Статья 173 Трудового кодекса РФ: подача заявления и другие нюансы, совмещение работы учебы трудовой кодекс

Содержание
  1. Статья 173 Трудового кодекса РФ: подача заявления и другие нюансы
  2. Работа и обучение
  3. Отпуск на получение высшего образования
  4. Отпуск на получение среднего и общего профессионального образования
  5. Оформление отпуска
  6. Уменьшение трудовых часов
  7. Возмещение проездных затрат
  8. Примеры
  9. Несоблюдение трудовых норм
  10. Статья 173 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
  11. Общая информация о гарантиях и компенсациях
  12. Что такое гарантии и компенсации?
  13. Ст. 173 ТК РФ: комментарии
  14. Рабочее время
  15. Оплачиваемый отпуск
  16. Отпуск без содержания
  17. Оплата проезда
  18. Среднее профессиональное образование
  19. Обучение в разных учреждениях
  20. Заключение
  21. Трудовой кодекс совмещение учебы и работы
  22. Статья 173 Трудового кодекса РФ
  23. Трудовой кодекс совмещение учебы и работы
  24. Статья 173 Трудового кодекса РФ: подача заявления и другие нюансы
  25. Компенсации при совмещении работы с учебой
  26. Новости компании
  27. Права лиц совмещающих работу с обучением
  28. Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами
  29. Совмещение работы с обучением
  30. Совмещение работы с обучением
  31. Трудовой кодекс совмещение учебы и работы
  32. Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст.ст. 173 - 177)
  33. Трудовой кодекс рф работа по совместительству во время учебы
  34. Работа по совместительству в трудовом кодексе рф
  35. Совместительство и совмещение педагогических работников
  36. Работа по совместительству(2018г)
  37. Совместительство: особенности труда и оплаты
  38. Трудовой кодекс рф работа по совместительству во время учебы

Статья 173 Трудового кодекса РФ: подача заявления и другие нюансы

Статья 173 Трудового кодекса

Развитие современности заставляет граждан совмещать рабочую деятельность с учебой. Платная система в российских учебных заведениях вынуждает студентов находить работу для осуществления оплаты за получение образования. На какие государственные гарантии может рассчитывать обучающийся работник?

Этот вопрос интересует многих. Статья 173 Трудового кодекса РФ подробно регламентирует право работающих студентов на денежные возмещения и обеспечения.

Работа и обучение

Любой работающий гражданин РФ получает гарантированное право на обучение и получение высшего, основного общего, среднего и среднего профессионального образования. Руководители предприятий, в свою очередь, должны полностью выполнять свои обязательства и создавать все условия для совмещения рабочей и академической деятельности трудящегося.

Чтобы гарантированно получить все положенные денежные возмещения и обеспечения, работающий студент обязан:

  • Получать знания в государственном учебном заведении.
  • Проявлять успехи в обучении.
  • Получение того или иного уровня образования не должно быть повторным.

Все права распространяются на одно обучающее учреждение, вне зависимости от количества образований, которые желает получить трудящийся студент.

Для обеспечения сотрудников предприятий социальными правами и соблюдения трудовых законов, государственный Трудовой кодекс предусматривает различные методы и способы, которые называются гарантиями. Также обучающийся работник может рассчитывать на полную государственную защиту при нарушении его прав. Денежное возмещение сотрудник получает в случае ряда затрат, связанных с получением знаний или рабочей деятельностью.

Все работающие студенты, приобретающие среднюю или высшую степень профессионального образования, должны быть обеспечены следующим:

  • Дополнительными академическими или ученическими отпускными календарными днями.
  • Денежной компенсацией затрат на городской транспорт на поездки в образовательную организацию и возвращение домой.
  • Сокращением трудовых часов в течение 7 дней.

Также законом (в частности, ТК РФ) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Так педагоги могут трудиться не больше 36 часов в неделю (статья 333 ТК), продолжительность труда многочисленных работников культуры специально оговаривается в коллективном договоре учреждения или организации и может отличаться от того, что закреплено в ТК РФ, но не в большую сторону. Медики могут трудиться не более 39 часов в неделю (статья 350 ТК).

Все это также учитывается при приеме на работу по совместительству. В соответствии со статьей 282 ТК, в ряде случаев допускается месячная норма рабочего времени для работников этих категорий. Увольнение Увольнение совместителя происходит по тем же основаниям, установленным правовыми нормами, что и увольнение обычного работника.

Темп современной жизни настолько интенсивен, что людям нередко приходится выполнять нескольких видов деятельности сразу. Не редкость в наше время и совмещение работы с обучением. Большинство российских образовательных учреждений постепенно переходят на платную форму, поэтому такой подход является вынужденной необходимостью.

На какие гарантии и компенсации могут рассчитывать работающие студенты? Общая информация о гарантиях и компенсациях Конституция РФ для всех граждан гарантирует предоставление среднего, общего и начального профессионального образования на безвозмездной основе. Каждый человек имеет право его получить. Пройти обучение в высших образовательных учреждениях можно бесплатно только на основании конкурса. Согласно 197 статье, все работающие граждане вправе учиться.

Они могут посещать лекции, семинары, сдавать экзамены, писать курсовые.

Трудовой кодекс рф работа по совместительству во время учебы

Закона о государственных и муниципальных унитарных предприятиях руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя. 6. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) в соответствии с ч.
Подводя итог, следует отметить, что при трудоустройстве по совместительству (как к основному работодателю, так и в другую, не связанную с основным местом работы, организацию) не следует забывать о нормативной стороне: о заключении трудового договора с совместителем, о содержании этого договора, о соблюдении всех предписанных трудовым законодательством условий (отпуска, льготы, компенсации и пр.). Руководствуясь содержанием данной статьи, вы сможете применить свои знания, избежав в дальнейшем ненужных вопросов и споров с работником-совместителем. [1] Статья 97 Конституции РФ. [2] Часть 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 05.04.2013). [3] Согласно ч. 2 ст.
Её форма также установлена в законодательстве. Именно справка-вызов из государственного образовательного учреждения является основанием для предоставления вышеупомянутых льгот. Ст. 173 ТК РФ: комментарии Эта статья регламентирует гарантии и компенсации сотрудникам организаций, что совмещают обучение и работу в магистратуре, по программам специалитета или бакалавриата. Также она касается абитуриентов, поступающих на обучение по указанным программам.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит