Понятия и виды рабочего времени: по трудовому праву, виды рабочего времени трудовом праве

Содержание
  1. Понятия и виды рабочего времени: по трудовому праву
  2. Основная классификация
  3. Нормальная продолжительность
  4. Что это такое?
  5. Подводные камни
  6. Сокращенное рабочее время
  7. Для кого он предусматривается?
  8. Важная информация
  9. Пример
  10. Неполное рабочее время
  11. Особенности
  12. Основные виды такой работы
  13. 2. Виды рабочего времени
  14. 8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  15. Понятие рабочего времени и его виды
  16. Понятие режима рабочего времени и виды его учета
  17. Ненормированное рабочее время
  18. Порядок привлечения работника к сверхурочным работам
  19. Время отдыха и его виды по трудовому праву
  20. Общая характеристика ежегодного отпуска как вида времени отдыха
  21. Порядок предоставления ежегодных отпусков
  22. Общая характеристика дополнительных отпусков
  23. Порядок предоставления дополнительных отпусков
  24. Общая характеристика отпусков без сохранения заработной платы и порядка их предоставления
  25. Рабочее время: сущность, виды и законодательное регулирование
  26. Законодательное регулирование и понятие
  27. Основные виды
  28. Возможные отклонения в режиме рабочего времени
  29. Понятие и виды отдыха
  30. Виды рабочего времени трудовом праве
  31. Понятие и виды рабочего времени.

Понятия и виды рабочего времени: по трудовому праву

Понятия и виды рабочего времени достаточно сильно отличаются друг от друга и влияют на множество факторов осуществления профессиональной деятельности. Именно по этой причине каждый работодатель или же работник какой-либо компании должен правильно понимать и разбираться в этих особенностях.

Понятие и виды рабочего времени кратко охарактеризовать сложно, поэтому остановимся более подробно на характеритике этих терминов.

Основная классификация

Понятия и виды рабочего времени распределяются на три основные группы:

Нормальный и сокращенный режимы определяются в соответствии с действующим Трудовым кодексом, а также целым рядом других законов, в то время как неполное устанавливается по предварительному договору.

По закону работодатель в обязательном порядке должен установить неполный рабочий график, если к нему поступила соответствующая просьба беременной женщины. Также это касается поступления просьбы одного из родителей, у которого есть ребенок возрастом до 14 лет (в случае наличия инвалидности у ребенка возраст продляется до 18 лет). Помимо всего прочего, данный пункт относится также к гражданам, которые ухаживают за больными членами семьи.

Стоит отметить некоторые особенности, которые относятся к труду в ночное время, но здесь нужно правильно понимать, что ночь не представляет собой отдельный вид рабочего времени, а будет считаться полноценной частью смены сотрудника.

Нормальная продолжительность

Понятия и виды рабочего времени нормальной продолжительности представляют собой выполнение своих служебных обязанностей человеком в течение периода, продолжительность которого установлена в соответсвии со стандартным трудовым договором. Любая работа, которая выполняется сверх данной нормы, уже будет представлять собой сверхурочную работу (если она выполняется по инициативе работодателя) или же выполненную на условиях ненормированного графика.

Стоит отметить тот факт, что работа по совместительству не имеет никакого отношения к тому, что представляют собой понятия и виды рабочего времени нормальной продолжительности. Предполагается, что сотрудник подписывает трудовой договор о выполнении других обязанностей в свободное время от основной работы у этого или какого-либо другого работодателя.

Что это такое?

Понятия и виды рабочего времени по трудовому праву предусматривают, что нормальная длительность рабочего периода должна устанавливаться, как для постоянных работников, так и для людей, которые выполняют свои обязанности на временной основе (к примеру, у сотрудников, которые в течение определенного сезона будут исполнять обязанности тех людей, которые временно отсутствуют).

В понимании множества недобросовестных работодателей понятие рабочего времени далеко не всегда может совпадать с тем периодом, которое фактически затрачивалось на труд. Именно по этой причине важно вести расчеты фактически отработанного времени или же заранее обговорить все эти моменты с работодателем, чтобы в конечном итоге не произошло точно так, что в случае с переработкой вас будут хвалить, а при ее отсутствии – накладывать взыскание.

Подводные камни

Достаточно часто работодатели предпочитают предварительно рассчитывать норму выработки так, чтобы ее невозможно было выполнить без малейшей переработки. Причем подобное начальство в преимущественном большинстве случаев старается перекладывать вину за невыполнение норматива на сотрудников, мол, они не успевают, и поэтому должны оставаться на работе столько, сколько это нужно для выполнения того или иного плана. К сожалению, многие люди, которые не знают, что представляют собой понятия и виды рабочего времени по трудовому праву, в конечном итоге попадаются на подобные психологические ловушки, вследствие чего увольняются не сразу, а через несколько месяцев активной работы. При этом, уставшие и измученные, они не будут получать отпускных, и не получат возможности провести полноценный отдых перед поиском нового места работы.

В этом на самом деле нет ничего удивительного, ведь если работодатель не имеет возможности или желания легально организовывать труд людей, чтобы не заставлять их перерабатывать, в преимущественном большинстве случаев просто не обладают нужными управленческими навыками для успешного развития бизнеса. При этом бывает так, что их просто-напросто не устраивает прибыль, которую удавалось бы получить без нарушения закона и хочется заработать как можно больше.

Именно по этой причине лучше всего заранее обсудить все эти вопросы, и разобраться с тем, что в вашем конкретном случае будет представлять собой понятие «виды и режим рабочего времени». Спросите у будущего руководителя, насколько часто у их работников появляется потребность в сверхурочной работе, ведь лучше узнать все это изначально, чем неожиданно, при возникновении каких-то несовпадений. При этом нужно соблюдать спокойный и деловой тон, ведь вашей задачей будет не уличить вашего потенциального работодателя в каких-либо нарушениях, а определиться с тем, действительно ли вас устраивает будущее место работы.

Сокращенное рабочее время

Понятие «виды и режим рабочего времени» включает в себя также еще один аспект – сокращенный день. В данном случае рассматривается установленная законом длительность, которая несколько меньше стандартной, но при этом должна оплачиваться полностью. Единственным исключением из этого правила являются граждане в возрасте до 18 лет по той причине, что для них норма выработки определяется уже в соответствии с сокращенной продолжительностью.

Для кого он предусматривается?

Данный режим устанавливается по-разному, в зависимости от рассматриваемой категории сотрудников.

  • Для лиц моложе 16 лет разрешается работать не более 24 часов еженедельно.
  • Для лиц возрастом от 16 до 18 лет предусматривается режим в виде максимум 35 часов рабочего времени в неделю. При этом, если подросток занимается трудовой дятельностью в свободное от учебы времени, то в таком случае общая длительность его рабочего времени не должна составлять более половины нормы, вне зависимости от того, в каком именно образовательном учреждении он проходит обучение.
  • Инвалиды I и II группы не могут работать более 35 часов в неделю.
  • Если у работников условия труда по результатам специализированной оценки относятся к вредным по 3 или 4 степени, то в таком случае для них общая продолжительность работы в неделю не может быть более 36 часов (то же самое относится и к опасным условиям).
  • Если сотрудник будет взаимодействовать с различным химическим оружием, то в зависимости от характера проводимых работ, режим недельного рабочего времени для него может составлять 24 или же 36 часов.
  • Для педагогических сотрудников любых образовательных учреждений понятие и виды рабочего времени по трудовому праву России предусматривают сокращенную продолжительность на протяжении не более чем 36 часов еженедельно.
  • Для медицинских сотрудников предусматривается возможность выполнения своих обязанностей не более 39 часов в неделю.
  • Для женщин, работа которых осуществляется в районах Крайнего Севера или же каких-либо приравненных местностях, в соответствии с трудовым или же коллективным договором, может устанавливаться 36-часовая рабочая неделя (в том случае, если еще меньшая продолжительность уже не предусматривается по какому-либо ФЗ).

При этом определенные категории сотрудников имеют несколько иные понятия и виды рабочего времени в трудовом праве. В данном случае длительность работы должна определяться в соответствии с установленным списком цехов, производств, должностей и профессий с вредными трудовыми условиями, работа в которых подразумевает право на получение дополнительных отпусков или же сокращенных рабочих дней.

Важная информация

Если после проведения специализированной процедуры оценки условий труда определится, что тот или иной сотрудник выполняет свои обязанности во вредных условиях и это подтверждается полученными результатами оценки состояния рабочего места, но при этом его должности нет в указанном выше списке, то в такой ситуации понятие «виды и нормы продолжительности рабочего времени» предусматривает распространение на него любых компенсаций, определенных в Постановлении Правительства РФ №870 от 20.11.08. В тоже время, если должность сотрудника присутствует в указанном списке, но при этом работодатель им обеспечил полностью безопасные условия, что было подтверждено результатами проведения специализированной оценки, то в таком случае компенсации им не должны устанавливаться.

В соответствии с тем, что представляют собой понятие и виды рабочего времени/времени отдыха, кратко можно сказать о том, что соблюдение норм сокращенного рабочего дня для работодателя является строго обязательным. Другими словами, если человек, к примеру, нанимает на свою работу несовершеннолетнее лицо, то у него просто не будет права устанавливать для него рабочую неделю, продолжительность которой будет составлять 40 часов, даже если от потенциального сотрудника будут поступать всяческие просьбы об этом.

Если инвалиду, в соответствии с установленной индивидуальной системой реабилитации, предусматривается продолжительность работы на протяжении менее, чем 35 часов еженедельно, то в таком случае, для него должна сохраняться полноценная оплата. Если же она повременная, то часовая тарифная ставка при других равных условиях должна быть больше той, которая устанавливается для здоровых людей, что также предусматривают понятие и продолжительность рабочего времени (его виды).

Также не стоит путать сокращенный режим рабочего времени с:

  • неполным;
  • сокращением накануне праздников или выходных;
  • сокращением в связи с выполнением работы в ночное время;
  • продолжительностью рабочего времени в случае совместительства.

Понятие и виды рабочего времени (времени отдыха в том числе) кратко говорят о том, что основное отличие сокращенного режима от неполного заключается в том, что в первом случае труд должен оплачиваться в соответствии с полной ставкой или тарифом, в то время как неполный день оплачивается в соответствии с отработанным временем или же объемом выработки.

Пример

Женщина работала в течение длительного времени в швейном объединении на должности кладовщика готовой продукции и в соответствии с трудовым договором имела рабочий день на протяжении 8 часов. Через 3 года женщина просит работодателя сократить рабочий день до 4 часов в связи с тем, что ей нужно ухаживать за тяжело заболевшей матерью, проживающей с ней в одной квартире.

Работодатель отказывает в просьбе, объясняя это тем, что минимальное присутствие работницы на своем месте должно длиться 7 часов, после чего предлагает ей оформить увольнение по собственному желанию. В таком случае действия администрации предприятия напрямую нарушают требования действующего законодательства.

Неполное рабочее время

Понятие «нормы и виды рабочего времени» предусматривает установление неполного режима трудовой деятельности. Оно может быть установлено:

  • по предварительному соглашению работодателя с сотрудником в процессе приема его на работу (в трудовом контракте должно присутствовать соответствующее условие) или же в дальнейшем, когда работник уже на протяжении определенного времени будет работать на своей должности;
  • по просьбе заинтересованного в этом сотрудника, если речь идет о женщине в период беременности, родителе ребенка младше 14 лет, а также человеке, который вынужден ухаживать за членом семьи во время болезни, в соответствии с предоставленным медицинским заключением.

Особенности

Помимо всего прочего, работодатель может устанавливать такой режим для тех сотрудников, по отношению к которым изменились условия работы. И это также предусматривает понятие и виды рабочего времени. ТК РФ также указывает на то, что если на вашей компании по каким-либо производственно-организационным причинам было принято решение установить неполное время, то в таком случае нужно знать нижеследующее.

  • Подобные изменения в обязательном порядке должны оформляться специализированным локальным актом, а не просто представлять собой устное распоряжение администрации или работодателя.
  • Данный режим устанавливается на срок максимум 6 месяцев.
  • Работодатель должен в обязательном порядке предупредить своих сотрудников не позднее чем за 2 месяца до того, как указанные изменения вступят в силу.
  • Работодатель должен учитывать мнение первичное профсоюзной организации.
  • Сотрудники могут не соглашаться на переход к неполному рабочему времени или же полностью расторгнуть трудовой договор.

Работа в течение неполного дня не может никак ограничивать общую продолжительность вашего оплачиваемого ежегодного отпуска, а также не влияет на ваш трудовой стаж или же какие-либо другие трудовые права.

Основные виды такой работы

Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха (то есть отпуска), оплата труда по которым осуществляется со стороны работодателя, предусматривает несколько видов неполного режима:

  • неполный день, при котором сокращается общая длительность работы, то есть сотрудник начинает выполнять свои обязанности в течение меньшего периода времени, чем стандартно устанавливается для других работников компании;
  • неполная неделя, при которой сокращается только общее количество часов работы, которые должен выполнить данный сотрудник на протяжении этого периода времени, но при этом предусматривается нормальная длительность рабочего дня (другими словами, сокращается общее количество дней работы, но не их продолжительность);
  • одновременная комбинация указанных режимов.

Понятие и виды рабочего времени/времени отдыха предусматривают возможность определять сроки такого режима по предварительной договоренности сотрудника со своим работодателем. Также можно вводить такой режим и без указания определенного срока.

Если вы работаете в течение неполного рабочего времени, но при этом вас начали привлекать также к работе сверх этого, то это говорит о выполнении вами сверхурочной работы, которая уже должна оплачиваться по несколько иным ставкам. Если же вы вообще выходите на работу в тот день, который изначально для вас является нерабочим, то в таком случае, подобная работа уже должна будет оплачиваться в соответствии со ставками для оплаты выполненного объема в нерабочий день.

Таким образом, все эти и многие другие особенности следует заранее изучить, как тем людям, которые только собираются устраиваться на работу, так и тем, кто уже трудятся на каком-либо предприятии. Данная информация поможет вам избежать всяческих конфликтов с руководством, а также обеспечить себе наиболее оптимальные условия работы в той или иной компании вне зависимости от того, на каком месте вы себя видите. Ведь правильное составление договора с работодателем и понимание своих прав является неизменным залогом нормального сотрудничества и беспрепятственного выполнения своих обязанностей.

Помимо всего прочего, не забывайте о том, что обеспечивать себе достойные условия работы следует еще с момента подписания договора, так как потом уже достаточно сложно будет доказывать собственные права и разбираться с различными моментами, если в договоре стоит ваша подпись, и уже четко оговорены все основные моменты. Таким образом, понятие и виды рабочего времени, времени отдыха, оплата труда являются основными аспектами осуществления профессиональной деятельности.

2. Виды рабочего времени

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование рабочего времени осуществляется с учётом ряда условий труда, возрастных и других особенностей работников.

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:

1) нормальная продолжительность рабочего времени;

2) сокращённая продолжительность рабочего времени;

3) неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе.

Сокращённая продолжительность рабочего времени, во-первых, установлена Трудовым кодексом и федеральными законами, во-вторых, обязательна для работодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий несовершеннолетних работников (ст. 92 ТК):

на 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 5 часов;

на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 7 часов.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать соответственно 12 часов для лиц до 16 лет и 18 часов для лиц в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность работы в день не должна превышать соответственно 2,5 и 3,5 часа.

Труд несовершеннолетних работников оплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы.

Сокращённое рабочее время также установлено для работников:

с пониженной трудоспособностью – инвалидов I и II групп. Нормальное рабочее время для них сокращается на 5 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы устанавливается инвалиду в соответствии с медицинским заключением;

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для данной категории работников рабочая неделя сокращается на четыре часа в неделю в порядке, установленном Правительством РФ.

Трудовой кодекс предусматривает сокращённое рабочее время также для отдельных категорий работников.

Так, для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК), а для медицинских работников – не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ (ст. 350 ТК).

Неполное рабочее время – это часть установленной нормальной или сокращённой продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приёме на работу, так и впоследствии в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы с сохранением количества рабочих (явочных) дней, т.е. 5 или 6 в зависимости от вида рабочей недели. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней с сохранением в дни выходов на работу установленной продолжительности ежедневной работы (смены). Возможно и уменьшение одновременно количества рабочих дней и продолжительности ежедневной работы в дни выходов на работу. Оплата труда работника во всех этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. Этим неполное время отличается от сокращённого. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Законодательство не предусматривает каких-либо исключений из этого правила, поэтому указанное уменьшение продолжительности работы производится как при нормальном, так и при сокращённом, а также, по нашему мнению, и при неполном рабочем времени.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Сокращение продолжительности ночной работы отработке не подлежит.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением участия в создании художественных произведений), и некоторые другие категории работников. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды и некоторые другие лица, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Трудовой кодекс закрепляет не только нормы, касающиеся продолжительности рабочей недели и других периодов работы (ст. 91 – 99), но и нормы, регулирующие режим рабочего времени – порядок распределения рабочего времени в организациях в рамках определенных календарных периодов (в течение рабочей недели, рабочего дня, учётного периода и др).

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ недельный режим рабочего времени должен определять: продолжительность рабочей недели (5-дневную с двумя выходными днями, 6-дневную с одним выходным днём), рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Применительно к рабочему дню режим должен предусматривать:

1) продолжительность ежедневной работы (смены);

2) время начала и окончания работы;

3) время перерывов в работе;

4) число смен в сутки;

5) чередование рабочих и нерабочих дней;

6) круг работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день.

Помимо общего понятия режима рабочего времени, новый Трудовой кодекс закрепляет также понятия особых режимов, таких, как ненормированный рабочий день и режим гибкого рабочего времени.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне в соответствии со ст. 119 ТК осуществляется путём предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ допускается работа в режиме гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Режим гибкого рабочего времени используется в тех случаях, когда по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено либо малоэффективно.

Гибкий график работы состоит, как правило, из трёх частей:

1) «фиксированное время», в течение которого все работники должны находиться на рабочих местах (например, с 12 до 15 часов);

2) «переменное время», в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; это время находится до (например, с 8 до 12 часов) и после (например, с 15 до 20 часов) «фиксированного времени»;

3) «перерыв для отдыха и питания», который может разделять на 2 примерно равные части «фиксированное время». Этот перерыв в рабочее время не засчитывается.

Учёт рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную ему норму труда в рабочих часах. Учёт рабочего времени ведёт работодатель. Могут применяться три его вида: подённый, недельный и суммированный.

При подённом учёте рабочего времени учитываются ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее время работника. Этот учёт применяется, когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы.

Недельный учёт рабочего времени применяется, когда каждую неделю одинаково реализуется установленная недельная норма рабочих часов (40, 36 или 24 и менее). Этот вид учёта используется при неполном рабочем времени, а также при гибком, скользящем графике работы.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается суммированный учёт рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период – месяц, квартал и другие не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года.

Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учёте рабочего времени не ограничена. На практике она обычно составляет 10-12 часов. Чаще всего такой учёт рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях.

Работа, которая производится за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, признаётся сверхурочной.

Порядок установления суммированного учёта рабочего времен6и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

По законодательству работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться:

1) по инициативе работника – совместительство;

2) по инициативе работодателя – сверхурочная работа.

Совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырёх часов в день и 16 часов в неделю (ст. 98 ТК).

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст. 99 ТК).

Работодатель вправе привлекать к сверхурочным работам работника лишь с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Понятие рабочего времени и его виды

Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации.

Продолжительность рабочего времени работников устанавливается государством с участием профсоюзов.

Нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению администрации предприятия (учреждения, организации) с профкомом или с работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ РФ). Это общеустановленное рабочее время. Оно распространяется на всех работников, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:

  1. несовершеннолетних, не достигших 18 лет (см. ст. 43 КЗоТ РФ);
  2. отдельных групп работников в связи с особенностями их труда (работников с тяжелыми и вредными условиями труда, врачей, учителей, преподавателей учебных заведений и др., см. ст. 44 — 45 КЗоТ РФ);
  3. обучающихся без отрыва от производства;
  4. женщин, работающих в сельской местности;
  5. инвалидов I и II групп;
  6. учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений образования.

Продолжительность рабочего времени сокращается также при выполнении работы в ночное время (с 22 до 6 часов). Это правило не распространяется на:

  1. работников, которым уже установлено сокращенное рабочее время;
  2. работающих в непрерывных производствах, когда необходимо уравнение дневной работы с ночной;
  3. работников, специально принятых для выполнения работы в ночное время;
  4. работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем.

Например, у работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.

В соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне работник занят не весь рабочий день, а только часть его, например 5 часов вместо 8. При неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней. Может иметь место одновременное уменьшение как числа рабочих дней, так и часов работы в течение рабочего дня.

Администрация обязана установить неполное рабочее время (по просьбе) — беременной женщине, женщине, имеющей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи.

Установление работнику неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений его трудовых прав. Ему предоставляется полный ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни, указанный период работы включается полностью в общий трудовой стаж. Заработную плату он получает пропорционально отработанному времени.

Понятие режима рабочего времени и виды его учета

На каждом предприятии и учреждении в целях рациональной организации труда и отдыха работников на основании законодательства о рабочем времени устанавливается продолжительность ежедневной работы, ее начало и окончание, время и длительность перерыва для отдыха и приема пищи. В сменном производстве определяются продолжительность рабочей смены, порядок чередования смен, правила предоставления выходных дней и т. д. Распределение рабочего времени в течение календарного периода (дня, недели, месяца, года) в целях его наилучшего использования называется режимом рабочего времени.

Режим работы — порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного календарного периода (дня, недели). Таким образом, элементами режима работы являются:

  1. вид рабочей недели (5- или 6-дневная). Наиболее распространенным видом рабочей недели является пятидневная с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Шестидневная рабочая неделя устанавливается на тех предприятиях, где по характеру работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно (например, школы, высшие и средние специальные учебные заведения и т.д.);
  2. время начала и окончания работы (ст. 50 КЗоТ РФ);
  3. чередование рабочих смен;
  4. продолжительность рабочих смен (ст. 51 КЗоТ РФ);
  5. перерывы для отдыха и питания (ст. 57 КЗоТ РФ);
  6. иные перерывы для отдыха (например, при работе на холодное воздухе).

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где по условиям производства требуется длительное присутствие работающих на рабочих местах, организуется замена одной группы персонала другой (сменная работа).

При организации труда в две и более смены режим рабочего времени определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией предприятия по согласованию с профкомом, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Законодательство о труде предусматривает режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

Поденный учет состоит в том, что установленная законом норма продолжительности ежедневной работы обязательна для каждого рабочего дня и должна быть обеспечена правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности без каких-либо отклонений.

При недельном учете рабочего времени установленная законодательством норма рабочего времени учитывается не ежедневно, а за календарную неделю.

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных цехах и на некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная продолжительность рабочего времени, администрацией по согласованию е профкомом может вводиться суммированный учет рабочего времени.

Правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрено применение режимов гибкого рабочего времени (ГРВ), при которых отдельным работникам (женщинам-матерям, учащимся и др.) или коллективам подразделений в установленных пределах времени разрешается самим определять начало и окончание своей работы в течение рабочего дня при условии обязательного нахождения на рабочих местах в строго фиксированное время и отработки суммарного количества рабочих часов в течение, принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и т. д.).

Ненормированное рабочее время

Порядок привлечения работника к сверхурочным работам

Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени (ст. 54 КЗоТ РФ). При суммированном учете сверхурочной является работа сверх нормы рабочего времени учетного периода. Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени являются сверхурочными, когда они применяются по распоряжению администрации или с ее ведома.

В соответствии со ст. 55 КЗоТ РФ сверхурочные работы допускаются в следующих исключительных случаях:

  1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
  2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
  3. при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;
  4. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
  5. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником).

Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения профсоюзного комитета. В письменном обращении работодателя в профком должны быть указаны причины, которые вызвали необходимость в производстве сверхурочных работ, количество привлекаемых работников и время их работы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Время отдыха и его виды по трудовому праву

Временем отдыха по трудовому праву называется время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Основными видами времени отдыха являются:

  1. перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) (ст. 57 КЗоТ РФ). В течение ежедневной работы (смены) работнику не позднее чем через четыре часа после начала работы должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
    Кроме обеденного перерыва, для некоторых работников с учетом характера выполняемой ими работы, предусматривается предоставление им в течение рабочего времени специальных перерывов (например, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Рассмотренные перерывы для обогрева включаются в рабочее время.
    Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы в соответствии со ст. 169 КЗоТ РФ предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа;
  2. междудневные (междусменные) перерывы в работе. Указанной разновидностью перерыва в работе является перерыв в работе между окончанием смены и началом ее на следующий рабочий день. Минимальная продолжительность междудневного перерыва должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущий день;
  3. еженедельный непрерывный отдых (ст. 59 КЗоТ РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов;
  4. выходные дни (ст. 58 КЗоТ РФ). Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
  5. В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации;
  6. женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. №289/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению (ст. 1631 КЗоТ РФ). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях;
  7. праздничные дни (ст. 65 КЗоТ РФ). Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:
    1. 1 и 2 января — Новый год;
    2. 7 января — Рождество Христово;
    3. 8 марта — Международный женский день;
    4. 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;
    5. 9 мая — День Победы;
    6. 12 июня — День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации;
    7. 7 ноября — годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.
    8. Указами Президента РФ от 19 сентября 1994 г. № 1926 и от 9 декабря 1994 г. № 2167 12 декабря объявлено государственным праздником- Днем Конституции РФ и нерабочим днем.
    9. Работа в праздничные и выходные дни по общему правилу запрещена. Исключение сделано только для непрерывно действующих производств, для работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, для неотложных ремонтных работ, погрузочно-разгрузочных работ. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
    10. — отпуска. В трудовом праве различают следующие виды отпусков:
    1. ежегодный отпуск;
    2. ежегодные дополнительные отпуска;
    3. отпуска без сохранения заработной платы;
    4. иные отпуска.

Общая характеристика ежегодного отпуска как вида времени отдыха

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Право на ежегодный отпуск зависит от трудового стажа. Трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности. В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

  1. фактически проработанное время;
  2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
  3. время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  4. другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; мужчинам — при рождении в семье ребенка; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 71 КЗоТ РФ).

Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией предприятия. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации (ст. 73 КЗоТ РФ).

В случаях, определенных законодательством, администрация обязана предоставлять ежегодный отпуск в летнее или иное удобное время работникам отдельных категорий, профессий, специальностей. Например, ежегодные отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года (ст. 178 КЗоТ РФ). Кроме этого, преимущественное предоставление отпусков в летнее время для отдельных категорий рабочих и служащих может быть предусмотрено коллективным договором.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 74 КЗоТ РФ).

Если причины, не позволившие работнику уйти в отпуск, имели место до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же причины имели место во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 74 КЗоТ РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (ст. 74 КЗоТ РФ).

Общая характеристика дополнительных отпусков

Порядок предоставления дополнительных отпусков

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Полный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали на производствах, в цехах, по профессии и на должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если работник в рабочем году проработал в указанных выше условиях менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Согласно письму Минтруда РФ от 19 сентября 1996 г. № 2076-KB «О порядке суммирования дополнительных отпусков» до принятия нового законодательства об отпусках сохраняются «порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренные действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском в 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется. Предприятия (учреждения, организации) с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять им отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительного отпуска (полностью или частично) к отпуску в 24 рабочих дня».

Общая характеристика отпусков без сохранения заработной платы и порядка их предоставления

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим лицам:

  1. работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет;
  2. работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет;
  3. одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

По заявлению этих лиц им ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается.

Законодательство устанавливает также иные категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по их просьбе. К ним относятся:

  1. женщины, отцы, бабушки, дедушки и другие родственники, осуществляющие уход за ребенком до трех лет (ст. 167 КЗоТ);
  2. женщины, отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители), имеющие двух и более детей до 12 лет, — до двух недель в году (ст. 172 КЗоТ);
  3. участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним категории — до одного месяца в году (ст. 15 Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» с изменениями от 18 ноября 1998 г., от 2 января 2000 г.);
  4. герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы — до трех недель в году (ст. 7 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской федерации и полных кавалеров ордена Славы» с изменениями от 30 июля 1996г.);
  5. пенсионеры по старости и инвалиды I и II групп — до двух месяцев в году (заключение Комитета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991г.);
  6. работники в случае болезни — на три дня в течение года (Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. Верховным Советом Российской Федерации 22 июля 1993 г.);
  7. лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, а также при заболевании инвалида, если болезнь длится дольше срока, указанного в законодательстве (Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации и Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 19 октября 1994 г.);
  8. лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения (ст. 195 КЗоТ).

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы и должность.

Рабочее время: сущность, виды и законодательное регулирование

Рабочее время выступает одним из наиболее важных условий труда и его своеобразной мерой, которая в разных отраслях науки используется в несколько отличающихся значениях. Что касается сферы труда, то в ней определение рабочего времени и его возможная продолжительность закреплены на законодательном уровне, а именно в Трудовом кодексе РФ.

Соблюдение требований действующего трудового законодательства является важной конституционной гарантией каждого работника. Поэтому стоит более подробно рассмотреть это понятие, а также его имеющиеся виды и формы.

Законодательное регулирование и понятие

Вопросам регулирования рабочего времени сотрудников посвящен одноименный Раздел IV части 3 ТК РФ.

Также к рабочему времени относятся и некоторые другие периоды, определенные ТК РФ, федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами. В частности, это могут быть периоды простоя, а также различные оплачиваемые перерывы на обед и отдых, которые выступают одной из трудовых гарантий сотрудников.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Кроме определения рабочего времени, в ст. 91 ТК РФ также приведена и его максимально допустимая продолжительность за одну неделю, которая составляет 40 часов. Но для некоторых категорий работников данная продолжительность равна меньшему количеству времени. Кроме того, этой же статьей на работодателя возлагается обязанность по ведению учета времени, отработанного каждым сотрудником.

Правовое регулирование времени работы имеет несколько целей, а именно:

  • его более производительное использование;
  • охрана здоровья работника, сохранение его длительной трудоспособности и трудовой активности;
  • улучшение уровня профессиональной подготовки подчиненного.

Поэтому работодатель должен соблюдать установленную законом максимальную продолжительность времени и другие важные требования, которые касаются рабочего времени. В противном случае он может быть наказан.

Основные виды

В зависимости от сферы работы и вида экономической деятельности рабочее время может быть разделено на три вида:

Нормальная продолжительность

Представляет собой норму времени, установленную законодательством. Ее должны соблюдать обе стороны трудового договора вне зависимости от формы собственности и типа предприятия.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, а также многими другими российскими и зарубежными нормативными документами, данная продолжительность составляет 40 часов в неделю. Данный вид чаще всего используется при пятидневной рабочей неделе, при которой длительность одного дня работы должна быть равна восьми часам.

Такой способ учета рабочего времени является стандартным. При условии его полной отработки сотрудником оплата ему полагается также в полном размере. Если время отрабатывается не все, то итоговая заработная плата также уменьшается в пропорциональном размере.

Сокращенное рабочее время

В этом случае сотрудник по закону имеет право на отработку меньшего временного периода, однако оплата труда при этом ему полагается в полном размере. Установление такого вида времени является мерой поддержки некоторых социально защищаемых категорий работников.

В частности, к ним относятся:

  • сотрудники младше 16 лет — могут работать не более 24 часов в неделю;
  • подчиненные в возрасте от 16 до 18 лет — не больше 35 часов в неделю;
  • инвалиды первой и второй группы — также могут работать не более 35 часов в неделю;
  • работники, занятые в опасных и вредных условиях — дня них максимально возможная продолжительность составляет 36 часов.

В зависимости от возраста максимально допустимая длительность рабочей недели для них составляет:

  • 12 часов — для учеников младше 16 лет;
  • 18 часов — в отношении учеников в возрасте от 16 до 18 лет.

Также для некоторых категорий сотрудников (медиков, педагогов) допустимая продолжительность времени труда может устанавливаться отдельными нормативными актами.

Неполное рабочее время

Данный вид также предполагает продолжительность рабочей недели менее 40 часов. Однако в отличие от сокращенного времени, установление которого является обязанностью работодателя, он применяется по соглашению с подчиненным и руководителем.

Введение сокращенного времени предполагает, что сотрудник будет трудиться меньше 8 часов в неделю (например, всего 4) или же ему будет предоставлены дополнительные выходные. Но и работа в этом случае оплачивается на основании фактически отработанных часов или объема выполненной работы.

Такой тип занятости доступен, например, для беременных сотрудниц.

Возможные отклонения в режиме рабочего времени

Но обязанность по соблюдению трудового законодательства у работодателя все равно остается.

Поскольку в нормальном режиме работы в таком случае будут отклонения, для подсчета всего отработанного времени наниматель может использовать суммированный учет. Он представляет собой такой способ установления режима работы для сотрудников, при котором должна соблюдаться допустимая продолжительность труда не за день или неделю, а за больший период (максимум до года).

Например, одну рабочую неделю работник может трудиться 60 часов, а на второй полностью отдыхать. Подсчет итоговых результатов в таком случае чаще всего ведется по целому месяцу. Если речь идет о посменной работе (к примеру, сутки через трое), может использоваться и такой период, как год. Введение подобного способа учета устанавливается локальными документами компании.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы — тема нашей подробной статьи.

Все о накопительной части пенсии описано в нашей статье.

В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

Понятие и виды отдыха

Категорией, тесно связанной с рабочим временем, также является время отдыха. Оно регулируется ст. 106 ТК РФ и представляет собой период в течение трудового дня или смены, который предоставляется сотруднику для законного освобождения от его трудовых обязанностей.

Данный период может использоваться им в любых целях: для приема пищи, отдыха, сна и занятий другими видами деятельности. Также в этот период подчиненный вправе покидать свое рабочее место. Нормы трудового законодательства на него либо вообще не действуют, либо действуют, но в меньшей степени.

В зависимости от своей продолжительности, отдых может быть кратко- и долгосрочным.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ, выделяются такие его виды:

  1. Перерыв в течение смены или рабочего дня. Его продолжительность может составлять от получаса до двух часов. Конкретное значение устанавливается правилами той или иной компании.
  2. Ежедневный отдых (или междусменный). В ТК РФ отсутствуют нормы, регулирующие его длительность, поскольку это зависит от конкретного режима работы.
  3. Выходные дни (также это может быть еженедельный непрерывный отдых). В случае пятидневной рабочей недели полагается два дня, при шестидневной — один день.
  4. Нерабочие праздничные дни. В отличие от всех остальных видов, которые могут определяться внутренними документами компании, они устанавливаются на федеральном уровне. Законодательством определен перечень дней, которые являются государственными праздниками. В такие дни сотрудники освобождаются от своих обязанностей. Если же специфика деятельности (например, непрерывное производство или сменный режим) все же требует от подчиненного присутствия на рабочем месте, оплата за это должна производиться в повышенном размере.
  5. Отпуск. Самый длительный вид отдыха, который может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Его продолжительность, а также условия предоставления определяются для каждой конкретной ситуации.

Периоды отдыха неразрывно связаны с рабочим временем и постоянно чередуются с ним. Их главной целью является предоставление работникам возможности восстановить силы и здоровье после выполнения своих трудовых обязанностей. Поэтому при планировании для подчиненных периодов работы руководитель обязательно должен предусматривать и время на отдых для них.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Виды рабочего времени трудовом праве

jar—> txt fb2 ePub html

на телефон придет ссылка на файл выбранного формата

Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по трудовому праву. Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату. Достаточно скачать шпаргалки по трудовому праву — и никакой экзамен вам не страшен!

Не нашли что искали?

Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.

Интенсивность труда в пределах определенного рабочего времени может быть измерена с помощью норм тру

Понятие и виды рабочего времени.

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени (ст. 91 Кодекса).
Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени: а) нормальное рабочее время; б) сокращенное рабочее время; в) неполное рабочее время. Нормальное рабочее время. Нормальное рабочее время — это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. ТК РФ определяет предел нормального рабочего времени в 40 часов в неделю.
Нормальное рабочее время, устанавливаемое коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, не может пре-вышать этот предел. Сокращенное рабочее время. Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с нормальным, осуществляемое в соответствии с законом или коллективным договором. Сокращенное рабочее время на основании норм законодательства установлено: а) для несовершеннолетних работников; б) для работников с пониженной трудоспособностью; в) на работах с вредными и опасными условиями труда; г) для отдельных категорий работников; д) для работников, работающих в ночное время; е) в предпраздничные дни. Неполное рабочее время. Неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.

Похожие вопросы

  • Трудовое право — Понятиеивидырабочеговремени.
    Понятиеивидырабочеговремени. Рабочимвременем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды.
  • Трудовое право — Понятиеивидывремени отдыха. Виды отдыха
    Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены – это обеденный перерыв на всех производствах, Понятиеивидывремени отдыха.
    Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочеевремя и оплачиваются по среднему заработку.
  • Трудовое право — Понятиеивиды нормирования труда
    Понятиеивиды нормирования труда. Интенсивность труда в пределах определенного рабочеговремени может быть измерена с помощью норм труда. Такие нормы использу-ются как в интересах организации труда, так и в системах сдельной оплаты.
  • Шпаргалки по трудовому праву
    Понятиеивидырабочеговремени.
    Понятиеи признаки нормального рабочеговремени. Нормальное рабочеевремя — это про¬должительность рабочеговремени, применяемая в том случае, если р. подробнее ».
  • Трудовое право — Понятиеи признаки нормального рабочеговремени
    Понятиеивиды нормирования труда.
    Понятиеи признаки сокращенного рабочеговремени. Под сокращенным рабочимвременем понимается уменьшение нормы рабочеговремени по сравнению с нормаль.
  • Шпаргалки по трудовому праву
    Понятиеивидырабочеговремени.
    Понятиеи признаки нормального рабочеговремени. Нормальное рабочеевремя — это про¬должительность рабочеговремени, применяемая в том случае, если р. подробнее ».
  • Трудовое право — Понятиеивиды норма труда. Установление норм труда
    Понятиеивидывремени отдыха.
    Норма времени — это количество рабочеговремени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда.
  • Трудовое право — Понятие ненормированного рабочеговремени
    Понятие ненормированного рабочеговремени. Отдельные категории руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих работают в условиях, при которых время их труда не поддается точному учету.
  • Трудовое право — Понятиеи признаки неполного рабочеговремени
    Понятиеи признаки сокращенного рабочеговремени.
    Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую.
  • Экономика предприятия — Трудоемкость и ее виды
    Понятие «затраты» более емкое, чем понятие «издержки производства и обращения». При хар-ке из. Трудоемкость и ее виды.
    Трудоемкость – это затраты рабочеговремени на производство единицы продукции.

найдено похожих страниц:10

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит