Социология и закон, работа договору включается трудовой стаж

Содержание
  1. Социология и закон
  2. Идёт ли стаж при работе по договору гражданско-правового характера?
  3. Отработка три дняЗдравствуйте, подскажите насчет отработки. Устроился на работу, в трудовую ничего не писали, трудовой договор не оформляли, оформляли договор-.
  4. могут уволить и что мне делать.помоги те меня уволили. я работала в организации. официально. 9 июня я сломала руку на работу хоила в течении трех недель пока не получила.
  5. как я могу поступить, что бы не получить прогул?не вышла на работу по причине плохого самочувствия, предварительно уведомив об этом заместителя директора и получила согласие. а через два часа.
  6. какой процент оплаты по больничному листу? сохраняется ли стаж по уходу за ребенком до его 14-ти летия?мой ребенок 9 лет. (сохраняется ли стаж по уходу за ребенком до его 14-ти летия? ) 2009-12 год работала по договору. с 2012 года по трудовой.
  7. Смирнов в течении 10 дней с 97 по 2007 год работал по договору подряда.В трудовой книжке об этом не сказанно.Будет ли это входить в трудовой стаж?
  8. оплата труда во время командировкиНедавно был в командировке сроком 9 дней, в том числе 1 нерабочий праздничный день и 2 выходных дня. Все 9 дней я был привлечен к работе, однако.
  9. работа за штатомЗасчитывается ли работа за штатом предприятия в основной стаж. Если до то запись должна быть в трудовой или в виде справки.
  10. за 2 месяца не выплатили зарплату27марта 2012г я подписала договор подряда на исп срок,сроком на один мес. зарплата там оговаривалась 7000 руб. спустя месяц дир-тор утвердил что бы.
  11. Коллективный договор. Вопрос внутри.В коллективный договор были включены такие положения, как сокращение лицам, совершившим прогул, очередного отпуска на число дней прогула и перенос.
  12. увольнение по инициативе работодателя- help!Добрый день! ситуация такая что в компании официально работаю с декабря, в марте закончился испытательный срок. На словах с моим директором решили.
  13. Могут ли договором гражданско-правового характера регулироватся трудовые отношения?
  14. Имеет ли право пенсионный фонд перестать начислять пенсию если человек в течении 6 месяцев не получал пенсию?мой отец умер и я хочу узнать за какой срок я могу получить за него недополученную пенсию.
  15. Помогите разобраться с трудовым договором ?Студент дневного стационара, хочет трудится на печатное издательство в свободное время для практики, безвозмездно. Как его можно оформить, то есть.
  16. предоставление отпуска за фактически отработанное времяЯ работаю в организации расположенной в РКС с 22.07.09г. (в отпуске до 1.5 лет, в отпуске за свой счет не была). За период 22.07.09 - 21.07.10.
  17. договорПодскажите пожалуйста, можно ли принять работника по договору подряда или по договору на оказание услуг в СТО на ремонт машин временно на три месяца.
  18. нулевые пенсионные взносы - это законно?Здравствуйте и заранее спасибо всем. Между мной и одной фирмой (далее - Общество) были заключены два гражданско-правовых договора на выполнение.
  19. Подскажите, делается ли отчисление в ПФ (кроме НДФЛ 13%) с Договора подряда?Ситуация: я физическое лицо (не ИП) . Заключаю договор Подряда (тех. поддержка их сайта) с огранизацией (бюджетники) . Мне говорят, что помимо 13%.
  20. Cnfnmz 159ч3 - реально не сесть - при возмещении ущерба.
  21. Человек имеет судимость,как быть со стажем
  22. Работа вахтовым методом.Муж работает на севере вахтой(пол года).В мае заканчивается вахта,но его оставляют на неопределенный срок в связи с нехваткой рабочих. Должна ли.
  23. график отпусковЕсли работодатель, предполагает предоставлять отпуск временным работникам, надо ли отражать это в графике отпусков Если да то как, если допустить.
  24. Сколько дней больничного оплачивается в год? На какую статью Трудового кодекса можно опираться?
  25. Правильно ли мне насчитали пенсию по льготному стажуИмею 20 лет подземного стажа - работаю проходчиком в шахте. В августе мне начислили пенсию по льготному стажу в размере 6421руб. из расчета.
  26. Увольние с работы. Законы в кодексе.Здравствуйте! Кто в курсе, подскажите, устроили на работу девушку, вроде бы и она нормально работала, ДО того как провели ревизию, оказалось, что.
  27. Подскажите пожалуйста! какая у меня будет пенсия в феврале 2012 года?если все мои зарплаты до 2001 года потеряны, а стаж вместе с техникумом (дневное отделение) - 36 лет. Спасибо заранее.
  28. Ненормированный рабочий день.Здраствуйте! Вопрос такой, как по закону регулируется отношения между р/д и работником, в случае если в трудовом договоре прописано.
  29. нужно решение, ну или хотя бы натолкнуть на решение)В течение десяти лет подряд житель села Камешкин летом и осенью собирал и сдавал в лесничество ягоды и грибы. Вознаграждение получал ежемесячно в.
  30. Спасите ради Бога. Умоляю. Очень прошу помогите решить задачку. Умоляю. Скотник Симонов за нарушения общественного порядка в клубе завода был уволен по п 5 ст. 81 ТК РФ.
  31. кто знает ответьте срочно. мне 26 лет, москвичка, нигде не работаю, но есть доход, у друзей магазин по продаже фототехники, и вот мне предложили находить клиентов и продавать.
  32. Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда
  33. Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж
  34. Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж
  35. Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?
  36. Входит ли работа по договору в трудовой стаж
  37. Совет 1: Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда
  38. Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж
  39. Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж
  40. Совет 2: Как определять стаж работы
  41. Совет 3: Как не прервать трудовой стаж
  42. Совет 4: Как определить трудовой стаж
  43. Совет 5: Как не потерять трудовой стаж
  44. Входит ли работа по договору (без записи в трудовую книгу) в стаж для начислении пенсии. спасибо !
  45. Похожие вопросы в области Трудовое право
  46. Входит ли в стаж работа по срочному трудовому договору?
  47. Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?
  48. Ответы юристов (4)
  49. Есть вопрос к юристу?
  50. Работа по договору подряда в трудовой стаж включается не всегда

Социология и закон

Будем рады любым предложениям, советам и критике

Включается ли работа по договору подряда в трудовой стаж

Идёт ли стаж при работе по договору гражданско-правового характера?

По договору гражданско-правового характера обязательно начисляются взносы в ПФР и ОМС. Поэтому работа по такому договору включается в общий трудовой стаж. Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 20.07.2011) «Об.

При определенных условиях этот договор через суд можно признать трудовым со всеми вытекающими. обратись к юристу по месту жительства Нет. Стаж идет только по «трудовому договору» Если в Договоре указано, что Заказчик производит на Вас.

Отработка три дняЗдравствуйте, подскажите насчет отработки. Устроился на работу, в трудовую ничего не писали, трудовой договор не оформляли, оформляли договор-.

Я не пойму в чём проблема?? устроены вы не по трудовому договору а по гражданско-правовому т.е. по договору подряда, если все документы у вас на руках включая трудовую, единственное что они могут сделать это подать иск в суд с.

По договору подряда на Вас не распространяются нормы ТК РФ. Вы можете спокойно не выполнять работу по договору, но и денег тогда Вы не получите. как вас можно уволить по служебной записке, если Вы официально на работе не числитесь.

могут уволить и что мне делать.помоги те меня уволили. я работала в организации. официально. 9 июня я сломала руку на работу хоила в течении трех недель пока не получила.

могут и уволят,а повод любой найдут рассказать как делается? шеф начинает кричать что ты постояно пьяной на работу приходишь,спишь на ней,играешь в рабочее время,или даже абсурд! спишь с коллегой) и иди докажи что нет) есть выход собрать.

ничего не бойся. ничего не пиши. уволить тебя не могут без веской причины. Ты в Москве? если хочешь, могу помочь. (вознаграждение по результату).По моему опыту — три оклада при увольнении (в плохом случае — два) это помимо полного.

как я могу поступить, что бы не получить прогул?не вышла на работу по причине плохого самочувствия, предварительно уведомив об этом заместителя директора и получила согласие. а через два часа.

Пойти в понедельник в больницу и записаться на прием к доброму врачу. Сказать, что вы заболели плохо чувствовать себя начили еще в субботу и поэтому даже не вышли на работу. У вас была температура 38 градусов и воскресенье тоже. Помню.

У вас субботы -рабочие дни? Что у вас за график — поясните? В больнице договоритесь, возьмите справку(сейчас возможно все). найти другую работу,с понимающим начальством теперь только надеяться на доброту директора) сами себе создали.

какой процент оплаты по больничному листу? сохраняется ли стаж по уходу за ребенком до его 14-ти летия?мой ребенок 9 лет. (сохраняется ли стаж по уходу за ребенком до его 14-ти летия? ) 2009-12 год работала по договору. с 2012 года по трудовой.

работа по договору подряда и периоды, когда вы не работаете в страховой стаж не включается. в страховой стаж включается только время, когда вы работаете (состоите в трудовых отношениях) и 1,5 года отпуска по уходу за ребенком. расчет.

Смирнов в течении 10 дней с 97 по 2007 год работал по договору подряда.В трудовой книжке об этом не сказанно.Будет ли это входить в трудовой стаж?

В трудовой книжке об этом ничего и не должно быть «сказано» 10 ддней или лет. если лет то Вам нужно было в судебном порядке пробовать признать ваш договор трудовым В соответствии с статьей 7 Федерального закона N 167-ФЗ Об обязательном.

оплата труда во время командировкиНедавно был в командировке сроком 9 дней, в том числе 1 нерабочий праздничный день и 2 выходных дня. Все 9 дней я был привлечен к работе, однако.

на работе сотрудник подчиняеться письменным приказам и локально-нормативным актам организации им подписанным. если нет приказа в котором отражены дни командировки, нет подписи в ознакомлении с этим Приказом командирующегося сотрудника.

Добиться от работодателя оплаты труда за выходные дни практически невозможно , и смысла куда-нибудь обращаться нет. (Нет приказа , нет согласия и т.п.). Если начальник обещал предоставить выходные дни , а не делает этого , то нужно ещё.

работа за штатомЗасчитывается ли работа за штатом предприятия в основной стаж. Если до то запись должна быть в трудовой или в виде справки.

Сверхштатный работник имеет все те же права, что и штатный. И стаж, и трудовая, и договор, и полис, и все-все-все. Одно только исключение: в любой момент его можно сократить с формулировкой «приведение численности персонала в.

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды.

за 2 месяца не выплатили зарплату27марта 2012г я подписала договор подряда на исп срок,сроком на один мес. зарплата там оговаривалась 7000 руб. спустя месяц дир-тор утвердил что бы.

1. Подать жалобу в Трудовую инспекцию у Вас в городе с копией в прокуратуру. Инспекция будет долго разбираться — 1 месяц, прокуратура быстрее им позвонит — особенно если вы узнаете исполнителя и начнете его третировать вопросами — «а.

Коллективный договор. Вопрос внутри.В коллективный договор были включены такие положения, как сокращение лицам, совершившим прогул, очередного отпуска на число дней прогула и перенос.

Незаконно включен в колдоговор пункт об уменьшении дней отпуска. Отпуск предоставляется в полном объеме и основной и дополнительный — согласно графика отпусков утвержденного до 16 декабря на следующий календарный год. А вот перенос.

Директор не прав, нечего умничать, есть закон — 4 часа без уважительной причины — выгонять по статье, вот и нужно его исполнять, а не няньчить прогульщиков! не прав(и вообще коллективный договор не соответствует нормам ТК РФ)-обращайтесь.

увольнение по инициативе работодателя- help!Добрый день! ситуация такая что в компании официально работаю с декабря, в марте закончился испытательный срок. На словах с моим директором решили.

ну а как ты хотела? три оклада за просто так? терпи. еще неделю другую и получишь свои три оклада (если вытерпишь конечно). про испытательный срок «еще два месяца» забудь. это не разрешается. Для меня всегда были важнее нервы, чем оклады.

Могут ли договором гражданско-правового характера регулироватся трудовые отношения?

Конечно не могут,ведь в ст.15 ТК РФ конкретно разъясняется понятие ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,которые включают РАБОТУ ПО ДОЛЖНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО ШТТНЫМ РАСПИСАНИЕМ,ПОДЧИНЕНИЕ ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА и т.п. много,чего гражданско-.

по договору подряда разница трудового договора и договороа подряда в том, что в подряде указываются определенные виды работ которые имеют опрделенный срок исполнения, либо имеют окончательный результат Нет. Этот договор регулируется ГК.

Имеет ли право пенсионный фонд перестать начислять пенсию если человек в течении 6 месяцев не получал пенсию?мой отец умер и я хочу узнать за какой срок я могу получить за него недополученную пенсию.

Да, имеет. Но при установлении причины прекращения выплаты пенсии ее выплата восстанавливается, но пенсия выплачена может быть выплачена не более, чем за три года. Статья 21. Приостановление и возобновление выплаты трудовой пенсии 1.

Это только к ним туда идти и выяснять, объяснять причины, по которым выплаты были приостановлены и т.п. Главное — выбивайте письменные ответы, чтобы, в случае чего , было с чем в суд идти так он же умер. О(( Нужно будет в ПФ.

Помогите разобраться с трудовым договором ?Студент дневного стационара, хочет трудится на печатное издательство в свободное время для практики, безвозмездно. Как его можно оформить, то есть.

Просто и красиво. Вы оформляете его внештатным работником С праздником! Под рукой договора нет, завтра вышлю в личку Гражданско-правовой договор Согласно статье 420 ГК РФ гражданско-правовой договор — это соглашение двух или нескольких.

Заключайте договор на прохождение практики. только о прохождении практики, а вот налоги за него (если он будет хоть что-то получать) все равно придется В таком случае оформляется Договор оказания услуг. Трудовой Договор, уже по своей.

предоставление отпуска за фактически отработанное времяЯ работаю в организации расположенной в РКС с 22.07.09г. (в отпуске до 1.5 лет, в отпуске за свой счет не была). За период 22.07.09 — 21.07.10.

Если я вас правильно поняла вам положен основной отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный. А вот по дополнительному вопрос: в каких днях? Календарных или рабочих? Период работы на ОСНОВНОЙ отпуск ( в вашем случае 22.07.09.

по какому-то уродскому приказу неотгулянное пропадает Считайте только за текущий и предыдущий (10-11гг) и (11-12гг) — все остальное — сгорело» 183038, г.Мурманск, пр.Рыбный,д.8. Это адрес Вашего ГИТ. Только они смогут Вам помочь. вы.

договорПодскажите пожалуйста, можно ли принять работника по договору подряда или по договору на оказание услуг в СТО на ремонт машин временно на три месяца.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: -на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; -на время выполнения временных (до двух.

Можете, но можно срочный заключить Можно. всё равно, договор подряда или договор возмездного оказания услуг. читайте главы 37 и 39 Гражданского Кодекса РФ consultant.ru Конечно можно

нулевые пенсионные взносы — это законно?Здравствуйте и заранее спасибо всем. Между мной и одной фирмой (далее — Общество) были заключены два гражданско-правовых договора на выполнение.

о каких страховых взносах идет речь, если вы сами утверждаете, что работали по гражданско-правовым договорам? По гражданско-правовому договору (подряда, например) между вами не возникает трудовых отношений. В данном случае юр.лицо.

Подскажите, делается ли отчисление в ПФ (кроме НДФЛ 13%) с Договора подряда?Ситуация: я физическое лицо (не ИП) . Заключаю договор Подряда (тех. поддержка их сайта) с огранизацией (бюджетники) . Мне говорят, что помимо 13%.

Конечно, идут, иначе бы все так работали. 13% НДФЛ идёт в бюджет, их удерживают из вашего дохода. А социальные взносы в ПФ с выплат физическому лицу платит заказчик из собственных средств. Поэтому они не должны суммироваться. Если физ.

Cnfnmz 159ч3 — реально не сесть — при возмещении ущерба.

Дублирую свой ответ. Да, если ущерб возмещен, ранее не судим, потерпевшие ходатайстуют о смягчении наказания, то дадут условный срок. если первый раз — нет! ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 27 декабря 2007 г. N.

Человек имеет судимость,как быть со стажем

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды.

Работа вахтовым методом.Муж работает на севере вахтой(пол года).В мае заканчивается вахта,но его оставляют на неопределенный срок в связи с нехваткой рабочих. Должна ли.

Анализ норм главы 47 Трудового кодекса РФ (тк рф) » Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом» показывает, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного.

сейчас полный беспредел в этом вопросе, доплаты не будет, факт, может только отгулы дадут С нашим беспределом что заработал и то не всегда получишь а ты про какуюто доплату, догонят дадут а потом еще раз догонят. Уехать разрешать только.

график отпусковЕсли работодатель, предполагает предоставлять отпуск временным работникам, надо ли отражать это в графике отпусков Если да то как, если допустить.

Во, во, а если работодатель «допустим, решил иначе», то ради Бога. Только работодателю тогда надо оооооочень серьезно озаботиться о ДАТАХ в ср. тр. договоре. Ага. И на эти дни, (пока он гуляет. ) продлить его. Так, как предоставляемые.

Вносить в утвержденный график сведения о вновь принятых работниках не нужно. Если работник по каким-то причинам не был включен в график отпусков, лишить его права на заслуженный отдых нельзя. Отпуск в таком случае предоставляется по.

Сколько дней больничного оплачивается в год? На какую статью Трудового кодекса можно опираться?

Федеральный закон 255-фз от 29.2.2006 г. Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Правильно ли мне насчитали пенсию по льготному стажуИмею 20 лет подземного стажаработаю проходчиком в шахте. В августе мне начислили пенсию по льготному стажу в размере 6421руб. из расчета.

Вам следует обратиться в пенсионный фонд. Обычно там спрашивают, какие годы пенсионер хотел бы включить для расчета пенсии.

именно з/пл согласно закону,можно брать 2000-2001 гг или 5 лет подряд до 2001 г. Если средняя з/пл в 2000-2001 г. у вас была 5497 руб, коэффициент по з/пл максимальный = 1,2 . Хоть и миллион бы была,выше,чем 1,2 по закону не положено.

Увольние с работы. Законы в кодексе.Здравствуйте! Кто в курсе, подскажите, устроили на работу девушку, вроде бы и она нормально работала, ДО того как провели ревизию, оказалось, что.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия.

Неявка на работу без уважительных причин — это безусловно прогул (п/п «а» п.6 части первой ст. 81 ТК РФ). Но откуда вам знать, что данная работница именно прогуливает? Она может явиться через какое-то, причем довольно продолжительное.

Подскажите пожалуйста! какая у меня будет пенсия в феврале 2012 года?если все мои зарплаты до 2001 года потеряны, а стаж вместе с техникумом (дневное отделение) — 36 лет. Спасибо заранее.

Если у вас нет возможности представить справку о заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности, то пенсия может быть исчислена из среднемесячного заработка за 2000-2001 годы по сведениям.

Обратитесь в ПФ, они Вам все варианты должны рассчитать и Вы имеете право выбрать лучший. Это вопрос к специалистам Пенсионного фонда, решать его можно только с вашими документами в руках.

Ненормированный рабочий день.Здраствуйте! Вопрос такой, как по закону регулируется отношения между р/д и работником, в случае если в трудовом договоре прописано.

ненормированный день — это эпизодическое, то есть разовое привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности Рабочего времени. А значит, на выходные дни этот режим не распространяется. Исходя из Вашего вопроса, я поняла, что.

нужно решение, ну или хотя бы натолкнуть на решение)В течение десяти лет подряд житель села Камешкин летом и осенью собирал и сдавал в лесничество ягоды и грибы. Вознаграждение получал ежемесячно в.

Не думаю, что сельсовет имеет право принимать такие решения. Отношения гражданина и предприятия могут быть по трудовой книжке — постоянный работник; по срочному трудовому договору — например, на 3 месяца; по разовому трудовому договору -.

Причем тут сельсовет Камешкину нужно обратиться в Трудовую инспекцию. Это дело может решить только суд, но вообщет-то время когда это было вызывает сомнение. Срок больше 10 лет.Задним числом никто наверно ничего не будет делать, но.

Спасите ради Бога. Умоляю. Очень прошу помогите решить задачку. Умоляю. Скотник Симонов за нарушения общественного порядка в клубе завода был уволен по п 5 ст. 81 ТК РФ.

и эти люди будут потом решать трудовые споры/защищать народ?нахуй отсюда бегом!

Не поминай имя Господа в суе:) 1. Не законен. 2. неоднократное неисполненияеработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 3. Два и более раза Основанием для увольнения по инициативе.

кто знает ответьте срочно. мне 26 лет, москвичка, нигде не работаю, но есть доход, у друзей магазин по продаже фототехники, и вот мне предложили находить клиентов и продавать.

нет это дело каждого. но лучше конечно работать официально, пенсия будет больше лучше книжку на биржу труда не носи если пронюхают что работаешь и есть доход много проблем будет

Вы совершаете налоговое преступление Статья 198 Уголовного кодекса РФ. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица 1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица путем непредставления налоговой.

Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда

  • Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда
  • Как считать непрерывный стаж
  • Как доказать стаж

Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж

Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. Ведь запись в трудовой книжке не делается. Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии.

Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Не стоит забывать о том, что только с 01.07.1993 года стали возможны обязательные страховые отчисления для лиц, работающих по договору подряда.

При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент.

Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж

Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков. Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается.

К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. А это может негативно отразиться в случае трудоустройства на новое место работы. Ведь работодатель увидит прерванный трудовой стаж, да и сам стаж сотрудника может оказаться недостаточно большим, если он долгое время работал по договору гражданско-правового характера.

Решившись согласиться на работу по договору подряда, внимательно читайте сам договор. Зачастую работодатель допускает такие оплошности в его составлении, что договор может быть признан юристами трудовым.

Поэтому, если стоит выбор, то лучше отдать предпочтение именно трудовому договору, включающему весь социальный пакет и защищающий работника от многих ситуаций, которые могут произойти.

Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?

Здравствуйте, господа юристы?

Мой вопрос касается трудового законодательства.

В марте нынешнего года я устроилась на работу в одно из подразделений крупной фирмы. В начале этой недели я узнала, что по вине делопроизводителя мои документы не были переданы в головной офис компании и в связи с этим не было проведено мое официальное зачисление в штат: не оформлен приказ, не произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу. Юрист компании пояснила мне, что произвести зачисление «задним числом» не представляется возможным. И предложила на этот период времени (чуть более 3 месяцев) оформить гражданско-правовой договор (задним числом). А со дня его завершения уже провести официальное оформление.

Собственно вопрос: будет ли срок работы по гражданско-правовому договору включен в трудовой стаж при начислении пенсии? И возможно ли какое-то другое решение данной проблемы, чтобы были соблюдены мои интересы?

Входит ли работа по договору в трудовой стаж

Здравствуйте.
С мая 2014 по январь 2015 работал по договору подряда, ежемесячно получая его на руки с заработной платой и расчетным листом.
Работодатель заявил, что больше я у него не работаю.
Причина — «другой человек» ему больше подходит. Сказал, что даже заявления об уходе писать не нужно. В трудовой инспекции и в прокуратуре сказали, что для трудового стажа нужно доказывать в суде трудовые отношения и что весь период работы по этим договорам в стаж не входит. Поясните пожалуйста так ли это? В организации мне сказали, что все отчисления в пенсионный были (можно сделать запрос) и весь период работы входит в трудовой стаж, так как каждый месяц они перечисляли с моей зарплаты в ПФР.
Не знаю кому верить.
Получается, если в трудовой книжке записи нет, то ты вроде и не работал, а работодатель говорит, что стаж был.
При обращении в Центр занятости населения Медвежьегорского района мне сказали тоже, что мои договора подряда в стаж не идут.
Проясните по моей ситуации, если уж работу не вернуть, то хоть стаж то у меня сохранится или нет? И что для этого нужно?

С уважением, Сергей Анатольевич Черный

Вам все правильно пояснили в трудовой инспекции, прокуратуре и в Центре занятости. Договор подряда — это гражданско-правовой договор. Отчисления с него действительно идут в ПФР, но это не делает такие отношения автоматически трудовыми. Чтобы этот период был включен вам в пенсионный стаж, необходимо в судебном порядке доказывать факт наличия трудовых отношений с работодателем. Для этого предварительно обратитесь с письменным запросом в ПФР с вопросом о том, будет ли спорный период включен в ваш трудовой стаж для начисления пенсии. Если вам ответят отрицательно, то на основе этого ответа вы вправе обратиться в суд с иском о признании факта наличия трудовых отношений между вами и работодателем, о включении в ваш общий трудовой стаж спорного периода с мая 2014 г. по январь 2015 г. и об обязании вашего работодателя сделать вам как полагается запись в трудовую книжку. Подобная практика есть и в основном суд выносит решения в пользу работников. Однако факт наличия трудовых отношений вы должны будете доказывать в суде. То есть, составить правильно иск — это одно. В судебном процессе работодатель всячески будет доказывать свою правоту, а вам придется доказывать обратное. Поэтому лучше нанять для участия в процессе юриста/адвоката.

Дата ответа: 30-11—0001 00:00

Совет 1: Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда

Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж

Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. Ведь запись в трудовой книжке не делается. Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии.

Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы. Не стоит забывать о том, что только с 01.07.1993 года стали возможны обязательные страховые отчисления для лиц, работающих по договору подряда.

При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент.

Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж

Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков. Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается.

К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. А это может негативно отразиться в случае трудоустройства на новое место работы. Ведь работодатель увидит прерванный трудовой стаж, да и сам стаж сотрудника может оказаться недостаточно большим, если он долгое время работал по договору гражданско-правового характера. Решившись согласиться на работу по договору подряда, внимательно читайте сам договор. Зачастую работодатель допускает такие оплошности в его составлении, что договор может быть признан юристами трудовым.

Поэтому, если стоит выбор, то лучше отдать предпочтение именно трудовому договору, включающему весь социальный пакет и защищающий работника от многих ситуаций, которые могут произойти.

Совет 2: Как определять стаж работы

При начислении пенсии или пособий рассчитайте стаж работника (страховой, трудовой, общий). При его определении руководствуйтесь федеральным законодательством. Подтверждением стаж а является трудовая книжка, трудовой договор и другие документы, которые указывают на выполнение должностных обязанностей сотрудника.

  • — календари за годы, начиная с момента начала трудовой деятельности работником;
  • — калькулятор;
  • — трудовая книжка, договора.

В страховой стаж входят все периоды работы. за которые работодатель начислял страховые взносы в соответствующие фонды. Выпишите, используя трудовую книжку специалиста или трудовые договора (иные договора, контракты), даты приема и увольнения с той или другой компании. Иными словами, напишите числа, месяца, года периодов трудовой деятельности в организациях.

Используя календарь, выделите общее число дней за каждый период выполнения трудовых функций. Если в договоре или трудовой книжке написан только месяц, в расчет возьмите 15ое число этого месяца. Когда в подтверждающем документе указан только год, а число, месяц не вписаны, то примите первое июля.

Просуммируйте календарные дни между собой за все периоды трудовой деятельности сотрудника. Полученный результат – общее число дней стаж а работника.

Выделите полные года в полученном количестве. За них рекомендуется принимать 360 календарных дней.

Совет 3: Как не прервать трудовой стаж

Совет 4: Как определить трудовой стаж

Совет 5: Как не потерять трудовой стаж

Трудовой стаж – совокупность периодов рабочей или общественной деятельности человека. Его исчисление производится в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ. От продолжительности трудового стажа зависит получение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующими законами и постановлениями Правительства РФ. Поэтому важно не потерять стаж и учесть в нем все периоды, когда вы получали официальную заработную плату или социальные пособия.

Документом, в котором работодатель обязан фиксировать все периоды, когда человек работал на его предприятии, является трудовая книжка установленного образца. На основании записей, сделанных в ней, вам будет рассчитываться общий трудовой стаж. Срок вашей работы в каждой компании должен быть зафиксирован — с указанием даты, когда вы приступили к выполнению своих обязанностей и даты увольнения. Все записи, сделанные отделом кадров, должны быть заверены печатью предприятия.

Часто работодатели не хотят своевременно вносить записи о приеме на работу, поскольку с этого момента они должны будут выплачивать в бюджет налоги за наемных сотрудников. Если вы не хотите потерять трудовой стаж, требуйте у работодателя, чтобы в вашей трудовой книжке все записи о приеме на работу производились своевременно. Работодатель обязан сделать это не позднее, чем через 3 дня после того, как вы начали свою работу на его предприятии. При этом неважно, на временной или постоянной основе вы устроены.

Понятия «непрерывный трудовой стаж» уже не существует – промежуток времени между увольнением и устройством на новое место работы может быть сколь угодно большим. Но имейте в виду, что периоды временной нетрудоспособности, в которые вы официально получали пособие от государства, также учитываются при исчислении трудового стажа.

Подтвержденные соответствующими документами периоды участия в общественных работах, переезда и поиска работы по направлению государственной службы занятости или отбывания уголовного наказания также будут включены в ваш трудовой стаж. Собирайте и храните все необходимые документы, подтверждающие временную невозможность вашего трудоустройства.

В том случае, когда вы были вынуждены уйти с работы для ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или престарелым родственником, возраст которого превышает 80 лет, обязательно встаньте на учет в органах социального страхования. Это также позволит вам включить данный период в ваш общий трудовой стаж.

Контролируйте правильность внесения записей и заполнения трудовой книжки. Они должны быть хорошо читаемыми, а печати предприятия – четкими и несмазанными.

Входит ли работа по договору (без записи в трудовую книгу) в стаж для начислении пенсии. спасибо !

Похожие вопросы в области Трудовое право

  • Входит ли стаж работы по совместительству в общий рабочий стаж при начислении пенсии — Входит ли стаж работы по совместительству в общий рабочий стаж при начислении пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1501 раз. Задан 2012-01-02 11:49:04 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли в стаж работа по договору. укажите статью. спасибо. — Входит ли в стаж работа по договору. укажите статью. спасибо. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 183 раза. Задан 2012-11-07 11:35:24 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Временный трудовой договор. договор есть, но в трудовую книжку не вписали. — Временный трудовой договор. договор есть, но в трудовую книжку не вписали. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 342 раза. Задан 2011-06-06 13:37:22 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Какой стаж не входит в трудовой при начислении пенсии? — Какой стаж не входит в трудовой при начислении пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1803 раза. Задан 2012-04-09 14:00:11 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли в общий трудовой стаж при начислении пенсии трудовая деятельность помимо основной работы? — Входит ли в общий трудовой стаж при начислении пенсии трудовая деятельность помимо основной работы. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 497 раз. Задан 2012-03-22 14:22:23 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли в стаж для начисления пенсии работа по уходу за престарелыми? — Входит ли в стаж для начисления пенсии работа по уходу за престарелыми. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 972 раза. Задан 2012-07-13 08:55:38 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • По какой статье могут отказать в начислении пенсии по выслуге? — По какой статье могут отказать в начислении пенсии по выслуге. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 302 раза. Задан 2012-08-29 09:50:38 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • О начислении пенсии — О начислении пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 227 раз. Задан 2012-03-18 11:19:35 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли работа медсестрой на 0,5 ставки в стаж работы для получения льготной пенсии(по выслуге лет)? — Входит ли работа медсестрой на 0,5 ставки в стаж работы для получения льготной пенсии(по выслуге лет). далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1862 раза. Задан 2013-02-20 13:19:47 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Входит ли работа в кооперативе электрогазосварщиком в льготный стаж для расчёта пенсии — Входит ли работа в кооперативе электрогазосварщиком в льготный стаж для расчёта пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 225 раз. Задан 2012-08-19 14:17:41 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Работа вахтовым методом входит ли в общий стаж работы для начисления пенсии? — Работа вахтовым методом входит ли в общий стаж работы для начисления пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 321 раз. Задан 2011-10-24 11:28:02 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Проработал в организации 15 лет, из них 3 года по трудовому договору, как ИП, без записи в трудовую книгу. Войдут они в — Проработал в организации 15 лет, из них 3 года по трудовому договору, как ИП, без записи в трудовую книгу. Войдут они в. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 90 раз. Задан 2012-11-07 11:57:24 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Входит ли в страховой стаж работа по договору на Крайнем Севере? — Входит ли в страховой стаж работа по договору на Крайнем Севере. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 244 раза. Задан 2010-06-08 20:18:58 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • При начислении пенсии учитывается неосновная работа по трудовому договору на определенный срок, если на этот период — При начислении пенсии учитывается неосновная работа по трудовому договору на определенный срок, если на этот период. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 145 раз. Задан 2011-04-17 10:48:26 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Сохраняется ли стаж работы при начислении пенсии за период работы в ссср по прибытию в россию — Сохраняется ли стаж работы при начислении пенсии за период работы в ссср по прибытию в россию. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 457 раз. Задан 2011-12-29 09:20:40 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Возможна ли законная работа по трудовому договору без внесения записи в трудовую книжку? — Возможна ли законная работа по трудовому договору без внесения записи в трудовую книжку. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1160 раз. Задан 2011-06-02 11:37:26 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Здравствуйте! входит ли учеба в институте в выслугу при начислении пенсии педагогу,если работала только по специальности — Здравствуйте! входит ли учеба в институте в выслугу при начислении пенсии педагогу,если работала только по специальности. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 694 раза. Задан 2013-08-07 13:23:12 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Вопрос о начислении пенсии. Внутри. Подскажите пожалуйста. — Вопрос о начислении пенсии. Внутри. Подскажите пожалуйста. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 110 раз. Задан 2012-10-13 14:29:36 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли судебный срок в общий стаж для начисления пенсии — Входит ли судебный срок в общий стаж для начисления пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 477 раз. Задан 2012-03-11 11:49:40 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли ИП в пенсионный стаж(Для начисления пенсии)? — Входит ли ИП в пенсионный стаж(Для начисления пенсии). далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 994 раза. Задан 2011-06-23 17:46:02 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит в стаж работа ученником? — Входит в стаж работа ученником. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 71 раз. Задан 2013-11-07 11:00:01 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Будет ли учтен стаж работы в Казахстане 1995- 2000г. при начислении пенсии в России? — Будет ли учтен стаж работы в Казахстане 1995- 2000г. при начислении пенсии в России. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1030 раз. Задан 2011-08-27 09:18:54 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Не читается печать в трудовой книжке — Не читается печать в трудовой книжке. далее
    0 ответов. Сызрань Просмотрен 382 раза. Задан 2013-04-22 17:19:19 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Учитывается ли российский стаж при начислении пенсии в Казахстане, при принятии гражданства РК — Учитывается ли российский стаж при начислении пенсии в Казахстане, при принятии гражданства РК. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 371 раз. Задан 2012-01-16 11:53:47 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Стаж учёбы в каких учебных заведениях учитывается при начислении пенсии? — Стаж учёбы в каких учебных заведениях учитывается при начислении пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 159 раз. Задан 2013-08-07 10:46:00 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Какой стаж берется в расчет при начислении пенсии? — Какой стаж берется в расчет при начислении пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 678 раз. Задан 2012-09-29 12:39:39 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Есть ли какие ограничения по оформлению пенсии у людей работавших по трудовому договору без записи в трудовой? — Есть ли какие ограничения по оформлению пенсии у людей работавших по трудовому договору без записи в трудовой. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 108 раз. Задан 2013-05-22 12:38:25 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Скажите, возможно ли работать по трудовому договору без отчислений в пенсионный фонд и записи в трудовую книжку? — Скажите, возможно ли работать по трудовому договору без отчислений в пенсионный фонд и записи в трудовую книжку. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1302 раза. Задан 2013-03-16 14:08:55 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • На многих ИП работала по трудовому договору (без записи в трудовую книжку). как узнать были ли страховые отчисления за э — На многих ИП работала по трудовому договору (без записи в трудовую книжку). как узнать были ли страховые отчисления за э. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 416 раз. Задан 2011-10-17 11:13:46 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Работа по договору гпх,отчисления идут в пф ,а в трудовой записи нет.как после скажется на пенсии? — Работа по договору гпх,отчисления идут в пф ,а в трудовой записи нет.как после скажется на пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 390 раз. Задан 2013-08-16 11:32:12 +0400 в тематике «Трудовое право»

Входит ли в стаж работа по срочному трудовому договору?

вы простите в каком году живете? какой стаж. даже если вы до 65 года рождения. отчисления. отчисления, и только отчисления повлияют на вашу пенсию. хотя там какой то новый проект пенсионный системы ваще ничего не понятно.

По новой реформе, как раз, необходим страховой стаж. И сколько их еще будет. Лучше подстраховаться. Работает — стаж пусть идет. Никому он еще не повредил. Ну и

Отыщи всему начало, и ты многое поймешь.

Безусловно срочный трудовой договор входит в стаж и для оплаты больничных лифтов и в общий стаж. Вопрос в том, какова причина заключенного с Вами трудового договора. Все причины отражены в статье 59 ТК РФ. Если ни одна из причин к вам не относится, то договор считается заключенным на неопределенный срок

это вопрос больше бухгалтеру, если отчисления в фонды (пенсионный, фонд соц. страхования. ) идут с договора подряда, то да — засчитывается, если нет — то нет. а работа по срочному договору в вашем случае ничего не решит, трудовая должна быть там же и записей будет столько же, но стаж при этом идет. работайте как работаете, пусть увольняют из 1 фирмы в другую в порядке перевода, так хоть можно будет объяснить другому работодателю, почему частые увольнения были. сейчас у многих трудовые с кучей вкладышей, ничего страшного.

пусть увольняют из 1 фирмы в другую в порядке перевода

увы и ах. Нас никто не спрашивает. Кого не устраивают условия, то силой никого не держат. А меня держат именно условия. рабочий день полдня и ребенок под присмотром, зарплата хоть и серая, но нормальная для нашего городка. В отпуск ходим по очереди не оформляя. Т.е. я работаю за себя и напарницу пока она в отпуске, а потом наоборот, а ставят нам рабочие дни.

Аноним автор темы

при очередном смене названия у организации, предложили кто хочет забрать трудовую книжку

заберете — Вас возьмут на договор подряда. В общем-то и так люди работают, только потом, пожалуйста. от них правда ни больничных, ни декретных не хотите. и в инспекцию потруду не жалуйтесь — у Вас же нет трудовых отношений, следовательно, трудовое законодательство не распространяется.

Аноним автор темы

если я заберу трудовую, я что то потеряю?

а Вы у них там навсегда работаете? Просто будете работу менять — новый работодатель увидит в трудовой что? Правильно, дырку. А не стаж.

Декрет — та же работа, только начальник маленький

Все разделы

Мир женщины

Дом и семья

Ждем ребенка

Отправлять сообщения могут только зарегистрированные пользователи. Войти или зарегистрироваться

Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?

Здравствуйте, господа юристы?

Мой вопрос касается трудового законодательства.

В марте нынешнего года я устроилась на работу в одно из подразделений крупной фирмы. В начале этой недели я узнала, что по вине делопроизводителя мои документы не были переданы в головной офис компании и в связи с этим не было проведено мое официальное зачисление в штат: не оформлен приказ, не произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу. Юрист компании пояснила мне, что произвести зачисление «задним числом» не представляется возможным. И предложила на этот период времени (чуть более 3 месяцев) оформить гражданско-правовой договор (задним числом). А со дня его завершения уже провести официальное оформление.

Собственно вопрос: будет ли срок работы по гражданско-правовому договору включен в трудовой стаж при начислении пенсии? И возможно ли какое-то другое решение данной проблемы, чтобы были соблюдены мои интересы?

16 Июня 2013, 18:00 Подгорная Инна, Город не указан

Ответы юристов (4)

ответ — да будет если за вас заплатят взнос по этому договору в пф рф на ваш снилс.

Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555
«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»

8. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

16 Июня 2013, 18:42

Есть вопрос к юристу?

Другое решение проблемы — ПО СУДУ ИЛИ ЧЕРЕЗ ТРУДИНСПЕКЦИЮ ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОФОРМИТЬ Трудовой договор, приказ о приеме, запись в трудовую и проплатить взносы в пф рф.

16 Июня 2013, 18:44

В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не
включается, а включается в страховой стаж. Это, конечно, связано со страховыми
взносами:
за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в
Пенсионный фонд производятся (поэтому в страховой стаж этот период
входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой), а
в Фонд социального страхования отчислений не производится (поэтому в
непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про больничный).

16 Июня 2013, 22:20

Я полагаю, что поскольку Ваши права были работодателем нарушены, настаивайте на заключении с вами все-таки трудового договора. Мотивируйте тем, что не хотите терять стаж, напомните, что знаете о существовании трудовой инспекции.

Работа по договору подряда в трудовой стаж включается не всегда

Для начисления пенсии работа по договору подряда не всегда выгодна. По крайней мере, в трудовой стаж в данном случае она включается только при определенных условиях.

Как пояснила в ходе онлайн-конференции на сайте Минтруда начальник отдела пенсионного законодательства главного управления пенсионного обеспечения министерства Елена Гоморова, в стаж для назначения пенсии засчитываются периоды работы при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения согласно законодательству о государственном социальном страховании.

Специалист напоминает, что лица, выполняющие работы по договору подряда, стали подлежать государственному социальному страхованию с 1 июля 1993 года.

– При определении продолжительности стажа работы для назначения трудовой пенсии будет, в первую очередь, рассматриваться вопрос об уплате обязательных страховых взносов в ФСЗН в период работы по договору подряда, – пояснила Елена Гоморова. – При этом, если работа протекала после 1 июля 1998 года, то при исчислении стажа во внимание будет приниматься не только факт уплаты взносов, но и сумма вознаграждения либо за выполнение работы по договору подряда, с которой взносы уплачены.

В случае, если уплата взносов была произведена из вознаграждения (дохода), размер которого ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, то период работы будет засчитан в стаж с применением поправочного коэффициента.

Щекотливая ситуация с начислением пенсии впоследствии может сложиться и у тех, кто устроился на работу, к примеру, в российскую организацию, но работает дистанционно, из Беларуси.

По словам заместителя министра труда и социальной защиты РБ Валерия Ковалькова, если эта организация РФ будет уплачивать во время работы жителя нашей страны страховые взносы в Пенсионный фонд России, то в соответствии с договором между РБ и РФ о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года вопрос о назначении пенсии за этот период будет рассматриваться компетентными органами России. Если же законодательство соседнего государства не предусматривает пенсионного страхования таких работников, и работодатель не будет уплачивать страховые взносы в пенсионный фонд, то в период этой работы формировать пенсионные права в Беларуси можно путем самостоятельной уплаты обязательных страховых взносов на пенсионное страхование в ФСЗН.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит