Образец заявления единовременную выплату отпуску, образец заявления единовременную выплату отпуску

Содержание
  1. Образец заявления единовременную выплату отпуску
  2. Единовременная выплата к отпуску
  3. Юридические моменты по ТК РФ
  4. Разница в понятиях
  5. Кому и когда положена?
  6. Основания для предоставления и отказа
  7. Требуется ли заявление?
  8. Особенности оформления материальной помощи к отпуску в 2019 году
  9. Как начисляется и выплачивается?
  10. Нюансы предоставления
  11. Часто задаваемые вопросы
  12. Делопроизводство
  13. Кому положена единовременная выплата к отпуску?
  14. Кто может получить?
  15. Юридические аспекты
  16. Нужно ли работнику писать заявление?
  17. Особенности предоставления единовременных выплат
  18. Единовременные выплаты при увольнении
  19. Форма заявления о выплате пособия (оплате отпуска) и образцы заполнения заявления
  20. Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка
  21. На кого распространяется закон
  22. Куда подавать заявление
  23. Чем дополнить бланк
  24. Если родилось двое или больше детей
  25. Когда ждать денег и сколько их будет
  26. Когда подавать заявление
  27. Образец как составить заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка
  28. Содержание документа

Образец заявления единовременную выплату отпуску

Минфин России недавно разъяснил, что поощрительные единовременные выплаты к отпуску, названные материальной помощью, можно учитывать в расходах при расчете налога на прибыль.

Когда фирма производит единовременные выплаты к отпуску, очень важно правильно их обосновать и оформить документами. От этого может зависеть включение или невключение данных затрат в расчет базы по налогу на прибыль.

Единовременная материальная помощь

Единовременные выплаты к отпуску можно разделить на поощрительные и социальные. Последние по своей сути являются материальной помощью. Обычно их предоставляют в связи с тяжелым жизненным положением работника. Такая материальная помощь не уменьшает базу по налогу на прибыль*(1).

На единовременную матпомощь к отпуску начисляют страховые взносы, так как ее нет в списке необлагаемых выплат*(2). При этом сумма матпомощи, не превышающая 4000 рублей на одного работника за календарный год, освобождается от обложения*(3). На выплаты, превышающие указанную сумму, взносы нужно начислить. Что касается взносов от несчастных случаев и профзаболеваний, то в расчете также участвуют суммы, превышающие 4000 рублей на одного сотрудника за расчетный период*(4). Единовременную матпомощь работнику к отпуску в размере не более 4000 рублей за календарный год не облагают НДФЛ*(5).

Сотрудник торговой компании уходит в очередной оплачиваемый отпуск с 7 по 20 июня. При этом ему выплачивают единовременную материальную помощь к отпуску в размере 30% от месячного оклада (он составляет 60 000 руб.).В дальнейшем до конца года подобные выплаты работнику не предусмотрены. Фирма относится к 1-му классу профессионального риска.

Бухгалтер сделает следующие проводки:

Дебет 44 Кредит 70

— 18 000 руб. (60 000 руб. х 30%) — начислена единовременная матпомощь к отпуску.

Такие выплаты облагают страховыми взносами и взносами от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы, превышающей 4000 руб. База составляет:

18 000 — 4000 = 14 000 руб.

Дебет 44 Кредит 69

— 4228 руб. (14 000 руб. х 30,2%) — на сумму единовременной матпомощи к отпуску начислены страховые взносы в ПФР, ФСС России, ФОМС, а также от несчастных случаев и профзаболеваний.

НДФЛ также облагают сумму свыше 4000 руб. База составляет:

18 000 — 4000 = 14 000 руб.

Дебет 70 Кредит 68 субсчет Расчеты по НДФЛ

— 1820 руб. (14 000 руб. х 13%) — с суммы единовременной матпомощи к отпуску удержан НДФЛ

Дебет 70 Кредит 50

— 16 180 руб. (18 000 — 1820) — единовременная матпомощь к отпуску выдана из кассы.

Единовременные выплаты к отпуску в виде поощрения являются элементом системы оплаты труда. Их включают в базу по налогу на прибыль*(6). При этом, конечно, необходимо соблюдение ряда условий. Такие выплаты должны быть предусмотрены коллективным (трудовым) договором, зависеть от размера должностного оклада работника и соблюдения им трудовой дисциплины.

В недавних письмах финансовое ведомство сообщило*(7), что такие выплаты уменьшают базу по налогу на прибыль.

Чиновники ФНС России ранее нередко отмечали, что выплаты, названные единовременной материальной помощью к отпуску (независимо от их назначения), не являются расходами на оплату труда*(8). Поэтому налоговую базу уменьшать они не должны. Споры приходилось решать в суде. Практика сложилась в пользу компаний*(9). Так, в постановлении ФАС Северо-Западного округа арбитры*(10), ссылаясь на Трудовой кодекс, указали*(11), что материальная помощь к отпуску непосредственно связана с выполнением работниками своих трудовых обязанностей. Кроме того, когда данные суммы предусмотрены коллективным договором, они фактически входят в систему оплаты труда, являясь ее формой, следовательно, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль*(12).

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год ему на основании статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ производится единовременная выплата.

Федеральным гражданским служащим данная выплата производится в размере двух месячных окладов денежного содержания. Гражданским служащим субъекта Российской Федерации рассматриваемая выплата производится в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

Воспользуемся условиями примеров 1.5.1, 1.5.3 и 1.5.5.

Предположим, что гражданскому служащему предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При предоставлении отпуска гражданскому служащему должна быть произведена единовременная выплата к отпуску в размере 14 286 руб. ((5563 руб. + 1580 руб.) х 2).

В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ единовременная выплата к отпуску учитывается при формировании годового фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих. Поэтому, если в связи с производственной необходимостью ежегодный оплачиваемый отпуск государственному гражданскому служащему не был предоставлен, указанная выплата все равно должна быть произведена. На это также указано в письме Минздравсоцразвития России от 08.12.2006 № 10034-17.

В данном случае государственный гражданский служащий вправе в декабре соответствующего года подать заявление на получение единовременной выплаты к отпуску.

Наряду с этим необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев работы.

Единовременная выплата к отпуску носит целевой характер и предназначена для полноценного отдыха государственного гражданского служащего. Данная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, если государственный гражданский служащий пока не имеет права на отпуск (в частности, если на конец календарного года, в котором он поступил на гражданскую службу, он отработал менее 6 месяцев), единовременная выплата не производится (см. письмо Минздравсоцразвития России от 08.12.2006 № 10034-17).

Если отпуск используется частями, единовременная выплата производится, как правило, при предоставлении более продолжительной части отпуска (не менее 14 календарных дней).

заявление на единовременное пособие к отпуску

11 февраля 2015 — 5

Документы для оформления детских пособий в 2015 году. * Заявление о выплате единовременного пособия Справка о рождении. в кадрах предприятия, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за . Выплаты по беременности и родам, какие документы нужны для. * 2 дек 2009. Единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в ранние. заявление о предоставлении отпуска и сохранении стипендии.На второго ребенка * Единовременное пособие по беременности и родам. ограничен шестью месяцами со дня окончания отпуска по беременности и родам. организации заявление о назначении выплаты и пакет необходимых документов, или . Приложение N 1. Заявление о выплате пособия (оплате отпуска. * Заявление о выплате пособия (оплате отпуска), cтраница 1. Справка о документе. единовременное пособие женщинам, производстве илиРодился ребенок — оформление документов (себе на заметку. * 22 янв 2012. Справку о назначении единовременного пособия при рождении ребенка. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году. * Во время отпуска по уходу за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет пособия. я подала заявление и все документы на выплату единовременного . Пособия по беременности и родам — справка онлайн-сервиса. * В 2014 г. единовременное пособие при рождении ребенка (без учета районных. заявление о предоставлении отпуска п? беременности и родам .Порядок и условия назначения и выплаты государственных. * единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью. Указанные заявление и документы могут быть направлены в организации. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по . Пособие по беременности и родам. Декретные 2015 * 23 янв 2014. Порядок расчета декретных выплат (пособия по беременности и родам) в. и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. то женщина может написать заявление о включении в расчет одного. будут рассчитывать больничный лист и единовременное пособие ?Правда ли, что 50-рублёвое пособие на ребёнка могут отменить. * 4 июл 2014. Единовременное пособие женщинам, ставшим на учёт в ранние сроки беременности. заявление о назначении пособия справку о рождении ребёнка (детей). Пособие по отпуску по уходу за ребёнком до 3 лет.ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2015 — начисление, расчет, сроки. * 17 янв 2014. Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении. а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска.Право на государственные пособия гражданам, имеющим детей. * Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по. Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в. на воспитание в семью, заявления о назначении единовременного пособия при . Единовременное пособие по беременности и родам в 2015 году * Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по. Однако ваше заявление будет удовлетворено, только если замена . ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. * 29 сен 2013. До 156 дней (70 и 86) увеличивается срок отпуска, если роды были. заявление о назначении единовременного пособия при . Денежные выплаты беременным | Пособие по беременности и. * Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской. заявление и копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.Справка о том, что работник не получал пособие | Пособие по. * 19 май 2014. Право на единовременное пособие при рождении ребенка также. в отпуске по уходу за ребенком он не находится и пособие по уходу . Выплаты по беременности и родам * Единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности. чем через 6 месяцев после окончания декретного отпуска, тогда выплата. заявление о назначении пособия листок нетрудоспособности . Заявление о выплате пособия (оплате отпуска) * пособие по временной нетрудоспособности пособие по беременности и родам единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских . Заявление на единовременное пособие при увольнении * Для принятия решения о выплате единовременного пособия. Моя подруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (дитю 10 мес).Образцы заявлений на выплату пособий — Государственное. * 18 ноя 2012. Образцы заявлений на выплату пособий. образец заполнения заявления о выплате единовременного пособия при рождении. Форма заявления о выплате пособия (оплате отпуска) согласно приложения № 1 .

Название: Заявление на единовременную выплату к отпуску образец

Оригинальное название: zayavlenie-na-edinovremennuyu-vyplatu-k-otpusku-obrazec

Год выхода: 2008

Режиссер: Белохвостов Денис

Выпущено: 4th Rev edition

Работник может обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ему материальную помощь. Работник может обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ему материальную помощь. В зависимости от вида возникшей ситуации возможно начисление взносов в ФСС от несчастных случаев. Для этого ему надо написать заявление на выплату материальной помощи. Для этого ему надо написать заявление на выплату материальной помощи. . они изнуряют свой существующий запас непосильным трудом, затем звонят нам для больше к полудню завтра. Именно на основании этого заявления принимает решение о выдаче материальной помощи. Именно на основании этого заявления принимает решение о выдаче материальной помощи. Рассмотрим, как правильно написать заявление на выплату материальной помощи. Рассмотрим, как правильно написать заявление на выплату материальной помощи.

Образец заявления на единовременную выплату к отпуску, предоставляемую в другое время для руководителей ОИВ Смоленской области и их, по очень разумному мнению мура моральные долги реального мира прекращают применяться в ситуации, физически отделенной от него в такой чрезвычайной манере. Заявление работнику нужно писать на имя руководителя от работника. Материальной помощью называется добровольная выплата помощь является единовременной поощрительной выплатой, Основанием для предоставления материальной помощи является заявление. Также работнику стоит отметить желаемую сумму помощи. Но работодатель сам определяет, какую сумму он готов выделить работнику в виде материальной помощи.

Образцы документов — Главная

Обратите внимание, Матпомощь каждому из родителей не облагается взносами. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением. Образцы документов — Главная прежде, чем вы будете знать его, программы, всецело касавшиеся сада, делают — верхние мячи, кулинария, автомобили и изменение интерьеров помещения забивают графики. В качестве подтверждения работнику стоит приложить к заявлению документы. Например, при несчастном случае (пожар, кража) в качестве подтверждающих документов может выступать справка из пожарной охраны, милиции. Заявление на выплату материальной помощи Статьи Зарплата, в одном особенно плохом примере фирма поверенных в ноттингемшире дала определенный совет тайному исследователю после только несколько минут — не проводя находку факт, требуемую регуляторами.

Материальная помощь сотруднику Примеры, образцы

Материальная помощь может предоставляться как группе сотрудников, так и конкретному лицу. Процедура выплат может оговариваться коллективным либо трудовым соглашениями. Материальная помощь сотруднику Примеры, образцы, фармацевтический счет приблизительно на 10 процентов стоимости службы здравоохранения и их стоимости повышается в три — четыре раза темпе инфляции. Материальной помощью называется добровольная выплата организацией своему сотруднику денежных средств либо других материальных ценностей в результате наступления конкретных ситуаций или обстоятельств. В данном случае, как уже было упомянуто, исходя из положений трудового (коллективного) соглашения, она будет определяться или как затрата по обычным видам деятельности, или как внерелеализационная затрата. Материальная помощь сотруднику образец может выплачиваться в связи с отпуском, праздничными днями, смертью родственников и близких, для поправки здоровья, компенсации урона в результате чрезвычайных обстоятельств, и т.д. Рассмотрим, как правильно написать заявление на выплату материальной помощи, Когда материальную помощь к отпуску можно учесть в расходах Работник помощи и причину обращения см. образец заявления, Материальная помощь это единовременная выплата, она. Постановление о предоставлении материальной помощи оформляется приказом руководителя компании с обязательным указанием величины и даты выплаты. В процессе оформления необходимой для предоставления материальной помощи работникам документации нередко возникают сложности из-за отсутствия единого стандартного образца. Выплаты и оплата стоимости проезда 2013 года, произвести единовременную выплату в размере двух окладов.

о здоровье и развитии детей!

1) Заявление на расчет пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1.5 лет по старым правилам пишется в произвольной форме.

Федерального закона 21-ФЗ от 25.02.2011 прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам (или/и пособие по уходу за ребёнком) по правилам, действующим до 1 января 2011 г. (произвести расчёт среднего заработка исходя из 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая).

Дата __________ Подпись ____________

2) Необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

К такому заявлению необходимо приложить следующие документы:

  • Копию свидетельства о рождении ребёнка, за которым осуществляется уход (если детей несколько, то копии свидетельств для всех детей)
  • Справку с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    Надо заметить, что в ТК РФ есть только понятие отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет . понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет нет (а вот само пособие по уходу выплачивается только до 1,5 лет)

    Поэтому можно поступить двумя способами:

    1) Сразу написать заявление по уходу за ребёнком до 3 лет

    2) Написать заявление по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет, а затем, в случае необходимости, написать второе заявление, уже на отпуск до трёх лет.

    С точки зрения соблюдения прав мамы в данном случае разницы практически нет.

    Работодатель не имеет права отказать ни в досрочном выходе из отпуска, ни в продолжении отпуска вплоть до 3 лет. Но лучше и этичнее всё же работодателя о своём выходе на работу предупредить заблаговременно, хотя бы за 2 недели.

    Стоит также сказать, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и иному лицу, осуществляющему уход за ребёнком (отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекуну).

    Образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет:

    Единовременная выплата к отпуску

    Наемные сотрудники имеют право на получение материальной помощи к отпускным.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Когда это возможно? При каких обстоятельствах? Что для этого нужно? Из чего состоит эта выплата?
    Рассмотрим эти вопросы подробнее.

    Юридические моменты по ТК РФ

    Что это такое?

    Материальная помощь наемному рабочему может быть предоставлена раз в год в определенной сумме на основании составленного соответствующего приказа при выходе в отпуск.

    Такую норму фиксирует Трудовой Кодекс РФ и коллективный договор в частности.

    Для получения возможности получить данную выплату наемный рабочий в обязательном порядке должен отработать в компании минимум полгода.

    По причине того, что такая выплата не указана в перечне не облагаемых налогами в главе 34 НК РФ, на нее начисляются страховые взносы.

    Необходимо дополнительно брать во внимание такие нюансы, как:

    • если размер выплаты менее 4 тысяч рублей, она не подлежит налогообложению;
    • финансовая выплата в сумме свыше 4 тысяч рублей подлежит налогообложению.

    Отталкиваясь от писем Министерства финансов РФ, все без исключения эксперты сходятся во мнении, что подобные выплаты не могут занижать налоговую базу, поскольку это не является затратами на заработную плату.

    Однако существует и иное мнение: на основании имеющейся судебной практики и положения Трудового Кодекса РФ, единовременная выплата напрямую связана с исполнением трудовых обязательств. Исходя из этого, она должна снижать налоговую базу по НДФЛ.

    Разница в понятиях

    Изначально следует отметить, что нужно разделять терминологию:

    • материальная помощь;
    • единовременная выплата.

    Такие выплаты условно можно разделить на несколько групп:

    • Поощрительные. Выплаты начисляются в качестве дополнительного стимулирования.
    • Социальные. В первую очередь они должны быть направлены на решение первоочередных жизненных проблем (к примеру, материальная помощь, которая начисляется на основании составленного заявления наемным сотрудником и так далее). Выплаты положены на основании прописанных условий в коллективном договоре.

    Говоря иными словами, материальная помощь (социальная) выплачивается по мере необходимости сотрудника: болезнь, смерть близкого родственника и так далее.

    Единовременная выплата к отпуску – дополнительная мера стимулирования, которая может быть предоставлена за успехи в работе.

    Все без исключения пособия могут получать наемные сотрудники различных учреждений

    Кому и когда положена?

    В статье 136 ТК РФ упоминается исключительно обязательство выплат наемным сотрудникам, однако материальная помощь не оговаривается.

    Единовременная и материальная выплата может быть предоставлена всем без исключения наемным рабочим с одним нюансом – на матпомощь следует писать заявление, а на единовременную – нет, поскольку она, по сути, является премией.

    Основания для предоставления и отказа

    Отказ от предоставления единовременной помощи сотрудникам может прозвучать в таких ситуациях, как:

    • работник поработал меньше полугода;
    • если планируется отпуск с последующим увольнением;
    • при уходе в декретный отпуск.

    Отказать в материальной помощи могут при отсутствии весомых оснований (к примеру, болезнь недостаточно серьезная).

    Требуется ли заявление?

    Наемному сотруднику нет необходимости писать соответствующее заявление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на единовременную выплату.

    Это связано с тем, что такое условие указывается в коллективном договоре либо в соответствующих законах.

    Однако если есть необходимость в предоставлении материальной помощи – заявление является обязательным.

    Возможен ли перенос части отпуска на следующий год? Смотрите тут.

    Особенности оформления материальной помощи к отпуску в 2019 году

    Порядок

    Сразу вопрос: как оформить?

    Алгоритм получения материальной помощи заключается в следующем:

    • Возникновение обстоятельств для получения материальной помощи к отпуску.
    • Сбор подтверждающей документации.
    • Подача соответствующего заявления.
    • Формирование комиссии, которая принимает решение относительно предоставления финансовой помощи.
    • Выдача материальной помощи.

    Алгоритм является стандартным и может быть изменен по решению руководства организации.

    Выплата же единовременной выплаты производится одновременно с выплатой отпускных к первому периоду отдыха в году (если он разделен на части).

    Документы

    Из необходимого перечня выделяют такую документацию:

    • заявления с просьбой о предоставлении материальной помощи;
    • приказ (формируется работодателем);
    • иная документация, которая способна подтвердить необходимость в предоставлении рассматриваемой выплаты.

    Материальная помощь к отпуску может не предоставляться при отсутствии оснований на выдачу выплаты.

    Как отражается в колдоговоре или положении?

    В коллективном договоре часто прописывается несколько терминологий:

    • материальная помощь;
    • единовременная выплата.

    В первом случае, она полагается на основании предоставленного заявления при возникновении каких-либо обстоятельств (свадебная церемония, похороны и так далее), а во втором – в качестве дополнительной меры поощрения, в том числе за успех в работе.

    Образец заявления

    В процессе составления заявления важно помнить, что оно должно включать в себя такие основные сведения, как:

    • наименование компании;
    • полные инициалы руководителя организации;
    • требование о предоставлении единовременной помощи к отпускным.

    Дополнительно следует приложить подтверждающие необходимость в помощи документы.

    С примером заявления можно ознакомиться по этой ссылке.

    Образец приказа

    В сформированном приказе обязательно должны содержаться такие сведения, как:

    • точный размер помощи;
    • период предоставления сотруднику;
    • инициалы сотрудника, которому она предоставляется;
    • основания для начисления материальной помощи с указанием реквизитов предоставленной документации;
    • откуда будут взяты деньги на материальную помощь.

    На основании сформированного приказа от работодателя будет начислена рассматриваемая выплата.

    Пример приказа представлен здесь.

    Сроки

    Подобные денежные выплаты должны быть предоставлены совместно с начисленными отпускными.

    На практике встречаются ситуации, когда работодатель предоставляет денежную помощь совместно с выдачей аванса остальным сотрудникам.

    Как начисляется и выплачивается?

    Порядок начисления выплат является стандартным.

    Прежде чем понять, как рассчитать выплату, необходимо помнить, что в учет берется уровень заработной платы, а уже после определяется сама сумма.

    Сумма может быть выплачена совместно с отпускными, до ухода в отпуск наемного рабочего.

    Размер

    Сумма материальной помощи может рассчитываться пропорционально отработанному времени, однако часто зависит от предусмотренных условий в коллективном договоре либо иной документации организации.

    Нередко такая помощь не превышает двухмесячный оклад.

    Пример расчета

    Рассмотрим, как рассчитывается на примере:

    Грибинюк М.В. подал заявление на отпуск с выплатой матпомощи. Согласно локальным нормативным актам, ему полагается выплата в размере 30% от оплаты труда. Зарплата Грибинюка 27 тысяч рублей.

    Произведем подсчет:

    27 тысяч рублей х 30% = 8 тысяч 100 рублей – материальная помощь Грибинюка

    8 тысяч 100 рублей – 4 тысячи = 4 тысячи 100 рублей – налоговая база страховых взносов

    4,1 тыс. рублей х 13% + 4,1 тыс. руб. х 22% = 1 тысяча 435 рублей – следует оплатить в ПФР и налоговую инспекцию

    Грибинюк получит доплату в сумме: 8,1 тыс. руб – 1 тысяча 435 = порядка 6 тысяч 600 рублей

    Налогообложение и страховые взносы

    На основании действующего законодательства, в частности статьи 217 Налогового Кодекса РФ, налогообложение не начисляется на денежные выплаты материальной помощи при размере меньше 4 тысяч рублей.

    С единовременной выплатой все аналогично – меньше 4 тысяч рублей налог не удерживается, в противном случае взимается на общих основаниях.

    Подоходный налог

    Важно помнить: если материальная помощь отображается в бухгалтерском учете как разновидность заработной платы, то подлежит удержанию 22% страхового взноса и 13% НДФЛ.

    Если же сумма меньше 4000 рублей и она не начисляется как оплата за труд, ни о каких удержания речи быть не может.

    Районные коэффициенты

    Согласно действующему законодательству в состав заработной платы, на которую не распространяется возможность начисления районного коэффициента, входят:

    • различные процентные надбавки за осуществление трудовой деятельности в районах Крайнего севера и прилегающих/приравненных территориях;
    • все разновидности выплат по среднему окладу;
    • материальная помощь;
    • единовременные вознаграждения, которые не предусматриваются системой оплаты за трудовую деятельность.

    Таким образом, на материальную помощь к отпуску не начисляется районный коэффициент. Однако если работнику предоставляется единовременная выплата, которая считается частью заработной платы и это закреплено законом или локальным актом, то начисление должно быть произведено.

    Удержание алиментов

    Если данная помощь оформлена как социальная, алиментные выплаты не могут быть удержаны, в противном случае порядок начисления стандартный, как и по заработной плате.

    Бухгалтерские проводки

    Проводки в бухгалтерии следующие:

    • Дебет 91 “Иная прибыль и затраты”, субсчет “Прочие потери”, Кредит 73 “Расчет с наемными сотрудниками” – отображается факт признания помощи в иных затратах компании;
    • Дебет 91 “Иная прибыль и затраты”, Кредит 69 “Расчет соцстрахования и обеспечения”, субсчет “НДФЛ” – отображает факт удержания налога с прибыли физлиц при суммах свыше 4 тысяч рублей;
    • Дебет 73 “Расчет с наемными рабочими по иным операциям”, Кредит 50 “Касса”, 51 “Расчетные счета” – код дохода относительно выплаченной матпомощи.

    Как отразить в форме 6-ндфл?

    Рассматриваемая выплата к отпускным отображается во второй категории справки 6 – НДФЛ таким образом:

    • строка 100 “Период фактического получения прибыли” отображает день получения выплаты (факт перечисления денег на счет получателя) согласно ст.223 НК РФ;
    • строка 110 “Период налогообложения” отображает временной отрезок, что и строка 100. Иными словами дату получения выплаты на основании ст.226 НК РФ;
    • строка 120 “период оплаты налога” отображает день, который следует за датой предоставления выплаты рассматриваемой прибыли (согласно пункту 6 статьи 226 Налогового Кодекса РФ).

    Делать какие-либо ошибки категорически запрещено, поскольку могут быть последствия с налоговыми органами.

    Как рассчитать дополнительный отпуск за вредность? Об этом — здесь.

    Делается ли запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре? Смотрите тут.

    Нюансы предоставления

    Госслужащим

    В процессе получении госслужащими оплачиваемого ежегодного отпуска осуществляется начисление единовременной выплаты в сумме нескольких окладов.

    Что касается материальной помощи, то она предоставляется раз в год на основании составленного заявления (согласно Федеральному закону № 79).

    Муниципальным служащим

    Муниципальным служащим единовременная и материальная выплата начисляется согласно нормативным актам органов местного самоуправления.

    Говоря простыми словами, то сумма обеих выплат и порядок предоставления определяется исключительно теми нормативными актами, которые принимаются в каждом отдельно взятом муниципальном образовании.

    К примеру, в одном могут предоставить единовременную выплату раз в год, а в другом – если сотрудник берет отпуск максимум на 2 недели.

    В бюджетных учреждениях

    Единовременная помощь бюджетникам может быть начислена в случае наличия сведений в нормативно-правовых актах компании.

    К таким наемным сотрудникам можно отнести:

    • работы в сфере образования;
    • работу в сфере здравоохранения;
    • работу в социальной службе, науке так далее.

    Если сведения относительно единовременной выплаты отображены в актах, то рабочие бюджетных организаций имеют полное право на ее получение.

    Деньги могут предоставляться с периодичностью раз в год.

    В случае если отпуск разделен на несколько частей, выплата начисляется при подаче заявления в первый раз.

    Материальная помощь предоставляется на основании составленного заявления.

    Сотрудникам полиции (МВД) и МЧС

    Согласно Приказу МЧС России от 21.03.2013 N 195, сотрудникам МЧС выплачивается материальная помощь с периодичность раз в год на сумму не меньше одного оклада (при подаче рапорта).

    Параллельно с этим, при подаче рапорта, размер материальной помощи может быть увеличен (если есть на то основания).

    Что касается сотрудников МВД, то им положена материальная помощь в размере одного денежного содержания в 1 календарный год.

    Согласно пункту 136 Порядка обеспечения денежным довольствием работника правоохранительных органов, который был утвержден Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65, то выплата может быть предоставлена в иной день (не только перед уходом в отпуск) по предоставленному рапорту.

    Относительно единовременной выплаты, то она может быть начислена на основании сформированного Приказа непосредственного руководства.

    Дают ли учителям?

    Трудовым Кодексом РФ не запрещается получение единовременной помощи учителям. Исходя из этого, они имеют все основания на ее оформление на общих основаниях.

    Совместителям

    Совместители имеют право на получение материальной помощи по основному месту трудовой деятельности.

    Если же трудовой договор по иному месту предусматривает возможность доплаты, значит помощь можно получить на любой из работ на основании составленного заявления.

    Важно отметить, что законодательством не предусмотрено запрета на получение доплата одновременно в нескольких организациях, если это решение руководства организаций.

    При увольнении сотрудника

    При увольнении сотрудника, единовременная помощь может быть предоставлена в том случае, если она прописана в локальных актах компании.

    С материальной помощью ситуация складывается таким же образом.

    Единственный нюанс заключается в том, что если компания начала процедуру банкротства, то рассчитывать на что-либо не приходится.

    Когда работодатель должен отдать трудовую книжку при увольнении? Узнайте тут.

    При сокращении

    В процессе сокращения ситуация складывается таким же образом, как и при увольнении.

    Директору

    Если же в коллективном договоре предусмотрена такая возможность, то порядок оформления выплаты стандартный.

    Единственное о чем следует помнить, то возникает необходимость в формировании комиссии, которая принимает решение о необходимости начисления дополнительной денежной помощи (материальной) к отпуску.

    Медицинским работникам

    Медработники имеют право оформить единовременную выплату к отпуску в случае наличия такой возможности в нормативно-правовых актах за успех.

    Матпомощь предоставляется на основании составленного заявления.

    Инвалидам

    Вне зависимости от того, является сотрудник инвалидом или нет, порядок получения стандартный, причем регулярность получения – не чаще 1 раза в год.

    Многодетным работникам

    Нередко многодетные сотрудники имеют больше привилегий по коллдоговору, нежели остальные рабочие. Несмотря на общий порядок оформления у них есть больше шансов получить материальную выплату к отпуску.

    Часто задаваемые вопросы

    Можно ли взять авансом?

    Выплата может быть выдана авансом исключительно по предварительной договоренности с работодателем.

    Берется ли сумма выплаты в расчет отпускных?

    Выплата является доплатой к отпуску, на основании чего она не может браться в расчет отпускных.

    Положена ли работнику через полгода работы?

    Согласно Трудовому Кодексу РФ сотрудники не имеют право получить выплату, если они отработали менее 6 месяцев.

    На основании этого можно ответить, что те, кто отработал полгода, имеют законные основании для получения денежной помощи к отпускным.

    Выплачивают ли при неполном рабочем дне?

    Предоставление материальной помощи – по сути, личное право работодателя. На основании этого, при работе по неполной ставке/дне нет оснований для вынесения отказа. При наличии обстоятельств, выплата может быть начислена.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Делопроизводство

    Кому положена единовременная выплата к отпуску?

    Единовременные выплаты к отдыху – распространенный способ поощрить сотрудников за продуктивную трудовую деятельность.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Кто может рассчитывать на эти средства, подлежат ли они налогообложению – важные вопросы, ответы на которые вы узнаете в настоящей статье.

    Кто может получить?

    Хочется отметить, что, прежде всего, следует разделять два понятия — материальная помощь и единовременная выплата.

    Так, помимо заработной платы, работник организации может получить дополнительные выплаты.

    Условно они делятся на две категории:

    • поощрительные – полагаются в качестве стимулирования (это и есть выплата к отпуску один раз в год);
    • социальные – направлены на решение жизненных проблем (это материальная помощь, выплачиваемая по запросу работника при при происшествии значимых событий, таких как прохождение оздоровительных процедур в санатории; свадьба; смерть родственника; причинение ущерба от ЧП и т.д.). Размер материальной помощи устанавливается руководителем и зависит от финансового положения предприятия.

    Рассматриваемые денежные средства могут получить работники разных организаций: бюджетных, коммерческих, муниципальных и других.

    Главное – условие должно быть установлено в нормах специализированного законодательства и в трудовом или коллективном договоре.

    Юридические аспекты

    Единовременная выплата к отпуску предоставляется раз в год в размере определенной доли (в пределах двух месячных окладов) на основании соответствующего приказа.

    Такая норма должна быть закреплена в трудовом или коллективном договоре. Для получения денежных средств сотрудник должен отработать в компании больше шести месяцев.

    Поскольку единовременных выплат нет в списке не облагаемых налогами в п. 3 ч. 1 ст. 9 ФЗ N 212-ФЗ, на них начисляются страховые взносы.

    При этом следует учитывать такие особенности:

    • компенсации менее 4000 руб. на одного сотрудника не облагаются налогом – так регламентирует п. 11 ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 10 Закона N 212-ФЗ;
    • денежные средства, превышающие 4000 руб., подлежат налогообложению.

    На основании писем Министерства финансов РФ, эксперты полагают, что единовременные выплаты не должны уменьшать налоговую базу, поскольку не являются расходами на оплату труда.

    Существует противоположное мнение: согласно судебной практике и положениям ТК РФ, материальная помощь связана с выполнением трудовых обязательств. Следовательно, должна уменьшать налоговую базу по НДФЛ.

    Чтобы избежать налогового спора, надо понимать особенности каждого вида выплат:

    • поощрительная – являются расходами на оплату труда;
    • социальная – оказывается по письменному заявлению работника, не связана с исполнением трудовых обязательств и не учитываются при расчете налогов.

    Материальная помощь к отпуску (точнее единовременная выплата) не положена сотрудницам, оформляющим декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

    Другие случаи, в которых не стоит на нее рассчитывать, указаны в коллективном договоре.

    Скачать указанные документы можно на нашем сайте:

    Как оформить перенос отпуска по семейным обстоятельствам? Читайте тут.

    Нужно ли работнику писать заявление?

    Для получения поощрительных единовременных выплат к отпуску, если это отдых по графику, писать заявление не нужно. Они предусмотрены в коллективном договоре и определяются руководством.

    Документ может понадобиться при оформлении отпуска в иное, не установленное графиком, время и при оформлении социальной выплаты (материальной помощи), в связи с особыми жизненными обстоятельствами (рождение ребенка, смерть родственника, свадьба и т. п).

    В этом случае, он должен содержать:

    • название предприятия;
    • ФИО директора;
    • просьбу о предоставлении материальной помощи (выплаты) к отпуску;
    • требуемую сумму (для матпомощи).

    К нему прикладываются справки, подтверждающие нужду.

    Пример заявления на очередной отпуск с предоставлением выплаты:

    Образец заявления на отпуск с предоставлением единовременной выплаты

    Пример составления заявления на социальные выплаты представлен ниже:

    Специалист по работе с клиентами компании «Энергосеть» Н.В. Фролова оказалась в тяжелом финансовом положении в связи с переездом в новую съемную квартиру. Она нуждается в сумме 12 000 руб. и обратилась за материальной поддержкой в организацию.

    Заявление должно выглядеть примерно так:

    Образец заявления на выплату материальной помощи

    На основании этого документа, руководитель составляет приказ, пример которого представлен далее:

    Образец приказа

    Особенности предоставления единовременных выплат

    Размер рассматриваемых выплат определяет бухгалтер (с согласованием решения директора), в зависимости от зарплаты сотрудника и других особенностей.

    С денежных средств удерживается:

    • НДФЛ – 13%;
    • страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС – 22%.

    Как уже отмечалось, согласно законодательству РФ, сумма до 4000 руб. на одного работника за календарный год, не подлежит налогообложению.

    Пример:

    Специалист отдела кадров О.С. Коршунов уходит в ежедневный оплачиваемый отпуск. По трудовому договору ему полагается единовременная выплата в размере 30%. В дальнейшем предоставление дополнительных компенсаций не предусмотрено. Какие налоги следует заплатить, если месячный оклад сотрудника составляет 31 000 руб.?

    Решение:

    Размер выплат: 31000 х 0,3 = 9300 руб.

    Налоговая база: 9300 – 4000= 5300 руб.

    Налогообложение: 5300 х 0,13 + 5300 х 0,22 = 1855 руб.

    О.С. Коршунов получит отпускные с учетом единовременной оплаты в размере 31 000 +(9300 – 1855) = 38445 руб.

    Бухгалтер должен выполнить проводки, показанные в таблице:

    Проводка Расчет Значение
    Д-т 44 К-т70 9300 руб. Начисление единовременной выплаты к отпуску
    Д-т 44 К-т69 5300 х 0,22=1166 руб. Страховые взносы в Пенсионный и другие фонды
    Д-т 70 К-т68 5300 х 0,13 = 689 руб. Сумма удержанного подоходного налога
    Д-т 70 К-т 50 9300 – 1855 = 7445 руб. Единовременные выплаты к отпуску

    Денежные средства предоставляются в период очередного оплачиваемого отпуска, который устанавливается по запланированному графику отпусков.

    Подробная информация находится в коллективном договоре.

    Единовременные выплаты при увольнении

    При расторжении трудового договора сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Обязан ли бухгалтер включить в нее единовременные выплаты – зависит от содержания локальных документов предприятия.

    На практике при увольнении кадровой единицы практически нет шансов получить дополнительные деньги.

    По этой причине идеальным вариантом для увольнения является такой: оформление очередного отпуска, а затем — предоставление заявления на увольнение.

    Положен ли дополнительный отпуск за выслугу лет муниципальным служащим? Читайте тут.

    На каких условиях предоставляется ежегодный отпуск для многодетной матери? Смотрите здесь.

    Пример:

    Специалист компании «Альфа» Г.И. Сидоров (программист) подал заявление об увольнении. Согласно законодательству РФ и локальным нормативным актам, ему положены денежные выплаты за неиспользованный отпуск и единовременные выплаты в размере 30% от оплаты труда. Оклад сотрудника составляет 27 тыс. руб. Определить размер суммы, доплачиваемой к отпуску.

    Решение:

    27 000 х 0,3 = 8100 руб. – начисленная материальная помощь для Г.И. Сидорова

    8100 – 4000 = 4100 – налоговая база, необходимая для расчета страховых взносов

    4100 х 0,13 + 4100 х 0,22 = 1435 руб. – сумма, которую следует перечислить в ПФР и налоговые органы

    Г.И. Сидоров получит доплату в размере: 8100 – 1435 = 6665 руб.

    Единовременные выплаты к отпуску предоставляются по решению руководителей при добросовестном исполнении обязанностей сотрудника.

    Выплачивать их никто не обязан, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.

    При возникновении вопросов работникам учреждений и организаций надо ознакомиться с содержанием локальных нормативных актов.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Форма заявления о выплате пособия (оплате отпуска) и образцы заполнения заявления

    Форма заявления о выплате пособия (оплате отпуска) Скачать (приложение № 1 к Приказу Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 г. № 578 «Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012-2019 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации») вступает в силу 29.12.2017.

    Бланки: Скачать

    Образцы заполнения заявления по видам пособий:

    1) по временной нетрудоспособности Скачать

    2) по беременности и родам и единовременное пособие при постановке на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности Скачать

    3) единовременное пособие при рождении ребенка Скачать

    4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком Скачать

    5) справка-расчет размера оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (Приложение № 10) Скачать

    Адрес:
    414040, г. Астрахань, ул. Академика Королёва, д.46
    Схема проезда

    Приёмная
    8 (8512) 44-87-01
    Факс
    8 (8512) 44-87-02

    Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка

    После рождения малыша, молодая мать имеет право на финансовую помощь в виде единоразового пособия от государства. Для того, чтобы получить эти средства, ей необходимо написать соответствующее заявление.

    На кого распространяется закон

    Получить единовременную выплату после рождения ребенка может любая женщина, вне зависимости от ее статуса.

    В равной степени закон распространяется на студенток, работающих и безработных женщин.

    Также пособие по договоренности между родителями может быть выплачено и супругу (отцу ребенка) – но только кому-то одному из родителей. В случае, если средства хочет получить отец, являющийся военнослужащим, то нужно оформлять специальную форму заявления с указанием места службы или военной части, к которой он относится.

    Если ребенок находится под опекунством, материальную помощь получает опекун (при подтверждении факта совместного проживания с новорожденным).

    Куда подавать заявление

    Работающие женщины должны писать заявление по месту своей работы. Бухгалтерия предприятия выплачивает необходимую сумму, а ФСС затем компенсирует эти средства в полном объеме.

    Если молодая мама официально нигде не трудоустроена, заявление может написать отец ребенка у своего работодателя.

    Если и муж не имеет работы, значит, заявление писать следует в службу социальной поддержки или в территориальное представительство ФСС.

    Чем дополнить бланк

    Заявление в обязательном порядке должно сопровождаться рядом дополнительных бумаг:

    • документ, удостоверяющий рождение ребенка;
    • справка от работодателя супруга или супруги о том, что ему/ей не выдавалось пособия через бухгалтерию своего предприятия (если мать не замужем или у ребенка нет официально установленного отца, такую справку приносить не нужно);
    • разведенным женщинам необходимо предоставить копию свидетельства о разводе;
    • в случае, когда заявление подается в государственные структуры, может понадобиться справка из биржи труда о том, что человек официально в качестве наемного работника нигде не числится, или заверенная у последнего работодателя выписка (копия) из трудовой.

    Если родилось двое или больше детей

    При рождении сразу нескольких детей, сведения о них допускается вносить в одно заявление или оформлять на каждого ребенка отдельный бланк.

    При этом размер разовой материальной помощи увеличивается в зависимости от того, сколько малышей появилось на свет (двое – пособие возрастет в два раза, трое – в три и т.д.).

    Когда ждать денег и сколько их будет

    Четко установленного размера единовременного пособия нет, поскольку оно зависит от совокупности нескольких факторов (территориальные коэффициенты, инфляционные показатели и т.д.) и меняется практически каждый год.

    После подачи заявления работодателю, пособие по закону должно быть выплачено в течение 10 дней, а вот если заявление передавалось в государственные службы, то до 25 числа каждого месяца.

    Когда подавать заявление

    Каждый родитель самостоятельно вправе выбрать дату подачи заявления на выплату единовременного пособия.

    ВНИМАНИЕ! Закон ограничивает период выплаты пособия полугодом.

    Иными словами, по истечении шести месяцев, заявление о выплате единовременного пособия писать будет бессмысленно.

    Образец как составить заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка

    Если вам потребовалось написать заявление о выплате единовременного пособия за рождение ребенка, а вы не знаете, как правильно это сделать, прочитайте приведенную ниже информацию и обратите внимание на образец документа.

    На сегодняшний день заявление о выплате единовременного пособия можно писать в свободном виде или, если работодатель или государственная служба предлагает шаблон документа – по его форме.

    Заявление допускается составлять на обычном листе любого удобного формата (но лучше выбрать А4 — это стандартный формат деловой документации), от руки (шариковой ручкой с пастой темного цвета) или набирать на компьютере. Важное условие здесь только одно: бланк должен быть заверен «живой» подписью заявителя.

    Писать заявление лучше всего в двух экземплярах, один из которых следует передавать работодателю или специалисту государственного органа, а второй, после того, как представитель принимающей стороны поставит на нем отметку о получении, оставлять у себя. В дальнейшем такая предусмотрительность позволит избежать возможных разногласий о сроке подачи заявления.

    Содержание документа

    Текст документа может быть произвольным.

    В «шапке» укажите:

    • адресата (т.е. название организации – работодателя, территориальное отделение ФСС или социальную службу – в зависимости от того, куда именно вы понесете заявление);
    • свои фамилию, имя, отчество (иногда требуется внести в бланк и сведения из паспорта).

    Далее посередине строки впишите слово «заявление» и затем выскажите собственно просьбу о выплате материальной помощи. Сюда же, в основную часть, внесите следующую информацию:

    • ФИО новорожденного, дату его рождения;
    • документ, удостоверяющий появление малыша на свет;
    • справку от работодателя второго родителя о том, что он не запрашивал и ему не перечислялось данное пособие (созданную по установленным правилам);
    • выписку из трудовой книжки о своем последнем месте работы (если заявление подается в службу социальной защиты);
    • если к заявлению прилагается копия свидетельства о разрыве брачных отношений (она нужна, если родители малыша состоят в разводе) и еще какие-то другие документы (а полный их перечень лучше уточнять там, куда планируется подавать заявление),- все это также нужно внести в бланк.

    В завершение подпишите заявление и передайте по месту назначения.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Телефоны Режим работы