм, ведь даже незначительный перерыв в работе сказывается на ваших способностях, не говоря даже о нескольких годах. Также, чтобы ваш приход ни оказался для вас сильным стрессом, вы должны, несмотря на мизерное количество свободного времени, быть в курсе новостей, а также проводить время за чтением профессиональной литературы.

Важным является сохранение общения со своими коллегами по работе, ведь после долгого перерыва в общении очень сложно найти общий язык вновь.

После возвращения на рабочее место постарайтесь показать себя как настоящий профессионал, чтобы ваше пополнение в семье стало только толчком для покорения новых вершин.

Стоит сказать, что женщинам лучше не лишать себя декретного отпуска, ведь это чрезвычайно важный опыт, без которого им будет очень сложно в дальнейшем.

Срок Декретного Отпуска В 2019 Году В России

Декретный отпуск в 2019 году

  1. Если процесс прошёл нормально без каких-либо осложнений, послеродовой период составляет 70 дней.
  2. Наличие любых осложнений или кесарево сечение – количество дней увеличивается до 84.
  3. Женщинам, родившим двойню, даётся 110 дней для восстановления.
  4. Если ребёнок появился на свет раньше положенного срока, послеродовой период приравнивается к 156 дням. Правда, такая «поблажка» касается только тех случаев, когда малыш остался жив. Если же ребёнок умер, послеродовой период равен 86 дней.
  5. Женщины, усыновившие или удочерившие новорожденного малыша, получают 70 дней отпуска.

Практически все выплаты, связанные с родами и беременностью, имеют привязку к размеру МРОТ. Пары, готовящиеся стать родителями в 2019 году, могут порадоваться, ведь с 1 января уровень минимального размера оплаты труда приравнивается к прожиточному минимуму в отдельном субъекте РФ. Проведя логичные подсчёты, получаем значение в 9,489 рублей (в среднем) + 21,5%. Если инициатива Президента будет одобрена, то, к примеру, в Москве уровень МРОТ достигнет 12 тыс. рублей.

Декретный отпуск

Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после декрета. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в декрет. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.

Справка из женской консультации, которая выдается врачом, поставившим женщину на учет в медицинском учреждении. Единая форма справки законодательством не установлена, поэтому выдается в свободной форме. На справке обязательно должна быть подпись врача и печать.

Декретный отпуск: во сколько недель уходят и как его рассчитать

В обязательном порядке, трудящаяся женщина ознакомляется с написанным приказом, ставя свою подпись и дату. Лучше всего, чтобы у сотрудницы на руках осталась ксерокопия изданного приказа. После всех формальностей, данный документ подшивается в личное дело сотрудницы.

Основываясь на таком приказе, данные вносятся в персонифицированную карточку (по форме №Т-2) работницы. Время отсутствия женщины на рабочем месте фиксируется в табеле учёта рабочего времени (по форме №Т-12, либо иной, установленной нормативными документами компании).

Декретный отпуск в 2019 году: оформление и стаж

Декретный отпуск как раз считается таким периодом и полностью входит в стаж, поскольку пенсионные взносы за работника продолжают перечисляться – а это считается ключевым принципом. Причем в стаж идет и отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет; впрочем, суммарно одна мать не может иметь более шести лет такого стажа для начисления пенсии.

Помимо приятных моментов вроде длительного отдыха и денежного пособия, есть в декретной сфере и спорные: так, многие будущие матери интересуются, входит ли отпуск в общий рабочий стаж. Закон определяет стаж как фактически отработанное время – однако в ряде случаев в него могут включаться и другие особые периоды.

Декретный отпуск в России в 2019 году

После окончания периода по беременности нужно оформить декретный отпуск, которыйбудет длиться до 3-х лет, на протяжении этого отрезка времени за женщиной сохраняется прежнее место работы и занимаемая раньше должность. Время, проведенное не на рабочем месте, насчитывается в трудовой стаж.

Продолжительность послеродового отпуска зависит от течения родов. При нормальных родах вы будете в отпуске 70 дней, но если же при родах возникли осложнения, то продолжительность насчитывает 84 дня. Также если вы родили больше одного ребенка, то отдыхать будете 110 календарных дней.

Декретные выплаты в 2019 году

Даже минимальный набор необходимых вещей включает в себя кроватку и коляску, запас ползунков и распашонок, средства по уходу за нежной кожей младенца и многое другое. Все это стоит совсем недешево, а если учесть, что в последние месяцы беременности и на время послеродового отпуска мама малыша выпадает из категории «добытчиков», то любая господдержка и помощь со стороны работодателя становится для молодой семьи весьма актуальной.

  • официально трудоустроенные мамы получают выплату на основании 100% оплаты их труда за два предшествующих года. С 2018 года эти суммы должны увеличиться на 3,54 тысячи рублей, достигнув среднего уровня в 61,36 тыс. рублей. Впрочем, в Минтруда уже сообщили, что рассчитывать на такую финвыплату могут не все россиянки – для этого необходимо получать официальную зарплату в размере около 60-63 тысяч ежемесячно в течение последних двух лет. Также в РФ действует постановление, ограничивающее как минимальный, так и максимальный размер этих выплат, которые в 2018 году составят 43,66 и 282,49 тысяч рублей соответственно. Несколько большей выглядит сумма минимальных выплат случае сложных родов или беременности с несколькими малышами — в этих случаях суммы возрастают до 47,597 и 56,967 тысяч в нацвалюте. Женщинам, которые работали до наступления декрета, но были освобождены от должности из-за ликвидации предприятия или организации, также должны получить выплату – им нужно адресовать свой запрос в соцорганы;
  • официально трудоустроенные совместители могут оформить выплату сразу от нескольких работодателей, если совмещали деятельность в двух местах на протяжении двух и более лет. Расчет ведется на основании среднего оклада за этот период;
  • официально трудоустроенные женщины, отработавшие до наступления декретного отпуска не более 6 месяцев, могут рассчитывать на пособие, которое будет рассчитано на основании МРОТ. На такие же суммы могут рассчитывать те, кто перешел из одного декрета в другой – примерный размер выплат для этих категорий россиянок исчисляется 35,92 тысячами рублей;
  • студенткам-очницам, получающим стипендию, начисляют деньги в зависимости от стипендиальных сумм, полученных ими за последние два года. В 2018 году стипендии обещают повысить на 32-64 рубля, то есть в ВУЗах минимальная выплата достигнет 1,57 тысяч рублей, в колледжах – 860 рублей;
  • безработные матери могут рассчитать сумму своих декретных, исходя из ежемесячного пособия. В 2018 году эта выплата равна 632 рублям и 76 копейкам ежемесячно;
  • мамы-контрактницы, которые служат в армии, получат выплату на основе суммы довольствия. Предположительно к 2019 году эти выплаты достигнут в среднем 36 тысяч рублей.

Изменения в декретном отпуске 2019

Также новый закон гласит, что женщина, родившая двух и более детей может рассчитывать на увеличение продолжительности декретного отпуска и на увеличение суммы ежемесячного пособия. Иными словами, если рождается второй ребенок в семье, то срок декретного отпуска будет уже не 1095 дней, как при появлении первенца, а будет пролонгирован еще на полгода. Впрочем, женщина самостоятельно сможет решать сколько лет продлится ее декретный отпуск. Если обстоятельства потребуют о мамы сократить продолжительность ее нахождения в декрете и выйти на работу, то такое желание будет лишь приветствоваться.

Декретный отпуск в 2018 году является одной из тем, которая, прежде всего, заинтересует всех будущих мам. Как известно, рождение ребёнка – это всегда радость и счастье, которое связано с большими финансовыми тратами и расходами. Именно поэтому в небольшой степени на помощь семьям приходит государство, предлагая ряд выплат, которые положены в этот период и момент времени женщинам.

Декретный отпуск в 2019 году: изменения в декретном отпуске 2019, выплаты по новому закону во время декретного отпуска и его сроки

В последнее время руководство нашей страны уделяет огромное внимание существующей проблеме, связанной с демографией. Проявление такой заботы напрямую зависит от качества жизни беременных женщин от их финансового обеспечения в этот сложный период до родов и после появления на свет малыша. В 2019 году правительство решило внести некоторые корректировки в систему декретных отпусков, сегодня мы обсудим, что включает в себя новый закон, и какие выплаты теперь полагаются женщинам.

Выплаты за декретный отпуск производятся на основании больничного листа, когда женщина была не в состоянии трудиться, то есть перед и после родового процесса. В это время размер выплат зависит непосредственно от оклада, получаемого женщиной на протяжении 2-х последних лет. Следует учитывать, что уровень этого дохода может быть ниже показателя МРОТ. Пособия такого рода в нашей стране никакими налогами не облагаются.

Особенности расчета и начисления декретных выплат в 2019 году

Такой способ расчета не очень удобен для тех, кто переходит из декрета во второй декрет. В этой ситуации получается, что женщина не работала последние два года. При начислении пособия по беременности и родам декретные выплаты производятся в полном объеме исходя из среднего заработка в день. Причем расчеты выплат за второго ребенка в данном случае ничем не отличаются от расчетов за первого. В отличие него, ежемесячные выплаты по уходу за малышом начисляются лишь в размере 40% от средней заработной платы.

Продлить время декрета может только врач женской консультации. К примеру, если роды проходили с осложнениями или было применено кесарево сечение, роженице необходимо больше времени на восстановление, чем в стандартном случае. В такой ситуации доктор оформляет ей дополнительный лист нетрудоспособности. Обратившись с этим листом и соответствующим заявлением к работодателю, новоиспеченная мать получит дополнительный отпуск.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2019 году

  1. появление не диагностированной двойни (на 54 дня);
  2. ранее разрешение от бремени в период с 22 по 30 неделю считается критическим событием (на 156 суток).

Важно! Если диагностировано заболевание у мамы или ребенка , то их помещают в стационар. Лечение оформляется отдельным листом нетрудоспособности, не имеющим отношения к отсутствию на службе по БиР .

  1. сложностью выполнения должностных обязанностей на достаточном уровне из-за состояния организма;
  2. необходимостью:
    • подготовки к процессу родов;
    • проведения процедур, поддерживающих здоровье мамы и плода.

Для справки! Роженицы, не имеющие официальной работы, не обеспечиваются декретом и соответствующими выплатами.

Что ожидает уходящих в декретный отпуск в 2016 году: вышел ли новый закон

В 2019 году увеличились размеры детских пособий. Родителям важно своевременно подавать требуемые документы, чтобы получить все положенные им декретные выплаты. Когда осуществить выход в организацию и приступить к должностным обязанностям, должна решать мама.

Если беременной сотруднице тяжело ходить на работу, а срок 30 или 28 недель еще не наступил, то женщина может воспользоваться своим ежегодным отпуском. Можно взять его даже перед отпуском по беременности и родам, имея в распоряжении больший срок, чтобы отдохнуть и подготовиться к рождению малыша. Также можно отложить выход на работу, взяв ежегодный отпуск после детского. Особенно актуально это для тех родителей, которые еще не дождались места в ДОУ (дошкольное образовательное учреждение) для ребенка.

Срок Декретного Отпуска В 2019 Году В России

Бывают случаи, когда недобросовестный наниматель по непонятным причинам отказывается выплачивать вам пособие (если конечно вы не злоупотребляете свои отпуском по беременности и родам) и вы не знаете куда обратиться и что делать. Как известно, трудовые нормы в целом импонируют работнику, то есть «за вас». В данной ситуации вам стоит обратиться с жалобой в:

Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.

Декретный отпуск в 2019 году: изменения в декретном отпуске 2019, выплаты по новому закону во время декретного отпуска и его сроки

Содержание:

Оно составляет полноценный средний заработок за два последних года. На сколько увеличится декретное пособие в 2018 году Кому выплачиваются пособия Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то денежная субсидия должна составлять больше половины заработной платы.

В последнее время руководство нашей страны уделяет огромное внимание существующей проблеме, связанной с демографией. Проявление такой заботы напрямую зависит от качества жизни беременных женщин от их финансового обеспечения в этот сложный период до родов и после появления на свет малыша. В 2019 году правительство решило внести некоторые корректировки в систему декретных отпусков, сегодня мы обсудим, что включает в себя новый закон, и какие выплаты теперь полагаются женщинам.

↑ Суть декретных выплат

↑ Сроки декретного отпуска в 2019 году

Исходя из существующих нормативных актов, процесс декретного отпуска вступает в действие за 70 суток до того, как женщине назначены роды, и продолжается еще 70 дней по завершению родовой активности. В случае возникновения каких-либо медицинских осложнений во время родов этот срок может быть увеличен до 86 суток. Если доктора установили, что беременность включает наличие нескольких плодов, то размер отпускного периода увеличивается автоматически и составляет 84 дня до начала родов и 110 дней по их завершению.

Следует учитывать, что понятия декретного периода и периода, когда мать осуществляет уход за младенцем до достижения им 3 лет – разделены между собой. Оплата за указанный период происходит по-разному, и речь идет о разных суммах выплат.

Выплаты за декретный отпуск производятся на основании больничного листа, когда женщина была не в состоянии трудиться, то есть перед и после родового процесса. В это время размер выплат зависит непосредственно от оклада, получаемого женщиной на протяжении 2-х последних лет. Следует учитывать, что уровень этого дохода может быть ниже показателя МРОТ. Пособия такого рода в нашей стране никакими налогами не облагаются.

Имеют право на такого рода выплаты:

женщины, которые трудятся;
домохозяйки;
те, кто проходит обучение;
пребывающие на службе в армии.

Если женщина изъявила желание трудиться вплоть до начала родовой активности, то дородовые выплаты ей не положены. Когда она решила выйти на работу, не добыв положенный срок отпуска, в этом случае выплаты тоже будут прекращены.

Кроме того, беременных женщин не привлекают к тяжелому физическому труду, а переводят на легкие формы, притом, что их средний заработок сохраняется.

↑ Какие выплаты положены женщинам, находящимся в декретном отпуске

Согласно изменениям, произошедшим в российском законодательстве, начиная с 2019 года размер выплат женщинам, находящимся в декретном отпуске, увеличился. Сумма, соответствующая максимуму, доходит до 62 тысяч рублей, а это на 4 тысячи больше в сравнении с прошлым годом.

Сознательные женщины, которые становятся на медицинский учет на ранних сроках развития плода, до 12 недель, в качестве поощрения получают выплаты в размере 613 рублей. Для их оформления необходимо совершить обращение в местную социальную защиту, на руках должна быть справка из консультации для женщин.

Вообще, в случае нормального развития плода и родов без осложнений, женщина проводит в отпуске 140 дней, при этом размер выплат соответствует 34520 рублям.

↑ Расчет декретных в 2019 году

Правильное оформление отпуска:

Лист нетрудоспособности (первая часть отпуска) должен быть выдан в строго определенные временные сроки (за определенное количество дней до родов).
Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя. Оно составляется и заполняется лично заявительницей. Помощь в составлении документа окажет сотрудник отдела кадров.
Важно не забыть указать требование произвести начисление по обязательному социальному страхованию.
После заполнения всех документов, сотрудник отдела кадров оформляет приказ на выход в декрет.
После родов собираются документы для получения отпуска по уходу за ребенком до трех лет, которые предоставляются нанимателю.

Главное — это своевременная подача документов в нужные инстанции.

Сумма составляет на первого ребенка – 3142,33 рубля, на второго и каждого последующего — 6284,65.

Декретный отпуск в россии 2019

Предоставление декрета в 2019 году

  • пособие за раннюю постановку на учет 613,14 рублей;
  • одноразовая выплата — 16 350,33 рубля, которую может получить работающий отец или при его отсутствии неработающая мать, обратившаяся в фонд социального страхования;
  • ежемесячное пособие до исполнения ребенку 1,5 лет.

Законы РФ 2019

  • 140 календарных дней, в случае если не было осложнений во время родов;
  • к основному времени добавятся еще 16 дней, если осложнения в родовой деятельности все же были;
  • 194 календарных дня получат роженицы одновременно нескольких детей;
  • 70 дней выделяется женщинам, усыновившим ребенка;
  • 110 дней поучает сотрудница, усыновившая двух и более детей.

Декретный отпуск в 2019 году

Согласно существующего законодательства РФ, декретный отпуск представляет собой отпускное время, которое предоставляется сотрудницам по беременности и родам. Нормы трудового права предусматривают при этом осуществления определённых выплат, связанных с этим отпуском, причём половина из них осуществляется как до рождения малыша, а другая после.

Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты

  1. больничный лист, в котором указана продолжительность нетрудоспособности женщины (от 140 до 194 дней)
  2. справочный бланк о том, что женщина стоит нагинекологическом учёте (желательно)
  3. прошение об отпуске.
  4. документы, подтверждающие личность (паспорт, свидетельство, либо другие удостоверяющие бумаги в случае временного отсутствия паспорта)
  5. справка о доходах
  6. реквизиты, на которые в будущем будут начисляться выплаты.

Изменения в декретном отпуске 2019

Ситуация обостряется еще и тем, что на долгий период времени мама ребенка выбывает из категории трудящихся людей. Любая финансовая помощь со стороны работодателя или государства будет весьма кстати. Не вызывает удивления тот факт, что россияне, которые готовятся стать родителями, регулярно отслеживают все изменения, связанные с декретными выплатами.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2019 году

«Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере» .

Расчет декретного отпуска в 2019 году в России

Декретом принято назваться определенный период времени, во время которого женщины временно оставляет работу и занимается подготовкой к родам (официальное название декрета звучит как отпуск по беременности и родам). Длительность данного периода зафиксирована законодательством РФ, поэтом нужно сразу сказать о том, что его стандартная продолжительность составляет 140 дней, которые делятся поровну – 70 дней до рождения малыша и ровно столько же после.

Декретный отпуск в 2019 году (правила, примеры, документы)

  1. Что такое декретный отпуск и чем он отличается от отпуска по уходу за ребенком.
  2. Какие положения Трудового кодекса регулируют отпуск по беременности и родам.
  3. Когда и на сколько дней предоставляется декретный отпуск.
  4. Какие по продолжительности периоды предоставляются до и после родов.
  5. Каков порядок оформления отпуска по беременности, какие нужны документы.
  6. Как рассчитать пособие по беременности.
  7. Когда необходимо выплатить сотруднице пособие по беременности.
  8. Какими проводками начисляется пособие по беременности.
  9. Какие еще выплаты может получить работающая женщина перед родами.
  10. Существует ли онлайн калькулятор для расчета декретного пособия.

Декретный отпуск

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
  • справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
  • справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.

Расчет декретных в 2019 году по новому пример расчета

Если расчетные годы у сотрудницы приходятся на декретный отпуск, она имеет право заменить расчетные годы, либо один из них. Данное право действовало и прежде и в 2019 году не утратило своей силы. Однако, заменить период можно не любыми годами, а только теми, которые непосредственно предшествовали расчетному периоду. Кроме того, замену нужно производить только в том случае, если она приведет к увеличению размера декретного пособия (Читайте также статью ⇒ Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1,5 и 3 лет в 2019 году).

Декретные выплаты в 2019 году

Минимальная выплата по беременности и родам в 2019 году составляла 34521, 20 рублей, а максимальный размер декретных не превысит 266191, 80 рублей (с учетом, что беременность одноплодная, роды пройдут без осложнений и декретный отпуск составит 140 дней). В 2019 году размеры выплат вырастут на 3,5 тысячи. Связан такой рост с тем, что при расчете выплат за основу будет взята средняя зарплата по 2019-2019 годам.

Правительство Российской Федерации заинтересовано в повышении рождаемости в стране

Для того, чтобы определить, когда женщине можно уйти на больничный в связи с беременностью и родами, она прежде всего должна обратится к наблюдающему ее врачу. Необходимо узнать всего две вещи: ожидается один ребенок или несколько, и протекает ли без осложнений беременность.

Декретные выплаты в 2019 году

Таким образом, обычная беременность предполагает, что женщина отправится в декрет с 30-й недели, если ожидает одного малыша, с 28-й – в случае, если беременность является многоплодной, с 27-й – в случае, если она живет в местах, где зафиксирован повышенный уровень радиации.

Декретные выплаты в 2019 году — продолжительность отпуска, виды субсидий, размер и порядок оформления

После полутора лет жизни дитя величина выплачиваемых средств резко сокращается до 50 рублей ежемесячных выплат. Однако, в случае многоплодной второй беременности и рождении двойни, тройни и т.д., ежемесячные выплаты могут продлить. Некоторыми регионами предусмотрены доплаты на третьего и других малышей до трехлетнего возраста, исчисляемые по установленному субъектом Федерации МРОТ. Женам военнослужащих, находящихся на призывной службе, положено получать 10 528,24 рубля. Уточнять конкретный размер компенсации надо в органах ФСС по месту проживания.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Здесь уже женщина в декретном отпуске пребывает 84 дня до родов и 110 дней после. Относительно срока по уходу, то он так же составляет три года, однако, есть еще возможно остаться в декрете на полтора года. При чем это время будет входить в страховой стаж.

Какова продолжительность декретного отпуска?

Декретный отпуск, а также пособие по беременности и родам — это официальная помощь, на которую может рассчитывать каждая беременная женщина.

Однако стоит признать, что в большинстве случаев будущие мамы не очень хорошо разбираются в современном законодательстве.

Поэтому они имеют очень смутное представление о том, сколько длится декретный отпуск, а также сколько средств им обязан компенсировать работодатель.

В этой статье мы рассмотрим законодательные нормы, которые касаются длительности декретного отпуска в 2019 году.

Декретный отпуск

Действующая законодательная база Российской Федерации не применяет такое понятие, как «декретный отпуск», хотя это незамысловатое словосочетание мы привыкли использовать уже в течении многих лет.

По сути, так называемый «декрет» — это два отдельных отпуска, которые следуют друг за другом, как правило, без перерыва:

  • По беременности и родам — оформляют его в виде временной нетрудоспособности (больничного). Длительность данного вида отпуска напрямую зависит от нескольких факторов (рассмотрим их ниже), но обычно она составляет 140 дней.
  • По уходу за ребенком — его предоставляют на более длительное время (до достижения 3-летнего возраста ребенка), не прерывая трудовой стаж и стаж работы по специальности.
  • По Трудовому кодексу Российской Федерации в статьях 255, 256, за беременной женщиной должно сохраняться рабочее место без возможности быть уволенной. Такое право закреплено как за работающими женщинами, за женщинами-военнослужащими, так и за студентками-очниками.

    Если между работницей и работодателем заключен трудовой договор на определенное время, дата истечения которого должна приходиться на время беременности или же декретного отпуска, то работодатель обязан продлить его непосредственно до времени рождения ребенка.

    Сотруднице для этого следует предоставить своему работодателю соответствующее заявление, а также медицинскую справку из поликлиники, подтверждающую факт беременности.

    Новый закон от 29 июня 2015 года внес некоторые изменения, касающиеся условий предоставления декрета по срочному трудовому договору.

    Так, если раньше работодатель должен был продлить действие договора с работницей только лишь на время беременности, до рождения ребенка, то сейчас женщина имеет право на послеродовой отпуск, положенный законом, благодаря чему она имеет право получать в полном объеме декретное пособие.

    Продолжительность декретного отпуска в 2019 году

    Акушер-гинеколог не вправе открывать больничный позже, чем в начале 30-й недели беременности.

    В свою очередь, сама женщина может уйти в декретный отпуск позже, и это следует указать непосредственно в письменном заявлении на предоставление данного вида отпуска.

    С другой стороны, беременная сотрудница может быть заинтересована в перенесении даты начала декрета в случае, если она припадает на конец года.

    Тогда его будет целесообразнее перенести непосредственно на начало последующего года, даже несмотря на пару-тройку потерянных дней, которые подлежат оплате по больничному.

    Сделать это можно для того, чтобы в качестве расчетного года использовать текущий календарный год, который, как правило, в плане заработка более выгодный.

    Раньше уйти в отпуск могут женщины, ожидающие рождения двойни, тройни и т. д., а также будущие мамы, которые проживают в регионах, что загрязнены радиоактивными выбросами со времени катастрофы на Чернобыльской АЭС или комбинате «Маяк».

    Сколько дней длится декретный отпуск до родов? Законодательство установило, что беременная сотрудница вправе получить время для отпуска за 70 дней до предполагаемой даты родов, а также после них — от 70 до 124 дней — чтобы восстановить силы и ухаживать за малышом.

    Продолжительность декрета напрямую взаимосвязана с наличием осложнений во время родов, а также от количества детей.

    Данные сроки предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Для того, чтобы определить, сколько длится декрет, важно учитывать два вышеприведенных фактора.

    Итак, правительство постановило следующие сроки предоставления декретного отпуска:

  • Если у будущей матери должен родиться только один ребенок, а во время родов врачи предполагают отсутствие осложнений, то в общей сумме срок отпуска составляет 140 дней, равномерно распределенный на период до родов и время для восстановления сил после них – по 70 дней (до родов и после).
  • Если беременная будет рожать одного ребенка, однако ее лечащий доктор предполагает наличие осложнений, это увеличивает срок отдыха после родов. В этом случае после рождения малыша время отдыха и восстановления сил будет составлять 86 дней.
  • Если будущая мама планирует рождение более одного ребенка, это также увеличивает обе части больничного отпуска. В таком случае он будет составлять 84 дня до родов и целых 110 дней – после.
  • В случае, если до момента родов мама не было осведомлена о количестве детей (о многоплодной беременности), то тогда первая часть отдыха длится 70 дней, как у одноплодной беременности, а вторая часть будет увеличена и составлять 124 дня.
  • Если роды начались преждевременно (сроки, которые считаются преждевременными, нужно всегда уточнять законодательно), то женщина вправе на предоставление 156 дней отдыха после рождения ребенка.
  • Если говорить о женщине, которая усыновляет младенца возрастом до 3 месяцев, то в таком случае продолжительность декрета будет более короткой:

  • Декретный отпуск можно начинать отсчитывать ото дня вступления в силу судебного решения об усыновлении.
  • В целом, декрет длится 70 календарных дней после дня рождения усыновленного малыша (в случае усыновляемой двойни — до 110 дней после их дня рождения).
  • Декретный больничный

    Для оформления декретного отпуска и начисления соответствующих пособий, в первую очередь, необходимо получить больничный лист в женской консультации либо в другом медучреждении, где женщина стоит на учете по беременности.

    Затем следует предоставить его в бухгалтерию по месту работы (если беременная работает сразу в нескольких местах, больничный лист должны выдать в нескольких экземплярах). Лист нетрудоспособности выдает врач акушер-гинеколог на весь срок декрета.

    Если женщина с нетерпением ожидала отпуска, то ей не стоит затягивать с визитом к доктору и оформлением больничного, поскольку приказ о предоставлении отпуска работодатель может готовить на протяжении 10 дней после предоставления заявления и необходимых для этого документов.

    Разумеется, беременная сотрудница может вовсе и не спешить с началом декретного отпуска. После получения больничного совершенно не обязательно немедленно подавать заявление на предоставление отпуска — это зависит только от ее желания.

    Так, если беременная хорошо себя чувствует, а работа доставляет удовольствие, или она опасается упустить какие-либо важные рабочие моменты, хочет завершить свои начатые проекты, то она вполне может продолжить свою работу и получать заработную плату вместо больничных.

    С другой стороны, беременной следует учитывать следующее: хотя декретный отпуск начинается с подачи письменного заявления, он заканчивается точно в срок, что указан в больничном листе.

    Поэтому, если беременной сотруднице выполнение работы дается с трудом, то ей не имеет никакого смысла оттягивать начало декрета, поскольку это вполне заслуженный отдых для подготовки к счастливой и сложной роли – роли мамы.

    Отпуск по уходу за малышом

    Сразу после окончания больничного наступает следующий этап: отпуск по уходу за ребенком.

    Взять его может как мама, так и отец или другой родственник, который будет непосредственно заниматься малышом. Для этого также придется написать соответствующее заявление.

    Сколько дней длится отпуск по уходу за ребенком? В целом, в таком декрете разрешается пребывать вплоть до 36 месяцев. При этом следует учитывать, что оплачиваемый отпуск длится только 18 из них.

    В некоторых исключительных случаях семьи могут получать средства до достижения малышом 3-летнего возраста.

    Такой привилегией может наделять администрация некоторых регионов Российской Федерации, а также малоимущих семей, у которых рождаются третий и последующий дети.

    Некоторые утверждают, что они вправе получать отпуск для ухода за ребенком аж до 6 лет. Они считают, что таким правом наделяют родителей часто болеющих детей. Другие же уверены, что если ребенок является инвалидом, то отпуск им предоставляется вплоть до достижения ребенком 14-летнего возраста.

    К сожалению, все вышеописанные мнения ошибочны. Трудовое законодательство определило, что родители инвалида вправе получать четыре дополнительных выходных в месяц (при этом заработная плата сохраняется), а также до 2-х недель дополнительного отпуска.

    Как правило, в таком случае не прибавляют никаких дополнительных сроков к декретному отпуску.

    Продление, уменьшение отпуска

    Жизненные обстоятельства у каждого разные, поэтому иногда возникают ситуации, когда беременной сотруднице нужно либо продлить декрет, либо сократить его.

    Выходить в декретный отпуск или нет — решает женщина сама, такого обязательного требования нет, но тем, кто отказывается от декретного отпуска, не начисляется пособие по беременности и родам.

    Сократить декрет и при этом сохранить выплаты пособия можно с помощью выхода на рабочее место с неполным рабочим днем. Если беременная женщина решила полностью прервать декретный отпуск – ей следует подать соответствующее заявление своему работодателю.

    У нее есть право как прерывать декретный отпуск, так и снова его восстанавливать любое количество раз, то есть сколько ей будет это нужно.

    По закону, продлевать декрет можно, совмещая его с законным отпуском. Соответствующее заявление разрешается написать или перед выходом в декрет, или после него.

    Итак, правом на предоставление декретного отпуска наделены женщины различных стран. Не зависимо от того, проживает ли она в России, в Казахстане или в Украине, в начале 30 недель беременности она может временно прекратить свою работу и полностью посвятить себя подготовке к родам и уходу за своим чадом, который будет так в этом нуждаться.

    Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит