Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, войдёт декретный отпуск стаж работы

Содержание
  1. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
  2. Декрет – это два длинных отпуска
  3. Что такое стаж с точки зрения занятости на работе
  4. Декрет и стаж: включаем логику
  5. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России
  6. Что такое декрет?
  7. Временные рамки отпуска, связанного с родами и беременностью
  8. Закон о декретном отпуске
  9. Основания для предоставления отпуска и расчет выплат
  10. Порядок предоставления декретного отпуска
  11. Декретный отпуск и стаж в России
  12. Пенсионные начисления
  13. Расчёт стажа
  14. Включается ли декретный отпуск в стаж работы?
  15. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
  16. Декрет — что это и чем регулируется
  17. Засчитывается ли декрет?
  18. Период ухода за ребенком
  19. Итоги
  20. Входит ли декретный отпуск в стаж работы
  21. Краткое содержание

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.

Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой. Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии. Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.

Декрет – это два длинных отпуска

То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

  1. Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.
  2. Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:

  • какой именно вид декретного отпуска учитывается;
  • когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
  • соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.

Что такое стаж с точки зрения занятости на работе

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. предусмотренные законом события.

Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.

Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.

Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.

И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Иногда его еще называют «выслугой лет».

Декрет и стаж: включаем логику

Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша.

Стаж и отпуск по беременности и родам

Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР.

Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии.

Количество необходимых лет для «выслуги», которая дает право на льготное пополнение рядов пенсионеров раньше положенного для всех срока, также не изменится в связи с этим видом отпуска.

ИТОГ: отпуск по беременности и родам полностью входит в общетрудовой, страховой и специальный стаж.

Расчет сроков ухода в отпуск по беременности и родам

Когда женщине пришла пора оставить работу в связи с «интересным» положением и погрузиться в подготовку к родам, спокойно получая 100% своего предыдущего оклада?

Это решает не она сама, а врач-гинеколог из женской консультации, ведущий ее беременность. Закон разрешает уйти на больничный по этой причине:

  • с 30 недели беременности при обычном ее течении;
  • с 28 недели, если будущая мама ожидает рождения более одного ребенка;
  • с 27 недели, если семья живет в местности, неблагоприятной с экологической точки зрения.

ВАЖНО! Если женщина пропустила сроки и обратилась за больничным листом позже 30 недели, дата на нем все равно останется неизменной: больничный будет выписан тем числом, которое соответствует ее 30-недельному сроку.

Женщина может просто ждать, когда в женской консультации ей вручат соответствующий документ, который она должна предоставить работодателю. Но если она заранее хочет рассчитать, когда ей придется оставить работу, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, которых немало в сети Интернет, либо самой произвести нехитрый подсчет. Для этого нужно знать такие цифры:

  • первый день последней менструации перед зачатием либо предполагаемую дату родов (устанавливается, исходя из размеров плода по результатам УЗИ);
  • одноплодная или многоплодная беременность;
  • собирается ли женщина брать перед декретным очередной ежегодный отпуск.

От установленной даты отсчитывается нужное количество недель – 30, 28 или 27. Полученный результат и будет началом декретного отпуска. Если к нему прибавляется ежегодный, эти дни приплюсовываются перед вычисленной датой.

ПРИМЕР. Красавкина Е.П. встала на учет в ЖК 15 июля 2016 года, в понедельник. По результатам УЗИ был поставлен диагноз «одноплодная беременность, срок 10 недель». Рассчитаем, когда она получит листок временной нетрудоспособности.
Прибавляем к указанной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря 2016 г. В этот понедельник Красавкина Е.П. может получить в ЖК все необходимые для декрета документы. Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г.

Отпуск по уходу за ребенком

Этот период – отпуск в классическом понимании этого термина. Для того, чтобы понять, как его соотнести со стажем, нужно знать, является ли этот вид отпуска оплачиваемым, ведь от этого зависит, производятся ли взносы за сотрудницу в ПФР.

Закон гласит, что выплаты пособий на рожденного малыша продолжаются до достижения им полутора лет, далее они прекращаются. Если женщина продолжит уход за ним до 3 лет, как это разрешено нормативными актами, следующие полтора года уже не будут оплачиваться работодателем (точнее, Фондом социального страхования).

Таким образом, напрашивается очевидный вывод: данный вид отпуска входит в страховой стаж только в той части, в которой производились начисления в социальные фонды, а именно в течение первых полутора лет.

Что касается общего времени работы по специальности, то трехгодичный уход за малышом не прерывает этого вида стажа, он так же отражается в трудовой книжке сотрудницы.

Если женщина претендует на льготный уход на пенсию «по выслуге лет», ей придется вычесть из необходимого для этого отработанного времени годы, проведенные в отпуске по уходу за ребенком: в специальный стаж этот период не засчитывается. Одно исключение: если женщина оставила работу ради ухода за ребенком до 3 лет до 06 октября 1992 года, это время войдет в ее специальный стаж.

ИТОГ: отпуск по уходу за ребенком полностью входит в общетрудовой стаж, до полутора лет – в страховой и не входит в специальный, кроме случаев, когда он пришелся на период до октября 1992 года.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России

Рождение ребенка – важнейшее событие в жизни каждой женщины. Если вам посчастливилось забеременеть, наверняка у вас возникает много вопросов, связанных с трудоустройством. В частности, одной из самых животрепещущих является тема о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. На этот счет существует много точек зрения. Какова позиция действующего трудового законодательства? Попробуем разобраться.

Что такое декрет?

Что же понимается под словом «декрет»? Такое часто употребляемое в народе понятие означает отдых женщины, связанный с родами и беременностью. Важно отметить, что он является оплачиваемым. Данная инициатива, однако, не исходит от самого работодателя. Эта обязанность закрепляется в российском трудовом законодательстве. Однако в официальных актах его временные рамки описываются несколько размыто. До конца остается непонятным, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Временные рамки отпуска, связанного с родами и беременностью

Декрет предоставляется женщине на довольно продолжительный период. Согласно действующему законодательству, молодая мама может пребывать дома:

  • 140 дней, если случай стандартный. То есть если женщина родила одного малыша. При этом отпуск предусматривает 70 дней отдыха до рождения ребёнка и 70 — после его появления на свет. Исключение для сложных родов — 156 дней.
  • 194 дня, если женщина родила более одного малыша.

Нередко встречаются такие случаи, когда карапуз погибает во время или после рождения. И при этих обстоятельствах предусматривается отпуск для восстановления женщины, если ребёнок не смог пережить первые шесть суток. На этот счет в трудовом законодательстве нет четко оговоренных правил. Но и беспокойство, и волнение вряд ли заставят женщину думать о таких серьезных вопросах, как декретный отпуск и стаж работы. Работодатель вправе предоставить отпуск от трёх до семи дней на восстановление работницы.

Закон о декретном отпуске

Продолжительность и порядок предоставления декрета регулируются 255-й статьей трудового законодательства Российской Федерации. Порядок предоставления выплат женщинам, имеющим детей, подробно описаны в ФЗ №81. Расчет размера пособия в связи с родами и беременностью осуществляется на основании ФЗ №255.

Основания для предоставления отпуска и расчет выплат

Для того чтобы работодатель мог предоставить сотруднице законный отпуск, ей необходимо предпринять несколько шагов. Самый первый и важный – написание заявления. К нему прикладывается больничный листок. Если на руках имеется справка о нетрудоспособности, можно обойтись и без самого заявления. Однако его все же стоит написать, если сотрудница изъявляет желание уйти в отпуск раньше или позже или просто хочет получать подольше заработную плату, а не пособие по нетрудоспособности. Молодая мама вправе трудиться до самого момента родов.

Размер пособия вычисляется в бухгалтерии на основании сроков, указанных в больничном листе, и суммарных выплат в течение расчетного периода. Под ним понимаются два последних года работы на данном предприятии. Если женщина поменяла место работы в течение этого времени, потребуется справка о доходах от предыдущих работодателей за последние два года. Однако выплачивает пособие не сам работодатель. Средства выделяются Фондом социального страхования.

Порядок предоставления декретного отпуска

Необходимо получить листок нетрудоспособности. Данная справка выдаётся в женской консультации, где беременная наблюдается и стоит на учёте. Выдаётся этот документ на сроке 28-30 недель. Затем женщине нужно составить и подписать заявление. Сотрудница должна написать его от своего лица — форма имеется у каждого работодателя. В рамках заявления должны указываться причины ухода в отпуск и его сроки.

Далее следует ожидать издания приказа в отделе кадров. В нем будет указан период ухода в отпуск, а также тот день, когда сотрудница вправе покинуть своё рабочее место и оставить свои должностные обязанности. После рождения малыша женщина обязана представить работодателю документы, на основании которых будет производиться начисление пособий. Речь идет о справке из медучреждения, свидетельстве о рождении ребёнка, официальной бумаге, где указывается, что второй родитель не получает такое пособие.

Декретный отпуск и стаж в России

Следует сделать акцент на том, что при предоставлении декретного отпуска имеются некоторые различия в начислении трудового стажа. Первый вариант подразумевает период временной нетрудоспособности. Происходит это во время ухода за ребёнком до достижения им полутора или трёх лет. И в данном случае декрет входит в трудовой стаж полностью. Второй вариант — это частичные включения в стаж. Он предусмотрен для тех случаев, когда отец или мать берут отпуск поочередно, пока малышу не исполнится полтора года. Этот уже называется отпуском по уходу за ребёнком. Трудовой стаж в декрете за этот период засчитывается на срок не более трех лет.

Пенсионные начисления

Как же влияет перерыв на работе на размер пенсии? Такой вопрос очень важен для тех сотрудников, чей пенсионный возраст наступает раньше. Это особо актуально для военнослужащих и учителей. Период временной нетрудоспособности (по беременности и родам) учитывается в стаже. Другими словами, он будет начисляться во время вынашивания малыша и после родоразрешения, когда мамочка восстанавливается. Но несмотря на это, уход за ребенком в стаж не включается.

Расчёт стажа

Нередко встречаются ситуации, когда женщина берет последовательно несколько декретных отпусков. При первом уходе схема расчета стажа и пособия ясна. А вот входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если он уже не первый? Порядок расчета немного изменяется. В этом случае обоим родителям рекомендуют брать отпуска поочерёдно. Это необходимо, чтобы отдых входил в расчёт стажа для начисления пенсии. Рабочее место за женщиной сохраняется, если она повторно берёт отпуск. Также начисляется и непрерывный стаж.

Включается ли декретный отпуск в стаж работы?

Декретный отпуск один из самых счастливых периодов в жизни женщины. Но, о будущем думать приходится уже сейчас, поэтому, молодые мамы заранее узнают, войдёт ли декретный отпуск в стаж работы. Сделать выбор в пользу ухода за малышом максимальный период времени или готовиться выходить на работу в самые короткие сроки.

Что такое декретный отпуск?

Прежде всего, нужно ознакомиться с общими понятиями. То, что мы привычно называем декретом, по сути, является оплачиваемым отпуском по беременности и родам. Такое право закреплено законом, а вот информации о том, входит ли он в трудовой стаж, в нём нет. Хотя, длительность его определена и составляет:

• В случаях, которые можно назвать общими — 140 дней. Сюда включены, семьдесят дней, предшествующих родам и семьдесят после них.
• При родах с осложнениями, отпуск составит 156 дней.
• При рождении больше одного ребёнка – 194 дня.

В декрет так же входит период, необходимый для восстановления в случаях, если по медицинским показаниям беременность необходимо было прервать или малыш умер, не прожив и 6-ти дней после рождения. Конечно, в таких ситуациях о том, входит ли этот период в стаж, наверно не первое, что волнует родителей. Всё же стоит знать, что в таких случаях законом гарантирован отпуск от 3-х дней до недели.

Оформляется отпуск по заявлению сотрудницы, при наличии у неё больничного листа. Чтобы не выполнять рабочих обязанностей, достаточно и справки о временной нетрудоспособности. Но заявление необходимо, если будущая мама хочет получать заработную плату, а не пособие, если хочет, чтобы этот срок в рабочий стаж или хочет уйти отдыхать в другие сроки. То есть, следует быть обязательным в оформлении документов.

Декретный отпуск и стаж

Непосредственно декретный отпуск по родам и беременности в стаж входит, и входит полностью. Но кроме декрета, закон предусматривает и определённый период по уходу за ребёнком. Он предоставляется до исполнения малышу полутора года или до трёх лет. Этот период в срок работы включается только частично. Так, если родители троих детей берут отпуск по уходу за ними по очереди, в трудовой стаж войдёт срок, не превышающий трёх лет.

Отдельно следует рассмотреть случаи, в которых предусмотрены так называемые специальные выплаты. Это ранние пенсии, на которые имеют право представители некоторых профессий. Например, военнослужащие, педагоги и т.д. Тут, отпуск по беременности и родам в стаж включается обязательно. Немного по-другому обстоят дела с периодом, представляющимся для ухода за малышом. Это время будет включено, но только при условии, что он приходился до 06.10.92. В другом случае, такой возможности не предусмотрено. То есть, будет ли включён в трудовой стаж декретный отпуск, зависит от того, по каким причинам сотрудница была от работы освобождена, а так же, от того в какое время отпуск был ей предоставлен.

Если говорить о советах, которые дают молодым родителям, чтобы иметь возможность и оставаться с малышом, и зарабатывать деньги, в то же время создать условия, при которых пенсии (по льготам и на основаниях, которые можно отнести к общим), часто советуют брать освобождение от трудовой деятельности по очереди. Скажем, несколько месяцев с малышом остаётся мама, затем – несколько месяцев отец. И, конечно, не стоит пренебрегать помощью дедушек и бабушек ребёнка. Даже если они так же работают, ведь и они могут добиться оплачиваемых свободных дней и посидеть с внуками.

Учитывая все особенности своей деятельности и собственные представления о воспитании малыша, родители выбирают вариант, который их устраивает. Ведь для некоторых, главным остаётся уход и общение с ребёнком, а вопрос войдёт ли декретный отпуск в стаж работы, становится второстепенным.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Декрет — что это и чем регулируется

Декретом именуют оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднице, находящейся на последних месяцах беременности. Он нужен для того, чтобы она спокойно провела последние месяцы беременности и родила ребенка.

  • если родоразрешение прошло без проблем — 140 дней;
  • если были осложнения — 156 дней;
  • если женщина в один день стала мамой двух или более малышей — 194 дня отдыха.

Работница уходит в декрет на основании больничного листа. Этот документ ей выдается врачом в женской консультации, в которой она состоит на учете по беременности.Так как молодая мама застрахована в системе медстрахования, то бюллетень подлежит оплате. Размер оплаты составляет 100%. При этом не важно, сколько лет она проработала. Указание на это имеется в ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Засчитывается ли декрет?

Так как многих женщин волнует вопрос, входит ли декрет в трудовой стаж, попробуем в этом разобраться.

Согласно ст. 11 ФЗ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности человека. Он нужен для назначения пенсии по старости.

В ст. 11 ФЗ говорится о страховом стаже. В него входят все периоды, во время которых человек считался застрахованным лицом и работодатель за него производил необходимые отчисления. Сюда же входит и декрет, так как в это время отчисляются взносы в ПФР. Соответственно, ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, — положительный.

Декрет также полностью входит в продолжительность труда, необходимую для досрочного ухода на пенсию (право на это имеют учителя, военнослужащие и другие специалисты).

Период ухода за ребенком

Помимо декрета женщины имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Это время мама может посвятить воспитанию малыша. Отпуск по уходу до достижения ребенком 1,5 лет включается в страховой стаж. Но его длительность не должна быть больше 6 лет (например, если она 4 раза подряд каждые полтора года рожала по ребенку — итого 6 лет).

Для досрочного выхода на пенсию период ухода за младенцем учитывается не будет. Но есть один важный момент: если он пришелся на период до 06 октября 1992 года, то будет полностью засчитан в спецстаж, нужный для назначения пенсии за выслугу лет.

Итоги

Женщина может сидеть дома, пока ребенку не исполнится 3 года. Идет ли стаж в декретном отпуске все это время? Частично — да, частично — нет:

  • первые 1,5 года отдыха оплачиваются нанимателем в соответствии с законом;
  • следующие 1,5 года оплате не подлежат. Также это время не учитывают при расчете продолжительности труда для пенсии.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы

Краткое содержание

  • При работе на вредном производстве входит ли декретный отпуск в стаж?
  • Входит ли больничный лист и декретный отпуск в северный стаж, работала на Курилах.
  • Работаю воспитателем, входит ли декретный отпуск в стаж?
  • Входит ли декретный отпуск в стаж работы?
  • При сокращении с работы в оао ржд входит ли в стаж работы декретный отпуск.
  • Входит ли в пед. стаж декретный отпуск (1993 год)? Работаю в школе с 15.08.1990 г.
  • С 1996-1999 г.г. была в декретном отпуске, входит ли в стаж работы по выслуге лет?
  • Входит ли декретный отпуск в стаж
  • Входит ли в стаж отпуск по уходу
  • Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком
  • Входит ли отпуск в трудовой стаж
  • Входит ли декретный отпуск в льготный

Вопросы

1. При работе на вредном производстве входит ли декретный отпуск в стаж?

1.1. ДА, конечно — декретный отпуск входит в стаж.

2. Входит ли больничный лист и декретный отпуск в северный стаж, работала на Курилах.

2.1. Больничный — да, декретный — нет.

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Работаю воспитателем, входит ли декретный отпуск в стаж?

3.1. Отпуск по беременности и родам входит, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, начавшийся после 06.10.1992, в специальный (педагогический) стаж для досрочного назначения пенсии не входит.

3.2. Ст. 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В льготный войдет если только имел место до 6 октября 1992 года

4. Входит ли декретный отпуск в стаж работы?

4.1. Да, входит. Ограничение касается только страхового стажа для пенсии — 1,5 года за каждого ребенка, но более 4,5 лет.

5. При сокращении с работы в оао ржд входит ли в стаж работы декретный отпуск.

5.1. Да, входит в общий стаж.

6. Входит ли в пед. стаж декретный отпуск (1993 год)? Работаю в школе с 15.08.1990 г.

6.1. Здравствуйте!
Отпуск по уходу за ребенком включается в педагогический стаж, если он предоставлен до 06.10.1992 года. В Вашем случае он начался после указанной даты, поэтому не будет зачтен в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.

7. С 1996-1999 г.г. была в декретном отпуске, входит ли в стаж работы по выслуге лет?

7.1. Нет, такой отпуск включается в льготный стаж только если он начался не позже 06.10.1992 г.

8. Входит ли первое высшее педагогическое образование, в медицинский стаж, работаю в медицине с 1989 года и паралельно обучалась, заочно в вузе. Декретный отпуск по уходу за ребенком 1.5 года идет в льготный медицинский стаж,? спасибо.

8.1. Нет. не идет в льготный стаж.

9. 10.08.19 г исполняется 55 лет, стаж работы 38 лет. Входит ли в этот стаж работы декретный отпуск (дети рождены в феврале 1994 г) и смогу ли уйти на пенсию?

9.1. Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. Выход на пенсию в 2020 году в I полугодии в возрасте 55,5 лет. Согласно новой пенсионной реформы.

10. Хочу участвовать в программе Земский доктор, можно узнать входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком в стаж работы по программе? В департаменте здравоохранения говорят, что нет.

10.1. Нет. в стаж работы не входит.

11. Работаю на предприятии производящем мед препараты. У меня идёт вредность. Скажите входит ли декретный отпуск в стаж при выходе на пенсию по вредности?

11.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не входит.

12. Сколько лет нужно иметь трудового стажа на железной дороги, что бы расчитывать на пенсию от железной дороги.. Что бы можно уже уволится с железной дороги, и продолжить свой трудовой стаж в другой отрасли. И еще вопрос: Годы учебы в стаж входят? Мне 48 лет. 1986 по 1990 года-учеба в ж.д.техникуме. С 1990 по 1993 года-декретный отпуск. С 1993 по настоящее время работаю. Во сколько лет быломне уходить на пенсию? И выработала ли пенсионный стаж на ж.д.?Хочу уволится. Подскажите пожалуйста!

12.1. Здравствуйте! Начнем с того, что какая у Вас должность, общий стаж? И работаете так в городе Самара? Потому что, на ЖД есть льготная пенсия, но не по всем должностям, напишите подробно, можно мне в сообщении.

13. Хотела бы спросить, входит учеба в техникуме (дневное обучение) и северный стаж для начисления пенсии? А так же при подсчёте пенсионного стажа отпуска и декретные дни засчитывают (с работы не увольнялась)?. В пенсионном сказали, что не засчитают все отпускные и декретные. Подскажите, прав ли Пенсионный фонд, есть такой закон, или безграмотность работников ПФР?

13.1. Здравствуйте. По учебе, нужно точно знать какие периоды, так как пенсионное законодательство постоянно меняется. Для северной пенсии стаж 15 лет, если это район крайнего, либо 20 лет, если это район приравненный к крайнему. Так же имеет значение проживание и работа в районе КС. Отпуска входят, кроме отпуска без содержания, декретный отпуск до 1,5 и 3-х лет также учитывается при подсчетах, в зависимости от года рождения ребенка. Чтобы рассчитать пенсию, нужно знакомиться со всеми Вашими документами, которые Вы предоставляете в ПФР.

13.2. Галина Лукинична, по порядку.
1. Учеба в техникуме может быть засчитана в страховой стаж для исчисления пенсии при условии, что на учебу Вы были направлены работодателем и им начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период обучения. (ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях»).
2. В страховой стаж для исчисления пенсии включается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (ст. 12 указанного закона).
3. Просто Вы вопросы сформулировали некорректно и в куче, сотрудники не поняли.
Удачи.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит