Среднемесячная заработная плата работника предприятия, среднемесячная оплата труда одного работника

Содержание
  1. Среднемесячная заработная плата работника предприятия
  2. Практическая работа №9 (2 часа) Расчет фонда оплаты труда и среднемесячного заработка работников станции
  3. Расчет среднемесячной заработной платы: формула и правила расчета
  4. В каких случаях необходим расчет
  5. Учет основных видов выплат
  6. Порядок исчисления и формула
  7. Исключения из порядка расчета
  8. Нюансы расчета в отдельных случаях
  9. Формула и порядок расчета по предприятию
  10. Справка о средней зарплате
  11. Оплата труда
  12. Среднемесячная заработная плата одного работника
  13. Годовой фонд оплаты труда на одного человека
  14. Затраты на оплату труда
  15. Коэффициент обслуживания
  16. Отчисления на социальные нужды
  17. Среднемесячная оплата труда одного работника формула
  18. Как рассчитывается среднемесячная заработная плата
  19. Задача №4
  20. Как рассчитать среднемесячную заработную плату
  21. Расчет средней заработной платы по предприятию: формула
  22. Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные
  23. Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

Среднемесячная заработная плата работника предприятия

Определяется по формуле:

,

ЗП — среднесписочная заработная плата,

ФЗП — фонд заработной платы,

N — среднесписочное число работников.

Пример расчета среднемесячной заработной платы работника на первом предприятии:

ЗП1==0,013658536 млн. руб./мес.

Интересное из раздела

Экономическое управление безопасностью движения на железнодорожном транспорте
управление Современный железнодорожный транспорт — один из самых удобных, быстрых, комфортабельных и популярных видов транспорта. Максимальная интенсивность движения, возросшая длина составов, высо .

Предложение на рынке услуг
предложение рынок Жилищный вопрос, пожалуй, был и остается актуальным во все времена, однако, в отличие от обыкновенного жилищного вопроса, вопрос о временном пристанище в чужом городе несколько п .

Оценка конкурентоспособности фирмы на рынке на примере компании McDonald’s в России
Американский предприниматель Рэй Крок 17 лет торговал бумажными стаканчиками фирмы «Лили Кап Компани» и был признан лучшим дилером компании. Потом создал собственную фирму, чтобы продавать «мульт .

Практическая работа №9 (2 часа) Расчет фонда оплаты труда и среднемесячного заработка работников станции

Цель: научиться рассчитывать годовой фонд заработной платы и среднемесячный заработок работников станции.

Раздаточный материал: конспект лекций, исходные данные.

Краткие теоретические сведения:

Годовой фонд заработной платы включает в себя все виды выплат:

— тариф или оклад;

— сдельный приработок (при сдельной форме оплаты труда);

— доплату за работу в ночное время;

— доплату за работу в праздничные дни;

— доплата за сложность и условия труда;

— доплату за классность;

— другие выплаты, предусмотренные контрактом или коллективным договором.

Тарифные ставки и должностные оклады принимаются в зависимости от категории и квалификационного разряда работника в соответствии с Отраслевой Единой Тарифной Сеткой по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог.

Размер минимального заработка должен корректироваться в соответствии с фактическим.

Аппарат управления премируется в соответствии с положением о премировании аппарата управления, действующим на данной дороге, отделении. Расчет годового фонда оплаты труда для всех работников станции сводится в таблицу. Определяется общий фонд заработной платы по каждой статье, а так же по хозяйствам:

— грузовой и коммерческой работы.

Годовой фонд заработной платы по каждой группе работников определяется по формуле:

где ФОТгод– годовой фонд оплаты труда;

ФОТмес – месячный фонд оплаты труда работников станции;

12 – количество месяцев в году.

Дополнительный фонд оплаты труда на замещение больных, уходящих в отпуск, в результате неявок, разрешенных законом или администрацией и выполняющих государственные обязанности производится по формуле:

где ФОТосн– фонд оплаты труда работников станции без дополнительного штата;

ФОТдоп– фонд оплаты труда на замещение;

К – коэффициент замещения (0,05).

Общий фонд оплаты труда (годовой) рассчитывается п формуле:

+, руб.,

где — годовой фонд оплаты труда;

ФОТосн– фонд оплаты труда работников станции без дополнительного штата;

ФОТдоп– фонд оплаты труда на замещение.

Расчет годового фонда оплаты труда происходит в три этапа:

— рассчитывается заработная плата всех работников по данной профессии и по статье;

— рассчитывается заработная плата всех работников по данной профессии и данной статье;

— рассчитываем годовой фонд оплаты труда (умножаем на 12) работников по данной профессии и данной статье.

Далее рассчитываем фонд оплаты труда по основному производству (хозяйство движения + хозяйство грузовое).

Рассчитываем дополнительную заработную плату по основному производству (хозяйство перевозок + хозяйство грузовой и коммерческой работы). Находим годовой фонд оплаты труда по основному производству:

ФОТоснпр–во + ФОТдопоснпр – во, руб.

Далее рассчитываем заработную плату персонала, не относящегося к аппарату управления (статьи 788 и 785). Рассчитываем годовой фонд оплаты труда аппарата управления (статья 830). Необходим дополнительный фонд оплаты труда по этим статьям.

Расчет среднемесячной заработной платы по станции.

Среднемесячная заработная плата по станции определяется по формуле:

где ФОТгод– годовой фонд оплаты труда;

ч – контингент (численность работников станции);

12 – число месяцев в году.

Используя исходные данные таблицы 9.1.рассчитать:

а)тарифную ставку по каждой категории работников;

б) заработную плату за месяц по каждой категории работников:

в) годовой фонд оплаты труда в тысячах рублей;

г) среднемесячную заработную плату по станции.

Тип сортировочной станции

Минимальная заработная плата по ОАО «РЖД», руб.

Доплата за работу в ночное время, % от тарифной ставки

Доплата за работу в праздничные дни, % от тарифной ставки

Премия, % от тарифной ставки

Коэффициент для расчета доп. Фонда оплаты труда на замещение

Численность работников профессии и тарифные коэффициенты смотреть в графах 3,4 Сводной ведомости численности работников станции (Приложения №1 к Практической работе №9)

Заполнить графы 4-11 Сводной ведомости численности работников станции (Приложения№1 к Практической работе №9).

Сделать вывод о проделанной работе.

Дать описание кратких теоретических сведений о расчете фонда заработной платы.

Выполнение заданий 1-2 (использовать исходные данные таблицы 9.1).

Какие выплаты включает годовой фонд заработной платы?

Как определяется годовой фонд оплаты труда?

Для каких целей рассчитывают дополнительный фонд оплаты труда?

Как рассчитывается дополнительный фонд оплаты труда??

Как рассчитывают среднемесячную заработную плату на станции?

Номенклатура расходов основных видов хозяйственной деятельности железнодорожного транспорта. – М.: МПС России, 2003.

Петров Ю.Д., Белкин М.В., Организация нормирования и оплата труда на железнодорожном транспорте. М.: Транспорт, 2000.

Приложение №1 к Практической работе №9

Сводная ведомость численности работников станции

Расчет среднемесячной заработной платы: формула и правила расчета

Со средней заработной платой граждан многих стран происходят различные явления – она может как возрастать, так и падать, но рост не означает тот факт, что каждый человек в отдельности становится богаче. Есть достаточно много методов, которые помогут в расчете заработной платы. На их основании рассчитываются средние показатели по стране, предприятию, по статистике заработка одного работника.

Данный расчет нужен во многих случаях, поскольку от среднемесячного заработка зависит размер пособий, пенсий и прочих выплат от государства в случае определенных обстоятельств. Проводятся все расчетные операции на основании полученной суммы за каждый месяц на протяжении определенного периода времени.

В каких случаях необходим расчет

Многие знают, что расчет суммы средней заработной платы нужен для расчета пособия во время болезни, отпуска и так далее, и есть много случаев, которые требуют точного расчета.

В законодательстве России четко прописаны случаи, когда выполнение этой процедуры необходимо:

  1. В случае освобождения от основной работы сотрудников учреждения с целью принимать участие во внерабочей активности. К такой активности могут быть отнесены переговоры делового характера, коллективная подготовка некоторых проектов, а также прочие внеурочные занятия.
  2. Если сотрудник отправляется в обязательный отпуск, который оплачивается по трудовому контракту и средней заработной платой.
  3. Если работник отправляется в командировку, которая связана с рабочими делами. При этом вопрос о том, будут ли выданы работнику финансы, решается организацией, и решение проводится на основании трудового договора.
  4. Если осуществляется временный перевод работника по самым различным причинам.
  5. Если расторгается трудовой договор, и работник должен получить пособие. Для того чтобы оплачивать пособия в связи с нетрудоспособностью.
  6. При оплате простоя по вине работодателя. В остальных случаях, когда работник вправе получать компенсации.

В качестве причины такого решения выступает не прихоть работодателя, а обстоятельства, образовавшиеся по объективным причинам.

Учет основных видов выплат

Основные выплаты, которые учитываются при расчете:

  1. Текущие выплаты за фактически выполненный объем по определенным ставкам и расценкам. Эти показатели предполагают оклад и заработную плату отдельного работника.
  2. Выплаты, которые имели стимулирующий характер, различные премии, надбавки, доплаты за сверхурочные часы и так далее.
  3. Компенсационные выплаты.
  4. Те, которые входят в ФЗП.

Среднемесячная величина имеет в своем составе налоги и взносы по страхованию, которые обычно несет работник. Что касается взносов работодателей, они не внесены в расчет.

Кроме того, проводится и расширение при расчете, и делается это по отраслям. В математике данный метод носит название среднего арифметического.

Если работодатель по какой-то причине задержал заработную плату, он должен выплатить ее в будущем, учитывая индексацию. Но выплачиваться будет средняя сумма за отработанный год сотрудника. Так, возмещение ранее задержанного заработка проводится исходя суммы в месяц.

Более детально, что учитывается при расчете среднего заработка рассказано в следующих видео:

Порядок исчисления и формула

Работодателями могут применяться различного рода хитрости. Основная из них – это учет исключительно заработной платы, при этом не ведется учет дополнительных выплат. Разумеется, такой расчет не является законным и подлежит административной ответственности со стороны работодателя.

Есть определенные правила, по которым производится расчет, и эти правила определены трудовым кодексом, а также специальными положениями.

Согласно приведенным нормам, при проведении расчетов также учитываются определенные данные:

  • сумма реально начисленной заработной платы за последний год,
  • количество времени, которое было реально отработано в каждый месяц.

Месяц берется исходя из количества дней по календарю, то есть с 1 по 30 или 31 число. В качестве исключения выступает февраль, расчет по которому составляет 28 или 29 дней.

Пример расчета

Сотрудник работал весь год, не пропуская рабочие дни ни по каким причинам, не выходя на больничный. И теперь он решил взять отпуск. В данном случае форма расчета является достаточно простой.

  1. Размер платы представляет сумму выплат за 12 месяцев, деленную на 12. Так, если за 12 месяцев было получено в общей сложности (вместе с премиями и прочими выплатами) 240 000 рублей, размер среднемесячной величины составляет 20 000 рублей.
  2. Для расчета сумм отпускных используется средний заработок в день. Поэтому необходимо значение средней месячной величины разделить на средний показатель в месяц — 29,3 дня. 20 000 рублей / 29,3 дня = 682,6 рублей.
  3. И умножить на количество отпускных дней. Например, если берется отпуск на 14 дней, то сумма равна: 682,6 * 14 = 9 556, 4 рублей.

Следовательно, сумма отпускных составляет 9 556, 4 рублей, и она зависит во многом от того, на сколько дней сотрудник взял отпуск.

Больше информации и порядке расчета с примерами можно посмотреть в данном видеосеминаре:

Исключения из порядка расчета

Стоит также отметить, что приведенный порядок имеет определенные исключения.

Первое представлено сроком расчета. Например, если за прошлые 12 месяцев и больше до момента осуществления расчета, работник не работал или находился в декретном отпуске, то расчет ведется в зависимости от предшествующего порядку срока. В данных ситуациях расчет выполняется на основании чистого оклада, который может быть применен для конкретного работника. Таким образом, есть ряд исключений из общего правила, их очень важно принимать во внимание.

Нюансы расчета в отдельных случаях

При сокращении

Что касается совместителей, то им не выплачивается выходное пособие.

Размер пособия для штатного работника может увеличиваться на определенных условиях, которые предусмотрены в договоре. Основной порядок предусмотрен в законодательстве. Сумма выплат рассчитывается исходя из заработной платы, которая начислена работнику за 2 месяца работы, которые предшествовали месяцу сокращения.

Для центра занятости

Гражданин должен предоставить в центр занятости пакет документов, которые включают справку о средней заработной плате за последние три месяца. При всем этом размеры пособий по безработице, которые выплачиваются лицам по сокращению и по собственному желанию, совпадают. Так, пособие по безработице за первые 3 месяца составляет 75% от платы, а затем после 4 месяцев эта сумма равна 60%. Через 7 месяцев размер составляет всего 45%.

Расчет для пенсии

Также очень важно уделить должное внимание расчетам при подсчете пенсий. В данном случае учитывается не только среднемесячная пенсия, но и стаж работы, который предполагает умножение суммы на определенный коэффициент, он и будет являться определяющим при выплате пенсии.

Есть и другие ситуации, которые требуют грамотного подсчета определенной суммы, однако к ним нужно относиться максимально внимательно.

Формула и порядок расчета по предприятию

СЗП по предприятию, а точнее – ее расчет, нужны для статистики и для отчета предприятия перед определенными органами. Рассчитывается этот показатель следующим образом:

Так, если за декабрь все сотрудники малого предприятия получили 500 000 рублей в общей сложности из фонда заработной платы, а их количество составляет 25 человек, то среднемесячная заработная плата по предприятию равна: 500 000 рублей/25человек =20 000 рублей/человек.

Справка о средней зарплате

Справка о доходах может понадобиться для предоставления в налоговые органы, в школу детям, а также на новое место работы. При выезде за границу также часто требуется такой документ, который подтверждает вашу платежеспособность. Справка выдается на руки конкретному работнику, который ее запрашивает и является письменным подтверждением платежеспособности того или иного работника.

Таким образом, расчет среднемесячного показателя заработной платы – это достаточно важный момент работы по найму, поскольку необходимый документ может понадобиться в любой организации и при любых условиях. Точность проводимых расчетов крайне важна для самих работников, ведь от нее зависит размер прочих выплат, которые связаны с рабочим стажем и прочими тонкостями.

Дополнительную информацию о данной справки можно получить в приведенном видео материале:

Оплата труда

Среднемесячная заработная плата одного работника

Где, месячная тарифная ставка (оклад) первой ступени оплты труда тарифной сетки.

средний тарифный коэффициент по промышленно-производственному персоналу электростанции; принимается по таблице 3.4 в зависимости от единичной мощности блока

средний коэффициент, учитывающий доплаты за многосменный режим работы, условия труда и другие компенсационные выплаты; принимается по таблице 3.4

районный коэффициент к заработной плате; принимается по приложению 17

Годовой фонд оплаты труда на одного человека

Затраты на оплату труда

Где, численность промышленно-производственного персонала, чел; определяется по приложению 15 в зависимости от номинальной мощности турбоагрегата , паропроизводительности котла , вида сжигаемого топлива и количество турбоагрегатов

Коэффициент обслуживания

Где, приведенная мощность станции, определяемая по установленной мощности и виду сжигаемого топлива, пр. МВт. Для упрощения расчетов принято, что

Отчисления на социальные нужды

Где, ставка единого социального налога отчислений в единый социальный фонд

Где, норматив отчислений на страхование от несчастных случаев, %

Среднемесячная оплата труда одного работника формула

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

  • Выдача отпускных (статья 114 ТК РФ).
  • Выплата компенсаций за отпуск, который не был использован. Согласно статьям 126 и 127 ТК РФ деньги выдаются при увольнении.
  • Выплата командировочных при отправке сотрудника в командировку (статья 167 ТК РФ).
  • Выплаты сотрудникам при их обучении с отрывом от основной деятельности в компании (статьи 173-176, 187 ТК РФ).
  • Выдача выходных пособий (статья 178 ТК РФ).

Общий порядок, используемый при расчете, изложен в статье 139 ТК РФ. Главное правило: зарплата рассчитывается на основании реально выплаченных зарплат и реально отработанных смен. Расчетное время — год. Развернутый порядок расчета содержится в Постановлении Правительства от 10.12.2019 г. №922.

Задача №4

Нам известен знаменатель исходного соотношения средней, но не известен его числитель. Однако фонд заработной платы можно получить, умножив среднемесячную заработную плату на среднесписочную численность работников (гр. 4 последней таблицы). Поэтому общая средняя может быть рассчитана по формуле средней арифметической взвешенной:

То есть известен теперь числитель в формуле расчёта средней заработной платы, но не известен знаменатель. Число работников по каждому предприятию можно получить делением фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату. Тогда расчёт средней заработной платы в целом по двум предприятиям будет произведён по формуле средней гармонической взвешенной:

Как рассчитать среднемесячную заработную плату

Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.

С 2019 года действует новая редакция ТК РФ, в соответствии с которой зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников (ст. 145 ТК РФ). Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций. А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

В поле зрения налоговых органов обычно попадают компании, в которых данный показатель оказывается ниже среднего уровня в регионе по отрасли, виду экономической деятельности или за пороговыми пределами прожиточного минимума. Бухгалтерии важно заранее знать, не подпадает ли фирма под подозрения контролирующего органа. Для этого она самостоятельно рассчитывает среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями.

В случае отработки сотрудником неполного месяца расчет производится путем разделения выплаченной зарплаты на 29,3, умножения полученного значения на число полных месяцев работы и количества дней в том месяце, который оказался неполным. Формула для подсчета выглядит следующим образом:

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.
Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

  • Временная нетрудоспособность;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Декретный отпуск;
  • Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
  • При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
  • В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
  • При расчете командировочных расчетов;
  • При расчете отпускных на период учебы;
  • При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
  • Расчет зарплаты за день донора;
  • Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
  • За период военной переподготовки.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида.

  • заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
  • различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда – подробнее о них читайте здесь;
  • премии и другие подобные вознаграждения;
  • прочие выплаты, применяемые у работодателя (п. 2 положения № 922).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит