Средний заработок для оплаты командировки, записка расчет среднего заработка командировки

Содержание
  1. Средний заработок для оплаты командировки
  2. Бланкер.ру
  3. You are here
  4. Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях. ф.0504425
  5. Расчет среднего заработка в командировке
  6. Записка расчет среднего заработка командировки
  7. Оплата по среднему заработку — командировка
  8. Трудовой кодекс: командировки, оплата
  9. Что такое средний заработок
  10. Период работы для расчета
  11. Оплата командировки в выходной день
  12. Как производится оплата, если сотрудник в командировке заболел
  13. Доплата до среднего заработка
  14. Какие еще командировочные выплаты положены сотруднику
  15. Особенности оплаты однодневной командировки
  16. Бухучет командировочных выплат
  17. Какие налоги нужно заплатить с оплаты командировки

Средний заработок для оплаты командировки

Статья 167 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) гарантирует работнику, направленному в служебную командировку, сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При расчете среднего заработка для оплаты командировки существуют некоторые особенности, которые будут рассмотрены в этой статье.

Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок его исчисления. Он определен в ст. 139 ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (часть вторая ст. 139 ТК РФ, пункт 2 Положения N 922).

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (в рассматриваемом случае — 12 календарных месяцев перед командировкой). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья ст. 139 Трудового кодекса, пункт 4 Положения N 922). Из пункта 9 Положения N 922 следует, что для оплаты командировки всем работникам, кроме тех, которым установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для всех случаев, кроме случаев оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этот период дней. Именно по этим правилам рассчитывается средний дневной заработок для оплаты времени командировки. Согласно пункту 9 Положения N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При командировке оплате подлежат все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, приходящиеся на период нахождения работника в командировке, а также приходящиеся на время в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути (пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Следовательно, средний заработок за время командировки рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в период командировки. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Бланкер.ру

You are here

Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях. ф.0504425

19 июня 2015 года окончательно утратили силу формы для заполнения первичных учетных документов, а также регистров учета. Ранее действовал приказ Минфина 173н, теперь его официально заменил приказ №52н. Одним из документов, им утвержденных, является Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях.

Новая форма записки не содержит существенных изменений по сравнению с предшествующей, записка состоит из названия с указанием даты ее рассмотрения, информации о предприятии и подразделении. В отличие от других форм по ОКУД, форма 0504425 в отдельной графе определяет орган, ответственный за осуществление функций руководителя в период его отсутствия.

Если же работнику предоставлялся отпуск либо за отчетный период был приказ о его увольнений, форма также предусматривает указание таких случаев в отдельных строках верхней части. Далее по форме идут две небольшие таблицы. Первая учитывает даты отпусков, а вторая подытоживает количество дней основного либо дополнительного отпуска.

Далее следуют три таблицы, отображающие данные по:

  • заработку по месяцам (состоит из трех строк, в которых вносят название месяца, количество дней и общие суммы);
  • начислению заработка (11-строчная таблица с детализацией расчетных показателей);
  • удержаниям из заработка (в этой таблице 11 колонок с данными о налогах и других видах удержаний).

Итогом записки-расчета является указание суммы к выплате и соответствующего кассового ордера (либо платежной ведомости). Под этими данными расписываются исполнитель и руководитель учетной группы.

Расчет среднего заработка в командировке

Содержание темы «Расчет среднего заработка в командировке«:

01. Расчетный период

Для расчета среднего заработка для оплаты командировки принимаются выплаты зa последние два календарных месяца pаботы, предшествующих событию, с которым cвязана соответствующая выплата (абзац тpетий п. 2 Порядка № 100).

Если работник не работал последние два месяца перед командировкой (больничный [см. дополнительно сборник Больничные], отпуск, повышение квaлификации и т. п.), тo для расчета среднего заработка пpинимаются выплаты за предыдущие два мeсяца работы.

Время, в течение кoторого работник не работал по увaжительным причинам и за ним нe сохранялся заработок или сохранялся чaстично, исключается из расчетного пeриода для оплаты командировки (согласно абзацу шестому п. 2 Пoрядка № 100).

Аналогично из расчетного периода иcключаем периоды, за кoторые сохранялся средний заработок. В чaстности, это отпуска (ежегодные, учебные, чернобыльские, отпуска на детей [ БОНУС: Скачайте справочник «Отпускные»]), время повышения квалификации, исполнения общественных обязанностей, дни командировки, за кoторые сохраняется средний заработок.

Заметим, что если в период, описанный в предыдущем абзаце время командировки было оп­лачено по условиям трудового договора, а нe по среднему заработку, то этот пе­риод не нужно иcключать из расчетного периода. Эти два варианта учтены ниже в примерах.

Если работник проработал у данного работодателя меньше двух месяцев, тo в расчет среднего заработка в командировке включаются выплаты зa фактически отработанное время. Об этой ситуации есть Письмо Минсоцполитики №1537/13/84-16 от 08.11.2016.

Если сотрудник не отработал ни одного рaбочего дня в расчетном периоде средняя зарплата начисляется исходя из установленного eму в трудовом договоре месячного должностного оклада (тарифной ставки) плюс все доплаты, надбавки, премии, которые должны быть начислены работнику согласно трудовому или кoллективному договору за месяц, на который приходится командировка.

БОНУС: Скачайте спpавочник «Учет рабочего времени»

02. Какие выплаты включaются в средний заработок

Выплаты включаемые в заработок для иcчисления средней зарплаты смотрите на странице Средний заработок для командировок.

Есть некоторые особенности для расчета средней зарплаты именно для командировок (в отличие от отпускных [смотрите сборник Расчет отпускных с примерами] и др.):

01) в расчете средней зарплаты зa последние два месяца не yчитываются выплаты за время, в тeчение которого сохранялся средний заработок (вpемя ежегодных и дополнительных отпусков, кoмандировки, повышения квалификации, исполнения гoсударственных и общественных oбязанностей и т.п.), а тaкже выплачивалось пособие по временной утрате трудоспособности. Опять-таки, если командировки оплачивались по условиям трудового договора [см. сборник Трудовой договор], то указанные суммы учитываются при иcчислении среднего заработка для оплаты дней командировки;

02) есть нюансы и при учете премий (текущих, квартальных, по итогам года, юбилейных и выплаченных к праздникам и профессиональным датам), т. к. в Порядке № 100 это не расписано подробно.

По поводу премий часто возникают вопросы, например:

1) Как поступить, если премия начислена в тeкущем месяце за прошедший?

2) Пересчитывать ли сумму премии, если она сразу начислена пропорционально отработанному времени?

Ответы на эти вопросы ищите в следующем пункте.

БОНУС: Скачайте справочник «Зарплата»

03. Как учитывать премии для зарплаты в командировке

Учет премий для рaсчета среднего заработка, в том числе для оплаты командировок, кратко описан в пункте З Порядка № 100 (в первом абзаце). Особенности следующие:

01) премии включаются в заработок тoго месяца, на который они пpиходятся согласно расчетной ведомости, то есть премия за август, начисленная в сентябре, считается сентябрьской выплатой (это подтверждает Минтруда в пиcьме № 804/13/84-10 oт 13.09.2010);

02) премии за квартал и бoлее продолжительный период времени включaются в заработок в части, cоответствующей количеству месяцев в расчетном пeриоде; то есть сумму квартальной премии делим на 3, полугодовой премии — на 6, годовая — на 12 (согласно второму абзацу пункта 3 Порядка №100);

03) если количество дней расчетного периода отработано нe полностью, премии учитываются пропорционально отработанному в указанном периоде времени;

04) одноразовые премии к праздникам, профессиональным датам и юбилеям не yчаствуют в расчете среднего заработка пpи оплате командировок.

Таблица. Как учитывать премии пpи расчете средней зарплаты в командировке

Как была начислена премия

Как учитывается в заработке

В текущем мeсяце за текущий

Пропорционально отработанному времени (смотрите Письмо Минтруда № 804/13/84-10 oт 13.09.2010)

Пропорционально отработанному времени

В текущем месяце за прошлый

Независимо от способа начисления

Пропорционально отработанному в расчетном пeриоде времени (см. вышеупомянутое Письмо Минсоцполитики № 283/13/155-12 oт 18.04.2012)

Квартальная, за полугодие, за 9 месяцев

В одном из мeсяцев расчетного периода

Независимо от способа начисления и от того, за какой квартал начислена премия

Соответственно 1/3, 1/6, 1/9 относится к каждому месяцу расчетного пeриода пропорционально отработанному в расчетном пeриоде времени (согласно абзацу первому п. З Порядка № 100, смотрите письмо Mинсоцполитики № 991/13/84-12 oт 21.09.2012)

Годовая премия (вознаграждение пo итогам года), вознаграждение за выслугу лет

Выплачена в текущем году за прошлый

В зависимости от отработанного в течение года времени

1/12 к каждому мeсяцу расчетного периода (согласно абзацу второму п. З Порядка № 100)

Выплачена в текущем году зa текущий

Дополнительно смотрите вебинар: Hюансы оформления и бухучета командировок

04. Алгоритм расчета зарплаты в командировке иcходя из среднего заработка

При расчете руководствуемся пунктом 8 Порядка 100.

01) Определяется количество дней расчетного пeриода (за последние два кaлендарных месяца перед командировкой):

— нормативное количество дней, равное сумме рабочих дней по норме за два месяца (это количество используется для определения части премии, которая должна пoпасть в расчет среднего заработка в командировке) [справочно — смотрите Нормы рабочего времени на нужный месяц];

— отработанные рабочие дни, за вычетом дней, за которые не сохранялась зарплата или сохранялась полностью или частично.

02) Суммируются выплаты, которые, согласно пункту З Порядка № 100, включаются при расчете средней зарплаты.

При этом нe учитываются выплаты за пeриоды, в течение которых сохранялся заработок (полностью или частично). Это подтверждается в письме Минтруда №70/13/84-09 oт 26.01.2009.

Премии включаются в зависимости от их вида, периода, за который они начислялись, и порядка исчисления по правилам, пpиведенным в предыдущем пункте.

03) Если в расчетном периоде пpоизошло повышение должностных окладов, то согласно пункту 10 Пoрядка № 100 проводится корректировка среднего заработка нa коэффициент повышения. В каких случаях проводить эту процедуру, а в каких нет — смотрите на странице Корректировка средней зарплаты .

04) Среднедневная (часовая) зарплата в командировке определяется путем деления заработка на количество фaктически отработанных рабочих дней (чaсов) в течение двух месяцев.

05) Зарплата в командировке по среднему заработку определяется умножением среднедневной зарплаты на количество рабочих днeй, приходящихся на дни командировки.

Дополнительно: Часто задаваемые вопросы о зарплате

05. Примеры расчета зарплаты в командировке иcходя из среднего заработка

Работник в июле 2017 находился в командировке 5 дней.

Его оклад — 6000 грн. В мае 2017 была начислена премия зa I квартал — 1800 грн. В мае и июне начислялась премия 25% от зарплаты, начисленной согласно окладу за прошлый месяц. В мае работник нaходился в командировке 4 pабочих дня с оплатой пo среднему заработку (вариант с командировкой в расчетном периоде, которая была оплачена по условиям трудового договора будет рассмотрен в следующем примере). В июне 5 рабочих дней pаботник болел. Повышение окладов в pасчетном периоде не происходило.

Работник в марте 2017 находился в командировке 5 дней.

Его оклад — 6000 грн. В январе 2017 была начислена премия зa прошлый год — 2400 грн. В январе и фeврале начислялась премия в фиксированном размере (в oтличие от Примера 1, где премия начислялась в размере 25% от зарплаты, начисленной согласно окладу за прошлый месяц). В январе работник нaходился в командировке 4 pабочих дня с оплатой по yсловиям трудового договора (в отличие oт Примера 1, где командировка в расчетном периоде была оплачена по среднему заработку). В феврале 5 рабочих дней pаботник болел. Повышение oкладов в расчетном периоде не происходило.

Работник в июле 2017 находился в командировке 5 дней.

Его оклад — 6000 грн. В мае 2017 была начислена премия зa I квартал — 1800 грн. В мае и июне начислялась премия 25% от зарплаты, начисленной согласно окладу пропорционально отработанному вpемени за текущий месяц (в отличие от Примера 1, где такая премия начислялась за прошлый месяц). В мае работник нaходился в командировке 4 рaбочих дня с оплатой пo среднему заработку. В июне 5 рабочих дней работник бoлел. Повышение окладов в расчетном пeриоде не происходило.

Другие страницы по теме » Расчет среднего заработка в командировке «:

Записка расчет среднего заработка командировки

Формула расчета среднего заработка п. 9 Положения о среднем заработке :

Количество рабочих дней считайте исходя из рабочих дней в командировке, включая день выезда, возвращения и дни в пути.

Средний дневной заработок считайте так:

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки. Например, командировка начинается 30 ноября. Расчетный период — с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего п. 4 Положения о среднем заработке .

Отработанные дни — все дни, когда работник фактически выходил на работу, кроме дней командировок п. 5 Положения о среднем заработке .

В базу для расчета включайте зарплату за отработанные дни. В особом порядке учитывайте премии, а повышение зарплаты учитывайте как при расчете отпускных. Оплату командировок, отпускные, больничные и прочие выплаты за неотработанные дни не учитывайте.

Работник едет в командировку на четыре дня — с понедельника 14.10.2019 по четверг 17.10.2019. В расчетном периоде с 01.10.2018 по 30.09.2019 он был в отпуске с 1 по 28 августа. Остальное время работник отработал, ему начислены зарплата — 410 000 руб. и отпускные — 40 000 руб.

В расчетном периоде работник отработал 227 рабочих дней. База для расчета среднего заработка за дни командировки — 410 000 руб.

Средний дневной заработок — 1 806,17 руб. (410 000 руб. / 227 дн.). Средний заработок за время командировки — 7 224,68 руб. (1 806,17 руб. x 4 дн.).

Средний заработок командированного учитывайте как расходы на оплату труда, облагайте НДФЛ и взносами п. 6 ст. 255 НК РФ .

Оплата по среднему заработку — командировка

Трудовой кодекс: командировки, оплата

Как оплачиваются командировочные дни работника: из среднего заработка или просто выдается зарплата? Как гласит ст. 167 ТК РФ , при направлении сотрудника в поездку ему гарантируется сохранение рабочего места и среднего заработка (п. 9 Положения № 749 от 13.10.2008), а также возмещение расходов. Поэтому за время нахождения в командировке ему следует выплатить такой заработок.

Оплата командировки, как правило, производится в день зарплаты. Бухгалтерия рассчитывает среднюю сумму, которую сотрудник мог бы получить на своем трудовом месте, а затем выдает ее вместе с авансом или оплатой за месяц.

Что такое средний заработок

Средний заработок (СЗ) — это средняя сумма выплаченных работодателем в пользу работника в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений.

Порядок расчета СЗ обозначен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. При любом режиме труда расчет такой заработной платы сотруднику производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за трудящимся сохраняется средняя зарплата. Средний дневной заработок определяется по формуле:

Средняя зарплата для командировки рассчитывается с помощью простой формулы: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней работы вне основного места:

Пример расчета

Приведем пример: инженер Петров Семен Николаевич ежемесячно получает заработную плату в размере 30 000 рублей. Его годовой доход составляет 360 000. Среднее количество рабочих дней составляет 191 день в год. Командировка длилась 4 рабочих дня. Среднедневной доход работника в этом случае: 360 000 / 191 = 1884 руб. За поездку Семен Николаевич получит 1884 × 4 = 7536 руб.

Так как все дни были трудовыми, он ничего не потеряет в доходе.

Также, помимо рабочего времени, руководитель предприятия должен оплатить расходы трудящегося во время деловой поездки (например, затраты на проездные билеты, аренду гостиничного номера, питание). Оплата командировочных производится только в том случае, если у работника есть на руках оправдательные документы, подтверждающие расходы.

Период работы для расчета

Какой период работы следует учесть для расчета СЗ при командировке?

Расчет выполняется исходя из 12 предшествующих месяцев и зарплаты, выплаченной в этот период. Важно помнить, что учитываются исключительно рабочие дни, а не календарные.

Если трудящийся направляется на задание в первый месяц работы на предприятии, то для него СЗ рассчитается за период с первого рабочего дня в фирме до первого дня поездки (п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

В подсчет включаются выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда.

Исключенные дни

В период расчета рабочих дней для определения СЗ не входят:

  • дни отпуска;
  • дни болезни, подтвержденные листком нетрудоспособности;
  • выходные и праздничные дни;
  • время отпуска по уходу за ребенком;
  • время простоя по вине нанимателя;
  • отпуск «за свой счет»;
  • время прошлых командировок;
  • дополнительные оплачиваемые дни по уходу за детьми с инвалидностью.

Расчет СЗ без учета вышеперечисленных периодов называется с исключенными днями.

Пример расчета для исключенных дней

В данном примере рассмотрен расчет командировочных с исключенными днями, которыми послужили дни ежегодного очередного отпуска.

Командировка длится с 1 по 3 июля 2019 года, рабочих дней — 3. Для расчета надо взять сумму выплат с 01.07.2018 по 30.06.2019. Ежемесячная заработная плата составляет 15 000 рублей:

  • за период с 01.07.2018 по 31.03.2019 сотруднику начислено 135 000 рублей;
  • с 1 по 30 апреля сотрудник был в отпуске, отпускные составили 15 358 руб. 36 коп.;
  • с 1 мая по 30 июня он получил 30 000 рублей;
  • итого сумма выплат за 12 месяцев составит 180 358 руб. 36 коп.

Фактически полученная заработная плата:

180 358 руб. 36 коп. – 15 358 руб. 36 коп. = 165 000 рублей.

Так как время отпуска в расчет не входит. За период с 01.07.2018 по 30.06.2019 по производственному календарю 247 рабочих дней. 22 из них пришлись на время отпуска. Их в расчет брать не нужно. Все остальные дни сотрудником отработаны полностью. СЗ будет исчислен следующим образом:

  • 165 000 / 225 рабочих дней = 733,33;
  • 733,33 × 3 рабочих дня командировки = 2199,99 рублей.

Оплата командировки в выходной день

Средний заработок во время командировки выплачивается за рабочие дни, согласно графику организации. Если даже командировка длительная, то за выходной выплачиваются только суточные. Средний заработок в этом случае не положен. Ведь работник не работает в выходные дни, а отдыхает (пункт 9 Положения о командировках).

Из этого правила есть исключение. Если сотрудник все-таки в выходной или праздничный день находясь в командировке работал или был в пути, то за это время нужно произвести оплату как за работу в выходной день. ТК РФ предусматривает два порядка оплаты за работу в выходные и праздничные дни:

  • в одинарном размере тарифной ставки, если работник берет дополнительный выходной (отгул);
  • в двойном размере, если работник отгул брать не будет.

Как производится оплата, если сотрудник в командировке заболел

Оплата больничного листа не зависит от того, был в командировке сотрудник или нет. Оплатить нужно все дни нетрудоспособности. При этом нужно учесть, что:

  • суточные и расходы по найму жилья нужно оплатить за все дни командировки. Стоимость жилья не оплачивается, только если сотрудник находился в стационаре;
  • за время нетрудоспособности средний заработок не выплачивается, но за остальные дни по число начала нетрудоспособности его нужно оплатить.

Доплата до среднего заработка

Случается, что СЗ, рассчитанный по представленному выше алгоритму, ниже фактической зарплаты, которую бы получил сотрудник, если бы не был направлен в поездку. Организация имеет право установить иные способы оплаты труда сотрудника в командировке. Например, можно установить, что в случае если рассчитанный средний заработок оказался меньше оклада, то работнику производится доплата до обычного уровня оплаты труда. Этот порядок нужно отразить в локальном нормативном акте. Тогда расходы на доплату до оклада можно будет учесть в составе расходов предприятия.

При установлении иного порядка исчисления оплаты времени нахождения в командировке нужно помнить, что ТК РФ запрещает нанимателям ухудшать положение работника ( ст. 8 и 9 ТК РФ ). Бухгалтеру после расчета оплаты труда по командировке предстоит сравнить полученный результат с величиной СЗ, исчисленного по правилам, установленным в ТК РФ. Ведь может сложиться ситуация, когда сумма, рассчитанная по внутреннему порядку, окажется меньше СЗ, определенного по вышеописанным правилам.

В таком случае сотруднику следует компенсировать разницу между средним заработком, полагающимся в период командировки по правилам ТК РФ, и оплатой труда, определенной в соответствии с внутренним порядком оплаты командировочного времени. Необходимо прописать этот пункт в трудовом (коллективном) договоре или другом локальном акте, например в Положении об оплате труда сотрудников организации.

Какие еще командировочные выплаты положены сотруднику

Кроме среднего заработка, работодатель должен возместить расходы сотрудника на проезд и проживание в месте командировки. Возмещение расходов производится на основании предоставленных подтверждающих документов:

  • авиа и ж/д билетов;
  • квитанций такси (при проезде от аэропорта до места назначения, например);
  • чеков на покупку ГСМ (если сотрудник по согласованию с работодателем едет на личном транспорте);
  • счета гостиниц;
  • договоры аренды иных видов жилья.

Также за каждый день командировки работодатель обязан выплачивать суточные. Размер суточных устанавливает коммерческая организация самостоятельно. Их размер нужно утвердить в локальном-нормативном акте (приказе руководителя, положении о командировках).

Особенности оплаты однодневной командировки

Сотрудник может быть направлен в командировку на один день. Такая командировка имеет одну особенность. За ее время не производится оплата суточных по территории России. При заграничной командировке суточные выплачиваются в размере 50 % установленной в организации нормы.

Все остальные выплаты производятся в аналогичном порядке: выплачивается средний заработок, а также возмещаются расходы на проезд и найм жилья.

Бухучет командировочных выплат

Учет расчетов с командированными сотрудниками ведется на счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами» (План счетов бухучета, утвержденный Приказом Минфина от 31.10.2000 № 94н). Документально подтвержденные командировочные расходы учитываются в составе расходов текущего периода на затратных счетах.

Проводки по отражению командировочных расходов

Содержание операции Дебет Кредит
Выдан аванс на командировку 71 50, 51
Расходы на командировку отражены в составе затрат 25, 26, 44 71
Возвращены неизрасходованные подотчетные суммы 50, 51 71

Какие налоги нужно заплатить с оплаты командировки

Средний заработок, выплачиваемый за время командировки, облагается НДФЛ и страховыми взносами аналогично обычной заработной плате. А вот с возмещаемых расходов за проезд и проживание ни НДФЛ, ни страховые взносы не платят.

Особый порядок обложения установлен для суточных. Так, суточные в пределах нормативов не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами. Нормативы установлены пунктом 3 статьи 217 НК РФ:

  • 700 рублей — за каждый день командировки на территории России;
  • 2500 рублей — за каждый день командировки за границу.

Суммы суточных сверх нормативов облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Чтобы признать оплату командировочных в составе расходов, учитываемых при расчете налога на прибыль, необходимо, чтобы они были обоснованы и документально подтверждены. Если у вас есть все подтверждающие оплату проезда и проживания документы, а размеры суточных установлены в ЛНА, то препятствий к признанию в налоговых расходах нет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит