Оплата труда сокращенной рабочей неделе, оплата труда сокращенной рабочей неделе

Оплата труда сокращенной рабочей неделе

Главная страница Форум Гарант

Если где-то писалось ткните носом пожалуйста
ТК смотрел но

Сокращенная рабочая неделя (или рабочий день)
Как правильно оформить и ознакомить работников (сроки, регламент, согласование),
Минимальный срок рабочей недели
Оплата труда при сокращенной рабочей неделе, оплата простоя при сокращенной рабочей неделе ; статус нерабочих дней (проставляются как выходные?)
Надо заключать дополнительное трудовое соглашение с каждым работником?

Сейчас рабочий график пятидневка 8/8/8/8/8/В/В
Можно ли перейти к 8/8/В/В/В/В/В

Александр, если вкратце, то см. ст.74 и 93 ТК.
Это на самом деле неполное рабочее время (сокращенное — для инвалидов, вредников и т.д.)

Если работники согласятся — по ст. 93 оформляйте доп. соглашение с каждым.
Если не согласны — по ст. 74 (обоснование + предупреждение за 2 месяца). И не забудьте службу занятости уведомить.
Минимальных сроков нет.
Оплата труда — пропорционально отработанному времени.
Нерабочие дни — как выходные.

Если объявляете простой — по правилам простоя по ст. 157.

з/плата при сокращенной рабочей неделе

Для начала почитаем первоисточник – Трудовой кодекс РФ (цитата):

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Итак, следует разделить два самостоятельных понятия:
«Сокращенная продолжительность рабочего времени» – продолжительность рабочего времени сокращена законодательно. В этом случае «нормативная» продолжительность сокращается, зарплата (оклад) остаются прежними.
«Неполное рабочее время» – продолжительность рабочего времени сокращена добровольно или по инициативе работодателя при угрозе массовых сокращений. В этом случае «нормативная» продолжительность остается прежней, а зарплата (оклад) пропорционально уменьшается.

Полная норма остается стандартной – 175 часов, а сокращенная – пропорционально меньше.
3/5 от 175 ч. = 105 ч.

Формально, исходя из ТК РФ, получается, что норма у них в апреле 105, а все, что сверху – работа в нерабочее время. Значит 75 часов надо оплатить, как сверхурочные.
Но какой смысл переводить их на неполное рабочее время, если они работают по прежнему полный рабочий день. Я бы посоветовал этих товарищей не переводить (прямо в приказе и указать – «не переводятся на сокращенное рабочее время рабочие по должностям, перевод которых не возможен по технологическим причинам – список прилагается»). Тогда у них останется нормальная продолжительность, а сверурочныке – только 5 часов.

Ежемесячное предоставление административного отпуска выглядит как-то странно. Лучше их сразу перевести на 52 часовую неделю.
Кстати, если конкретные эти товарищи не захотят на такую продолжительность (да и на отпуск тоже), Вам придется оформлять простой по вине работодателя…

Может возникнуть вопрос – а можно ли переводить на неполное рабочее время не всех одинаково, а каждого по-своему. ТК РФ не ограничивает в этом работодателя.
Конечно, в статье 74 ТК РФ речь идет о «режиме» неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Но в любом режиме есть исключения. Лучше всего эти исключения связывать с технологическими условиями и особенностями.
Кроме того, по договоренности с самим работником, его можно перевести на неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю любой продолжительности.

Оплата труда при сокращении рабочего времени работодателем

оплата труда при сокращении рабочего времени работодателем

Ответы:

Сокращенное рабочее время устанавливается ст. 92 ТК РФ для некоторых категорий работников и представляет собой установленную законом уменьшенную продолжительность рабочего времени вследствие вредных и (или) опасных условий труда, иных особенностей трудовой деятельности, а также в связи с необходимостью специальной охраны труда отдельных категорий работников, но оплачивается полностью (исключением являются работники в возрасте до 18 лет, для которых норма выработки устанавливается пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени)

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя может быть установлена в организации только в исключительных случаях. При этом законодательство предусматривает специальный порядок предупреждения работников о предстоящем изменении, ограничивает продолжительность короткой трудовой недели и устанавливает особенности начисления зарплаты в этой ситуации. Познакомимся с этими аспектами подробнее.

Нормальная продолжительность рабочей недели

Закон определяет базовые нормативы условий труда работающего человека. К ним относятся: длительность минимального оплачиваемого отпуска, продолжительность испытательного срока, минимальный размер зарплаты и, конечно же, трудовое время.

Рабочее время — это период выполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Наниматель должен проводить учет времени, отработанного каждым сотрудником.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса, норматив длительности трудовой 7-дневки составляет 40 часов, то есть 8-часовой трудовой день при загруженности 5 дней в неделю. Наряду с этим работники творческих профессий, к примеру, сотрудники кинопроизводства, труженики театра, исполняют свои должностные функции по индивидуальному ежедневному графику, согласованному во внутренних документах предприятия.

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время

Помимо стандартной длительности рабочих будней Трудовой кодекс содержит определения «сокращенной продолжительности рабочего времени» и «неполного рабочего времени». По сути, это похожие трудовые обстоятельства, представляющие собой длительность рабочего процесса менее законодательно установленного стандарта.

Сокращенное трудовое время применяется к отдельным группам сотрудников, которым в силу возраста, физических особенностей или специфики условий труда сложно исполнять должностные обязанности на протяжении всего установленного норматива трудовой недели. Работодатель обязан сократить этим трудящимся стандартное время работы.

Неполное рабочее время может быть применено как к трудовой неделе, так и к рабочему дню и определяется по согласию между работником и руководством организации. Лишь в отношении некоторых сотрудников (например, беременных женщин) у работодателя существует обязательство определить им неполное время труда, но тоже только по просьбе работника.

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

Длительность трудового дня или недели является одним из условий трудового договора между сотрудником и руководством организации. В отношении причин, из-за которых изменяются установленные в договоре трудовые условия, закон предусматривает следующее.

Скачать форму договора

В соответствии со ст. 74 ТК РФ поменять оговоренные ранее трудовые условия можно в случае предстоящих организационных или технологических преобразований, таких как:

  • перемены в технике или технологии производственного процесса;
  • штатная реорганизация производства;
  • иные перемены.

Если оговоренные реформы способны привести к масштабному увольнению сотрудников, руководство предприятия ради сохранения рабочих мест правомочно установить порядок неполного рабочего времени (смены, дня или недели), согласовав такие перемены с профсоюзной организацией.

Сократить трудовые будни закон разрешает на срок до полугода. Если отмена уменьшенного рабочего времени предполагается ранее определенного для этого дня, требуется учесть мнение профсоюза.

В том случае, если трудящийся не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, трудовой договор с ним может быть прекращен. Причиной увольнения в этой ситуации будет сокращение штатной единицы. При этом должна соблюдаться процедура сокращения. Сотруднику должны быть перечислены все денежные выплаты, которые установлены законом в качестве компенсации при сокращении.

Как оформить сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя

Сокращенная рабочая неделя предполагает проведение строгой подготовительной процедуры. Каждый этап при этом оформляется в письменной форме.

Итак, чтобы установить режим неполного трудового времени на предприятии, нужно:

    Издать приказ по организации о предстоящих изменениях трудовой обстановки.

В приказе должно содержаться системное обоснование необходимости заявленных перемен; быть перечислены структурные подразделения предприятия, которых коснутся данные новшества; уточнен конкретный режим работы в течение смены, дня или недели. Кроме того, приказ должен содержать дату начала работы в новом режиме и срок, на который он вводится в организации. Документ должен установить ответственных за извещение коллектива сотрудников. Строгой установленной законом формы для такого приказа не существует, поэтому распоряжение по предприятию оформляется в свободной форме, в таком виде, который обычен для подобных документов в конкретной организации.

Каждый работник, которого коснутся перемены режима труда, должен быть оповещен об этом за 2 месяца до предстоящих изменений. Это очень важный этап перехода на новый порядок работы, так как несоблюдение данного условия может привести к судебной отмене приказа о режиме неполного рабочего времени с взысканием разницы в оплате труда. Поэтому извещение об изменениях должно быть в письменной форме. Каждый сотрудник должен расписаться в получении сообщения о переменах с указанием даты получения. Если работник не желает подписывать уведомление, нужно подготовить акт об этом в присутствии 2 свидетелей.

Информировать биржу занятости.

В соответствии с п. 2 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 в течение 3 дней с момента принятия решения об установлении в организации работы в условиях неполного рабочего времени нужно оповестить об этом службу занятости. Если органы занятости не будут поставлены в известность в установленный законом срок, возможен штраф в соответствии с административным законодательством.

Оплата труда при сокращенной рабочей неделе

Уменьшение продолжительности трудового времени по инициативе работодателя, несмотря на естественное увеличение периода отдыха, не очень выгодно работникам, так как в обязательном порядке снижается размер оплаты труда. Роструд в письме от 08.06.2007 № 1619-6 специально обращает внимание на то, что при сокращении длительности трудового времени размер зарплаты уменьшается при любой системе оплаты (оклад, тарифные ставки, смешанная система оплаты).

При работе в условиях сокращенного рабочего времени труд оплачивается, исходя из фактически отработанного времени или произведенного объема работы.

Между тем труд в режиме неполного рабочего времени не должен сказываться на длительности отпуска, других трудовых гарантиях. Средняя дневная оплата для выплат по больничным листам, командировочных, отпускных исчисляется в обычном порядке, несмотря на то что в расчетном периоде у работника произошла смена условий труда.

Важно различать сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя и сокращенную трудовую неделю в силу закона (ст. 92 ТК РФ). В последнем случае сокращение времени труда не влияет на оплату, а является обязанностью работодателя. Зарплату же упомянутые категории работников получают такую же, как и работающие полный день.

Делопроизводство

Особенности оплаты труда инвалидов

Каждому гражданину РФ в соответствии с Конституцией РФ предоставлено право на труд, в том числе и лицам с ограниченными возможностями в связи с заболеваниями, то есть инвалиды имеют точно такое же право на трудоустройство, как и остальные труженики.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

И учитывая, что труд данной категории работников имеет некоторые особенности, на законодательном уровне для инвалидов предусмотрен ряд гарантий — в частности, особый распорядок трудовой деятельности.

Нормативная база

Особый статус инвалидов, а также социальные гарантии, направленные на защиту данной категории граждан регламентирован ФЗ №181, в котором сказано, что лицом с ограниченными возможностями признается лицо, имеющее стойкую утрату здоровья, в связи с болезнью либо травмой, вследствие чего ему и предоставляется ряд гарантий, которые направлены не только на материальное обеспечения, но и социальную адаптацию, а также возможность реализовать себя в разных сферах социума.

Однако, несмотря на предоставленные возможности, далеко не каждый инвалид может ими воспользоваться в полной мере, ведь степень потери здоровья у каждого из них разная, что определяется той же группой инвалидности и предопределяет перечень льгот, а также условий труда, которые должны быть созданы для плодотворной трудовой деятельности.

Группы инвалидности

В частности, первая группа инвалидности в большинстве случае является не рабочей, так как инвалид имеет не только стойкие поражения организма на всю оставшуюся жизнь, но и в большинстве случаев не может себя обслуживать, не говоря уже об осуществления трудовой деятельности.

Хотя в некоторых случаях при создании определенных условий труда и с предоставлением помощи, те же инвалиды-колясочники вполне могут трудиться наравне с другими людьми — к примеру, занимаясь умственным трудом.

А вот вторая группа уже является рабочей, ведь инвалидам хотя и требуется некоторая помощь, все же трудиться они могут.

К примеру, при частичной потере зрения сотрудник вполне может заниматься физическим трудом, собирая те же розетки в цеху, а при потере слуха или речи инвалиды могут быть заняты практически в любой отрасли занимаясь как физическим трудом так и умственным.

Третья же группа инвалидности предполагает, что работник обладает лишь частичной трудопотерей, которая дает возможность работникам быть занятыми в любой отрасли, но с некоторыми ограничениями, предполагающими повышенные нагрузки.

В частности, инвалидов запрещено привлекать к труду с вредными условиями либо к ночным или сверхурочным работам на основании ст.99 ТК РФ.

Особенности регулирования труда данной категории работников

В соответствии с нормами закона, инвалиды являются льготной категорией работников, которым предоставлена не только социальная защита, но и предоставлены некоторые виды гарантий и компенсаций, направленных на создание благоприятных условий для полной реализации в трудовой деятельности и адаптации в обществе.

Условия труда

В частности, инвалиды имеют право:

  • на сокращенную рабочую неделю на основании ст.92 ТК РФ продолжительностью в 35 часов, при этом данной категории работников дано право трудиться и полную неделю, но с доплатой и только при наличии их согласия, причем в письменном виде;
  • на отказ от привлечение к ночным работам в соответствии со ст.99 ТК РФ, хотя с их письменного согласия данная категория тружеников может быть привлечена;
  • на отказ от сверхурочных работ согласно норм приведенных в ст.99 ТК РФ, и опять же при наличии письменного согласия осуществления подобных работ вполне возможно.

Гарантии и льготы

Конечно, инвалиды имеют не только права, но и некоторые компенсации, а также гарантии, в частности:

  • на основании ст.128 ТК РФ данной категории положен отпуск без оплаты протяженностью в 60 дней, но при условии, что предоставленные дни будут использованы только в течении одного календарного года, ведь на следующий год неиспользованные дни уже не переносятся;
  • преимущественное право при сокращении в соответствии со ст.179 ТК РФ, особенно в случае если инвалидность наступила вследствие увечья либо заболевания полученного в ходе выполнения непосредственных обязанностей, хотя конечно будут оцениваться все же трудовые качества и квалификация;
  • и, согласно норм ст.73 ТК РФ, в случае наступления болезни и до установления инвалидности работнику обязаны предложить другую должность, при условии, что она вакантна и сотрудник сможет выполнять новые обязанности без ущерба для своего здоровья;
  • квотирование рабочих мест, в соответствии со ст.21 ФЗ №181;
  • запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве в связи с наличием группы инвалидности в порядке ст.64 ТК РФ.

Минимальная зарплата

В соответствии со ст.133 ТК РФ зарплата каждого работника должна составлять не менее МРОТ за установленную ежемесячную норму часов, данное правило относится ко всем труженикам независимо от принадлежности к льготным категориям, то есть инвалиды 1 и 2 группы, даже выполняя свои обязанности всего 35 часов в неделю, не могут получать заработную плату менее установленного минимального размера.

По какой статье можно уволить инвалида 3 группы? Смотрите тут.

Оплата труда инвалидов

Конечно, по сути, инвалиды являются такими же работниками, как и все остальные труженики, но так как данная категория имеет некоторые особенности, на законодательном уровне для них предусмотрены определенные льготы.

В частности, оплата труда работающих инвалидов подразумевает особый порядок.

При сокращенном рабочем времени (сокращенной рабочей неделе)

Так, на основании ст.92 ТК РФ для инвалидов 1 и 2 группы установлена продолжительность рабочей недели в 35 часов, следовательно, часы сверх установленной для них нормы являются уже сверхурочной работой, которая подлежит дополнительной оплате, даже если часы труда в общем будут составлять всего 40 часов, что является нормой для всех остальных тружеников.

То есть инвалид может трудиться не более 35 часов в неделю, при этом предприятие обязано выплачивать ему полный оклад по занимаемой должности.

Хотя работник данной категории может согласиться выполнять свои обязанности и более продолжительное время, допустим, 40 часов в неделю, но при условии, что дополнительные 5 часов будут уже оплачены как сверхурочный труд, на основании той же ст.152 ТК РФ.

При сменном графике

А вот при посменном графике на предприятии могут возникнуть проблемы.

Дело в том, что помимо группы инвалидности, которая оговорена в той же справке и удостоверении, инвалидам выдается еще и медицинское заключение, в котором указаны допустимые объемы труда и нагрузки, которую данный работник может выполнять без ущерба для собственного здоровья.

А учитывая, что инвалидам, как 1 так и 2 группы, длительный рабочий день противопоказан, то есть он, как правило, может трудиться не более 7 часов в день, а ведь посменный график предполагает более длительную продолжительность смены от 12 часов до суток, и возникают сложности.

Поэтому в подобной ситуации инвалид может быть задействован только по индивидуальному графику, не нарушающему рекомендации врачей, что конечно скажется на размере его заработной платы, которая будет рассчитана пропорционально отработанному времени.

При суммированном учете рабочего времени

Могут возникнуть проблемы и при суммированном учете рабочего времени на предприятии, так как подобный режим работы предполагает работу с непрерывным производством, что определяет наличие и ночных работ, и плавающих выходных дней.

А так как инвалидов на основании норм трудового законодательства запрещено привлекать к работам именно в ночное время и в выходные дни, руководству компании понадобиться письменное согласие работника для работы с подобным графиком.

Также руководству компании нужно будет учесть тот факт, что количество смен, а следовательно и рабочих часов, должно составлять не более 35 часов в месяц, а ведь при суммированном учете отчетным периодом может являться и квартал и полугодие, для инвалида нужно будет разработать индивидуальный график сменности в порядке соблюдения установленных норм.

Налогообложение

Следует отметить, что инвалидам не только гарантировано достойное вознаграждение за их самоотверженный труд, учитывая особенности их здоровья, но и предоставлены некоторые налоговые льготы.

В частности, на основании ч.3 ст.217 НК РФ при увольнении в связи с сокращением выходное пособие налогами не облагается.

Также на основании ст.218 НК РФ инвалидам положен налоговый вычет в размере 3000 рублей:

  • при получении инвалидности при ликвидации последствий на ЧАЭС;
  • при наличии звания ветерана ВОВ.

И налоговый вычет в размере 500 рублей:

  • инвалидам 1 и 2 групп;
  • лицам участвующим в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

Страховые взносы

Конечно, инвалиды являются льготной категорией, что, однако не является основанием для предоставления некоторых льгот.

В частности, в 2019 году страховые взносы предприятия при наличии работников-инвалидов оплачивает в полном размере в виду изменений в законодательстве и как следствие, отмены пониженных ставок.

Особенности расчета

Учитывая, некоторые отличительные особенности труда, заработная плата инвалидов рассчитывается тоже в немного другом порядке.

3 группа

В частности, инвалиду 3 группы зарплата будет рассчитана следующим образом.

На основании ст.58.2 ФЗ №212 предприятие перечислит:

  • 22% в Пенсионный Фонд;
  • 2,9% в ФСС;
  • 5,1% в Фонд обязательного мед.страхования.

Также будет учтен налоговый вычет.

Пример:

Оклад составляет 15 тыс. рублей, к нему добавится премия в размере 3000 рублей и 470 рублей за 5 часов сверхурочной работы, таким образом начисления составят 18470 рублей. Затем будет высчитан налог – НДС в размере 13%, который составит 2401,1, итого к выдаче будет предоставлено: 16568,9 рублей. А выше оговоренные перечисления будут перечислены уже непосредственно предприятием в общей совокупности: 5540,7 рублей.

2 группа

Зарплата инвалидам 2 группы рассчитывается подобным же образом, но с учетом того, что данная группа может обладать большим налоговым вычетом — к примеру, 3-мя тысячами, и в таком случае к выдаче будет положено 19068,9 рублей.

1 группа

Работники, имеющие 1 группу инвалидности, подлежат точно таким же льготам при начислении заработной платы, как и приведенные выше, то есть и налоговый вычет и суммы взносов будут равнозначными.

Какова ответственность работодателя за серую зарплату? Узнайте тут.

В чем отличие аутсорсинга от аутстаффинга? Таблица для сравнения представлена в этом материале.

Нюансы

Хотелось бы отметить, что помимо вышеуказанных льгот инвалиды имеют право еще на ряд льгот, которые положены и другим работникам.

Работа в выходные и праздники

В частности, на основании ст.153 ТК РФ при наличии письменного согласия на привлечение к работе в выходной день труд инвалида должен быть оплачен в двойном размере оклада либо часовой тарифной ставки.

То есть, если работник был задействован в течении 7 часов, оплата занятости в выходные и праздники будет рассчитана в размере 960 рублей, если брать за основу выше приведенные расчеты и размер оклада.

Сверхурочный труд

В соответствии со ст.99 ТК РФ при наличии письменного согласия на сверхурочный труд работа за излишне отработанные часы компенсируется в размере установленном нормами ст.152 ТК РФ, а именно, в полуторном размере за 2 часа и в двойном — за последующие часы.

То есть, если инвалид каждый день работает излишний час, то он будет оплачен не, к примеру, в размере 96 рублей, а в размере 144 рублей.

Ответственность работодателя за задержку выплат

Учитывая, что инвалид является таким же работником, как и другие категории трудящихся, работодатель обязан соблюдать в отношении данного сотрудника все нормы ТК РФ и других федеральных актов.

В частности, зарплата также должна быть перечислена вовремя, в противном случае руководству предприятия грозит ответственность как административная, так и уголовная в зависимости от размера задолженности, а также от сроков прошедших со дня последнего перечисления на основании ст.5.27 КоАП РФ и ст.145.1 УК РФ.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит