Сокращение работника по инициативе работодателя процедура датам, сокращение работника инициативе работодателя процедура

Содержание
  1. Сокращение работника по инициативе работодателя процедура датам
  2. Инициатива работодателя при сокращении штата на досрочное увольнение сотрудника
  3. Сокращение работника по инициативе работодателя процедура датам
  4. Особенности сокращения и увольнения работника по инициативе работодателя
  5. Порядок сокращения работников по инициативе работодателя
  6. Порядок сокращения работников по инициативе работодателя
  7. Порядок сокращения работника
  8. Сокращение численности и штата работников: примерная пошаговая процедура
  9. Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  10. Сокращение работника по инициативе работодателя процедура
  11. Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам
  12. Порядок сокращения работников по инициативе работодателя
  13. Процедура увольнения по инициативе работодателя
  14. Процедура сокращения
  15. Порядок увольнения по сокращению
  16. Сокращение сотрудников: статьи, процедура, правила
  17. Как происходит процедура увольнения по сокращению штата в 2019 году
  18. Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата?
  19. > "> Сокращение работника по инициативе работодателя процедура датам
  20. Увольнение по сокращению штата
  21. Сокращение работника по инициативе работодателя процедура
  22. Процедура увольнения по сокращению
  23. Особенности сокращения и увольнения работника по инициативе работодателя
  24. Расчет и размеры выплат при сокращении сотрудника по инициативе работодателя
  25. Сокращение численности и штата: пошаговая процедура
  26. Инициатива работодателя при сокращении штата на досрочное увольнение сотрудника
  27. Причины сокращения работника по инициативе работодателя
  28. Сокращение работника по инициативе работодателя процедура датам
  29. Сокращение рабочего дня по инициативе работодателя пошаговая процедура
  30. Переход на режим неполного рабочего времени
  31. Переход на неполную рабочую неделю
  32. Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя
  33. Введение режима сокращенного рабочего дня
  34. Когда может вводиться сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя?
  35. Сокращение рабочего дня по инициативе работодателя пошаговая процедура

Сокращение работника по инициативе работодателя процедура датам

Инициатива работодателя при сокращении штата на досрочное увольнение сотрудника

При этом порядок действий следующий:

То есть, это заявление не с просьбой об уходе по собственному желанию! Работник выражает своё согласие с предложением работодателя уйти досрочно в связи с сокращением штата. Получив такое заявление, работодатель вправе издать приказ на досрочное расторжение трудового контракта. Работодателю следует не забывать о том, что существуют категории граждан, которых нельзя уволить, сославшись на сокращение.

Сокращение работника по инициативе работодателя процедура датам

Речь идет именно о заработной плате); — работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; — работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников с учетом преимущественного права на оставлении на работе.

Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников: алгоритм действий и нюансы процедуры

Итак, мероприятия по сокращению включают в себя совершение следующих действий:

    Создать некий совет, состоящий из работников предприятия, в обязанности которого входит обсуждение и вынесение вердикта относительно того, кого из штатных сотрудников необходимо сократить.

Для того чтобы правильно оформить сокращение численности штата, руководителю нужно подготовить определенный пакет документов: Приказ. Данный документ дает распоряжение либо об уменьшении численности работников, либо о полном сокращении какой-либо должности, а в некоторых случаях может и объединять в себе оба изменения штатного расписания.

Обновление: 20 октября 2019 г.

Помимо предоставленной ТК работнику возможности уволиться по собственному желанию, указанный кодекс предусматривает также ряд оснований для увольнения работников по инициативе работодателя.

Сокращение работника является одним из таких оснований.

Увольнение сотрудника в связи с сокращением будет признано правомерным только в том случае, если оно действительно имело место. Рассмотрим ситуации, при которых увольнение по рассматриваемому основанию было признано судом незаконным:

Ну вот, решение о сокращении принято и можно с легким сердцем попрощаться с половиной штата.

Но не стоит забывать, что с сокращенными работниками можно снова встретиться, если:

Однако увольнение будет признано правомерным, если:

Уведомление персонала о надвигающемся увольнении является одним из обязательных условий сокращения. При соблюдении работодателем данного условия сокращение не будет признано неправомерным даже если:

При выборе кандидатур «на вылет» работодателю необходимо помнить, что:

Особенности сокращения и увольнения работника по инициативе работодателя

Уволить нельзя и беременную женщину.

Она не может попасть под сокращение даже в случае ликвидации предприятия.

Если компания прекращает деятельность, она обязана подыскать сотруднице альтернативное место работы. Помимо вышеперечисленных, под увольнение не попадают следующие категории граждан:

  1. матери-одиночки, у которых имеются дети в возрасте до 14 лет;
  2. родители вне зависимости от пола, имеющие детей, не достигших 3 лет;
  3. лица, которые занимаются воспитанием несовершеннолетних граждан-инвалидов.

В отношении всех вышеперечисленных категорий может быть выполнено увольнение по инициативе работодателя, если присутствуют грубые нарушения.

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя

Скачать документы по теме:

При сокращении численности работников компании должности сохраняются в штатном расписании, но количество штатных единиц по ним уменьшается.

Изменение штатного расписания должно быть утверждено специальным приказом за подписью руководителя организации.

При этом общая схема действий работодателя, сокращающего работников, будет сходной в обоих случаях.

Кроме того, целесообразно будет также оценить вероятность получения судебного иска о восстановлении на работе после сокращения.

Мы расскажем, каким образом это можно сделать.

Обратите внимание! В данном случае в приказе должна фигурировать ссылка на п. 2 ч. 1 ст.

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя

Порядок сокращения работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников предприятия производится в соответствии с п. 2, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Определять численность или штат работников является правом работодателя. Однако при увольнении по указанному основанию работодатель обязан соблюсти несколько условий: При несоблюдении одного или нескольких из вышеперечисленных условий работодателем, увольнение будет незаконным и его можно обжаловать в судебном порядке путем подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе.

При этом работник вправе заявить ряд дополнительных требований, в том числе, требование об оплате вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ)

Инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест. Подтверждением факта сокращения штата работников является: 1.1.

Сокращение численности и штата работников: примерная пошаговая процедура

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству До декабря цена подписки — 1250 руб./год, с 1 декабря — повышение цены. Сокращение численности и штата: пошаговая процедура Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Обновление: 10 октября 2019 г. Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, касающихся вопросов увольнения, гарантий и компенсаций.

Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно. Важное значение для разрешения возникающих споров имеют судебная практика и разъяснения высших судебных органов, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. П. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации.

Часть 3 этой же статьи говорит о порядке сокращения работника и обязательных действиях работодателя.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

5 декабря 8551 0 Автор: Шмидт Николай 8551 0

Такой способ прекращения трудового договора особенно выделяется среди других.

Сокращение работника по инициативе работодателя процедура

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

Любое отступление от нее повлечет за собой массу негативных последствий; Увольнение должно быть обоснованным, а суд вправе это проверить; Служба занятости должна быть обязательно поставлена в известность. Работодатели, игнорирующие это условие, часто должны оплачивать уволенным сотрудникам вынужденные прогулы, уже по решению суда. Увольнение по сокращению производиться в таком порядке: Руководство компании издает приказ о том, что планируется сокращением.

Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников. Каждый работник об этом предупреждается персонально, а с приказом знакомится под роспись; Попадающим под сокращение сотрудникам должны быть предложены другие должности, которые соответствуют их квалификации.

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя

(работодатель имеет право сообщить о грядущем увольнении только в первый день после выхода подчиненного с отпуска на работу);

Женщины, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка, которому еще не исполнилось четырнадцать лет.

Или совершеннолетнего ребенка, который имеет степень инвалидности;

  • Работники, которые воспитывают усыновленного ребенка, которому еще не исполнилось четырнадцать лет, или ребенка-инвалида, которому уже есть восемнадцать лет;
  • Несовершеннолетние работники, на увольнение которых еще не дали свое согласие орган опеки и попечительства;

    Если работник все же сократил работника из вышеперечисленного списка, оскорблённый сотрудник имеет право подать на него в суд. Действия работодателя по сокращению сотрудников могут быть оспорены в суде, если не будет предпринят следующий порядок действий:

    1. Утверждение специального приказа.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: сокращение численности

    ; — о предстоящем увольнении работник персонально под расписку был предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения (ст.

    82). То обстоятельство, что в организации действительно (реально) проведено сокращение численности или штата работников, может быть подтверждено: приказом руководителя организации либо уполномоченного им лица о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников; приказом руководителя организации об утверждении нового штатного расписания или о внесении в него соответствующих изменений.

    Процедура увольнения по инициативе работодателя

    В большинстве случаев о прекращении деятельности предприятия сотрудников должны проинформировать не менее чем за 3 месяца. При сокращении штата работодатель обязан предложить увольняемым сотрудникам другую должность.

    Если аналогичная должность в ближайшее время не освобождается, или сотрудник не согласен с переводом на другую должность, то издается приказ об увольнении. При ликвидации предприятия и сокращении штата работодатель обязан выплатить уволенному работнику выходное пособие, размер которого составляет два месячных оклада.

    Процедура сокращения

    Обязательное условие законности сокращения работника – это его письменное персональное предупреждение работодателем о будущем увольнении по в срок не позднее двух месяцев, осуществляемое под роспись. Двухмесячный срок до увольнения может быть уменьшен только в одном случае – если в соответствии с работодатель письменно предложил работнику досрочно расторгнуть отношения и работник согласился.

    При этом за ним сохраняется право на все гарантии и выплаты, причитающиеся при сокращении, и выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. предусматривает обязательное участие профсоюза в вопросах, связанных с сокращением работников организации: при принятии решения о сокращении работодатель обязательно сообщает письменно профсоюзу об этом за два месяца (при массовом сокращении – за три); при увольнении по сокращению работников — членов профсоюза обязателен учет мотивированного мнения профорганизации, за которым работодатель обращается с приложением проекта приказа и копий документов.

    Порядок увольнения по сокращению

    Составляется и утверждается новое штатное расписание, в котором старые должности отсутствуют.

    Смотрите . Законом предусмотрен определенный порядок увольнения работников в связи с сокращением штата.

    Следование ему может послужить гарантией того, что сотрудники не будут обращаться в суд на незаконные увольнения: Сначала издается приказ о сокращении штата.

    Сокращение сотрудников: статьи, процедура, правила

    В государственных организациях и военных частях предпочтение отдается супругам военнослужащих.

    Сокращение должно выполняться в соответствии со всеми правилами и законодательными нормами.Работодатель должен уведомить каждого сотрудника, который подвергается сокращению, в письменной форме. Все нюансы описываются в части 2 статьи 180 трудового кодекса РФ.

    Каждому приходит письменное увольнение по сокращению сотрудника.

    Как происходит процедура увольнения по сокращению штата в 2019 году

    Следовательно, в приказе о сокращении штата должна отображаться конкретная причина увольнения. В качестве возможной причины может выступать: Пониженная рентабельность предприятия Требующая уменьшения числа работников и снижения размера выплат за труд Наличие должностей Необходимость в которых явно отсутствует Изменение технологии производства Когда часть работников оказывается невостребованной Трудовые отношения в части их расторжения по причине сокращения штата регламентируются .

    При этом законодательные нормы различают сокращение численности и сокращение штата.

    В первом случае уменьшается количество работников с одинаковой должностью, во втором – определенные должности ликвидируются, а обязанности возлагаются на иных должностных лиц.

    достаточно подробно расписывает порядок увольнения.

    Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата?

    Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии В течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

    Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (, ТК РФ; Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3; Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.

    > «> Сокращение работника по инициативе работодателя процедура датам

    Увольнение по сокращению штата

    2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ. Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз: Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

    Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:

    • Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.

    В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты. Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. 6 ст. 81 ТК РФ)

    Сокращение работника по инициативе работодателя процедура

    Порядок и сроки выплат Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат:

    • Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

    Однако вместе с тем в данном документе необходимо обязательно отразить все существенные моменты, чтобы впоследствии этот приказ не был признан недействительным.

    Процедура увольнения по сокращению

    Все основания, установленные Трудовым кодексом РФ для увольнения работников по инициативе работодателя, можно подразделить на две большие группы: связанные с виновными действиями работника и не зависящие от наличия вины в его действиях.

    Особые права отдельных категорий работников Не допускается увольнение работников: Необходимо учесть повышенные гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов (ст. 374; ст. 375; ст. 405 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.

    180 ТК РФ). Факт увольнения определяется изданием Приказа об увольнении, который подписывает после ознакомления каждый увольняемый работник, и внесением записи в трудовую книжку: «Уволен по сокращению штата работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Порядок выплаты выходных пособий и компенсаций Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.

    е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца.

    Особенности сокращения и увольнения работника по инициативе работодателя

    Перечень оснований, в соответствии с которыми работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, зафиксирован в ст.

    № 81 ТК РФ. Норма закрепляет следующие причины прекращения сотрудничества:

    1. Человек похитил что-нибудь со своего места работы.
    2. Гражданин прогулял работу.
    3. Специалист разгласил тайну.
    4. Человек появился на работе в состоянии опьянения.

    Однако увольнение на основании вышеуказанных причин может быть осуществлено только в том случае, если допущенные нарушения документально зафиксированы.

    Увольнение по инициативе работодателя будет признано законным только в том случае, если она осуществлено с соблюдением ряда правил: После принятия решения о прекращении сотрудничества, составляется специальный приказ.

    Его в обязательном порядке необходимо довести до сведения увольняемого работника. В качестве подтверждения ознакомления с бумагой, он должен оставить свою подпись.

    Не всех сотрудников можно сократить или выполнить расторжение трудового договора по инициативе работодателя с ними. Так, ТК РФ фиксирует перечень категорий граждан, которые защищены от подобного.

    Уволить нельзя и беременную женщину. Она не может попасть под сокращение даже в случае ликвидации предприятия. Если компания прекращает деятельность, она обязана подыскать сотруднице альтернативное место работы.

    Помимо вышеперечисленных, под увольнение не попадают следующие категории граждан:

    • матери-одиночки, у которых имеются дети в возрасте до 14 лет;
    • родители вне зависимости от пола, имеющие детей, не достигших 3 лет;
    • лица, которые занимаются воспитанием несовершеннолетних граждан-инвалидов.

    В отношении всех вышеперечисленных категорий может быть выполнено увольнение по инициативе работодателя, если присутствуют грубые нарушения. Работодатель может прекратить сотрудничество с ними на основании следующих причин: Прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя выполняется в соответствии с такой последовательной схемой: При наличии особых обстоятельств, процедура прекращения взаимодействия с работником может различаться.

    Так, в ряде ситуаций работодатель обязан уведомить военкомат, службу судебных приставов или иные государственные органы. В дополнение к приказу работодатель обязан оформить перечень дополнительных документов. Их точный список может различаться в зависимости от нюансов в сложившейся ситуации.

    Так, может потребоваться составление:

    • акта о нарушении;
    • уведомления о предстоящем сокращении штата;
    • приказа по организации об увольнении;
    • уведомление о прекращении деятельности предприятия или ИП;
    • предложение специалисту альтернативной должности.

    Основания, на которых осуществляется увольнение работника по инициативе работодателя, должны четко соответствовать нормам, закрепленным в ТК РФ.

    Если сотрудник считает, что его права были нарушены, он может подать заявление в суд. Практика показывает, что государственный орган обычно находится на стороне работника.

    Однако чтобы доказать свою правоту, потребуется подготовить доказательную базу. Без ее наличия выиграть разбирательство крайне проблематично. Если суд решит удовлетворить иск работника, могут быть выполнены следующие действия:

    Расчет и размеры выплат при сокращении сотрудника по инициативе работодателя

    Сокращение – это неприятно, и неважно, знал человек об увольнении или нет.

    Для большинства сотрудников увольнение с рабочей должности приравнивается к настоящей катастрофе, ведь сегодня у многих есть свои финансовые обязательства, при которых лишение рабочего места и стабильной заработной платы – повод для паники.

    Необходимые и предусмотренные действующим Трудовым Кодексом выплаты выдаются сотруднику в один день с увольнением.

    Но что именно должен получить сотрудник от своего начальника в рамках завершения трудовых взаимоотношений?

    К основным видам денежных отчислений и компенсаций можно отнести следующие: В выходное пособие входит, прежде всего, среднемесячная заработная плата, которую уволенный получал на своем рабочем месте.

    При этом должны быть учтены все дополнительные финансовые отчисления.

    В процессе вывода средней заработной платы и других средних начислений необходимо учитывать уровни и суммы заработка гражданина на основании тех, которые были фактически начислены. В состав суммы среднемесячной заработной платы входят такие финансовые перечисления, как: В расчет зарплаты не входят такие периоды, как: В суммы заработной платы в обязательном порядке входят все платежи от стороны-работодателя, включая также премии, продукты или какие-либо другие варианты денежных выплат. Все выплаты денежных средств, вне зависимости от величины сумм, работник, попавший под увольнение по инициативе своего работодателя, должен будет получать согласно месту своей прежней работы, то есть по фактическому адресу своего бывшего работодателя.

    На сегодняшний день обеим сторонам трудовых правоотношений необходимо и полезно знать не только свои обязанности, но и права, особенно если они как-либо касаются увольнения по инициативе работодателя. Важность таких знаний объясняется тем, что многие юридические лица сегодня используют в своих целях низкий уровень осведомленности работников о трудовых взаимоотношениях, а также общий уровень неграмотности.

    Сокращение численности и штата: пошаговая процедура

    Если работник согласен на перевод, то он либо пишет «согласительную» надпись на предложении о переводе – экземпляре работодателя, либо пишет заявление о согласии на перевод.

    И начинается процедура перевода на другую работу. Б. Если работник отказывается от перевода, то он либо пишет это на предложении о переводе – экземпляре работодателя, либо пишет отдельное заявление об отказе от перевода.

    Если написано заявление, то оно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

    Непосредственно перед увольнением работнику следует предложить новые появившиеся вакансии. 7. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

    8. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений).

    Инициатива работодателя при сокращении штата на досрочное увольнение сотрудника

    Сокращение рабочего штата — достаточно неприятная для сотрудников ситуация, которую можно разрешить досрочно, не дожидаясь даты, указанной руководством в качестве последнего рабочего дня. Инициатива работодателя в этом случае обычно вызвана:

    • полным упразднением должности;
    • либо передачей определённых функций, выполняемых работником, другим подразделениям (сотрудникам) организации или предприятия.

    В Трудовом кодексе заложен ряд условий, которые должны выполняться работодателем, чтобы процедура сокращения численности персонала была правомерной. Следует отметить, что работодатель не просто уменьшает численность сотрудников, но и упраздняет определённые рабочие места (должности).

    Поэтому на момент передачи уведомления упразднение штатной единицы является юридическим фактом. Будет ли с этим сотрудник согласен или нет, не имеет особого значения.

    Упразднение штатных единиц является основанием для издания приказа и последующего увольнения некоторых работников (81-я статья ТК).

    При этом порядок действий следующий:

    То есть, это заявление не с просьбой об уходе по собственному желанию! Работник выражает своё согласие с предложением работодателя уйти досрочно в связи с сокращением штата. Получив такое заявление, работодатель вправе издать приказ на досрочное расторжение трудового контракта.

    Работодателю следует не забывать о том, что существуют категории граждан, которых нельзя уволить, сославшись на сокращение.

    • женщины, ожидающие рождения малыша;
    • одинокие матери, самостоятельно содержащие и воспитывающие детей (или опекуны);
    • лица, ухаживающие за детьми-инвалидами (родители, опекуны, усыновители);
    • работники, не достигшие восемнадцати лет.

    Сотруднику, с которым трудовой контракт будет расторгнут досрочно, назначаются следующие выплаты:

    Поскольку факт досрочного расторжения трудового контракта в данном случае сомнений у работника не вызывает, все обращения в судебные инстанции вызваны недовольством размерами начисленных выплат. Этим органом социальной защиты выдаётся специальная справка, в которой указывается, что гражданин своевременно встал на учёт и на текущий момент для него не найдено вакантное место.

    На дополнительные выплаты сотрудник может претендовать, если ему не было отправлено уведомление.

    Причины сокращения работника по инициативе работодателя

    Все возможные случаи увольнения, которые инициированы работодателем, указаны в статье 81 ТК РФ.

    Юридический портал bukva-zakona.com считает необходимым рассмотреть все эти случаи и обратить особенное внимание на возможные злоупотребления работодателя.

    Сокращение штата должно сопровождаться обязательной процедурой заблаговременного оповещения всех работников, подлежащих увольнению, и предложение им других вакантных должностей. И только после этого может быть произведено сокращение штата.

    Даже если по результатам аттестационной проверки выявлено, что квалификация работника не позволяет ему выполнять данную работу сразу уволить его невозможно.

    Работодатель обязан предложить другую работу, отвечающую знаниям и умениям работающего. Некоторых работников вообще нельзя уволить по данному основанию, например, беременных, несовершеннолетних и некоторых других.

    Любые нарушения трудовой и производственной дисциплины должны быть правильно зафиксированы и оформлены. При любых действиях работодателя при сокращении следует проконсультироваться с юристом, чтобы избежать возможных нарушений прав работника.

    Сокращение работника по инициативе работодателя процедура датам

    Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников (ч. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», в ред. от 27.07.2010 г.). 1. Работодатель уведомляет профсоюз о Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.

    5 ст. 373 ТК РФ). Оформить перевод работников, выразивших свое согласие занять другие должности.

    Порядок оформления перевода работника на другую должность производится по стандартной процедуре. Оформить увольнение по сокращению штата сотрудников, которые не согласились занять другие предложенные должности.

    Сокращение рабочего дня по инициативе работодателя пошаговая процедура

    Related Articles

    Срок действия страхового полиса осаго после окончания срока

    Можно ли вернуть заказанную мебель если она неудобная

    Спб налоговая центрального района зайти в личный кабинет

    При этом подобное расписание должно быть юридически оформлено работодателем. Обратите внимание, превышение этого количества рабочих часов недопустимо согласно ТК. Единственное исключение — работа по системе смены, где продолжительность труда и график выходов закреплены в трудовом договоре. Сокращение рабочего времени — не всегда следствие кризиса в компании. По ТК РФ (92 статья) его устанавливают в обязательном порядке в таких случаях:

    • Работник, нанятый по трудовому договору, еще не достиг 16 лет.

    Переход на режим неполного рабочего времени

    Соглашение нужно оформить в двух экземплярах. На каждом из них ставится подписи работника и работодателя. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В законодательстве отсутствуют ограничения касательно сокращения рабочей недели.
    Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате. Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя.
    Это более предпочтительный вариант относительно сокращения штата. При проведении процедуры требуется основываться на действующих нормативных актах.

    Переход на неполную рабочую неделю

    Как вводится По инициативе работника или юридического лица либо по обоюдной договоренности Трудовым законодательством РФ Оплата В пропорции к отработанному времени или произведенному товару Как труд по обычному режиму (кроме лиц до 18 лет) Срок действия По согласованию (по инициативе руководства ≤ 6 месяцев) С момента приема на работу до окончания действия прав на сокращенное время Переход на неполный рабочий день по инициативе работодателя Неполный график может вводиться при приеме соискателя на работу либо впоследствии. Чтобы не сокращать персонал, что является трудоемкой и дорогостоящей процедурой, руководители предпочитают прибегнуть к режиму неполного трудового времени.


    Это не требует особых расходов, но обязывает придерживаться норм законодательства.

    Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя

      Информировать биржу занятости.

    Введение режима сокращенного рабочего дня

    Сообщение нужно представить письменно в трехдневный срокс даты принятия решения. Неисполнение данной обязанности карается штрафом. Для руководителя его размер составляет 300-500 р., для организации — 3 000-5 000 р.
    Шаг 6. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Типовая ошибка.Непредставление статистической отчетности.
    Вводя неполный режим труда, многие руководители забывают представить соответствующие сведения в органы статистики: ⊕ отчет по форме П-4 (НЗ). Его обязаны сдать организации (кроме малого бизнеса) с численностью сотрудников свыше 15 человек.
    Данные подаются ежеквартально до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Приказ на установление нового трудового режима При установлении сотруднику неполного трудового режима издается приказ.
    Типовой формы он не имеет.

    Когда может вводиться сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя?

    • ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
    • сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:50 и более человек в течение 30 календарных дней;200 и более человек в течение 60 календарных дней;500 и более человек в течение 90 календарных дней;
    • увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

    Как видно, установленные критерии массовости не применимы к малым предприятиям, в которых количество работающих меньше обозначенных цифр. Поэтому, строго говоря, последние не могут воспользоваться правом перевода сотрудников на режим сокращенного рабочего времени (нет массовости увольнения).

    Сокращение рабочего дня по инициативе работодателя пошаговая процедура

    Простой — это вынужденная приостановка работы компании или ее подразделений по определенным причинам. Он возможен в границах рабочих дней и на выходные не распространяется.

    Переход на неполную неделю означает появление дополнительных выходных. Они не оплачиваются. Пошаговая инструкция по оформлению неполного рабочего дня по инициативе работники и работодателя Если желание работать по неполному графику исходит от сотрудника, порядок его перевода будет следующим: Шаг 1.

    Принятие заявления от работника. Шаг 2. Оформление приказа. Шаг 3. Оформления дополнительного соглашения. При инициативе директора последовательность действий такова: Шаг 1. Подготовка проекта приказа. Шаг 2. Согласование намерения с профсоюзом. Шаг 3. Ознакомление персонала с изменениями графика труда. Шаг 4. Издание приказа об установлении неполного режима. Шаг 5. Уведомление центра занятости.
    По заявлению сотрудника директор обсуждает с ним условия неполного графика. Соответствующие изменения оформляют соглашением к договору.


    Составляют 2 экземпляра документа, подписывают его обе стороны. Законы РФ не предусматривают ограничений по количеству рабочих часов при неполном графике труда.

    Следует отличать неполное рабочее время от сокращенного. Их основные характеристики отражены в таблице. Критерий Неполное Сокращенное Статья ТК 74, 93 92 Кому устанавливается Любым сотрудникам Категориям лиц, определенным законодательством (беременные, инвалиды и т.

    Также нужно прописать следующие сведения:

    • Предпочтительную длительность смены.
    • Продолжительность действия нового режима.
    • Дату введения графика.

    В статье 93 ТК РФ приведен перечень сотрудников, которым работодатель не может отказать в переводе на неполную неделю:

    • Беременные.
    • Родители ребенка до 14 лет или до 18 лет, если у него установлена инвалидность.
    • Человек, на попечении которого находится родственник с тяжелой болезнью.
    • Родители малыша до 1,5 лет.

    Если работодатель отказал в сокращении работы данным категориям сотрудников, они могут оспорить это решение в судебном органе. После того как руководитель получил заявление, он должен обсудить с работником будущий график работы. По итогам договоренности составляется соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору.
    Далее для назначения неполной трудовой недели достаточно обоюдного согласия обеих сторон или же инициативы работника, сокращенная же неделя предоставляется конкретной группе лиц. Неполная неделя может быть введена, если к работодателю обратились:

    • сотрудница, находящаяся в положении;
    • один из родителей ребенка, который не достиг 14 лет;
    • один из родителей ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет;
    • лицо, которое осуществляет уход за больным родственником с предоставлением соответствующей справки из медучреждения.

    Организовать неполную рабочую неделю руководитель может только на основании заявления указанных лиц. При этом в трудовой книжке не должно стоять записи, что у сотрудника сокращенная рабочая неделя или неполный рабочий день. Учет времени Учитывать рабочее время – это прямая обязанность работодателя, а не его право или желание.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит