Увольнение директора, увольнение генерального директора решению учредителя

Содержание
  1. Увольнение директора
  2. Увольнение директора по решению учредителя
  3. Процедура принятия решения
  4. Оформление увольнения
  5. Внесение изменений в ЕГРЮЛ
  6. Судебная практика
  7. Увольнение генерального директора по решению учредителя. Образец решения
  8. Основная информация
  9. Условия
  10. Порядок процедуры
  11. Решение и его образец
  12. Увольнение генерального директора по решению учредителя: пошаговая инструкция
  13. Причины увольнения руководителя
  14. Трудовой договор с руководителем
  15. Образец трудового договора
  16. Соблюдение процедуры увольнения
  17. Добровольные случаи увольнения
  18. Увольнение руководителя юридического лица единственным учредителем
  19. Выплаты уволенному
  20. Размер компенсационных выплат
  21. Существует ли ответственность бывшего руководителя?
  22. Судебное оспаривание увольнения
  23. В заключение
  24. Порядок принятия решение учредителя об увольнении директора – образец при уходе по собственному желанию
  25. Как принимается единственным собственником ООО?
  26. Выводы
  27. Увольнение директора по инициативе собственника фирмы
  28. Процедура принятия решения
  29. Когда директора уволить нельзя
  30. Компенсация уволенному директору
  31. Регистрация изменений в ЕГРЮЛ

Увольнение директора

Генеральный директор компании — это должность назначаемая. С точки зрения трудового коллектива, директор — это фигура незыблемая, но он в то же время является и просто наемным лицом, а потому подлежит увольнению так же как любой другой сотрудник.

Решение выносится коллегиально, если учредителей несколько, или единолично, если вся ответственность сосредоточена в одних руках. Между учредителем и фактическим руководителем компании устанавливаются трудовые взаимоотношения, которые регулируются российским законодательством – КзоТ РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации и иные Федеральные акты.

Следуя установленным нормам, можно с уверенность сказать, что генеральный директор не может уволить сам себя. В связи с этим возникает масса вопросов:

  1. Какие основания позволяют принять решения о прерывании трудовых взаимоотношений.
  2. Кто должен сказать директору об увольнении.
  3. Кто подписывает приказ об увольнении директора.
  4. Как уволить директора ООО, если он учредитель.
  5. Как правильно оформить всю документацию и выплатить компенсационные суммы.

Увольнение директора по решению учредителя

При приеме на работу человека на должность руководителя компании с ним заключаются трудовые взаимоотношения. По трудовым нормам, это выборная должность, поэтому оформление проводится лишь после того, как советом учредителей будет выбрана кандидатура.

Оформление документации при приеме на работу практически стандартное. Руководитель также подает указанный пакет документации для приема на работу и заключает с нанимателем трудовой договор. Соглашение обязано иметь ограниченные сроки, руководитель не может быть принят по бессрочному договору, так установлено в статье 275 ТК РФ. Сам договор хоть и основан на типовом образце все же отличается сутью исполняемых функций, степенью ответственности и количеством предоставляемых гарантий. Однако подписанный контракт не исключает возможности его досрочного расторжения.

Причем сделать это можно:

  1. По обоюдному соглашению.
  2. По инициативе учредителя.
  3. По собственному желанию руководителя.

Достижение двусторонней договоренности упрощает порядок увольнения директора ООО как для самого увольняющегося, так и для собственника компании. В этом случае не предоставляется компенсация директору при увольнении и сама процедура проходит в сжатые сроки. В этом случае сам руководитель пишет заявление об увольнении по соглашению или издается приказ о прекращении действия соглашения. Расторгнуть отношения могут даже без назначения нового руководителя.

А вот если наемное лицо стало само инициатором разрыва, то здесь понадобится соблюсти временные рамки, при этом основание не имеет особого значения, достаточно всего лишь желания наемного сотрудника. Руководствуясь статьей 280, можно очертить сроки досрочного прерывания взаимоотношений по инициативе руководителя, они ограничены одним месяцем.

30 дней — это максимальный срок, который отводится учредителю на поиск замещающей кандидатуры и подготовку соответствующей документации.

Подпись директора на заявлении об увольнении должна быть поставлена за месяц до даты прерывания отношений.

Увольнение генерального директора по решению учредителя также может быть инициировано досрочно, но требует достаточных оснований. В этом случае сам учредитель обязан аргументировать принятое решение. Увольнение директора ООО может опираться на любой из пунктов, приведенных в статье 81 ТК РФ. Но увольнение директора по решению учредителя может опираться и на добавочные основания, указанные в статье 278 ТК РФ.

В перечень добавочных оснований входит:

  1. Лишение права занимать руководящую должность по причине признания данного работника банкротом.
  2. Увольнение руководителя организации с должности может быть оформлено после принятия коллегиального решения совета учредителей. Важно при вынесении решения соблюдать особые нормы.
  3. Увольнение генерального директора ООО производится из-за нарушений баланса заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера, к размеру выплат иным сотрудникам. При этом необходимо руководствоваться нормами выплат, которые прописаны в статье 145 ТК РФ.

Вне зависимости от основания сама процедура увольнения генерального директора всегда идентична. Прежде всего, принимается решение, когда и как уволить директора ООО. Потом данный факт доводится до его сведения. Увольняющемуся дается на подпись приказ об увольнении директора. Делается запись в трудовой книжке об увольнении, и выплачивается компенсационное пособие. Но все эти этапы довольно объемны, поэтому каждый из них рассмотрим отдельно.

Процедура принятия решения

Так как руководитель организации — это лицо выбираемое, то как уволиться директору? Это очень важно знать. Сама процедура напрямую зависит от кого, такая инициатива исходит и кто принимает окончательное решение. Как уволить генерального директора, чтобы все прошло гладко? Обычно владельцами ООО является сразу несколько учредителей, тогда это решается коллегиально. Если владелец предприятия в одном лице, то процесс увольнения генерального директора по решению учредителя не изменен, но решение принимается единолично. Самым интересным случаем является, когда производится увольнение генерального директора, который по совместительству является единственным учредителем ООО. В этом случае он увольняет сам себя, но процедура опять же сохраняется.

При смене наемного работника собирается собрание всех владельцев предприятия. На повестку дня выносится вопрос о рассмотрении заявления на увольнение директора. Итогом коллегиального собрания должно быть вынесенное решение.

Порядок увольнения генерального директора требует соблюдения особой процедуры.

В зависимости от ситуации она может выглядеть любым из представленных образом:

  1. Один из учредителей высказывает пожелание о незапланированном собрании. Он инициирует собрание, послав официальное уведомление об этом генеральному директору. Сам работник, исполняющий обязанности руководителя, должен в пятидневный срок принять решение о созыве такого собрания. При положительной резолюции директора в его обязанности будет входить оповещение всех членов учредительной коллегии о внеочередном сборе. Он имеет полное право отклонить просьбу.
  2. При отклонении законного требования одного из членов учредительного совета, сам инициатор может отправить письменные уведомления каждому участнику будущего собрания.
  3. Обсуждения вопроса может носить также заочный характер. Опросив каждого члена учредительного совета, отдельно производится суммирование полученных результатов.

При любом порядке рассмотрения окончательное решение принимается большинством голосов. Хотя в компании может быть установлен и иной порядок принятия результатов.

По итогам собрания пишется протокол, в котором в надлежащем порядке указывается повестка собрания учредителей. При досрочном расторжении отношений указывается основание принятия такого решения.

Оформление увольнения

Принятое решение — это только начало самой процедуры досрочного прекращения взаимоотношений с наемным работником. После составления протокола, в котором результатом проведения внеочередного собрания является вынесенное постановление о прекращении трудовых взаимоотношений с руководителем, следует произвести такие действия:

  1. Издать приказ об увольнении генерального директора. Само распоряжение имеет стандартную форму. И также подлежит регистрации в книге учета. Рекомендуется издавать два приказа, один из них будет относиться к основной деятельности предприятия, так как вместе с уходом работника полностью прекращаются его обширные полномочия. Второй приказ на увольнение издается по личному составу. Примечательно и то какова должность подписавшего такое распоряжение. Утверждать распоряжение может только сам действующий руководитель.
  2. Производится передача дел новому директору или лицу, временно исполняющему такие обязанности. Передача производится от уволенного к принимающему по акту приема-передачи установленного образца.
  3. Производится подсчет компенсационных выплат. В них входит невыплаченная заработная плата, компенсация отпускного периода, если таковой имелся. В зависимости от причины расторжения отношений компенсация при увольнении директора по решению учредителя может быть выплачена в размере трехмесячного оклада или в ином объеме. Как и в иных случаях, директору ООО все начисления выплачиваются в день ухода и не позже. Когда инициировано увольнение директора при ликвидации ООО, то в Уставе ликвидируемого предприятия может быть оговорена иная сумма компенсационных выплат, но не менее трехмесячного оклада.
  4. Делаются отметки в личной карточке увольняемого, там же ставится его подпись.
  5. При увольнении генерального директора делается запись в трудовой книжке. Она должна полностью соответствовать причинам, указанным в приказе. Документ выдается на руки уволенного по его требованию.
  6. Подготавливается пакет документов в банковские учреждения, с которыми сотрудничает предприятие.
  7. В течение трех дней после расторжения взаимоотношений необходимо сообщить в налоговые органы. Нотариально заверенные бумаги отправляются в налоговую службу.

Как уволиться директору самостоятельно? Тут тоже все просто, процедура остается прежней, но она предваряется тем, что подается заявление на увольнение генерального директора.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

В ЕГРЮЛ приводятся полные сведения о название организации, ее юридическом адресе, форме собственности, данных об учредителях и генеральном директоре и многие другие сведения. При изменении одного или сразу нескольких указанных показателей сама организация обязана в трехдневный срок представить сведения в ЕГРЮЛ. Прием сведений производится по установленной форме Р13001 и требует обязательной оплаты государственной пошлины за внесение изменений.

Внесение изменений производится посредством заполнения формы Р13001 и предоставления ее в отделение федеральной налоговой службы, которое обслуживает данную организацию. Заполненная форма Р13001 является доказательством того, что вносимые изменения носят официальный характер и имеют законное обоснование. Любые коррективы должны быть подтверждены документально. В случае с расторжением договора с руководителем ООО в ФНС предоставляется:

  1. Протокол собрания членов учредительского комитета.
  2. Копия паспорта нового директора.
  3. Индивидуальный номер налогоплательщика принятого работника.

При несоблюдении указанных норм в части предоставления документальных образцов, а особенно в части несоблюдения установленных сроков, организация может быть оштрафована. При обнаружении непредоставления новых сведений наложенный штраф будет равен 5 тысячам рублей.

Своевременность внесения изменений выгодна, прежде всего, самой организации. Ведь сведения из ЕГРЮЛ запрашиваются в обязательном порядке всеми банковскими учреждениями перед открытием кредитной линии. Будущие партнеры также сверяются с данными реестра, чтобы оценить возможную степень доверия к фирме и так далее.

Указанные нормы могут иметь некоторые изменения в зависимости от конкретной ситуации, а при регистрации изменений ФНС имеет право затребовать дополнительные пакеты документов, особенно при возникновении спорных ситуаций.

Судебная практика

Санчурский районный суд Кировской области рассмотрел судебный иск, поданный бывшим директором районного центра культуры. Руководитель центра была уволена с занимаемой должности по статье 278 часть 2. Поводом для расторжения отношений стало принятое учредительское решение, о чем самого работника и поставили в известность. Однако уволенная полагает, что при принятии данного решения имело место предвзятое отношение к ней, в связи с ранее возникшим конфликтом. Основываясь на данном убеждении, сотрудница подала исковое заявление о восстановление ее в должности и выплате компенсации за время вынужденного простоя.

Ответчик предоставил в суд следующие сведения:

  1. Решение о преждевременном расставании с работником было принято коллегиально с соблюдением законодательных норм и пунктов Устава. В соответствии с трудовым законодательством при увольнении по статье 278 части 2 работодатель не обязан оглашать причины принятого решения.
  2. Работница была уведомлена о принятом решении своевременно и в установленном порядке.
  3. Все компенсационные выплаты были рассчитаны правильно и выплачены в срок. Что собственно не отрицает и сама истица. Кроме зарплаты и компенсации отпускного периода, она получила увольнительное пособие в размере своего трехмесячного оклада.
  4. Документы, в том числе приказ и трудовая книжка, были оформлены, верно, и без нарушений.

Рассмотрев доводы обоих сторон, судья не усмотрела никаких дискриминационных подоплек в действие собственника. К тому же вся документация была оформлена с четким соблюдением буквы закона. На основании всех рассмотренных аспектов суд принял решение отказать в удовлетворении исковых требований истицы.

Дополнительным доказательством отсутствия злого умысла со стороны нанимателя является тот факт, что в течение года предприятие было полностью ликвидировано как юридическое лицо.

Увольнение генерального директора по решению учредителя. Образец решения


Увольнение генерального директора по решению учредителя производится по установленному алгоритму с написанием решения и соблюдения всех трудовых норм. Весь процесс проводится согласно законодательству и должен соответствовать всем основным правилам.

Основная информация

Увольнение директора по решению учредителя означает разрыв трудовых взаимоотношений с исполнительным органом ООО (АО) единоличного характера, то есть с директором или президентом. Основанием является решение управленческого органа организации – единственный участник, общее собрание, акционеры, совет директоров. Фактически под учредителем понимается управленческий орган, который руководит процессом и назначает на должность лицо, исполняющее обязанности директора.

Увольнение такого типа считается установленным на основаниях статьи 77 ТК РФ. Но есть важный нюанс, который делает обязательным оформление решения. Оно выносится во всех случаях, за исключения увольнения директора по своей инициативе или же по независимым обстоятельствам.

Если увольнение производится по факту нарушений или невыполнения прямых обязанностей, то процесс регламентирован 81 статьей.

Чаще всего при увольнении по инициативе работодателя используется формулировка о принятии управляющим (компетентным) органом решения о прекращении трудовых взаимоотношений с указанным лицом. Это момент относится к пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ.

Условия

Если компетентный орган выносит решение, то обоснование причин его вынесения и увольнения обычно не требуется. Этот момент основан на том, что учредитель имеет право на досрочное расторжение взаимоотношений с директором.

При досрочном или стандартном увольнении, например, при окончании срока действия полномочий директора по договору, но главным фактом является указание статьи.

Если же совершены различные нарушения, то статья будет указана по стандартному варианту утраты доверия.

Увольнение по решению используется в ряде случаев:

  • директор не хочет уходить по собственному желанию или по соглашению сторон, но планируется смена руководящего звена;
  • срок действия трудовых взаимоотношений заканчивается и будет назначено новое лицо;
  • есть нарушения, но для оснований 81 статьи недостаточно доказательной базы.

Порядок процедуры

Процедура увольнения директора, в том числе и генерального, имеет поэтапный вариант.

Увольнение с инициативой учредителя:

  • уполномоченный орган инициирует принятие решения;
  • само решение, в том числе его оформление;
  • расчет с увольняемым и выдача всей необходимой документации;
  • директор передает дела, а также всю документацию под подпись и имущество под опись;
  • в ЕГРЮЛ должны быть внесены изменения в связи с новым директором. Вносятся изменения с установленной формой №Р14001.

Этот порядок действий является обязательным. Стоит учитывать, что передача дел и всего имущества новому директору должна проходить в соответствии со всеми нормами. Подтверждение полноценной передачи может быть выражено только письменными актами с подписями всех сторон.

Требуется учесть, что расчет также происходит по законодательному регламенту, то есть если используется основание статьи 278, то увольняемому кроме стандартного типа выплат положена компенсация. По компенсации регламент установлен 279 статьей. Суммарная компенсация зависит от ежедневного заработка и выплачивается с расчетом всего неотработанного срока, но не менее 3 месяцев.

Все выплаты, как и при стандартном случае должны быть произведены в крайний рабочий день, но стоит учесть, что для такой процедуры финансового типа необходимо не иметь взысканий и нарушений.

Если по выплате компенсации есть разногласия, то все спорные моменты решаются в судебном порядке, но опираться решение суда будет на все моменты 279 статьи.

При ряде вариантов увольнений, например, по сокращению из-за ликвидации, порядок действий, как и расчет, идут по установленным трудовым законодательством для данных процессов регламентам. Фактически установленная компенсация должна использоваться только при решении управленческого аппарата о досрочном освобождении от должности.

Решение и его образец

Вынесение решения имеет определенную структуру. Предварительно назначается дата созыва, если учредителей или акционеров несколько. Стандартным сроком оповещения является 20 или 30 дней. Всем учредителем должны быть посланы уведомления, которые говорят о необходимости смены директора и составляются главным учредителем или ответственным лицом.

Далее проводится совещание, в результате которого компетентный орган принимает решение. Само решение обязательно подтверждается нотариально или регистрационно.

Важно! Если учредитель имеется в единственном числе, то ему все равно придется регистрировать или заверять решение.

Письменно оформленное решение после заверения должно быть предоставлено директору для ознакомления.

Образец с незаполненной формой:

Заполненный вариант выглядит так:

Фактически просто заполняется стандартная форма с указанием снятия прежнего директора и назначением на должность нового.

После решения идет установленный порядок увольнения.

При увольнении лица, который является исполнительным органом, в том числе директором организации, используются как стандартные основания, так и специальный законодательный акт о решении. Это решение должно быть правильно оформлено и регламентировано статьей 278 ТК РФ .

Увольнение генерального директора по решению учредителя: пошаговая инструкция

Увольнение любого сотрудника какой-либо организации должно осуществляться по нормативам ТК РФ. Исключением из правила не является и генеральный директор. При увольнении генерального директора по решению учредителя предусматривается особый порядок по оформлению документов.

Причины увольнения руководителя

Он может быть уволен на тех же основаниях, как и иные сотрудники компании. При этом в принудительном порядке гендиректор может быть уволен только учредителем.

Рассмотрим, из-за чего происходит увольнение генерального директора по решению учредителя. В следующих случаях:

  1. В результате совершения им неправомерных действий организации причинен ущерб. Нанесенный ущерб подтверждается соответствующей документацией, в том числе бухгалтерской. Разбирательство заканчивается составлением акта.
  2. Употребление спиртного на рабочем месте. Этот проступок должен быть зафиксирован не менее, чем двумя свидетелями и должно быть проведено медицинское освидетельствование. Как и в случае нарушения ПДД, проверяемый может отказаться от последнего, о чем в акте делается соответствующая отметка.
  3. В случае разглашения коммерческой тайны. Факт разглашения должен быть зафиксирован, с генерального директора взяты письменные объяснения. В этом случае виновное лицо также может отказаться давать пояснения, тогда оформляется акт с приглашением двух очевидцев данного разглашения.
  4. В случае отмены срочного договора из-за достижения конечной даты, указанной в нем, и отсутствия желания у учредителя его продлевать.
  5. Данный договор может быть расторгнут без объяснения причины. В этом случае увольняемый должен быть проинформирован о неприятных для него последствиях за 30 дней до момента увольнения.
  6. Из-за ликвидации хозяйствующего субъекта, который возглавлялся увольняемым генеральным директором. Ему не позднее двух месяцев до ликвидации предоставляют уведомление. После выбора ликвидатора или ликвидационной комиссии полномочия генерального директора сразу прекращаются.
  7. При банкротстве. В арбитраж подается ходатайство об отстранении руководителя от занимаемой должности. Если суд выносит положительное решение, полномочия генерального директора переходят к временному управляющему.
  8. При смене учредителя. Готовится пакет документов по смене учредителей. За три месяца после перехода компании от одного учредителя к другому генерального директора уведомляют об отстранении от должности.
  9. Увольнение генерального директора по собственному желанию.
  10. Его отставка по соглашению сторон.
  11. А также в других случаях, оговоренных в ТК РФ и прописанных в трудовом договоре.

Трудовой договор с руководителем

В Уставе организации может быть определено, как происходит назначение руководителя хозяйствующего субъекта. Его осуществляет, как правило, один из учредителей юридического лица, либо другое, уполномоченное учредителями физическое лицо.

Если генеральный директор назначен по договору с иным юридическим лицом или ИП, или руководителем выступает единственный учредитель, то правила гл. 43 указанного ранее кодекса не применяются.

В трудовом договоре оговариваются вопросы его прав и обязанностей, а также обязанностей работодателя. Этот договор может быть срочным и бессрочным.

Образец трудового договора

Нет законодательно утвержденной типовой формы данного договора с руководителем хозяйствующего субъекта. Рассмотрим образец трудового договора с генеральным директором ООО по главам.

В преамбуле в договоре приводятся данные о заключающих его лицах, в том числе о юридическом и физическом, действующем от их имени. Здесь указываются паспортные данные.

В первой главе оговаривается предмет договора: условия работы, точное название должности, адрес основного места работы.

Во второй главе перечисляются права и обязанности сторон. Как правило, они переносятся из Устава ООО, в которое он назначается руководителем. Здесь же оговариваются права и обязанности учредителя, являющегося работодателем, которые не должны противоречить требованиям ТК РФ, поскольку в ином случае первые будут признаны ничтожными. Работодатель должен предусмотреть создание для генерального директора соответствующего рабочего места, на котором его труд будет безопасен, регулярную выплату ему зарплаты, могут быть предусмотрены отдельные виды поощрений для директора при успешном выполнении им своих обязанностей.

В третьей главе предусматривается ответственность назначаемого руководителя. Могут быть предусмотрены случаи увольнения генерального директора по решению учредителя, оговорены случаи компенсации ущерба, возникшего из-за его действий или бездействий.

В четвертой главе устанавливается продолжительность действия договора, который может быть и бессрочным.

В пятой главе предусматриваются случаи прекращения действия данного договора с главой хозяйствующего субъекта. Здесь указываются те случаи, которые были описаны выше, а также могут быть приведены иные, не противоречащие законодательству в области труда.

В шестой главе прописаны вопросы оплаты труда и социально-бытового обслуживания генерального директора. Здесь указываются размер зарплаты, регулярность премий, продолжительность рабочей недели и распорядок рабочего дня, продолжительность отпуска, гарантии в соответствии с законодательством страны.

В седьмой главе приводятся заключительные положения. Здесь оговаривается порядок разрешения споров, возможность применения к договору дополнительных соглашений.

В конце договора приводятся подписи учредителя и назначаемого генерального директора. Подпись первого заверяется печатью при наличии таковой.

Данный образец трудового договора с генеральным директором ООО не определен законодательно как обязательный. Главы, кроме преамбулы, предмета договора и заключительных положений могут идти в другом порядке. Они могут иметь иные названия, права и обязанности сторон могут быть разнесены по разным главам.

Как уже отмечалось, трудовой договор с генеральным директором может быть срочным и бессрочным. В первом случае при наступлении срока его окончания подписывается новый документ при отсутствии причин для увольнения руководителя юридического лица.

Соблюдение процедуры увольнения

Увольнение генерального директора по различным причинам, кроме как по собственному желанию, производится в несколько стадий.

Сначала собирается собрание уполномоченных, которое может иметь различные названия в соответствии с Уставом организации. Оно выносит свой окончательный вердикт об увольнении главы хозяйствующего субъекта, сведения о чем заносятся в протокол заседания данного собрания. На основании последнего документа подготавливается приказ об увольнении генерального директора. В нем указываются подробные причины освобождения руководителя от занимаемой должности.

Как и все работники, бывший руководитель знакомится с приказом, подписывается и получает компенсационные выплаты, которые ему положены по закону и договору. В трехдневный срок с момента увольнения экс-руководителя необходимо подать сведения в УФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ. У нового директора организации отсутствует право подписи до момента передачи сведений о нем в ЕГРЮЛ.

За несколько дней до увольнения начинается передача дел старым руководителем, и их прием новым.

При нарушении трудового законодательства при увольнении экс-руководитель может обратиться в суд и восстановить свои права.

Помимо приказа должно быть решение собственника хозяйствующего субъекта.

Увольнение генерального директора по решению учредителя по приказу не может состояться, если первый находится на больничном или в отпуске.

Добровольные случаи увольнения

В случае достижения соглашения сторон увольнение осуществляется по следующим обязательным шагам:

  1. Руководитель организации подает заявление на имя учредителя или другого уполномоченного лица с просьбой увольнения по данным обстоятельствам.
  2. Проводится собрание уполномоченных, на котором обсуждается вопрос увольнения и вопрос самого соглашения. В результате этого обсуждения на свет появляется соглашение, с которым ознакамливают увольняемого под роспись.
  3. Подписывается приказ об увольнении. Запись об увольнении заносится в трудовую книжку экс-руководителя.
  4. В трехдневный срок уведомляется УФСН.
  5. Выдается трудовая книжка на руки уволенному и предоставляется материальная компенсация.

Увольнение генерального директора по собственному желанию по сравнению с рассмотренным выше увольнением отличается отсутствием соглашения. Вместо него на собрании уполномоченных пишется протокол с указанием решений, принятых учредителями.

Увольнение руководителя юридического лица единственным учредителем

Как уволить генерального директора, если у хозяйствующего субъекта имеется единственный учредитель? В большинстве случаев в его роли выступает сам руководитель хозяйствующего субъекта. При этом процедура увольнения значительно упрощается. В указанном выше Кодексе приведено, что единственный учредитель может освободить себя в любое время от занимаемой должности. Если же он не является генеральным директором, но последнего увольняет, то вместо проведения собрания уполномоченных и оформления протокола, он готовит решение единственного учредителя, а в остальном, увольнительная процедура руководителя хозяйствующего субъекта совпадает с описанной выше.

Из этого следует, что увольнение генерального директора по решению единственного учредителя представляет собой более упрощенную процедуру по сравнению с ситуацией, когда учредителей несколько.

Выплаты уволенному

Выплаты при увольнении генерального директора по решению учредителя определяются в договоре и на законодательном уровне.

При неправомерных действиях, повлекших причинение ущерба возглавляемой лицом организации на момент нахождения его на руководящей должности, выплаты экс-директору не производятся.

Трудовой кодекс содержит минимальный уровень выплат при увольнении руководителя хозяйствующего субъекта по решению учредителя, который не может быть меньше трехкратного среднемесячного заработка. Такой размер может выплачиваться, если иное не определено в тексте трудового договора. На большее не должны претендовать экс-руководители государственных, унитарных и казенных предприятий, корпораций и фондов.

Размер компенсационных выплат

Компенсационные выплаты зависят от размера зарплаты, стажа на должности руководителя, а также от того, насколько близко приходится момент увольнения к дате окончания действия договора с руководителем.

Стимулирующие выплаты при расчете компенсаций учитываются, а декрет, уход по беременности, родам — не учитываются. Расчет компенсации выполняют, исходя из среднесуточного заработка, на основании которого рассчитывают среднемесячный заработок путем нахождения произведения среднесуточной зарплаты и числа рабочих дней за последний год и умножением полученного на 3.

Компенсация должна быть выплачена в день увольнения руководителя. При его отсутствии по уважительной причине, он может подать заявление, и на следующий рабочий день будет произведена выплата. В случае если экс-руководитель не был в отпуске, к общей выплате добавляется компенсация за неотгуленный отпуск.

При отсутствии претензий с его стороны и оспаривания увольнения в судебном порядке на этом процедура увольнения генерального директора по решению учредителя заканчивается. При ее нарушении со стороны учредителей, последние могут быть привлечены к ответственности.

Существует ли ответственность бывшего руководителя?

Увольнение руководителя хозяйствующего субъекта со своей должности не освобождает его от ответственности в случае нанесения им ущерба возглавляемой им в свое время организации. Он, в зависимости от совершенных проступков и преступлений, может быть привлечен как к уголовной, так и к административной ответственности.

Ответственность бывшего руководителя должна быть доказана в суде. В случае принятия последним решения о виновности бывшего генерального директора, ему определяется соответствующее наказание.

Судебное оспаривание увольнения

В большинстве случае учредитель не горит желанием выплатить уволенному наемному генеральному директору компенсацию, которая ему положена по законодательству РФ. Поэтому увольнение в большинстве случаев происходит из-за неправомерного решения руководителя, повлекшего ущерб для организации, либо из-за того, что экс-руководителем свои трудовые обязанности были грубо нарушены, при этом, что входит в понятие «грубого нарушения» не поясняется.

Поэтому за экс-руководителем сохраняется право на судебную защиту. Для этого лучше обращаться к юристам по трудовым спорам.

В заключение

Увольнение генерального директора по решению учредителя производится в некоторой степени так же, как и любого другого работника организации. При этом нужно учитывать то, что руководитель представляет собой единоличный исполнительный орган хозяйствующего субъекта, в связи с чем процедура увольнения усложняется по сравнению с таковой по отношению к любому другому работнику. Руководитель действует от имени хозяйствующего субъекта, но все его действия подотчетны учредителям. Поэтому, в случае имеющихся оснований, учредитель имеет право уволить руководителя юридического лица.

Порядок принятия решение учредителя об увольнении директора – образец при уходе по собственному желанию

Увольнение директора – это процедура, которая имеет ряд особенностей. Расторжение трудовых отношений со специалистами, занимающими руководящую должность, возможно только при наличии определенных обстоятельств, указанных в трудовом законодательстве РФ.

Решение об увольнении директора может приниматься учредителем предприятия.

В таком случае предполагается, что трудовые отношения расторгаются с одним сотрудником – генеральным директором, президентом компании или др.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

В качестве основания для увольнения при этом выступает решение уполномоченного органа.

Таковым может являться единственный учредитель, собрание акционеров, собрание участников ООО или совет директоров.

Важно учитывать, что в таких случаях трудовой контракт расторгается по любым причинам, отраженным в 77 статье ТК РФ.

Как принимается единственным собственником ООО?

Учредитель предприятия наделен множеством прав. Среди них основным можно считать возможность принятия на работу и увольнения специалистов, в том числе директоров.

В большинстве случаев, учредитель принимает решение об увольнении лица, при возникновении следующих обстоятельств:

  • совершение действий, в результате которых имуществу компании или ее финансовому состоянию был нанесен ущерб;
  • распространение информации, разглашать которую категорически запрещено;
  • официальное трудоустройство в еще одну компанию (работа по совместительству);
  • грубое нарушение производственной дисциплины;
  • банкротство фирмы;
  • смена владельцев имущества предприятия.

В ситуации, когда договор расторгается по причинам, не зависящим от директора, ему полагается выплата компенсации.

Величина данной денежной суммы определяется в зависимости от уровня среднего заработной платы работника.

При определенных обстоятельствах выходное пособие не облагается налогами.

Данное правило регламентировано 217 статьей НК РФ.

Если единственный учредитель компании принимает решение об увольнении директора, ему необходимо произвести ряд последовательных действий:

  • Подтверждение принятого решения путем создания соответствующего документа – протокола.
  • Оформление приказа о расторжении трудового соглашения.
  • Уведомление директора о предстоящей процедуре. Ознакомление работника с распоряжением руководителя.
  • Выдача трудовой документации и расчетных денежных средств.

Если уволенный специалист являлся генеральным директором, он самостоятельно уведомляет о своем увольнении налоговый орган.

Для этого составляется и отправляется в инспекцию соответствующий документ – письменное уведомление.

В нем отражается просьба о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Важно произвести это действие в течение 3-х дней после увольнения. Такая необходимость связана с тем, что до этого момента у нового директора не будет права подписи документации.

При достижении обоюдного согласия директор может быть уволен по обоюдному соглашению сторон. В таком случае процедура расторжения трудового договора должна осуществляться стандартным образом.

Также следует учитывать, что за некоторое время до даты расторжения трудовых отношений, должна быть осуществлена процедура передачи дел. Технология и особенности ее проведения указывается во внутренней нормативной документации компании.

Как составить при уходе руководителя по собственному желанию?

При увольнении директора учредителем составляется письменное решение. В документе должна отражаться следующая информация:

  • номер и наименование документа;
  • дата и место оформления бумаги;
  • сведения об учредителе. Указываются паспортные данные руководящего лица;
  • суть принятого решения. Снятие с увольняемого сотрудника возлагаемых на него полномочий;
  • подпись составителя, расшифровка.

В ситуации, когда учредителей несколько, перед увольнением директора созывается специальное собрание.

По его итогам составляется акт, в котором отражается принятое на собрании решение.

Если уволенный специалист посчитает, что расторжение трудового соглашения было произведено незаконно или по необоснованным причинам, он может обратиться для разбирательства в вышестоящие органы.

Скачать образец

Образец решения единственного учредителя об увольнении генерального директора по собственному желанию – word.

Выводы

Решение об увольнении директора принимается учредителями компании. Если учредитель всего один, он может самостоятельно принять подобное решение.

В таком случае ему необходимо руководствоваться общепринятыми правилами.

Расторгнуть трудовые отношения с директором можно по основаниям, указанным в 77 статье ТК РФ.

Незаконное увольнение грозит работодателю привлечению к ответственности и назначению соответствующего наказания.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Увольнение директора по инициативе собственника фирмы

Директор фирмы помимо того, что является наемным работником, выступает также и в качестве органа руководства фирмы, назначаемого собственником. Именно этот правовой статус директора лишает его, в ряде случаев, некоторых гарантий со стороны общих защитных норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Помимо увольнения на основаниях, относящихся к любому наемному работнику, директора можно уволить и по специальным основаниям, относящимся лишь к нему, как единоличному органу управления фирмы.

Специальные основания можно подразделить на:

  • увольнение в связи с наступлением определенного обстоятельства (смена собственника фирмы, виновные действия директора);
  • увольнение на основании п.2 ст. 278 Трудового кодекса по
  • решению уполномоченного органа.

Увольнение по второму основанию является наиболее экономным для собственника, поскольку не связано с необходимостью как-либо объяснять или мотивировать такое решение. В связи с этим, даже в случае наличия каких-либо виновных действий директора, повлекших ущерб для фирмы, иногда целесообразнее воспользоваться возможностью увольнения директора по п.2 ст. 278 ТК РФ. После же того, как установлен должный контроль дел в фирме, можно затевать самостоятельные процедуры взыскания ущерба, связанные с необходимостью доказывания вины директора.

В то же время, и здесь существует необходимость соблюдения некоторых формальностей во избежание возможности оспаривания увольнения директором.

Процедура принятия решения

Во-первых, необходимо соблюсти процедуру расторжения договора, то есть принятия решения уполномоченного органа (общее собрание акционеров, собрание учредителей ООО, решение единоличного собственника). Порядок принятия решения регулируется соответствующим законом (Закон «Об акционерных обществах», Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» и т.д.) и уставом фирмы. Нарушение процедуры проведения собрания, являющееся основанием для признания его недействительным, может повлечь и недействительность решения об увольнении директора (как будет указано ниже, не всегда).

На примере ООО рассмотрим процедуру принятия решения об увольнении директора по п.2 ст. 278 Трудового кодекса.

Поскольку сам директор является лицом, обязанным созвать собрание учредителей по требованию полномочного органа, на практике он может уклоняться от проведения собрания.

Директор обязан в течение 5 дней с момента получения требования полномочного органа о созыве собрания принять решение о проведении собрания или об отказе в проведении собрания. Отказ возможен лишь в случае, если требование о проведении заявлено не полномочным органом или в повестку дня включены вопросы, не относящиеся к компетенции общего собрания. При уклонении директором от проведения общего собрания или отказе в его созыве, возникает право участника общества на самостоятельный созыв внеочередного общего собрания, минуя единоличный исполнительный орган (п.4 ст. 35 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Принятие решения об увольнении директора на собрании, созванном минуя его, и при его отсутствии, не является основанием для отмены такого решения по иску директора (Определение Верховного суда РФ от 30.06.2006г. по делу №35-В06-3). В то же время, если директор входит в число участников общества, нарушение процедуры принятия решения дает ему право на оспаривание решения общего собрания как участника общества.

Кроме того, суд правомочен оценивать соблюдение собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора (Постановление Конституционного суда РФ №3-П от 15 марта 2005г.). Это право, должно касаться норм именно трудового законодательства (ознакомление увольняемого с решением об увольнении в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ), но не норм о созыве собрания, которое может быть оспорено участником общества, но не директором. В то же время, поскольку расторжение трудового договора с директором производится собранием учредителей, на практике суды вряд ли смогут обойти вниманием проверку соблюдения и процедуры проведения собрания. Поэтому к вопросу соблюдения необходимых формальностей при проведении общего собрания желательно подойти достаточно скрупулезно и ответственно.

Когда директора уволить нельзя

Во-вторых, согласно ст. 81 Трудового кодекса уволить директора, как и любого другого работника, нельзя во время отпуска или временной нетрудоспособности (исключением здесь будет ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). При всей нелогичности данной нормы касательно смены органа управления, ее несоблюдение влечет незаконность увольнения (п.50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Такая позиция Верховного Суда заслуживает критики, поскольку буквальное толкование статей Трудового кодекса не позволяет отнести увольнение по п.2 ст. 278 ТК РФ к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, а именно к ним относятся указанные гарантии, и Верховным судом допущено расширительное толкование. На практике это создает серьезные проблемы для собственника в случае конфликтного увольнения директора, которому достаточно «на всякий случай» иметь больничный лист на дату принятия решения о его увольнении.

В перспективе можно прогнозировать возникновение споров, где основание оспаривания увольнения руководителя будут указываться дискриминационные мотивы. Здесь у судов также возникнут серьезные проблемы, но пока такого рода основания споров в России не распространены.

Компенсация уволенному директору

Но, допустим, решение об увольнении директора принято. Уволенному директору полагается компенсация, размер которой не должен быть менее трехкратного месячного заработка (ст.279 ТК РФ). Невыплата компенсации может послужить основанием для оспаривания увольнения и судебная практика здесь неоднозначная. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 указал среди обстоятельств, которые имеют значение для правильного рассмотрения требования истца о восстановлении на работе, в том числе и соблюдение предусмотренных ТК РФ гарантий руководителю организации в случае расторжения с ним договора (речь идет, в частности, о выплате компенсации в размере, определяемом трудовым договором). В то же время суды в основном, и, как мне кажется, абсолютно правильно считают невыплату компенсации основанием для соответствующего иска о ее взыскании, но не основанием для восстановления на работе.

После досрочного расторжения трудового договора в трудовой книжке уволенного директора производится следующая запись: «Уволен по решению собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ».

Регистрация изменений в ЕГРЮЛ

Дальнейшая процедура заключается в регистрации изменений о компании в ЕГРЮЛ. В течение 3-х дней после принятия решения о смене директора в регистрирующий орган необходимо представить нотариально заверенное заявление по форме Р14001, а также протокол собрания с решением об освобождении от должности генерального директора и назначении нового; кроме того — приказ о назначении нового директора. Указанные документы может подать как старый, так и вновь утвержденный директор. Госпошлина не предусмотрена.

Пошаговая инструкция:

  • оформляется протокол собрания учредителей с решением об увольнении бывшего генерального директора и о назначении нового (оба вопроса можно отразить в одном протоколе);
  • оформляется приказ о прекращении полномочий увольняемого директора;
  • оформляется приказ о назначении нового директора;
  • берется свежая выписка из ЕГРЮЛ, оригиналы Устава, свидетельства ИНН и ОГРН;
  • заполняется 14-я форма (подпись нового директора на последнем листе выполняется исключительно в присутствии нотариуса);
  • с новым директором с паспортом последнего у нотариуса заверяется подпись на 14-й форме;
  • в трехдневный срок все указанные документы сдаются в налоговую инспекцию;
  • в пятидневный срок в налоговой инспекции получается новая выписка из ЕГРЮЛ.

По получении документов о государственной регистрации смены директора желательно подготовить приказ о вступлении в должность вновь назначенного директора.

После того как произведена регистрация изменений необходимо уведомить банк, в котором открыт расчетный счет организации, о произошедшей смене руководства, а также заверить образцы подписи нового руководства в карточке с образцами подписей и оттиска печати организации. Если у фирмы на прежнего директора были цифровые подписи, либо еще что-то подобное, то и их необходимо заменить.

В фонды ФСС, ФОМС, ПФР информация направляется в электронном виде без участия заявителя, посещение указанных инстанций не требуется.

В заключение хотелось бы также отметить, что желательно составить акт передачи дел фирмы от прежнего, уволенного директора к вновь назначенному. Целесообразно в трудовом договоре с директором в отношении выплаты компенсации при увольнении по решению собственника отразить, что таковая производится после подписания соответствующего акта о передаче дел в фирме.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит