Как составить приказ на отзыв из отпуска, приказ отзыв отпуска производственной необходимости

Содержание
  1. Как составить приказ на отзыв из отпуска
  2. Как оформить приказ об отзыве работника из отпуска
  3. Приказ об отзыве из отпуска — пример оформления
  4. Образец правильного приказа об отзыве из отпуска
  5. Приказ на отзыв из отпуска: образец 2019
  6. Отпуск может быть прерван по обоюдному согласию
  7. Оформляем приказ
  8. Отзыв из отпуска
  9. Кого нельзя отозвать из отпуска
  10. Как оформить отзыв из отпуска
  11. Приказ об отзыве из отпуска
  12. Отзыв из отпуска в кадровых документах
  13. Перерасчет отпускных
  14. Приказ отзыв из отпуска по производственной необходимости
  15. Отзыв из отпуска
  16. Приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью
  17. Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа
  18. Приказ об отзыве работника из отпуска
  19. Отзыв работника из отпуска

Как составить приказ на отзыв из отпуска

Когда появляется срочная необходимость вызова работника для исполнения трудовых обязанностей в тот период, когда он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, руководство предприятия вправе его отозвать. При этом руководителю нужно подготовить приказ, образец приказа об отзыве в связи с производственной необходимостью можно скачать ниже, также при необходимости получить письменное согласие работника.

Отзывая сотрудника, необходимо учитывать, что он не должен относится к определенной категории трудящихся, которые не могут досрочно выйти из отпуска даже по собственному желанию. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние лица, а также работники, которые исполняют трудовые обязанности в тяжелых или вредных условиях.

Важно иметь в виду, что для отзыва сотрудника из отпуска в досрочном порядке является обязательным условием.

Досрочный отзыв сотрудника из положенного отпуска в случае возникновения производственной необходимости подлежит обязательному официальному оформлению. Для этого руководителем предприятия издается соответствующий приказ, его образец представлен ниже. Как правило, он подготавливается на основании служебной записки или специального доклада, подаваемого начальнику работнику. Указанная записка должна включать перечень причин, ввиду которых необходимо досрочно вызвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как оформить приказ об отзыве работника из отпуска

Издаваемый приказ оформляется в произвольной форме, но при этом он должен включать в себя следующие моменты:

  • название организации или предприятия;
  • непосредственное наименование документа (Приказ). Ему должен быть присвоен порядковый номер в соответствии с внутренними правилами ведения делопроизводства на предприятии;
  • указывается населенный пункт, в котором находится организация или ее филиал, а также дата издания документа;
  • причина для оформления приказа об отзыве сотрудника из отпуска, например, производственная необходимость;
  • проставляется дата досрочного отзыва работника, его личные данные и должность;
  • затем следует прописать порядок предоставления неиспользованных работником отпускных дней;
  • указываются условия перерасчета отпускных средств;
  • повод для отзыва сотрудника из отпуска — реквизиты служебной записки, кем она оформлена, а также согласие самого работника;
  • должность руководителя, название организации, его личные данные и подпись;
  • включается перечень лиц, которым подлежит ознакомиться с издаваемым приказом в обязательном порядке.

Если работник находился в отпуске, но потребовалось его необходимое присутствие на работе только на день, руководителю следует тоже получить согласие работника. При его получении, следует приступать к оформлению соответствующего приказа, содержащего причину и основания отзыва работника из отпуска. Кроме того, необходимо указать, что он отозван только на день, а затем продолжится отпуск, но при этом сотрудник приступит к выполнению трудовых обязанностей на день позже, чем было предусмотрено.

Согласие работника на отзыв желательно оформить в письменном виде. Однако в ситуациях, когда возникает срочная необходимость присутствия сотрудника, отсутствующего на работе по уважительной причине, проще позвонить ему по телефону. В силу того, что законодательство не предусматривает определенной процедуры получения согласия или несогласия работника, лучше заранее получить его устно. Приказ оформляется непосредственно в тот день, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей. Время, когда он предпочитает продолжить неиспользованный отдых, согласовывается непосредственно с сотрудником. На оформленном документе работник может поставить подпись, выражая согласие и тем самым подтверждая, что он ознакомлен с документом.

Когда сотрудником письменно оформляется согласие на отзыв в форме отдельного документа, то в приказ включается графа «Основание», в которой указывается служебная записка и заявление на согласие.

Образец оформления

Образец приказа об отзыве из отпуск в связи с производственной необходимостью — скачать.

Приказ об отзыве из отпуска — пример оформления

Каждый трудящийся может претендовать ежегодно на отпуск в срок, определенный графиком Т-7, который помимо начальной даты периода отдыха содержит также и его длительность в календарных днях. Организация может столкнуться с непредвиденными обстоятельства, когда возникает потребность досрочно отозвать отпускника на рабочее место для выполнения трудовых функций. Чтобы это сделать, нужно подготовить приказ об отзыве из отпуска, где указать причину досрочного вызова, например, производственная необходимость.

Особенности оформления процедуры отзыва работника из отпуска подробно рассмотрены здесь.

Чтобы досрочно прервать отдых работника, необходимо иметь уважительное обстоятельство. Часто в этой роли выступает понятие «производственная необходимость», в которое включается невозможность трудового процесса предприятия по причине отсутствия кадров, большого наплыва клиентов, излишней загруженности трудящихся. Во всех этих случаях работодатель может попросить отпускника завершить досрочно свой отпуск и выйти на работу. Сделать это можно при личной встрече, по телефону, электронно.

То есть отзыв из отпуска возможен на основании просьбы руководства, а не требования. Отпускник не обязан завершать свой отдых досрочно, если он того не хочет. Обязательно добровольное согласие работника.

Трудовые законы позволяют сотруднику принять самостоятельно решение относительно возможности завершения отпуска и выхода на работу. Во избежание возможных конфликтов и спорных моментов в будущем, лучше согласие оформить на бумаге.

Если согласие отпускника получено, работодателем готовит приказ о досрочном отзыве из отпуска с указанием причины. Ниже можно скачать образец готового приказа об отзыве в связи с производственной необходимостью.

Возможно приказ заменить иным документом, например, служебной или докладной запиской, где также будет указан факт получения согласия от работника, и занесена причина досрочного отзыва.

Нужно ли делать перерасчет отпускных?

Если работник отзывается из отпуска до его истечения, отпускные нужно пересчитать. Это является обязательным. Неотгулянные отпускные дни трудящемуся будут предоставлены позже, при этом отпускные будут посчитаны заново. Средний заработок будет считаться уже за другой период, а потому размер отпускных может отличаться от начисленного ранее. Именно поэтому перерасчет отпускных является обязательным действием при вызове сотрудника из отпуска досрочно на работу.

Также предлагаем скачать на нашем сайте следующие документы:

  • заявление на оплачиваемый основной отпуск — образец;
  • приказ на отпуск форма Т-6 — скачать.

Образец правильного приказа об отзыве из отпуска

Если руководством принято решение о составлении приказа, то сделать это нужно до того дня, когда отозванный из отпуска выйдет на рабочее место.

Содержание отзывного приказа не типовое, примерно текст документа может включать:

  • конкретный день составления приказа — не может быть позже, чем день выхода работника из отпуска;
  • место нахождения компании;
  • регистрационный номер, присвоенный приказу после регистрации в учетном журнале;
  • уважительная причина отзыва трудящегося из законного отпуска, например, производственная необходимость, болезнь заменяющего сотрудника, необходимость выполнения важного производственного заказа;
  • распоряжение руководителя отозвать отпускника на работу досрочно в связи с приведенным основанием;
  • основные данные об отзываемом сотруднике;
  • день начала трудового процесса — в этом день сотрудник должен появиться на работе, прервав свой ежегодный отдых;
  • реквизиты ответственного сотрудника, которому нужно проследить корректность исполнения распоряжения руководителя, ознакомить вышедшего на работу отпускника с содержимым приказа;
  • документальное основание для подготовки приказа — документ, который подтверждает необходимость отзыва, свидетельствует о наличии важной причины завершения отдыха сотрудника, это может быть докладная или служебная записка руководителя отдела, где трудится отпускник. Важно, чтобы обосновывающий документ доказывать необходимость досрочного отзыва. Если причина — производственная необходимость, необходимо пояснить, в чем она заключается;
  • утверждающая подпись директора.

Когда причина производственная необходимость

Если поводом для отзыва сотрудника является формулировка «производственная необходимость», то причина в приказе может выглядеть следующим образом:

Заполненный образец, когда отзыв связан с производственной необходимостью, может выглядеть следующим образом:

Помимо издания приказа, нужно выполнить следующие действия:

  1. внести запись в график Т-7 — например, в последнюю графу для примечаний внести сведения о досрочном отзыве, указать день начала работы, в 8-й гр. указать документальное основание, а в 9-ю — сроки использования прервавшегося отпуска;
  2. внести данные о перерыве в личную карточку;
  3. в табеле с момента выхода на работу ставит вместо ОТ обозначение Я.

Образец оформления приказа

Образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью — скачать.

Еще один образец приказа о досрочном отзыве- скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Приказ на отзыв из отпуска: образец 2019

Отпуск может быть прерван по обоюдному согласию

Все сотрудники организации, работающие по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). Он полагается всем сотрудникам, проработавшим в компании более 6 месяцев, считая со дня трудоустройства.

В принципе уйти в отпуск можно, и не дожидаясь истечения полугода с начала работы. Если администрация организации не против, то отпуск сотруднику могут предоставить авансом. Причем, в большинстве случаев предоставление отпуска авансом является правом организации. Лишь в некоторых случаях предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в компании может быть (подробнее об этом см., «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ»).

На практике бывают непредвиденные ситуации, требующие присутствия на работе отпускника. Например, выездная налоговая проверка, подразумевающая участие в ней главного бухгалтера и его заместителей или неполадки в корпоративной компьютерной сети, которые невозможно устранить без системного администратора.

В таких случаях отпуск работника может быть прерван досрочно, если сотрудник выразил свое согласие на отзыв из отпуска, написав соответствующее заявление (подробнее об этом см., «Принимаем заявление на отзыв из отпуска образец»).

  • несовершеннолетние работники;
  • беременные женщины;
  • сотрудники, работающие на вредных и опасных работах.

Оформляем приказ

Чтобы оформить досрочный выход на работу, нужно издать приказ об отзыве работника из отпуска. Этот документ можно составит в произвольной форме, указав причину вызова сотрудника. Наряду с письменным согласием работника приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости является документом, необходимым для оформления данной хозяйственной ситуации.
Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об отзыве из отпуска 2019.

Также вы можете скачать образец приказа об отзыве из отпуска в 2019 году.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не обязательно использовать целиком. Разделить отпуск можно как вздумается. Однако разделение отпуска на части менее 14 дней возможно только в том случае, если одна часть отпуска составляет не менее двух недель. Иными словами, нужно обязательно оставить неделимыми 14 дней отпуска (ст. 125 ТК РФ). Оставшуюся часть можно использовать даже по одному дню, при условии, что администрация не против. Таким образом, разделение отпуска на части осуществляется по произвольному сценарию, если нетронутой оставлена его двухнедельная часть.

Разделение отпуска должно быть обязательно согласовано с работником. Если эту обязанность проигнорировать, у компании могут быть неприятности. За дележку отпуска без учета мнения работника работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (решение Забайкальского краевого суда от 23.03.2015 № 7-21-73/2015).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отзыв из отпуска

Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

  • или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
  • или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Кого нельзя отозвать из отпуска

Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

  • работники в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.

Далее речь пойдет о том, как отозвать работника из отпуска.

Как оформить отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально.

С чего начать? Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так.

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

В связи с производственной необходимостью и болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П. просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 года.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам в любое удобное для Вас время в текущем рабочем году либо может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год по Вашему желанию.

Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

Прямо на таком предложении работник может указать, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме.>

Согласие на отзыв из отпуска (образец)

Согласие на отзыв из отпуска

Я, Сафронов Сергей Александрович, согласен прервать отпуск и приступить к работе 24 мая 2016 года. На основании ст. 125 ТК РФ прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 июля 2016 года.

23 мая 2016 года (подпись) Сафронов С.А.

Приказ об отзыве из отпуска

После того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ также в произвольной форме. В нем нужно указать причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Образец приказа об отзыве работника из отпуска

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

г. Москва 23.05.2016

об отзыве из отпуска

В связи с болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П.

  1. Отозвать ведущего инженера Сафронова С.А. из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 г.
  2. Предоставить Сафронову С.А. неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 по 30 июля 2016 года.
  3. Начальнику отдела кадров Петровой Н.А. внести изменения в график отпусков на 2016 г.

Основание: согласие Сафронова С.А. на отзыв из отпуска от 23.05.2016 г.

Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров (дата, подпись) Петрова Н.А.

Ведущий инженер (дата, подпись) Сафронов С.А.

Отзыв из отпуска в кадровых документах

Как уже понятно из текста приказа, при отзыве работника из отпуска по производственной необходимости сотрудник кадровой службы или бухгалтер должен внести изменения в график отпусков. Это можно сделать так. В строке, где указан прерываемый отпуск работника:

  • в графе 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отпуска переносятся на другой период;
  • в графе 8 «Основание (документ)» указать приказ об отзыве из отпуска, его номер и дату;
  • в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» отразить даты, на которые переносится неиспользованная часть отпуска.

В табеле учета рабочего времени дни, когда работник находился в отпуске, отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник уже работал (после отзыва), — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

Факт отзыва из отпуска также должен быть отражен и в личной карточке работника – форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графе 4 раздела VIII карточки нужно указать количество дней, которые сотрудник фактически отгулял в отпуске. При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты приказов об отпуске работника и об отзыве из отпуска.

Перерасчет отпускных

При отзыве из отпуска работник какую-то часть отпуска не отгуляет. А отпускные ему были начислены как раз за все дни предполагаемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и выплачены еще до его начала – не позднее чем за 3 дня, как того требует ТК РФ (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Ведь при предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работнику нужно будет рассчитать его отпускные исходя из другого расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).

Сделать перерасчет достаточно просто. Нужно умножить сумму среднего заработка, исходя из которой были начислены первоначальные отпускные, на число дней неиспользованного отпуска. Эту сумму нужно будет удержать у работника.

Приказ отзыв из отпуска по производственной необходимости

Related Articles

Можно ли сдать товар в другом спортмастере

Купить авто в