Особенности выплаты отпускных льготным категориям работников, особенности выплаты отпускных льготным категориям работников

Содержание
  1. ipc-zvezda.ru
  2. Новые правила компенсации проезда в отпуск и провоза багажа северянам
  3. Оплата проезда в отпуск работникам крайнего севера
  4. Право льготного проезда в отпуск районах крайнего севера
  5. Помогите с правилами выплаты льготного проезда в отпуск (район Крайнего Севера)
  6. Как оплачивается проезд в отпуск в районах Крайнего Севера?
  7. Особенности отпуска в районах Крайнего Севера
  8. На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году
  9. alishavalenko.ru
  10. Особенности выплаты отпускных льготным категориям работников как избежать штрафов
  11. Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно тк рф
  12. Штраф за задержку отпускных
  13. Льготный отпуск кому положен
  14. Штрафы за несвоевременную выплату отпускных в 2018 году
  15. Выплата отпускных с опозданием грозит компании штрафом
  16. Кто оплачивает отпускные государство или работодатель
  17. Суд запретил выдавать отпускные за три дня до отпуска
  18. Льготный отпуск
  19. Как считается срок выплаты отпускных в 2018 году?
  20. Делопроизводство
  21. Кому положен льготный отпуск?
  22. Нормативная база
  23. Кто может взять?
  24. Гарантированные льготы
  25. Виды отпусков и сроки
  26. Особенности оформления и предоставления
  27. Как оплачивается?
  28. Льготный отпуск
  29. Общие основания для назначения льготы
  30. Льготный отпуск для «вредников»
  31. Особые условия труда
  32. Отпускные за ненормированную работу
  33. Работа в особых климатических зонах
  34. Особые категории сотрудников, претендующих на льготный ежегодный отпуск
  35. Порядок назначения
  36. Особенности денежной компенсации
  37. Особенности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска «льготным» категориям работников
  38. Это надо Общая
  39. Особенности порядка предоставления дополнительных Одной

ipc-zvezda.ru

Новые правила компенсации проезда в отпуск и провоза багажа северянам

Оплата проезда в отпуск работникам крайнего севера

Право льготного проезда в отпуск районах крайнего севера

Северянин может объединить неиспользованные отпуска (за 2 года), но общая продолжительность не должна быть больше полугода, включая поездку.

Помогите с правилами выплаты льготного проезда в отпуск (район Крайнего Севера)

Помогите с правилами выплаты льготного проезда в отпуск (район Крайнего Севера)

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда к месту использования и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Как оплачивается проезд в отпуск в районах Крайнего Севера?

Поэтому абсолютно для всех северян порядок остается один и тот же: один раз в два года, уходя в, им будет оплачена дорога до местности, в которой люди будут отдыхать.

Особенности отпуска в районах Крайнего Севера

Возможность получить 8-дневный «северный» отпуск — единственная привилегия работников северных районов, не отнесенных к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям. Другие льготы, положенные северянам (в том числе компенсация отпускных расходов), им не предоставляются.

Отпуска в районах, приравненных к Крайнему Северу, в районах Крайнего Севера и остальных северных районах: особенности для совместителей Отпуск, в том числе дополнительный, нельзя отнести к компенсациям исходя из определения компенсации как выплаты денег (ч. 2 ст. 164 ТК РФ)

На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году

К ним могут относиться и работники Крайнего Севера.

Согласно 122-й статье ТК это лица, получающие право на отдых вне зависимости от имеющегося на конкретном предприятии стажа (до положенных шести месяцев непрерывной трудовой деятельности): Льготный отпускной период для северян Для лиц, занятых трудовой деятельностью в тяжёлых климатических условиях, дополнительный (льготный) отпускной период зависит от территории, на которой расположена организация или предприятие: 24 дополнительных дня предоставляется лицам, трудящимся в сложных условиях Крайнего Севера; 16 дней дополнительно к основному отпускному периоду положено лицам, занятым трудовой деятельностью в местностях, приравненных по климатическим условиям к Северу.

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Рубрики

Особенности выплаты отпускных льготным категориям работников как избежать штрафов

Даже в ситуации кризиса или отсутствия достаточной суммы денег работодатель может заблаговременно обратиться во внебюджетный фонд, который перечислит нужную сумму для погашения задолженности. Читайте также статью ⇒ «Сроки выплаты заработной платы работникам в 2018: отпускных, больничных, командировочных, премий» Обязательства работодателя в части своевременного отдыха сотрудника выражаются как:

  • Контроль за регулярным отдыхом работников. Если по каким-то причинам работник не был в отпуске на протяжении нескольких лет, вина ложиться полностью на работодателя, который должен компенсировать материально отсутствие отпуска за данный период.
  • Нарушение сроков выплат является ущемлением прав сотрудника.

Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно тк рф

А вина организации как раз и заключалась в выплате отпускных в трехдневный срок с учетом дня оплаты (работники уходили в отпуск в понедельник, а получали средства в пятницу). Суд посчитал, что это нарушение прав трудящихся, так как Трудовой кодекс отпускные выплаты в срок 3 дня обязывает производить без учета дня оплаты, таким образом, чтобы проходило три полных календарных дня. Ссылку на письмо Роструда суд опроверг нормой ч. 8 ст.
136 ТК РФ, в которой говорится, что при совпадении даты выплаты с нерабочим днем, оплату работодатель обязан произвести заранее, накануне. Нарушение сроков выплаты отпускных карается достаточно жестко по нормам Кодекса об административных правонарушениях. Организации за нарушение трудового законодательства грозит штраф в размере до 50 000 рублей, должностные лица также могут быть штрафу до 5 000 рублей.

Штраф за задержку отпускных

Приемлемы законами и иные варианты расчета. Учебные отпуска оплачиваются в те же сроки, что и обычные. Закон Законодательство регулирует сроки выплаты отпускных и ответственность за их нарушение следующими статьями Трудового кодекса:

  • ст. 136 (сроки);
  • ст. 236 (ответственность нанимателя).

Размеры штрафа за несвоевременную выплату отпускных и позднее оповещение о начале отдыха установлены в Кодексе об административных правонарушениях. Уголовным кодексом регламентируется тюремное заключение для нерадивого работодателя.
Нарушение сроков Помимо трехдневного срока, дающегося работодателю на выплату, необходимо учитывать праздники и выходные. Если дата выплаты попадает на праздник, либо выходной – наниматель обязан перечислить средства заблаговременно. Трудовое законодательство требует обязательного соблюдения сроков выплаты.

Льготный отпуск кому положен

Общие основания для назначения льготы Законодатель предоставляет право руководителю организации самостоятельно подойти к вопросу о дополнительном отдыхе, когда речь идет о персонале из общей категории работников. Существует строго определенный перечень рабочих мест, занятость на которых предполагает привилегии на отпуск:

  1. Трудящиеся на должностях с определенным классом условий труда – 3.1, 3.2 и 4, присвоенным по результатам специальной оценки.
  2. Когда у персонала ненормированный рабочий день.
  3. Характер труда носит особый статус.
  4. Место осуществления деятельности – Крайний Север и приравненные местности.

ВАЖНО! Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть заменен льготным или наоборот. То есть к сроку в 28 календарных дней должен быть прибавлен определенный для каждой категории промежуток времени.

Штрафы за несвоевременную выплату отпускных в 2018 году

ПП РФ от 11.12.2002 № 884 говорит о том, как должен назначаться льготный отдых для:

  • директоров подобных учреждений;
  • персонала технических служб;
  • работников хозяйственных отделов;
  • иных лиц, учесть рабочее время которых не представляется возможным несмотря на обязательность ведения табеля рабочего процесса.

ВНИМАНИЕ! Не допускается устанавливать менее 3 дней дополнительного отпуска для каждой вышеназванной категории. А при расчете времени отдыха на льготных условиях учитывается, в том числе напряженность труда. В регионах для сотрудников предприятий, основанных в субъектах РФ, принимаются собственные условия отпускных за ненормированную работу.

Работа в особых климатических зонах Жить и работать на постоянной основе в подобной местности недопустимо. Речь идет о Крайнем Севере и зонах, расположенных в определенной удаленности от него.

Выплата отпускных с опозданием грозит компании штрафом

Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п. Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле. Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия.

Кто оплачивает отпускные государство или работодатель

  • 50 000 – 100 000 руб. для организации;
  • 10 000 – 30 000 руб. для индивидуального предпринимателя;
  • 20 000 – 30 000 руб. для должностного лица (вместо штрафа может последовать дисквалификация сроком от 1 года до 3 лет).

Не хочется пугать, но за невыплату зарплаты, в том числе, отпускных предусмотрена даже уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). К ней привлекаются руководители, задержавшие выплату зарплаты из корысти или иной личной заинтересованности. Работник, не получивший отпускные вовремя имеет право потребовать переноса отпуска (ч.

Суд запретил выдавать отпускные за три дня до отпуска

Брать отпуск, при отсутствии иных обстоятельств, можно по истечении 6 месяцев работы в фирме. Отпуск можно и делить, но с таким условием, чтобы одна его часть не была меньше двух недель (ст. 125 ТК РФ). Рассчитывая продолжительность отпуска, нужно знать, что выходные не исключаются из дней отдыха.

А праздники продлевают его продолжительность. Отпуск полагается сотрудникам каждый год. Например, если работник устроился в фирму 21 июня 2018 года, то ему необходимо использовать свой отпуск до 20 июня 2018. Отпускные должны быть выплачены сотруднику строго за 3 суток до наступления его отпуска. В некоторых ситуациях день выплаты отпускных и основной заработной платы совпадают. В этом случае работодатель обязан перевести средства единовременно. Если дни не совпадают, зарплату работнику руководство выдаст после того, как он выйдет из отпуска, в установленный день.

Льготный отпуск

Стоит обратить внимание, что лица, которые трудятся в местах с суровым климатом, имеют повышенные дополнительные отпуска по сравнению с прочими категориями. Если зона отнесена к Крайнему Северу, то отдыхать сверх положенных 28 суток человек будет еще 24 дня. На иных приравненных территориях – 16 дней. Особые категории сотрудников, претендующих на льготный ежегодный отпуск Статья 122 ТК РФ предусматривает, что есть определенный контингент персонала, к которому не применим принцип непрерывного стажа для выхода в первый ежегодный оплачиваемый отпуск. Сюда относят:

  1. Женщин, готовящихся стать матерями и после рождения малыша.
  2. Несовершеннолетних работников.
  3. Усыновителей грудных детей (в возрасте до трех месяцев).

Рекомендуем к прочтению: Пособие по беременности и родам.

Как считается срок выплаты отпускных в 2018 году?

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в 2018 году? Неудивительно, что последовало разъяснительное письмо №1693-6-1 от 30.07.2014г., из текста которого можно было сделать вывод, что Роструд (Федеральная служба по труду и занятости, находящаяся в ведении Министерства труда и соцзащиты) придерживается мнения, что в распространенной ситуации, когда работник уходит в отпуск с понедельника, оплата может быть произведена в пятницу. Таким образом, Роструд неоднозначно высказался в пользу позиции об исчислении трехдневного срока непосредственно со дня оплаты. Однако не все суды тогда поддерживали Роструд, в судебной практике единообразия не наблюдалось.

Пожалуй, единственное положение, которое не подвергалось сомнению, это, что законе идет речь о календарных, а не о рабочих днях. Но как считать эти 3 дня, ни законодатели, ни правоприменители не могли дать четкого ответа.
Сотруднику перед отпуском положена выплата отпускных в соответствии с российским законодательством. Период отдыха работников загружает бухгалтерию предприятия, ведь всем уходящим в отпуск должны быть переведены денежные средства в установленные российским законодательством сроки. Для каждого сотрудника необходимо рассчитать положенную ему сумму и отразить в учете отпускные. Нарушение сроков выплаты отпускных чревато негативными последствиями для работодателя. Когда должны быть выплаты? Выплаты отпускных производятся в соответствии с трудовым договором. Этот документ, опирающийся на Трудовой кодекс, дает сотрудникам право на отдых.
Он же гарантирует во взаимоотношениях работодателя с сотрудником соблюдение требований трудового законодательства. Каждый официально устроенный человек имеет право на получение ежегодного отпуска продолжительностью 28 дней (ст. 115 ТК РФ).

  1. Как считать 3 дня?
  2. Включают они или нет день выплаты?

Сначала в информационном письме от 16.06.2014 г.

Делопроизводство

Кому положен льготный отпуск?

Сегодня Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять своим сотрудникам льготные отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Подобное допустимо для работников определенных специальностей, а также в случае, если предприятие находится на Крайнем Севере или в приравнённой к нему местности.

Нормативная база

Основанием для предоставления льготного отпуска является Трудовой кодекс Российской Федерации, а точнее гл.№50 ст.№325 и гл.№19 ст.№117.

Согласно данным нормам, определенная категория работников имеет право на получение средств от работодателя на следующие нужды:

  • оплата стоимости проезда;
  • оплата провоза багажа.

Выделяется сумма, достаточная для оплаты проезда до места проведения отпуска.

Основанием для предоставления средств является заявление.

Кто может взять?

Взять дополнительный оплачиваемый отпуск могут работники определенных профессий, обозначенных в действующем на территории Российской Федерации законодательстве.

Это касается лиц, деятельность которых связана с повышенным риском для жизни и здоровья, сильной психологической нагрузкой:

  • следователи и работники полиции, прокуратуры;
  • военнослужащие и космонавты;
  • судьи;
  • сотрудники ОБОП;
  • таможенники;
  • авиадиспетчера;
  • спасатели, сотрудники МЧС;
  • строители – если они выполняют работы по капитальному ремонту всевозможных подземных сооружений (шахт и иных);
  • инженеры атомной энергетики;
  • люди, занимающиеся добычей полезных ископаемых в шахтах;
  • работники металлургической промышленности;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • профессиональные спортсмены, доноры, тренеры, работники системы здравоохранения;
  • лица, подвергшиеся заражению радиацией;
  • работники Крайнего Севера, приравнённых к нему регионов.

Также льготные отпуска по трудовому кодексу положены не только обозначенным выше категориям лиц, но и тем, чей рабочий день не нормирован.

Специалист отдела кадров осуществляет подсчет переработки и в соответствии с этим добавляет к основному отпуску дни.

Гарантированные льготы

Узнать, как оплачивается льготный отпуск, можно в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Так, работник может использовать предоставляемые ему льготы на свое усмотрение:

  • воспользоваться оплачиваемым отпуском;
  • получить компенсацию за льготный отпуск.

Если работник по какой-то причине не желает использовать предоставляемый ему отпуск, он может написать соответствующее заявление на имя руководителя, где изъявляется желание на получение денежной компенсации.

При этом её величина в каждом случае рассчитывается строго индивидуально.

Виды отпусков и сроки

Льготные отпуска можно условно разделить на несколько видов:

  • основные ежегодные (например, удлиненные отпуска);
  • дополнительные ежегодные для отдельных категорий сотрудников (для несовершеннолетних, ветеранов труда, матерей-одиночек и т.д.).

Длительность стандартного оплачиваемого отпуска составляет сегодня 28 дней.

Длительность дополнительного льготного отпуска рассчитывается индивидуально, с учетом большого количества самых разных факторов.

В первую очередь, отделу кадров необходимо руководствоваться:

  • коллективным договором;
  • локальными нормативными актами.

Особенности оформления и предоставления

Оформление и предоставление льготных отпусков всегда связано с большим количеством самых разных нюансов.

Документы

Работу с документами необходимо осуществлять не только работнику отдела кадров, но также сотруднику, которому требуется отпуск.

Например, для оплаты проезда членов семьи работодатель может потребовать документальное подтверждение родства, а также следующих данных:

  • отсутствие у супруга (супруги) источника дохода — необходимо представить: копию трудовой книжки; справку с места жительства;
  • возраст детей сотрудника – оптимальным вариантом является свидетельство о рождении, паспорт (иногда необходимо свидетельство об усыновлении);
  • место проживания детей, а также супруга – справка с места жительства.

Проезд будет оплачен только в том случае, если работник представит работодателю весь необходимый пакет документов.

Как уже было сказано, основной документ для предоставления дополнительного отпуска, если он не присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отдыху, — это заявление.

Образец документа представлен ниже:

Образец заявления на дополнительный отпуск

Переносы

Случается, что работник по каким-то причинам не смог воспользоваться предоставляемым льготным отпуском.

Если возникла такая ситуация, то право не него не теряется. Сотрудник может согласовать со своим работодателем время, когда он воспользуется не использованными днями.

Данный момент регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации:

Но при этом работнику следует помнить о том, что если он не воспользовался правом на льготный отпуск в срок, то работодатель может на законных основаниях отказать в оплате проезда.

Именно поэтому желательно использовать льготный отпуск сразу же.

В противном случае фактически работник терпит убытки.

Как составить уведомление о начале оплачиваемого отпуска? Образец вы найдете тут.

Отпуск и больничный

Нередко случается, что во время отпуска работник заболел.

Если отпуск больничный совпадает с очередным или льготным отпуском, то он продлевается на столько же дней. При этом согласие работодателя не требуется.

После окончания больничного необходимо предоставит лист нетрудоспособности в бухгалтерию.

Право на льготный отпуск не утрачивается.

Сотрудник, заболевший во время своего отпуска, может:

  • продлить льготный отпуск на количество дней, обозначенное в больничном листе;
  • перенести неиспользуемые по причине болезни дни отпуска на другое время;
  • присоединить дни болезни к другому отпуску;
  • получить оплату по больничному (в любом из обозначенных выше случаев).

Поездки за границу

Сегодня в законодательство касательно поездок за границу во время льготного отпуска внесены достаточно серьезные изменения. Они касаются оплаты.

Например, если будет осуществляться перелет, то величина компенсационной выплаты будет рассчитываться исходя из стоимости билета на самолет, пролетающий аналогичное расстояние. Пропорция будет исчисляться исходя из ортодромии между двумя аэропортами.

Чтобы разобраться, как рассчитать, необходимо максимально внимательно ознакомиться с поправками в законах.

Например:

Направление Расстояние Величина компенсации
перелет Москва-Анталия 2 138 км величина компенсации составит 27.73% от цены билета
перелет Сургут-Анталия 4 006 км величина компенсации составит 79.31% от цены билета

Отпуск на личном транспорте

В случае, когда осуществляется поездка на личном транспорте, работодатель учитывает следующие факторы при расчёте компенсационной суммы:

  • стоимость топлива;
  • нормы расхода;
  • кратчайшее расстояние.

Возможен ли льготный отпуск с последующим увольнением?

Иногда возникают ситуации, когда работник желает уволиться сразу после использования льготного отпуска.

Данный процесс освещается в Трудовом кодексе и фактически ничем не отличается от увольнения после отпуска стандартного.

Как осуществляется выплата компенсации за отпуск при сокращении? Узнайте тут.

Как рассчитать продолжительность оплачиваемого отпуска? Смотрите здесь.

Как оплачивается?

Расчет оплаты отпуска осуществляется исходя из документов, используемых внутри одной организации.

Имеется множество особенностей, которые связаны с денежными выплатами как непосредственно работникам, так и членам его семьи.

Особенности расчета

При расчете всегда используются минимальные данные.

Это касается:

  • маршрута проезда – выбирается кратчайшее расстояние;
  • стоимости бензина – выбирается наименьшая цена за один литр;
  • стоимость провоза багажа – не более 30 кг (включен багаж супруга и детей).

Порядок оплаты работнику зависит от типа организации, где он работает.

В организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок расчёта устанавливается ст.№325 ТК РФ, а также ст.№33 Закона Российской Федерации №4520-1. Порядок расчёта оплаты отпуска работника муниципальной сферы устанавливают местные органы самоуправления.

Стоимость проезда до места отдыха оплачивается членам семьи работника, фактически проживающим с ним — мужу, детям (несовершеннолетним), жене.

Пример расчета:

Сотрудник со всей своей семьей следует к месту проведения своего льготного отпуска на принадлежащем ему ТС. Расстояние между домом и местом назначения составляет по кратчайшему маршруту 2 500 км.

Работник предоставил в организацию чеки с автозаправочных станций на сумму 6 600 рублей (200 л бензина).

  • 110 л было приобретено за 26 руб.;
  • 90 л было приобретено за 25.60 руб.

Расход топлива на каждые 100 км пути составляет 8 л.

Расчет

Расход топлива (нормативный): (2 500 км/100)×8=200 л.

Средняя цена одного литра топлива: (110 л×26 руб. + 90 л × 25.6 руб.)/200 л.=23.04 руб.

Цена топлива нормативная: 200×23.04=4 680 рублей.

Компенсационная сумма в данном случае составит 4 680 руб.

Льготный отпуск связан с большим количеством самых разных нюансов.

Именно поэтому необходимо максимально ответственно относиться к данному вопросу, так как многие работодатели не желают тратить лишние деньги, особенно это касается частных компаний.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Льготный отпуск

На основании статьи 116 ТК РФ работодатель обязуется предоставлять льготный отпуск определенным категориям сотрудников, если специфика деятельности предприятия подпадает под определенные условия. Существуют особенности, которые присущи дополнительному отдыху, включаемые в срок ежегодно предоставляемого отпуска.

Общие основания для назначения льготы

Законодатель предоставляет право руководителю организации самостоятельно подойти к вопросу о дополнительном отдыхе, когда речь идет о персонале из общей категории работников.

Существует строго определенный перечень рабочих мест, занятость на которых предполагает привилегии на отпуск:

  1. Трудящиеся на должностях с определенным классом условий труда – 3.1, 3.2 и 4, присвоенным по результатам специальной оценки.
  2. Когда у персонала ненормированный рабочий день.
  3. Характер труда носит особый статус.
  4. Место осуществления деятельности – Крайний Север и приравненные местности.

ВАЖНО! Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть заменен льготным или наоборот. То есть к сроку в 28 календарных дней должен быть прибавлен определенный для каждой категории промежуток времени.

Льготный отпуск для «вредников»

После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), в течение тридцати календарных дней председатель комиссии должен ознакомить персонал с присвоенными классами (КУТ).

Те, кому установлены КУТ 3.1, 3.2, 4 в картах СОУТ, должны быть готовы к подписанию дополнительного соглашения по результатам исследования вредных и опасных условий труда.

Работодатель приплюсовывает минимум неделю в качестве льготы при предоставлении ежегодного отпуска.

В отдельных видах экономической и социальной деятельности профсоюзами создаются и подписываются отраслевые соглашения, которые на основании исследования специфики работы рекомендуют работодателям увеличивать льготный отпуск.

Особые условия труда

Несмотря на то, что с момента введения в действие Трудового кодекса РФ положение статьи 118 не изменено, предусмотренное в ней основание для назначения дополнительного отпуска не реализовалось.

Здесь сказано, что Правительство обязано определить, какие должности или какая специфика труда приравнивается к особым условиям. Единственное упоминание о подобной категории условий труда содержится в Постановлении № 1440 от 1994 года.

Во время ведения боевых действий, в республику Чечня были направлены лица, которые исполняли возложенные на них обязанности для поддержания государственного строя. Порядок назначения отпуска здесь также обладал своими особенностями. Так, за каждые 30 календарных дней нахождения в должности в особых условиях добавлялось по 2 дня. То есть получается, что после полугода работы член трудового коллектива мог претендовать на 12 дней сверх обязательных.

ВНИМАНИЕ! Работник может дать свое согласие на компенсацию в виде денежной премии за отказ от дополнительного отдыха.

Отпускные за ненормированную работу

Для обычного юридического лица при установлении такого режима работы должен быть определен распорядок и утвержден в виде коллективного соглашения.

Нормативно закреплено, что государственные структуры устанавливают собственные порядки для дополнительных отпусков среди тех лиц, которые остаются на рабочем месте сверх нормы.

ПП РФ от 11.12.2002 № 884 говорит о том, как должен назначаться льготный отдых для:

  • директоров подобных учреждений;
  • персонала технических служб;
  • работников хозяйственных отделов;
  • иных лиц, учесть рабочее время которых не представляется возможным несмотря на обязательность ведения табеля рабочего процесса.

ВНИМАНИЕ! Не допускается устанавливать менее 3 дней дополнительного отпуска для каждой вышеназванной категории. А при расчете времени отдыха на льготных условиях учитывается, в том числе напряженность труда.

В регионах для сотрудников предприятий, основанных в субъектах РФ, принимаются собственные условия отпускных за ненормированную работу.

Работа в особых климатических зонах

Жить и работать на постоянной основе в подобной местности недопустимо. Речь идет о Крайнем Севере и зонах, расположенных в определенной удаленности от него.

Стоит обратить внимание, что лица, которые трудятся в местах с суровым климатом, имеют повышенные дополнительные отпуска по сравнению с прочими категориями. Если зона отнесена к Крайнему Северу, то отдыхать сверх положенных 28 суток человек будет еще 24 дня. На иных приравненных территориях – 16 дней.

Особые категории сотрудников, претендующих на льготный ежегодный отпуск

Статья 122 ТК РФ предусматривает, что есть определенный контингент персонала, к которому не применим принцип непрерывного стажа для выхода в первый ежегодный оплачиваемый отпуск.

  1. Женщин, готовящихся стать матерями и после рождения малыша.
  2. Несовершеннолетних работников.
  3. Усыновителей грудных детей (в возрасте до трех месяцев).

Сотрудник должен подать заявление на реализацию этого права и уйти на отдых ранее полугода после трудоустройства.

Порядок назначения

Работодатель или сотрудник кадровой службы должен учитывать алгоритм исчисления совокупности отпусков. Основное правило, действующее в этой ситуации – невозможность включения в продолжительность срока праздничных нерабочих дней. Хотя в расчеты берут календарные дни. Не допускается использовать общий стаж для определения количества дополнительных отпускных, поскольку речь идет о специфическом труде. Расчет осуществляется исходя из количества отработанных дней в должности.

Сотрудник не должен писать заявлений на льготный отпуск. Он рассчитывается самостоятельно кадровой службой. В приказе, подписанном работодателем, дни, которые предназначены для основного и дополнительного отдыха, должны быть строго идентифицированы.

Особенности денежной компенсации

Практически все категории описанных выше сотрудников могут запросить у работодателя замену льготного отдыха на денежную компенсацию и вернуться в должность досрочно. Однако если такую просьбу выразят лица, занятые на вредном производстве, то им будет отказано.

В этом случае они приравниваются к беременным сотрудницам и несовершеннолетним работникам. Это делается, чтобы защитить уязвимую категорию персонала от переработок в условиях неравного труда.

Таким образом, льготный отпуск представляет собой, с одной стороны, меру поощрения за ведения дел и выполнения должностных обязанностей в особых условиях труда. А с другой стороны, является компенсацией за чрезмерное усердие в работе. Благодаря наличию норм, содержащих правила о назначении дополнительного отдыха, работники имеют право не только получить компенсационные меры, но и иметь силы для реабилитации после тяжкого труда.

Особенности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска «льготным» категориям работников

Дополнительные отпуска для определенных категорий подразделяются работников на оплачиваемые и неоплачиваемые. К оплачиваемым относятся предоставляемые, отпуска всем категориям работников, перечисленным в ч. 1 ст. ежегодный ТК РФ: 116 основной оплачиваемый отпуск, ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск (как за счет средств так, работодателя и за счет федерального бюджета – например, граждан для, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской на катастрофы АЭС), а также ученический отпуск (с среднего сохранением заработка). Неоплачиваемые – отпуска без заработной сохранения платы и отпуска, связанные с материнством: по родам и беременности, по уходу за ребенком до 3 лет (в последнем работницам случае(кам) начисляются пособия по социальному которые, страхованию не могут в прямом смысле расцениваться оплата как отпуска). Рассмотрим подробнее дополнительные отпуска оплачиваемые, предоставляемые категориям работников, которые нормативно устанавливаются-правовыми актами.

Первая категория – занятые, работники на работах с вредными и (или) опасными труда условиями (на подземных горных работах и открытых работах горных в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного других, на заражения работах, связанных с неблагоприятным воздействием на человека здоровье вредных физических, химических, биологических и факторов иных). К ней относятся:

  • рабочие должностей и включенных, профессий в Список производств, цехов и профессий, Постановлением. утв Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.298 1974/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, должностей и профессий с вредными условиями труда, работа в дает которых право на дополнительный отпуск и сокращенный день рабочий» (в ред. от 29.05.1991);
  • рабочие профессий и включенных, производств в Список, утв. Постановлением Совмина ВЦСПС и СССР от 02.07.1990 647 «Об увеличении продолжительности работникам отпусков угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и базовых отдельных отраслей народного хозяйства»;
  • медицинские, иные и ветеринарные работники, непосредственно участвующие в оказании помощи противотуберкулезной, а также работники организаций по производству и продуктов хранению животноводства, обслуживающие больных туберкулезом животных сельскохозяйственных (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 77-ФЗ «О предупреждении туберкулеза распространения в Российской Федерации» (в ред. от 27.07.2010)) 1 ;
  • иные и медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение инфицированных-ВИЧ, а также лица, работа которых материалами с связана, содержащими вирус иммунодефицита человека (п. 1 ст. 22 закона Федерального от 30.03.1995 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской заболевания Федерации, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (инфекции-ВИЧ)» (в ред. от 27.07.2010);
  • медицинские и иные участвующие, работники в оказании психиатрической помощи (п. 1 ст. 22 Закона РФ от 02.07.3185 1992-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав при граждан ее оказании» (в ред. от 27.07.2010)) 2 .

Минимальная дополнительного продолжительность отпуска таким «льготникам» установлена в 117 со ст. соответствии ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 870 «Об сокращенной установлении продолжительности рабочего времени, ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска, повышенной оплаты труда занятым, работникам на тяжелых работах, работах с вредными и (опасными) или и иными особыми условиями труда» и менее не составляет 7 календарных дней.

Это надо Общая

знать продолжительность отпуска зависит от того, в днях каких – календарных или рабочих – исчисляются дополнительный и основной ежегодные отпуска. Дифференцированный подход к общей исчислению продолжительности полагающегося работнику-льготнику обоснован отпуска Минтруда РФ в Письме от 01.02.2002 625-ВВ «Об общей исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска». данным Согласно разъяснениям, если ежегодный оплачиваемый предоставляется отпуск в календарных днях, а дополнительный оплачиваемый рабочих – в отпуск, их исчисление первоначально производится раздельно, этом при исчисление в рабочих днях выполняется пересчете при на шестидневную рабочую неделю. После исчисления раздельного каждого из отпусков общий период переводится отпуска в календарные дни, из чего складывается продолжительность общая оплачиваемого отпуска, расчет которого правилам по производится, установленным ст. 139 ТК РФ.

Вторая категория – имеющие, работники особый характер работы (ст. 118 ТК РФ). таких Перечень работников, минимальная продолжительность положенного им условия и отпуска его предоставления определяются Правительством РФ. В время настоящее подобный перечень единым актом установлен РФ не Правительства.

  • До сих пор к этой категории работники относятся территориальных органов, а также работники, Чеченскую в командированные Республику (Постановление Правительства РФ от 31.12.1994 условиях «Об 1440 оплаты труда и предоставлении дополнительных работникам льгот, находящимся в Чеченской Республике»). Дополнительный для отпуск них предусмотрен статьей 116 ТК РФ и Правительства Постановлением РФ от 31.12.1994 1440 и предоставляется из расчета 2 дня календарных за каждый полный месяц работы. этой к Также категории причислены сотрудники Временной части на администрации территорий Республики Северная Осетия и Республики Ингушской, включая командируемых и привлекаемых в зону чрезвычайного действия положения и находящихся в составе Временной также, а администрации работники объединенной следственно-оперативной Генеральной группы прокуратуры РФ, МВД РФ и ФСК РФ и Кавказской прокуратуры межрегиональной (Постановление Правительства РФ от 07.02.1995 113 (с 1996. от 28.10.изм)) и сотрудники представительства и дирекции полномочного Президента представителя РФ в Республике Северная Осетия-Алания и Ингушетия Республике, а также лиц, привлекаемых для указанных в работы органах (Постановление Правительства РФ от 28.10.1996 ред (в 1276. от 26.12.2001)). Ранее в нее были сотрудники включены прокуратуры в Чеченской Республике (Постановление 1995 РФ от 17.05.Правительства 494 (утратило силу в связи с силу в вступлением Постановления Правительства РФ от 14.02.2000 169-17)), государственного Временного комитета и командированных в его состав других работников федеральных органов исполнительной власти (Правительства Постановление РФ от 15.04.1995 343 (утратило силу в изданием с связи Постановления Правительства РФ от 28.10.1996 1276)), но в время настоящее нормативные акты, согласно которым части в льготы дополнительного отпуска распространялись на указанных утратили, работников силу.
  • Особый характер имеет врачей работа общей практики (семейных врачей) и сестер медицинских врачей общей практики (семейных Для). врачей данной категории дополнительный отпуск предусмотрен был еще Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 установлении «Об 1588 врачам общей практики (семейным медицинским) и врачам сестрам врачей общей практики (врачей семейных) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного непрерывную за отпуска работу в этих должностях», при установлен он этом для лиц, проработавших на данных непрерывно должностях свыше 3 лет.
  • Работники, работающие в Крайнего районах Севера и приравненных к ним местностях. льготу на Ссылки в виде дополнительного отпуска можно 116 в ст. встретить, 321 ТК РФ, а также в ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 государственных-1 «О 4520 гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к местностях ним». Однако продолжительность его зависит от которой, на территории трудится работник. Так, для Крайнего районов Севера установлен самый продолжительный отпуск дополнительный – 24 календарных дня, для приравненных к местностей ним – 16 календарных дней. Самый короткий отпуск дополнительный – для работающих в остальных районах где, Севера установлены районные коэффициенты и процентная заработной к надбавка плате – 8 календарных дней.
  • Ранее категорий из одну «льготников» составляли сотрудники милиции, право которым на дополнительный отпуск гарантировалось статьей отсылочная ТК РФ (116 норма) и статьей 20 Закона РФ от 18.04.1991 милиции-1 «О 1026». Пунктом 6 Постановления Верховного Совета 1991 от 18.04.РСФСР 1027-1 «О порядке введения в действие РСФСР Закона «О милиции» право на дополнительный отпуск следователей на распространялось органов внутренних дел РСФСР, исправительно сотрудников-трудовых учреждений, следственных изоляторов и трудовых-лечебно профилакториев; сотрудников пожарной охраны и служб иных органов внутренних дел РСФСР. В стажа от зависимости службы в органах внутренних дел, но учета без звания и занимаемой должности сотрудникам полагались милиции дополнительные оплачиваемые работодателем отпуска продолжительности следующей: 5 суток – после 10 лет службы, 10 после – суток 15 лет службы, 15 суток – после 20 службы лет. С 1 марта 2011 г. вступил в силу закон Федеральный от 07.02.2011 3-ФЗ «О полиции». В соответствии со ст. 37 данного правового нормативного акта дополнительные дни отдыха, отпуск дополнительный могут быть предусмотрены за выполнение полиции сотрудником служебных обязанностей сверх установленной еженедельного продолжительности служебного времени, а также в ночное Работа. время в выходные и нерабочие праздничные дни предоставлением компенсируется отдыха соответствующей продолжительности в другие недели дни, а при отсутствии такой возможности дни дополнительные отдыха соответствующей продолжительности по желанию полиции сотрудника могут быть присоединены к ежегодному отпуску оплачиваемому. По его просьбе вместо предоставления дней дополнительных отдыха ему может быть денежная выплачена компенсация. Дополнительный же отпуск за стаж полиции в работы данным законом не предусмотрен.
  • Прокуроры, педагогические и научные работники научных и образовательных учреждений соответствии. В прокуратуры со ст. 116 ТК РФ, ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 прокуратуре-1 «О 2202 Российской Федерации». Для этой работников категории продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска стажа от зависит: после 10 лет работы – 5 календарных после, дней 15 лет – 10 календарных дней, после 20 календарных – 15 лет дней. При этом в стаж, право дающий на данную льготу, засчитываются также службы периоды в качестве стажеров в органах и учреждениях служба, прокуратуры в других правоохранительных органах, военная также, а служба работа в должности судьи.
  • Судьи с стажа учетом работы по юридической профессии. Статьей пунктом ТК РФ, 116 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 3132-1 «О статусе Российской в судей Федерации» (в ред. от 29.12.2010) для работников этих в качестве одной из льгот предусмотрено дополнительного предоставление оплачиваемого отпуска, право на который приобретают они только после 5 лет специального (стажа) юридического. Так, судья, имеющий стаж в профессии юридической от 5 до 10 лет, приобретает право на дополнительный отпуск оплачиваемый продолжительностью 5 рабочих дней, при лет от 10 до 15 стаже он может рассчитывать уже на 10 рабочих если, а дней стаж – свыше 15 лет, продолжительность составит отпуска уже 15 рабочих дней. Обратите данном: в внимание случае дополнительный отпуск установлен в днях рабочих.
  • Гражданские служащие, для которых Федерального 6 ст. 46 пунктом закона от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской Российской службе Федерации» и статьей 116 ТК РФ (отсылочная предусмотрено) норма предоставление дополнительного отпуска в количестве 10 дней календарных. Этот вывод можно сделать из произведенных, расчетов на основании анализа п. 3–6 ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской согласно РФ», службе которым гражданским служащим, замещающим главные и высшие должности гражданской службы, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных гражданским, дней служащим, замещающим должности гражданской иных службы групп, предоставляется ежегодный основной отпуск оплачиваемый продолжительностью 30 календарных дней. Продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет расчета из исчисляется один календарный день за каждый гражданской год службы. При суммировании отпусков продолжительность общая ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданских для служащих, замещающих высшие и главные гражданской должности службы, не может превышать 45 календарных для, дней гражданских служащих, замещающих должности службы гражданской иных групп, – 40 календарных дней. законодательство Региональное часто дублирует указанные нормы. статьей, Например 30 закона Саратовской области от 05.09.1996 «О Саратовской правительстве области» (в ред. от 24.12.2010) в качестве социальных из одной гарантий лицу, замещающему государственную области должность, входящему в состав правительства области (за губернатора исключением области, социальные гарантии деятельности определены которого законом Саратовской области «О губернаторе области Саратовской») установлен ежегодный оплачиваемый отпуск календарных 36 продолжительностью дней, а также дополнительный оплачиваемый продолжительностью отпуск 15 календарных дней.
  • Муниципальные служащие, пунктом которым 4 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 25-ФЗ «О муниципальной Российской в службе Федерации» предоставлено право на дополнительный продолжительностью отпуск не более 15 календарных дней. При пункт этом 5 этой статьи предусматривает, что условия и порядок предоставления муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за выслугу лет определяются субъекта законом Российской Федерации. Как правило, акты нормативные, регулирующие порядок предоставления дополнительных муниципальным отпусков служащим, есть в каждом субъекте РФ. согласно, Например ст. 10 закона Томской области от 11.09.2007 муниципальной-ОЗ «О 198 службе в Томской области» (в ред. от 05.12.указано) 2008, что муниципальному служащему предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, которого продолжительность исчисляется из расчета один календарный каждый за день год муниципальной службы, – за исключением замещающих, лиц должности муниципальной службы на основании трудового срочного договора (контракта). При этом продолжительность общая ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальных для служащих, замещающих главные должности службы муниципальной, не может превышать 45 календарных дней, муниципальных для служащих, замещающих должности муниципальной иных службы групп, – 40 календарных дней.
  • Спасателям аварийно профессиональных-спасательных служб, аварийно-спасательных согласно, формирований ст. 116 ТК РФ (отсылочная норма), п. 6 ст. 28 Федерального 1995 от 22.08.закона 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и спасателей статусе», за участие в работах по ликвидации чрезвычайных течение в ситуаций года предоставляется право на дополнительный общей отпуск продолжительностью не более 15 суток – из расчета день один отпуска за 24 часа работ.
  • Для персонала гражданского Вооруженных Сил Российской Федерации, занятого непосредственно выполнением работ по хранению, техническому транспортированию и обслуживанию химического оружия и ирритантов статьей отсылочная ТК РФ (116 норма) и пунктом 3 Постановления Совета Правительства – министров РФ от 19.04.1993 352 «О льготах для гражданского и военнослужащих персонала Вооруженных Сил Российской занятых, Федерации выполнением и обеспечением работ по хранению, обслуживанию техническому и транспортированию химического оружия и ирритантов» ежегодный установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 дней рабочих (к сведению: военнослужащим тех же формирований Сил Вооруженных РФ предоставляется 6 суток дополнительного отпуска).
  • таможенного Сотрудники органа. Статьей 116 ТК РФ (отсылочная статьей), норма 39 Федерального закона от 21.07.1997 114-ФЗ «О таможенных в службе органах Российской Федерации» сотрудникам органов таможенных вне зависимости от звания и занимаемой выслугу за должности лет предусмотрено предоставление дополнительного отпуска оплачиваемого. Продолжительность его зависит от выслуги: выслуге при 10 лет – 5 календарных дней, при лет 15 выслуге – 10 календарных дней, а при выслуге 20 календарных – 15 лет дней (это максимальная продолжительность). данного п. 2 ст. 39 Согласно закона, работники этой категории право имеют на дополнительный отпуск за исполнение должностных вредных во обязанностей условиях. Перечень должностей, продолжительность и предоставления порядок указанного отпуска содержатся в Постановлении 1998 РФ от 15.02.Правительства 189 «О предоставлении сотрудникам таможенных льгот органов за исполнение должностных обязанностей во вредных согласно», условиях которому такой отпуск, в зависимости от льготником «занимаемой» должности в таможенном органе, составляет от 7 до 14 дней календарных.
  • Сотрудники Счетной палаты РФ. Предоставление отпуска дополнительного данной категории работников предусмотрено 116 статьей ТК РФ (отсылочная норма), статьей 31 Федерального 1995 от 11.01.закона 4-ФЗ «О Счетной палате Российской Федерации» стажа от зависит работы в органах финансового контроля: лет 10 свыше – отпуск продолжительностью 10 календарных дней, лет 15 свыше – 15 календарных дней.
  • Граждане, подвергшиеся воздействию радиационному вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском получившие и полигоне суммарную (накопленную) эффективную дозу превышающую, облучения 25 сЗв (бэр). Дополнительный отпуск календарных 14 продолжительностью дней таким работникам регламентируется 116 статьей ТК РФ (отсылочная норма) и пунктом 15 ст. 2 Федерального 2002 от 10.01.закона 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся воздействию радиационному вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском Чернобыльцы».
  • «полигоне» – лица, указанные в п. 1 и 2 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 социальной-1 «О 1244 защите граждан, подвергшихся воздействию вследствие радиации катастрофы на Чернобыльской АЭС». В их число граждане включены, получившие или перенесшие лучевую другие и болезнь заболевания, связанные с радиационным воздействием чернобыльской вследствие катастрофы или с работами по ликвидации катастрофы последствий на Чернобыльской АЭС, инвалиды вследствие катастрофы чернобыльской. Согласно п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 1244-1 «О защите социальной граждан, подвергшихся воздействию радиации катастрофы вследствие на Чернобыльской АЭС», им предоставляется дополнительный календарных – 14 отпуск дней.
  • Следует упомянуть и работников с рабочим ненормированным днем. Хотя в этом случае не говорить приходится о заслугах перед государством или качествах особых, он также могут рассчитывать на дополнительный соответствии. В отпуск со ст. 116, 119 ТК РФ продолжительность отпуска них для устанавливается коллективным договором, правилами трудового внутреннего распорядка и должна составлять не менее 3 дней календарных.

Особенности порядка предоставления дополнительных Одной

отпусков из особенностей предоставления дополнительного отпуска порядок является исчисления его продолжительности. Согласно ст. продолжительность ТК РФ, 120 ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых исчисляется отпусков в календарных днях, а нерабочие праздничные приходящиеся, дни на этот период, в число календарных отпуска дней не включаются. У кадровиков, впервые сталкивающихся с оформления необходимостью дополнительного отпуска, по-прежнему возникает вопросов множество. Основной проблемой становится исчисление продолжительности общей отпуска – при том, что видов из каждый отпусков исчисляется по-разному.

При общей исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска оплачиваемые дополнительные отпуска суммируются с ним. В стаж дающей, работы право на дополнительный оплачиваемый отпуск за вредными с работу и (или) опасными условиями труда, только включается фактически отработанное в соответствующих условиях Замена. время его денежной компенсацией в таких допускается не случаях.

Другой особенностью является порядок дополнительных оплаты отпусков. В основном ТК РФ и законы, устанавливающие работника право одной из вышеуказанных категорий на дополнительный отпуск оплачиваемый, подразумевают обычный порядок его оплаты и предоставления: за счет средств работодателя в соответствии с порядком соответствующим, который устанавливается локальным нормативным организации актом, принятом в соответствии с ТК РФ, графиком отпусков и т.д.

оплаты Помимо дополнительного отпуска, производимого работодателем, нормативными некоторыми актами предусмотрено еще и оказание денежной дополнительной помощи отпускникам-льготникам. Как этот, правило вопрос решается уже на местном Так. уровне, например, в п. 4.1 положения «О дополнительных выплатах замещающим, лицам муниципальные должности муниципальной службы муниципального администрации образования Заокский район», утв. главы постановлением администрации муниципального образования Заокский 2006 от 20.12.район 826 «О дополнительных выплатах муниципальным администрации служащим муниципального образования Заокский район» 3 , что, предусмотрено при предоставлении муниципальному служащему оплачиваемого ежегодного отпуска (части ежегодного оплачиваемого заявлению) по отпуска муниципального служащего, подаваемому главе производится, администрации один раз в год единовременная размере в выплата двух должностных окладов.

Наталия эксперт — Пластинина журнала «Кадровик»

1 См. Перечень должностей ветеринарных, медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в противотуберкулезной оказании помощи, а также работников организаций по хранению и производству продуктов животноводства, обслуживающих больных сельскохозяйственных туберкулезом животных, занятие которых связано с инфицирования опасностью микобактериями туберкулеза, дающих право на оплачиваемый дополнительный отпуск, 30-часовую рабочую неделю и оплату дополнительную труда в связи с вредными условиями согласованный, труда с Минтруда РФ, утв. Приказом Минздрава РФ, МВД РФ, Минобороны РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30.05.225 2003/194/363/126/2330/292/777.

2 См. Постановление Минтруда РФ от 08.07.1993 133 «О отпуске дополнительном за работу с вредными условиями труда другого и медицинского персонала, участвующего в оказании психиатрической Источник».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит