Как оплачивается больничный во время простоя, больничный время простоя независящим причинам

Содержание
  1. Как оплачивается больничный во время простоя
  2. Простой – рабочее ли это время?
  3. Нюансы оплаты больничного во время простоя
  4. Больничный во время простоя
  5. Положена ли оплата больничного листка во время простоя предприятия?
  6. Что определяется как простой
  7. Нормативное регулирование
  8. Как во время простоя оплачивается больничный
  9. Как защитить свои права
  10. Больничный во время простоя по независящим причинам
  11. Простой по вине работодателя, работника, по
  12. Оплата больничного во время простоя
  13. Оплата больничного во время простоя — как не
  14. Оплата при простое больничного - Первый юрист
  15. Что такое вынужденный простой по
  16. Оплата больничных во время простоя и
  17. Что делать во время вынужденного простоя по
  18. Отстранение от работы руководитель обязан применить в.
  19. Что делать во время вынужденного простоя по
  20. Отстранение от работы руководитель обязан применить в.
  21. Вынужденный простой по независящим причинам
  22. Что такое простой?
  23. Когда никто не виноват
  24. Что делать работнику?
  25. Как оплачивается простой?

Как оплачивается больничный во время простоя

Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья (больничный листок) должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса. Но как обстоит дело, если в это время предприятие не работает, то есть находится в ситуации простоя? Как поступить бухгалтеру, если работник ушел на больничный до начала простоя либо когда простой уже длился? А если простой возник по вине работника, будут ли оплачены дни больничного?

Рассмотрим все вопросы, связанные с оформлением листка временной нетрудоспособности и оплатой по нему в период простоя.

Простой – рабочее ли это время?

Простой оформляется тогда, когда предприятие или его подразделение временно приостанавливают свою деятельность. Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть:

  • экономическими – работа останавливается для экономии ресурсов;
  • технологическими – проблемы с отдельными производственными процессами;
  • техническими – поломка оборудования, авария и т.п.;
  • организационными – человеческий фактор, недостатки снабжения и др.

Иногда простой обусловлен обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора, например, природный катаклизм, несвоевременная доставка материалов или запчастей подрядчиком и др.

ВАЖНО! Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч. 3 ст. 72.2, однако их перечень неполон и он не является закрытым. В отношении оплаты главное – определить, есть ли в нем вина работника или работодателя. Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность.

Простой – это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей (ст. 170 ТК РФ). При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Нюансы оплаты больничного во время простоя

Больничный лист в рабочее время оплачивается обычным порядком. Но простой – это не совсем рабочее время в обычном понимании. Все зависит от того, как именно в эти дни (или часы) сохранялась заработная плата сотрудника, ведь именно она влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности.

Версия Закона

В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:

  • если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
  • если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.

Таким образом, прежде всего следует определить, как именно на данном предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще.

Как оплачивают простой

Трудовой кодекс РФ в ст. 157 четко оговаривает особенности оплаты простоя от нескольких часов до более длительного периода, в зависимости от виновной стороны. Итак, сколько заплатят сотрудникам, вынужденным временно прекратить работу:

  • по вине работодателя – не меньше 75% от их среднего заработка;
  • по вине работника – не заплатят ничего;
  • простой не зависит от сторон – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных по времени простоя.

Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается обычным порядком (согласно ст. 139 ТК РФ), затем умножается на количество дней простоя, а затем от этой суммы берется 2/3.

Если работа прерывалась лишь на несколько часов, то оплату исчисляют исходя из вычисленного среднечасового заработка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Совместитель, «простаивающий» на дополнительном месте работы, получит полагающиеся выплаты, даже если продолжает исправно трудиться на основной работе.

Особенности оплаты в зависимости от начала больничного

Итак, мы выяснили, что заболевший сотрудник получит выплаты по трудоспособности, вычисленные на основе оплаты времени простоя, то есть в подавляющем большинстве случаев исходя из 2/3 обычного заработка. Рассмотрим теперь ситуации, когда простой и больничный совпадают по времени не полностью.

  1. Простой начался, а сотрудник заболел уже потом. Работнику оплатят только время простоя, если работа остановлена по вине работодателя или независимо от вины сторон, либо сумму по больничному, если она меньше положенной за простой. В случае вины в простое работника никаких средств ему выплачено не будет.
  2. Простой закончился, а сотрудник все еще не выздоровел. Если листок открыт во время простоя, а закрыт уже после того, как предприятие возобновило работу, работник получит больничные выплаты за те дни, которые приходятся на обычный режим работы. Сумма вычисляется обычным образом, причем первые три дня больничного после окончания простоя оплачиваются, как обычно, работодателем, а остальные – за счет ФСС.
  3. Сотрудник ушел на больничный, а потом начался простой. Выплаты по нетрудоспособности начисляются как обычно, за все время болезни. За дни, предшествующие простою, расчет идет от полной суммы оклада, а за время болезни, совпадающее с простоем, – от его 2/3.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Приведенные правила расчетов касаются всех листков нетрудоспособности, кроме того, что выдается по беременности и родам, – на него ситуация простоя не распространяется.

Пример расчета. Сотрудник ООО «Констанция» Любимов А.А. проболел 5 календарных дней, из них два попали на выходные. Все эти дни ООО находилось в простое по вине работодателя. Режим работы – обычная пятидневная неделя. Среднедневной заработок Любимова А.А., вычисленный согласно общим правилам, составляет 1000 руб. Какую сумму получит А.А. Любимов?

Работа простаивала 3 рабочих дня. За них Любимову следует оплатить 2/3 обычного заработка, то есть 1000 х 3 х 2/3 = 2000 руб.

Представим, что за счет стажа пособие по больничному Любимову А.А. в обычные дни работы составило бы 500 руб. в день. Таким образом, если бы ООО не простаивало, по листку нетрудоспособности он получил бы 500 руб. х 5 дней = 2 500 руб. Поскольку эта сумма превышает оплату простоя, Любимову А.А. выплатят только 2000 руб.

Если заболел донор

Донорство – особый случай в отношении оплаты временной нетрудоспособности. Если человек сдавал кровь или ее компоненты несколько раз, и в течение года количество сданной крови оказалось равным или превышающим 2 стандартные дозы, то его пособие по больничному листку будет выплачиваться в 100% размере оклада, независимо от стажа, в течение всего года. Это относится и к ситуации, если в течение этого года предприятие окажется в простое (ст. 10 Закона РФ от 09 июля 1993 года №5142-1).

Больничный во время простоя

Если во время простоя (находясь на рабочем месте) я взяла больничный, будет ли он оплачен ?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Если во время нетрудоспособности на предприятии введен простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на период простоя, выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это значит, что за дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя. Но если размер оплаты простоя будет выше, чем выплаты, начисленные для оплаты больничного листа по общим правилам, выплачиваются обычные «больничные». Условно время больничного, который начался до простоя, а закончился после окончания простоя, можно разделить на три части. До простоя оплачивается «обычный» больничный. С начала периода простоя производится оплата времени простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Когда простой закончится, снова производят оплату больничного.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 29.12.2015)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. «

Таким образом, данная статья требует выплачивать такие пособия в размере заработной платы, которая сохраняется за работником на время простоя. То есть в размере не менее 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) и не может быть выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое сотрудник получал бы по общим правилам.

Однако пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если болезнь наступила до простоя. А вот если работник заболел уже во время простоя, то пособие полагается только за те дни, когда деятельность организации возобновилась.

И еще. Средний заработок для оплаты времени простоя и средний заработок для расчета суммы пособия определяются по разным правилам.

Положена ли оплата больничного листка во время простоя предприятия?

Простой независимо от причины оплачивается работодателем. Компенсация за дни болезни, приходящиеся на этот период, законодательством не предусмотрена, так как оплата труда (зарплата) работников сохраняется. Пособие по нетрудоспособности начисляется за дни до и после приостановки деятельности. Суммы, которые выплачивает работодатель, не могут превышать компенсацию, начисленную по общим правилам.

Что определяется как простой

Простоем определяют приостановку работы отдельных сотрудников или подразделений, предприятия, вызванную причинами экономического, организационного, технического и технологического характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК (Трудового кодекса). Частые причины:

  • недоработки руководителей:
    • срыв поставок сырья или реализации продукции из-за невыполнения договоров партнерами;
    • невыполнение обязательств перед партнерами руководством предприятия;
    • вмешательство контролирующих органов в связи с нарушениями;
    • выход из строя оборудования;
    • перепрофилирование бизнес деятельности;
  • вина работника:
    • прогул;
    • хищение;
    • повреждение оборудования;
    • нарушения техники безопасности;
    • независящие от работодателя и работников обстоятельства:
    • стихийные бедствия;
    • перебои в поставках электроэнергии, воды;
  • неблагоприятные погодные условия.

Если приказ издается, обязательно указывается дата начала и продолжительность приостановки деятельности, порядок оплаты, местоположение сотрудников (дома или на работе). Для учета времени оформляются акты или специальные листки. Обязательны реквизиты, определенные п. 2 ст. 9 Закона № 129-ФЗ.

Нормативное регулирование

  • Средний заработок вычисляется путем деления выплат за 2 года на 730, выходные и праздники, а также простои значения не имеют (Закон № 255-ФЗ). Выплатами считаются все начисления, на основе которых начислены страховые взносы (п. 1 Письма ФСС № 14-03-18/05-2129).
  • Приостановка деятельности оплачивается работодателем, то есть, доход сохраняется. Это не страховой случай, поэтому компенсация при болезни и выходе в декрет не начисляется (п. 5 ч.1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
  • Компенсация по общим правилам начисляется, если работник заболел до приостановки деятельности и продолжает болеть (ч. 7 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
  • При болезни после приостановки деятельности компенсация начисляется по общим правилам (Письмо ФСС № 02-03-13/08-2497).

Как во время простоя оплачивается больничный

Дни болезни в период приостановки деятельности оплачиваются так же, как простой. При расчете используются календарные дни.

Это значит, что бухгалтер сначала вычисляет оплату за простой. Потом компенсация по больничному рассчитывается по общим правилам (учитывая страховой стаж и максимальный размер средней зарплаты в день, определенный Законом о бюджете на конкретный год). Работнику выплачивается меньшая сумма.

Формулы и суммы

  • определение периода для расчета (730 дней);
  • расчет объема выплат за это время;
  • расчет средней зарплаты в день;
  • определение страхового стажа;
  • определение предельной суммы пособия;
  • определение итоговой суммы.

Выплаты вычисляются за каждый год отдельно и сравниваются с максимальным объемом базы на один день:

Стаж 2017 г. 2018 г.
Меньше чем 5 лет 1 140,82руб. 1 210,68руб.
5-8 лет 1 521руб. 1 614,25руб.
От 8-и лет 1 901,37руб. 2 017,81руб.
При расчете компенсации по беременности и родам 1901,37 руб. 2 017,81руб.

Средняя зарплата в день = выплаты за 2 года/730 дней. Далее рассчитывается объем пособия в день: Пособие в день = средняя зарплата в день * процент от средней зарплаты, зависящий от стажа.

Процент за стаж:

Процентный показатель Стаж
60% до 5-и лет
80% 5-8 лет
100% от 8-и лет

Сумма для выплаты: размер выплаты в день * количество дней (календарных).

Нюансы и примеры расчета

  • Если заработок ниже МРОТ или его не было, среднемесячная зарплата равна МРОТ. При расчете, исходя из МРОТ, средняя зарплата за день: МРОТ * 24/730.
  • Если работник занят не полный рабочий день: Средняя зарплата в день = МРОТ х 24: 730 * количество отработанных часов/количество часов полного рабочего дня.
  • Если работника проработал менее 6-и месяцев, выплата за день сравнивается с выплатой, рассчитанной на основе МРОТ. Итоговая сумма по больничному начисляется, исходя из меньшего показателя.

Пример расчета. Работник предъявил больничный лист за 5 дней. На предприятии 2 дня не поставлялась электроэнергия. Работник заболел за 3 дня до начала простоя, его оклад 15 тыс. рублей, рабочих дней — 20.

За 3 дня компенсация по болезни начисляется по общим правилам:

  • Выплаты/730 дней;
  • применение процента, зависящего от стажа;
  • умножение полученной суммы на 3.

За 2 дня простоя начисляется зарплата:

  • оклад в день – 15 000/20 = 750 руб.;
  • 2/3 оклада – 500 руб.;
  • выплата за 2 дня – 500*2 = 1 000 руб.

Как защитить свои права

Приостановка деятельности не является страховым случаем, оплата больничного не предусмотрена законом. Работодатель выплачивает установленную ТК зарплату. Иной размер может быть предусмотрен внутренними нормативами при условии, что он больше, чем определено законодательством.

Если простой не оплачивается, работник обращается в Трудовую инспекцию или прокуратуру (ч. 4 ст. 353 и абз. 15 ст. 356 ТК). Сроки подачи не ограничены, но для работника лучше, если он подаст заявление раньше. Подобные жалобы рассматриваются 30 дней.

При выявлении нарушений работодателя обязуют оплатить простой. Если предписание не будет исполнено, следует обратиться в суд, который вынесет соответствующее решение (исполнить указания государственного органа). Обратиться в суд можно так же в течение месяца после обнаружения нарушения (ст. 391 и 392 ТК).

Про оплату труда и больничного во время простоя расскажет видео ниже:

Больничный во время простоя по независящим причинам

При этом возможны случаи, когда БЛ начинаются раньше даты начала простоя (или отстранения) , так и в течение их.

Простой по вине работодателя, работника, по

При этом возможны случаи, когда БЛ начинаются раньше даты начала простоя (или отстранения) , так и в течение их.

А руководящий состав оформляется как Отстранение о работы, документами «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), с установкой «Прогул», реквизит «При расчете начислений рассчитывается как» выбрано начисление «Отстранение от работы (недопущение к работе) без оплаты_не по вине работника» /в нем: назначение- Прогул, вид док.- Отсутствие, вид времени- Отстранение от работы без оплаты; Стаж СЗВ-неоплач-й период, вид стажа ПФР-Отстранение от работы (недопуск к работе) не по вине работника/. Как правильно оформить оплату больничного листа, сотрудники принесли их уже во время простоя или отстранения.

по некоторым сотрудникам оформляется Простой по независящим от работодателя и работника причинам (отзыв лицензии на деятельность банка) документом «Простой сотрудника» с начислением «Оплата простоя по независящим от работодателя причинам», вид времени «Простой, независящий от работодателя и работника». идет только из Оклада (хотя до этого общая тарифная ставка состояла из оклада постоянной надбавки).

У нас в сумме расчета БЛ идет средний из расчета (оклад надбавка), как будто нет простоя.

Оплата больничного во время простоя

Простой (отстранение) оформляются до конца марта, скорее всего и весть апрель .

Правовое урегулирование трудового периода производится на уровне законодательных актов, договорного регулирования условий труда и соглашением сторон трудового найма.

  • Надо знать, что в особых случаях рабочим периодом является время, когда сотрудник фактически не производит трудовую деятельность, но находится в прямой зависимости от работодателя или управляющего. Сейчас много кто сталкивается с проблемами, когда работу организации или его обособленных структур необходимо останавливать.
  • Простой отдельных работников, секторов, отделов, департаментов государственных органов — реальная ситуация сегодняшнего дня.
  • Хорошо, если простой будет иметь кратковременное явление.
  • Как требуется оформить и организовать работу в период простоя, какие гарантии для сотрудников предусмотрены действующим законодательством?

Ответы на эти вопросы в условиях нестабильной политической ситуации являются весьма актуальными.

Простой на предприятии может возникнуть по вине работодателя, персонала или по причинам, независящим ни от того, ни от другого.

Оплата больничного во время простоя — как не

Оплата при простое больничного — Первый юрист

Прежде всего, вспомним, как понятие простоя определяет Трудовой Кодекс РФ.

  • Простой — это остановка деятельности, вызванная отсутствием условий, которые требуются для осуществления деятельности.
  • Как видим, действующие нормы закона не ограничивают перечень причин, которые имеют основания для признания приостановления деятельности юридического лица простоем.
  • Главное — вовремя оформить его согласно действующему законодательству.

Требует ли законодательство от управляющего уведомить сотрудников об изменении условий оплаты труда в случае введения простоя не по вине сотрудника не позднее, чем за 2 месяца?

Поскольку простой может быть вызван различными причинами, даже такими, которые нельзя было предупредить заранее, законодательно невозможно обязывать управляющего давать такое уведомление.

Оплата простоя по независящим

В случае проявления причин, обуславливающих долговременный простой как отдельного сотрудника, так и отдельного подразделения или всей организации, работодатель должен принять соответствующие управленческие решения об изменении имеющихся условий труда при продолжении деятельности по той же специальности, с такой же квалификацией или должностью, связанных с изменениями на предприятии производства и труда.

Сейчас же — ситуация, когда введение простоя не является виной работодателя, ведь простой возникает по причинам, не зависящим от сторон трудового соглашения.

А значит, не требует предупреждения сотрудников за 2 месяца до начала времени простоя. Савченко Представитель трудового коллектива — мастер цеха (подпись) Г. Павленко Законодательством о труде Российской Федерации защищены права работников в случаях простоев не по их вине.

Что такое вынужденный простой по

На время простоя, когда причиной стала вина работодателя, пишется акт простоя (заносятся причины, по которым произошла остановка деятельности) и приказ управляющего. Справедливо, что за такой период работник должен получить от работодателя денежную компенсацию.

Когда прекращение работ имеет круглосуточный (недельный) характер, управляющий в приказе должен отразить необходимость нахождения или отсутствия персонала на рабочем месте. Предприятие вправе в коллективном договоре или в Положении об оплате труда устанавливать более высокий размер оплаты времени простоя.

    Простои могут возникать, когда сотрудник приходит на работу, но не осуществляет свою должностную деятельность по обозначенным выше причинам. Эта норма подлежит применению, в случаях приостановления деятельности по причине отсутствия материалов и сырья для обеспечения производства, отсутствия технологической документации, выхода из строя оборудования, не связанной с виной персонала предприятия.

Например, если причиной является поломка оборудования, следует привлечь главного инженера или другого технического сотрудника, который должен установить причину поломки и сроки ее устранения. Акт составлен для издания приказов по предприятию о простое работников, о переводе и перемещении работников на время простоя и оплате времени простоя. Общепроизводственные расходы путем распределения попадают в производственную себестоимость, а постоянные нераспределенные — в себестоимость реализации.

Или если причиной является отсутствие сырья для производства продукции, привлекается начальник отдела снабжения и экономист. Однако если производства как такового нет, вероятнее всего, распределить такие расходы не удастся.

Законом не определяется типовая форма оформления акта простоя. Третьякова ( г.) Начальник отдела снабжения (подпись) Е. Поэтому как вариант, «простойные» расходы по оплате труда могут быть отражены в составе прочих операционных расходов и учитываются на одноименном субсчете «Прочие расходы операционной деятельности».

Расчет суммы БЛ за дни во время простоя(отстранение) должны быть рассчитаны из 2/3 оклада.

Простой следует оформить актом в произвольной форме с использованием обязательных реквизитов, установленных в отечественном делопроизводстве. Впрочем, если простой является результатом действия неотвратимой силы (наводнение, военные действия и т.

Оплата больничных во время простоя и

В 72.2 ТК РФ не указано о размере зарплаты во время такого перевода, а следовательно, заработная плата в этом случае может быть любой, если иное не установлено коллективным или трудовым договором.

  • Из этого видео вы узнаете о материальной ответственности работника и работодателя.
  • Законодатель довольно мало внимания уделяет простою, а его понятие приводит в статье ТК РФ, регулирующей порядок временного перевода работника на другую работу.
  • В соответствии с официально приведенным понятием простоем следует считать временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
  • Причины простоя, возникающего по вине работодателя, могут быть самыми разнообразными: Привести полный перечень обстоятельств, которые могут вызвать простой на предприятии, просто невозможно.

Но стоит обратить внимание на то, что причиной объявления простоя они могут стать лишь при условии, что носят временный характер.

Что делать во время вынужденного простоя по

Этому вопросу законодатель внимания не уделил вовсе.

  • Процесс оформления сформировался методом проб и ошибок исходя из общих норм трудового законодательства.
  • Начать оформление простоя следует с составления акта, в котором отражается событие или обстоятельство, ставшее причиной простоя. Издание такого приказ обязательно вне зависимости от того, возник ли простой неожиданно или был запланирован работодателем.
  • В приказе об объявлении простоя необходимо указать: Если у работодателя отсутствует необходимость в присутствии работников на рабочих местах и он не против того, чтобы работники не выходили на работу, это тоже следует указать в приказе.
  • Если дату окончания простоя работодателю определить не удалось, в приказе период простоя может быть обозначен как: «до устранения причин простоя».

В таком случае, когда те самые причины будут устранены, необходимо будет издать новый приказ — об окончании простоя.

Скачать образец приказа о простое по вине работодателя.

С приказами о введении простоя и о его окончании (если такой издавался) необходимо ознакомить работников, в отношении которых вводится простой, под роспись.

Отстранение от работы руководитель обязан применить в.

Если работники в период простоя не находились на рабочих местах, то уведомлять об окончании простоя следует заранее.

Если введение простоя затронет все предприятие в целом, о нем придется сообщить в службу занятости населения.

Что делать во время вынужденного простоя по

Уведомление можно составить в произвольной форме и отправить его в течение трех рабочих дней после издания приказа о простое.

  • А вот необходимость уведомлять профсоюзную организацию законодательством не предусмотрена.
  • В рассматриваемый нами период в табель учета рабочего времени необходимо внести отметки о периоде простоя.

Продолжительность «не работы» необходимо указывать в часах и минутах.

Отстранение от работы руководитель обязан применить в.

Для обозначения простоя используют специальные коды: Оплату периода простоя законодатель поставил в зависимость от того, кто виноват и виноват ли вообще.

  • А обвинение невиновного может повлечь за собой дополнительные расходы, если работник пожелает обжаловать решение работодателя в суде.
  • Если в введении простоя нет вины ни работника, ни работодателя, то он оплачивается в размере, который не должен быть меньше двух третей оклада или тарифной ставки работника.
  • Размер оплаты простоя по вине работодателя не должен быть ниже двух третей среднего заработка.
  • А вот период «не работы», образовавшийся по вине работника, не оплачивается вовсе.
  • Простой – это невозможность осуществления сотрудником своих трудовых функций у конкретного работодателя из-за производственных, экономических, организационных причин (отсутствие поставки комплектующих материалов, запчастей, отсутствия финансирования, поломки оборудования, временный отзыв лицензии).

Список не является закрытым, на практике существует множество разных причин.

Простой может быть вызван: Не всегда на практике легко бывает понять по вине нанимателя возник простой или по независящим причинам.

Простой по независящим причинам это тот вид простоя, при котором причинами для его введения служат финансовый кризис, отсутствие поставки материалов или комплектующих, поломка (порча) оборудования.

В данном случае, открытой вины работодателя не присутствует, хотя провести логическую цепочку можно и при этом, зачастую вина руководителя порождает независящие причины.

В нем должен отражаться, чаще буквенный, реже числовой код простоя.

В первую очередь, чтобы простой был оформлен надлежащим образом, работодателю необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение).

Если нанимателю известно, что простой может длиться продолжительное время, то сотрудники могут не появляться на рабочем месте.

Лучше, конечно, это положение прописать в приказе, чтобы потом не было конфликтов между сторонами, заключившими трудовой договор.

  • Такой приказ вписывается в книгу приказов руководителя по основной деятельности.
  • Законом не предусматривается унифицированная форма такого приказа.
  • Но на практике в нем должны быть отражены такие данные: Отдельным пунктом указывается «считать простой вынужденным простоем по независящим причинам» — это обязательное условие, не только для нанимателя и сотрудника, но и для налоговых органов и пенсионного фонда.
  • Еще один немаловажный пункт – это обязан ли работник во время простоя находиться на рабочем месте.
  • Простой не считается временем отдыха, и сотрудники, находящиеся в простое обязаны приступить к исполнению своих трудовых функций, как только будет объявлено о снятии простоя (это положение больше относится к непродолжительным простоям, несколько часов или дней).

С приказом требуется ознакомить сотрудников, попадающих под простой.

На базе данного документа обязан быть составлен табель учета использования рабочего времени.

Вынужденный простой по независящим причинам

Одной из причин приостановления деятельности предприятия может являться вынужденный простой по независящим причинам. А вот правильно определить, какие причины зависели от воли сторон, а какие нет не всегда удается.

Что такое простой?

Законодатель довольно мало внимания уделяет простою, а его понятие приводит в статье ТК, регулирующей порядок временного перевода работника на другую работу. В соответствии с официально приведенным понятием простоем следует считать временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Привести полный перечень обстоятельств, которые могут вызвать простой на предприятии просто невозможно. Но стоит обратить внимание на то, что причиной объявления простоя они могут стать лишь при условии, что носят временный характер.

Когда никто не виноват

Оплата периода простоя зависит от того, кто виноват. К числу причин, независящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, а также иные неустранимые обстоятельства.

Одной из таких причин может являться издание уполномоченным органом некого ненормативного акта, результатом исполнения которого будет приостановление деятельности предприятия. Например, отзыв или аннулирование лицензии или приостановление дисциплинарной комиссией СРО срока действия свидетельства о допуске.

Еще одной причиной простоя, в которой нет ни вины работника, ни вины работодателя, является утрата, повреждение того предмета, непосредственно с помощью которого или на котором работник осуществляет свои трудовые функции. Например, повреждение транспортного средства, управление которым входит в должностные обязанности работника, по вине третьих лиц.

В качестве отдельного случая простоя, возникшего по независящим от сторон трудовых отношений причинам, можно рассматривать забастовку. Работник, не принимавший в ней участие, но утративший в связи с ее проведением возможность выполнять свою работу, может рассчитывать на оплату периода простоя как при простое по независящим от сторон причинам, поскольку вины работодателя в данном случае также нет.

Самой непредсказуемой причиной вынужденного простоя может стать матушка-природа, которая частенько преподносит неприятные сюрпризы. Например, повреждение линий электропередач в результате обильного снегопада.

Так в 2010 году Минздравсоцразвития РФ рекомендовало в целях предотвращения неблагоприятного воздействия экстремально высокой температуры воздуха и сильного задымления вследствие лесных пожаров уменьшать продолжительность рабочего дня и оплачивать рабочее время как время вынужденного простоя по независящим причинам.

Что делать работнику?

Не редко у работников возникает вопрос — надо ли ходить на работу, если работодателем издан приказ о простое?

ТК предоставляет работнику право отсутствовать на рабочем месте только в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и не относит период простоя ко времени отдыха. Следовательно, работники в период простоя обязаны находиться на рабочих местах. Более того, работодатель может привлечь работников к устранению причин простоя.

Исключением из общего правила может стать указание работодателем в приказе о простое на возможность отсутствия на рабочих местах в период простоя.

Как оплачивается простой?

Оплату периода простоя законодатель поставил в зависимость от того, кто виноват и виноват ли вообще. А обвинение невиновного может повлечь за собой дополнительные расходы, если работник пожелает обжаловать решение работодателя в суде.

Если в введении простоя нет вины ни работника, ни работодателя, то он оплачивается в размере, который не должен быть меньше двух третей оклада или тарифной ставки работника. Размер оплаты простоя по вине работодателя не должен быть ниже двух третей среднего заработка. А вот период «не работы», образовавшийся по вине работника, не оплачивается вовсе.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит