Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году, количество дней беременности родам 2019

Содержание
  1. Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году
  2. Общие понятия и основания для выплаты в 2019 г.
  3. Законодательное регулирование
  4. Как в 2019 году оформить больничный БиР
  5. Размер пособия по БиР в 2019 году
  6. Нюансы расчета среднего заработка
  7. Особенности расчета при совместительстве
  8. Как провести расчет для ИП
  9. Расчет больничного по беременности и родам в 2019 году
  10. helpmsk24.ru
  11. Декретный отпуск в 2019 году
  12. Количество дней для расчета пособия по беременности и родам 2019
  13. Расчет больничного листа по беременности и родам
  14. Размеры пособий с 1 января 2019 года: таблица
  15. Декретные выплаты в 2019 году: калькулятор онлайн
  16. Декретные выплаты в 2019 году
  17. Пособие по беременности и родам 2019: калькулятор онлайн
  18. Как рассчитать пособие по беременности и родам 2019 г.
  19. Другие документы по больничным и декретным
  20. Отпуск по беременности и родам в 2019 году
  21. Больничный по беременности и родам 2019: сколько дней длится, как оформить и рассчитать?
  22. Кому нужно оформить больничный по беременности?
  23. Как оплачивается предродовой больничный?
  24. Сколько длится больничный по беременности и родам?
  25. Как правильно заполнить?
  26. Попадает ли под подоходный налог?
  27. Порядок расчета
  28. Как рассчитать больничный по беременности и родам самому?
  29. Когда дают деньги за больничный?
  30. Заключение
  31. Пособие по беременности и родам в 2019 году: пример расчета
  32. Кто сможет получить
  33. Длительность отпуска и размер выплат
  34. Пакет документов и сроки выплат
  35. Особенности расчетов
  36. Как рассчитывается пособие по беременности и родам в 2019
  37. Пример расчета пособия по беременности и родам в 2019 году

Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году

Всем читателям, которых интересует расчет пособия по беременности и ожидаемым родам, посвящается этот материал. В нем мы расскажем об изменениях и новшествах 2019 года. Также рассмотрим особенности расчета в том или ином случае. Для начала определим, в каких случаях назначается выплата и от чего зависит ее размер.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 30 сентября

Общие понятия и основания для выплаты в 2019 г.

Отпуск по беременностям и родам (БиР) – оплачиваемый период, в который сотрудница находится на отдыхе и получает среднюю заработную плату. С 2019 года были задействованы другие параметры расчета, изменены минимальные и максимальные его величины. Поговорим о них позже, а пока рассмотрим отпускные сроки.

На заметку! За работницей сохраняется место на весь период БиР, а также в период по уходу за младенцем до 3 лет.

Сроки отстранения от работы на период БиР зависит от количества детей, а также от сложности беременности. Итак, в законе определены такие интервалы:

  • 140 дней – стандарт;
  • 156 суток – если возникли осложнения;
  • 194 дня — если плодов несколько.

Законодательное регулирование

Право на выплату за временный перерыв по БиР гарантирует ТК. Условие распространяется на матерей, что вынашивают или усыновляют ребенка. Есть еще несколько специализированных законопроектов, которые регулируют вопрос. К их числу можно отнести:

  1. ФЗ № 255, что от 29 декабря 2006 г.
  2. Правительственное постановление № 375, редакция от 10.12.2016 г.

Как в 2019 году оформить больничный БиР

Отпускной период по беременности и фактическим родам в 2018-2019 году – больничный отдых. Он дается будущей и состоявшейся маме на дородовую подготовку и восстановление после них. Для того чтоб получить этот оплачиваемый перерыв нужно подать заявление и лист нетрудоспособности.

По стандарту документы подаются на 30, а при двух- и трехплодной беременности на 28 неделе. Рассчитать соответствующую выплату работодатель должен в 10-ти дневной срок после подачи бумаг.

Возможность оформить оплачиваемый отпуск при усыновлении также предусмотрена. Но тут есть ограничение по возрасту, ребенок не должен быть старше 3 месяцев. Кроме того период отпуска будет меньше. 70 дней при принятии в семью одного и 140 – двух малышей.

Размер пособия по БиР в 2019 году

Прежде чем приводить примеры расчета нужно определиться с его принципами и особенностями. Начнем с формулы, по которой производят начисление. Обозначим также периоды, которые учитываются.

Итак, на размер пособия напрямую влияет размер заработка за двухлетний интервал. Если на этом этапе сотрудница определенный срок находилась в отпуске по уходу за малолетними детьми, брала больничные перерывы, то примут в расчет более поздний период. В совокупности должно получиться два беспрерывных года для определения среднего дохода.

На заметку! При перерыве в работе по БиР в 2019 году примут зарплатные параметры за 2017-2018 гг.

Формулы расчета

Для расчета больничной выплаты используется специальная формула. Но так средний доход из параметров, задействованных в ней, то сразу его определяем. Итак, порядок следующий:

  1. Высчитать средний заработок. Применяем формулу: СЗ = ССД / КД, где

СДЗ – средний заработок;
ССД – суммарный доход за отчетный этап;
КД – количество дней в задействованном периоде.

  1. Начислить выплату. Определяем размер таким подсчетом: ДП = СДЗ * КДД, где
    ДП – декретное пособие;
    СДП – средний дневной показатель;
    ККД – количество декретных дней.

Минимальное пособие

По стандарту начисления производят с учетом фактического заработка, но заплатить ниже установленного минимума работодатель не вправе. Фиксированная сумма назначается, если:

  • у претендентки стаж ниже полугода;
  • уровень ЗП ниже МРОТ.

При 1-м увеличении 2018 года показатели МРОТ составили 9489 рубля. Во втором этапе общероссийский параметр возрос до 11 280 рублей. Этот же параметр будет актуален в начале 2019 г.

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

Рассмотрим размеры минимального пособия в 2019 году:

  • за 140 дней 51 310,10 рубля;
  • за 156 суток – 57 174 рубля;
  • за 194 дня – 71 101,13 рубля.

Пример расчета при действующем МРОТ 11 280 и периоде декрета 140 дней:

ДП = 11 163 × 24 / 731 × 140 = 51 310,10 руб.

Максимальное пособие

С нижними пределами выплаты определились, теперь поговорим о наивысших верхних показателях. Как мы знаем, есть предельные суммы по уплате в соцстрах, на их основании и устанавливается наш максимум. Выплата 2018 по максимуму:

  • При 140 днях декрета max. =282 106,70 руб.;
  • При 156 днях декрета max. =314 347,47 руб.;
  • При 194 днях декрета max. =390 919,29 руб.

На заметку! Соответствующие параметры определены по суммам 718 000 руб. и 755 000 рублей — страховые взносы на 2016-2017 гг.

В 2019 году сумма увеличится, так как в расчет будем брать 755 000 рублей за 2017 год и 815 000 за 2018 г. Также применим зарплатный максимум 61 375 рублей. Посчитаем, сколько по максимуму будут платить будущим мамам:

ДП = (755 000 + 815 000) / 731 * 140 = 300 683.

Внимание! Максимум помощи по БиР в 2019 году составит 300 383 рубля.

Нюансы расчета среднего заработка

С самой формулой для определения среднего дохода за день мы разобрались. Но стоит обратить внимание на некоторые другие нюансы. Первоначально рассмотрим виды заработка, которые включат в совокупный доход, а значит и в расчет декретных сумм:

  • оклад;
  • командировочные назначения;
  • компенсационные начисления за неиспользованный отдых;
  • отпускные суммы;
  • премиальные выплаты.

На заметку! Не учтут при расчете периоды по уходу за детьми, больничные пропуски.

Вторым важным моментом является расчет для претенденток, со стажем более полугода, но менее двух лет. Если при рабочем периоде менее 6 месяцев принимают МРОТ тарифы, то в нашем случае весь отработанный период вносят, уже, потом применяют МРОТ.

Пример расчета: Светлана ушла в отпуск БиР в 2018 году. Трудоустроена она с июля 2016 года, до этого времени страхового стажа не имела. В результате у нее 1.5 года, ее итоговый заработок 760 000 рублей. Значит, за 140 дней ей назначат 145554,04 рублей. Цифру мы получили при таком вычислении: ДП=760000/731×140.

Особенности расчета при совместительстве

Будущие мамы также интересуются, кто из работодателей будет платить пособие, если было совместительство. Итак, при стаже более двух лет, на каждом предприятии, компенсацию должны заплатить оба работодателя.

Статья 13 ФЗ № 255, в редакции от 29.12.18 оговаривает варианты расчета декретных отпускных компенсаций при совместительстве.

Рассмотрим возможные варианты назначения на случай совместительства:

  1. При сохранении рабочих мест на двух предприятиях, где сотрудница оформлена последние 2 года, она получит пособие на каждом из них. Нужно позаботиться об оформлении двух больничных бланков.
  2. Если женщина трудоустроена на нескольких работах, но в предыдущие два года работала на других объектах, то пособие ей будет обеспечено лишь одним работодателем. В этом случае будущая мама сама решает, кто будет платить. По месту начисления нужно предоставить:
  • справки о доходах с других мест;
  • подтверждение что выплату не назначали.

Пример: Ольга совмещает ведение бухгалтерии в фирме «Парус» и компании «Гарант». Но два года до декрета трудилась на других предприятиях – «Вектор» и «Огни», где и заработала 534000 руб. (2016 г.) и еще 562 000 руб. (2017 г.). В отчетном периоде на больничный отдых Ольга не уходила. Предусмотрен для нее стандартный 140-дневной перерыв. Расчет будет следующим: ДП=(534000 + 562000) / 731 × 140 = 20 9904,24 рублей. Женщина сама выберет, будет ей начислять пособие «Гарант» или «Парус», при этом ей нужно взять справки с «Огни» и «Вектор».

Как провести расчет для ИП

Нельзя обойти вниманием и такую категорию граждан, как индивидуальные предприниматели. Отчисления в ФСС они производят, значит, имеют право на возмещение декретного периода. Но, им придется самостоятельно взаимодействовать с фондом, чтоб получить выплату.

Обязательное условие, что у ИП с фондом заключен договор на добровольное страхование. Порядок следующий:

  • подача заявления с пакетом документов;
  • включение лица в систему;
  • уплата взносов поэтапно или за весь период сразу.

Процедура оформления договора несложная. Через портал Госуслуг либо в МФЦ нужно подать заявление + копию паспорта. Бланк заявительной бумаги можно качать на сайте фонда. За три дня заявка обрабатывается. При положительном решении претендента включают в систему. После чего он самостоятельно платить взносы либо за каждый месяц, либо всей суммой сразу.

Внимание! За рабочий 2019 год ИП нужно платить в ФСС 2714 рублей взносов.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Расчет больничного по беременности и родам в 2019 году

В 2019 году пособие по беременности и родам выплачивается работодателем сотруднице, если она готовится к рождению ребенка и предъявила в бухгалтерию больничный лист на отпуск по беременности и родам.

Форма листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Документ необходим, как подтверждение того, что работник отсутствовал по уважительной причине, о чем говорит абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956. Уже на этом основании женщине выплачивается пособие в соответствии со ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В этом случае бухгалтер должен в отведенные законом сроки рассчитать и выплатить пособие за счет средств работодателя. Затем деньги полностью вернет ФСС. По гражданско-правовому договору пособие не полагается. Запрещено выплачивать пособие работнику, который продолжается во время отпуска по беременности трудиться в организации. Если же сотрудница работает только часть отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда она не работала.

Для получения пособия сотрудница должна представить:

  • листок нетрудоспособности
  • заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме.

На основании этих документов руководитель организации издает приказ о выплате. Пособие за весь декретный отпуск бухгалтер должен назначить не позднее 10 календарных дней со дня, когда сотрудница принесет больничный листок. Пособие выплачивается единовременно за весь отпуск.

Для определения суммы пособия необходимо сначала высчитать средний дневной заработок. Сумма заработка за расчетный период / на число календарных дней, которые сотрудница отработала. За расчетный период всегда принимается два последних года работы. Если сумма менее установленного МРОТ, тогда берут 24 МРОТ в качестве этого показателя.

Для расчета пособия используется формула:

Доходы за последние два года: 731 дн. (или 730 если год был невисакосный, минус исключаемые дни) * количество дней отпуска

Берутся доходы работника у этого либо другого работодателя (если работник, например, недавно устроился в организацию). Проверить доходы у другого работодателя можно по справке по форме № 182н. Если доходы оказались больше установленных максимумов, то в расчете пособия берутся максимальные суммы:

Для доходов 2016 года максимум — 718 000 руб. Для доходов 2017 года максимум — 755 000 руб, для 2018 года – 815 000 руб. Работница вправе заменить год или годы расчетного периода, если на них пришлись:

  • отпуск по беременности и родам
  • отпуск по уходу за ребенком

Средний дневной заработок тоже не может быть более установленного максимума, который в 2018 году равен 2017,81 руб. Что касается самих доходов, здесь учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС. В частности, это выплаты в рамках трудовых отношений, например зарплата, премии, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск. То есть все выплаты в рамках трудовых договоров. Если какие-то выплаты не подпадают под обложение взносов, то они в расчет не включаются. Прежде всего, это выплаты по договорам подряда, а также госпособия (кроме больничных).

  1. 731 — это число календарных дней в расчетном периоде. При этом из указанного периода (731 календарный день) нужно исключить определенные дни, если таковые были. А из доходов — суммы, начисленные за эти дни.

Периоды, которые нужно исключить при расчете среднего заработка:

  • период временной нетрудоспособности
  • отпуск по беременности и родам
  • отпуск по уходу за ребенком
  • дни, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы в ФСС
  1. Количество дней отпуска по беременности. Это дни, за которые выплачивается пособие. В общем случае это 140 дней. Но при осложненных родах дни отпуска по беременности увеличивается.

Далее определяют размер дневного пособия по формуле:

средний дневной заработок*100%

Узнав размер дневного пособия можно рассчитать общую сумму:

дневное пособие*на количество дней в отпуске

Технические недочеты в больничном листе не являются причиной для отказа от выплаты пособия и не обязывают переоформлять документ, так указано в абз. 5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956.

Минимум пособия с 1 января 2018 года — 43 675,4 руб. Если расчитанное по формуле пособие оказалось ниже минималки, его увеличивают до этого показателя. Минималка выплачивается:

  • если работница не имела заработка
  • если средний заработок за 2 года в пересчете на месяц окажется ниже МРОТ. Пособие НДФЛ не облагается. Также оно не подлежит обложению страховыми взносами.

Пример расчета больничного по беременности и родам:

Е.А. Иванова с 2013 года работает в ООО «Компас» инженером. 12 апреля 2018 года она представила в бухгалтерию больничный лист, подтверждающий декретный отпуск, его период составляет 140 календарных дней. Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2016 и 2017. В 2016году Иванова болела 21 календарный день, а в 2017 году она была на больничном 5 дней.

Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет. В 2016 году сотрудница заработала 450 000 руб., а за 2017 год ей было начислено 538 000 руб. Поступления за 2016-2017 годы не превысили предельных значений (718 000 руб. и 755 000 руб.), поэтому при расчете пособия будут учтены полностью. Учитывая, что в 2016-2017 годах Иванова была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 705 календарных дней (731 — 26).

Средний дневной заработок работницы равен 1401,4 руб. [(450 000 руб. + 538 000 руб.): 705 дн.]. Итоговая сумма пособия по беременности и родам, которую получит Иванова, составит 196 198,5 руб. (1401,4 руб. х 140 дн.). Данная сумма была выплачена полностью работнице. НДФЛ и взносы не удерживали. Раздел больничного «Заполняется работодателем» состоит из двух блоков: сведения о компании и работнике сведения о заработке и сумме пособия.

helpmsk24.ru

Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена .

Каков будет размер пособие по БиР, положенный ей по закону?

Для трудящихся мамочек пособие вычисляется также на основании среднедневного заработка за расчетные 2 года: ежемесячно она будет получать 40% от вычисленной суммы, но не больше установленного максимума. Самый большой размер такого пособия в 2016 году будет следующим.

Декретный отпуск в 2019 году

Выход из декретного отпуска — событие, значимое для любой семьи.
Родившая женщина вынуждена продолжить трудовую деятельность и отдать малыша в ясли или детский сад. В этот период государство прекращает производить социальные выплаты и молодым семьям приходится рассчитывать лишь на собственные силы.

Количество дней для расчета пособия по беременности и родам 2019

При расчете декретного пособия учитываются суммы, которые «Символ» выплатил ей за 2017-й и 2018-й годы.

Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам 2019, обычно берут 2017-й и 2018-й годы. Однако этот период может быть иным, если в течение двух лет женщина какое-то время не получала учитываемых выплат.

Актуальный образец заявления на замену лет смотрите в окне ниже, этот документ можно скачать:

Шаг 3.

Чтобы рассчитать декретное пособие, учитываются те платежи сотруднице за два года, на которые начислены обязательные страховые взносы на ОСС по нетрудоспособности и материнству – например:

  • зарплата,
  • премии,
  • доплаты за особые условия труда и т.д.

В то же время платежи, не облагаемые взносами, не учитываются (это, например, матпомощь при рождении ребенка, командировочные и т.д.).

Продолжим пример 1 и допустим, что оклад программиста «Символа» составлял:

  • в 2017 г. – 53 650 руб.,
  • в 2018 г.

Расчет по беременности и родам в 2019 году калькулятор

Расчет больничного листа по беременности и родам

Предпринимателям выплачивают пособие только при заключении с ФСС договора добровольного страхования. Процедура эта максимально проста — через портал госуслуг или многофункциональный центр в фонд направляют копию паспорта и заявление, бланк которого есть на официальном сайте ФСС. В ответ, в течение 3 дней должно прийти уведомление о регистрации лица, вступившего в систему добровольного социального страхования.

  1. «Реквизиты ЛН», в которой указывают даты начала и окончания декретного отпуска, а в графе «Вид нетрудоспособности» выбирают «Беременность и роды». При необходимости здесь также ставится пометка о смене годов учета заработка (если женщина из одного декрета выходит в другой).
  2. «Условия расчета».


В этой вкладке указывают суммарные доходы за 2 последних года по одному или нескольким работодателям, а также количество исключаемых из расчета дней (больничные, прошлый декрет).
  • «Расчет».
  • Дагестан 9 774,00 Владимирская область 9 752,00 Брянская область 9 677,00 Волгоградская область 9 664,00 Кировская область 9 662,00 Чеченская Республика 9 650,00 Республика Марий Эл 9 645,00 Нижегородская область 9 612,00 Костромская область 9 566,00 Ярославская область 9 547,00 Калужская область 9 487,00 Пензенская область 9 470,00 Алтайский край 9 434,00 Орловская область 9 429,00 Карачаево-Черкесская Республика 9 428,00 Республика Северная Осетия- Алания 9 372,00 Республика Адыгея 9 325,00 Омская область 9 323,00 Ленинградская область 9 259,00 Тульская область 9 256,00 Республика Ингушетия 9 241,00 Рязанская область 9 215,00 Саратовская область 9 159,00 Ставропольский край 9 123,00 Липецкая область 9 078,00 Курская область 8 993,00 Удмуртская Республика 8 964,00 Оренбургская область 8 958,00 Республика Калмыкия 8 944,00 Чувашская Республика – Чувашии 8 910,00 Республика Башкортостан 8 892,00 Республика Мордовия 8 714,00 Тамбовская область 8 634,00 Республика Татарстан 8 490,00 Воронежская область 8 428,00 Белгородская область 8 247,00

    Размеры пособий с 1 января 2019 года: таблица

    Если обстоятельства потребуют о мамы сократить продолжительность ее нахождения в декрете и выйти на работу, то такое желание будет лишь приветствоваться.

    Декретный отпуск в 2019 году будет рассчитываться по усовершенствованной схеме в соответствии с новым законом, утвержденном Государственной Думой Российской Федерации. Новый закон утверждает с 1 января 2019 года нормативы, призванные увеличить количество отпускных дней, положенных женщине при рождении первого, второго и третьего ребенка.

    Усовершенствованное законодательство не только увеличивает продолжительность декретного отпуска, но и изменяет расчет выплаты пособия для женщин по уходу за ребенком. Ранее женщина, находящаяся в декрете более полутора лет, получала смешное пособие от государства в размере 50 рублей.


    С 1 января 2019 года размер пособия после полутора лет будет резко увеличен.

    Декретные выплаты в 2019 году: калькулятор онлайн

    Оплата больничного листа по беременности и родам в 2019 году может быть произведена только при обращении сотрудницы к работодателю с больничным листом. Как правило, женщина стремится как можно скорее получить полагающиеся выплаты и, поэтому обращается сразу.

    Уход за ребенком отнимает не только много времени, но и средств, и в этом случае декретные выплаты являются хорошим подспорьем.

    Также на него могут претендовать и молодые мамы, которые были трудоустроены не более 12 месяцев назад и лишились работы из-за ликвидации фирмы или компании. Им для оформления выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты.

    Для того, чтобы получать такие выплаты, необходимо официально находиться на учете в службе занятости населения.

    Декретные выплаты в 2019 году

    На основании этих данных можно предположить, что с января 2018 года МРОТ может достичь в среднем 9,489 тысяч в нацвалюте (+21,7% к текущей сумме). Если инициативы, высказанные президентом, станут реальностью, то, например, в Москве уровень МРОТ в 2019 году может достигнуть около 12,1 тысяч рублей.

    • работают в коммерческой сфере по трудовым договорам,
    • работают в госструктурах,
    • учатся на очном отделении,
    • не работают в связи с увольнением по решению работодателя (например, из-за ликвидации фирмы).

    Пособие по беременности и родам 2019: калькулятор онлайн

    Выплату рассчитывают за каждый день отпуска по беременности и родам в 2019 году. Поэтому сумма выплаты в каждом конкретном случае может быть больше или меньше – в зависимости от длительности декрета.

    Расчет можно вести вручную, но гораздо удобнее использовать онлайн калькулятор в программе «БухСофт».

    Рассчитать декретные онлайн

    Как рассчитать пособие по беременности и родам 2019 г.

    По пособию по беременности и родам 2019 калькулятор от БухСофт можно проверить, если сделать расчет вручную и сверить результаты.

    Чтобы вручную посчитать декретные, действуйте по алгоритму из постановления от 15.06.07 № 375.

    Этот документ определяет размер пособия по беременности и родам 2019 г.

    Шаг 1.

    Она составляет 6284,65 рублей и на 1 января 2019 года.

    Максимальное пособие по уходу за ребенком 2019

    Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не ограничен. Но, ограничен размер среднего дневного заработка, по которому нужно рассчитывать пособие по уходу за ребенком.

    Согласно части 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, которые предшествуют году,когда начинается отпуск по уходу за ребенком, деленной на 730.

    Для того чтобы определить максимальный размер среднего дневного заработка применяют такую формулу.

    Формула расчета максимальной величины среднего дневного заработка

    Суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС : 730 = Максимальная величина среднего дневного заработка

    Если отпуск начнется в 2019 году, то при расчетах нужно принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2017 и 2018 годы.

    Это изменение нужно учесть, чтобы правильно рассчитать пособие по беременности и родам 2019 года.

    Программа «БухСофт» автоматически определит страховой стаж сотрудницы при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Попробуйте бесплатно:

    Рассчитать декретные онлайн

    • пособие по беременности и родам 2019: калькулятор;
    • длительность отпуска по беременности и родам в 2019 году;
    • размер пособия по беременности и родам 2019 года;
    • как рассчитать пособие по беременности и родам 2019 года и т.д.

    Другие документы по больничным и декретным

    Ознакомившись с пособием по беременности и родам 2019 году, не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:

    Отпуск по беременности и родам в 2019 году

    Уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам в 2019 году сотрудницы вправе с 31-й недели беременности.

    Больничный по беременности и родам 2019: сколько дней длится, как оформить и рассчитать?

    Листок нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) оформляется для всех работающих женщин, которые вынашивают ребёнка и нуждаются в декретном отпуске.

    На весь период временной потери трудоспособности, обусловленный завершающей стадией беременности, родами и реабилитацией после родов, выплачивается декретное пособие.

    Оплата больничного производится работодателем, либо напрямую из Фонда соцстрахования РФ.

    Кому нужно оформить больничный по беременности?

    Лист временной трудоспособности чётко определяет продолжительность отсутствия на рабочем месте, обусловленную вынашиванием ребёнка и родами.

    Помимо этого, на основании длительности больничного, рассчитывается размер выплаты по листу временной нетрудоспособности.

    Первоочередно декретный отпуск оформляется для женщин, осуществляющих трудовую деятельность, которые застрахованы на случай временной утраты трудоспособности.

    Помимо этого, заполнение листка по БиР необходимо следующим категориям женщин:

    • Государственным служащим в МВД, таможенном контроле и других госструктурах;
    • Индивидуальным предпринимателям, которые вступили в систему обязательного соцстрахования и производящих отчисления в ФСС, на добровольной основе;
    • Женщинам, потерявшим рабочее места при ликвидации компании, и встали на учёт в центре занятости населения в срок до одного года после этого (государство начисляет пособие по декрету, а выплаты по отсутствию работу временно приостанавливают).

    Состоянием на две тысячи восемнадцатый год, больничные листы беременной женщины предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, а в отдельных случаях – в ФСС, или Центры занятости населения.

    Процесс оформления больничного листа перед родами регулируется частью восьмой Приказа Министерства социального развития №624 «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» .

    Выдача документа о декретном отпуске осуществляется путем заполнения бланков новой формы, что действуют на территории России с 2011 года, согласно Приказа Министерства социального развития №347н, образец которого можно СКАЧАТЬ ПО ССЫЛКЕ.

    Выдача документа о декретном отпуске осуществляется путем заполнения бланков новой формы

    Как оплачивается предродовой больничный?

    Период потери трудоспособности перед родами и в послеродовой период, оплачивается практически так же, как и обыкновенный больничный лист.

    Если выдача листа осуществляется на 2018 год, то в расчёт берётся стопроцентный ежедневный заработок за предыдущие два года (2017 и 2016 года).

    К среднему заработку относят все разновидности денежных выплат, с которых производятся страховые отчисления в Фонд соцстрахования:

    • Должностной оклад;
    • Отпускные;
    • Премиальные;
    • Командировочные;
    • Возмещение средств при неиспользовании законного отпуска;
    • Денежная помощь в размере более четырёх тысяч рублей.

    Важно понимать, что в расчёт не включаются следующие разновидности выплат:

    • Компенсации по больничным листам;
    • Социальные пособия;
    • Денежная помощь, не превышающая размер четырёх тысяч рублей;
    • Материальные выплаты при рождении ребенка.

    Просчёт среднего дневного дохода беременной женщины осуществляется за все дни, помимо:

    • Периоды, когда женщина брала больничные;
    • Отпуске, взятые на уход за ребенком до полутора лет.

    Расчёт и выплата по больничному листу, обусловленному беременностью и родами, формируется, отталкиваясь от количества вносов, произведенных в ФСС. Даже если денежная компенсация выдаётся работодателем, то он может написать заявление в ФСС о возмещении средств.

    Особенные условия

    В отдельных случаях декретного отпуска, лист потери трудоспособности не привязывается к среднедневному заработку за крайние два года.

    Таковыми являются:

    • При недостаточном количестве официального трудового стажа у беременной женщины за последние два года (менее шести месяцев). Тогда, больничный по беременности и родам рассчитывается на основании минимальной заработной платы, установленной в регионе;
    • Если в предыдущие два года женщина пребывала в отпуске, что выдается по уходу за ребёнком до полутора лет. В такой ситуации, рассчитывается средняя заработная плата за два года, предыдущие такому отпуску;
    • Беременной женщине можно выбрать два года, за которые будет рассчитываться количество выплат. Так, она может повысить сумму материальной компенсации по действующему больничному по беременности и родам;
    • Оформление листа нетрудоспособности по БиР минуя работодателя, осуществляется напрямую через Фонд соцстрахования, если женщина становится на учёт в Центр занятости населения в течение одного года с даты ликвидации компании, а также ИП, выплачивающим страховые взносы на добровольных основаниях;
    • Предоставление отпуска по беременности и родам полагается и для женщины, которые усыновила ребёнка, не достигшего трёхмесячного возраста.

    За сложные роды, медучреждение продлевает действие листа нетрудоспособности и ФСС производит перерасчёт по денежной компенсации, так как увеличивается длительность отпуска.

    Сколько длится больничный по беременности и родам?

    Так как предоставляемый отпуск по беременности и родам определяется в виде временной потери трудоспособности, то для установки точных сроков законного отдыха (выделяемых на дородовой подготовительный этап, рождение малыша и реабилитацию на послеродовой стадии) используют:

    • Определение общий медицинских предписаний, с учётом физиологии женщины и предполагаемые сроки вынашивания ребёнка;
    • Течение одноплодной, или многоплодной беременности;
    • Потребность в проведении лечебных мероприятий на предродовом этапе;
    • Сложность родов (обычные, или с осложнением), что напрямую влияет на количество отпускных дней, отводимых на реабилитацию после рождения малыша.

    Длительность отпуска, обусловленного беременностью и родами, регулируется действующим законодательством, а конкретно, следующими нормативными документами:

    • Статья №255 ТК РФ;
    • Статья №7 ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
    • Статья №10 ФЗ №255 «Об обязательном соцстраховании на случая временной нетрудоспособности в связи с материнством».

    Стандартная продолжительность действия больничного листа по беременности и родам составляется сто сорок дней. Они разделяются на семьдесят дней перед родами и столько же после появления малыша на свет.

    Данный документ выдается лечащим врачом, у которого наблюдается женщина, вынашивающая ребенка. Таковыми могут выступить: терапевты, гинекологи, акушеры или семейные врачи.

    Образец заполненного больничного по беременности и родам

    При преждевременных родах (на сроках до тридцати недель) расчет больничного по беременности осуществляется от момента появления ребенка на свет. В большинстве случаев, ранние роды влекут к осложнениям, что продлевает срок действия документа.

    При рождении близнецов, осложнениях в процессе деторождения, женщине полагается дополнительный больничный. Максимальная длительность такого листа нетрудоспособности составляет сто девяносто четыре дня.

    Продление больничного листа на шестнадцать дней осуществляется, если осложнения происходят непосредственно в родильном доме.

    Образец заполнения дополнительного больничного по беременности и родам

    Также, работающая женщина может уходить в декрет на двадцать восьмой неделе, если отмечается течение многоплодной беременности. А при определении данного факта в момент родов, лист продевается на пятьдесят четыре дня.

    Причина продления больничногоПродолжительностьСумма дополнительных дней отдыхаОбщая продолжительность декрета
    На дородовом этапеНа послеродовом этапе
    Вынашивание одного ребёнка и обыкновенные роды7070140
    Осложнениях при родах (как пример, при кесаревом сечении)708616156
    Преждевременные роды с осложнениями15616156
    Многоплодная беременность8411054194
    Определение многоплодной беременности в процессе родов7012454194

    Как правильно заполнить?

    Государственным правительством была введена новая форма бумажного бланка еще в две тысячи одиннадцатом году. На федеральном уровне он был утвержден Приказом Министерством социального развития №347н.

    Сам лист оснащен множественными уровнями защиты с обеих сторон, что помогает отличить подделку от оригинала.

    Первая часть данного документа заполняется в медучреждении лечащим врачом.

    Заполнение бланка должно осуществляться строго по правилам, установленным действующим законодательством:

    • Вносить данные можно через специальную программу, которая выведет данные через принтер, либо вручную;
    • Заполняя клеточки от руки не допускается использование шариковых ручек. Разрешается писать только ручками с черной пастой;
    • Все слова должны быть вписаны русскими заглавными печатными буквами;
    • При допущении ошибки, бланк больничного выбрасывается и пишется новый. Исправления не допускаются, так как специальный сканер не сможет потом считать информацию и пособие не будет начислено;
    • Все символы и буквы должны находиться в отведенной ячейки и не выходить за её границы.

    Заполнение больничного, обусловленного беременностью и родами, может осуществляться акушером, гинекологом, фельдшером, или терапевтом. Никакого заключения из медкомиссии по обследованию женщины не требуется.

    Сама женщина не вносит никаких данных в больничный собственноручно.

    Это дело исключительно сертифицированного медработника и непосредственного нанимателя.

    Заполнение части документа работодателем

    После внесения данных в медучреждении, больничный выдается беременной женщине, которая должна предоставить его своему руководителю.

    Вторая часть бланка вписывается именно работодателем, который обязуется соблюдать все вышеупомянутые правила заполнения, установленные действующим законодательством.

    При внесении данных работодателем, ему необходимо учитывать:

    • Именно наниматель указывает суммарное количество выплаченных средств и другие данные бухгалтерии;
    • Если название компании не помещается в доступные клеточки, то допускается сокращение, или аббревиатура, главное не выходить ручкой за границы ячеек. Знаки препинания можно пропускать. Ниже указывается регистрационный номер предприятия, который поможет ФСС точно идентифицировать компанию;
    • Фиксирование страхового стажа производится в день выхода в отпуск по беременности и родам. Единственное весомое значение он имеет, если женщина трудиться в указанной фирме менее полугода.

    Заполняется работодателем

    Случаются ситуации, когда буквы попадают на границу клеточки, или печати, но не выходят за нее.

    В таком случае, нет необходимости заставлять женщину оформлять новый больничный, так как ФСС, чаще всего, принимает и такой, лояльно относясь к положению женщины.

    Попадает ли под подоходный налог?

    Действующее законодательство гласит, что обложению налоговыми сборами подлежат все официально зарегистрированные доходы граждан.

    По факту, пособие, выплачиваемое беременным, как и любая другая компенсация по больничным листам, является регистрируемой прибылью.

    Эти деньги учитываются при оформлении субсидирования и указываются в справке о доходах.

    Но, согласно статье №217 НК РФ, больничные выплаты, связанные с беременностью и родами, не подлежат обложению налогами. С данного пособия не взымает подоходный, пенсионный, страховой и другие разновидности сборов.

    Исходя из этого определяется, что выплаты по декрету не включаются в 2-НДФЛ, отражаемую уровень дохода и налогообложения.

    Это отличает пособие по беременности от выплаты за отпуск по заболеванию или уходу за ребёнком до полутора (трёх) лет, с которых взымается налогообложение.

    Порядок расчета

    Согласно общим правилам, для работающих женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам расчет больничного производится за предыдущие два года.

    Также, предоставляется возможность заменить один, или два года на другие, по выбору женщины, если в этот период она пребывала в отпуске, обусловленным уходом за ребенком до полутора лет.

    Денежная выплата начисляется при учёте определенных лимитов.

    Если продолжительность больничного составляет сто сорок дней, то денежная выплата будет производиться в пределах:

    • Не менее 34 473 рублей;
    • Не более 265 827 рублей.

    Просчет количества предполагаемых выплат по больничному производится единоразово на весь срок действия листа нетрудоспособности. Средства начисляются один раз перед уходом в декрет.

    Однако, если длительность отпуска продлевается по медицинским показаниям, то производится перерасчет и выплачиваются дополнительные средства.

    Для соблюдения правильного процесса начисления средств по больничному, обусловленному беременностью и родами, необходимо учитывать следующие нюансы:

    • Рассчитать лист нетрудоспособности по БиР можно не позднее, чем через шесть месяцев после его закрытия. При оформлении дополнительного больничного, учитывается дата, когда заканчивается действие последнего документа;
    • В ситуации, когда женщина осуществляет трудовую деятельность сразу на двух нанимателей, то больничный по БиР выдается в двух экземплярах. Соблюдение такого процесса является очень важным, если каждый из работодателей предоставляет компенсации самостоятельно, а потом запрашивает их возмещение в ФСС.
    Вид страхового случаяКоличество дней больничногоРазмер декретного пособия с 1 июля 2016 года, руб.
    Минимум (по МРОТ)Максимум (по страховой базе)
    Обычные роды14034520.55248164.38
    Осложненные роды15638465.75276526.03
    Многоплодная беременность19447835.62343884.93

    Как рассчитать больничный по беременности и родам самому?

    Для того чтобы просчитать декретный отпуск в две тысячи восемнадцатом году потребуются следующие данные:

    • Подсчитать общее количество календарных дней за предыдущие два года;
    • Определить количество общего заработка за этот период;
    • Высчитать количество неоплачиваемых дней (когда женщина пребывала на больничном, в декретном отпуске и т.д.);
    • Количество дней отпуска, обусловленного беременностью и родами (прописывается при заполнении больничного листа).

    Просчет количества выплат по декрету осуществляется по следующей инструкции:

    • Определяется общее количество дней в двух календарных годах и вычитываются неоплачиваемые периоды времени;
    • Просчитывается средний уровень дохода в день;
    • Производится умножение среднедневного заработка на количество дней декретного отпуска.

    Если женщина имеет малый размер дохода в установленные срока, либо осуществляет трудовую деятельность на компанию менее полугода, то расчёт больничного по беременности и родам производится на основании минимального размера оплаты труда.

    Состоянием на 2018 год, МРОТ составляет 9489 рублей.

    Пример расчета пособия №1

    Колодяжная М. А. берет отпуск в связи с беременностью и родами с 23.03.2018 года. Согласно больничному листу, его продолжительность – сто сорок дней. Так как женщина работает в компании уже 2 года и 9 месяцев, то компенсация рассчитывается за 2017 и 2016 года. Однако, сотрудница практически не работала в этот период, так как была в отпуске, обусловленным уходом за новорожденным до полутора лет. Это означает, что расчет пособия будет осуществляться по МРОТ, так как женщина не имеет достаточное количество стажа в компании для замены на предыдущие года.

    311,5 рублей Х 140 дней Х 100% = 43 610 рублей – размер единоразовой компенсации по больничному, обусловленному беременностью и родами.

    Пример расчет пособия №2

    Мельник М. И. выходит в отпуск на основании БиР с 20.02.2017. Указанная продолжительность больничного – сто сорок дней. Сотрудница осуществляет трудовую деятельность на эту компанию около 6 лет. В расчет берутся сведения о заработной плате за 2016 и 2015 года. Состоянием на 2015 год, суммарный доход за год составил 715 000 рублей, а в 2016 – 850 000 рублей. Эти показатели превышают установленный лимит, так что расчет производится не по размеру дохода, а по максимально установленным страховым нормам.

    1898,7 рублей х 140 дней = 265 818 рублей – размер единоразовой компенсации по больничному, обусловленному беременностью и родами.

    Онлайн-калькулятор

    Данная возможность предоставляется при посещении официального сайта Фонда соцстрахования. Именно на этом онлайн ресурсе можно найти КАЛЬКУЛЯТОР пособий при потере трудоспособности.

    Для произведения подсчётов потребуется внимательно внести всю необходимую информацию в соответствующие пустые поля.

    Необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

    • При выборе вида больничного нажать на «Беременность и роды»;
    • Ввести временные рамки листа нетрудоспособности;
    • Правильно выбрать доходы, которые не включаются в расчет пособия, отметить нужные поля галочками и вписать соответствующие размеры прибыли;
    • Трудового стаж повлияет на количество предоставляемых средств, только если он является менее полугода в конкретной компании;
    • Далее нажимает кнопку «Расчёт» и получаем результат.

    Когда дают деньги за больничный?

    Чем быстрее женщина принесет лист недееспособности работодателю, тем скорее она получит желаемую компенсацию. Больничный должен быть доставлен в срок до полугода с даты его закрытия.

    Наниматель обязуется рассчитать и выплатить средства наличными, или на банковскую зарплатную карту в срок до десяти рабочих дней с момента предоставления больничного по беременности и родам.

    Если женщина, вынашивающая ребенка, работает на двух работах, то в медучреждении берётся два экземпляра заполненных бланков.

    При оформлении больничного напрямую через ФСС, начисление средств производится не позднее двадцать шестого числа следующего месяца.

    Заключение

    Федеральным законодательством предусмотрены меры поддержки работающих женщин, которые вынашивают ребенка. Они могут претендовать на отпуск по беременности и родам.

    Период временной потери трудоспособности фиксируется в больничном листе и стопроцентно оплачивается.

    Срок отпуска колеблется от 140 до 194 дней. Все подробности можно уточнить в местном Фонде социального страхования.

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

    Пособие по беременности и родам в 2019 году: пример расчета

    в Новости 3,295 Просмотров

    Несмотря на сокращение целого ряда социальных программ, граждане по-прежнему могут рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам в 2019 году. Это только подтверждает тот факт, что социальная поддержка молодых семей – это одно из приоритетных направлений деятельности правительства РФ и депутаты не намерены отменять такие выплаты, так как это может существенно повлиять на уровень рождаемости в стране. При этом законом четко определены категории граждан, которые могут претендовать на данный вид денежной помощи, и порядок расчета размера таких платежей.

    Кто сможет получить

    В отличие от пособия по уходу за ребенком, рассчитывать на материальную поддержку во время беременности и после родов могут только будущие мамы:

    • с официальным трудоустройством, что подразумевает наличие документального оформления;
    • студентки, которые обучаются на очной форме;
    • военнослужащие при условии заключения контракта;
    • усыновившие ребенка. Но это возможно только если женщина относится к одной из вышеперечисленных категорий.

    Законом не допускается единовременная выплата сразу двух пособий: по уходу за ребенком и по беременности и родам. В такой ситуации будущей маме предоставляется право самостоятельно решить, какой вид выплаты она будет получать.

    Рассчитывать на денежную поддержку можно только в период одноименного отпуска. Соответственно, если женщина примет решение продолжить трудовую деятельность, то ей будет выплачиваться только заработная плата.

    Сотрудницам, которые работали по совместительству и занимали должности в нескольких компаниях или организациях, пособие выплачивают все работодатели.

    Длительность отпуска и размер выплат

    В зависимости от ситуации и течения беременности длительность отпуска может составлять:

    • при обычной и неосложненной беременности – до 140 дней (дородовой период не более 70 дней);
    • в случае тяжелых родов (в том числе, когда потребовалось хирургическое вмешательство) – не более 156 дней;
    • для проживающих в экологически неблагоприятных и загрязненных районах – не более 194 дня;
    • при усыновлении детей (в зависимости от их количества) – до 110 дней.

    Базой для расчета служит зарплата (пособие, стипендия и т. д.) женщины за последние 24 месяца. При этом если средний размер ее дохода превысит МРОТ, то будущей маме будет выплачиваться 100% текущего заработка. Но, учитывая уровень доходов населения в РФ, на это сегодня могут рассчитывать далеко не все российские граждане. А это значит, что в большинстве случаев размер пособия по беременности и родам в 2019 году будет составлять 11,163 тыс. руб. (на аналогичный объем денежной помощи могут рассчитывать официально безработные женщины и студентки).

    Таким образом, объем выплат составит:

    • 100% от среднего заработка для получательниц с официальным трудоустройством;
    • 300 руб. для работниц ликвидированных компаний (если с момента прекращения трудовой деятельности прошло более 12 месяцев);
    • для студенток – текущий размер стипендии;
    • для женщин, которые являются военнослужащими на контрактной основе – размер положенного денежного довольствия.

    Пакет документов и сроки выплат

    Чтобы во время беременности получать предусмотренные законом выплаты, женщина должна в определенный срок обратиться в орган соцзащиты с заявлением, актуальной справкой о зарплате и больничным листом.

    Документы можно передать на личном приеме у специалиста, отправить в электронной форме по Интернету или почтой России (в этом случае подаются не оригиналы, а заверенные нотариусом копии).

    Решение о назначении денежной помощи принимается в рабочем режиме в течение 10-ти дней с момента получения полного пакета документов. Если пособие выплачивает работодатель, то работница сможет его получить со следующей заработной платой. Если такая обязанность возложена на органы соцзащиты, то денежная помощь будет предоставлена до 26 числа (включительно) следующего месяца при условии, что финансирование такой статьи расходов бюджета было произведено в полном объеме.

    Особенности расчетов

    Для расчета размера пособия используется достаточно простая формула, поэтому можно легко рассчитать объем денежной поддержки на этапе беременности и после рождения ребенка. Но при этом следует учитывать определенные особенности и нюансы, которые призваны корректировать размер таких выплат.

    Прежде всего, следует принять к сведению тот факт, что существует предельная величина начислений страховых взносов. Законом установлено, что ежегодно в ФСС может поступить только определенный объем отчислений и ежегодный средний заработок женщины не должен быть выше этого показателя. Так, к примеру, в 2017 году предельное значение было установлено на уровне 775 тыс. руб., а в 2016 году – 718 тыс. руб.

    Дополнительно законодатели ограничили величину среднедневного заработка, что также придется учитывать при осуществлении расчетов. А из общего количества календарных дней исключаются определенные периоды (например, когда сотрудница была освобождена от работы), когда не платились социальные взносы. Но их можно компенсировать за счет периодов предыдущих годов, чтобы добиться увеличения размера выплат.

    Как рассчитывается пособие по беременности и родам в 2019

    Женщины, которые собираются в декретный отпуск в 2019 году получат декретные выплаты исходя из заработной платы, начисленной им в 2017 и 2018 году. В данных расчетных периодах нет високосных годов, поэтому базу для расчета принимают равной 730 дням.Расчет при этом будет следующий:

    1. Рассчитывается сумма всех выплат, которые работница получила в течение 2 лет, предшествующих декрету.
    2. Данная сумма делится на 730 дней, что в итоге даст среднедневной заработок работницы.
    3. Полученное значение умножают на число дней отпуска по БиР. То есть исходя из среднедневного заработка и продолжительности отпуска будет получена сумма пособия по БиР

    Рассмотрим подробнее на примере:

    Предположим, что Петрова О.П. написала заявление на отпуск по БиР и приложила к нему листок нетрудоспособности. Отпуск женщины начинается в 2019 году и будет продолжаться в течение 140 дней. Зарплата женщины за 2017 год составила 720 000 рублей, а за 2018 год – 750 000 рублей. Исходя из этого пособие по БиР составит:

    (720 000 + 750 000) / 730 х 140 = 278 082,19 рублей.

    Пример расчета пособия по беременности и родам в 2019 году

    Петрова О.П. устроилась впервые на работу 22 января 2019 года. С 1 июля 2019 года по 17 ноября 2019 года она уходит в отпуск по БиР на 140 дней. За расчетный период берутся 2017 и 2018 годы, а страховой стаж на начало отпуска составляет 5 месяцев и 10 дней.

    Так как у Петровой в течение расчетного периода выплат не было, то средний заработок принимается равным минимальному – 370,85 руб. Исходя из МРОТ рассчитаем максимальный размер дневного пособия. В июле, августе и октябре максимальный размер дневного пособия составит 363,87 рублей (11280 / 31) а в сентябре и ноябре – 376 рублей (11280 / 30).

    За июль, август и сентябрь среднедневной заработок меньше, чем максимальный размер дневного пособия. А значит за эти месяцы будем рассчитывать исходя из 363,87 рублей. Пособие за июль, август и октябрь составит:

    363,87 х 93 = 33 839,91 рублей

    за сентябрь и ноябрь средний заработок больше, чем максимальный, поэтому пособие считается исходя из 370,85 рублей. Таким образом за 47 дней пособие составит:

    370,85 х 47 = 17 412,09 рублей

    Таким образом пособие за весь период отпуска составит:

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Комментарии закрыты.