Можно ли перед декретом давать отпуск за больничный по декрету, больничный перед декретным отпуском сколько дней

Содержание
  1. Можно ли перед декретом давать отпуск за больничный по декрету
  2. Отпуск перед декретом — сколько дней положено, как рассчитать + образец заявления
  3. Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году?
  4. Отпуск перед декретным отпуском
  5. Можно ли взять отпуск перед декретом?
  6. Как взять отпуск перед декретом?
  7. Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по Трудовому кодексу
  8. Отпуск перед декретом авансом: полезная информация
  9. Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?
  10. Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам?
  11. Что такое декрет?
  12. Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода?
  13. Полезное видео
  14. Выводы
  15. Отпуск перед декретным отпуском
  16. Трудовой отпуск перед декретным отпуском
  17. Ежегодный отпуск перед декретным отпуском
  18. Больничный перед декретным отпуском
  19. Отпуск авансом перед декретным отпуском
  20. Можно ли оформить больничный перед декретным отпуском в 2019 году
  21. Общие моменты ↑
  22. Больничный лист перед декретным отпуском ↑
  23. Сколько дней должен продолжаться декретный больничный
  24. Сколько можно находиться в декрете
  25. Какие сроки декрета устанавливает закон
  26. На каком сроке женщина уходит в декрет
  27. Как оформляют декретный отпуск

Можно ли перед декретом давать отпуск за больничный по декрету

Отпуск перед декретом — сколько дней положено, как рассчитать + образец заявления


Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, но страховой стаж начисляется за весь период нахождения женщины в декретном отпуске.

Так что при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка.

При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место. Моя сотрудница работает меньше полугода, при трудоустройстве она скрыла свое состояние. Скоро она уходит в декрет и требует предоставить ей отпуск.

Обязан ли я это делать? Действительно, согласно законодательству, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как отработает шесть месяцев. Но беременные женщины являются исключением из этого правила – они могут потребовать отпуск раньше полугодового срока, а вы, как работодатель, обязаны его предоставить. У вас также

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году?

В этом он сродни больничному.

Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

  1. для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.
  2. для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;

Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально.

И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.

Отпуск перед декретным отпуском

Согласно ТК РФ в данном случае стаж работы не играет никакой роли.

Взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском может любая работница в связи с наступившей беременностью. Работодатель не имеет права ответить сотруднице отказом.

Сотрудница должна написать соответствующее заявление для того чтобы уйти в трудовой отпуск перед декретом. Будущая мама всегда заранее должна решить вопрос с выходом в декретный отпуск.

Каждая женщина, несомненно, желает продлить отдых как можно больше.

Необходимость совмещения двух отпусков возникает

Можно ли взять отпуск перед декретом?

Дата. Подпись.» Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней.

Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице.

И не даст ему воспользоваться статьями 123, 124 и 136 TK PФ.

Как взять отпуск перед декретом?

Отдых положен всем, независимо от обстоятельств: и надомным работникам, и сезонным, и временным.Выделяют несколько по разным критериям:

  1. различные дополнительные дни отдыха, предоставляются за определенные заслуги либо за годы стажа;
  2. ежегодный оплачиваемый продолжительностью от четырех недель;
  3. специальные отпуска, в том числе по беременности и родам (положен только женщинам), а также по уходу (любому сотруднику) до достижения малышом возраста полутора или трех лет.

Конечно, у сотрудниц в положении может возникнуть вопрос: а положен ли отпуск перед декретом? Чаще всего эта тема поднимается в том случае, когда период работы в данном учреждении совсем небольшой. Согласно законодательству, право на первый отпуск возникает по истечении полугода непрерывной работы.

Однако сотрудница в положении может оформить его раньше.Материнство и детство находятся под особой протекцией государства.

Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по Трудовому кодексу


Это и есть отпуск авансом. Какой по продолжительности можно взять отпуск перед декретом, сколько положено в 2019 году добавить на отдых будущей маме к отпуску по БиР зависит только от желания декретницы, а не от фактически отработанного ею времени.

Статья 255 Трудового Кодекса (ТК) РФ прописывает четкие временные рамки предоставления декретного отпуска.

Они должны находиться в обязательном соответствии со сроком беременности, установленном в медицинском учреждении. Начало декретного отпуска приходится на срок 70 дней до предполагаемых родов, если женщина беременна одним ребенком и 84 дня, если двумя и более. Инструкцию, как рассчитать, когда уходить в декрет, можно найти по ссылке .

Как правильно оформить ежегодный отпуск перед декретным и отпуском по беременности и родам?

Алгоритм написания заявления.

Статья 115 ТК говорит о том, что работник имеет право отдыхать 28 дней без перерыва, если иное не предусмотрено его трудовым договором. Возможность отдохнуть от своей трудовой функции имеется у каждого сотрудника вне зависимости от его положения.

Правда, условия получения данной привилегии немного различаются.

Так, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса, оплачиваемый отдых (трудовой отпуск) за первый календарный год работы может быть предоставлен только после шести месяцев осуществления своей трудовой функции у конкретного работодателя.

Но исключение делается для некоторых категорий граждан, в том числе – и для беременных женщин. Данной группе лиц разрешается получить отпуск перед уходом в декрет, даже если стаж трудовой деятельности у работодателя меньше шести месяцев.

Отпуск перед декретом авансом: полезная информация

Это делают для того, чтобы ежегодный отдых на него не наложился.

Затем женщина уходит на больничный.

Если нет желания отдыхать авансом, можно посчитать положенные дни, исходя из отработанного времени. На каждый месяц полагается примерно 2,33 отпуска. При наличии неотгулянных периодов за прошлые годы, их тоже надо использовать.

Определившись с количеством дней и высчитав дату начала положенного отдыха, можно писать заявление на имя начальника. В каких случаях женщина в положении берет такой отдых?

    При наличии небольшого стажа работы на новой должности (меньше 6 месяцев). Если дата ежегодного отпуска по календарю еще не наступила.

Авансом предоставляется полноценный период в 28 дней. К нему может добавиться дополнительное время за какие-либо заслуги.

Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?

Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла.

И вообще многие путают «декретный отпуск» и «декретный больничный».

А ведь те 140 дней – именно больничный.

Помогите разобраться.Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются. Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска. Сл-но именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска.Так можно взять отпуск за нахождение на декретном больничном или нет?

Если да, то на основании каких статей ТК и что написать в заявлении на отпуск, чтобы снять вопросы?UPD Пободалась с бухгалтерией.

Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам?

Скоро в декрет, самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация?

В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на больничный.

Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что такое декрет?

Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.

Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов.

При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.

Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.

Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода?

Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:

  • Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
  • Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
  • Инвалидность.
  • Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.

По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.

Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.

При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу.

Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.

Сколько дней можно взять?

Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.

Важно! Это зависит от сложности случая и состояния будущей матери. Продление осуществляется по заключению врачебной комиссии на срок до полного выздоровления.

Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.

Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:

  1. Уход за ребенком. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.
  2. Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.
  3. Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением.

Влияет ли на выплаты по беременности и родам?

Декретные выплаты — важный вопрос практически для всех будущих мам.

Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка.

На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается.

Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.

Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Важно! Влиять больничный лист на пособия будет только в том случае, если он попал в расчетный период – 2 календарных года перед годом оформления декрета по беременности.

В этом случае дни нетрудоспособности будут исключены из расчета, а начисленное пособие по беременности не будет включено в суммарный заработок. В конечном итоге, на размере пособия это никак не скажется, его сумма не будет занижена.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году перед началом декретного отпуска, то никакого влияния на расчет пособия он не окажет, та к как текущий год не включается в расчетный период.

Примеры расчета

Пример 1:
Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 15 марта 2019 года, перед уходом она оформляет больничный лист по состоянию здоровья на 15 дней – с 28 февраля по 14 марта 2019 года.

Больничное пособие составляет 19000.

В этом примере оформленный лист не окажет никакого влияния на расчет, так как заработок будет считаться за период с 01.01.2017 по 31.12.2018.

Пример 2:
Беременная женщина оформляет декрет с 25 января 2019, больничный оформлен с 01 по 15 декабря 2018, больничное пособие – 19000. Заработок за 2017 год – 520000, за 2018 – 590000.

Расчетный период – 2017-2018 года, в них входит взятый больничный перед декретом.

Больничное пособие в размере 19000 не учитывается в общем заработок = 520000 + 590000 = 1110000.

Дни больничного исключаются из расчета дневного заработка = 1110000 / (731 – 15) = 1550,28.

Пособие = 1550,28 * 140 = 217039,20.

Полезное видео

В видео рассказывается о том, как взять больничный беременной женщине:

Выводы

Во время беременности стоит серьезно прислушиваться к советам врача. Если он говорит, что стоит наблюдаться в стационаре, пролечить сопутствующие или приобретенные в период беременности заболевания, улучшить самочувствие и посидеть дома, просто отдохнуть, то больничный брать не только можно, но и нужно. Ведь от этого зависит здоровье ребенка, матери и благополучный исход родов.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году выхода в декрет, то никакого влияния его длительность на отпуск по беременности не окажет.

Если лист будет оформлен в предшествующем году и попадет в расчетный период, то это также не занизит размер выплаты, так как дни больничного будут исключены из расчета, а выплата по больничного в суммарный заработок не попадет.

Исходя из этого, женщине можно смело оформлять листок, если того требует состояние ее здоровья.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Отпуск перед декретным отпуском

Ежегодный отпуск нередко становиться предметом интереса у беременных женщин. Они задаются вопросом, возможен ли положенный отпуск перед декретным отпуском. Некоторым такая ситуация кажется маловероятной. Попробуем разобраться в данном вопросе.

Трудовой отпуск перед декретным отпуском

Любая сотрудница имеет право на декретный отпуск в связи с беременностью. Его длительность составляет 140 дней и отпуск оплачивается предприятием. Также полагается отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до 1,5 лет. Если вопрос согласовать с руководством, то отпуск по уходу можно продлить до 3 лет. Календарный отпуск полагается тем сотрудникам, которые проработали на предприятии не менее 6 месяцев. Данный отпуск имеет продолжительность в 28 дней.

Трудовой отпуск перед декретным отпуском возможен, если сотрудница еще не использовала право на положенный ежегодный отпуск. Календарный отдых должен быть предоставлен беременной сотруднице тогда, когда она попросит. Согласно ТК РФ в данном случае стаж работы не играет никакой роли. Календарный отпуск перед уходом на декрет также будет длиться 28 дней. На предприятии могут быть установлены и другие сроки, но не меньшие чем 28 дней. Это касается таких предприятий, где сотрудники работают в более тяжелых условиях. Если руководство предприятия отказывается предоставить будущей маме положенный календарный отдых, то оно поступает незаконным образом.

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском

Взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском может любая работница в связи с наступившей беременностью. Работодатель не имеет права ответить сотруднице отказом. Сотрудница должна написать соответствующее заявление для того чтобы уйти в трудовой отпуск перед декретом. Будущая мама всегда заранее должна решить вопрос с выходом в декретный отпуск. Каждая женщина, несомненно, желает продлить отдых как можно больше. Необходимость совмещения двух отпусков возникает довольно часто, так как любая мама хочет уделять своему малышу как можно больше времени, тем более пока он находится в младенческом возрасте.

Ежегодный отпуск может представиться беременной сотруднице по ее желанию. Уйти в отпуск можно до родов или по окончанию декретного отпуска. Также сотрудница может отказаться от отпуска по уходу за ребенком. Его может оформить отец малыша или даже другой родственник. Многие женщины задаются вопросом, возможно ли совместить два отпуска в одно и то же время? Если обратиться к Трудовому кодексу, то получим отрицательный ответ. Закон не предусматривает возможности совместить в одно и то же время два вида отпуска.

Какие выводы можно сделать из вышеописанной ситуации?

  • Ежегодный отпуск должен быть оплачен до того как женщина уйдет в декрет.
  • Ежегодный отпуск можно использовать также после выхода из декрета.

Больничный перед декретным отпуском

Многие женщины задаются вопросом, можно ли оформить больничный перед декретным отпуском? На этот вопрос нет однозначного ответа, так как многое зависит от того, какое решение будет вынесено врачом. Согласно ТК декретный отпуск предоставляется по месту работы на основании больничного листа. На основании листа нетрудоспособности сотрудница может написать заявление о выходе в декрет.

Период нетрудоспособности связан с последним этапом беременности, рождением малыша и периодом когда женщина восстанавливается после родов. Работодатель обязан выплатить декретное пособие. Так как декретный отпуск оформляется в виде больничного, то его протяженность не всегда бывает одинаковой.

Для того чтобы установить точный срок используется следующее:

  • Медицинские показания, такие как физиологические особенности, протекание беременности;
  • Каким образом протекает беременность. Является она многоплодной или одноплодной.
  • Если сотрудница проживает на территории зоны отселения, то возможны различные мероприятия оздоровительного характера.
  • Протекают ли роды обычным образом, или наблюдаются определенные осложнения, которые могут повлиять на восстановительный период.

Отпуск авансом перед декретным отпуском

Сотрудники отдела кадров предприятий нередко задаются вопросами, можно ли предоставить беременной сотруднице ежегодный отпуск авансом? Какой отпуск положен сотруднице, если она не отработала весь год? В такой ситуации получается, что сотрудница не отработав год, получает деньги за отпуск. Также возникает вопрос, обязан ли работодатель предоставить отпуск авансом перед декретным отпуском? В одном случае работодатель не обязан, если рабочий год еще не начался, а за прошлый год сотруднице отдых уже предоставлялся. Работодатели обязаны предоставить отпуск, если новый рабочий год начался.

Если у сотрудников есть право на отпуск только после того как их трудовой стаж составит 6 месяцев на предприятии, то беременные женщины в данном случае являются исключением. Отпускные перед декретным отпуском будут выплачены в том же размере. Отпускные выдаются за три дня до того как сотрудница отправиться в отпуск. На основании листка нетрудоспособности сотруднице рассчитают размер пособия в связи с декретным отпуском. Если у сотрудницы имеется страховой стаж не менее полугода, то пособие рассчитывается исходя из среднего заработка. Беременная сотрудница получит пособие в 100% от средней заработной платы.

Очередной отпуск перед декретным отпуском лучше брать в том случае, если сотрудница не планирует увольняться после декрета. Если отпуск авансом не будет отработан, то сотруднице придется вернуть деньги. Можно взять авансом не все 28 дней для отдыха. Если сотрудница не желает чтобы несколько дней числилось как неотработанные, она может взять на отдых меньшее количество дней.

Можно ли оформить больничный перед декретным отпуском в 2019 году

На законодательном уровне различным незащищенным слоям населения предоставляются всевозможные льготы. Как раз такой льготой является отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Право на него закреплено в действующем на территории Российской Федерации Трудовом кодексе РФ. При этом с процедурой применения данного права связано большое количество самых разных нюансов.

Содержание

Решение вопроса по поводу ухода в отпуск рассматриваемого типа принимается непосредственно самой сотрудницей. При необходимости можно оформить обычный больничный прямо перед отпуском БИР.

Общие моменты ↑

Трудовое законодательство различным образом осуществляет защиту трудоустроенного населения. Особенно это касается женщин, готовящихся стать матерями.

В Трудовом кодексе Российской Федерации выделена целая глава, в которой отображаются различного рода важные моменты, затрагивающие вопрос оформления отпуска декретного типа.

Но чтобы не испытывать проблем с пониманием действующих законодательных норм, необходимо в обязательном порядке разобраться со следующими важными моментами:

  • основные определения;
  • причины возникновения необходимости;
  • законные основания.

Определения

Отсутствие знания соответствующей терминологии не позволит разобраться с действующим по данному поводу законодательством.

Именно поэтом необходимо разобраться со значением следующих терминов:

  • отпуск декретный;
  • отпуск БИР (по беременности и родам);
  • больничный лист (лист нетрудоспособности);
  • отпуск по уходу за ребенком.

Следует помнить, что такое понятие, как декретный отпуск, попросту не существует в различных нормативных документах.

Данный термин является жаргонным, обычно применяется для обозначения отпуска БИР, а также по уходу за ребенком.

Именно поэтому при оформлении документации использование словосочетания «декретный отпуск» является очень грубой ошибкой.

При написании заявления также не следует использовать его. Это может стать основанием для непринятия документов в отделе кадров.

Отпуск БИР представляет собой некоторый период времени, в течение которого работница имеет право на полностью законных основаниях отсутствовать на своем рабочем месте.

Но при этом ей будет начисляться компенсация в размере 100% среднего заработка. Длительность отпуска данного типа составляет 70 дней до родов и 70 дней после.

Данный отрезок времени может быть увеличен – но для этого необходимо достаточно серьезное основание. Больничный лист представляет собой специальный бланк, формат которого закреплен на законодательном уровне.

Данный документ необходим для получения больничного или же отпуска БИР. Его заполнение связано с очень большим количеством самых разных нюансов.

Все об оформлении декретного отпуска, читайте здесь.

Все их необходимо обязательно учитывать, в противном случае документ будет не принят работодателем. Заполнять его должен лечащий врач, а также сотрудник отдела кадров.

Отпуск по уходу за ребенком – период времени, который будет продолжаться непосредственно до самого момента достижения им возраста 3 лет.

В течение данного периода времени официально трудоустроенной работнице также в обязательном порядке выплачивается пособие.

Фото: заявление по уходу

Величина его составляет 40% от среднего месячного заработка. В расчет берется период получения заработной платы в течение последних 24 месяцев.

Причины возникновения необходимости

Согласно Трудовому кодексу 2019 г., больничный перед декретным отпуском брать не запрещено. Но стоит лишь помнить о необходимости соответствия всех проводимых процедур законодательным нормам.

Причины для оформления больничного перед отпуском рассматриваемого типа могут быть самые разные. Чаще всего они следующие:

  • заболевание, связанное непосредственно с беременностью – существенное ухудшение самочувствия;
  • утеря трудоспособности по причине, которая с беременностью никак не связана;
  • желание пораньше уйти в декретный отпуск.

Сегодня женщина в обязательном порядке должна наблюдаться у врача-специалиста и на самой ранней стадией беременности становится на учет. Периодически необходимо будет проходить проверку у наблюдающего медработника.

Иногда случается, что беременность начинает проходить с какими-либо осложнениями и наблюдение квалифицированного специалиста требуется постоянно, необходим стационар. Соответственно, трудоспособность в данном случае теряется.

Случается, что во время периода непосредственно перед родами женщина заболевает. В таком случае врач также не имеет права отказать в оформлении больничного листа.

Причем если в обычном случае продолжительность действия данного документа обычно составляет не более 15 дней, то при беременности данный срок может быть увеличен.

Для этого необходимо будет лишь наличие достаточно серьезного заболевания, травмы. Увеличение длительности действия больничного не требует сбора комиссии.

Ещё одной причиной взятия больничного, на сегодняшний день самой распространенной, является банальное желание уйти в декрет пораньше.

Но это не является достаточным основанием для того, чтобы врач поликлиники выписал больничный лист. Именно поэтому обязательно потребуется обосновать необходимость оформления листа нетрудоспособности.

Ни в коем случае нельзя приобретать подделку больничного листа. Так как если при проверке ФСС её обнаружит, то сотруднице не только будет грозить увольнение по ст.№81 ТК РФ, но также уголовное наказание за подделку документов.

Срок может быть условным, но при этом своего места работы женщина лишится однозначно.

Законные основания

Во избежание различного рода сложных и спорных ситуаций между сотрудницей и работодателем важно максимально подробно ознакомиться с законодательством, на которое необходимо ориентироваться при рассмотрении данного вопроса:

Ст.№255 ТК РФ Освещаются наиболее важные моменты, затрагивающие отпуск по беременности и родам
Ст.№256 ТК РФ Как проводится процедура оформления отпуска
Ст.№257 ТК РФ Оформление отпуска работнице, усыновившей ребенка
Ст.№258 ТК РФ Предоставление перерывов для кормления ребенка
Ст.№259 ТК РФ Перечисляются предоставляемые женщинам гарантии
Ст.№263 ТК РФ Дополнительные отпуска для лиц, которые осуществляют уход за своим ребенком (без сохранения выплаты пособий)

Желательно не забыть ознакомиться также со ст.№183 ТК РФ. Данный нормативно-правовой акт содержит все гарантии, предоставляемые работодателем при временной нетрудоспособности работницы.

Основные положения данной статьи:

  • за весь период работодатель обязан выплатить своему работнику денежную компенсацию в соответствии с федеральным законодательством;
  • сама величина пособия по нетрудоспособности рассчитывается с учетом вредней заработной платы за последние 24 месяца.

Все операции по оформлению больничного листа, а также отпуска по беременности и родам должны осуществляться только в рамках действующего на территории Российской Федерации законодательства.

Какие-либо нарушения попросту не допускаются. Они могут стать причиной пристального внимания со стороны трудовой инспекции, наложения штрафов.

Больничный лист перед декретным отпуском ↑

На сегодняшний день очень многие женщины желают оформить больничный лист перед декретным отпуском. Но при этом необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов.

По возможности стоит обязательно пристально рассмотреть следующие важные вопросы:

  • насколько это возможно?
  • порядок оформления;
  • осуществление выплат.

Насколько это возможно

Сегодня процедура формирования больничного листа, а также оформления декретного отпуска достаточно подробно отражается в действующем законодательстве.

Но при этом необходимо помнить, что для получения больничного листа должно быть достаточно серьезное основание – симптомы заболевания, какие-либо травмы.

Если же медицинский работник соответствующего медицинского учреждения готов оформить больничный лист, то необходимо будет лишь подгадать соответствующую дату.

Порядок оформления

Сам больничный лист, а также декретный отпуск должны обязательно оформляться отдельно друг от друга. Несмотря на то, что основанием будет документ одного и того же типа – лист нетрудоспособности.

Так, обычный больничный оформляется следующим образом:

  • необходимо посетить врача, имеющего право на оформление документа рассматриваемого типа;
  • медицинский работник соответствующим образом заполняет часть документа;
  • вторая часть документа заполняется работником отдела кадров и сдается ему.

После этого можно отсутствовать на своем рабочем месте и получать денежную компенсацию. Отпуск по беременности и родам оформляется следующим образом:

  • сотруднице необходимо будет встать на учет в женской консультации;
  • по истечении 28 недель с момента начала беременности наблюдающий врач осуществит оформление соответствующего больничного листа.

Когда больничный лист, являющийся основанием для оформления декретного отпуска готов, необходимо будет сдать его работнику отдела кадров.

Осуществление выплат

Выплаты пособия БИР, а также по-обычному больничному листу осуществляются стандартным образом – через кассу работодателя или же обычным безналом.

Но при этом имеются существенные отличия в размере подобного рода пособий. Так, величина компенсации по-обычному больничному вычисляется следующим образом:

В размере 100% заработной платы При стаже от 8 лет
В размере 80% заработной платы При стаже от 5 до 8 лет
В размере 60% заработной платы Если стаж менее 5 лет

Если длительность официального трудоустройства составляет менее 6 месяцев, то расчет будет осуществляться исходя из МРОТ. Средняя же заработная плата рассчитывается исходя из дохода за последние 24 месяца.

Могут ли сократить в декретном отпуске, читайте здесь.

Как начисляются декретные, смотрите здесь.

Размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего дохода – вне зависимости от официального рабочего стажа. При расчете также учитывается 24 предшествующих месяца.

Оформление больничного сразу перед декретным отпуском – процедура достаточно сложная, имеющая свои особенности.

Именно поэтому необходимо в обязательном порядке максимально подробно изучить нормативную базу. Это позволит избежать спорных моментов.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сколько дней должен продолжаться декретный больничный

Сколько дней декретный больничный должен продолжаться? Этот вопрос волнует многих будущих мам. Некоторые женщины продолжают работать почти до самых родов. Поэтому вопрос о длительности декретного отпуска звучит вполне логично. В современном законодательстве не упоминается понятие «декретный отпуск», поэтому данное словосочетание можно считать обобщением, которое позволяет определить несколько видов отпуска, которые следуют один за другим. Согласно действующему законодательству, больничный до декрета, и отпуск по уходу за ребенком требуют разной процедуры оформления. В чем различие между ними? В том, как именно оплачивается декретный и отпуск по уходу за ребенком есть много общего.

Если будущая мама имеет официальную работу, и работает в нескольких организациях, при определении размера пособия будут учитываться все выплаты, которые осуществлялись в ФСС.
Пособие по беременности и родам оплатят за счет страховых взносов, которые были сделаны в ФСС. Причем закон обязывает начать выплаты денежных средств с самого первого дня.
Больничный лист по декрету оплачивает работодатель, в течение первых трех дней с момента его открытия. Пособие по беременности подлежит 100% оплате, исходя из размера средней зарплаты будущей мамы и оплачивается независимо от продолжительности страхового стажа работницы.

Однако, если стаж не превышает полугода, то при определении размера выплат берется сумма средней зарплаты, но она не должна быть больше установленного МРОТ за один календарный месяц. Ежегодно размер МРОТ меняется, поэтому нужно уточнять информацию. Кроме того, в каждом регионе действуют свои размеры МРОТ, что также необходимо учитывать.

Сколько можно находиться в декрете

  1. Декретным отпуском называется обычный больничный лист, который предоставляется беременной. При этом за женщиной остается право воспользоваться возможностью отдохнуть перед родами и просидеть это время дома, или продолжать работать.
  2. Однако нужно учесть, что если взять больничный и продолжить работать, то пособие по беременности ей выплачивать не будут.
  3. Официально больничный выдается на время нетрудоспособности. В соответствие с нормами законодательства, количество дней до предполагаемой даты родов составляет 70, и столько же после них, если ожидается появление одного малыша, однако, если беременность многоплодная, то срок отдыха после родов составляет 124 дня. Кроме того продолжительность зависит от того, как именно прошли роды. Были ли осложнения, и сколько родилось детей.
  4. Для того чтобы определить общую продолжительность отпуска по беременности, нужно учитывать именно эти факторы.

Какие сроки декрета устанавливает закон

Если рождается только один ребенок, и нет никаких осложнений во время родового процесса, то отпуск будет составлять 140 дней. При этом время его разделяется на период до родов и после. Если беременная ожидает одного ребенка, но существует вероятность осложнений, в таком случае срок декрета увеличивается и составляет 86 дней.

Если беременность многоплодная, и возможно появление нескольких младенцев, то обе части декрета увеличиваются. В таком случае женщине дается 84 дня до рождения ребенка и 110 на отдых и восстановление.

Однако, если в больнице после начала процесса выясняется, что рождается несколько детей, и беременность оказалась многоплодная, то первая часть декрета будет составлять 70 дней, а вторая 124 дня;
Если ребенок родился преждевременно, то декрет будет равняться 156 дням после рождения младенца.

Все эти нюансы подробно излагаются при оформлении декретного больничного листа. В этом же документе врач указывает особенность течения беременности и есть ли возможность осложнений.

Официально отпуск начинается на 30 неделе беременности, однако будущая мамочка может не уходить с работы. Но в таком случае сокращаются дни отдыха до рождения младенца. Как правило, для того чтобы продлить срок декретного отпуска, его совмещают с очередным до и после больничного. В таком случае обычный отпуск оформляется до декрета или после него. Насчет этого нет никаких оговорок в законе, поэтому беременная может использовать такую возможность.

На каком сроке женщина уходит в декрет

Все зависит от того, какая беременность. При одноплодной беременности на 30 неделе, при многоплодной — на 28. Для определения сроков учитывается акушерский календарь. Поэтому врач, оформляя документ, ориентируется на примерную дату.

Сколько платят денег? Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым. Работодатель и ФСС оплачивают все дни, сколько женщина была в декретном отпуске. При этом рабочее место женщины сохраняется. Пособие выплачивает работодатель или учебное заведение, если будущая мама учится. Если до родов женщина имеет статус безработной, то пособие она получает в социальной службе. Размер пособия определяется, исходя из размера среднего заработка за два года. При этом вычитают количество дней, которые приходятся на время декрета, период отпуска по уходу за ребенком и больничные листы.

Начиная с 2013 года, расчет денег за декрет производится по новой формуле. За расчетный период берут два года, из них вычитают дни, когда сотрудница была на больничном, декретные отпуска. При расчете декретных определяется средняя зарплата в день в течении двух лет и делится на количество дней. Если отсутствуют дни, подлежащие исключению, то будет 730 дней (731, если год високосный).

Как оформляют декретный отпуск

Больничный после декрета и до него оформляется в следующем порядке:
Работодателю предоставляется больничный, который выдают в медицинском учреждении. Если женщина имеет несколько мест работы, то, соответственно, листков нетрудоспособности оформляют несколько.
Очень важно знать, что право получить больничный после декретного отпуска по уходу за ребенком имеет не только женщина, но и члены ее семьи, которые будут ухаживать за малышом.

Больничный по беременности выдают в установленный срок за определенное количество дней до предполагаемых родов.

Документ о нетрудоспособности предоставляется по месту работы вместе с заявлением на отпуск. Очень важно в заявлении указать требование выплатить положенное пособие по беременности и родам по ОМС.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит