Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец, приказ создании комиссии сокращению штата

Содержание
  1. Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец
  2. Как оформить приказ о сокращении штата работников?
  3. Приказ о создании комиссии
  4. Приказ о сокращении штата
  5. Приказ о сокращении штата и численности сотрудников
  6. Протокол по сокращению штата
  7. Приказ о комиссии по сокращению численности или штата образец
  8. Приказ о сокращении штата и численности работников в связи с оптимизацией
  9. Чем сокращение численности отличается от сокращения штата
  10. Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец
  11. Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением штата (образец заполнения)
  12. Приказ о сокращении численности работников
  13. Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец
  14. Приказ о сокращении штата
  15. Чем сокращение численности отличается от сокращения штата
  16. Протокол по сокращению штата
  17. Приказ о создании комиссии
  18. Приказ о сокращении штата
  19. Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец
  20. Приказ о сокращении штата – образец
  21. Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников
  22. Приказ о сокращении штата и сокращении численности
  23. Протокол по сокращению штата. образец
  24. Выпускаем приказ о сокращении штата работников (образец 2018)
  25. Приказ о сокращении штата
  26. Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец
  27. Приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата образец
  28. Правила создания комиссии по сокращению штата – образец приказа и протокола
  29. Нужно ли создавать, если сокращается численность или штат работников?
  30. Состав
  31. Обязанности членов
  32. Оформление протокола
  33. Выводы
  34. Приказ О Создании Комиссии По Сокращению Штата Скачать

Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец

Как оформить приказ о сокращении штата работников?

В нем следует указать: ФИО, должность, оклад, номер трудового договора, образование. Уведомление работника о приказе должно происходить не позднее:

  1. Двух месяцев для всех основных категорий работников.
  2. Семи дней для сезонных работников.
  3. Трех дней для сотрудников с контрактом длительностью менее двух месяцев.

Стандартной формы не существует. Следует включить Основание: номер приказа, краткое изложение его сути, обоснование его законности.

Приказ о создании комиссии

Савельев, заместитель генерального директора; — И.И. Иванов, начальник управления рекламы и маркетинга; — А.Е. Васильева, начальник отдела кадров; — А.Д.

Ворошилова, ведущий менеджер по рекламе; 2. Комиссии в срок до 30 ноября 2012 г. провести следующие мероприятия: — определить работников, на которых распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя в соответствии со ст.

ст. 261, 264 ТК РФ; — среди работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, провести сравнительный анализ производительности труда и уровня квалификации (с учетом образования, стажа работы); — выявить работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе согласно ч.

1, 2 ст. 179 ТК РФ. 3. Комиссии в срок до 4 декабря 2012 г. представить мотивированное заключение о наличии у работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности либо причин, не позволяющих уволить работника по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента по персоналу С.С. Семенову.

Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением штата (образец заполнения)

Протокол заседания комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением штата (образец заполнения) Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Увольнение в связи с сокращением численности и штата работников организации. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения) Предложение о переводе на другую работу работнику, увольняемому в связи с сокращением численности и штата работников организации (образец заполнения) Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Увольнение в связи с сокращением численности работников организации. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения) Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением численности работников (образец заполнения) Акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников (образец заполнения) Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников (образец заполнения)

Приказ о сокращении штата

Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее. Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются: Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:

  • сроки проведения;
  • перечень лиц, ответственных за проведение данного мероприятия;
  • наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
  • проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать.
  • проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы;
  • разработать проект нового штатного расписания;
  • определяет сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.

В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме: Подробнее обо всех этапах проведения организационно-штатных мероприятий можно прочитать в статье «Увольнение по сокращению штатов».

Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников, образец, за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности. Стоит обратить внимание, что локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т-8. В нем указываются:

  • персональные данные работника;
  • дата и основание прекращения трудовых отношений.

Каких-либо сведений о выплатах в этом приказе нет.

Приказы о выплатах готовит бухгалтерия на основании первичных документов.

В этом случае работодателю необходимо:

Приказ о сокращении штата и численности сотрудников

Увольнение по сокращению начинается с издания соответствующего приказа. Он составляется на основании решения собственника или протокола их собрания об изменении штатного расписания.

Выделяют два вида этих документов:

  • приказ о сокращении штата — если упраздняют некоторые профессии из штатного документа;
  • приказ о сокращении численности работников — когда по действующим должностям уменьшается количество единиц, то есть работников.

Последнее часто связано, например, с автоматизацией производства, при которой обязанности работника выполняют машины.

Кроме этого, важность данного приказа заключается в том, что именно этот документ содержит приблизительные сроки всей процедуры сокращения и является основанием для ввода нового штатного расписания.

После этого идет слово «Приказываю:» , и перечисляются необходимые шаги, которые нужно сделать для исполнения приказа.

При массовом сокращении в приказ целесообразно включить пункт о создании специальной комиссии для определения списка работников, имеющих преимущественное право для оставления работе.

Скачать образец приказа в формате Word.

Протокол по сокращению штата

Обновление: 9 октября 2019 г.

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах: Закон понимает под сокращением связанные между собою события: Началом процедуры является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников, которое чаще имеет вид приказа руководителя.

В состав комиссии могут входить руководитель организации, руководители структурных подразделений, представители кадровой и юридической служб, а также выборного профсоюзного органа. После принятия решения о сокращении численности эта комиссия устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение.

В своих действиях комиссия руководствуется следующими правилами. Первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда.

Если производительность труда одинакова, то ч. 1 ст. 179 ТК РФ оставляет преимущество при сокращении за работником с более высокой квалификацией. Под квалификацией ст. 195.1 ТК РФ понимает имеющийся у работника уровень знаний, умений, профессиональных навыков и трудового опыта.

В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила ч.

2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам: Такой льготой при сокращении нередко наделяются, например, трудящиеся лица предпенсионного возраста или те, которые имеют большой трудовой стаж у работодателя, и т.п. Этот документ необходим для фиксации результатов работы комиссии по учету преимущественного права работников и служит основанием для дальнейшей процедуры их сокращения.

Свое решение комиссия должна вынести в сроки, позволяющие работодателю своевременно (не менее чем за два месяца — ч. 2 ст. 180 ТК РФ) предупредить работника о предстоящем увольнении. Скачать образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников

Приказ о комиссии по сокращению численности или штата образец

Комиссия назначается на основании приказа руководителя компании.

В задачи создаваемой комиссии входит:

  1. Сравнение квалификации у сотрудников по критериям (образование, опыт деятельности и др.).
  2. Проведение всестороннего анализа объективности увольнения;
  3. Определение работников, обладающих преимущественным правом при;

Результатом деятельности комиссии должно быть представление решения в указанные сроки по наличию у сотрудников преимущественного права, наличия у них причин, по которым они не могут быть сокращены (ст. Штатное расписание оформляется по унифицированной форме Т-3 (скачать бланк). Процесс штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов.

«Под сокращением штатного расписания подразумевается исключение из него должности.

Состав комиссии определяет работодатель. Именно в таких нюансах и заключается основное различие в понятиях.

Однако существуют случаи, когда с успехом применяются оба способа. В зависимости от применяемой методики увольнения работников происходит издание различных приказов.

При использовании комбинированного метода увольнения издается два приказа: на проведение мероприятий организационного характера; на увольнение каждого из рассмотренных сотрудников.

Приказ о сокращении штата и численности работников в связи с оптимизацией

Унифицированная структура состоит из общих пунктов:

  1. наименование документа;
  2. главная часть «ПРИКАЗЫВАЮ»;
  3. подписи подчиненных.
  4. подписи начальства;
  5. преамбула (цель, план, смысл);
  6. пункты изменений и планов;
  7. название фирмы;
  8. дата, номер, место издания;

На практике встречаются ситуации, когда работодатель передумал сокращать численность сотрудников, и традиционно это сопровождается необходимостью отозвать уведомления, которые были высланы каждому из сотрудников.

Важно выполнить все процедуры с соблюдением должного алгоритма: Немаловажную роль играет создание комиссии по сокращению, прежде чем штат будет сокращен.

Чем сокращение численности отличается от сокращения штата

Из этой статьи вы узнаете: От того, насколько полно, правильно и своевременно оформлены документы, часто зависит решение вопроса о правомерности увольнения работника в связи с сокращением. При проведении процедуры сокращения руководству необходимо соблюдать последовательность действий, а также установленные законодательством сроки. Действия работодателя мы объединили в пошаговый алгоритм, которым можно руководствоваться, учитывая нюансы, имеющиеся у конкретного руководителя.

В первую очередь работодатель принимает решение о сокращении.

Причем на этом этапе необходимо определить, какое именно сокращение планируется провести — численности или штата. Может иметь место одновременно сокращение численности и штата. Отличие состоит в следующем: при сокращении штата из штатного расписания исключаются определенные позиции.

Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец

Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением штата (образец заполнения)

Протокол заседания комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением штата (образец заполнения) Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения) Предложение о переводе на другую работу работнику, увольняемому в связи с сокращением численности и штата работников организации (образец заполнения) Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение в связи с сокращением численности работников организации.

Приказ о сокращении численности работников

Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании. К ним относятся

    женщины, ожидающие рождения ребенка, родители детей до трехлетнего возраста, граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах.

Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.

Оформление приказа о создании комиссии и образец протокола заседания комиссии по сокращению штата

Категории сотрудников, обладающих преимущественным правом: Если в компании проводится сокращение численности сотрудников, то принимать решение о преимущественном праве будет специальная комиссия.

  1. Руководитель отдела, в котором происходит уменьшение штата;
  2. Представитель профсоюзной организации.
  3. Специалист из кадрового отдела;
  4. Юрист компании;

Комиссия назначается на основании приказа руководителя компании.

  1. Определение работников, обладающих преимущественным правом при сокращении;
  2. Сравнение квалификации у сотрудников по критериям (образование, опыт деятельности и др.)
  3. Проведение всестороннего анализа объективности увольнения;

Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец

При сокращении работников необходимо правильно оформить все документы, связанные с данной процедурой.

Приказ о сокращении – это акт, который издается в первую очередь.

Приказ о сокращении штата

Страница обновлена: 28.09.2015

образец составления Процедура увольнения проводится не позднее 30-дневного срока с момента получения обоснованного мнения (согласия) высшего профсоюзного органа.

Освобождение от занимаемой должности ввиду сокращения, произошедшее до момента окончания срока предупреждения, может происходить:

  1. в результате систематических нарушений дисциплины.
  2. при применении процедуры перевода на иную должность (рабочее место);
  3. по желанию работника;

Закон запрещает увольнение:

  1. лиц, имеющих на иждивении детей, которым
  2. беременных женщин;

Чем сокращение численности отличается от сокращения штата

Из этой статьи вы узнаете: От того, насколько полно, правильно и своевременно оформлены документы, часто зависит решение вопроса о правомерности увольнения работника в связи с сокращением. При проведении процедуры сокращения руководству необходимо соблюдать последовательность действий, а также установленные законодательством сроки.

Действия работодателя мы объединили в пошаговый алгоритм, которым можно руководствоваться, учитывая нюансы, имеющиеся у конкретного руководителя.

Протокол по сокращению штата

Обновление: 9 октября 2019 г.

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах: Закон понимает под сокращением связанные между собою события: Началом процедуры является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников, которое чаще имеет вид приказа руководителя. В состав комиссии могут входить руководитель организации, руководители структурных подразделений, представители кадровой и юридической служб, а также выборного профсоюзного органа. После принятия решения о сокращении численности эта комиссия устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение.

Приказ о создании комиссии

Определение работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения) .

Определение работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения) О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление В связи с проведением мероприятий по сокращению численности работников организации и для определения работников, которые согласно ст. 179 ТК РФ имеют преимущественное право на оставление на работе, 1. Создать комиссию по определению преимущественного права на оставление на работе (далее — Комиссия) в следующем составе: председатель комиссии — И.С.

Приказ о сокращении штата

Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация.

Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец

Очень важно, как того требует законодательство, подготовить следующие документы: уведомление работников о грядущем увольнении, ознакомить их под роспись; если есть в организации вакансии — предложить увольняемым другую должность; приготовить приказы о расторжении трудовых договоров; уведомить службы занятости о будущих увольнениях. 4 Заключительный пункт приказа — назначение ответственного, выполняющего контроль приказа (он ставит свою подпись, подтверждая свою осведомленность). В конце приказа — подпись руководителя организации.

Приказ о сокращении штата – образец

  1. В первую очередь сравниваются квалификация и производительность труда кандидатов на сокращение.
  2. Если перечисленные параметры признаны равными, устанавливается наличие обстоятельств, определенных законом и коллективным соглашением как дающие приоритет в оставлении на работе при сокращении.

Как именно работодатель должен сделать выбор конкретных работников под сокращение (коллегиально, единолично) и зафиксировать его, законом не определено. Однако предпочтение надлежит отдать комиссионному выбору и письменной фиксации итогов ввиду следующего:

    Обычно оценке подлежит немало документов — дипломы и аттестаты об образовании, отчеты о работе, справки о составе семьи и т.

Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников

Сокращение численности сотрудников, или штата организации оформляется приказом по основной деятельности минимум за два месяца до фактического исключения должностей из штатного расписания. Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией — в материале ниже.
Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее.

Приказ о сокращении штата и сокращении численности

Возложение обязанности по предоставлению тех или иных документов на конкретных членов комиссии, а также сведение данных в одном документе упростит задачу выбора.

  • Понятие производительности труда законом не определено, а значит, является оценочным. Понятие квалификации хотя и определено, но не позволяет установить точных критериев.
    Комиссионная оценка этих параметров вызовет большее доверие у суда в случае спора.
  • Состав и порядок создания комиссии по сокращению штата Состав комиссии определяет работодатель.

Протокол по сокращению штата. образец

Подробнее обо всех этапах проведения организационно-штатных мероприятий можно прочитать в статье «Увольнение по сокращению штатов». Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников, образец, за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности.

Выпускаем приказ о сокращении штата работников (образец 2018)

Скачайте на сайте документы:

  • Приказ о сокращении численности или штата работников учреждения
  • Образец приказа об изменении штатного расписания
  • Уведомление о сокращение численности или штата работников
  • Уведомление работника о наличии вакантных должностей
  • Приказ о формировании комиссии
  • Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

5 Весь пакет документов о сокращении готовится, когда до назначенного срока увольнения штатных единиц осталось не менее двух месяцев. В это же время об этом всех высвобождаемых сотрудников надо поставить в известность.

Даты расторжения трудового договора и сокращения штата совпадают. Если штатная единица сокращена, сотрудник не может выполнять должностные обязанности.
6 После проведения всего комплекса штатных мероприятий в заключение пишется приказ об увольнении сотрудника.

Приказ о сокращении штата

Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец

НачальникуотделакадровШестаковой И.М.представитьна ¦ ¦ рассмотрениекомиссиипоопределениюпреимущественногоправана ¦ ¦ оставлениеработниковнаработевсвязиссокращениемштата ¦ ¦ ООО «Рассвет» сведения о кандидатах на увольнение попрофессии слесарь ¦ ¦ по ремонту автомобилей автотранспортного цеха.¦ ¦3. Комиссиипоопределению преимущественногоправа на оставление ¦ ¦ работников на работе в связи с сокращением штата ООО «Рассвет»:¦ ¦3.1) рассмотреть сведенияокандидатахна увольнениеивынести ¦ ¦ решение о работниках, подлежащихувольнению 13.05.2014посокращению ¦ ¦ штата, с учетом преимущественного права оставления на работе;¦ ¦3.2) решение оформить протоколом.¦ ¦¦ ¦ДиректорСидоровА.А.

Комиссии в срок до 30 ноября 2012 г. провести следующие мероприятия: — определить работников, на которых распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя в соответствии со ст. ст. 261, 264 ТК РФ; — среди работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, провести сравнительный анализ производительности труда и уровня квалификации (с учетом образования, стажа работы); — выявить работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе согласно ч. 1, 2 ст. 179 ТК РФ. 3. Комиссии в срок до 4 декабря 2012 г. представить мотивированное заключение о наличии у работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности либо причин, не позволяющих уволить работника по п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента по персоналу С.С. Семенову. Генеральный директорПетровП.П.
В качестве него может выступить как приказ о начале мероприятий по сокращению штата, так и самостоятельный приказ. В приказе определяются состав комиссии, кворум, компетенция ее членов, сроки проведения процедуры выбора работников под сокращение, а при необходимости и иные моменты. ВАЖНО! При установлении сроков деятельности комиссии необходимо учитывать минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению. Комиссия должна сделать свой выбор заблаговременно, чтобы при заранее запланированной дате увольнения не нарушить такой срок.

Приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата образец

Приказ о создании комиссии. Определение работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения) ПРИКАЗ 26.11.2012 N 4-к Москва О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе В связи с проведением мероприятий по сокращению численности работников организации и для определения работников, которые согласно ст. 179 ТК РФ имеют преимущественное право на оставление на работе, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать комиссию по определению преимущественного права на оставление на работе (далее — Комиссия) в следующем составе: председатель комиссии — И.С.
Савельев, заместитель генерального директора; члены комиссии: — И.И. Иванов, начальник управления рекламы и маркетинга; — А.Е.
Васильева, начальник отдела кадров; — А.Д. Ворошилова, ведущий менеджер по рекламе; — А.А. Сидоров, юрисконсульт.

Правила создания комиссии по сокращению штата – образец приказа и протокола

Сокращение штата трудящихся граждан представляет собой процедуру, при которой работодатель расторгает деловые отношение с некоторыми работниками.

В большинстве случае увольнению подлежат специалисты, которые имеют недостаточный уровень квалификации или профессиональной подготовки.

Сокращение – мероприятие, требующего соблюдения определенных общеустановленных норм.

В обязательном порядке работодатель должен придерживаться конкретной тактики действий, в частности оформлять сопутствующую документацию.

Нужно ли создавать, если сокращается численность или штат работников?

Если работодатель планирует сократить численность или штат трудящихся на предприятии специалистов, ему необходимо позаботиться о создании специальной комиссии.

При этом следует учитывать, что руководитель также может не выступать с инициативой создания комиссии.

В трудовой нормативной документации РФ нет четких правил, согласно которым создание комиссии – обязательная процедура, необходимая для проведения при сокращении.

Работодатель имеет полное право выбрать, каким образом ему сделать выбор по поводу того, какого сотрудника сократить.

Он может сделать выбор самостоятельно. В таком случае важно проверить законность совершенных действий.

При необходимости он может создать комиссию, члены которой помогут ему принять грамотное решение.

Состав

Информации о составе комиссии указанного характера нет в трудовой документации РФ.

Работодатель самостоятельно подготавливает список специалистов, которые должны будут принять участие в данном процедуре.

В идеале в состав комиссии должны входить следующие трудящиеся в данной компании граждане:

  • руководитель фирмы или лицо, представляющее его интересы. Выступает в роли председателя комиссии;
  • начальники структурных подразделений, в которых планируется сократить численность или штат работников. Они более адекватно и справедливо оценивают профессиональные качества каждого сотрудника;
  • кадровики. В данном случае они назначаются ответственными за предоставление необходимой документации о сотрудниках, кандидатуры которых могут попасть под сокращение;
  • юристы. Их присутствие необходимо для предоставления (в случае необходимости) профессиональной консультации по юридическим вопросам. К примеру, в определении законности увольнения сотрудника, попавшего под сокращение.

к оглавлению ↑

Как оформить приказ о создании?

Если руководителем все же было принято решение о создании комиссии, членами которой будет определён список специалистов, попадающих под сокращение, первое, что он делает – издает соответствующий приказ. Именно он выступает основанием для создания данной комиссии.

Приказ о создании оформляется в свободной форме.

Унифицированного бланка для ее заполнения не существует, поэтому каждый работодатель может разработать наиболее подходящий вариант бумаги сам.

В приказе следует отражать информацию следующего характера.

В ней необходимо указать полное наименование учреждения, его реквизиты. Здесь же пишется порядковый номер, присвоенный приказу, дата издания документа. Ставится ссылка на законодательный акт, регламентирующий тему сокращения.

  • Цель создания комиссии.

Примерная формулировка данного пункта может выглядеть следующим образом: «Сокращение штата или численности сотрудников».

  • Основная текстовая часть.

Включает в себя список членов комиссии. Указывается должность каждого сотрудника, а также тот момент, кто из специалистов назначается председателем, кто секретарем и т.д.

  • Цели создания комиссии.

Здесь отражаются полномочия членов комиссии и действия, которые они должны выполнить. К примеру, провести заседание, составить и направить соответствующее уведомление в центр занятости и т.п.

  • Лицо, ответственное за исполнение приказа. Чаще всего таковым является руководитель предприятия.
  • Подписи ответственных лиц – членов комиссии и директора фирмы.
  • Печать организации.

к оглавлению ↑

Скачать образец

Скачать пример приказа о создании комиссии по сокращению численности или штата – word.

Так выглядит образец:

Обязанности членов

Главной целью работы членов комиссии по сокращению штатов трудящихся является грамотная оценка производительности работников.

Каждый специалист рассматривается индивидуально.

В общих чертах можно сказать, что члены комиссии обязаны:

  • всесторонне рассмотреть каждую кандидатуру, выдвинутую на сокращение;
  • изучить мнение руководителей структурных подразделений;
  • выявить сотрудников, сокращение которых запрещено. К примеру, беременных женщин, инвалидов, единственных кормильцев семьи и др.;
  • учесть личные качества каждого сотрудника, его профессиональную подготовку, уровень квалификации, соответствие знаний и навыков занимаемой должности;
  • выявление наличия/отсутствия реальной необходимости увольнения;
  • оформление сопутствующей документации – письменного решения с целью издания приказа о сокращении.

Работники, имеющие преимущества, то есть, сокращение которых недопустимо, должны предоставить документацию, ее подтверждающую.

Такая необходимость регламентирована 81 статьей ТК РФ.

Оформление протокола

Заключительным этапом работы комиссии, указанной ранее, является оформление письменного отчета — протокола. Он оформляется в свободной форме.

Правила его заполнения могут быть указаны в нормативной локальной документации организации.

В протоколе необходимо отразить следующие данные:

  • наименование бумаги;
  • подробности проведенной процедуры – место, время и точная дата заседания, на котором было принято итоговое решение;
  • состав комиссии – инициалы и должности ее членов;
  • перечень вопросов, рассмотренных на заседании;
  • принятое в итоге решение;
  • подписи ответственных лиц.

Для наглядности и более легкого восприятия данных о рассматриваемых сотрудниках, в протоколе часто создают таблицы.

В нее вносят информацию о каждом рассматриваемом специалисте – профессиональные навыки, которыми он владеет, умения и т.д.

В учет берутся дисциплинарные взыскания, если таковые имеется. Опыт работы трудящихся, профессиональные достижения и другие характеристики, с помощью которых можно оценить их производительность.

Выводы

Сокращение штатов – процедура, которая должна быть произведена в соответствии со всеми касающейся данной темы правилами. Для определения списка сотрудников, трудовые отношения с которыми будут расторгнуты, работодатель может создать специальную комиссию.

Отсутствие таковой – не является нарушением. Руководитель вправе самостоятельно принять соответствующее решение.

В состав комиссии должен входить представитель работодателя, сотрудник отдела кадров, юрист, кадровик и начальники структурных подразделений. При необходимости состав может быть скорректирован.

Главная цель создания комиссии – проведение грамотной оценки профессиональной пригодности трудящихся.

Отдельно оцениваются качества каждого сотрудника, и только после этого принимается решение, которое в последующем вносится в специальный протокол.

Приказ О Создании Комиссии По Сокращению Штата Скачать

Пункт о создании комиссии можно включить в тот приказ, который фиксирует решение работодателя провести сокращение. Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права.

Приказ об увольнении по сокращению штата. Многие руководители предприятий часто сталкиваются с тем, что им приходится сокращать штатные должности.

При этом приходится увольнять сотрудников и оформлять приказы об увольнении по сокращению. Осуществлять эту процедуру необходимо только согласно установленным правилам. Когда издается? Существует процедура увольнения работников в связи с сокращением и первым этапом является оформление приказа о создании комиссии. Но это необязательный шаг, так как решение может принимать директор предприятия единолично.

После того, как список увольняемых сотрудников будет составлен, руководитель издает соответствующий приказ о сокращении. Важно учитывать, что документ должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения работников. Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять сотрудников об этом следует за 3 месяца.

А вот приказ об увольнении конкретного сотрудника издается в день его непосредственного увольнения. Документы- основания. Сокращение штата на предприятии не может осуществиться без приказа о сокращении штата, уведомления работника и приказа о расторжении трудового договора (об увольнении). Все эти документы составляются согласно установленным трудовым законодательством правилам. Регистрационные номер документов должны быть занесены в соответствующий журнал регистрации. Как составить приказ об увольнении по сокращению штата? Приказ об увольнении по сокращению имеет унифицированную форму и должен оформляться по всем правилам.

В этом документе обязательно указывается: название предприятия; код организации; дата, когда работник будет уволен; личные данные сотрудника; структурное подразделение, профессия и должность работника; табельный номер, который был ему присвоен; причина, по которой сотрудник уволен (сокращение штата). После составления приказ подписывает руководитель. Работник обязан поставить подпись о том, что был своевременно ознакомлен с документом. Если же он отказывается это делать, то на документе ставится отметка «Подписать приказ отказался» (ст. ТК РФ). В отсутствии сотрудника на рабочем месте в день увольнения, документ отправляется ему домой заказным письмом.

Приказ на сокращение штата и особенности его составления. Немаловажную роль играет создание комиссии по сокращению, прежде чем штат . Приказ о создании любой комиссии составляется по единому образцу. Приведенный образец приказа о создании комиссии можно скачать в . Сокращение численности или штата работников, чем. Образец приказа о создании комиссии по сокращению численности.

После того, как приказ будет подписан, с сокращенным работником осуществляют все расчеты. Разделы и форма. Чаще всего работодатели, издавая приказ об увольнении в связи сокращением, используют стандартную форму Т- 8. Она необязательна для применения, но имеет массу преимуществ. Бланк приказа об увольнении (форма Т- 8)При желании, работодатель легко может издать приказ в свободной форме, естественно, соблюдая все правила. Что касается разделов приказа о сокращении, то в документе обязательно должна быть так называемая «шапка», а также блок приказа, в котором руководитель указывает свое решение. Правила оформления. Существует ряд нюансов, которые следует учитывать при оформлении приказа о сокращении штата: в документе обязательно указывается номер приказа и дата его создания; в приказе следует написать, кто именно принял решение об увольнении сотрудника; в блоке «Приказываю» должно быть указано, какие именно должности подлежат сокращению, а также структурные подразделения и оклад сотрудников; в конце приказа ставятся должность, инициалы и подпись руководителя.

В приказе об увольнении обязательно должна указываться причина, по которой сотрудник вынужден уйти. На основании этого документа потом делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Образец заполнения приказа об увольнении в 2. Пример заполнения приказа.

Образец приказа с выплатой выходного пособия: Пример заполнения приказа с выплатой пособия. Как уведомить работника? По закону работник должен быть поставлен в известность о сокращении за два месяца до этого (ст. ТК РФ). Непосредственный руководитель предприятия предоставляет сотруднику письменное уведомление. В обязанности попавшего под сокращение работника входит подписание этого документа.

Если сокращение предусматривает увольнение двух и более людей, то для каждого из них оформляется индивидуальное уведомление. Когда решение о сокращении было принято комиссией, то каждого сотрудника необходимо ознакомить с протоколом заседания. Обычно создается два экземпляра уведомления, поэтому один документ остается у работодателя, а второй может забрать сотрудник. В течение двух месяцев работодатель должен предложить работнику другую вакантную должность на предприятии. Вакансии могут как соответствовать квалификации и опыту сотрудника, так и быть более низкооплачиваемые, чем его настоящая должность (ст.

Если человек обладает несколькими профессиями, работодатель может предложить ему любую соответствующую работу. Пример уведомления: Если работник отказывается подписывать документ. Часто бывают ситуации, когда сотрудник не согласен с увольнением и не собирается подписывать уведомление.

В этом случае работодатель может отправить документ вместе с актом об отказе сотрудника от ознакомления по его домашнему адресу. Обязательно нужно сделать опись документов.

Акт об отказе необходимо заверить подписями двух свидетелей, которые присутствовали при отказе работника. Пример акта: Где и сколько хранится? Приказ об увольнении по сокращению относится к документам личного состава, которые хранятся отдельно от остальных и имеют собственную нумерацию. Помимо этого, они группируются в зависимости от сроков хранения. Например, нельзя держать вместе документы, которые хранятся 1.

Хранение кадровых документов осуществляется на основании Перечня типовых управленческих документов. Приказ Министерства культуры РФ от 2. N 5. 58. Что касается приказа об увольнении по сокращению, то они подшиваются в личные дела работников и хранятся 7. Эти правила едины для всех государственных и муниципальных предприятий, а также для других организаций, которые передают документы в архив на основании соглашения.

Приказ на комиссию для преимущественного права оставления на работе- образец Основания создания комиссии по определению преимущественного права оставления на работе Согласно п. ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работниками на основании сокращения численности или штата работников организации. Для того чтобы увольнение работников в связи с сокращением численности или штата было правомерным работодателю необходимо соблюдать преимущественное право на оставление на работе определенной категории работников в соответствии со ст. Соблюдение преимущественного права оставления на работе определенной категории работников может потребоваться в суде и иных контролирующих органах как доказательство того, что увольнение было законным. Опираясь на ст. 1.

ТК РФ, при сокращении численности или штата в организации работодатель должен оставлять на рабочих местах, следующих работников: с более высокой производительностью труда и квалификацией; семейных – при наличии двух и более иждивенцев; в семье, которых нет других работников с самостоятельным заработком; получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества; повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Следует отметить, что преимущественное право на оставление на работе помимо выше перечисленных категорий работников имеют: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3- х лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка- инвалида (ст.

ТК РФ); отцы, воспитывающие детей без матери (ст. ТК РФ). Если в организации в результате проводимого сокращения численности или штата подлежит увольнению большое количество работников, то принимать решения о преимущественном праве оставления работников на рабочих местах рекомендуется коллегиально путем создания специальной комиссии. Комиссия по определению преимущественного права оставления на работе может состоять из: руководителя подразделения, в котором будит происходить сокращение штата; кадрового специалиста; юриста организации; представителя профсоюза и т. Перед комиссией ставится задача провести всесторонний анализ на наличие у работников, подлежащих сокращению, преимущественного права оставления на работе, а при равной производительности труда и квалификации сравнить работников по определенным критериям (например: образование, стаж работы по специальности, наличие поощрений и т. Скачать Бланк Акта Выполненных Работ В Excel Из 1С подробнее.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит