Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению, увольнение сокращению какие выплаты полагаются

Содержание
  1. Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению?
  2. Увольнение по сокращению штата: какие выплаты полагаются, когда и в каком размере выплачиваются
  3. Процедура сокращения
  4. Кого нельзя сократить
  5. Выплаты при увольнении по сокращению
  6. Сокращение пенсионера
  7. Как выполняется расчет компенсационных выплат
  8. Какими документами в суде подтверждается законность сокращения
  9. Какие выплаты полагаются при сокращении
  10. Содержание статьи
  11. Как выплачивать выходное пособие?
  12. Выплата заработной платы
  13. Какие еще возможны выплаты
  14. Выплаты при увольнении по сокращению штатов
  15. Трудовой кодекс
  16. Особенности, этапы и порядок
  17. Кому не грозит
  18. Видео: Детальная инструкция
  19. Обязательные выплаты при увольнении по сокращению штатов
  20. Какие выплаты полагаются
  21. Дополнительная компенсация
  22. Фиксация в трудовой книге
  23. Соглашение сторон об увольнении до истечения срока
  24. Какие компенсационные выплаты полагаются при увольнении по сокращению?
  25. Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению?

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работника в связи с сокращением штата ему полагаются следующие выплаты.

Выплаты при увольнении по сокращению

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;

2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);

4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройства

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):

1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;

2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;

3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

В связи с тем, что выплаты уволенному в связи с сокращением численности (штата) работнику производятся с зачетом выходного пособия, работодатель может не согласиться с выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Формулировка «с зачетом выходного пособия», по нашему мнению, означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства.

Дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном размере. Выходное пособие, а также суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер — при увольнении из «северных» организаций) ( п. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина России от 31.07.2017 N 03-04-07/48592).

Какие льготы предусмотрены по НДФЛ? Узнать →

Увольнение по сокращению штата: какие выплаты полагаются, когда и в каком размере выплачиваются

Работодатель обладает правом регулировать численность сотрудников

Регулировать численность сотрудников в соответствии с реальными объемами выполняемых работ – право работодателя, закрепленное на законодательном уровне. Во избежание злоупотреблений в этой сфере присутствует определённая последовательность действий, которые должен выполнить руководитель до того момента, когда трудовой договор будет считаться прекращенным.

Работников же всегда интересует вопрос, какие выплаты полагаются при увольнении по штата, когда и в каком размере они должны выплачиваться. Работодатель же заинтересован в законности проводимой процедуры, чтобы не пришлось доказывать свою правоту в суде.

Процедура сокращения

Прежде, чем переходить к вопросам полного расчета, целесообразно рассмотреть, как должна выполняться процедура сокращения штата. Учитывая, что инициатива в этом случае всегда исходит от работодателя, а работник не заинтересован в прекращении трудовой деятельности, малейшая ошибка может стать причиной отмены принятых ранее решений и продолжения рабочий отношений с необходимостью выплаты всех причитающихся сотруднику денежных выплат.

Общая процедура сокращения состоит из такой последовательности действий:

  1. На основания анализа деятельности компании работодатель должен обосновать экономическую нецелесообразность содержания имеющегося штата работников, а также рассчитать оптимальную численность сотрудников исходя из имеющегося (либо же будущего) объема работ.
  2. После оформления такого анализа готовится приказ об изменении предприятия. Важно отметить, что вводить в действие новое штатное расписание работодатель имеет право хоть с завтрашнего дня. При этом в приказе в обязательном порядке должно быть обозначено, когда старое штатное расписание прекращает свое действие. Оптимально, если дата прекращения действия старого штатного расписание будет через три месяца после даты подписания приказа.
  3. Когда приказ подписан, работодатель обязан известить профсоюз о принятии решения касательно снижения штата работников и возможных сокращениях. Дальше на протяжении месяца между работодателем и профсоюзами проводятся консультации, направленные на смягчение возможных последствий такого решения. В этот период могут создаваться различные комиссии, разрабатываться планы мероприятий, делаться запросы в другие компании по части возможности трудоустройства лишних сотрудников.
  4. За два месяца до отмены старого штатного расписания администрация компании обязана уведомить каждого сотрудника персонально о том, что его должность сокращается и предложить другое место работы. Как правило, здесь предлагаются вакансии из нового штатного расписания. Если же вакансии уже отсутствуют, работник информируется, что будет уволен по сокращению штата.
  5. В последний день работы, являющийся днем окончания трудовых отношений, работнику оформляется и выдается трудовая книжка, копия приказа, на основании которого его уволили, с ним выполняется полный расчет.

Помните, в большинстве случаев именно нарушение процедуры увольнения становится причиной дальнейшего восстановления сотрудников на рабочих местах и оплаты им времени, засчитанного как вынужденный прогул.

Кого нельзя сократить

Какие категории сотрудников нельзя сократить

Рассматривая процедуру увольнения, важно понимать, что не всех сотрудников можно увольнять по сокращению. Законодатель определил условия и отдельные категории лиц, когда увольнение по сокращению не может применяться.

Здесь следует выделить такие моменты:

  • не допускается разрыв трудовых отношений по инициативе администрации, когда сотрудник находится на больничном, либо же в отпуске, длительной служебной командировке;
  • запрещено увольнять по сокращению (когда инициативу проявляет администрация компании) беременных , молодых мам, у которых дети не достигли трехлетнего возраста, одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей, возрастом не старше 14 лет, либо ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
  • без согласия соответствующего государственного органа нельзя увольнять по сокращению несовершеннолетних (до 18 лет);
  • профсоюзные лидеры, входящие в состав выборного органа, могут быть уволены только при наличии согласия такого органа.

Следует обозначить, что в процессе принятия решения по каждому конкретному сотруднику необходимо учитывать его стаж, семейное положение, квалификацию, образование, наличие различных льгот. Если же работники находятся в равных условиях, предпочтение в предложении дальнейшей работы должно отдаваться:

  • сотрудникам, ранее получившим на этом предприятии связанное с производством увечье или профессиональное хроническое заболевание;
  • работникам, в семье которых отсутствуют другие кормильцы и потеря работы оставит всех их без источника для существования;
  • гражданам, постоянно повышающим уровень своей квалификации и мастерства, особенно если они делают это без отрыва от работы;
  • инвалидам войны, труда, участникам боевых действий;
  • семейным гражданам, где на содержании находится двое и более иждивенцев.

Помните, каждый случай сокращения должен рассматриваться индивидуально с тем, чтобы учесть все требования законодательства и заблаговременно избежать неприятной процедуры рассмотрения дела о восстановлении сотрудника в суде.

Выплаты при увольнении по сокращению

Какие выплаты полагаются при сокращении

Теперь же предлагаем рассмотреть, какие выплаты по сокращению штатов полагаются сотрудникам, как их рассчитывать и когда необходимо выплачивать. Чтобы полностью рассчитаться с работником, предприятие обязано насчитать и выплатить:

  • за весь период работы (этот пункт касается последних дней работы в месяце увольнения);
  • компенсацию за все заработанные, но не использованные дни отпуска;
  • среднемесячный заработок в качестве выходного пособия;
  • оплату среднего заработка на период, пока работник ищет себе новое место работы (учитывается с учетом выходного пособия и не может превышать трех месяцев со дня увольнения);
  • если сокращается сезонный работник – здесь выплачивается средний заработок за две недели работы;
  • другие, предусмотренные коллективным договором выплаты (обычно они больше, чем определено на уровне законодательных актов).

Нужно обозначить, что все причитающиеся работнику расчетные выплаты должны быть полностью переведены на его счет (выданы через кассу), в последний день его работы. Если же последний день работы попадает на выходной (касается сменных работников), тогда все выплаты осуществляются в последний день перед выходными.

Если же в компании действуют Положения, согласно которым выплаты определенных типов вознаграждения осуществляться с задержкой, то они также должны будут в дальнейшем (когда будут насчитываться и выплачиваться всем сотрудникам) перечисляться на счет уже уволенному сотруднику.

Также следует помнить, что в условиях крайнего Севера продолжительность выплаты среднего заработка бывшим работодателем, пока сокращенный сотрудник ищет себе работу с помощью биржи труда, может увеличиваться до 6 месяцев.

Помните, несвоевременный расчет с уволенным сотрудником в дальнейшем может стать причиной материальной, административной и даже уголовной ответственности, а также необходимости выплаты пени (компенсации морального ущерба по решению суда).

Учитывая, что работник, должность которого сокращается, может по собственному желанию уволиться раньше с применением статьи о сокращении (это делается по его письменному заявлению), работодатель будет обязан рассчитать его на день увольнения, указанный в заявлении. При этом все прошлые и будущие выплаты будут рассчитываться исходя из фактического дня увольнения.

Сокращение пенсионера

Как сократить пенсионера

Многие работодатели считают, что являются относительно защищенной частью населения, поэтому в процессе сокращения их можно сокращать в первую очередь. Но не следует поддаваться такому искушению, ибо такой подход в дальнейшем может истолковываться как дискриминация по возрасту, а это прямое нарушение законодательных норм.

Поэтому, невзирая на наличие пенсионных выплат, сокращать пенсионера придется на общих основаниях, с учетом всех преимущественных условий, благодаря которым он может иметь приоритет в процессе заполнения новой штатной структуры.

Исключение в этом случае могут составлять отдельные профессии, где присутствуют возрастные ограничения по части физиологических особенностей человеческого организма (требуется отличное зрение, слух, скорость реакции, другие физиологические показатели). Правда, здесь целесообразно применять другие, предусмотренные законодательством на этот счет статьи.

В процессе увольнения пенсионера по сокращению штатов работодатель должен доказать:

  • должность, которую занимал пенсионер, более не востребованная и нет возможности предложить что-то аналогичное;
  • по уровню квалификации, образованию, опыту работы, профессиональным показателям пенсионер уступает более молодым сотрудникам;
  • рассмотрены все варианты возможного альтернативного трудоустройства пенсионера, ему предлагались другие должности, даже с меньшей функциональной нагрузкой.

Пенсионеру во время увольнения наравне с другими работниками должны быть насчитаны и выплачены все причитающиеся денежные выплаты, компенсации за неиспользуемые ранее отпуска, выходное пособие, о нем должна передаваться информация в подразделение, отвечающее за занятость населения. Так же, как и другим работникам, пенсионерам после увольнения еще причитается выплата среднемесячной зарплаты на период увольнения (не более трех месяцев с вычетом выходного пособия).

Помните, то, что человек уже получает от государства пенсию не дает право работодателю сокращать такого сотрудника в первую очередь. Напротив, такими действиями он только способствует дальнейшей отмене принятых решений и восстановлению гражданина преклонного возраста в прежней должности.

Как выполняется расчет компенсационных выплат

Расчет компенсации при сокращении

Часто работники, которые попали под сокращение, считают, что работодатель не только незаконно лишил их источника дохода, но и значительно урезал сумму необходимого к выплате . Учитывая, что механизм его расчета утвержден на законодательном уровне, каждый желающий может самостоятельно проверить, правильно ли насчитаны причитающиеся при увольнении деньги.

Итак, чтобы выполнить такой расчет самостоятельно, необходимо пройти пару несложных этапов:

  1. Готовим исходные данные. Здесь потребуется сложить весь ваш суммарный заработок за последние 12 месяцев, выделить из него отпускные и больничные выплаты за этот период.
  2. Рассчитываем средний доход за день. Здесь необходимо весь заработок за 12 прошлых месяцев разделить на фактическое количество рабочих дней, которые вы отработали в этот период. При этом из суммы, которую вы будете делить на рабочие дни, следует вычесть больничные и отпускные выплаты.
  3. Проверяем сумму необходимой компенсации (среднемесячную зарплату). Тут нужно умножить полученный за день доход на количество рабочих дней, которые припадают на следующий, после даты увольнения, месяц. Если необходимо выплачивать компенсацию в последующих месяцах – просто перемножьте количество рабочих дней на рассчитанный дневной доход.

Помните, выплаты компенсационного пособия могут отличаться у каждого работника в зависимости от уровня его заработка и графика работы, даже если они работали на одинаковых должностях.

Что касается последнего, неполного месяца работы, здесь работнику причитается все предусмотренные трудовым и коллективным договором денежные выплаты, премии, вознаграждения. Не забывайте, полагающиеся работнику компенсационные выплаты в случае увольнения по сокращению не облагаются налогами и с них не высчитываются обязательные страховые платежи.

Какими документами в суде подтверждается законность сокращения

Как доказать законность сокращения в суде: документы

Чтобы доказать, что сокращение персонала было выполнено правильно, если придется обосновывать такое решение в суде по иску уволенного работника, потребуется подготовить такие :

  • экономическое обоснование необходимости снижения количества сотрудников;
  • приказ об утверждении нового штатного расписания и прекращения действия имеющегося штатного расписания;
  • копия письма извещения профсоюзов;
  • приказ о создании комиссии по разработке плана мероприятий, направленных на смягчение последствий структурных преобразований;
  • личные дела сотрудников, претендовавших на аналогичную с уволенным гражданином должность;
  • копию уведомления о сокращении с личной подписью сотрудника;
  • согласие профсоюзов на увольнение по сокращению (если такое отсутствует, документы, что соответствующий запрос направлялся своевременно и ответа не последовало);
  • приказ об увольнении по сокращению с личной подписью работника;
  • платежные документы, подтверждающие выполнение полного расчета с сотрудником;
  • копию личной карточки с подписью сотрудника о выдаче трудовой книжки.

Помните, наличие всех необходимых документов в определённой законодательством последовательности принятия позволит избежать восстановления сотрудника в прежней должности и необходимости нести убытки на оплату его содержания.

Нужно учитывать, каждое действие должно документально (письменно) подтверждаться, с четкой фиксацией даты, времени, проставлением всех необходимых отметок и подписей. Если кто-то не желает ставить свою подпись, необходимо составлять акт об отказе выполнить такое действие. В будущем это поможет избежать неприятностей, если придется доказывать свою правоту.

Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников описана в следующем видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Какие выплаты полагаются при сокращении

Содержание статьи

  • Какие выплаты полагаются при сокращении
  • Как начислить пособие по сокращению
  • Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Как выплачивать выходное пособие?

Если трудовой договор расторгают при сокращении штата, работнику полагается своевременного выходного пособия. Обычно его размер не отличается от размера среднемесячной заработной платы увольняемого работника. Порой в трудовом договоре может быть прописана сумма увеличенного выходного пособия. В подобной ситуации, работодателю надлежит выплатить именно эту сумму.

Выплата заработной платы

Кроме того, при сокращении за работником полностью сохраняется средний заработок на время трудоустройства. Период трудоустройства не должен превышать пары месяцев с момента увольнения. При этом нередко в средний заработок включается и сумма выходного пособия. Иногда может сохраняться размер среднего заработка за уволенным сотрудником и на протяжении третьего месяца с момента увольнения. Такое решение может быть принято только органом службы занятости населения. Но это реально только в том случае, если работник обратится в этот орган в течении двух недель с момента увольнения.

В особенных случаях работник может получить и установленную «отступную» компенсацию. Есть общее правило о предстоящем увольнении по причине сокращения численности штата, согласно которому работника надлежит предупредить за два месяца до увольнения. Если сотрудник не отказывается от досрочного расторжения трудового договора, при увольнении он также может получить дополнительную компенсацию. При этом размер компенсации должен равняться размеру среднего заработка.

Какие еще возможны выплаты

С сотрудником, которого решили сократить, потребуется провести окончательный расчет по заработной плате, а также компенсировать неиспользованные отпуска. Что касается расчета за неиспользованный отпуск, то он производится в соответствии со 127 статьей Трудового кодекса. В процессе расчета денежной компенсации за отпуск обычно применяются те же самые правила, что и при начислении отпускных.

Иногда на практике встречаются такие ситуации, когда работник, который уже получил полный расчет, через некоторое время после увольнения снова приходит в организацию за начислением. Но подобное обращение является оправданным, если работник получил какую-то травму или заболел. Кстати, это должно было произойти в течение 30 календарных дней с момента увольнения. В такой ситуации работодатель обязан принять листок о нетрудоспособности работника и рассчитать его.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Сокращение – достаточно длительный процесс, требующий от работодателя досконального знания трудового законодательства. Без этого невозможно соблюсти права увольняемых сотрудников, которые вправе обжаловать такое решение.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для работников процесс сокращения во многом выгоден, в частности он дает право на определенные выплаты при увольнении по сокращению штатов. Рассмотрим, какие суммы причитаются сотрудникам, а также как должно происходить сокращение по всем правилам.

Трудовой кодекс

Сокращение штата сотрудников или их численности – одно из оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это два самостоятельных процесса, которые могут происходить одновременно или по отдельности.

Под сокращением численности понимается уменьшение числа штатных единиц на определенных должностях.

Сокращение штата подразумевает полное исключение отдельных должностей и даже целых подразделений из штатного расписания. На принятие работодателем решения о проведении сокращения влияет текущее финансово-экономическое положение компании.

Трудовым кодексом предусмотрены лишь определенные гарантии сотрудникам для защиты их прав при увольнении:

  • Одной из таких гарантий будут денежные выплаты, которыми работодатель компенсирует причиненные его решением неудобства;
  • Размер и сроки выплат устанавливаются ст. 178 ТК РФ.

Особенности, этапы и порядок

При проведении сокращения очень важно соблюдать определенный порядок действий и установленные трудовым законодательством сроки.

Приведем краткую инструкцию по проведению процедуры сокращения:

  1. Принятие решения о проведении оптимизации и составление нового штатного расписания. Важно, чтобы в новом документе не присутствовали те должности и штатные единицы, которые будут сокращены. Иначе будет повод полагать, что под видом сокращения работодатель просто избавился от «неудобных» сотрудников;
  2. Утверждение нового штатного расписания и распоряжения о грядущем сокращении. Сделать это специалисты рекомендуют не менее чем за полгода до предполагаемой даты увольнения. Такой промежуток времени позволит соблюсти требования закона на последующих этапах;
  3. Составление списков сотрудников, которых закон запрещает сокращать и тех, кто подпадает под увольнение. Согласование списка с профкомом (если он имеется);
  4. Письменное предупреждение увольняемых сотрудников. Минимальный срок вручения уведомлений, в письменной форме и обязательно под роспись – два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  5. Предложение сокращаемым работником других вакансий, если они есть в организации. Оформление переводов согласившихся работников;
  6. Издание приказа об увольнении (форма Т-8) тех сотрудников, кто был своевременно извещен и ознакомление с ним всех заинтересованных лиц.
  7. Выплата расчета и выходного пособия, выдача трудовых книжек с необходимыми записями и сопутствующих документов (копии приказа, справки 2НДФЛ и т.д.).

Кому не грозит

При планировании сокращения крайне важно убедиться, что в списки на увольнение не были включены работники, в отношении которых законом установлены ограничения для воли работодателя. Запрещено увольнять по сокращению сотрудников, находящихся на больничном или в длительном отпуске.

Кроме того, работодатель не вправе сократить:

  • Беременную или находящуюся в декретном отпуске женщину;
  • Мать ребенка в возрасте до 3 лет;
  • Мать-одиночку с ребенком до 14 лет;
  • Единственного зарабатывающего родителя в многодетной семье (ст. 261 ТК РФ);

Этого заслуживают те сотрудники, кто имеет более высокую квалификацию или производительнее трудится.

Но при выборе из примерно равных по этих показателям работников, руководитель обязан отдать предпочтение тем, кто:

  • Имеет двух или более детей или иных иждивенцев (инвалидов, пенсионеров и т.д.);
  • Является единственным членом семьи с заработком;
  • Получил во время работы профзаболевание или увечье;
  • По направлению от организации проходит повышение квалификации (ст. 179 ТК РФ).

Перечни сотрудников, пользующихся при сокращении преимуществом, или не подлежащих увольнению вовсе могут быть представлены в коллективном договоре.

В этом же документе прописывается и повышенный размер выплаты при увольнении по сокращению штатов.

Видео: Детальная инструкция

Обязательные выплаты при увольнении по сокращению штатов

Работодатель обязан выплатить сотрудникам, которых он сокращает, определенную законом денежную сумму – выходное пособие. Это компенсация за те неудобства, которые будет испытывать сотрудник при поиске нового места трудоустройства.

Выплата выходных пособий не отменяет обязанности выдать и другие денежные суммы:

  • Расчета за отработанное время и компенсации за отпуск, который не был использован. Все они должны быть перечислены на картсчет работника или выданы ему наличными не позднее последнего трудового дня;
  • Не должны быть забыты и иные выплаты, например, надбавки и компенсации за использование личного имущества или работу во вредных условиях.

Узнайте, как рассчитать алименты на ребенка.

Нужен Федеральный Закон «Об исполнительном производстве» №229 — ФЗ ? Смотрите здесь.

Какие выплаты полагаются

Основной гарантией уволенным по сокращению сотрудникам является денежная выплата — выходное пособие. Ее размер составляет средний заработок за месяц (ст. 178 ТК РФ).

Рассчитывается эта сумма по правилам ст. 139 ТК РФ:

  • Все выплаты за последний год суммируются, а затем делятся на 12;
  • Итоговое значение и будет суммой выходного пособия, которое выплачивается одновременно с расчетом.

Помимо такой разовой выплаты работодатель обязан оплатить своим бывшим работникам время трудоустройства после увольнения. Максимальный срок для этого закон устанавливает равным двум месяцам.

Для получения этих ежемесячных выплат работнику необходимо написать заявление к уже бывшему работодателю и предъявить трудовую книжку, где отсутствуют записи о новом трудоустройстве. Однако многие работодатели предпочитают сразу выплатить всю сумму при увольнении.

Дополнительная компенсация

В порядке исключения закон может обязать работодателя оплатить и еще один, дополнительный месяц. Но только в том случае, если практически сразу (в течение двух недель) после увольнения сотрудник обратился в службу занятости (государственную) и встал там на учет как безработный.

Нюансы:

  • Пособие за третий месяц ему полагается, если за это время ГСЗН не смогла подобрать для него нового места работы;
  • Помимо пособия по безработице, такой гражданин получит и еще один месячный заработок от своего бывшего работодателя. Но происходит это достаточно редко.

Фиксация в трудовой книге

Соглашение сторон об увольнении до истечения срока

Трудовое законодательство обязывает работодателя известить работника о предстоящем сокращении за достаточно длительный срок — два месяца. За этот период у сотрудника есть шанс найти новую работу, ранее времени увольнения. Если у работодателя нет возражений, договор может быть расторгнут и до окончания срока предупреждения.

Но в такой ситуации есть два важных момента:

  1. Несмотря на то, что договор прекращается досрочно по взаимной договоренности, причиной увольнения все же будет не соглашение сторон, а сокращение штата сотрудников. Именно такая формулировка должна быть в приказе, а также в трудовой книжке, в записи об увольнении;
  2. Кроме выходного пособия сотруднику полагается компенсация, равная заработку, который он бы получил, проработав оставшийся до окончания времени уведомления период. Такая выплата не отменяет выходное пособие и оплату времени трудоустройства, а дополняет их.

Выплаты работникам при увольнении по сокращению численности или штата компании — это один из видов гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Нужна формула расчета аванса по заработной плате? Подробнее здесь.

Интересует, как написать заявление в детский сад? Смотрите далее.

Их минимальный размер устанавливается ст. 178 ТК РФ, а максимальный ограничен только возможностями и желанием работодателя. Выплачивается выходное пособие одновременно с расчетом, а дополнительные суммы могут быть начислены одновременно с ним или же по истечении месяца со дня увольнения, при условии подтверждения факта отсутствия трудоустройства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Какие компенсационные выплаты полагаются при увольнении по сокращению?

Здравствуйте. Есть вопрос по ТК РФ. Согласно статье об увольнении по сокращению штата есть некоторые компенсационные выплаты. Каковы они? Как рассчитываются? И в ТК есть оговорка, что работник в праве уволится раньше 2-х месячного срока после уведомления с компенсацией за оставшийся период. А какая тогда запись в трудовой будет — по сокращению или по договоренности? И какие сохраняются компенсации?

Добрый вечер, Сергей.

1. При сокращении работнику полагается выходное пособие. Порядок его выплаты и размер регламентированы ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее — «ТК РФ»).

2. Расчёт средней оплаты труда производится согласно постановлению No 922 «Об особенностях. исчисления средней заработной платы», а также ст. 139 ТК РФ.

3. Даже если Вы уволитесь «досрочно», в трудовой книжке кадровый специалист должен указать «увольнение по сокращению», согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Главное, не писать заявление об увольнении по соглашению сторон, в соответствии со ст. 78 ТК РФ. В противном случае Вы потеряете право на пособие по сокращению.

4. При «досрочном» увольнении помимо компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ, за работником сохраняется право на получение выходного пособия.

Рекомендуем самостоятельно ознакомиться с приведенными выше статьями ТК РФ и постановлением, воспользовавшись поисковой системой в интернете.

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит