Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты, компенсации сокращении работника инициативе работодателя

Содержание
  1. Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты
  2. Перешла на новый дизайн
  3. Зарплата.ру перешла на новый дизайн
  4. Сокращение работника по инициативе работодателя
  5. Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата
  6. Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция
  7. Выплаты при сокращении
  8. Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты и компенсации
  9. Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам
  10. Какие выплаты положены при сокращении работника?
  11. Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты
  12. Какие выплаты положены при сокращении работника?
  13. Выходное пособие при сокращении.
  14. Расчет и размеры выплат при сокращении сотрудника по инициативе работодателя
  15. Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости
  16. Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция.
  17. Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты
  18. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
  19. Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата
  20. Сокращение работника по инициативе работодателя
  21. Расчет и размеры выплат при сокращении сотрудника по инициативе работодателя
  22. Порядок увольнения по сокращению
  23. Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника
  24. Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты
  25. Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты 2017
  26. Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты
  27. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
  28. Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата
  29. Сокращение работника по инициативе работодателя
  30. Расчет и размеры выплат при сокращении сотрудника по инициативе работодателя
  31. Порядок увольнения по сокращению
  32. Заполните анкету
  33. Горячая линия
  34. Новости учереждений
  35. Согласно положениям абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты

Перешла на новый дизайн

Зарплата.ру перешла на новый дизайн

Чтобы использовать сайт, обновите или установите один из этих браузеров:

Чтобы его установить, зайдите в Магазин приложений на телефоне и наберите Зарплата.ру.

После установки вы сможете продолжить поиск работы –

теперь все вакансии у вас в телефоне и всегда под рукой.

Сокращение работника по инициативе работодателя

Сокращение работника по инициативе работодателя Обновление: 20 октября 2019 г. Помимо предоставленной ТК работнику возможности уволиться по собственному желанию, указанный кодекс предусматривает также ряд оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Сокращение работника является одним из таких оснований.

Увольнение сотрудника в связи с будет признано правомерным только в том случае, если оно действительно имело место.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата В настоящее время во многих учреждениях, находящихся в ведении Минкультуры, проходят мероприятия по сокращению штата и (или) численности персонала.

О том, какие гарантии и компенсации полагаются работникам при проведении таких мероприятий и как правильно провести процедуру окончательного расчета с работниками, расскажем в статье.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция. CashGain.ru Бизнес Увольнение по штатов: пошаговая инструкция.

Согласно с принятыми нормами высвобождение трудящегося допускается только в случае, если на предприятии нет вакантной должности, либо работник отказывается от перевода на нижестоящую вакансию с более низкими требованиями к квалификации или с меньшим уровнем заработной платы.

Увольнение по штатов Увольнение по сокращению штатов – легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании. Однако расторжение трудового договора по данному основанию – пожалуй, самое «проблемное».

Увольнение по штатов Порядок увольнения по штатов Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа. Досрочное увольнение при сокращении, т.е.

раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника

Выплаты при сокращении

Выплаты при сокращении С ситуацией, в которой вас могут сократить, сталкиваются многие работники, тем более сейчас, когда экономическая обстановка в стране несколько нестабильна. С того момента, как сотруднику объявляют о том, что он будет сокращен, у него возникает масса вопросов помимо того, где искать новую работу: положены ли какие-либо выплаты?

Если да, то в каком размере? Что делать, если я пенсионер или беременная женщина? Как должна проходить процедура увольнения?

Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты и компенсации

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений. Новый вариант расписания утверждается соответствующим распоряжением, в котором также разъясняется, почему возникла необходимость сокращения, в какой срок оно будет проведено. Все работники компании или предприятия с этим распоряжением должны быть ознакомлены.

Сокращение численности работников или штата — это полностью инициатива руководства компании или предприятия.

Какие выплаты положены при сокращении работника?

Таковыми в данном случае являются обычно уменьшение объемов производства или замена ручного труда автоматическим.Сокращение не производится внезапно, поскольку это осознанный, продуманный шаг руководства, оформленный в виде соответствующего приказа и доводимый до сотрудников заблаговременно.

Поэтому знать, что вас ждет после увольнения, а также какие выплаты положены при сокращении штата, вы должны также заранее.Руководитель вправе сам изменять штат и структуру предприятия, соответственно, может ликвидировать ненужные должности.Так, уменьшение штата – это исключение из соответствующего расписания штатных единиц; сокращение численности – урезание состава работников конкретной должности.Естественно, изначально должны ликвидироваться вакантные места, уже потом встает вопрос о сокращении реальных

Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты

Так, если работнику положена компенсация за 25,45 дней, то можно округлить количество дней до 26. Таким образом, для урегулирования вопроса о подсчете количества дней в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск можно закрепить порядок округления количества дней в локальном нормативном акте учреждения (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, приказе (распоряжении)).

Вопрос: Если бывший сотрудник заболел?

Какие выплаты положены при сокращении работника?

Таковыми в данном случае являются обычно уменьшение объемов производства или замена ручного труда автоматическим.Сокращение не производится внезапно, поскольку это осознанный, продуманный шаг руководства, оформленный в виде соответствующего приказа и доводимый до сотрудников заблаговременно. Поэтому знать, что вас ждет после увольнения, а также какие выплаты положены при сокращении штата, вы должны также заранее.Руководитель вправе сам изменять штат и структуру предприятия, соответственно, может ликвидировать ненужные должности.Так, уменьшение штата – это исключение из соответствующего расписания штатных единиц; сокращение численности – урезание состава работников конкретной должности.Естественно, изначально должны ликвидироваться вакантные места, уже потом встает вопрос о сокращении реальных

Выходное пособие при сокращении.

Расчет выплат после сокращения.

В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка.

Расчет и размеры выплат при сокращении сотрудника по инициативе работодателя

Их хватит на то, чтобы найти новую работу с хорошей заработной платой.По темеВажный момент! Согласно ТК России, статье 180, юридическое лицо, увольняя человека по сокращению, обязано предложить ему какую-либо другую вакансию, если эта самая вакансия есть, и подходит работающему по опыту, классификации и стажу на предприятии.

При этом эта вакантная должность может быть даже ниже, чем та, которую гражданин занимал до увольнения по инициативе юридического лица.Необходимые и предусмотренные действующим Трудовым Кодексом выплаты выдаются сотруднику в один день с увольнением. Но что именно должен получить сотрудник от своего начальника в рамках завершения трудовых взаимоотношений?К основным видам денежных отчислений и компенсаций можно отнести следующие:Заработная плата за дни, которые

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

Если это правило не соблюсти, то человек может восстановиться в должности.

Как только подписи получены, предприятие обязано предложить новые вакансии, которые соответствуют специальности сотрудника. Когда двухмесячный срок подходит к концу, расторгается трудовой договор и оформляются выплаты работнику при сокращении штата. Ему выдается пособие в виде средней зарплаты.

Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата: все о выходном пособии?

После этого требуется проведение взаиморасчётов между работником и работодателем.

ТК РФ, Статья 78. Кроме этого, лица, уволенные по сокращению численности штата, что допускается нормами статьи 81 ТК РФ, вправе притязать на получение выплат выходного пособия при увольнении по сокращению штатов.

Таковые предоставляются в объёме, соразмерно исчисляемом из суммы получаемой ранее заработной платы.

Итак, какие выплаты по сокращению работника положены уволенному и какая компенсация положена при сокращении штата?

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция.

Дело в том, что подобное увольнение предусматривает достаточно сложную процедуру с четким соблюдением сроков издания соответствующих документов и порядка их оформления.

В случае нарушения одного из условий, работник может оспорить подобное увольнение в судебном порядке и восстановиться в прежней должности, а также потребовать компенсацию и за моральный ущерб, и за препятствие в получении заработка по вине руководства предприятия.

Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты

Если же фирма имеет несколько филиалов, то руководство может предложить сотруднику поработать в одном их них. Также увольняемый работник может претендовать на получение пособия. Когда можно подать в суд на работодателя? После того, как увольнение по сокращению штатов оформится документально, сотрудник имеет право в течение месяца подать иск в суд на обжалование решения работодателя. Важно понимать, что судебная инстанция не всегда может вернуть истца на занимаемую должность. Так, суд откажет в удовлетворении иска, если бывший работник не попадает под категории сотрудников с охранными гарантиями, а процедура сокращения проведена по закону. В компетенциях судов также находятся изменение формулировки записи об увольнении в трудовой книжке, а еще обеспечение выплаты сотрудникам среднего размера заработка за вынужденный период прогула на работе.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

По этому поводу Минздравсоцразвития в Письме от 07.12.2005 N 4334-17 сообщило следующее: если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Так, если работнику положена компенсация за 25,45 дней, то можно округлить количество дней до 26. Таким образом, для урегулирования вопроса о подсчете количества дней в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск можно закрепить порядок округления количества дней в локальном нормативном акте учреждения (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, приказе (распоряжении)).
Вопрос: Если бывший сотрудник заболел? Может возникнуть ситуация, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет, через какое-то время заболел и вновь обратился в учреждение с просьбой об оплате больничного листа.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Лишение рабочего места ‒ это почти всегда не очень приятная процедура для бывшего сотрудника компании. Хорошо, когда работника провожают с благодарностью за его труд, но в некоторых ситуациях руководство компании осуществляет увольнения обманным путем. Зачастую граждане не знают своих прав и поэтому позволяют нарушать их.

Для того чтобы увольнение происходило законным путем ‒ необходимо быть осведомленным об основных моментах этой процедуры. Что это такое? Сокращение рабочего штата ‒ это процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом.


При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности.

Сокращение работника по инициативе работодателя

Расчет и размеры выплат при сокращении сотрудника по инициативе работодателя

  • Создается новое штатное расписание по форме № Т-3. В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.
  • После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.
  • Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения.

Порядок увольнения по сокращению

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Основные причины сокращения. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.
Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость. Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.

  • Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.
  • Льготы по сокращению.


Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.

Размер пособия Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.

Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты

, рассчитаем количество дней, за которые будет выплачена компенсация: 28 дн. / 12 мес. x 10 мес. = 23,33 дн. Сумма компенсации составит 8332 руб. 08 коп. (23,33 дн. x 357,14 руб.).

Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты 2017

Правомерны ли его действия в этом случае? Согласно п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ

Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты

Другими словами, если увольняемый, которого сократили, отработал после уведомления несколько дней, вместо положенных 2 месяцев, и пожелал уволиться с работы раньше, ему будут выплачены дополнительные компенсационные выплаты, равные среднему заработку за все неотработанные рабочие дни вплоть до окончания уведомительных сроков. Важный момент! Рекомендуется проследить за тем, чтобы работающему были выплачены все денежные средства за все отработанное время внутри компании. Также это касается неиспользованного отпуска в том случае, если отпуск действительно не был отгулян работником. Как выплаты можно получить Согласно нормам и статьям действующего законодательства, все финансовые расчеты, происходящие между работником и работодателем по части оплаты труда за все то время, что он отработал, равно как и расчеты выходного пособия, оформления и производятся в последний рабочий день.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

  1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
  2. Обоснованность увольнения.Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
  3. Уведомление службы занятости.Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

[Вернуться к содержанию ↑] ✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

Сокращение работника по инициативе работодателя

Расчет и размеры выплат при сокращении сотрудника по инициативе работодателя

Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность. К ним относятся:

  • сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
  • лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
  • сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
  • инвалиды боевых действий;
  • сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.

Основания Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций:

  • сокращение единиц штата по конкретной должности;
  • полная ликвидация должности.

Увольнение по сокращению Согласно действующему на 2017 год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.

Порядок увольнения по сокращению

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! Так вам будет проще распланировать работу на ближайшие дни и составить ценные указания для коллег.
В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ.

Заполните анкету

Опрос граждaн о
качестве предоставления
социальных услуг

Горячая линия

по вопросам оплаты труда бюджетников

Положение о
Министерстве

Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 67-94-43

  • Главная /
  • Новости учереждений

Новости учереждений

Домашние животные — это вторые наши дети, которые нуждаются в любви, уходе, ласке и комфортных условиях. Прирученное однажды животное станет прекрасным другом, которое будет верным другом своему хозяину всю жизнь. В честь домашних животных даже существует прекрасный праздник, который масштабно отмечается 30 ноября каждый год. Так, 30 ноября 2016 года специалист по работе с семьей отделения социального обслуживания семьи и детей ГБУ РД КЦСОН в МО «Ахтынский район» Гасанова Ф.Э. и психолог Меджидова А.Ю. совместно с воспитателем детского сада «Солнышко» Мисрихановой Р.М. провели развлекательно – познавательное мероприятие с детьми из старшей группы. Целью мероприятия являлось, воспитание в детях бережного отношения к домашним животным, ответственности за их содержание и понимание того, что они – «братья наши меньшие», а не объект развлечения. Работники отделения СОС и Д раздали детям раскраски домашних животных, которых дети начали раскрашивать с большим удовольствием. А также провели викторину о домашних животных и разгадывали загадки. По представленным их вниманию иллюстрациям с домашними животными детям задавали вопросы, такие, как: Где живут эти животные? Как называются?, Какую пользу приносят домашние животные? и т.д. В ходе этого мероприятия дети расширили знания о домашних животных, об их внешнем виде, повадках и.т.д. Дети узнали много того что им пригодится в их дальнейшей жизни. Также дети узнали, как правильно заботиться о домашних животных. Итогом мероприятия стало коллективное создание фото –выставки в оформлении которого дети с огромным удовольствием принимали активное участие и с нежностью и теплотой рассказывали о своих домашних питомцах.

ИНФОРМАЦИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ .


В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ОТ 6 ИЮЛЯ 2005 ГОДА №28 « О ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН» ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ПОСТАНОВЛЯЕТ:
УСТАНОВИТЬ ВЕЛИЧИНУ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В Республике Дагестан за III КВАРТАЛ 2016 ГОДА НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ- 9059 РУБЛЯ, ДЛЯ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ-9368 РУБЛЯ, ПЕНСИОНЕРОВ-7183 РУБЛЕЙ, ДЕТЕЙ-9076 РУБЛЕЙ.
.

Управление социальной защиты населения в МО «Дербентский район» доводит до сведения жителей Дербентского района о том, что частично поступили и перечислены в доставочные учреждения денежные средства по погашению задолженности по оплате жилья и коммунальных услуг, по федеральным категориям (инвалиды всех категорий) за ноябрь 2016 года..
По другим категориям по состоянию на 30.11.2016г поступлений нет.
Как только будут поступления денежных средств для погашения задолженности по другим категориям УСЗН разместит информацию на сайте учреждения. По всем вопросам невыплаты указанных выплат обращаться в УСЗН в МО «Дербентский район» по адресу: г.Дербент, ул. Агасиева 14 «а», или звонить на горячую линию по тел. 8(8722) 55-45-70
.

О проведении проверок по оплате труда в организациях Лакского района.

Постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 ноября 2016 года № 335 установлена величина прожиточного минимума в Республике Дагестан за III квартал 2016 года:

О проведении месячника профессиональной ориентации учащихся выпускных классов общеобразовательных организаций «Выпускник-2017».

Со дня открытия в Реабилитационном центре «Надежда» функционирует кабинет для общего развития детей.

В субботу, 26 ноября, министр печати информации Дагестана Бурлият Токболатова прибыла в город Южно-Сухокумск, где провела прием граждан.

В связи с отмечаемой датой День матери 27 ноября в Каялинской школе- сад с. Кая проведено праздничное мероприятие

Согласно положениям абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В разном возрасте дошкольного детства детям необходима — Игра. Всем известно, что игра в дошкольном возрасте, является ведущим видом деятельности. Дети могут быть разными: тревожными и с ровным эмоциональным фоном; инвалиды в различных областях или с нормой развития; капризные и не очень; дети — фантазеры; тихие и застенчивые; гиперактивные, агрессивные и многие другие, но у всех у них есть общая потребность, всем детям нужно играть. Все дети хотят играть. Через игру дети познают мир, учатся общаться, взаимодействуют друг с другом и взрослыми, развиваются и т.д.

Большинство родителей это прекрасно понимают. В практике часто сталкиваемся с проблемой, родители частенько просто не умеют играть со своими детьми. Родители выполняют непоследовательные действия, простые манипуляции с игрушками, но предложить правильную постановку целей, задач, выбор игры по возрасту, они не могут (возможно, потому, что они не до конца понимают особенности данной возрастной категории, возможно, с ними в детстве мало играли, возможно, от неопытности). Учитывая данный факт, психологом Центра Алижановой Н.Д. было проведено занятие-семинар, на котором она порекомендовала литературу, которая возможно поможет родителям в выборе игр и упражнений, для успешного развития их ребенка.

26 ноября специалисты Магомедова Р. и Абуганипаева Л., психолог Мусаева Д. отдела социального обслуживания детей и семей с детьми совместно с соцпедагогом СОШ №1 Юлдуз Гусейновной в пятых классах провели конкурс рисунка , посвященный » Дню матери».

Информация о проведении Дня Матери.

28 ноября в Центре было проведено мероприятие, посвященное Дню матери». На мероприятии присутствовали коллектив Центра, дети, были приглашены родители.
Дети порадовали песнями, танцами, стихами, посвященными любимым мамам. Детям и родителям были вручены подарки.
Со словами благодарности в адрес Центра выступили родители.
В конце мероприятия был накрыт праздничный стол для родителей с детьми.
.

12.11.2016г. начальниками отделов по вопросам предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан по Советскому и Ленинскому району Н.Г. Амировой и Н.М. Ибрагимовой была организована встреча с начальником отдела «Дагестанэнерго» Д.А. Рашидовым, по поводу разъяснения о внесении изменений в Постановлении Правительства Республики Дагестан от 16 июня 2016 года №171 в порядке осуществления ежемесячных денежных выплат по плате жилищно-коммунальных услуг для отдельных категорий граждан из числа получателей, финансируемых с Федерального бюджета Российской Федерации.

Согласно утвержденного графика в здании отделения дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов Комплексного центра социального обслуживания населения 21,22,23 ноября прошли рабочие семинар-совещания социальных работников трех отделений надомного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. Цель этих совещаний – завершение итогов и сдача отчетов коллектива КЦСОН за ноябрь месяц.

В ГБУ РД КЦСОН в МО «город Буйнакск» во всех его отделениях прошли мероприятия посвящённые празднику «День матери».

В ОДП для лиц пожилого возраста и инвалидов, готовились к его проведению и подготовили сценарий проведения праздника, который есть и будет любимым праздником для всей женской половины человечества, которым выпала честь стать матерью.

28 ноября 2016 года в соответствии с планом работ и мероприятий, был проведён этот знаменательный праздник, который прошёл в атмосфере радости и веселья. Открыла этот замечательный праздник заведующая ОДП Уллубиева С.М.

2 декабря в 10 ч. 00 мин. в нашем Центре состоится мероприятие, посвященное Международному Дню Инвалидов.

29.11.2016г. специалист КЦСОН по работе с семьей с. Мюрего Касимова З.К. провела мероприятие на тему «Прощай, осень!» с участием юных получателей социальных услуг. На мероприятие были приглашены родители детей. Осенний праздник дал ребятам возможность не только поговорить о прекраснейшем времени года, но и проявить свои творческие способности, исполняли песни, интересные танцевальные номера, активно участвовали в конкурсах на смекалку.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит