Испытательный срок для водителя, испытательный срок водителя может превышать

Содержание
  1. Испытательный срок для водителя
  2. Проведение стажировки водителей при приеме на работу
  3. Проведение стажировки водителей при приеме на работу
  4. Что такое стажировка?
  5. Нормативные акты о стажировке для водителей
  6. Как проводится водительская стажировка?
  7. Сколько должна длиться стажировка?
  8. Оформление результатов стажировки
  9. Как оплачивается стажировка?
  10. Трудовой договор без испытательного срока: образец договора
  11. Когда испытательный срок не устанавливается
  12. Когда испытательный срок не устанавливается
  13. Испытательный срок для водителя
  14. Испытательный срок для персонала
  15. Испытательный срок для рабочих профессий
  16. Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ
  17. Трудовой договор с водителем (бессрочный; с условием об испытательном сроке)
  18. Испытательный срок для водителя
  19. Испытательный срок для водителя
  20. Порядок прохождения испытательного срока согласно ТК РФ
  21. Испытательный срок для водителя
  22. Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)
  23. Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу в 2019 году
  24. Установление срока продолжительности срока испытания при приеме на работу (21 день или 3 месяца)
  25. Максимальный испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу
  26. За сколько дней следует уведомлять работника о прекращении трудового договора во время прохождения и по завершении испытательного срока
  27. срок испытательного срока не может превышать
  28. Длительность испытательного срока при приеме на работу
  29. Закон Онлайн
  30. Испытательный срок — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
  31. Испытательный срок
  32. Как Стать Секретарем
  33. Срок испытания при приеме на работу
  34. Срок испытательного срока не может превышать
  35. Статья 70
  36. Суд: менеджеру нельзя установить шестимесячный испытательный срок
  37. Испытательный срок при приёме на работу
  38. Испытательный срок по трудовому кодексу
  39. К кому не применяется испытательный срок
  40. Превышение сроков испытательного срока
  41. Испытательный период применяется при срочном трудовом договоре
  42. Испытательный срок не может превышать трех месяцев

Испытательный срок для водителя

Проведение стажировки водителей при приеме на работу

Проведение стажировки водителей при приеме на работу

Стажировка водителей при приеме на работу иногда бывает необходимым этапом допуска сотрудника к самостоятельной трудовой деятельности. Разберемся, как проводится стажировка, как она оформляется и какой статус имеет в организации водитель-стажер.

Что такое стажировка?

Нормативные акты о стажировке для водителей

Как проводится водительская стажировка?

Процедура допуска водителя к самостоятельной работе в этом случае предусматривает несколько этапов:

Это основные этапы. При необходимости стажировка может быть дополнена устранением неполадок в автомобиле (если квалификация водителя требует таких навыков).

Наставником, под руководством которого проходит стажировка нового водителя, должен быть назначен один из уже работающих водителей, имеющий определенный стаж вождения:

  • для автобусов — не менее 5 лет;
  • для такси или грузовиков — не менее 3 лет.

Сколько должна длиться стажировка?

Продолжительность стажировки определяется характером работы, которую должен выполнять принимаемый на работу водитель. Например, по отношению к водителям автобусов действуют следующие правила:

Оформление результатов стажировки

По окончании стажировки на водителя оформляется лист, в который заносятся результаты каждого испытания и замечания контролеров.

Лист подписывают и стажер, и наставник, после чего он передается в отдел кадров, где принимается решение.

Как оплачивается стажировка?

Труд водителя-наставника тоже должен быть оплачен.

Как правило, за то время, что он выступает в качестве наставника при стажирующемся водителе, он получает надбавку в размере не меньше 5% от зарплаты, установленной для него ранее.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора

Но даже в ситуации с такой ответственной работой проверка на профпригодность не проводится для: Государственные служащие Испытательный срок нельзя устанавливать для: Служащие ОВД Обычно будущего сотрудника органов внутренних дел проверяют на соответствие должности в течение 2-6 месяцев, на период проверки полицейский, к примеру, является стажером без звания.

Когда испытательный срок не устанавливается

Когда испытательный срок не устанавливается

Обновление: 16 мая 2019 г.

Испытательный срок для водителя

Испытательный срок для персонала

  • беременных работниц;
  • несовершеннолетних;
  • работников, принимаемых на менее 2 месяцев, и др. в соответствии с частью 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок для рабочих профессий

Для рабочих профессий также характерны особые условия труда, соответствие которым работника работодатель имеет возможность установить лишь на практике.

Однако не следует предусматривать в трудовом договоре испытание для:

Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ

Меньше — может, больше — нет. Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии ; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника. Это касается и больничного листа.

Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством , даже если такой работник находится на испытательном сроке.

Трудовой договор с водителем (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Трудовой договор с водителем (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Похожие формы

Трудовой договор с водителем-экспедитором (бессрочный; с условием об)

Трудовой договор с водителем-экспедитором (срочный; с условием об испытательном сроке)

Трудовой договор с делопроизводителем (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Трудовой договор с аудитором (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Трудовой договор с администратором (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Трудовой договор с аукционистом (бессрочный; с условием об)

Трудовой договор с барменом (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Испытательный срок для водителя

— категория «E» — составами транспортных средств с тягачом, относящимися к категориям «B», «C» или «D», которыми водитель имеет право управлять, но которые не входят сами в одну из этих категорий или в эти категории. — Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90

«О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»

Испытательный срок для водителя

Порядок прохождения испытательного срока согласно ТК РФ

Испытательный срок для водителя

– Такой тренажёр просто необходим. Занятиям с использованием этой программы, думаю, надо уделять не один час. В МВД пока думают. Прямая речь Игорь Михайлушкин, начальник отдела пропаганды Управления Госавтоинспекции по Нижегородской области: Наталья Мещанинова, водительский стаж четыре года, Кстово: Обойдёмся без ГАИ?

Автошколы хотят сами принимать экзамены на получение водительского удостоверения.

Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)

Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу в 2019 году

Ст. 70 ТК РФ перечисляет принципы, при выполнении которых положение об испытательном при приеме на работу может быть введено в трудовой договор:

В этой же статье ТК РФ определил общие временные рамки для испытания в различных условиях.

Рассмотрим их более детально.

Установление срока продолжительности срока испытания при приеме на работу (21 день или 3 месяца)

Продолжительность испытания для работников организаций определяется ТК РФ, а для служащих госслужбы, органов МВД, Следственного комитета РФ и прокуратуры РФ – федеральными законами.

Для работников организаций продолжительность испытательного при приеме на работу в 2019 году в общем порядке составляет до 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Максимальный испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Федеральными законами установлена иная продолжительность для различных категорий служащих:

Работник считается успешно прошедшим испытательный срок, когда этот проверочный этап заканчивается и работодатель не предпринимает действий для прекращения трудовых отношений с испытуемым.

За сколько дней следует уведомлять работника о прекращении трудового договора во время прохождения и по завершении испытательного срока

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

срок испытательного срока не может превышать

Длительность испытательного срока при приеме на работу

Современное законодательство оговаривает порядок установления и длительность испытательного срока при приеме на работу. Он устанавливается с целью проверки соответствия квалификации и профессиональных навыков нового сотрудника. За этот период времени руководство должно определить, подходит ли человек для этой должности, и оценить его умение справляться с поставленными задачами.

Длительность испытательного срока может варьироваться в зависимости от вида выполняемой деятельности, уровня ответственности на определенной должности и других факторов.

Закон Онлайн

При приеме на сотрудника работодатель вправе установить ему испытательный срок – такая возможность предусмотрена Кодексом законов о труде Украины (далее – КЗоТ). Испытательному посвящены статьи 26, 27 и 28 КзОТ. Обратимся к этим нормам.

Согласно ч. 1 ст. 26 КзОТ, при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

Испытательный срок — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

В силу ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если же договор был заключен сроком на три месяца, без условия об испытательном сроке. то его досрочное прекращение по инициативе работника возможно в общем порядке (ст.

Испытательный срок

Чаще всего при принятии работника на работу возникают спорные вопросы о официальном трудоустройстве и вопросе испытательного срока. Закон о труде определяет, что срок испытания может быть обусловлен сторонами во время заключения трудового договора. Испытание обычно устанавливается с целью проверки соответствия нанимаемого работника работе, которую он должен выполнять. То есть работодатель по собственному желанию может ввести испытательный срок, а работник, который устраивается может отказаться еще во время собеседования, но если лицо намерено трудоустроиться, оно будет вынуждено согласиться с требованиями работодателя.

Как Стать Секретарем

Согласно Статье 70 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.На практике практически всегда ваша в той или иной компании начинается с испытания при приеме на работу. Что ждет секретаря на испытательном сроке? Как пройти испытательный срок.

Срок испытания при приеме на работу

Для большинства сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев (ч. пятая ст. 70 ТК РФ). Для руководителей компаний, представительств и филиалов, их заместителей и главных бухгалтеров при приеме на работу испытательный срок не может превышать шести месяцев (ч. пятая ст. 70 ТК РФ). Особые правила установлены также для иных категорий работников. Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, срок испытания при приеме на работу не может превышать двух недель (ч.

Срок испытательного срока не может превышать

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала.

Статья 70

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Суд: менеджеру нельзя установить шестимесячный испытательный срок

Суд рассматривал следующее дело. В соответствии с трудовым договором гражданин был принят на должность менеджера по продвижению и по совместительству — на должность водителя-экспедитора. В трудовом договоре работодатель прописал работнику шестимесячный испытательный срок. По истечении трех месяцев и одного дня работник был уволен по статье 71 ТК РФ из-за неудовлетворительных результатов работы, показанных в течение испытательного срока.

Испытательный срок при приёме на работу

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок.
Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него.

При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор. В договоре должно быть указано, что работник принимается «с испытательным сроком продолжительностью ….». Заработная плата, которую работодатель собирается выплачивать работнику на испытании, также должна быть оговорена в договоре. Если в трудовом договоре нет условия про назначение соискателю испытания при приёме на работу, это означает, что сотрудник принят на вакантную должность без испытательного срока.

В статье 70 ТК РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается до 6 месяцев. Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать 2 недель. Если сотрудник болел или фактически отсутствовал на рабочем месте по другим причинам, эти периоды вычитаются из срока испытания.

Но не для всех категорий работников работодатель может назначить испытательный срок. Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается:

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • беременным женщинам;
  • женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • лицам, занимающим выборную должность;
  • лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
  • соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Он продолжает работать на тех условиях, которые указаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме. Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то он может расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока.
Для этого он должен в письменной форме предупредить работника о грядущем увольнении за 3 дня. В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины. Работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.
Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. Если же он считает своё увольнение незаконным, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Мнение профсоюза в данном случае не учитывается. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин. Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Согласно сложившейся практике – испытательный срок – это определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанимаемого на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется.
Установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если он считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Работодатель имеет право применить к тому или иному соискателю на вакантную должность испытательный срок, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия и от целей хозяйственной деятельности.

Назначение испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Но это не означает, что он работает на льготных или особых условиях. К нему применяются абсолютно все нормы действующего трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права. То есть он имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм ТК РФ.
Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон. То есть если одна сторона (как правило, это будущий работник) не знала об установлении испытания или не была должным образом уведомлена, это считается грубым нарушением норм ТК РФ.
Поэтому работодатель должен уведомить своего будущего работника о том, что он намерен установить определённый срок для проверки его профессиональной пригодности. Продолжительность срока должна быть озвучена. Соискатель не обязан соглашаться! Но может предложить будущему работодателю и другой срок. Когда стороны придут к обоюдному соглашению, они подписывают трудовой договор, в котором и указана продолжительность испытаний для конкретного соискателя.

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора, то есть без этого пункта договор будет действителен. Кроме того, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать дополнительное соглашение, и прописать в нем данное положение.
На основании подписанного трудового договора или дополнительного соглашения, издаётся приказ, в котором также отражается продолжительность испытательного срока. Если таковые условия отсутствуют, то работник считается принятым без испытательного срока.

Условия труда на испытательном сроке не должны быть хуже, чем после его прохождения. Такое право работнику гарантируется ст. 70 ТК РФ. Кроме того, с сотрудником сразу же заключается настоящий трудовой договор, а не на время прохождения испытания. Заключить срочный договор по такому основанию, как на время испытательного срока, работодатель не может, так как это не является основанием для заключения срочного договора. Это нарушение норм действующего законодательства.

Такое же положение касается и заработной платы. Она не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности и с таким же опытом работы, как и новый работник. То есть работодатель не имеет права прописать в трудовом договоре один размер вознаграждения на время испытания, а после – другую сумму.

Но работодатели нашли выход из этой ситуации, не нарушая норм ТК РФ. Они устанавливают для всех сотрудников невысокие оклады, вне зависимости от должности, квалификации и опыта работы. А потом ежемесячно выплачивают своим сотрудникам премии, учитывая эти факты. Поэтому работник на испытательном сроке, как правило, получает меньше других работников.
Есть возможность провести увольнение на испытательном сроке по упрощённой схеме, вне зависимости от того, кто выступает инициатором – работник или работодатель. Если одна из сторон пришла к выводу, что данные трудовые отношения невозможны, то трудовой договор расторгается без участия профсоюзной организации и выплаты выходного пособия.

К кому не применяется испытательный срок

Закон устанавливает определённый круг лиц, к которым нельзя применять испытательный срок в качестве меры проверки профессионализма. Круг таких работников определён в ст. 70 ТК РФ. К ним относятся:

  • соискатели, которые принимаются на вакантную должность по итогам конкурса;
  • беременные женщины, при наличии соответствующей справки, и лица, которые имеют ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние соискатели;
  • соискатели, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
  • соискатели, которые намеренно избираются на данную должность;
  • работники, с которыми заключается трудовой договор из-за перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
  • соискатели, которые заключают трудовой договор на срок, не превышающий 2 месяцев;
  • соискатели других категорий, которые прописаны в других, более «узких» нормативных актах.

По отношению к этим работникам работодатель не имеет права применять испытания при оформлении на работу.

Превышение сроков испытательного срока

Максимальная продолжительность испытательного срока, согласно действующему законодательству, составляет 3 месяца. То есть работодатель не имеет права проверять профессионализм своего работника больше этого срока.
Но есть несколько категорий работников, для которых испытательный срок не должен превышать строго установленный законом предел времени. Поэтому работодатель должен сначала определить, относится ли его новый работник к такой категории или нет, а уже потом устанавливать ему испытания на определённый срок.

Испытательный срок продолжительностью не более 6 месяцев устанавливается для:

  • руководителя предприятия, а также для его заместителя;
  • руководителя филиала, представительства, структурного подразделения;
  • главного бухгалтера и его заместителя.

Испытательный срок не может превышать более 2 недель для соискателей:

  • заключающих трудовой договор на срок от 2 месяцев до полугода;
  • работающих на сезонных работах.

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются:

  • для госслужащих, которые принимаются на работу впервые;
  • для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.

В более «узких» нормативных актах, регулирующих деятельность различных категорий работников, могут быть установлены иные сроки проведения испытания. Поэтому если работодатель для ведения своей деятельности руководствуется такими нормативными актами, то он должен учесть это при приёме на работу новых сотрудников.

Если срок испытания прописан в трудовом договоре и не превышает установленную в законе продолжительность, то его можно изменить. Руководитель имеет право сократить испытательный срок своему работнику без веских на то оснований, а увеличивать его он не имеет права.
Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику. Это такие периоды времени, как:

  • период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
  • административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
  • учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
  • нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
  • отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.

Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

Испытательный период применяется при срочном трудовом договоре

С работником можно заключить как срочный трудовой договор, так и договор, определённый сроком действия. Такой момент достигается по соглашению сторон. Срок действия трудовых отношений должен быть прописан в трудовом договоре. К такому работнику также можно применять испытательный срок, но с некоторыми нюансами.

Срочный трудовой договор может быть оформлен только в определённых случаях. Это такие случаи, как:

  • на срок не более 5 лет;
  • работник нанимается для выполнения определённого объёма работ, когда точную дату окончания таких работ определить нельзя. В трудовом договоре так и должно быть указано;
  • временное отсутствие другого работника. Часто распространённый случай – декрет сотрудницы;
  • выполнение сезонных работ. Например, уборка урожая или посевные работы.

В других случаях, трудовой договор заключается на неопределённый срок.

При срочном трудовом договоре продолжительность испытания устанавливается также по соглашению сторон, как и при бессрочном договоре. Применяются общие условия назначения испытания. Срок для проверки нового работника не может также превышать 3 месяцев. Но если новый сотрудник оформляется на срок от 2 месяцев до полугода, то работодатель не может назначить срок проверки более 2 недель. Такая ситуация возникает, когда работник, например, нанимается на выполнение сезонных работ.
Если же сотрудник принимается на работу на срок, который не превышает 2 месяцев, то работодатель не имеет права устанавливать срок для испытания. Если работодатель настаивает на этом, то он нарушает основные трудовые права данного работника.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев

«Устроилась на работу продавцом. Проработала месяц, после чего руководитель сообщил, что в течение года у меня будет испытательный срок, и я буду получать только половину зарплаты. Законно ли это?» Жанна (Курск).

Отвечает прокурор Железнодорожного округа Курска Андрей АГАПОВ: Согласно статьям 70 и 71 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

– избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

– не достигших возраста 18 лет;

– получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

– избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

– приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. При этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Таким образом, действия работодателя незаконны. Испытание должно быть оговорено в трудовом договоре. Испытание не может в вашем случае продолжаться более трех месяцев, на размер заработной платы такое условие не влияет».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит