Возвращение на работу после декретного отпуска, возвращение работу после декретного отпуска

Содержание
  1. Возвращение на работу после декретного отпуска
  2. Деньги и Карьера
  3. Выход на работу после декретного отпуска
  4. Эти секреты помогут выйти на работу после декрета
  5. Возвращение на работу после декрета – испытание и новая жизнь
  6. Эффектное возвращение из декрета на работу
  7. Как выйти на работу после декрета и не сойти с ума: спрашиваем у психологов
  8. Как вернуться к работе после декретного отпуска
  9. На работу после декретного отпуска
  10. Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято.
  11. Деньги и Карьера
  12. Возвращение на работу после декретного отпуска: войти дважды в одну реку?
  13. Возвращение на работу после декретного отпуска
  14. Работа после декретного отпуска
  15. Эффектное возвращение из декрета на работу
  16. Выход на работу после декретного отпуска
  17. Возвращение на работу после декретного отпуска
  18. Эти дети — Возвращение на работу после декрета: готовимся морально
  19. Как вернуться к работе после декретного отпуска?
  20. Как вернуться к работе после декретного отпуска
  21. Декрет по-французски: возвращение на работу – через 10 недель или 9 месяцев после родов
  22. Выход на работу после декретного отпуска
  23. Отпуск По Уходу За Ребенком это

Возвращение на работу после декретного отпуска

Деньги и Карьера

С появлением ребёнка в семье у женщин прибавляется новая масса хлопот и забот. Карьерные планы в это время уходят на второй план, но это не значит, что на них полностью ставится крест.

В профессиональной деятельности возникает тайм-пауза, связанная с декретным отпуском.

Но она ведь не вечна и рано или поздно наступает момент, когда необходимо возвращаться на работу, к своим обязанностям. Что тут сложного? Захотела сотрудница взять декретный отпуск — и взяла, решила после вернуться к работе — и вернулась.

Выход на работу после декрета или как вернуться к рабочему ритму после долго перерыва

В первую очередь нужно разобраться, что такое декретный отпуск.

В Российской Федерации декрет делится на две составляющие. Первая — это отпуск, рассчитанный на время последних недель беременности, родов и восстановления после них.

Длительность которого, длится все 140 дней. Вторая часть — это отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

При чем, первые полтора года будут оплачиваться работодателем в размере около 40% от вашей зарплаты, последующий же промежуток времени от 1, 5 до 3-х лет оплачен не будет.

Выход на работу после декретного отпуска

Небольшое предисловие, когда была в положении познакомилась с девочкой в дневном стационаре, она была в положении уже вторым малышом и через месяц должна была родить, мы с ней разоткровенничались, вобщем после рождения первого малыша, она сама решила выйти на работу когда ему исполнилось полтора года, хотя была возможность быть в декретном и ни в чем себе не отказывать.

Вспоминая впоследствии как изменился ребенок, стал более нервным, раздражительным, все пошло не так каким бы она хотела его видеть.

Первая — отпуск по беременности и родам. Предоставляется на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от течения беременности.

Фактически это аналог больничного.

Вторая — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Причём до полутора лет начисляется пособие, после полутора лет — не начисляется.

Этим отпуском может воспользоваться не только мама, но и папа, и бабушка или дедушка ребёнка (если они фактически осуществляют уход за ребёнком).

Эти секреты помогут выйти на работу после декрета

Первые несколько недель после рождения ребенка моментально пролетают, и, прежде чем вы успеваете это заметить, вам пора возвращаться на работу после декретного отпуска.

Вы можете быть рады тому, что, наконец, возвращаетесь на любимую работу.

Но при этом вы можете думать о том, как вам удастся теперь справиться со всеми обязанностями в вашей жизни. Вы можете даже испытывать боль из-за того, что вы оставляете своего ребенка.

Возвращение на работу после декрета – испытание и новая жизнь

Путь возвращения молодой матери к трудовым будням тернист и долог. Иногда выход из декрета сравним с выходом на новое место работы: коллектив сменился, директор другой, устав организации изменился до неузнаваемости.

Как сохранить место, избежать конфликта и заслужить доверие коллег в офисе, разбирались «Новосибирские новости».

Исследование HeadHunter установило, что только 67% работодателей радуются за подчинённых, уходящих в декрет.

Эффектное возвращение из декрета на работу

Многих женщин, вынужденных выходить на работу после декретного отпуска, охватывает паника, и чем ближе к сроку выхода, тем сильнее начинают переживать молодые мамочки. У каждой второй появляются сомнения в своей компетентности, опытности, неуверенность в собственных силах и знаниях.

А еще пугают перемены, которые могли произойти за три года декрета — смена руководства, коллектива, дресс-кода, формата офиса и т.

Как выйти на работу после декрета и не сойти с ума: спрашиваем у психологов

Момент выхода на работу после декретного отпуска психологи называют одним из самых важных и сложных в жизни женщины. Но спешу успокоить молодых мам, как правило, этот «экзамен» все сдают на пять!

Пусть часто и со слезами на глазах, чувством вины перед ребенком, ощущением профнепригодности, но результат все равно положительный.

В конечном итоге женщина перестраивается и адаптируется к новым условиям жизни.

Как вернуться к работе после декретного отпуска

Выход на работу после декретного отпуска может оказаться очень непростой задачей. Провести бессонную ночь с плачущим ребенком, а затем утром помчаться на работу — многие женщины чувствуют себя физически истощенными в таком ритме жизни.

Вдобавок, возвращение к работе может оказаться тяжелым испытанием в эмоциональном плане — многие молодые мамы испытывают печаль, тревогу или вину, оставляя своих малышей на попечении других людей.

На работу после декретного отпуска

Вы волнуетесь по поводу возвращения к работе после того, как провели положенный срок дома с ребенком? Новое исследование показывает, что для более чем каждой третьей мамы это настоящая проблема. Ведь 39 % женщин сочли возвращение на работу после декретного отпуска «трудным» или «очень трудным», а 31 % женщин признались, что их отношения с боссом значительно ухудшились. Но вы можете сделать положительные шаги, чтобы сделать ваше возвращение на работу более легким.

Фотогалерея: На работу после декретного отпуска

Вы не поверите, но у большинства женщин всё же есть положительный опыт «возвращения» к работе после декретного отпуска. У них есть свой ребенок, любимая работа, и это прекрасно. Но это действительно нуждается в планировании — большинство проблем преодолимо, если правильно подготовить себя к их решению.

В чём основная проблема?

Беспокойство — самая основная причина, мешающая женщине влиться в работу, использовать свой потенциал. Женщины не знают, чего им ожидать, особенно если это — их первый ребенок и, соответственно, первый выход после декрета. Исследование показало, что у 1 из 3 женщин есть проблемы в отношениях с их боссом именно после такого «возвращения». А ведь большого количества проблем можно избежать, освоив основные секреты общения и планирования. Вы никогда не задумывались, что босс, возможно, тоже беспокоиться? Вдруг он никогда ранее не управлял беременной женщиной или молодой матерью? Обучите его этому! Но сделайте это мягко и ненавязчиво, по-женски. Будьте хорошим специалистом в своей области. Планируйте каждое своё действие в течение рабочего дня – так будет легче обрести утерянную организованность. Главное – спокойствие. И обязательно общайтесь с коллегами и начальником. Именно общайтесь, а не умничайте, нойте, давите на жалость. Знайте свои права, но не входите в агрессивное высказывание: «я хочу соблюдения своих прав». Разговаривайте с людьми, чтобы удостовериться, что получите поддержку, когда вы вдруг будете в ней нуждаться.

Многие женщины рассуждают так: «Моя компания является настолько большой (маленькой), и я волнуюсь, что не буду получать необходимую поддержку». Но поверьте, есть преимущества для взятия декретного отпуска и от крупных и от небольших компаний. В маленькой организации всё очень «лично». Вы знаете своего начальника действительно хорошо и легко вникаете в работу. Вам, вероятно, будет легко вести беседы о своем декретном отпуске. Но зато большая организация будет иметь больший «опыт» во всём, касающемся декретного отпуска. Все процессы и структуры там чётко налажены и достаточно скоры в исполнении. Контакт босса с вами в подобной организации, разумеется, более отдалённый, но это в ряде случаев вам только на руку.

Проблемы в общении с коллегами – ещё один «камень преткновения» в данном деликатном вопросе. Вы должны понять: они, возможно, просто волнуются, что им значительно прибавится работы после вашего ухода. И, соответственно, убавится с вашим возвращением. Поставьте себя на их место. Не осуждайте и не обижайтесь. Попытайтесь наладить контакт с коллегами, чего бы это ни стоило. Дайте им понять, что вы — все еще тот же самый человек, все еще посвящаете себя своей работе. Сделайте так, чтобы они могли положиться на вас.

Многие женщины думают, что с ними поступают незаконно. Считают, что в их случае имеет место дискриминация. Но это далеко не всегда так. Действительно, и перед декретным отпуском и сразу после него женщина крайне уязвима. И действительно некоторые начальники «пользуются» этим, дабы показать свою власть, «постращать» или просто по причине ограниченности своего ума и внутренней культуры. Каждый такой случай нужно рассматривать конкретно, по возможности, беспристрастно. Помните: закон на вашей стороне, но «качать свои права» направо и налево не стоит. Вам ещё здесь работать.

Вот еще некоторые советы о том, что нужно решить прежде, чем вы уйдёте в декретный отпуск:

  • Гибкий график работы. Поговорите об этом с начальством. Возможно, вы могли бы выполнять свои обязанности, воспитывая ребёнка. Например, по нескольку часов в день. Или даже на дому. Ведь есть виды деятельности, это позволяющие. Обсудите со своим боссом. Возможно, вы сможете найти вариант, устраивающий вас обоих.
  • Получите правильную поддержку. Ведите беседы с боссом, и удостоверьтесь, что вы не «за бортом». Не забывайте о коллегах. Поздравляйте с личными праздниками, не выходите из коллектива окончательно.
  • Периодически связывайтесь с коллегами и начальством. Даже из дома. Интересуйтесь делами фирмы, не позволяйте «отбросить себя в сторону». Только если вы не будете волноваться по поводу работы, вы будете в состоянии уделить полное внимание вашему ребенку.
  • Организуйте встречу со своим боссом спустя 2-4 недели после того, как вы вернулись, чтобы проверить, как идут дела. Удостоверьтесь, что всё хорошо, что вы продолжаете общаться.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято.

Коллеги, день добрый! Такая ситуация, помогите советом, помогите разобраться, что к чему и как действовать: в октябре заканчивается отпуск у сотрудницы, связанным с уходом за родившимся ребенком. Имеется заявление о 1,5 годах отпсука от этой сотрудницы. На должность, после её ухода взяли девушку, которая хорошо работает всё это время. При принятии на должность, в т. договоре не далалась запись о том, что она работает на период отпуска по уходу за ребенком основного специалиста ( вот уже первый вопрос: как эта ситуация с записью в договоре/трудовой книжке по-правильному называется?). Скоро октябрь, и надо думать о дальнейшем развитии событий. Встает вопрос:что делать?! Есть 3 варианта: либо принять «маму» на должность какую-нить подходящую ( но у нас её нет, если честно); либо продлить её отпуск до 3-х лет, но мы не знаем, захочет ли она; либо третий вариант-увольнение. По т.к на перпиод отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы ( должность). Как быть? Прокомментируйте , пожалуйста! тут явно ситуация не в пользу сотрудницы, которая в отпуске по уходу за ребенком, но мы пока не знаем её дальнейших иинтересов, быть может, она продлить захочет отпуск, а быть может и увольняться будет(сама примет решение). Мы хотели бы понять, какие есть варианты у нас? Цель: оставить работать нынешнюю сотрудницу. Жду компетентных мнений специалситов, а также коллег, которые сталкивались с подобной ситуацией. Подскажите, как быть впреть, чтобы не повторить такого?

Деньги и Карьера

О нас

«Деньги и Карьера» – это электронное сетевое издание в формате интернет-журнала.

Его цель — просто и доступно рассказать своим читателям обо всём, что связано с личными финансами и карьерой.

Последнее
Опрос

Возвращение на работу после декретного отпуска: войти дважды в одну реку?

Рождение ребёнка — это радостное событие, однако с его появлением профессиональная жизнь женщины замирает и в ней наступает небольшая «передышка». Возникшая тайм-пауза — это возможность определиться с планами, желаниями и наметить дальше свой карьерный путь. Но не все сотрудницы после декретного отпуска видят это движение в сторону компании, в которой они работали раньше. Впрочем, и не все работодатели ждут возвращения своих специалистов из декрета. Можно ли в одну реку войти дважды и как вернуться не побеждённым, а победителем — эти вопросы интернет-журнал «Деньги и Карьера» обсудил с экспертами.

С появлением ребёнка в семье у женщин прибавляется новая масса хлопот и забот. Карьерные планы в это время уходят на второй план, но это не значит, что на них полностью ставится крест. В профессиональной деятельности возникает тайм-пауза, связанная с декретным отпуском. Но она ведь не вечна и рано или поздно наступает момент, когда необходимо возвращаться на работу, к своим обязанностям. Что тут сложного? Захотела сотрудница взять декретный отпуск — и взяла, решила после вернуться к работе — и вернулась. Однако не всё так просто и сама ситуация имеет множество нюансов. Да и отношение у работодателей и их подчинённых к данному вопросу разное.

Жди меня и я вернусь

Так, к примеру, в ходе опроса компании «HeadHunter» было установлено, что только 67% работодателей радуются за подчинённых, уходящих в декрет. При этом 16% проявляют равнодушие, 10% расстраиваются, а 3% злятся. Негативный поток эмоций у руководства может быть вызван различными причинами. В основном это связано с тем, что команда теряет достойного работника (46%) и появляется необходимость в срочном порядке искать замену (32%), также уход сотрудницы может приходиться не совсем к месту (27%), а в некоторых случаях работодатели жалуются, что специалист не успела устроиться на работу, как решила уйти в декрет (19%).

Получается, что не все работодатели готовы к расставанию с ценными кадрами. И действительно, по данным всё того же опроса компании «HeadHunter», 66% руководителей ждёт возвращения сотрудниц из декретного отпуска. При этом, если же срок ожидания колеблется в пределах до 3-х месяцев, то в 100% случаев начальники готовы ждать скорейшего выхода на работу своих подчинённых.

«Да, действительно, по результатам исследования компании «HeadHunter» каждый третий руководитель надеется, что декретница не вернётся на работу. 30% опрашиваемых топ-менеджеров боятся, что после выхода на работу сотрудница будет часто брать отгулы и больничные по уходу за ребёнком. Почти все руководители в сфере производства из-за нехватки кадров с нетерпением ожидают работниц, ушедших в декрет. Руководители в сфере консалтинга (86%) также ожидают сотрудниц. А вот 50% руководителей в IT-сфере не желают возвращения сотрудниц. Результаты данного исследования показывают, что не так уж радушны наши руководители по отношению к сотрудницам, ушедшим в декретный отпуск. И я их могу понять. Топ-менеджеру пришлось искать замену, обучать нового сотрудника. За это время новый специалист мог стать достаточно компетентным, чтобы его работа удовлетворяла работодателя во всех отношениях. И тут возвращается на работу женщина, у которой дома есть маленький ребёнок. А как быть с тем работником, который является неотъемлемой частью компании? Увольнять? А если он даёт компании больше, чем вернувшаяся сотрудница? Этот вопрос очень сложен и зависит от каждого конкретного случая, — комментирует генеральный директор компании «Tom Hunt» Владимир Якуба. — Могу сказать, что если работодатель ждёт возвращения сотрудницы из декретного отпуска, значит, она была профессиональной, компетентной и даже незаменимой для компании. Насколько оправдано возвращение сотрудницы? Если ей нравилась работа, она разделяла цели компании, в которой работала, её устраивал сам коллектив и атмосфера в нём, система мотивации, то почему бы не вернуться? Я считаю, что быть полезным обществу никогда не поздно! То же самое касается и работы. Если сотрудница может и хочет что-то «дать» кому-то кроме своей семьи, то возвращение на работу предоставляет такую возможность».

По мнению экспертов, готовность работодателей ждать возвращения сотрудниц из декретного отпуска во многом зависит от каждого конкретного случая, а также от самого работодателя, профессионального уровня специалиста и его сферы деятельности. «Всё очень сильно зависит от благополучия бизнеса и порядочности работодателя. Мы все наслышаны о примерах и нарушениях работодателями трудового законодательства в отношении сотрудниц, выходящих из декретного отпуска. Во многих регионах существует грустная статистика, показывающая, что очень большой процент женщин по тем или иным причинам не может вернуться к прежнему работодателю. Но не всё так плохо! Есть и чрезвычайно положительные примеры. Среди моих клиентов есть потрясающая компания, которая не на словах, а на деле является «компанией для людей». Социальные гарантии добровольно предоставляются не только сотрудницам, ушедшим в декрет, но и выходящим на их место женщинам в том случае, если уходят в декрет и они. И выходящим на их место тоже (и такое бывает!). Это происходит не под давлением закона, а в силу ответственной позиции руководства компании. Таким образом получаются «декретные матрёшки», которые ничуть не вредят бизнесу — наоборот, сотрудницы работают с самоотдачей, лояльность к работодателю чрезвычайно высока, в рамках компании всегда наличествует кадровый резерв на внутренние открывающиеся должности», — рассказывает руководитель проектов компании «Consort Staff Selection Moscow» Дарья Молодык.

«Всё зависит от уровня квалификации сотрудницы. Работодатели ждут возвращения хороших специалистов, особенно, если компания вложила много сил в их обучение и развитие. Мы, например, также ценим своих сотрудников и стараемся сделать всё, чтобы они продолжали карьеру у нас. Так, к примеру, недавно наш менеджер уходила в декретный отпуск. Мы были искренне рады за неё и выплатили ей дополнительный бонус. После возвращения из декретного отпуска приняли её на прежнюю позицию», — сообщает партнёр компании «FutureToday» Денис Каминский.

«Чаще всего работодатели готовы ждать сотрудниц из декретного отпуска только либо если сотрудница планирует выходить из него досрочно (до 1 года), либо если квалифицированный специалист в узкой сфере и обучение нового сотрудника займёт продолжительное время. Если говорить об офисном персонале (логисты, специалисты по закупкам, бухгалтеры и т.д.), то компании гораздо проще нанять нового сотрудника, который быстро войдёт в курс дел и не будет часто отсутствовать на рабочем месте по причине болезни ребёнка. И напротив, если говорить о сфере торговли (мерчендайзеры, торговые представители), то в данном секторе всегда нужны люди, поэтому эту категорию персонала работодатель готов ждать, — утверждает старший менеджер по работе с клиентами компании «Coleman Services» Александра Данилина. — Основное опасение работодателей заключается в том, что «декретнице» будет тяжело быстро адаптироваться после продолжительного отсутствия, влиться в обновлённый за 2 — 3 года коллектив, а также восполнить свои знания и навыки в условиях быстро меняющихся бизнес-процессов. На моей практике нередко встречались случаи, когда перед выходом из отпуска сотрудница проходила собеседование внутри компании для того, чтобы обоюдно обсудить свои возможности».

Уходя — уходить?

Если же посмотреть на ситуацию с точки зрения сотрудниц, которые делают паузу в карьере в связи с рождением ребёнка, то и тут не всё так однозначно. По данным опроса компании «HeadHunter», только 45% женщин, сообщили, что они вернулись на прежнее место работы после выхода из декрета. Ещё столько же (45%) отказались от такого варианта. Причины, побудившие искать новую карьерную гавань, разнообразны, но продиктованы двумя основными факторами: либо личными мотивами, либо препятствиями со стороны работодателя. К первой категории можно отнести варианты, связанные с решением, что на прежнем месте работы «ловить» уже нечего (28%), желанием перемен и нежеланием возвращаться к прежним обязанностям (22%), решением заниматься воспитанием ребёнка (10%), переездом (6%), планированием появления ещё одного ребёнка (4%). Ко второй — отказ работодателя принимать обратно (13%), ликвидацией компании (7%), сокращением (3%).

Итак, у нас получается интересная социостатистическая картинка. Если говорить о процентном соотношении, то выходит, что количество работодателей, готовых к возвращению сотрудниц из декрета, намного больше, чем число этих самых сотрудниц, готовых вернуться. Чем же это можно объяснить? Решение «уходя — уходить» — серьёзный шаг. Здесь важно не ошибиться и ход должен быть действительно оправдан.

«Чаще всего сотрудницы не возвращаются на прежнее место работы по причине отсутствия дальнейших перспектив. При выходе на работу работодатель вряд ли сможет предложить продвижение ранее, чем через год, и если при уходе сотруднице были не очень-то интересны её обязанности, то выходить на прежнее место не имеет смысла. Также мамы-сотрудницы рассчитывают на дополнительное свободное время и менее активный темп работы, что не всегда готовы предложить прежние работодатели», — поясняет Александра Данилина.

«Бывает, что работодатель и готов предложить женщине по возвращении из декрета возможность работать на той должности, которую она занимала ранее, однако она оказывается не заинтересована в этом. Причины могут быть разные, но условно их можно разделить на четыре группы: 1) женщина и до декрета хотела уволиться, а декрет лишь отсрочил этот шаг; 2) внешние изменения: за прошедшие месяцы/годы в компании многое изменилось и сотрудница не готова принять эти перемены (новое руководство, переезд офиса и т.д.); 3) внутренние изменения: за период декрета молодая мама существенно пересматривает свои ценности, цели, меняется мироощущение и дальнейшая самореализация на прежнем рабочем месте становится невозможна (к примеру, мастер жестких переговоров из крупной международной компании, выйдя из декрета, понимает, что теперь ей куда интереснее создавать красивые и вкусные вещи, и идёт на стартап веганского кейтеринга — готовить, руками!); 4) организационные причины: женщина с малышом зачастую оказывается не готова к переработкам, постоянным командировкам», — добавляет Дарья Молодык.

«Интересная формулировка вопроса: то, что сотрудницы «не решаются вернуться». Я всегда думал, что большинство женщин с радостью возвращается на прежнее место работы. Если же кто-то не пожелал вернуться, то скорее всего причиной послужило отношение к прежнему месту работы (неприятный коллектив, отсутствие перспектив) или желание сменить сферу деятельности. Не стоит забывать и о тех сотрудницах, которые вовсе оставляют работу, чтобы посвятить себя воспитанию ребёнка», — полагает Владимир Якуба.

«Зачастую рождение ребёнка — это повод переосмыслить свою жизнь и принять важные решения, в том числе и о дальнейшей карьере. Поэтому неудивительно, что часть респонденток решает сменить место работы. Ещё одна причина — прежние коллеги, которые не уходили в декрет и сделали шаг по карьерной лестнице, то есть лучшая подруга, например, уже смогла стать начальницей. В этой ситуации в первую очередь стоит думать о себе, о своих карьерных планах и о том, насколько приоритетное место в жизни теперь должна занимать работа. Если она вышла на второй план, то стоит найти что-то новое, что действительно будет вдохновлять», — присоединяется Денис Каминский.

Как уйти, чтобы вернуться?

Однако не стоит забывать и о тех сотрудницах, которые дорожат своим местом и положением в родной компании и не планируют резких перемен. Здесь важна юридическая сторона вопроса: нужно грамотно уйти в декретный отпуск, чтобы была возможность вернуться на прежнее место работы. Как это сделать?

Мнение эксперта

Дмитрий Почуев, юрист правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнёры»:
«Прежде всего, нужно уточнить, что понятия «декретный отпуск» в законодательстве не существует. Под декретным отпуском многие подразумевают как отпуск по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации), так и отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации) или же объединяют два эти понятия. Однако они не тождественны и их необходимо различать.
Отпуск по беременности и родам — это по сути больничный, время, которое требуется женщине на восстановление здоровья. Такой отпуск представляется сотрудницам по их заявлению и на основании выданного листка о нетрудоспособности. Его продолжительность 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуск по уходу за ребёнком начинается в тот момент, когда заканчивается по беременности и родам, и, согласно ст. 256 ТК РФ, представляется матери до достижения ребёнком 3-х лет. Также этим отпуском вправе воспользоваться полностью или частично отец ребёнка, бабушка, дед, другой родственник или опекун — в общем, тот родственник, кто по факту присматривает за ребёнком. В законе прямо прописано, что в период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком представляется на основании заявления, однако отпуск по беременности должен быть подкреплён выданным в установленном порядке листком нетрудоспособности.
Трудовой кодекс (ч.6 ст. 81) не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это значит, что после окончания отпуска по беременности и родам или же отпуска по уходу за ребёнком сотрудница может вернуться на прежнее место работы. Однако в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя увольнение работника по инициативе работодателя допускается в соответствии с закреплённым законодательно порядком, но такие случаи встречаются в практике не так часто.
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с работницей, принятой на работу до выхода основного работника (отсутствующего по причине временной нетрудоспособности), которая в этот период забеременела и ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком, в случае, когда во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком вышел основной работник».

Итак, по мнению нашего эксперта, зная свои права, любая сотрудница может без проблем уйти в декрет и вернуться обратно на свою работу. «Думаю, что сегодня трудовое законодательство Российской Федерации содержит в себе достаточно норм, защищающих интересы сотрудниц, которые уходят в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком. Вопрос не в поправках и изменениях закона, а в знании своих прав и готовности их защищать», — считает юрист правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнёры» Дмитрий Почуев.

Между тем, интересы сотрудниц «на замену» были упомянуты не зря. Их положение весьма «уязвимо». Так, по данным всё того же опроса, только 61% работодателей сообщил, что он планирует оставить специалиста, который замещал «декретницу». 9% признались, что они расторгнут трудовые взаимоотношения с замещающим работником. 30% не определились в своих планах на этот счёт.

Наш эксперт также подчёркивает, что наиболее шаткое положение на рабочем месте у замещающего сотрудника нежели у того, который находится в декрете. «Права таких сотрудниц нарушаются довольно редко. Остановлюсь подробнее на ситуации, когда сотрудница принята на работу по срочному трудовому договору до момента выхода основного работника (отсутствующего по причине временной нетрудоспособности). В данной ситуации сотрудница должна понимать все существенные условия трудового договора и быть готова к тому, что в случае выхода основного работника во время её нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, трудовой договор может быть расторгнут, поскольку работодатель прописывает в срочном трудовом договоре срок действия «до момента выхода основного работника», — разъясняет Дмитрий Почуев. — Такое условие содержится и в Трудовом кодексе, а именно в ч. 3 ст. 79, в которой говорится, что трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом его на работу. Следовательно, за сотрудницей сохраняется место работы только в случае действия трудового договора. Это подтверждается и судебной практикой, в том числе Определением Московского областного суда от 27 марта 2012 года по делу № 33-7541 и Определением Московского областного суда от 8 июля 2010 года по делу № 33-13274».

Грамотный выход

Что же касается сотрудниц-«декретниц», то им расслабляться не стоит. За время их отсутствия в компании многое могло измениться, причём коренным образом, поэтому по возвращению в «родные пенаты» придётся навёрстывать упущенное. Для того, чтобы возвращение было триумфальным, нужно будет хорошенько к этому подготовиться.

Советы экспертов

Декретный отпуск — это своеобразная тайм-пауза в карьере. Что Вы посоветуете для того, чтобы вернуться в нормальное карьерное русло?

Владимир Якуба, генеральный директор компании «Tom Hunt»:
«Поскольку большинство работодателей относятся скептически к сотрудницам, вернувшимся на работу после декретного отпуска, то женщинам нужно на протяжении всего отпуска держать себя в форме. Что для этого нужно:
* читать специализированную литературу;
* смотреть видео-лекции, вебинары, видео-тренинги о новых тенденциях в сфере, в которой приходится работать;
* посещать тренинги и семинары;
* поступить на курсы повышения квалификации по своей специальности.
Конечно, это невероятно сложно совмещать работу и уход за ребёнком. Но это необходимо, чтобы не потерять квалификацию».

Александра Данилина, старший менеджер по работе с клиентами компании «Coleman Services»:
«Безусловно важно понимать самой сотруднице, что за период отпуска многое может поменяться, поэтому стоит периодически отслеживать основные изменения, к примеру, в законодательстве, также, на мой взгляд, общение с коллегами может помочь в понимании того, что происходит в компании и как меняются процессы. Идеально, если перед выходом сотрудница сможет посетить те или иные профильные курсы для того, чтобы восстановить основные знания».

Дарья Молодык, руководитель проектов компании «Consort Staff Selection Moscow»:
«Универсального совета здесь быть не может. Кому-то достаточно периодически читать профессиональную литературу и периодику. Кто-то может фрилансить по своей специальности, чтобы не утратить навык, не заскучать и получать некоторую финансовую подпитку. Хорошо, если декретница дружит и активно общается с коллегами, это позволяет ей не выпадать из информационного поля и быть в курсе важных и интересных событий; также она получит поддержку в первое время на рабочем месте. У молодых мам подчас сильно падает профессиональная самооценка и в этом случае несколько бесед с психологом могут быть очень полезны».

Денис Каминский, партнёр компании «FutureToday»:
«Не стоит переживать об упущенных возможностях и потерянном времени. Декретный отпуск — это обязательный этап в жизни и карьере большинства женщин. Если за этот период кто-то из коллег по цеху уйдёт вперёд — ничего страшного. Если вы хороший специалист, то обязательно наверстаете. Тем более, за это время уже успеете отдохнуть от своих непосредственных обязанностей, что позволит взглянуть на работу под новым углом, а также предложить нестандартные решения и креативные идеи».

К этому остаётся только добавить, что не стоит унывать, нужно идти вперёд, к своей цели. С рождением ребёнка в жизни каждой женщины становится две работы: работа «мамы» и работа специалиста-профессионала. Первая не только приносит удовольствие, но и стимулирует к достижению успехов и покорению новых высот на второй.

Возвращение на работу после декретного отпуска

Работа после декретного отпуска

Три года профессионального бездействия – серьёзное испытание для большинства женщин. После длительного ухода за ребёнком возвращение на рынок труда требует мобилизации всех сил молодой мамы. И происходит это не потому, что женщина привыкла «не работать» (мать всегда загружена «по самое не хочу»), а потому что необходимо вернуть себе прежние навыки, скорость работы и трудовой настрой.

Эффектное возвращение из декрета на работу

Многих женщин, вынужденных выходить на работу после декретного отпуска, охватывает паника, и чем ближе к сроку выхода, тем сильнее начинают переживать молодые мамочки. У каждой второй появляются сомнения в своей компетентности, опытности, неуверенность в собственных силах и знаниях. А еще пугают перемены, которые могли произойти за три года декрета — смена руководства, коллектива, дресс-кода, формата офиса и т.

Выход на работу после декретного отпуска

или раньше вызывает у некоторых радость, у других, страх и панику, а у третьих все вместе взятое. Как же вернуться на работу без эмоциональных потрясений для себя и безболезненно для ребенка? Возможно, некоторые наши совету будут вам полезны.

Первая проблема, которая возникает: с кем оставить ребенка. Можно воспользоваться следующими вариантами:

Возвращение на работу после декретного отпуска

Закон о труде женщин

Основные нормы, установленные законодательством для наемных работниц, объединены Законом о труде женщин от 1954 года, оговаривающем их права в следующих вопросах: виды запрещенных работ либо работ с ограничениями; беременность и медицинские процедуры в этот период; защита родительских прав, включая случаи усыновления.

Закон уполномачивает министра труда установить нормы для работающих в ночную смену женщин.

Эти дети — Возвращение на работу после декрета: готовимся морально

Вот мы с Яковом и подобрались к знаковой дате – полтора года. Этот рубеж любой маме оставляет лишь два варианта развития событий – выход на или продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Казалось бы, еще недавно я тащила на угощения на прощальную вечеринку.

Как вернуться к работе после декретного отпуска?

Рождение ребенка очень сильно меняет образ жизни женщины. Малыш становиться смыслом ее жизни. Но рано или поздно декретный отпуск заканчивается, и женщина решает снова выйти на работу. Как это сделать наименее болезненно для себя и для ребенка?

Заполните Анкету о Работе и Зарплате

Рождение ребенка очень сильно меняет образ жизни женщины. Малыш становиться смыслом ее жизни.

Как вернуться к работе после декретного отпуска

Выход на работу после декретного отпуска может оказаться очень непростой задачей. Провести бессонную ночь с плачущим ребенком, а затем утром помчаться на работу — многие женщины чувствуют себя физически истощенными в таком ритме жизни. Вдобавок, возвращение к работе может оказаться тяжелым испытанием в эмоциональном плане — многие молодые мамы испытывают печаль, тревогу или вину, оставляя своих малышей на попечении других людей.

Декрет по-французски: возвращение на работу – через 10 недель или 9 месяцев после родов

Быть молодой мамой во Франции — это значит или выходить на работу через 10 недель после родов, или значительно терять в деньгах. В своем дневнике француженка Мюриэль Имурасен рассказывает, как спланировала свой выход на работу после рождения дочки и как прошел ее первый рабочий день.

Невозвращение на работу

Сегодня я праздную мое невозвращение на работу, и по этому поводу мы встретились в кафе с моей заместительницей.

Выход на работу после декретного отпуска

Три года, отведенные государством на уход за ребенком, рано или поздно заканчиваются, и настает время возвращаться на работу. Это сложный момент для всей семьи: для мужа, жена которого теперь не будет полностью посвящена семье; для самой мамочки, у которой появится масса других забот; и, самое главное, для ребенка, чей жизненный уклад изменится с этого дня кардинально.

Отпуск По Уходу За Ребенком это

Отпуск По Уходу За Ребенком период времени, на который, как правило, женщина, имеющая ребенка, по ее желанию освобождается от выполнения трудовых обязанностей для ухода за ним до достижения ребенком возраста 3 лет (ч.1 ст.167 КЗоТ). Данный отпуск может быть использован полностью либо по частям. Отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, также могут использовать отпуск по уходу за ребенком (ч.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит