Расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора инициативе работника реферат

Содержание
  1. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  2. Реферат — пример
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  4. РАСТОРЖЕНИЕ ТР ДОГООРА.doc
  5. 1. Введение
  6. 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  7. Доклад: Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию 2
  8. Скачать работу на тему: Правовой порядок ведения и хранения трудовых книжек работодателем
  9. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  10. курсовая по ТП.docx
  11. курсовая по ТП.docx

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Реферат — пример

Содержание

Введение 3
Понятие трудового договора и особенности его расторжения 4
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника 8
Заключение 13
Литература и нормативный материал 14

Введение

Развитие рыночных отношений привело как к конкуренции на рынке труда, так и к необходимости правового регулирования трудовых отношений на условиях гибкости с одной стороны, что обеспечивает договорная форма, и императивности, которая позволяет защитить как работника так и работодателя. Установление определенных правил при заключении, изменении и расторжении трудового договора обусловлено необходимостью поддержания социальной стабильности и устойчивости трудовых отношений. Только при таких условиях возможно развитие предпринимательской, хозяйственной деятельности, обеспечение прав и свобод человека и стабильности гражданского оборота.
Актуальность темы исследования правового регулирования именно условий и оснований расторжения трудового договора по инициативе работника обусловлена тем, что именно в рамках данного института обеспечивается стабильность трудовых отношений, происходит защита интересов работодателя и работника. Сочетание публично-правового и частноправового регулирования позволяет осуществить защиту работника, как более слабой стороны от неправомерных действий работодателя. В то же время, работодатель, для успешной деятельности, должен иметь возможность требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, заинтересован в непрерывности процесса производства.
Таким образом, актуальность темы исследования определяется значимостью данного института для трудовых отношений, стабилизации гражданского оборота и развитии экономики государства.
Произошедшие законодательные изменения в рамках регулирования трудового договора вообще и условий расторжения трудового договора в частности, также определяют необходимость исследования правового регулирования данного института.

Список литературы

1.»Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ)
2.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
3.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 28.12.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
Судебная практика
4.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
5.Решение по гражданскому делу № 2-1351/10 по исковому заявлению М. к ЗАО «Э» от 20.04.2010 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары
Специальная литература
6.Алмасва Ю.О. Роль судебной практики в повышении качества трудовых норм о расторжении трудового договора по инициативе работника // Актуальные проблемы юриспруденции в современной России: сборник статей по материалам II Всероссийской научно-практической конференции 21-22 марта 2012 года. — Йошкар-Ола: МОСИ — ООО «СТРИНГ», 2012. — С. 5-9
7.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. — М.: Проспект, 2004. — 492 стр.
8.Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. — М.: КНОРУС, 2007. — 456
9.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. — М.: Упр. персоналом, 2005
10.Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. — М.: Проспект, 2008. — с.207.
11. Юридические факты в трудовом праве. Автореф. дис. … д-ра юрид. наук / Долова А.З. — М., 2009. — 62 c.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

РАСТОРЖЕНИЕ ТР ДОГООРА.doc

Дисциплина: «Трудовое право РФ»

Тема: «Расторжение трудового договора по инициативе работника»

1. Введение

В ст. 37 Конституции РФ провозглашены свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на получение вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, право на отдых и запрещение принудительного труда. Содержание данной конституционной нормы позволяет применять ее непосредственно при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права. Например, никто не может ограничить право работника на свободу выбора места работы, а также на выражение добровольного волеизъявления при расторжении трудового договора по инициативе работника. Отсутствие подобного волеизъявления, подтвержденного письменным заявлением работника об увольнении, не позволяет работодателю ни при каких обстоятельствах издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, поскольку отсутствует свободное распоряжение им своими способностями к труду.

В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника. В связи с этим целесообразно определиться с правовым значением перечисленных терминов. Термин «прекращение трудового договора» является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин «расторжение трудового договора» обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора. Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при издании приказов (распоряжений) об увольнении работников. Таким образом, термин «увольнение работника» имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника.

Праву работников на заключение, изменение и расторжение трудового договора корреспондирует обязанность работодателя по принятию законного решения на поступившее от работника заявление о заключен ии, изменении или расторжении трудового договора, а также обязанность полномочных государственных органов обеспечить правомерное поведение работодателей.

Работодатель обязан заключить, изменить или расторгнуть трудовой договор, если имеются предусмотренные федеральными законами основания. Расторжение трудового договора становится для работодателя обязанностью, если на этом настаивает работник.

В трудовом праве предусмотрено немотивированное расторжение трудового договора исключительно по инициативе работника. Решение же работодателя о расторжении трудового договора должно быть мотивировано перечисленными в трудовом законодательстве основаниями.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника — наиболее распространенное основание прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника в качестве основания увольнения названо в п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Однако данная норма не позволяет провести законное увольнение по инициативе работника. Обстоятельства, позволяющие применять данное основание, перечислены в ст. 80 ТК РФ. В этой же статье даны и возможные варианты проведения увольнения по инициативе работника. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что в ст. 80 ТК РФ указаны частные случаи увольнения по инициативе работника. Следовательно, случаи увольнения по собственному желанию имеют частный характер по сравнению со ст. 77 ТК РФ, в которой перечислены общие основания прекращения трудового договора, не требующие при применении ссылок на другие статьи ТК РФ.

Ст. 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Ранее действовавшее законодательство устанавливало ограничения возможности работника досрочно прекратить срочный трудовой договор (ст. 32 КЗоТ), обоснованно исходя из того, что условие о сроке представляет собой одно из многочисленных условий, составляющих содержание трудового договора, в силу чего немотивированное одностороннее нарушение этого условия противоречит универсальному принципу договорного права — «договоры должны исполняться».

Возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время.

2.1. Форма волеизъявления работника о прекращении трудового догов ора

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Инициатива работника, направленная на одностороннее прекращение трудового договора, обычно выражается в форме соответствующего письменного заявления.

Другие доказательства, например свидетельские показания, не являются допустимыми для подтверждения инициативы работника на расторжение трудового договора при возникновении спора и отсутствии заявления работника на увольнение по собственному желанию. Поскольку волеизъявление работника является решающим обстоятельством при применении данного основания, работник вправе изменить свое решение об увольнении до прекращения трудовых отношений. Лишение работника этого права будет означать, что увольнение по собственному желанию работника производится при отсутствии такового.

2.2. Добровольность волеизъявления работника о прекращении трудов ого договора

Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовые отношения.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22).

Однако не может рассматриваться как принуждени е работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе, при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом, например, совершение работником дисциплинарного проступка (ст. 81 ТК РФ).

Судебная практика исходит из того, что при возникновении спора о недобровольности подачи заявления об увольнении по собственному желанию на работнике, заявившем подобные требования, лежит обязанность по доказыванию недобровольности увольнения по собственному желанию. Зачастую в качестве доказательства недобровольности увольнения по собственному желанию фигурирует довод об угрозе увольнения по порочащим основаниям. При оценке этого довода необходимо исходить из следующего. Добровольность волеизъявления работника предполагает наличие у него выбора варианта поведения. Поэтому при оценке указанного довода следует проверить законность и обоснованность действий работодателя, предъявившего работнику претензии по поводу дисциплинарного проступка, являющегося основанием для увольнения. Законность и обоснованность требований представителя работодателя означает, что фактически существовали два пути увольнения работника: за совершение дисциплинарного проступка либо по собственному желанию на основании поданного работником заявления. Причем при удовлетворении заявления об увольнении по собственному желанию вариант прекращения трудового договора выбран именно работником. В подобной ситуации оснований для признания волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию недобровольным не имеется. Однако отсутствие у работодателя сведений, подтверждающих совершение работником дисциплинарного проступка, в рассматриваемой ситуации означает, что представители работодателя оказали на работника неправомерное воздействие, предъявив претензии по поводу совершения дисциплинарного проступка, совершение которого не доказано. Неправомерное воздействие на работника путем предъявления необоснованных претензий является одним из доказательств недобровольности волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

При совершении дисциплинарного проступка у работодателя возникает право на привлечение работника к установленным законодательством мерам ответственности, включая увольнение. Тогда как работник, совершивший дисциплинарный проступок, обязан претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные в законодательстве. Работодатель, отказавшись от реализации права на увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка, освобождает его от обязанности нести указанные неблагоприятные последствия. Освобождение работника от обязанности нести ответственность за совершение дисциплинарного проступка и предоставление ему права на увольнение по собственному желанию создают для работника более благоприятные условия для увольнения, что соответствует действующему законодательству. Таким образом, предъявление к работнику законных и обоснованных претензий за совершение дисциплинарного проступка, являющегося основанием для увольнения, не может рассматриваться в качестве основания для вывода о недобровольности волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

2.3. Определение даты увольнения

Существует несколько вариантов определения даты увольнения работника по собственному желанию. Работник может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию без указания даты, с которой он просит прекратить трудовые отношения. В этом случае трудовой договор расторгается в установленный законом срок.

Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ исчисление срока предупреждения начинается на следующий день после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. В таком случае работник обязуется отработать две недели, а работодатель не вправе издавать приказ об увольнении на основании заявления работника до истечения двух недель. Например, работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию 10 ноября 2003 года, не указав даты, с которой он просит прекратить трудовой договор. В подобной ситуации течение двухнедельного срока предупреждения начинается с 11 ноября 2003 года, а днем увольнения и последним днем работы будет 24 ноября 2003 года. Таким образом, отсутствие в заявлении даты увольнения позволяет работодателю издать приказ об увольнении по инициативе работника в день истечения двухнедельного срока предупреждения. Увольнение с другой даты в рассматриваемой ситуации должно признаваться незаконным.

Иной срок устанавливается Трудовым кодексом РФ для руководителей (ст. 280 ТК РФ), временных работников (ст. 292 ТК РФ), сезонных рабочих (ст. 296 ТК РФ) и работников в период испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ). Согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Согласно ст. 292 ТК РФ, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Согласно ст. 296 ТК РФ, работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения установлены в интересах обеих сторон. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подыскать на место увольняющегося другого работника. Поэтому заявление об увольнении работник может подать перед уходом в отпуск или в период отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью, т.е. в период, когда отсутствие работника на работе не является неожиданным для работодателя. Что касается работника, то установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает ему возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. Из сказанного вытекает общее правило законодательства, в соответствии с которым сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Работник может указать в заявлении конкретную дату увольнения. Если эта дата выходит за пределы двухнедельного срока предупреждения, то у работодателя возникает обязанность уволить работника на основании поданного заявления с указанной им даты.

Доклад: Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию 2

Доклад по правоведению на тему:

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В статье 77, главы 13 Трудового Кодекса Российской Федерации изложены основания прекращения трудового договора. Одним из таких оснований является прекращение трудового договора по инициативе работника, ведь, к сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. Причём самое главное в таких случаях – это соблюдение прав обеих сторон. Расторгнуть трудовой договор человек имеет право согласно статье 37, главы 2 Конституции РФ, которая гласит: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

В статье 80, главы 13 Трудового Кодекса Российской Федерации изложен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Прокомментирую данную статью.

Работник обязан предупредить своего работодателя о своём увольнении не менее, чем за 2 недели. Это необходимо для того, чтобы работник успел найти другую работу, а работодатель успел найти нового работника на освобождённую должность. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. Также работник может уволиться в нужное ему время, не дождавшись истечения двух недель, если на то есть уважительные причины. В этом случае работник должен также предоставить доказательства достоверности этих причин. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе, например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.
Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом 2-недельного срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.
Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и пр.) не могут служить для этого основанием. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего времени. Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.
Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана. По общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется за работником при условии, если перерыв в работе не превысил 3 недель.
Часто возникают такие случаи, когда нарушаются интересы сторон. Как работник, так и работодатель то имеет право, в частности, обращаться в суд с исками, например, о возмещении ущерба, выселении из общежития и т.д.

1. Конституция РФ;

2. Трудовой Кодекс от 13.12.2001 N 197-ФЗ

3. Комментарии к статье 80 Трудового Кодекса (Скачкова Г.С.)

Скачать работу на тему: Правовой порядок ведения и хранения трудовых книжек работодателем

Похожие работы

. документом о качестве трудовой деятельности и стаже работника. Сегодня необходимость этого документа, имеющего давнюю историю, ведущую свое начало от европейского трудового законодательства, многие российские законодатели ставят под сомнение. Говоря о перспективах применения трудовых книжек, необходимо в первую очередь уделить внимание основным ошибкам, встречающимся при заполнении трудовых .

. , но пока этот институт трудового права существует, необходимо осуществлять четкое и правильное оформление, ведение, заполнение и хранение трудовых книжек, что будет залогом соблюдения ряда прав и свобод работника. 3. Проблемы правового характера, возникающие при приеме на работу 3.1 Необходимость медицинского освидетельствования при приеме на работу Основным нормативным правовым актом, .

. 9472;──┐ │ В приказе │ В графе 3 раздела │ │ │ «Сведения о работе» │ │ │ трудовой книжки │ ├────────────────&# .

Расторжение трудового договора по инициативе работника

курсовая по ТП.docx

курсовая по ТП.docx

1. Понятие прекращения трудового договора……………………………..5

2. Некоторые основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………… ………………………13

2.1 Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем……..13

2.2 Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя…..16

2.3 Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации…..19

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника………….22

Список использованных источников и литературы………………….……28

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.

Последнее и является темой нашей курсовой работы. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить как работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий, так и работодателя от неожиданного решения работника расторгнуть трудовой договор.

Актуальность и значение данной темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.

Большое значение рассматриваемая тема имеет и для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении.

Объектом исследования в данной курсовой работе являются общественные отношения, складывающиеся между работником и его работодателем при расторжении трудового договора между ними.

Предметом же исследования является правовое регулирование прекращения трудового договора, а так же проблемы, возникающие в ходе его прекращения.

Целью данной работы является анализ института прекращения трудового договора в российском трудовом праве. Для достижения указанной цели можно поставить следующие задачи: во-первых, рассмотреть понятие и основания прекращения трудового договора, рассмотреть некоторые основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также раскрыть порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, выявить явные проблемы при расторжении трудового договора.

Курсовая работа состоит из трех логически связанных между собой глав, введения, заключения и списка использованных источников и литературы. Первая глава не содержит в себе параграфов и в ней рассмотрены понятие и основания прекращения трудового договора. Вторая глава содержит в себе три параграфа, каждый из которых посвящен определенному основанию прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Нами были рассмотрены только три таких основания, а именно: расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Третья глава, как и первая не содержит в себе параграфов и посвящена порядку прекращения трудового договора по инициативе работника.

При написании курсовой работы нами были использованы следующие методы: аналитический метод, сравнительно правовой метод, метод анализа, логический метод и др.

Изучением данной темы занимались такие научные деятели как Дивеева Н.И, Александров Н.Г, Костян И.А., Андреева Л.А. и др.

1. Понятие и основания прекращения трудового договора.

В трудовом законодательстве РФ для характеристики прекращения трудовых отношений употребляются четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику. Это — «прекращение трудового договора»; «расторжение трудового договора»; «увольнение работника»; «аннулирование трудового договора».

Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Однако, термин «увольнение» применяется непосредственно к работнику, тогда как «прекращение», «расторжение» и «аннулирование» — к трудовому договору. В научной и учебной литературе даны характеристики указанным понятиям.

Прекращение трудового договора применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор прекращает свое действие независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по независящим от его сторон причинам. Прекращение трудового договора одновременно означает и увольнение (кроме случая смерти работника). Главное, что при этом трудовые отношения прекращаются.

Расторжение трудового договора применяется, когда имеет место инициатива одной из сторон: работника или работодателя. Так как основанием возникновения трудовых отношений является непосредственно трудовой договор как юридический факт, то его расторжение будет означать и прекращение данных отношений.

Правовое значение такого понятия, как увольнение, содержится в ст. 192 ТК РФ. Значение данной нормы определено месторасположением в законе. Эта правовая норма находится в главе 30 ТК РФ, которая называется «Дисциплина труда». В статье перечислены меры дисциплинарного характера, в том числе увольнение. Как и все дисциплинарные взыскания, увольнение служит для реализации дисциплинарной ответственности 1 . Увольнение как мера дисциплинарного воздействия обеспечивает исполнение работником обязанности претерпеть неприятные последствия в виде ограничений личного характера и требует основания для своего применения. Таким основанием является дисциплинарный проступок.

Таким образом, с одной стороны, увольнение законодатель рассматривает как дисциплинарное взыскание с конкретной, присущей ему функцией. Применяется это дисциплинарное взыскание к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

А с другой стороны, увольнение является правовым последствием расторжения и прекращения трудового договора для работника.

Увольнение принципиально отличается от таких понятий, как прекращение или расторжение трудового договора. Эти понятия находятся в раздел е «Трудовой договор» и в главе , которая регулирует порядок завершения трудовых отношений.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит