Договор о приеме на работу: образец 2017 года, составление трудового договора приеме работу

Содержание
  1. Договор о приеме на работу: образец 2017 года
  2. Виды трудовых договоров
  3. Устройство на работу по договору
  4. Составление трудового договора при приеме на работу уборщицы
  5. В чем важность документального оформления трудоустройства?
  6. Что обязательно при подготовке документа и где взять образец
  7. Какие особенности важно учесть при заключении договорных отношений разного типа
  8. Кто готовит бланки трудового договора?
  9. Что следует отразить в обязанностях по уборке помещений
  10. Прием на работу по срочному трудовому договору
  11. В каких случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договора?
  12. Как происходит оформление приема на работу по срочному трудовому договору?
  13. Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору?
  14. Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору
  15. Порядок заключения срочного трудового договора
  16. образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
  17. Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
  18. Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (образец)
  19. Распоряжение о приеме работника на работу
  20. Заполнение трудовой книжки
  21. Дата составления трудового договора ранее даты приема на работу
  22. Оформление документов при приёме на работу. Составлению трудового договора

Договор о приеме на работу: образец 2017 года

​Образец договора о приеме на работу

С 2017 года работодатели, относящиеся к микропредприятиям, могут оформлять договор о приеме на работу. Образец 2017 года утвержден Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Заключение трудовых договоров по данной форме будет являться обязательным, если организация решит полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Для остальных работодателей правила не изменились, устройство на работу по договору рассмотрим в данной статье.

При приеме сотрудника на работу главным документом, регламентирующим отношения работника и работодателя, является трудовой договор. Документ представляет собой юридически заверенное соглашение в письменной форме, в соответствии с которым работник должен добросовестно, своевременно и точно выполнять свои рабочие обязанности в соответствии с настоящим договором в полном объеме и в установленные сроки, а работодатель предоставить деятельность, обусловленную настоящим договором, обеспечить безопасные условия труда, позволяющие выполнить должностные обязанности, возложенные на работника в соответствии с настоящим договором.

С юридической точки зрения документ является основным при приеме на работу, так как именно в нем четко оговорены условия трудоустройства.

Виды трудовых договоров

По характеру трудовых отношений можно выделить следующие классификации:

  • По основному месту работы;
  • По совместительству;
  • Временная работа;
  • Сезонная работа;
  • Работа на дому;
  • Контракт с государственной службой.

По сроку действия договор о приеме на работу может быть заключен как на неопределенный срок, так и с ограничением по сроку выполнения трудовых отношений или на временный срок для замещения отсутствующего работника. Такие договора принято называть срочными.

Устройство на работу по договору

В соответствии со ст. 67 ТК РФ договор о приеме на работу заключается в двух экземплярах в письменной форме для каждой из сторон и подписывается работником и работодателем.

Подробности процедуры создания трудового договора описаны в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора».

При составлении договора в нем указываются:

  • наименование работодателя и фамилия, имя, отчество работника;
  • паспортные данные работника;
  • реквизиты работодателя;
  • дата и место заключения трудового договора.

Пункты, которые обязательно нужно включить в трудовой договор:

  • место работы с указанием структурного подразделения организации;
  • дата выхода на работу;
  • указание должности в соответствии с действующим штатным расписанием;
  • характеристики и условия труда на рабочем месте;
  • обязанности и права работника;
  • обязанности и права организации, заключившей договор;
  • компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • условия об обязательном социальном страховании работника.

Но с наемным работником можно заключить не только трудовой договор, но и гражданско-правовой договор по нормам Гражданского кодекса РФ. Важно понимать, что такой договор о приеме на работу можно заключить только при условии, что работа будет выполняться разово в определенный период времени с ограничениями по сроку исполнения, например проведение ремонта в офисе.

Таким образом, при заключении договора о приеме на работу выбор вида договора зависит от вида выполняемых работ, в том числе и по срокам.

Скачать образец договора о приеме на работу

Составление трудового договора при приеме на работу уборщицы

«Чисто не там где убирают, а там где не сорят» – знакомая с детских слов народная поговорка.

При этом, даже если взрослые, интеллигентные люди, занимая приличные должности, руководящие посты не сорят в общем значении этого понятия, трудно представить на что станет похож рабочий кабинет, офис компании, организации, если периодически не будут мыться полы, вытираться пыль, выноситься мусор из корзин для бумаг.

Во что превратятся производственные помещения мастерских, цехов, где в ходе изготовления той или иной продукции появляются отходы (например, опилки, стружка в столярном цехе).

Что уже говорить о местах массового скопления людей разного менталитета в кинотеатрах, концертных залах, вокзалах и прочих.

Несмотря на то, что работа уборщицы относится к техническому персоналу, она остается важной в любой сфере деятельности.

К претенденту на имеющуюся вакансию не предъявляются требования наличия профессионального, специального образования, особых знаний, навыков, умений, квалификации, даже опыт работы обычно мало интересует потенциального работодателя.

Главное – добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей, соблюдение дисциплины труда.

Важно понимать, что убирая в рабочих кабинетах, уборщица может оставаться одна, притом, что в помещении находятся как личные вещи сотрудников, так и документы.

Ответственность технического персонала за причинение ущерба оборудованию, инвентарю, как собственника, так и личному имуществу, за разглашение секретной, конфиденциальной информации, ставшей известной в ходе выполнения функциональных обязанностей, должны быть оговорены при собеседовании с кандидатом на имеющуюся вакансию и зафиксированы документально.

Вне зависимости от того, принимают ли на работу заместителя первого руководителя или технический персонал, с вновь принятым сотрудником должен быть заключен трудовой договор, очерчивающий круг обязанностей, которые берут на себя каждая из сторон правоотношений.

Составляя договор при приеме на работу уборщицы нужно учесть особенности, связанные со спецификой выполнения функциональных обязанностей, в том числе режим труда и порядок возмещения нанесенного ущерба виновными действиями (или бездействием).

В то же время, образец заполнения такого бланка кардинально не отличается от требований, предъявляемых нормами ст. 57 ТК РФ при заключении трудовых договоров с сотрудниками других специальностей.

В чем важность документального оформления трудоустройства?

Грамотно подготовленный трудовой договор с любым сотрудником поможет избежать различных недоразумений, возникающих в процессе трудовой деятельности, разрешить спорные, конфликтные ситуации между наемным работником и работодателем, вне зависимости от формы собственности предприятия, организации, учреждения.

Четко указав в документе функциональные обязанности уборщицы, руководитель имеет полное право требовать их добросовестного выполнения, в то же самое время, гарантируя работнику:

  • своевременную выплату заработной платы в размере, указанном при подписании договорных отношений;
  • предоставление еженедельного отдыха в виде выходного дня и оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью минимум 28 дней;
  • сохранение рабочего места на период дородового, послеродового отпуска, по желанию работника оформленного ухода за ребенком вплоть до трехлетнего возраста;
  • прочих социальных льгот и компенсаций.

Что обязательно при подготовке документа и где взять образец

Трудовой договор с уборщицей составляется по типовому бланку, который можно скачать в интернете с соблюдением требований ст. 57 ТК РФ.

Указав дату и место подписания трудовых правоотношений, договор регистрируется в специальном журнале с присвоением номера.

Как правило, документ готовится и подписывается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых остается в отделе кадров организации, второй отдается принятому на работу сотруднику.

В договоре прописываются данные о вступающих в трудовые правоотношения сторонах со ссылкой на документы, удостоверяющие:

  • личность физического лица, поступающего на работу;
  • регистрацию юридического лица, уполномоченного от его имени подписывать деловые бумаги руководителя.

Далее переходят к текстовой части, выделяя несколько разделов.

В первом разделе оговаривается предмет договора, суть которого заключается в том, что работник обязуется приступить к выполнению своих обязанностей с определенной даты и подчиняться нормам ТК РФ, действующим внутри организации локальным документам, соблюдая дисциплину труда.

Работодатель со своей стороны предоставляет рабочее место (уточняется структурное подразделение), условия, необходимые для безопасной работы, обязуясь не реже двух раз в месяц в установленные числа выплачивать заработную плату в размере, предусмотренном штатным расписанием.

Также если человек заключает срочный трудовой договор, этот период четко обозначается в его условиях.

Во втором разделе детально расписываются обязанности сторон.

Функциональные обязанности уборщицы можно подробно расписать как в самом договоре, так и в должностной инструкции, дав на нее ссылку, которая станет неотъемлемым приложением документа.

Работодатель, помимо предоставления работы, в соответствии с условиями договора обязуется обеспечить безопасные условия труда, обеспечение необходимым инвентарем и спецодеждой.

В обязанность собственника входит и своевременное отчисление страховых взносов за подчиненного ему работника.

Следующий раздел посвящен мерам, какие применяются для привлечения к ответственности сторон в случае уклонения от выполнения взятых обязательств или халатного к ним отношения, а также возможность прекращения действия договора раньше установленного срока.

После указания реквизитов сторон, ставятся личные подписи руководителя организации и вновь принятого сотрудника.

В том случае, когда работодатель хочет провести испытания, справится ли уборщица с возложенными обязанностями, только после согласования этого вопроса с кандидатом на вакансию, период испытательного срока вписывается в условия трудового договора, учитывая, что в это время на работника распространяются все предусмотренные права.

Какие особенности важно учесть при заключении договорных отношений разного типа

Человек может быть принят на работу на постоянной основе, то есть бессрочно.

В таком случае в договоре указывается лишь начало его действия, поскольку дата заключения и день, когда работник должен приступить к выполнению обязанностей не всегда совпадают.

Действие такого договора может быть прекращено по инициативе любой из сторон, либо независимым обстоятельствам (при необходимости сокращения штата, признания предприятия банкротом или прекращением его деятельности по решению собственника).

Уборщицу могут принять на работу на время отсутствия основного работника (например, если находится в декретном отпуске).

Это условие должно быть прописано в трудовом договоре и по выходу постоянного сотрудника договорные отношения теряют свою силу.

Как и с работником любой другой специальности, возможно, заключить трудовой договор на определенный период, но не более пяти лет.

В таком случае работодатель должен помнить, что за три дня до окончания срока следует письменно уведомить сотрудника о прекращении договорных обязательств.

В противном случае при продолжении выполнения своих функциональных обязанностей, работник считается автоматически переведенным в штат постоянных сотрудников.

Ничто не мешает человеку, имеющую основную работу трудоустроиться на имеющуюся вакансию уборщицы по совместительству.

Этот момент должен быть отражен в трудовом договоре с учетом того, что работника нельзя привлечь к работе более 4 часов ежедневно и заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Кто готовит бланки трудового договора?

Как правило, ответственный сотрудник отдела кадров занимается составлением бланков, если нет утвержденной локальными правовыми актами типовой формы, действующей в организации.

В дополнение к основному договору может быть составлен договор о материальной ответственности уборщицы за личные вещи сотрудников и ущерб, причиненный работодателю.

Что следует отразить в обязанностях по уборке помещений

В самом трудовом договоре или отдельным приложением со ссылкой как на неотъемлемую часть, следует подробно остановиться какие конкретно кабинеты, лестницы, другие площади подлежат уборке.

Не будет лишним и конкретизация работ, например:

  • один раз в полгода (весной и осенью) мытье окон;
  • ежедневная влажная уборка пыли в кабинете главного бухгалтера и планово-экономическом отделе;
  • удаление мусора из мусорных корзин, и прочее.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Прием на работу по срочному трудовому договору физических лиц, с которыми компания начинает сотрудничество, проводится в соответствии с общими правилами. Работодателям и наемным работникам необходимо знать, с какими нюансами им придется столкнуться, а также правила составления заявлений и приказов о приеме на работу по срочным трудовым договорам.

В каких случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договора?

Порядок проведения процедуры трудоустройства физических лиц определяется ТК РФ. Он гласит, что между сторонами должны заключаться трудовые договора, срок действия которых может быть неограничен.

При необходимости в срочном порядке оформить с физическим лицом трудовые взаимоотношения, работодателям нужно принять к сведению некоторые нюансы. Срочные договора могут оформляться в следующих случаях:

  1. Если между работодателем и наемным работником не могут быть оформлены трудовые взаимоотношения на неопределенный срок, так как этому способствуют некоторые факторы, такие как специфика работы или условия, поставленные для ее выполнения (ТК РФ ч. 1 ст. 59, определяет, на какой срок заключается срочный трудовой договор):
  • выполнение сезонных или временных работ (их продолжительность не превышает 2-х месяцев);
  • исполнение обязанностей штатного сотрудника (временно отсутствующего), за которым сохраняется его место;
  • трудоустройство лиц, которые направляются за рубеж на работу, на службу в армию, для участия в выборах;
  • работа по срочному трудовому договору, предусматривающая проведение реконструкции, ремонта, пуско-наладочных работ и т. д.;
  • трудоустройство в компанию, которая создана на определенный срок;
  • для прохождения практики, стажировки или повышения уровня квалификации и т. д.
  1. ТК России (ч. 2 ст. 59) предусматривает ситуации, когда можно заключить срочный трудовой договор по взаимному соглашению сторон:
  • работодатель, в частности ИП, является субъектом предпринимательской деятельности (численность наемных работников не превышает 35 чел., для розничной торговли и сферы обслуживания установлен штат – 20 чел.);
  • трудовой договор заключается с пенсионерами;
  • трудоустройство в компании, рассоложенные в регионах Крайнего Севера;
  • заключение договора с физическими лицами, которые выиграли конкурс на замещение конкретной вакансии;
  • оформление трудовых взаимоотношений с творческими людьми (ТК РФ определяет, на какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу);
  • трудоустройство руководителей, их замов, главных бухгалтеров и их помощников;
  • оформление на работу студентов (выбравших дневную форму обучения);
  • трудоустройство моряков (море-река);
  • физических лиц – совместителей и т. д.

Во всех иных ситуациях заключение срочного договора законом будет признано неправомерным, даже если физическое лицо выразит готовность работать на таких условиях.

Как происходит оформление приема на работу по срочному трудовому договору?

По срочным трудовым договорам прием на работу физических лиц осуществляется порядке, предусмотренном для традиционного оформления. Данная процедура отличается от традиционного порядка оформления трудовых взаимоотношений лишь по нескольким нюансам.

Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору?

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору, которое пишет каждый потенциальный кандидат на конкретную должность, представляет собой документ, составляющийся от руки, на бумажном носителе. В нем физическое лицо излагает свое прошение, связанное с приемом на работу. Статьей 65 ТК РФ определен полный список документов, которые помимо заявления составляются физическими лицами при оформлении трудовых договоров (срочных).

Учитывая трудовое законодательство России, заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору (образец можно найти на специализированных интернет ресурсах) не должно в принудительном порядке относиться к категории обязательной документации, необходимой для трудоустройства. Единственным официальным документом, который будет подтверждать факт начала рабочих взаимоотношений между работодателем и физическим лицом, является трудовой договор. В нем должны быть отражены не только все основные положения и условия, но указаны сроки. Именно этот документ, в соответствии с ТК РФ ч. 1 чт. 68, будет являться основанием для того, чтобы руководитель компании издал приказ (образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору можно найти в интернете, на тематических сайтах) о приеме физического лица на работу. Поэтому на факт возникновения трудовых взаимоотношений между работодателем и наемным работником не будет влиять отсутствие или наличие заявления.

Сегодня время многие субъекты предпринимательской деятельности – работодатели начали отказываться от устаревшей практики трудоустройства физических лиц (она предусматривала обязательное заполнение заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец которого передавался кандидату на должность). Но, если кадровый документооборот компании предусматривает наличие заявления в личном деле штатного сотрудника, то потенциальному работнику стоит предложить заполнить этот документ. Обычно на каждом предприятии, на информационном стенде, вешается образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору, которым физические лица могут воспользоваться при составлении этого документа.

Его форма не утверждается на законодательном уровне, поэтому работодатель может самостоятельно разработать бланк заявления, в котором уже будет заполнена шапка с ее реквизитами. Физическое лицо от руки вписывает необходимую информацию, указывает дату и ставит свою подпись.

Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору

Директору Общества с Ограниченной Ответственностью «Герда»

от Алексеевой В. К.

Прошу временно принять меня на должность помощника бухгалтера в ООО «Герда» на место сотрудницы, которая отсутствует на работе по причине отпуска (уход за ребенком до 3-х лет).

Этот образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору содержит все обязательные реквизиты и информацию для работодателя.

Порядок заключения срочного трудового договора

Трудовой договор (срочный) должен включать следующие моменты:

  • срок, на который заключаются трудовые взаимоотношения;
  • причины, которые вынудили работодателя заключить срочный договор с физическим лицом.

Трудовым кодексом, действующим на территории Российской Федерации, определен максимальный срок, на который могут заключаться такие договора. Он составляет 5 лет с момента подписания документа сторонами. В том случае, когда при составлении срочного трудового договора не устанавливаются никакие временные рамки, он будет считаться заключенным сторонами на неограниченный срок. Например, срочный трудовой договор действует в течение 1 года. Это документ был заключен сторонами по обоюдному согласию. Новому сотруднику, оформленному по срочному трудовому договору, будет установлен испытательный срок по общим правилам (

образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

включает всю необходимую информацию).

При установлении испытательного срока субъекты предпринимательской деятельности – работодатели должны ориентироваться на ТК РФ ст. 70. Он, в соответствии с ФЗ, не может превышать 3-х месяцев, но законодательством определены некоторые ситуации, при которых испытательный срок может увеличиваться до полугода:

  • при приеме работников на руководящие должности (в том числе и заместителя директора);
  • при приеме физических лиц на должность главного бухгалтера и его зама;
  • при назначении наемного работника на должность руководителя обособленного структурного подразделения компании (филиала, представительства и т. д.).

Когда трудовой договор (срочный) между руководством компании и физическим лицом заключается не более чем на 2 месяца, то ему не устанавливается испытательный срок. Если трудовой договор (срочный) заключается на срок, колеблющийся в диапазоне от 2-х месяцев до полугода, то испытание сотрудника может проводиться на протяжении 2-х недель.

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

Если коммерческая организация уже использует или планирует применять в своей работе унифицированные формы документов, то при приеме на работу физических лиц им нужно издавать приказы по форме:

  • №Т1 – прием на работу одного работника;
  • №Т2 – прием на работу одновременно нескольких физических лиц.

В этом приказе в обязательном порядке должны отражаться сроки, на протяжении которых будет действовать срочный трудовой договор.

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (образец)

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением

№1 от 05 января.2004 года

Наименование организации
Форма по ОКУД 0301001
Общество с ограниченной ответственностью «Герда» (ООО «Герда») Код по ОКПО 12845574
№ документа Дата составления
ПРИКАЗ 16/к 04.11.2015г.

Распоряжение о приеме работника на работу

Дата
Принять на работу с 04.11.2015г.
по Дата выхода на работу Савельевой Анны Петровны
Табельный номер
Алексеева Вера Константиновна 12

___Алексееву Веру Константиновну____________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_______________________________в бухгалтерию_________________________________
(структурное подразделение)

________________________ помощника бухгалтера_________________________________
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

_____________трудоустройство на время отсутствия Савельевой______________________

________________Анны Петровны, которая отсутствует по причине __________________

___________________отпуска по уходу за ребенком 3-х лет_____________________________
(условия приема на работу, характер работы)

____________________________45 000 рублей_____________________________________
с тарифной ставкой (окладом)
___________________Сорок пять тысяч рублей 00 копеек__________________________
(цифрами)
Надбавкой ____________ руб. _____ коп.

С испытанием на срок _______три __________________________________ месяца (ев)

Основание: Трудовой договор от «04» ноября 2015 года № 44

Руководитель организации ________________________________ Васильев Е. П.
(личная подпись)
М.П.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ___________________ Алексеева В. К.
(личная подпись)
«04» ноября 2016 года

После того, как руководителем был издан приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (образец которого расположен выше по тексту), работник отдела кадров оформляет нового сотрудника в штат, он делает запись (соответствующую) в трудовой книжке.

Заполнение трудовой книжки

Заполнение трудовой книжки работника осуществляется в соответствии с общими правилами. При этом стоит отметить, что испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору не указывается.

Принята на должность помощника бухгалтера Приказ от 04.11.2015 года № 16/к

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Дата составления трудового договора ранее даты приема на работу

Ничего страшного. Вы имеете право заключить трудовой договор от сегодняшнего числа, но в силу он вступит с даты начала работы, указанной в договоре.

Согласно ст.57 ТК РФ

Цитата: В трудовом договоре указываются:
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
.
дата начала работы.

Однако в силу трудовой договор может вступать в разные сроки, определенные ст. 61 ТК РФ

Цитата: Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Условия трудового договора становятся обязательными для работника и работодателя с того момента, когда такой договор вступает в силу. А вступает он в силу не всегда сразу же после подписания его сторонами. Здесь возможны варианты, предусмотренные ч. 1 ст. 61 ТК РФ.

1. Со дня подписания трудового договора работником и работодателем.
2. Со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
3. Со дня, установленного федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ.
4. Со дня, определенного самим трудовым договором.

В Вашем случае договор вступит в силу в день, определенный трудовым договором. То есть, если договор заключен 28.10.2014 года, а дата выхода на работу, например, 10 ноября, то с 10 ноября договор вступает в силу.

Оформление документов при приёме на работу. Составлению трудового договора

Автор: Aleksandra2018 • Апрель 5, 2018 • Практическая работа • 370 Слов (2 Страниц) • 426 Просмотры

Практическая работа 02

Оформление документов при приёме на работу. Составлению трудового договора.

Закрепление теоретических знаний.

2 Оснащение: Трудовой кодекс РФ.

3 задание к работе

Бережная Наталья Григорьевна заключила трудовой договор с ООО «Стройдом» в лице Самойлова Григория Алексеевича. Она была принята в бухгалтерию бухгалтером расчетного стола на время отсутствия постоянной работы, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, с испытательным сроком. Т.к. у Натальи Григорьевны есть необходимость ухаживать за больной матерью с ней был заключен трудовой договор на условиях неполного рабочего дня.

Составьте заявление о приеме на работу от имени Бережной Н.Г., а так же трудовой договор и приказ о приеме работника на работу используя приведенные выше условия, приложение В, Г.

4 Ответы на контрольные вопросы

4.1 Дайте понятие трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель представляет работу по трудовой функции, обеспечивает условиями, своевременно выплачивает заработную плату, а работник выполняет трудовую функцию, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.

4.2 Что является содержанием трудового договора?

Содержанием трудового договора являются его условия. Обязательные условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата труда, характер работы, время отдыха, социальное страхование и др.

4.3 Для кого не предусматривается испытание при приёме на работу.

Испытательный срок не предусматривается для беременных; лиц, не достигнувших 18 лет;

лиц, закончивших образовательное учреждение по своей специальности и впервые устраивавших на работу; лиц, приглашенные в порядке перевода; лиц, избранных на выборную должность.

Директору ООО «Стройдом»

Бережной Натальи Григорьевны

Прошу принять меня на работу в ООО «Стройдом» на должность бухгалтера, на условиях неполного рабочего дня, в связи с необходимостью по уходу за ребёнком и уходом за больной матерью.

Приложение: 1) справка о свидетельстве рождения ребёнка

2) Справка о полном рабочем дне мужа.

3) Справка о заболевании матери

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 29.11.2017 № 1

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит