Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя, увольнение главного бухгалтера инициативе работодателя

Содержание
  1. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя
  2. Порядок увольнения главного бухгалтера
  3. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя
  4. Статьи
  5. Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?
  6. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя
  7. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя тк рф
  8. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя компенсация
  9. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работника
  10. Порядок увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя
  11. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя
  12. Порядок увольнения главного бухгалтера
  13. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя
  14. Статьи
  15. Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?
  16. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя
  17. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя тк рф
  18. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя компенсация
  19. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работника
  20. Порядок увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя
  21. Особенности увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя
  22. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя
  23. Как уволить главного бухгалтера
  24. Увольнение главного бухгалтера
  25. Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?
  26. Особенности увольнения главного бухгалтера
  27. Порядок увольнения главного бухгалтера
  28. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию
  29. Особенности увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя
  30. Как правильно уволить главного бухгалтера?
  31. Причины расторжения трудового договора
  32. Особенности увольнения
  33. Как грамотно уволить главного бухгалтера? Увольнение по инициативе работодателя или по другим причинам: порядок передачи дел
  34. Основания
  35. По инициативе руководства
  36. Обязательные действия
  37. Расчет и выплаты
  38. Отработка
  39. Ответственность после увольнения

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Помимо них, могут присутствовать дополнительные выплаты, оговоренные в локальных актах или коллективных договорах компаний. Также их наличие может быть прописано в соглашении сторон. Есть возможность получения выходных пособий, но только в нескольких случаях. К ним можно отнести увольнение по причине ликвидации компании или вследствие сокращения штата ее сотрудников. В таких случаях пособия не достанутся только тем, кто работал на основании срочного договора. Ответственность после увольнения Процедура приема и передачи дел довольно емкая и не всегда укладывается в сроки двухнедельной отработки. Поэтому бухгалтер может нести ответственность и после дня увольнения. В случае, если такой работник не сдаст акт о приеме и передаче — то работодатель в течение года после разрыва трудового договора имеет полное право на подачу на такого бухгалтера иска в суд.

Порядок увольнения главного бухгалтера

В случае наличия неточностей и ошибок запись должна быть переписана заново, для избегания проблем с устройством на работу в дальнейшем. Выплаты Бухгалтеру в 2017 году положены стандартные выплаты в виде компенсаций за неиспользованные дни отпуска, а также заработной платы.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Документ должен быть подготовлен тщательно и должен отражать все нюансы (в том числе недочеты) передаваемых дел. По возможности увольнение главбуха лучше всего осуществить по окончании отчетного периода — это лучшая страховка от неприятностей.

Она может быть административной, согласно ст. 15.11 КоАП РФ. Например, за искажение финансовой отчетности, отсутствие первичных документов, фиксацию мнимых фактов экономической деятельности и т.

д. А в некоторых случаях, при наличии значительных последствий, и уголовной.

Статьи

Порядок Руководитель организации должен издать приказ о передаче дел новому сотруднику, в нем должно быть отражено:

  • список лиц, которые будут принимать участие в приеме и передаче дел;
  • окончательный срок процедуры приема и передачи, его устанавливают исходя из даты предоставления отчетных документов по бухгалтерскому и налоговому учету;
  • порядок оформления документации и акта приемки делопроизводства, можно привлечь к этой работе и нового сотрудника.

При приеме на работу главного бухгалтера оформляется договор о материальной ответственности, поэтому при его увольнении проводится инвентаризация товарных ценностей и кассы предприятия. Для этих целей создается приказом руководства комиссия, результаты инвентаризации заносятся в особую опись имущества компании.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?

Последствия такового иска могут включать в себя обязательное восстановление работника в должности, выплату ему компенсаций морального ущерба, изменение причины увольнения и оплату всего времени вынужденных прогулов с момента увольнения до момента вынесения решения суда. Избежать подобных рисков можно с помощью использования эффективных оснований увольнения и при полном соблюдении установленных процедур.

    Утечка конфиденциальной информации.


Так как главный бухгалтер часто имеет доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, его увольнение, если тот посчитает его несправедливым, может повлечь за собой утечку означенной информации, передачу её конкурентам или третьим лицам, или простое обнародование.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

  1. ТД и должностная инструкция;
  2. Положение о переаттестации с подписью главбуха о том, что он поставлен об этом в известность;
  3. приказы по фирме о проведении аттестации, о назначении аттестационной комиссии;
  4. аттестационные ведомости;
  5. уведомление о предложении иной должности или о ее отсутствии, с подписью увольняемого.

Если оформить все, как требует закон, то увольнение будет правомерным.

Так как при устройстве на работу главный бухгалтер подписывает договор о материальной ответственности — то при его увольнении необходимо дополнительно провести инвентаризацию как касс компании, так и товарных ценностей. Для проведения инвентаризации необходимо издать еще один приказ, согласно которому должна быть собрана комиссия.

После проведения пересчета всех ценностей, результаты инвентаризации должны быть занесены в специальную опись имущества организации. Приказ Приказ об увольнении составляется по стандартной форме, известной как «Т-8». Ее же используют при увольнении обычных сотрудников. В приказе указываются:

  • данные о бухгалтере;
  • дата увольнения;
  • основания, на которых он покидает свое рабочее место.

Приказ должен быть подписан руководителем и передан бухгалтеру для ознакомления.
Уволить именно по этим основаниям довольно-таки сложно, ведь работодатель вначале должен предложить сотруднику другую работу, пусть даже и не специальности. Есть и вполне лояльный способ увольнения: по сокращению штатов, что регламентируется частью 2 все той же 81 статьи.

Но в этом случае сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный очередной отпуск. А это приводит к материальным затратам, что очень не устраивает работодателей.

Вот и приходится работодателям увольнять сотрудников по собственному желанию, чтобы избежать затрат и судебных исков. Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя компании, указывается дата подачи заявления. В этом случае даже положенная отработка сотрудника 2 недели не применяется: увольняют прямо на следующий день.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя тк рф

Следует помнить, что аттестация должна проводиться согласно имеющимся на предприятии документам, регулирующим ее порядок, продолжительность, периодичность и т. д. Нарушение этого требования является невыполнением правил ч. 2 ст. 81 ТК РФ. А решение администрации об увольнении, принятое без учета этого требования, будет незаконным. Разглашение тайны — самое сложное и редко используемое на практике основание для расставания с главбухом. П. 11 ст. 13 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ указывает, что отчетность организации и все сведения, ее определяющие, не полагается относить к коммерческой тайне. Поэтому уволить бухгалтера за разглашение таких сведений нельзя. Как провести передачу дел? Скачать приказ о порядке приема-передачи дел Главная проблема при расставании с бухгалтером, как добровольном, так и по инициативе администрации организации, — это вопрос передачи дел.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя компенсация

  • — нарушение предписания охраны труда в ситуации, если оно повлекло за собой тяжелые последствия или создавало угрозу их наступления;
  • — совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает денежные либо товарные ценности, если они становятся основанием для скорой утраты доверия со стороны нанимателя;
  • — совершение работником аморального проступка при выполнении им воспитательной функции;
  • — представление руководству ложных документов при подписании трудового соглашения;
  • — разглашение тайны, которая охраняется законом (коммерческая, государственная, служебная), которая стала известной сотруднику при исполнении трудовых обязательств, также разглашение личных данных рабочих организации. Но в этом случае руководителю стоит правильно оценивать происходящую ситуацию.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работника

Правовое регулирование такового увольнения в отношении главных бухгалтеров обеспечивается положениями статей 70 и 71 ТК РФ. При этом главный бухгалтера здесь также вынесены в особую категорию сотрудников – по отношению к ним допускается изменение максимальной длительности испытания. Вместо трёх месяцев, находиться на испытательном сроке главный бухгалтер или директор, а также их заместители могут до полугода, что значительно упрощает порядок осуществления увольнения.Последствия увольнения главного бухгалтера Увольнение главбуха, как ценного специалиста, обладающего доступом к ключевой информации предприятия и возможностью контроля над таковой, может повлечь за собой множество проблем для работодателя. Большую часть из них можно нивелировать при должном подходе.

Порядок увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя

Если основание применено неправомерно, у уволенного есть право на обращение в судебную инстанцию. В том случае, если суд встанет на сторону истца, человек должен быть восстановлен на предприятии в должности главного бухгалтера.

По соглашению сторон При увольнении по соглашению сторон инициатива может быть проявлена как работодателем, так и самим бухгалтером. В последнем случае работник должен подать заявление на увольнение, после чего стороны могут обговорить аспекты и нюансы проведения процесса.

По достижению соглашения желательно зафиксировать результаты на бумаге в виде документа. В нем должны быть указаны:

  • предмет наличия соглашения;
  • дата увольнения;
  • условия, при которых будет производиться процедура;
  • возможные последствия нарушения соглашения.

Ведение документа производится в свободной форме.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Поэтому в случае, когда предприятие уплатило штрафы в ходе налоговой проверки, что означает выявление нарушений главбухом налогового законодательства, увольнение возможно по п. 9 ст. 81 ТК РФ. Доказать вину главы бухгалтерского отдела следует при помощи акта по результатам проверки налоговой инспекции, или же привлечением аудитора. Необеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям отчетности Одной из задач на предприятии задач установлена необходимость обеспечения информацией внутренних и внешних пользователей бухгалтерской отчетности. Не предоставляя требуемых сведений, главбух напрямую нарушает требования Закона «О бухгалтерском учете», то есть не выполняет своих должностных обязанностей, а за это грозит увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Убытки Неправильные действия главбуха вполне могут привести к нанесению убытков предприятию.

Порядок увольнения главного бухгалтера

  • Обязательность уведомления работника в означенные сроки.
  • Необходимость формирования актов об ознакомлении работника с уведомлением или об отказе от такового.
  • Тщательный перечень должностных инструкций при увольнении по причине несоответствия.
  • Ведение документации о дисциплинарных нарушениях в установленном законом порядке, в случае увольнения в связи с утратой доверия или по причине совершения иных дисциплинарных проступков.
  • Ведение табеля учета рабочего времени при увольнении за прогул.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию Когда главный бухгалтер увольняется с работы по собственному желанию, а равно и в случаях иных оснований для увольнения, федеральное законодательство предполагает обязательность акта передачи им всей соответствующей отчетности и документации.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Как подготовить приказ — образец При увольнении любого сотрудника, а главбух не является исключением, администрации организации необходимо руководствоваться алгоритмом, указанным в ст. 84.1 ТК РФ. Ч. 1 указанной статьи определяет, что прекращение трудового соглашения с работником оформляется приказом. Для приказа существует специальный бланк формы № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1.
Бланк уже имеет все необходимые реквизиты, поэтому при увольнении необходимо лишь указать данные работника и причину увольнения. Работник должен быть уведомлен о наличии такого приказа и при необходимости имеет право на получение копии, на что указывает ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

Статьи

Это быстро и бесплатно! Содержание:

  • Высвобождение по инициативе работодателя: правовая база
  • Основания
  • Непредоставление достоверной информации Уплата предприятием штрафов в ходе налоговой проверки Необеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям отчетности Убытки
  • Иные причины
  • Можно ли отстранить в связи с утратой доверия и как это сделать? Несоответствие занимаемой должности
  • Ответственность руководства предприятия

Высвобождение по инициативе работодателя: правовая база Увольнение по инициативе работодателя регулируется в ТК РФ ст.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?

Особенности передачи дел

  • к моменту окончательной даты передачи вся отчетная документация за отчетный период должна быть подготовлена, все регистры отчетов налоговой и бухгалтерской документации распечатаны;

Первичные документы подшивают по папкам номенклатурных дел, принятом согласно учетной политике компании. Отчеты за прошлые периоды подшивают и сдают в архив для хранения.

  • фактом передачи всех бухгалтерских документов и отчетности к новому сотруднику является акт передачи, подписанный обоими работниками: прежним и новым;
  • опись всех активов компании и выданных обязательств перед контрагентами и кредиторами.

Если нового главного бухгалтера еще не приняли на работу, то можно издать приказ о приемке документов на одного из сотрудников бухгалтерии о временного исполнение обязанностей главного бухгалтера.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя. Увольнение по собственному желанию В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода.

  • он заявился на работу в состоянии наркотического, алкогольного либо токсического опьянения;
  • сотрудник организации получил медицинское заключение относительно того, что данная работа ему противопоказана;
  • согласно требованиям должностных лиц государственных органов.

Передача дел главного бухгалтера при его увольнении После увольнения главного бухгалтера его дела могут принять:

  1. руководитель;
  2. лицо, которое временно исполняет обязанности главбуха;
  3. новый главный бухгалтер.

Важным моментом есть то, что отстраненный от должности главбух не может освобождаться от ответственности, если допустил какие-либо нарушения во время работы на занимаемой должности.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя тк рф

Указание на нарушение норм Трудового Законодательства;

  • обязательно для материально ответственных лиц необходим документ об отсутствии претензий материального характера со стороны руководства, его прикрепляют к документу.

Выплаты Трудовым Кодексом предусмотрен порядок окончательного расчета с сотрудником в случае его увольнения, независимо от причины. Работодатель рассчитывает:

  1. Оплату за отработанные дни до увольнения.
  2. Сумму компенсации за неиспользованный по причине увольнения отпуск.
  3. Если трудовым договором предусмотрена компенсация при увольнении, то эта сумма подлежит оплате сотруднику.

Заработанную плату исчисляют по правилам согласно политике компании, при этом учитывают отработанные дни и ставки оплаты. Последним рабочим днем принято считать день увольнения, он то же входит в оплату труда.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя компенсация

При этом даже если сам главбух был соучастником означенных преступлений, он не будет привлечен к ответственности за них – законодательство предполагает освобождение от таковой в случае добровольного сообщения в правоохранительные органы и сотрудничество со следствием. Единственным ценным советом в данном случае для работодателя будет отказ от использования в своей деятельности незаконных методик, подлога и иных действий, которые могут повлечь ответственность. Однако следует понимать, что главный бухгалтер в любом случае может подать обращение о проведении проверок на предприятии, что может негативным образом сказаться на его работе.

    Уничтожение или потеря информации.


Главный бухгалтер, узнав о своём увольнении, может самовольно отредактировать или изменить отчетность, уничтожить находящуюся в его распоряжении информацию, чем может нанести серьезный ущерб бизнесу.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работника

Бумагу должны принять в любом случае. Передача дел В случае увольнения такого сотрудника, как главный бухгалтер, работодатель обязан провести не только стандартную схему увольнения, но и издать приказ. В нем необходимо указать о передаче всех обязанностей и дел от увольняющегося работника к новому лицу:

  • порядок, в котором будет оформлена вся документация, а также акт приемки по делопроизводству (работа может выполняться совместно с новым сотрудником);
  • список лиц, участвующих в передаче дел.

Также документ должен содержать информацию о дате, в которую будет назначено окончание срока передачи. Ее обычно устанавливают, ориентируясь на даты, в которые производится предоставление отчетных документов налогового и бухгалтерского учета.

Порядок увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя

Однако непосредственное рассмотрение аспектов деятельности, связанных с прекращением наличествующих трудовых взаимоотношений обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ. Причины и основания для прекращения трудовых договоров с работниками рассматриваются различными положениями Главы 13 ТК РФ. Действующее законодательство предполагает возможность не только трудоустройства сотрудника в качестве главного бухгалтера, но также и наём сторонних специалистов по договорам гражданско-правового характера.

В таковом случае все вопросы, связанные с увольнением как прекращением взаимных отношений, должны быть рассмотрены в первую очередь текстом заключенного договора. Увольнение же как понятие относится именно к трудовому законодательству и соответствующим правоотношениям.

Особенности увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя

Related Articles

Алименты на детей переводятся не счет взыскателя

Штрафы гибдд как узнать какие были

Бланк предварительного договора купли продажи квартиры с задатком

Но принимая во внимание, что понятие «грубое несоблюдение» в законодательстве не установлено, подобное основание используют крайне редко, при этом точку в случае расторжения трудового договора на подобном основании ставит судебная инстанция. Также при уходе с работы главбуха остаются в силе требования, ограничения, определенные законодательством относительно прекращения трудовых взаимоотношений. В частности, не разрешается сокращение по инициативе работодателя в промежуток временной нетрудоспособности сотрудника (помимо увольнения в связи с не выходом на работу по болезни в течение более 4 месяцев подряд), а кроме того в промежуток пребывания его в отпуске. Вместе с этим, в порядке исключения, с целью увольнения главбуха по инициативе работодателя (вне зависимости от причин) не нужно согласия профсоюзной компании.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

  • ведомости начисления и выплаты работникам;
  • сметы, калькуляции и технологические карты.

В акте передачи нужно зафиксировать также остатки по счетам бухучета на дату разграничения ответственности, указанную в приказе:

  • остаток денежных средств в кассе и на текущих счетах предприятия, причем желательно сразу провести и их внезапную инвентаризацию;
  • расшифровать дебиторскую и кредиторскую задолженности в разрезе контрагентов (потребителей продукции предприятия и поставщиков товаров и услуг);
  • остатки или перерасход по подотчетным суммам в разрезе материально-ответственных лиц;

При составлении акта будет нелишне внести информацию и том, что новый главбух ознакомлен с приказом об учетной политике, должностной инструкцией главного бухгалтера, положением о премировании и поощрении сотрудников, коллективным договором и уставом предприятия.

Как уволить главного бухгалтера

  • документ составляется на бумаге формата А4 и может быть печатным или написанным от руки;
  • бумага должна быть обращена непосредственно к руководителю организации;
  • текст с причинами увольнения должен быть максимально кратким и излагать суть решения;
  • в конце должны стоять дата заполнения и подпись работника.

Заявление подается руководителю или в отдел кадров.

Увольнение главного бухгалтера

Финансовый итог увольнения (компенсация) Поскольку Трудовой кодекс не выделяет главных бухгалтеров среди других наемных работников, то и особенных компенсационных выплат при увольнении по собственному желанию им тоже не предусмотрено.

В день увольнения главбух получит зарплату за отработанный неполный месяц, задолженность по выплатам или подотчетным суммам, если таковые имеются, и возмещение за неиспользованные дни отпуска (ст.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?

Закон Увольнение человека, занимающего должность главного бухгалтера, может быть произведено на основании 75, 76, 77, 79 и 81 статей Трудового кодекса.

Он несет ответственность за создание и ведение учетной бухгалтерской документации, а также за своевременное предоставление отчетности.

Руководству фирмы нецелесообразно увольнять человека с данной должности до того, пока все задолженности организации не будут проведены по счетам.
Кроме того, есть смысл в назначении независимой аудиторской проверки состояния отчетности.

По собственному желанию При уходе из организации по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении на имя директора.

Документ стоит отдать начальству за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

Особенности увольнения главного бухгалтера

Также под подпись передаются все предметы и нематериальные активы, хранившиеся у предыдущего главбуха.

Образец приказа о приеме-передаче дела главбуха: Акт о приеме-передаче дел главбхуом: Образец записи в трудовую книжку: Сроки Если предприятие, из которого увольняется главный бухгалтер, довольно молодое и срок его деятельности не превышает пары лет, то передать нужно документы за весь период работы.

Если же жизненный путь компании гораздо больше, то сторонам передачи нужно определиться с глубиной проверки и инвентаризации архива: Дата последней проверки Период передачи документов Основание Менее трех лет назад Передается оригинал акта ревизии и все документы за последующий период Ст. 113 НК РФ От трех до пяти лет назад За весь период от даты последней проверки Ст. 23, пп. 8 п. 1 НК РФ ст. 29 402-ФЗ Более пяти лет назад или никогда За последние пять полных годовых отчетных периода Ст.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Приемка дел предусматривает сверку поступлений на счета бюджетных и внебюджетных организаций и фондов страхования пенсии сотрудникам.

Особенности передачи дел

  • к моменту окончательной даты передачи вся отчетная документация за отчетный период должна быть подготовлена, все регистры отчетов налоговой и бухгалтерской документации распечатаны;

Первичные документы подшивают по папкам номенклатурных дел, принятом согласно учетной политике компании.

Отчеты за прошлые периоды подшивают и сдают в архив для хранения.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

  • если сотрудник проработал в компании больше 11 месяцев, которые учитываются при исчислении отпуска, то сотруднику компенсируются полная сумма отпускных;
  • при ликвидации, реорганизации предприятия или при увольнении по причинам несоответствия занимаемой должности сотрудник получает полную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • не выплачивается выходное пособие сотруднику, увольнение которого было по его вине, в том числе и по инициативе работодателя;
  • также не выплатят выходного пособия сотруднику, оформившего срочный трудовой договор на оказание бухгалтерских услуг в качестве главного бухгалтера.

Какой же можно сделать вывод из нашей статьи? Чтобы иметь работу главного бухгалтера в будущем, нужно иметь соответствующую квалификацию, чтобы у работодателя не было оснований для увольнения по его инициативе, да еще и с плохой записью в трудовой книжке.

Руководство фирмы, согласно законодательству, не вправе удерживать бухгалтера на его рабочем месте. Однако, в реальности все может складываться по-разному. В том случае, когда начальник не хочет отпускать главного бухгалтера, то последний должен отправить заявление на увольнение почтой с уведомлением о получении. В альтернативном варианте можно зарегистрировать заявление в канцелярии.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

По инициативе работодателя Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя из-за личной неприязни считается незаконным. Необходимы основания для увольнения из Трудового кодекса. Трудовое законодательство включает в себя обширный перечень оснований, в соответствии с которыми можно уволить главбуха: от дисциплинарного нарушения до несоответствия занимаемой должности.

Особенности увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя

В акте передачи обязательно должны присутствовать:

  • проверочные данные свидетельства о постановке на учет в ЕГРЮЛ;
  • подтвердительная документация о постановке предприятия на учет в Пенсионном Фонде и Фонде Занятности населения, в Страховой компании по обеспечению медицинских полисов бесплатного обслуживания и пр.;
  • все данные о начислении заработных платежей сотрудникам;
  • об активах и депозитах компании.

Сам акт составляется в двух вариантах: для прежнего и нового сотрудника или руководства организации. Как написать заявление на увольнение по инициативе работодателя Как уже говорилось выше, для увольнения нужны веские основания, и в этом случае в трудовой книжке будет вписан приказ о причинах такого действия работодателя: статья Трудового Кодекса 81, а в ней есть несколько пунктов, по которым работодатель может уволить провинившегося сотрудника.

Документ должен быть подготовлен тщательно и должен отражать все нюансы (в том числе недочеты) передаваемых дел.

По возможности увольнение главбуха лучше всего осуществить по окончании отчетного периода — это лучшая страховка от неприятностей.

Часто возникает вопрос, а может ли бухгалтер умышленно либо по халатности не передать дела в полном объеме либо передать их в ненадлежащем виде? Во избежание этой ситуации составляется подробный акт.

Тем не менее ответственность бухгалтера за выполненную работу сохранится и после ухода из организации.

Она может быть административной, согласно ст. 15.11 КоАП РФ.

Например, за искажение финансовой отчетности, отсутствие первичных документов, фиксацию мнимых фактов экономической деятельности и т.

д. А в некоторых случаях, при наличии значительных последствий, и уголовной.

Как правильно уволить главного бухгалтера?

В любой работе есть как ключевые работники, так и более «рядовые». И если обычного сотрудника согласно законодательству можно уволить без труда, то для увольнения центральных фигур нужно знать множество особенностей и нюансов.

В этой статье мы поговорим о главном бухгалтере — сотруднике, на котором держится практически вся экономическая составляющая любой организации. Мы расскажем вам, как уволить бухгалтера по его желанию, за нарушение трудовое или даже за тяжкий проступок.

Причины расторжения трудового договора

Главный бухгалтер, хоть и является одним из ключевых и ответственных работников, не имеет каких либо преимуществ при увольнении. То есть он в любом случае должен подчиняться основным положениям Трудового Кодекса РФ как в работе, так и при её прекращении.

Итак, увольнение главного бухгалтера, как и любого другого сотрудника, возможно двумя способами:

  • Главный бухгалтер может прекратить действие трудового договора самостоятельно по собственной инициативе;
  • Главного бухгалтера могут уволить или сократить по инициативе работодателя.

На увольнение по инициативе работодателя стоит обратить внимание, так как оно имеет свои собственные особенности. Во первых, главный бухгалтер, будучи ответственным за финансы организации, может быть уволен за серьезные проступки сразу. Связано это с тем, что просчеты в бухгалтерском деле могут приводить к самым серьезным последствиям, вплоть до уголовной ответственности, и должностные лица могут потребовать от руководителя немедленного увольнения бухгалтера. И вторая очень важная особенность — главный бухгалтер это та профессия, работников которой могут уволить за утрату доверия. Утрата доверия в Трудовом Кодексе — понятие весьма специфическое. Ведь подразумевается не абстрактное доверие между людьми, а вполне конкретное определение, а именно мнение работодателя о том, имеет ли работник возможность выполнять свои обязанности в силу его личных качеств, а не классификации. Увольнение по утрате доверия можно провести в том случае, если бухгалтер произвел операцию, принесшую ему выгоду и при этом нанесшую организации ущерб.

Увольнение по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию статус бухгалтера и его обязанности не особенно влияют на то, как он будет прекращать свою деятельность — расторжение договора по его инициативе проходит полностью в соответствии с Трудовым Кодексом:

  • Бухгалтер подает заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон;
  • Бухгалтер отрабатывает две недели (такую отработку можно отменить по соглашению сторон);
  • Главный бухгалтер получаетвсе положенные ему компенсации, премии, оклады и заработок за отработанное время;
  • Бухгалтер получает все свои документы, которые были на руках у организации, а так же трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя может произойти на самых разных основаниях. Однако их стоит разделить на три группы:

  1. Увольнение по стандартным пунктам статьи 81 ТК РФ. В эту категорию входят самые обычные законные поводы для увольнения, такие как нарушения трудовых норм, трудовой этики, грубые нарушения различных правил. Увольнения по статье в этом случае проводятся стандартно, то есть с составлением приказа, основанного на служебных записках, замечаниях, выговорах или объяснительных;
  2. Увольнение по утрате доверия. Хоть этот пункт и входи в статью 81 ТК РФ, его стоит рассмотреть отдельно именно из за отличий в порядке увольнения. Для того, чтобы уволить главного бухгалтера за недоверие, нужно собрать специальную комиссию. Её целью будет обнаружение нарушений, умышленно совершенных главным бухгалтером, и проверка их причин. Если подозрения будут подтверждены, то составляется специальный акт, на основе которого и проходит увольнение;
  3. Увольнение по требованию. Еще один весьма интересный способ уволить сотрудника бухгалтерии. Он по своему уникален, так как проходит даже не по инициативе самого работодателя, а по причине его принуждения. Дело в том, что главный бухгалтер, как сотрудник, работающий с госслужбами и финансами, может совершить ряд нарушений, которые приведут к сбою в работе госслужб или к иному правонарушению. В этом случае возможно увольнение по решению суда.

Особенности увольнения

Перейдем к нюансам. Главный бухгалтер — одна из самых важных должностей на любом предприятии, и его увольнение хоть и проходит по закону, но не лишено своих трудностей и особенностей, связанных с профессией. Значительных же всего две.

Первый нюанс — ответственность главного бухгалтера перед законом за свою работу. Главный бухгалтер имеет определенные обязанности, накладывающие на него ответственность. И эта ответственность сохранится даже после увольнения, но только до срока подписания приказа. Таким образом если бухгалтер совершил нарушение, после которого уволился, то ответственность на нем все равно будет лежать — он не снимет её, покинув организацию.

Второй нюанс — передача дел. При увольнении главного бухгалтера нужно назначить преемника. Если бухгалтер не передал все свои дела какому — то конкретному сотруднику самостоятельно, то преемником становится:

  1. Непосредственно руководитель предприятия. С этого момента он должен сам выполнять все необходимые действия;
  2. Временному исполнителю. В этом случае руководитель просто издает приказ о назначении одного из сотрудников ответственным за бухгалтерию. Стоит учесть, что у этого сотрудника должны быть все необходимые навыки;
  3. Новому главному бухгалтеру, если будет возможность выписать приказ, повышающий одного из сотрудников в день увольнения старого главного бухгалтера.

Процедура эта обязательна, так как без главного бухгалтера невозможно будет обеспечить как полноценную работу, так и полную отчетность перед госслужбами.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Как грамотно уволить главного бухгалтера? Увольнение по инициативе работодателя или по другим причинам: порядок передачи дел

Увольнение главного бухгалтера может стать серьезным событием для компании, поскольку он является ключевой фигурой, обладающей особенными полномочиями.

Положение усугубляется, если главбух был единственным, кто занимался финансовой частью деятельности организации.

Поэтому, прежде чем распрощаться с таким ответственным работником, высказав ему наилучшие пожелания, руководству необходимо со всей ответственностью отнестись к этому событию.

О том, как уволить данного сотрудника по инициативе работодателя или в других случаях расскажем далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Основания

Проблем, связанных с недобросовестным исполнением бухгалтером своих обязанностей, может быть несколько:

  • недостача документации финансового и хозяйственного характера, сбор и хранение которой осуществляет главбух;
  • сложности с комментариями тех или иных проблем, которые могут возникнуть при проверке финансово-хозяйственной деятельности компании проверяющими органами;
  • опоздания при сдаче финотчетности в инспекцию по налогам;
  • искажение налоговой базы.
  • Особый порядок при увольнении главного бухгалтера трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Существуют два основных варианта:

    • по собственной инициативе;
    • по настоянию работодателя.

    Увольнение бухгалтера по собственной инициативе регламентирует статья 80 Трудового Кодекса РФ.

    Обязанностью сотрудника является известить руководство о своем решении в письменном виде не менее чем за 2 недели до ухода (какие причины ухода указать в заявлении?).

    Этот период необходим, чтобы передать дела другому сотруднику, который будет исполнять его обязанности.

    По ходу передачи проверяется состояние и соответствие бухгалтерской отчетности, а при необходимости проводится проверка внутренним аудитом.

    Не забывайте, что ответственность за данную документацию несет руководство! Если между сторонами заключено соглашение, то двухнедельный период выжидать необязательно.

    Требование завершить передачу дел или выждать до вступления в должность нового сотрудника, лишено законных оснований.

    По инициативе руководства

    Это может происходить по нескольким причинам.

    Во-первых, при продаже компании, проще говоря, при смене собственника (ТК РФ ст. 81 п. 4).

    Расторжение трудового договора с главбухом новый владелец может провести только через 3 месяца (ТК РФ ст.75)

    При этом ему должна выплачиваться компенсация в сумме 3 месячных окладов (ТК РФ ст.181).

    Во-вторых, из-за того, что необоснованные решения главбуха при неправомерном использовании имущества организации принесли ей ущерб (ТК РФ ст.81 п.9).

    Вина главбуха при увольнении по причине нанесения ущерба обязательно должна быть аргументирована и доказана фактами. Проводится проверка для определения степени вины. Если это доказано, сотрудник вправе подать в суд и оспорить формулировку. Если суд примет сторону уволенного, то компания будет обязана не только восстановить его в должности, но и компенсировать все вынужденные прогулы.

    Так же причиной может являться неоднократный отказ в исполнении сотрудником его обязанностей без уважительной причины. Наличие дисциплинарного взыскания усугубляет его вину (ТК РФ ст.81 п.5).

    Если работник без причины не исполняет свои прямые обязанности, то уже повод для увольнения. Если этот сотрудник главбух, и его работой недоволен руководитель, то ему стоит обратить внимание на трудовую дисциплину. Иначе, еще и при наличии выговора или взыскания, уволить проще простого.

    Кроме того главбух может быть уволен в случае ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников компании.

    Низкая квалификация и несоответствие должности, по результатам проведенной аттестации также может быть причиной ухода главбуха.

    Для проверки знаний столь важной персоны нужны грамотные, разбирающиеся в финансовых вопросах люди. Руководители компании часто таковыми не являются, поэтому сотрудники аудиторской фирмы будут достаточно компетентны в этом вопросе.

    О законных основаниях для увольнения работника читайте в этой статье.

    Обязательные действия

      Создание механизма контроля. Для контроля и, в случае необходимости, привлечения к ответственности, нужно:

  • определиться с временными рамками, когда главбух отвечает за свои деяния. Это должно быть прописано во внутренних положениях или актах компании. Именно с момента подписания документа и передачи дел на бухгалтера возлагается ответственность за ведение бухучета и совершение иных финансовых сделок компании;
  • осуществлять проверку деятельности данного сотрудника. Проверку могут проводить внутренний аудитор, финдиректор и т.д.
  • Поиск замены. Лучше всего заранее в штатное расписание компании ввести должность заместителя главбуха.
  • Издание приказа о передаче дел и сама процедура передачи. Началом для данного действия служит изданный руководителем приказ, который устанавливает срок проведения процедуры.Однако, так как по закону на расторжения договора любому сотруднику дается две недели, то если предстоит увольнение главбуха, передача может длиться и более 2 недель.
  • Далее проводится опись активов и обязательств. Проверка финотчетности и налоговых отчислений является неотъемлемой частью данного процесса. Положение о порядке проведения инвентаризации имущества и обязательств в предприятия должно быть составлено заранее. Передача должна проходить согласно утвержденному акту, который подписывается бухгалтером и руководством.

    В перечень для проверки, как правило, входят:

    • все регистрационные и учредительные документы;
    • система ведения бухгалтерского учета (журнальная, компьютерная, план счетов, ордера, главная книга и т.д.);
    • учет движения денежных средств;
    • учет расчетных операций;
    • документы по материальному учету;
    • расчеты с работниками организации;
    • отчетности во все органы;
    • хранение бланков строгой отчетности и первичных документов;
    • наличие приложений и всех необходимых подписей.
  • Назначение приказом проверки деятельности или инвентаризация (при необходимости). В обязательном порядке данная процедура проводится лишь в случае заключения договора о полной материальной ответственности (Закон N 129-ФЗ ст.12 п.2).Проверке подлежат следующие документы:

    • свидетельство о регистрации компании, и состояние его учета в пенсионном фонде, фонде занятости и т.д.;
    • ордера и регистры, а также вся документация по налоговым отчислениям;
    • регистры бухгалтерского учета;
    • акты, ранее проведенных инвентаризаций;
    • вся отчетность и декларации;
    • журналы по начислению зарплаты работникам компании и учета матценностей.
  • Итогом проведенной инвентаризации будет составление акта, который подписывается обеими присутствующими сторонами и руководителем.

    Расчет и выплаты

    ТК РФ предусматривает определенный порядок и сроки расчета работников независимо от причин ухода с работы (ст. 140 ТК РФ).

    В случае если инициатором стал руководитель, то существуют отдельные правила:

  • сотруднику, отработавшему больше 11 месяцев, к выплате положена полная сумма отпускных;
  • при смене собственника компании главному бухгалтеру положено к выплате пособие не меньше чем его 3 месячных оклада;
  • полная компенсация за неиспользованный отпуск положена и в случае ликвидации, либо реорганизации компании;
  • увольнение по вине сотрудника не предполагает под собой выплату выходного пособия;
  • выходное пособие не положено также тем, кто работал по срочному трудовому договору.
  • Отработка

    Ст.80 ТК РФ об увольнении работника по собственному желанию, гласит, что по соглашению участников договор может считаться расторгнутым по истечении двух недель со дня подачи заявления.

    В обязанность работодателя входит выдача трудовой книжки и других документов, необходимых для устройства на работу, а также произвести окончательный расчет.

    Если работодатель отказывается подписывать заявление необходимо, чтобы ваше заявление прошло регистрацию в канцелярии или у секретаря.

    На тот случай, если у вышеперечисленных лиц строгое наказание не регистрировать заявление, существует запасной выход. Нужно отправить заявление заказным письмом по почте с вручением уведомления.

    О том, имеет ли работник право уволиться без отработки и как это сделать, читайте здесь.

    Ответственность после увольнения

    Что касается привлечения к материальной ответственности, то сроков давности по этой ответственности нет (согласно ТК РФ ст. 232).

    Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне

    Сторона (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Расторжение трудового соглашения после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.


    Сроки давности для административного нарушения ограничиваются двумя месяцами со дня его совершения (ст.4.5. КоАП).

    Для уголовного – сроки значительно выше – от 2 до 15 лет(ст.78 УК РФ)

    Подводя итоги, помните, что должность главбуха требует высокой квалификации.

    Поскольку увольнение главбуха имеет свои особенности, необходимы знания Трудового кодекса, чтобы у вас была возможность защитить свои права.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит