Оплата больничного листа после декретного отпуска в 2019 году, оплата больничного декретного отпуска 2019

Содержание
  1. Оплата больничного листа после декретного отпуска в 2019 году
  2. Больничный после выхода из декрета в 2018 году
  3. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году
  4. Как рассчитать больничный после декретного отпуска?
  5. Больничный лист после декрета
  6. Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2018 году
  7. Больничный лист во время отпуска в 2017-2018 годах (нюансы)
  8. Расчет больничного листа после декретного отпуска
  9. Оплата больничного листа после декретного отпуска в 2018 году
  10. Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности
  11. Общая информация
  12. Размер и расчет
  13. Примеры расчетов
  14. Последние изменения
  15. Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2019 году
  16. Расчет больничного листа после декретного отпуска в 2019 году
  17. Больничный после выхода из декрета в 2018 году
  18. Как рассчитать больничный после декретного отпуска?
  19. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году
  20. Уход в декретный отпуск — выплаты и пособия 2018
  21. Больничный лист после декрета
  22. Больничный лист во время отпуска в 2017-2018 годах (нюансы)
  23. Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2018 году
  24. Расчет больничного листа после декретного отпуска в 2018 году
  25. Оплата больничного листа после декретного отпуска в 2019 году
  26. Больничный после выхода из декрета в 2018 году
  27. Больничный лист после декрета
  28. Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2018 году
  29. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году
  30. Как рассчитать больничный после декретного отпуска?
  31. Оплата больничного листа после декретного отпуска в 2018 году

Оплата больничного листа после декретного отпуска в 2019 году

Больничный лист после декрета Он дает такие преимущества:

  1. сохранение за специалистом рабочего места на весь период отсутствия;
  2. выплату пособия по БиР;
  3. предоставление того же места службы по окончании указанного срока.

Важно: На пособие могут претендовать роженицы, уволенные:

  • вследствие ликвидации производства в течение года к моменту обращения;
  • в результате закрытия индивидуального предпринимательства;
  • во время декрета или отпуска по уходу за ребенком;
  • в некоторых других случаях.

Скачать для просмотра и печати: Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ На какой период предоставляется Основным документом, определяющим длительность особого периода, является медицинский лист по временной нетрудоспособности.

Больничный после выхода из декрета в 2018 году

  1. в табеле учета рабочего времени;
  2. в приказе по кадровому составу.

Важно! Оплата заработка и больничного одному и тому же сотруднику за один и тот же период считается грубым нарушением законодательства. Однако за женщиной сохраняется право выбора. Она может оставаться на службе, тогда больничный не оплатят.

Фактически за каждый день начисляется одинаковая сумма, так как по БиР полагается 100% зарплаты. Подсказка: работать неполный рабочий день разрешено мамам, ухаживающим за малышами до полутора лет.

На выплаты данное обстоятельство не влияет. Если работодатель не желает оформлять отпуск На практике работодатели стараются избавиться от будущих рожениц. Мотивация их понятна:

  • освободить вакансию;
  • не сохранять места службы за молодой мамой.

Законодательно такие вещи запрещены.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

    (МРОТ × 24) / 730 × 5 × 0,8, где МРОТ = 5 965.

Сумма не впечатляет. Но если не полениться и воспользоваться всеми своими законными правами, то МРОТ в расчетах можно заменить на годовые доходы тех лет, когда женщина работала до декрета и ее работодателем выплачивались взносы в соответствующие фонды.

Как рассчитать больничный после декретного отпуска?

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком после декрета? Чтобы рассчитать размер компенсации, положенной по больничному листу после декрета необходимо выполнить следующие действия:

  • Рассчитать среднедневной заработок. Для чего полная сумма зарплаты за последних 2 года делится на 730, то есть на количество дней за этот период;
  • Полученное число необходимо умножить на количество дней, указанных в листе, полученном после декрета.

Например, если это неделя, то умножить на 7 дней;

  • Умножить полученную сумму на коэффициент стажа — это будет сумма, которую получит женщина после выхода из отпуска.
  • Эти несложные действия стандартные, их несложно выполнить самому даже, если под рукой отсутствует письменный образец, облегчающий расчет. Но необходимо помнить, что из пособия будет исчисляться налог, поэтому сумма всегда будет выходить несколько меньшей.

    Больничный лист после декрета

    В первом случае оплачиваемыми являются все дни заболевания/травмы. Во втором же случае оплачиваемый период зависит от возраста ребёнка.
    В случае болезни ребёнка возрастом до 7 лет оплачивается весь период «больничного». Если возраст ребёнка составляет 7 – 15 лет, то полной оплате подлежат первые 15 календарных дней «больничного».

    Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2018 году

    Изменения находятся на сайте ФСС в онлайн режиме непосредственно во вкладке декретный образец и заявления. Заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска — образец Для того чтобы правильно оформить образец и грамотно написать заявление необходимо заполнить форму письменно от руки.
    При этом важно указать в шапке документа фамилию и имя непосредственного руководителя предприятия, на имя которого пишется данный документ. Образец и основная часть заявления должна опираться на статью, а именно номер 255 федерального закона РФ. Следует указать причину нетрудоспособности, а именно декретный отпуск или уход за ребенком. Образец находится ниже. При расчете больничного листа необходимо указать собственную дневную зарплату, которая по новым правилам не должна быть более чем 1300 руб.

    Больничный лист во время отпуска в 2017-2018 годах (нюансы)

    • Длительность настоящего больничного. Количество дней больничного определяют путем подсчета всех календарных дней по листу нетрудоспособности, включая и выходные и праздничные дни. Читайте также статью: → «Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам в 2018 году».
    • Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Порядок замены расчетного периода Замена периода в расчете больничного предусмотрена статьей 14 закона №255-ФЗ и применима она только в том случае, если в периоды, нужные для расчета больничного, женщина находилась в декрете.

    Оплата больничного листа после декретного отпуска в 2018 году Они должны быть оформлены и оплачены в соответствии с законодательными нормами.

    Расчет больничного листа после декретного отпуска

    Об этом, в частности, сказано в письме Федеральной службы по труду от 24.12.2007 № 5277-6-1. Однако такой подход нельзя назвать однозначно верным.

    В случае возникновения споров по данному вопросу между работодателем и уволенным сотрудником не исключено, что суд будет исходить из интересов сотрудника. К тому же прямо вопрос о продлении отпуска в данной ситуации законом не урегулирован.

    Как происходит продление отпуска в связи с больничным, возможен ли перенос отпуска? Продление отпуска по больничному происходит автоматически при предъявлении работником больничного листка. Обычно от работника не требуется писать заявление на пролонгацию отпуска (ТК РФ его не предусматривает), а также не издается соответствующий приказ об этом. Если работник заболел, находясь в отпуске, и не хочет продлевать отпуск, то неотгулянные дни можно перенести на другое время.
    Читайте также: Как именно оплачивается бытовая травма по больничному листу в 2018 году В то же время примечательно, что если на момент оформления отпуска по беременности трудовой стаж женщины составлял, например, 6 лет, и теоретически оформляемый ею больничный оплачивался бы с коэффициентом 80%, то после выхода из декрета стаж и коэффициент, соответственно, возрастают до 9 лет и 100%. После выхода из декрета это приятная новость для работницы, однако в заблуждение вводит необходимость рассчитать среднедневной доход, что происходит на основании данных о доходах за последние два года. Поскольку женщина находилась в декрете, а выплаты по уходу за ребенком в расчет не принимаются, то и наступает наибольшее заблуждение, что прежде чем задумываться о целесообразности оформления больничных листов, нужно отработать 2 года.

    Оплата больничного листа после декретного отпуска в 2018 году

    К практическим нюансам процесса также следует отнести определение категорий работников, которые имеют право на получение больничного листа после декрета. К ним относят:

    • официально трудоустроенных сотрудников;
    • студенты, обучающиеся на очной форме и получающие стипендию;
    • военные, проходящие службу по контракту;
    • работники, которые относятся к вышеперечисленным категориям и усыновили ребёнка возрастом до 3 месяцев.

    В целом, получение и документальная проводка бюллетеня после декрета имеет свои практические нюансы.

    Однако при правильном подходе и изучении вопроса с законодательной стороны весь процесс оформление становится взаимовыгодным для обеих сторон – и работника, и работодателя.

    Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

    Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.

    В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

    Общая информация

    Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

    Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.

    Размер и расчет

    Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

    • общий трудовой стаж;
    • двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
    • количество дней нетрудоспособности.

    Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

    Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.

    Трудовой стаж

    Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

    Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Период нетрудоспособности

    Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

    Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.

    Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре. Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней. Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

    Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

    Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то полной оплате подлежат только первые 3 календарных дня. Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия.

    После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

    Допустим, в 2011 и 2013 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

    Работодатель оплатит первые 3 дня в полном размере – 2465,7 рублей. Остальные 7 с учетом 50% снижения – 2876,7 рублей

    Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 3 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

    Примеры расчетов

    Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

    Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы. Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации.

    Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя. Отказать ей в этом праве не могут.

    Учет периода работы у иного работодателя происходит только тогда, когда женщина предоставляет вместе с документами справку по форме 2НДФЛ от другой организации. В этом случае пособие будет рассчитано с учетом выбранного периода.

    Например, женщина проработала 1 год в одной организации и еще 1 год до отпуска по уходе за ребенком в другой. При расчете будут учтены выбранные ею годы.

    Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней.

    Так, получив суммарно за год у текущего работодателя 560000 рублей и 450000 рублей у прошлого, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано так:

    • (560000 + 450000)/730*10*0,8=11068,49 рублей.

    0,8 – это коэффициент трудового стажа (80% от среднедневного заработка).

    Декретный отпуск после декретного отпуска

    Если женщина, не выйдя из одного декрета, уходит в еще один отпуск по уходу за ребенком, то срок ее нетрудоспособности увеличивается. В этом случае при выходе на работу она имеет право на получение оплачиваемого больничного листа в случае наступления страхового случая.

    Если трудовых лет не хватает для выплаты пособия, то оно рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Подписывайтесь на наши обновления!

    Добрый день. В июле 2018 закончился декретный отпуск, взяла отпуск за свой счет и в сентябре 2018 уволилась. В декабре 2018 устроилась на новую работу. В феврале 2019 была на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я предоставить справки 2НДФЛ с предыдущего места работы за 2013 и 2014 годы, чтобы рассчитать больничный?

    Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Это значит, что Вы вправе предоставить 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

    Добрый день!Подскажите, с января 2015г. работала в ООО «Техно Лайн», в октябре 2016г. ушла в декрет по январь 2019г. В конце января уволилась с ООО «Техно Лайн» не выходя на работу (по соглашению сторон) и сразу встала в Центр занятости (конец января 2019г по середину марта 2019г). С середины марта 2019 года устроилась на работу в ФБУН ГНЦ ПМБ, с 22.04.2019г по 30.04.2019г была на больничном по уходу за ребенком (2г. 4мес.). В бухгалтерии сказали, что оплатят больничный по минималке. Я попросила взять период для расчета больничного 2015-2016 гг, но мне отказали, правомерны ли действия бухгалтерии?

    Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
    В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

    В 2017 году была в декретном отпуске, на работу вышла 1 декабря 2017 года, то есть за 2017 год отработан 1 полный месяц . В марте была на больничном и бухгалтерия взяла в расчет по выплате бл. 2017 и 2018 (разве правильно брать весь год, если в нем я числилась в декрете, а отработала только 1месяц?!

    Размер среднего заработка за расчетный период определяется за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица (расчетный период). При этом учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
    Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка либо средний заработок в этом периоде в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.

    Здравствуйте, можно ли после зачисления денег, написать заявление на перерасчёт, из за беременности и отпуска по уходу, чтоб другие годы взяли в расчет

    Нет, такого правового основания, как перерасчет ранее выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, нет. Подавать заявление о замене периодов для расчета пособия, это право, а не обязанность работника, соответственно, если такое заявление не было подано заранее — считается, что Вы его добровольно не реализовали.

    Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2019 году

    Далеко не все работницы знают о своем законном праве получать пособие по временной нетрудоспособности в период самого декрета и, конечно же, после него. Недобросовестные работодатели не спешат посвящать своих сотрудниц во все нюансы, ссылаясь на то, что после выхода из декрета два года для расчета среднедневного дохода не отработано, а значит, и выплачивать пособие не из чего.

    Это очень большое заблуждение. Молодая мама имеет основания получать компенсацию по больничному листу как в период декрета, так и сразу же после него.

    По российскому законодательству, женщина вправе уйти в декрет сроком на три года, полтора из которых она получает пособие по уходу за ребенком, а полтора – уже нет. При этом все три года декрета считаются в общий трудовой стаж, хоть трудовую деятельность женщина не ведет, а полтора года из трех и доходов никаких не получает.

    В то же время примечательно, что если на момент оформления отпуска по беременности трудовой стаж женщины составлял, например, 6 лет, и теоретически оформляемый ею больничный оплачивался бы с коэффициентом 80%, то после выхода из декрета стаж и коэффициент, соответственно, возрастают до 9 лет и 100%.

    После выхода из декрета это приятная новость для работницы, однако в заблуждение вводит необходимость рассчитать среднедневной доход, что происходит на основании данных о доходах за последние два года. Поскольку женщина находилась в декрете, а выплаты по уходу за ребенком в расчет не принимаются, то и наступает наибольшее заблуждение, что прежде чем задумываться о целесообразности оформления больничных листов, нужно отработать 2 года. Тогда у работодателя якобы будет база для расчета среднедневного дохода и начисления пособия по общей стандартной схеме. Это не так!

    Оплата больничного листа для сотрудницы, которая временно утратила трудоспособность, не отработав 2 года с момента выхода из декрета, среднедневной доход рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), а это 5 965 рублей (по состоянию на 2017 год). Очень важно, что если женщина напишет заявление на замену годов, по которым производится расчет, в том числе на отработанные на другой работе, больничный лист может оплачиваться гораздо выгоднее. Годы необязательно должны идти подряд.

    Расскажем на примере, как оплачивается больничный после декретного отпуска.

    Допустим, из декретного отпуска женщина выходит осенью, а уже в декабре уходит на больничный на 5 дней. Ее общий страховой стаж 6 лет, включая те три, которые она провела в декрете. Проработала после декрета она пару месяцев, а значит, работодатель на основании предоставленного больничного листа должен произвести как минимум следующий расчет:

    • (МРОТ × 24) / 730 × 5 × 0,8, где МРОТ = 5 965. 24 – два календарных года, 5 – дни больничного, 0,8 – коэффициент оплаты больничного, определяемый 6 годами страхового стажа;
    • (5 965 × 24) / 730 × 5 × 0,8 = 784,4 рубля.

    Сумма не впечатляет. Но если не полениться и воспользоваться всеми своими законными правами, то МРОТ в расчетах можно заменить на годовые доходы тех лет, когда женщина работала до декрета и ее работодателем выплачивались взносы в соответствующие фонды. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и представить справку о доходах по форме 2-НДЛФ с предыдущего места работы, если выбранные годы оплачивал не нынешний работодатель.

    Возвращаемся к примеру.

    Допустим, женщина приносит справку о доходах, где указывается ее доход за 2011 и 2012 год, а это 420 000 и 500 000 соответственно. Расчет получается следующий:

    • (420 000 + 500 000) / 730 × 5 × 0,8 = 5 041 рубль.

    За те же пять проведенных на больничном дней.

    Это законное право молодой мамы. Почему бы им не пользоваться?

    Также вышедшей из декрета женщине нужно знать, что больничный лист ее личный, и в связи с болезнью ребенка оплачивается по-разному:

    • если после декрета женщина уходит на больничный в связи с собственным заболеванием или травмой, то пособие будет начислено на весь период нетрудоспособности;
    • если по причине стационарного или амбулаторного лечения малыша, которому еще не исполнилось 7 лет, также оплачивается весь период;
    • если по причине стационарного лечения ребенка в возрасте 7-15 лет (то есть мама пребывала с ним в больнице), оплачивается весь период;
    • если по причине амбулаторного лечения ребенка в возрасте 7-15 лет, то полной оплате подлежит только период до 15 календарных дней, а после начисляется пособие в размере 50%;
    • если по причине стационарного или амбулаторного лечения ребенка старше 15 лет, то оплата коснется только первых трех календарных дней, а после начисляется пособие в размере 50%.

    Расчет больничного листа после декретного отпуска в 2019 году

    Больничный после выхода из декрета в 2018 году

    1. в табеле учета рабочего времени;
    2. в приказе по кадровому составу.

    Важно! Оплата заработка и больничного одному и тому же сотруднику за один и тот же период считается грубым нарушением законодательства. Однако за женщиной сохраняется право выбора. Она может оставаться на службе, тогда больничный не оплатят. Фактически за каждый день начисляется одинаковая сумма, так как по БиР полагается 100% зарплаты.

    • освободить вакансию;
    • не сохранять места службы за молодой мамой.

    Законодательно такие вещи запрещены.

    Как рассчитать больничный после декретного отпуска?

    Больничный лист и отпуск вполне совместимы, но только если речь идет о ежегодном виде последнего. Бывает, что госпособие по больничному листку, оформленному в период отпускных, не выплачивается, хотя сам отпуск может быть продлен. Также возможны ситуации, когда ни страховое пособие не выплачивается, ни отпускные на дни болезни не увеличиваются.

    Все дело в типах отпусков. Подробнее об этих нюансах читайте далее. О том, какими могут быть отпуска, — в материале «Что относится к видам времени отдыха по ТК РФ?». Насколько возможно продление отпуска по больничному листу? Абз.


    2 ст. 124 ТК РФ предусмотрено продление отпуска в связи с больничным листом работника (в случае с очередным оплачиваемым отпуском). Ежегодный отпуск может быть увеличен на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности как время болезни.

    Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

    Руководитель вправе проверить правильность его оформления, если он не соответствует требованиям, то необходимо будет заменить его на новый или внести необходимое изменение;

    • Если нужно выбрать годы для расчета суммы, то необходимо написать заявление с просьбой об этом;
    • Расчет осуществляется в десятидневный срок после подачи листа, полученного после декрета. Образец расчета приведен в конце статьи;
    • Оплата производится в первый же день выдачи зарплаты после подачи листа, полученного по окончании отпуска.

    Заявление на расчет больничного после декретного отпуска как написать? Если изучить образец данного заявления, то женщина, нуждающаяся в нем, поймет, что решить этот вопрос просто. Так как главное здесь указать годы за какие была хорошая зарплата, чтобы после выходы с отпуска получить пособие достаточного размера.

    Уход в декретный отпуск — выплаты и пособия 2018

    Главная/Больничный/После декретного отпуска Декретный отпуск (отпуск по уходу за ребёнком) может составлять в нашей стране 3 года. На это время женщина утрачивает собственный заработок и, соответственно, получает компенсацию в виде декретных выплат. К сведению Законодательством устанавливаются различные размеры пособий по уходу за ребёнком и других выплат после выхода на работу.

    Для расчёта суммы к оплате традиционно используют данные по оплатам за последнее время. Поэтому в случае выхода «на больничный» после декретного отпуска нередко возникают вопросы касательно системы и процедуры начисления выплат по временной потере трудоспособности. Нормативная база Процедура оформления бюллетеня, а также размеры выплат, процесс их начисления и другие практические нюансы регулируются на законодательном уровне.

    Больничный лист после декрета

    А значит максимальный размер выплаты по больничному в день составляет 1901 рубль 37 копеек, или (670 000+718 000)/730. Рассмотрим предельную базу для начисления взносов за последние несколько лет: Год База, тыс.руб. 2017 755 2016 718 2015 670 2014 624 2013 568 2012 512 2011 463 2010 415 Коэффициент стажности определяют исходя из страхового стажа сотрудницы. При этом, нужно учитывать, что весь декретный отпуск, включая отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3х лет в страховой стаж необходимо включать.

    Читайте также статью: → «Оформление дополнительного больничного по беременности и родам». Пример расчета больничного с заменой периода Рассмотрим расчет больничного на примере. Сотрудница принесла листок нетрудоспособности, по которому бухгалтер должен начислить больничные с 10 по 19 июля 2017 года.

    Больничный лист во время отпуска в 2017-2018 годах (нюансы)

    Помимо отпуска по собственной болезни, сотрудница может уйти на больничный в связи с болезнью ребенка. В таком случае оплата рассчитывается так (таблица продолжительности больничного на ребенка):

    1. если ребенку не исполнилось 7 лет, то больничный отпуск маме оплачивается за весь период лечения;
    2. если ребенок в возрасте 7-15 лет получает лечение стационарно, маме так же оплачивается полный отпуск по нетрудоспособности;
    3. если же ребенок этого возраста лечится амбулаторно, то в полном размере оплачиваются только первые 15 дней больничного, а последующие дни начисляется только 50%;
    4. маме, чей ребенок старше 15 лет получает лечение амбулаторно или стационарно, оплачиваются только 3 дня, а потом начисляется пособие в размере 50%.

    Пошаговый порядок расчета больничного по уходу за ребенком.

    Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2018 году

    Бюллетень должен быть заполнен лечащим врачом, а также иметь реквизиты и печать медицинского учреждения. Также в нём должен быть чётко обозначен период потери трудоспособности. ВАЖНО Важным является момент оформления и предоставления листа работодателю.

    Для того, чтобы получить выплаты по временной нетрудоспособности после декрета, работник должен предоставить этот документ работодателю не позднее, чем в течении полугода после его оформления. Оплата больничного листа после декретного отпуска После предоставления бюллетеня работодателю, для последнего начинается срок для осуществления выплат сотруднику. Начисление пособия по потере трудоспособности должно быть произведено не в течении 10 дней после получения листа.

    Сами средства же работающий получит в первую дату начисления заработной платы на предприятии другим сотрудникам.
    Основными нормативно-правовыми актами, связанными с больничным листом после декретного отпуска, являются:

    • Трудовой кодекс Российской Федерации.
    • Федеральный Закон от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
    • «Порядок выдачи листков нетрудоспособности», утверждённый Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624.
    • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

    Указанные нормативные акты регулируют вопросы получения, передачи и оплаты бюллетеней и осуществления выплат по ним, в том числе и для особенных случаев, коим и является выход на работу после декретного отпуска.

    Расчет больничного листа после декретного отпуска в 2018 году

    Обусловлено введение данной нормы следующими факторами:

    1. сложностью выполнения должностных обязанностей на достаточном уровне из-за состояния организма;
    2. необходимостью:
      • подготовки к процессу родов;
      • проведения процедур, поддерживающих здоровье мамы и плода.

    Для справки! Роженицы, не имеющие официальной работы, не обеспечиваются декретом и соответствующими выплатами. Оформляется отпуск на основании листа нетрудоспособности с учетом следующих фактов:

    1. ранней постановки на учет;
    2. инициативы со стороны труженицы (заявление).

    Предоставляется время отдыха до и после родов приказом по кадровому составу.
    Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98 Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Звонок в один клик Выходя из продолжительного декретного отпуска, ни одна женщина не застрахована от того, чтобы опять не попасть на больничный. Она может заболеть сама, либо уйти на больничный с маленьким ребенком. Но кроме пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, женщина не имела другого дохода на протяжении всего декрета.
    В статье расскажем про больничный после выхода из декрета в 2018 году, дадим пример расчета. От чего зависят больничные выплаты Порядок расчет и оплаты больничного регулируются законом №255-ФЗ от 2006г.

    Оплата больничного листа после декретного отпуска в 2019 году

    Тогда у работодателя якобы будет база для расчета среднедневного дохода и начисления пособия по общей стандартной схеме. Это не так! Оплата больничного листа для сотрудницы, которая временно утратила трудоспособность, не отработав 2 года с момента выхода из декрета, среднедневной доход рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), а это 5 965 рублей (по состоянию на 2017 год). Очень важно, что если женщина напишет заявление на замену годов, по которым производится расчет, в том числе на отработанные на другой работе, больничный лист может оплачиваться гораздо выгоднее. Годы необязательно должны идти подряд. Расскажем на примере, как оплачивается больничный после декретного отпуска. Допустим, из декретного отпуска женщина выходит осенью, а уже в декабре уходит на больничный на 5 дней. Ее общий страховой стаж 6 лет, включая те три, которые она провела в декрете.

    Больничный после выхода из декрета в 2018 году

    • Законодательная база
    • На какой период предоставляется
    • Порядок предоставления и оформления
    • О листе нетрудоспособности
      • Особые случаи
    • Как писать заявление
    • Создание приказа
    • Когда заканчивается период временного отсутствия на работе
      • Причины продления
    • Можно ли работать в декрете
    • Если работодатель не желает оформлять отпуск
    • Изменения в 2018 году

    Официально трудоустроенным женщинам полагается отпуск по беременности и родам (далее — БиР). Это правило закреплено законодательно в Трудовом кодексе РФ.

    Больничный лист после декрета

    Читайте также: Как именно оплачивается бытовая травма по больничному листу в 2018 году В то же время примечательно, что если на момент оформления отпуска по беременности трудовой стаж женщины составлял, например, 6 лет, и теоретически оформляемый ею больничный оплачивался бы с коэффициентом 80%, то после выхода из декрета стаж и коэффициент, соответственно, возрастают до 9 лет и 100%. После выхода из декрета это приятная новость для работницы, однако в заблуждение вводит необходимость рассчитать среднедневной доход, что происходит на основании данных о доходах за последние два года. Поскольку женщина находилась в декрете, а выплаты по уходу за ребенком в расчет не принимаются, то и наступает наибольшее заблуждение, что прежде чем задумываться о целесообразности оформления больничных листов, нужно отработать 2 года.

    Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2018 году

    Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней. Так, получив суммарно за год у текущего работодателя 560000 рублей и 450000 рублей у прошлого, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано так: 0,8 – это коэффициент трудового стажа (80% от среднедневного заработка). Если женщина, не выйдя из одного декрета, уходит в еще один отпуск по уходу за ребенком, то срок ее нетрудоспособности увеличивается.
    В этом случае при выходе на работу она имеет право на получение оплачиваемого больничного листа в случае наступления страхового случая. Если трудовых лет не хватает для выплаты пособия, то оно рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда. В 2017 году МРОТ составляет 7800 рублей.

    Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

    Для расчёта суммы к оплате традиционно используют данные по оплатам за последнее время. Поэтому в случае выхода «на больничный» после декретного отпуска нередко возникают вопросы касательно системы и процедуры начисления выплат по временной потере трудоспособности. Нормативная база Процедура оформления бюллетеня, а также размеры выплат, процесс их начисления и другие практические нюансы регулируются на законодательном уровне.

    Как рассчитать больничный после декретного отпуска?

    • менее 0,5 лет – исходя из МРОТ ;
    • 0,5-5 лет – 60% от средней заработной платы;
    • 5-8 лет – 80%;
    • более 8 лет – 100%.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время. Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.
    Законодательная база На уровне законодательства право работающих рожениц на декретный отпуск по БиР закреплено в статье 255 ТК РФ: «Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере». 257 статьей такое же право предоставляется одному из родителей-усыновителей. При этом законодательно закреплена норма о сохранении тайны помещения малыша в семью.

    Оплата больничного листа после декретного отпуска в 2018 году

    Трудовое законодательство предоставляет выбрать для расчёта больничного листка не только период, который сотрудник проработал конкретно в этой организации, но и стаж работы у других работодателей. Единственным практическим нюансом, в таком случае, является необходимость в подаче дополнительной справки формы 2-НДФЛ. Указанная справка подаётся работником вместе с листом и соответствующим заявлением.

    Скачать образец заявления о выплате пособия по больничному после декретного отпуска Необходимые документы для выплат Первым и основным документом для получения средств по больничному листу после декретного отпуска является сам бюллетень. Он должен быть выдан медицинским учреждением, в котором работник или его ребёнок проходили лечение, причём вне зависимости от того, лечение производилось амбулаторно или на дому.

    • если по причине стационарного или амбулаторного лечения малыша, которому еще не исполнилось 7 лет, также оплачивается весь период;
    • если по причине стационарного лечения ребенка в возрасте 7-15 лет (то есть мама пребывала с ним в больнице), оплачивается весь период;
    • если по причине амбулаторного лечения ребенка в возрасте 7-15 лет, то полной оплате подлежит только период до 15 календарных дней, а после начисляется пособие в размере 50%;
    • если по причине стационарного или амбулаторного лечения ребенка старше 15 лет, то оплата коснется только первых трех календарных дней, а после начисляется пособие в размере 50%.

    Добавить комментарий + = 3 Популярные статьи Как и где можно застраховать жизнь человека К сожалению, каждый из нас рискует столкнуться с травмами, которые…

    Пример 1. Петрова О.П. вышла из декретного отпуска, в котором она находилась 3 года, в июне 2017 года. Через два месяца она берет больничный. Бухгалтер для расчета больничного должен взять зарплату за два года, начиная с июня 2013. Но женщина не имела дохода в этот период и попросила заменить годы для расчета.


    Она пишет заявление, в котором просит использовать для расчета 2010г и 2011г. Если замена периода приведет к тому, что сумма больничного будет меньше, чем без нее, то производить замену не нужно.
    Далеко не все работницы знают о своем законном праве получать пособие по временной нетрудоспособности в период самого декрета и, конечно же, после него. Недобросовестные работодатели не спешат посвящать своих сотрудниц во все нюансы, ссылаясь на то, что после выхода из декрета два года для расчета среднедневного дохода не отработано, а значит, и выплачивать пособие не из чего. Это очень большое заблуждение. Молодая мама имеет основания получать компенсацию по больничному листу как в период декрета, так и сразу же после него.
    По российскому законодательству, женщина вправе уйти в декрет сроком на три года, полтора из которых она получает пособие по уходу за ребенком, а полтора – уже нет. При этом все три года декрета считаются в общий трудовой стаж, хоть трудовую деятельность женщина не ведет, а полтора года из трех и доходов никаких не получает.
    Законодательство позволяет писать такое заявление всегда, исключением является только один случай — если такой документ не принесет заявительнице выгоды. Закон даже позволяет указывать период времени, когда работница трудилась в другой организации. Чтобы иметь такую возможность достаточно предоставить справку 2-НДФЛ за необходимый период.
    Подается данный акт одновременно с больничным листом, расчет которого работодатель обязан выполнить в стандартном порядке. Образец заявления на расчет больничного после декретного отпуска Необходимое после декрета заявление всегда составляется в произвольной форме, но с указанием такой информации:

    • Наименования организации, причем оно должно быть полным;
    • ФИО женщины, нуждающейся в выплате по больничному листу после выхода из отпуска указанного вида, ее должность;
    • Оглавление.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит