Заявление об отзыве заявления об увольнении, заявление отзыв заявления увольнение образец

Содержание
  1. Заявление об отзыве заявления об увольнении
  2. Как написать заявление об отзыве
  3. Заявление на увольнение – образец
  4. Возможные причины увольнения
  5. Как написать заявление на увольнение?
  6. Образцы заявления на увольнение (примеры)
  7. Бланкер.ру
  8. You are here
  9. Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
  10. Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении: образец
  11. Как составить
  12. Тонкости
  13. Что еще нужно знать
  14. Согласно нормам ТК
  15. Как происходит
  16. Нюансы
  17. Какие бывают ситуации
  18. Дополнительная информация
  19. Последствия
  20. Характеристика
  21. На практике
  22. Какие предлагались нововведения
  23. Как отозвать заявление, если человек передумал увольняться?
  24. Менять свои решения – это законно!
  25. Как оформить отзыв, и как предоставить его руководителю?
  26. Как наладить отношения с коллективом?

Заявление об отзыве заявления об увольнении

За работником сохраняется право до истечения срока отработки перед увольнением по собственному желанию отозвать свое заявление об увольнении и продолжить трудовой процесс на прежних условиях.

Чтобы отозвать свое заявление нужно написать новое, образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать ниже.

Также читайте статью, поясняющую, когда можно забрать свое заявление, а когда нет — отзыв заявление об увольнении по собственному желанию.

Такое право работника прописано в 4-ой части ст.80 ТК РФ. Забрать ранее поданное заявление о прекращении трудовых отношений можно в любой день срока предупреждения. Данный срок равен двум неделям или одному месяца для руководителей.

Если работник забирает свое заявление об увольнении, то работодатель обязан его вернуть заявителю. Уволить сотрудника в данном случае работодатель не имеет права. Из данного правила имеется одно исключение — если на место увольняющегося сотрудника приглашается другой, которому в письменной форме направлено приглашение (например, прием на работу работника в порядке перевода). В данном случае не имеется в виду личное желание работодателя принять другого сотрудника, направив по своей инициативе ему приглашение без всякого на то основание. Такое приглашение должно законодательно подтверждаться, при этом не должно быть возможности отказать приглашенному человеку в трудоустройстве, в соответствии с действующим трудовым законом.

Как написать заявление об отзыве

Заявительный документ об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не имеет какой-то определенной форме, никаких особо строгих требований к его оформлению не предъявляется. Тем не менее, это документ, а потому он должен включать минимальный набор реквизитов, характерных для документации подобного типа.

В частности работнику в заявлении об отзыве нужно указать:

  • ФИО и должность руководителя организации, к которому приходит обращение;
  • свои ФИО и должность;
  • название бланка;
  • дата его формирования — любой день срока предупреждения;
  • намерение отозвать заявление об увольнении с указанием реквизитов этого заявления (номера и даты написания);
  • ссылка на статью ТК РФ, дающая право работнику поступить таким образом — ст.80 ТК РФ;
  • подпись заявителя — обязательно личная подпись того работника, которые отзывает поданное ранее заявление об увольнении.

Передавая заявление работодателю, обязательно нужно убедиться, что оно принято. Для этого лучше подготовить документ в двойном экземпляре, в таком случае у работника останется на руках один экземпляр с подписью работодателя о принятии. Заявление должно быть зарегистрировано во входящей документацией, ему должен быть присвоен номер. Только в этом случае можно быть уверенным, что работодатель получил заявление и не уволит сотрудника.

В ряде случаев можно не составлять письменное заявление об отзыве, а высказать его в устной форме. Такое возможно, если работник впоследствии при необходимости сможет подтвердить тот факт, что он проинформировал работодателя о своем желании продолжить работу.

Также возможен вариант, когда работник на своем первом заявлении об увольнении делает отметку о том, что он его отзывает, закрепляя данную отметку своей подписью.

Во избежание любых недоразумений и трудовых споров в будущем лучше оформить отдельно заявление по типу, предложенному ниже.

Оформление заявления

Заявление об отзыве заявления об увольнении образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

  • Принудительное увольнение работника по статье;
  • Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

  • Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
  • В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
  • Далее указывается заголовок «заявление».
  • После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
  • После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Бланкер.ру

You are here

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Известно, что сотрудник вправе до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать поданное письменное заявление.

Другими словами, пока 2-недельный (или иной) срок после подачи заявления не истек, работник в любой момент может передумать и отказаться от расторжения трудового договора. Иной срок установлен законом, в частности, для работников, которым предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Такие сотрудники имеют право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпускa.

Во всех случаях юридическим следствием отзыва заявления для работодателя является невозможность произвести увольнение работника по собственному желанию. К сожалению, законодатель не определил, в какой форме – письменной или устной – осуществляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Очевидно, что данная процедура не должна отличаться от установленного законом порядка предупреждения работодателя об увольнении. Поэтому сотруднику следует в письменной форме известить работодателя об отзыве своего заявления.

В заявлении нужно указать, что такое-то заявление об увольнении по собственному желанию, датированное таким-то числом, прошу считать недействительным, т.к. я его отзываю.
Вас обязаны восстановить на работе.

Кроме того, не следует забывать, что право работника на отзыв заявления об увольнении ограничено законом: если на место данного сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с федеральными законами нельзя отказать в заключении трудового договора, то от увольнения по собственному желанию уже невозможно будет отказаться.

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении: образец

Трудовое законодательство позволяет сотруднику отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель со дня его передачи руководителю организации. При этом работник может сделать это в любое время до окончания действия указанного срока. Если сотрудник решит отозвать свое заявление за сутки до увольнения, начальник не сможет возразить ему. Тем не менее ситуация может осложниться тем, что на место последнего уже будет приглашен в письменной форме другой человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве. В этом случае заявление об увольнении отозвать будет невозможно. Подробнее обо всем этом узнаете из этой статьи.

Как составить

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого не предусмотрен в трудовом законодательстве? Таким вопросом задаются многие сотрудники, которые решили не оставлять место своей служебной деятельности на предприятии. Так вот, написать данное заявление можно своими словами, главное, чтобы просьба, исходящая от работника, носила официальный характер и подтверждалась его подписью. Например, отзыв заявления об увольнении по собственному желанию можно оформить так:

Руководителю _________________(название фирмы)

__________________________________ (фамилия и инициалы начальника)

сотрудника _______________________ (нужно указать личные данные)

Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от ____________(указать какого числа было написано) в связи с тем, что я решил продолжить работу в своей должности на предприятии.

Подпись сотрудника _______________

Тонкости

Тем не менее, перед тем как передать в отдел кадров заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого не зафиксирован ни в одном нормативном акте, нужно помнить о том, что руководитель организации может его и не подписать. Это происходит в том случае, если в письменной форме был приглашен на данное вакантное место другой человек, которому с точки зрения закона нельзя отказать в трудоустройстве. Иными словами, если гражданина позвали на должность в организацию в порядке перевода, а со своей фирмы он уже уволился, то руководитель не вправе его не принять на работу.

Здесь речь идет об обязанности работодателя трудоустроить нового человека на вакантное место увольняющегося сотрудника после истечения двухнедельного срока.

Что еще нужно знать

Многие работники хотят завершить свои трудовые отношения с руководителем после того, как сходят в отпуск. Но что нужно знать в этом случае? Так вот, закон не запрещает сотруднику выходить в отпуск с последующим увольнением. Отзыв заявления о прекращении служебных отношений может быть передан работником руководителю только до наступления 1-го дня отпуска. Потому что после ухода на отдых такой возможности у сотрудника больше не будет.

Согласно нормам ТК

Большинство руководителей задаются вопросом о том, когда можно уволить сотрудника, который написал заявление по собственному желанию. Так вот, подчиненный обязан уведомить своего начальника о намерении завершить служебные отношения за четырнадцать суток до этого (если другой срок не установлен нормами закона). Данный период времени начинает исчисляться со следующего дня после того, как начальник или его секретарь приняли заявление от сотрудника.

Как происходит

Законодатель не регламентирует, в какой форме работник должен сообщить начальнику о том, что он не намерен увольняться с предприятия и хочет отозвать свое заявление. Тем не менее лучше всего сделать это в письменной форме. Заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого есть не в каждой организации, сотрудник может оформить самостоятельно.

После составления документа его нужно отнести прямо самому начальнику или передать через секретаря. Лучше всего зайти в кабинет к руководителю лично и объяснить сложившуюся ситуацию. Ведь нередко бывает и такое, что человек вспылил и написал заявление об уходе, а потом передумал увольняться с предприятия.

Можно сообщить руководителю о своем желании остаться на работе, просто отправив сообщение на электронную почту организации. Только здесь нет гарантии того, что начальник его прочитает.

Нюансы

Главное, что нужно помнить каждому работнику, который решил остаться на своем рабочем месте, это то, что нужно до истечения двухнедельного срока написать заявление об отзыве заявления об увольнении. Образец данного документа может выглядеть так:

Начальнику_______________ (наименование фирмы)

__________________________(кому именно, нужно указать данные)

от работника __________________

В связи с тем, что у меня изменились обстоятельства, я отзываю заявление об увольнении, поданное мной _____________ (написать число).

Основание: часть 4 статьи 80 ТК.

Какие бывают ситуации

Руководителю нужно быть готовым ко всему. Иногда даже приходится отменять подписанный ранее приказ. И это несмотря на то, что он был издан в последний день служебной деятельности человека на основании его же заявления об увольнении по собственному желанию. Отзыв поданного ранее документа сотрудник вправе подать даже в конечный день 2-хнедельного срока. Таким образом он сможет защитить свои права как работник.

Но как быть начальнику в том случае, если приказ о прекращении трудовых отношений с сотрудником уже подписан? На основании отзыва заявления об увольнении, специалист отдела кадров готовит новое распоряжение об отмене ранее изданного. Только таким образом можно аннулировать подписанный приказ. Таков порядок.

Также необходимо отметить, что никакого заявления об отзыве приказа об увольнении, образец которого также не регламентирован нормами закона, писать сотруднику не нужно. Это будет лишним. Потому что работник вправе подать отзыв только на свое заявление об уходе. А отменить приказ может сам руководитель только после издания нового и подписанного им распоряжения.

Дополнительная информация

В отделе кадров обязаны предупредить сотрудника, что отзыв заявления об увольнении работника не может быть аннулирован. Это означает, что если последний вновь решил окончательно разорвать служебные отношения с предприятием, то ему придется составлять новый документ. В таком случае двухнедельный срок с момента уведомления начальника о предстоящем увольнении подчиненного будет отсчитываться сначала.

Последствия

Они не возникают, если стороны служебных отношений строго соблюдали действующее законодательство. Тем не менее иногда происходит и так, что руководитель организации уже успел уволить сотрудника, который поздно отозвал свое заявление. Что можно предпринять начальнику в таком случае? В первую очередь восстановить человека в должности, а затем оплатить ему время вынужденного прогула. В противном случае руководителю не избежать судебных разбирательств.

Характеристика

Как уже было указано ранее, многие люди заинтересованы вопросом о том, как написать отзыв на заявление об увольнении. Так вот, сделать это очень просто. Можно взять в отделе кадров готовый блак заявлений (если он, кончено, есть) и написать по подготовленному образцу. Или оформить документ самостоятельно. Здесь главное — указать данные руководителя, самого сотрудника и описать свою просьбу, поставить число и подпись.

Стоит также помнить о том, что ТК не предусматривает, в какой именно форме должен быть подан отзыв заявления об уходе подчиненного. Это значит, что сотрудник может сообщить об изменении своего решения начальнику даже устно.

Если подчиненный находится на хорошем счету у руководства организации, то его может попросить остаться на своем рабочем месте даже сам директор. В большинстве случаев так и происходит. А для того, чтобы ответственный подчиненный не оставлял свою должность, ему предлагают прибавку к зарплате.

На практике

Если начальник твердо решил избавиться от надоедливого подчиненного, то он непременно это сделает. Чаще всего руководитель просто вынуждает человека написать заявление об уходе. И даже если последний после этого отзовет поданный ранее документ, то вряд ли он сможет сохранить за собой рабочее место. Поэтому большинство уволенных вопреки закону сотрудников просто вынуждены обращаться за помощью в судебные инстанции. Почти во всех таких процессах победу одерживает только бывший подчиненный. В этом случае руководителю организации не остается ничего другого, кроме того как восстановить человека в его должности и заплатить средства за вынужденный прогул.

Какие предлагались нововведения

Не так давно в Государственной думе депутаты обсуждали вопрос о том, чтобы предоставить дополнительные гарантии тем гражданам, которые решили уйти с предприятий по своему желанию. Суть нововведения была в том, чтобы запретить руководителю фирмы приглашать на работу нового подчиненного до того момента, пока человек, который решил уволиться по своей инициативе, полностью не отработает 2-хнедельный срок и с ним офицально не будут завершены все служебные взаимоотношения.

Тем не менее данный проект так и не был воплощен в жизнь. Хоть обсуждения по этому вопросу длились достаточно долго, депутаты все же пришли к выводу о том, чтобы оставить прежнюю норму закона. Ведь на место уходящего работника начальнику нужно найти нового, грамотного и ответственного сотрудника, а для этого требуется время.

Как отозвать заявление, если человек передумал увольняться?

Отзыв своего заявления на увольнение – это документ, позволяющий отменить увольнительный процесс. Как корректно написать его? В каких случаях передумавшие увольняться могут его применить, а в какой ситуации уже нет обратного хода?

Менять свои решения – это законно!

Больше трети трудящихся в коллективе, не достигнув взаимопонимания с коллегами, хотят уйти с работы. Однако впервые решив уволиться, многие начинают сомневаться в правильности собственного решения. Их одолевают размышления: «Можно ли передумать и остаться на рабочем месте, или меня все равно уволят?», «Понравится ли коллегам такой поворот событий, и не испортятся отношения еще больше?»

Законодательство предусмотрело спасительное решение для тех, кто передумал увольняться, с того момента, как сотрудник написал заявление об уходе, и до того момента, пока его не ознакомили под подпись о приказе, увольняющийся вправе изменить решение. Решение это должно быть подкреплено специальным заявлением об отзыве заявления на увольнение, поскольку ответить наверняка, как начальник отнесется к возвращению на должность рабочего, нельзя.

Начальник не имеет права отказать в подобном отзыве. В том случае, если заявление не принимают, следует отправить его по почте заказным письмом. Это обезопасит сотрудника от незаконного увольнения. При нарушении прав можно обратиться с иском в суд — источник.

Но есть 2 нюанса, при которых отзыв принять нельзя.

Нюанс 1

Если на должность увольняющегося уже приглашен новый работник, и его перевод осуществляется, то есть он уже уволился с предыдущего места работы, отказаться от своего решения нельзя. Если же отправлено только приглашение, а новый рабочий еще не дал согласия, это не может стать причиной отказа на отзыв.

Нюанс 2

Ко второму случаю относят тот вариант, когда работник написал заявление по собственному желанию, а затем решил уйти в отпуск. Это один из вариантов уволиться без отработок. Из статьи 127 Трудового Кодекса можно понять, что только до первого дня отпуска можно оформить отзыв. В противном случае руководитель вправе не принимать отзывы и уволить работавшего сразу после отпуска.

Для справки! Если работник решил уйти на больничный после того, как написал заявление об уходе, для того, чтобы отозвать его, ему требуется выйти из больничного отпуска до того, как истечет дата увольнения.

Как оформить отзыв, и как предоставить его руководителю?

Законодательство РФ не предоставило какого-либо образца для оформления подобных бумаг. Кроме того, законом не запрещено уведомить начальника в устной форме, как при личном общении, так и по телефону.

Но дело в том, что, если работодатель не захочет восстанавливать рабочие отношения с нерадивым сотрудником, доказать договоренности об отказе от увольнения в устной форме практически невозможно. Поэтому юристы рекомендуют именно писать отзыв заявления об увольнении. Кстати, при восстановлении на службу в МВД также есть свои нюансы.

Возможно у организации есть уже подготовленные бланки-отзывы, в которых требуется только вписать нужную информацию, в противном случае можно оформить документ самостоятельно, скачав пример с юридического сайта.

Составить и написать можно и другой документ, главное, чтобы в заявлении была следующая информация:

  1. Просьба о том, чтобы не расторгать трудовые отношения, заключенные договором от конкретного числа.
  2. Просьба отозвать заявление об увольнении.
  3. Номер учтенного заявления об увольнении и его дата.
  4. Обязательны даты и подпись.

Дата написанного отзыва важна, поскольку документ может затеряться среди остальных бумаг или же, если он отправлен по почте, дойти до адресата поздно. Датированный документ – гарантия того, что руководитель не уволит сотрудника или же восстановит его в должности при уже совершенном увольнении.

Отзыв можно передать непосредственно начальнику. А можно оставить у секретаря или в отделе кадров.

При положительном ответе на отзыв, в заявлении на увольнение от работника пишут «аннулировано» и ставят дату и подпись руководителя, отзыв подшивают вместе с заявлением в личное дело.

Как наладить отношения с коллективом?

Нередки ситуации, когда увольнение конкретного сотрудника на руку другим работникам – например, они метят на его должность или уже обещали вакансию друзьям. Неудивительно, что возвращение увольнявшегося может быть неприятным для многих, и отнестись к сотруднику могут крайне негативно.

Попробовать наладить отношения можно следующим образом:

  1. Поговорить. Объяснить коллективу, почему передумали увольняться. Быть может сорвалось устройство на более выгодное место?
  2. Не навязываться. Не хотят обсуждать последний сериал или не принимают помощи от передумавшего сотрудника? Не стоит усердствовать, можно несколько оградиться от общения вовсе.
  3. Разжалобить. Психология людей противоречива – когда человеку хорошо, другие завидуют, а когда плохо, начинают безмерно жалеть.
  4. Пригласить в кафе, чтобы отметить возвращение. Кто отказывается от праздника?

Если ни один способ не помог, можно попросить начальника о помощи и перевестись в другой отдел, где коллектив более адекватный.

В любой ситуации следует запастись терпением и не вестись на колкие замечания сотрудников в конце концов отмена решения уволиться, законное право любого, кто хотел уволиться по личной инициативе. Тем более написать новое заявление никогда не поздно, если ситуация настолько невыносима.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит