Увольнение сотрудника пенсии собственному желанию, увольнение сотрудника пенсии собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение сотрудника пенсии собственному желанию
  2. Увольнение по собственному желанию на пенсию
  3. Краткое содержание
  4. Увольнение пенсионера по собственному желанию
  5. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1
  6. Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2
  7. Увольнение пенсионера с отработкой
  8. Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
  9. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки
  10. Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ
  11. Порядок увольнения пенсионеров
  12. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
  13. Увольнение пенсионера при сокращении штата
  14. Увольнение в связи с выходом на пенсию
  15. Выплаты и компенсации
  16. Отработка при увольнении
  17. Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работающего пенсионера?
  18. Что такое увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?
  19. Как правильно уволить работающего пенсионера?
  20. Выходное пособие
  21. Заключение

Увольнение сотрудника пенсии собственному желанию

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудником подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости.
Как в данном случае правильно сформулировать основание прекращения трудового договора в приказе об увольнении и трудовой книжке: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости» или «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости»?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Увольнение по собственному желанию на пенсию

Краткое содержание

  • Какие положены выплаты пенсионеру при увольнении на пенсию по собственному желанию.
  • Заявление по собственному желанию на увольнение
  • Увольнение на больничном по собственному желанию
  • Уволился на пенсию по собственному желанию
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Выход на пенсию по собственному желанию

Вопросы

1. Какие положены выплаты пенсионеру при увольнении на пенсию по собственному желанию.

1.1. Федеральными законами не предусмотрено никаких выплат.

Эти выплаты могут быть предусмотрены коллективным договорами или отраслевыми соглашениями.
Не обязательно, что подобные выплаты предусмотрены в вашей организации.

2. В праве ли организация при увольнении сотрудника — работающего пенсионера, инвалида 2 группы, сменить формулировку с «..уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию..» на «..уволить по собственному желанию». а так же отказать в выплате единовременного пособия при выходе на пенсию, ссылаясь на то,что после реорганизации-учреждение стало в статус «казенное» подведомственное комитету социального обеспечения?

2.1. В том случае если сам работающий пенсионер подаст заявление об увольнении по собственному желанию то конечно же вправе. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись.

3. Встала на биржу труда через 11 месяцев после увольнения по собственному желанию. До этого работала беспрерывно 10 лет. почему получаю по минимуму 1500, до пенсии 2 года.

3.1. У вас нет непрерывного стажа на одном месте для получения полного пособия.

4. Есть гражданский стаж-12,5;в 35 в уво 7 лет, перевод в уин-4 года= 12,8 лет. не хватило 5 мес. до 45 лет; сказали на пенсию как гражданам, после увольнения по собственному желанию, работал на гражданке.

4.1. Правильно сказали, на такую смешанную «военную» пенсию по выслуге — уйти можно только по определенным основаниям и именно в момент увольнения со службы.

5. Если в заявление на увольнении написано прошу уволить меня по собственному желанию с 1 августа. Работник уходит на пенсию, увольняем без отработки. Дату в трудовой ставим 1 августа?

5.1. Датой увольнения всегда является последний рабочий день.

5.2. Добрый день, Гуля!
Датой увольнения считается последний рабочий день. В Вашем случае, без отработки, ставите дату в трудовой книжке ту, которая указана в заявлении работника.

6. Такой вопрос общий стаж работы в ОВД 10 лет, т.е без права на пенсию какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены?

6.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее >>>

7. Отца вынудили написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, через несколько дней выясняется, что был приказ, в котором его фамилия тоже фигурировала, что увольнение по сокращению с дополнительными выплатами (со слов сотрудника. Бухгалтер подтвердил)
Сейчас он в отпуске. Дата увольнения не определена, сказали 26. 7 подойти к секретарю.
Можно ли забрать заявление об увольнение по собственному желанию и уйти по сокращению?

Потому что сейчас ему говорят все поезд ушел.

7.1. Да, Ваш отец может отозвать своё заявление об увольнении, если не истекли две недели со дня его подачи и если на его место никого не нашли (что отпадает, в связи с планами по сокращению этой должности), ст. 80 ТК РФ.
В то же время, согласно ст. 127 ТК РФ, при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Надо понимать, какое он заявление написал. На отпуск с последующим увольнением или об увольнении и отдельно на отпуск.

8. В 2010 я уволился из мвд по собственному желанию стаж составил 11 лет плюс 2 года армии после увольнения работаю на гражданке могу я оформить пенсию мвд сейчас, мне 47 лет.

8.1. Не можете. И стажа не хватает, для пенсии по выслуге, и получить ее можно, в Вашим обстоятельствах, лишь при увольнении по определенным основаниям, и на момент увольнения со службы.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс – это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 09.12.2016, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки.

Увольнение пенсионера с отработкой

Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.

Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30000 до 50000 руб. – для организации;
  • от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • своё ФИО и должность;
  • просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.
Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

  • работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  • по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  • нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
  • пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
  • если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
  • пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
    • заработная плата за фактически отработанное время;
    • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
    • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
  • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  • если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

  • работа пенсионера на сезонных работах;
  • отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работающего пенсионера?

Пенсионеры вправе уволиться в первый же день после выхода на пенсию.

Нередко у кадровиков возникают вопросы относительно специфики увольнения данной категории работников.

В статье мы рассмотрим что такое увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также как правильно уволить работающего пенсионера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что такое увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

Прекращение действия трудовых отношений, в связи с выходом на пенсию, может совпадать по срокам с днём исполнения соответствующего пенсионного возраста, когда начисляется соответствующее социальное пособие.

Но в ныне действующем трудовом законодательстве РФ отсутствует регламент увольнения лиц по достижении данного возраста.

Они могут трудиться на предшествующем месте работы наряду с остальными работниками.

Процедура расторжения трудового договора с пенсионером имеет небольшие нюансы, по преимуществу опираясь на общий нормативный базис увольнения по собственному желанию.

На самом деле – пенсионера недопустимо увольнять по иным причинам, кроме собственного желания, если иное не установлено законодательством.

А установленный государством пенсионный возраст и оформление пенсионного пособия не являются основаниями для увольнения.

Нормы законодательства, регулирующие правила ухода сотрудника на пенсию, отражаются в источниках законодательства:

Граждане РФ достигают пенсионного возраста: женщины – в 55 лет, мужчины – в 60. Для отдельных категорий специалистов предусматриваются иные возрастные рамки.

Как правильно уволить работающего пенсионера?

Уволиться на обозначенном основании допустимо только по инициативе самого пенсионера, если пенсионного возраста гражданин достиг, работая на данном предприятии.

При этом учитывается его собственное желание, изъявленное письменно в заявлении, поданном руководителю.

Заявление

Если заявление подаётся ранее, чем в день наступления пенсионного возраста, предусмотренного для данной категории сотрудников, оно пишется в стандартной форме и предусматривает формулировку «по собственному желанию».

Поданное в день официального выхода на пенсию, или после него, оно требует формулировки «в связи с выходом на пенсию».

Оно так же содержит «шапку», где указана:

  • должность, фамилия и инициалы работодателя;
  • должность, фамилия и инициалы увольняющегося.

Посередине листа составляется произвольный текст, в котором обязательно требуется указать обозначенные основания увольнения, а так же – дату последнего рабочего дня, считающегося днём увольнения.

Дату подачи следует поставить снизу, с левой стороны листа. Приблизительный текст может быть следующим: «Прошу уволить меня с занимаемой должности кладовщика производственного склада № 3, в связи с выходом на пенсию с 1.04.16 г.».

Работодатель не вправе назначать отработку по такому заявлению, его требуется удовлетворить в течение трёх рабочих дней, следующих за днём подачи заявления.

Приказ

Приказ так же составляется в стандартных рамках, как и обычные приказы на прекращение трудовых отношений, согласно требованиям формы Т-8. Здесь так же указывается должность и подразделение, в котором работал заявитель. Указываются его фамилия, имя и отчество.

В основной части приказа следует внести формулировку приблизительно такого плана: «расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию, на основании ч.1, п.3, статьи 77 ТК РФ». Далее указывается дата увольнения пенсионера и основания составления приказа, в качестве чего выступает поданное им заявление.

Приказ издаётся в промежутке между получением заявления и записью в трудовой книжке. Дата выхода приказа не должна совпадать с днём увольнения. Приказ может издаваться раньше, но ни в коем случае – позже даты, считающейся последним рабочим днём. Заявитель обязан ознакомиться с приказом под личную роспись. После этого сведения вносятся в трудовую книжку.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку надлежит вносить, следуя правилам её заполнения.

  • использовать чернила синего или фиолетового цвета;
  • не допускать помарок и исправлений;
  • не допускать разногласий со сведениями из приказа.

Запись вносится соответственно требованиям, указанным в каждой из отведённых колонок:

  1. первая – содержит порядковый номер.
  2. Вторая – дату увольнения.
  3. Третья – сведения о юридическом действии работодателя. Здесь целесообразнее воспользоваться следующей формулировкой: «Уволить в связи с выходом на пенсию, ч.1, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
  4. Четвёртая – основания увольнения. В неё требуется внести реквизиты приказа об увольнении, с датой выхода приказа.

Внизу указывается должность лица, ответственного за внесённую запись. Здесь же ставится его подпись с расшифровкой фамилии.

Такую запись допустимо вносить лишь единожды. Вторично, устроившийся на работу пенсионер увольняется на общих основаниях, по собственному желанию. Этот документ выдаётся в последний рабочий день, вместе с выходным пособием.

Пример внесения записи в трудовую книжку при увольнении в связи с выходом на пенсию:

Выходное пособие

Расчёт производится на общих основаниях. В него включаются:

  1. заработок за проработанные дни, не полученный увольняющимся работником ранее.
  2. Расчёт за неотгулянные дни отпуска, соразмерно установленным нормативам.
  3. Премиальные и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, при ежемесячном расчёте заработной платы.
  4. Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным трудовым договором, непосредственно при выходе на пенсию.

По усмотрению работодателя, допускаются поощрения в виде специальных премий, которые так же оформляются отдельным приказом, с формулировкой «в связи с выходом на пенсию»

С этого вида заработка так же производятся налоговые удержания, на основании статьи 220 НК РФ, и удержания в Страховой и Пенсионный фонды.

Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Заключение

Теперь вам известно, как правильно уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Представленный регламент увольнения лица, вышедшего на пенсию, позволит провести процедуру в максимально короткие сроки, без нарушения норм законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.