Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2018 году, оплата больничных после увольнения собственному желанию

Содержание
  1. Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2018 году
  2. Виды листов нетрудоспособности
  3. Документы для оформления
  4. Условия и сроки
  5. Размер выплат
  6. Особенности оформления
  7. Причины отказа
  8. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году
  9. Больничный лист после увольнения
  10. Что говорится в ТК?
  11. Некоторые юридические тонкости
  12. Основания для оплаты
  13. Как происходят оплата?
  14. Размер компенсаций
  15. Сроки выдачи денег
  16. Наказывается ли отказ оплатить бюллетень?
  17. Больничный лист после увольнения по собственному желанию – образец 2018
  18. Увольнение по собственному желанию во время больничного – статья ТК РФ
  19. Особенности оплаты больничного после увольнения
  20. О больничном
  21. Оформление
  22. Оплата
  23. Способ расчёта суммы

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2018 году

Обязанность выплат компенсации работнику после предъявления им больничного листа при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ – а, точнее, его 183-й статьёй. Правда, в этом документе не устанавливается порядок расчёта. Информация о нём содержится в юридических актах о соцстраховании при потере трудоспособности:

  • в Федеральном Законе №255;
  • в Приказе №624н российского Минздравсоцразвития.

Медицинским документом, который освобождает заболевшего сотрудника от исполнения своих обязанностей, является листок нетрудоспособности. Он выдается работнику только в тех медицинских учреждениях, которые были указаны в Приказе Минздрава №514, изданном 01. 08. 2007-го года. Листки оформляются при наступлении страховых случаев в течение месяца – точнее, 30 дней – после разрыва трудового договора. Максимальный период подачи документов для оплаты составляет полгода с момента ухода.

Количество копий листка нетрудоспособности соответствует числу организаций, в которых официально устроен заболевший сотрудник. Неофициальное трудоустройство не учитывается. Каждый работодатель должен выплатить своему работнику компенсацию за то время, в течение которого он не мог исполнять должностные обязанности по причине болезни.

Виды листов нетрудоспособности

Выплаты по больничному после увольнения касаются работодателя только при наличии заболевания у самого сотрудника. Документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте из-за болезни родственников (например, детей или инвалидов), не позволяют претендовать на какие-либо выплаты. Но, если все требования соблюдены, работодатель или его представитель должен принять у сотрудника организации листок нетрудоспособности с любым указанным в нём сроком.

Существует несколько вариантов больничных, величина срока в которых зависит от заболевания и его тяжести:

  • при назначении лечения амбулаторного типа (то есть дома) период достигает 15 дней;
  • срок лечения, назначенный стоматологом или фельдшером, может продолжаться до 10 суток;
  • если терапия должна проходить только в больничных условиях, листок нетрудоспособности выдаётся на весь период пребывания в стационаре. Иногда больному назначается ещё 10 дополнительных суток на восстановление здоровья;
  • проходя процедуры в санаторных учреждениях, пациент может получить бумагу на период до 24 дней.

Если состояние больного тяжёлое, указанный в больничном срок может достигать 10 календарных месяцев. А, если появляются серьёзные осложнения или пациенту ставится диагноз туберкулёз, срок увеличивается до 1 года. Даже такой большой период болезни позволяет работнику требовать выплаты пособия по временной нетрудоспособности у работодателя и Фонда Социального страхования (ФСС). Хотя при этом больному придётся каждый месяц получать новое заключение от врачебной комиссии.

Документы для оформления

Для оплаты больничного сотруднику, завершившему трудовые отношения, придётся предъявить работодателю пакет документов, в состав которого входит:

  • Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора. Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;
  • Копия первых страниц гражданского паспорта;
  • Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.

Документация передаётся уволенным сотрудником на бывшее место трудоустройства. А уже работодатель или его представители отправляют пакет в ФСС. Фонд рассматривает полученную информацию, проверяя её соответствие требованиям законодательных актов.

Условия и сроки

Далеко не каждый увольняемый пользуется своим правом на оплату больничного листа. Однако если он заболел в период от 1 до 30 дней после увольнения, возможность получения выплат существует. Причём, за три рабочих дня компенсация оплачивается работодателем, а остальная часть – ФСС.

К нюансам, от которых зависит, оплатят ли больничный после увольнения на прошлом рабочем месте, относят:

  1. наличие места работы – если оно есть, выплата компенсации является обязанностью нового работодателя;
  2. регистрация в Центре занятости, которая предполагает частичную оплату листка нетрудоспособности за счёт средств этой организации;
  3. признание случая страховым, так как некоторые причины болезни не являются основанием для требования оплаты.

Несмотря на то, что оформляется больничный, дающий право на компенсацию, в течение 30 дней, закрываться он может намного позже – через несколько дней, недель или даже месяцев. Так, например, сотрудник, уволенный 1 июня, заболел 20 июня и закрыл больничный уже 4 июля, оплате подлежит все 15 дней. Три из них оплачиваются за счёт предыдущего работодателя, а 12 – Фондом.

Организация должна выплатить компенсацию в течение месяца после подачи пакета документов в то же время, когда другие её сотрудники получают аванс или зарплату. Если работник не получил положенных денег, он имеет право подать в суд.

Размер выплат

Размеры компенсации после увольнения зависят от стажа работника:

  1. не больше 5 лет – только 60% от среднедневного заработка;
  2. от 5 до 8 лет – 80 процентов той же суммы;
  3. больше 8 лет – расчет больничного ведётся на основе полного размера зарплаты.

Эти показатели используются, если страховой случай наступил в период работы в организации или в день увольнения сотрудника.

При оформлении листка нетрудоспособности после расторжения трудовых отношений компенсация равна 60% среднего дохода в день – суммы, полученной путём деления заработка за два последних года на 730. Независимо от того, произошло увольнение после больничного или до него, выплаты производятся только в тех случаях, когда работник был устроен официально.

Неофициальные трудовые отношения не предполагают компенсаций ни во время работы, ни после завершения трудового договора.

Особенности оформления

Существует целый ряд особенностей выплаты компенсаций, зависящих от способа завершения трудовых отношений. Так, больничный лист после увольнения по собственному желанию принимается работодателем в таких случаях:

  • болезнь наступила, когда сотрудник покинул организацию. В этой ситуации оплата больничного после увольнения по собственному желанию выполняется по обычному принципу;
  • больничный лист открыт во время двухнедельной отработки. Ситуация требует закрытия листа нетрудоспособности датой завершения договора.

Период проведения оплаты больничного после увольнения по собственному желанию равен 1 месяцу. При сокращении штатов организации её сотрудники, даже после получения выходного пособия, всё равно имеют право на компенсацию. Но оплата больничного после увольнения по соглашению сторон уже не производится.

Причиной является отсутствие обязательств работодателя по отношению к бывшему сотруднику. Исключением является увольнение по соглашению сторон во время больничного работника. В этом случае выплаты производятся одновременно с выходным пособием после закрытия листка нетрудоспособности.

Ещё одной ситуацией, требующей ответа на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, является разрыв трудового договора с пенсионером. Хотя никаких особенностей оплаты в этом случае нет. Даже выйдя на пенсию, человек обладает такими же правами на компенсацию, как и остальные сотрудники.

Причины отказа

Существует несколько ситуаций, в которых больничные листы не оплачиваются:

  • в случае ликвидации организации;
  • если был нарушен срок открытия больничного или подачи документов работодателю;
  • при получении новой работы или статуса безработного;
  • если сотрудник женщина, получившая больничный по причине беременности.

Исключением будет выплата компенсации будущим мамам, получившим травму, а также находящимся в положении, уволившимся из-за перевода мужа на новую должность в другом регионе или переезда к нему на постоянное пребывание. Причиной начисления средств может стать и ухудшение состояния здоровья женщины, вызванное экстракорпоральным оплодотворением или искусственным прерыванием беременности. А также заболевание, не сопоставимое с её старым местом работы, и необходимость оказывать уход инвалидам I группы и другим больным родственникам.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Работодатель обязан произвести оплату больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году, при соблюдении некоторых условий.

Оплата больничного листа производится по месту трудоустройства. Но это не означает, что уволившийся сотрудник не имеет права на оплату больничного листа после увольнения

Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения. Представить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа.

В течение 10 дней после получения больничного листа, работодатель должен назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить это пособие необходимо в дни выдачи следующей заработной платы.

Кроме больничного листа, уволившийся сотрудник должен представить работодателю трудовую книжку и паспорт. Паспорт удостоверит личность сотрудника, а трудовая книжка – отсутствие нового места работы по трудовому договору.

При увольнении по собственному желанию, оплата больничного производится на общих основаниях, и зависит от среднего заработка сотрудника. ФСС установил максимальный и минимальный предел среднего заработка сотрудника за день.

В 2018 году максимальный размер среднего заработка сотрудника за год, применяемый для расчёта больничных выплат равен 2017,81 руб., а минимальный – зависит от МРОТ .

Оплата больничного листа зависит от страхового стажа сотрудника. Уволившемуся работнику больничный лист в любой случае оплачивается, исходя из коэффициента «стажности» 60%. Об этом говорится в ст. 7 Закона № 255.

Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением о предоставлении ему средств. В течение 2-х недель ФСС перечислит средства на счёт работодателя.

Если заболевание сотрудника носит длительный характер, то решение об оплате больничного листа принимает ФСС. Средства, необходимые на оплату длительного больничного, ФСС перечисляет работодателю в течение месяца после получения от него заявления. Заявление должно быть подано в течение 10 дней после принятия ФСС положительного решения об оплате больничного бывшим работодателем.

Если в течение месяца после увольнения работник заболел несколько раз и имеет на руках несколько закрытых больничных листов, то он должен написать заявление на имя работодателя об оплате всех больничных. Работодатель же должен написать заявление в Фонд соцстраха, который и будет принимать решение о предоставлении средств для оплаты нескольких больничных.

Далеко не все уволившиеся сотрудники знают, оплачивается ли больничный после увольнения по собственному желанию. Оплачивается, при соблюдении 3-х условий:

  • болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения;
  • работник не устроился на новую работу;
  • представил больничный лист в течение полугода после его закрытия.

Если работодатель отказывается платить, то работник может подать в суд исковое заявление. Работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности .

Больничный лист после увольнения

Оформить больничный лист после ухода с работы по собственной инициативе желают многие россияне. Переосмыслив свою жизнь, находясь на больничном, они решают сменить сферу деятельности. Некоторые, к примеру, по причине понимания того, что из-за физического состояния выполнять прежний объем работы не смогут. В связи со сложившимися обстоятельствами, в соответствии с нормами российского законодательства, организация обязана не только беспрепятственно позволить работнику покинуть занимаемое место, но и оплатить бюллетень.

Что говорится в ТК?

Оплату больничного листа государство производит в случаях, когда:

  • После увольнения прошел месяц;
  • Больничный лист был предоставлен гражданином в течение года.
  • Человек заболел сам.

Если восстановительный процесс протекает сложно, то оплате больничного подлежит вынужденный отпуск, превышающий по срокам установленный (тридцать суток).

После выздоровления, на основании составленного врачом документа, работодатель назначает сотруднику денежную помощь.

В случае, когда лицо написало заявление, что желает уволиться, и в это же время успело заболеть, не принять данную петицию начальник не имеет права. Такое заявление подписывается согласно указанному в нем числу.

Некоторые юридические тонкости

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию производится на основании общепринятого регламента. Отработанным считается и то время, когда человек болел. Если заявление на увольнение по собственному желанию было написано как положено за две недели, но в данный временной промежуток трудящийся заболел, отрабатывать эти четырнадцать дней по закону он не должен.

Основания для оплаты

Государство оплачивает больничный после увольнения с работы на основании нескольких причин. Таковыми являются:

  • Сокращение штатов;
  • Собственная воля;
  • Договоренность с работодателем.

Как происходят оплата?

Государство оплатит больничный после увольнения по собственному желанию после того, как будут принесены следующие бумаги:

  • Бюллетень;
  • Трудовая книжка или иной документ, в который вносятся записи о трудоустройстве;
  • Копии актов, подтверждающих личные данные.

Больничный начисляется после увольнения, если:

  • Лицо временно не работает и не внесено в перечень нуждающихся в помощи по подбору нового места работы;
  • Есть веские причины на оплату больничного отпуска. В этом случае необходимо детальное описание врачом состояния пациента в листе по нетрудоспособности.

При наличии нескольких рабочих мест, копии бюллетеня предоставляются в каждое.

Оплата больничного листа осуществляется только за тот срок, когда человек был временно нетрудоспособен.

После ухода по собственному желанию бывшему работнику выдается документ с информацией о доходах. Данные документы позволяют получить полностью положенную сумму.

Размер компенсаций

Оплата больничного листа после увольнения имеет свою особенность. Заключается она в том, что на размер полагающейся компенсации не влияет трудовой стаж.

Согласно действующему законодательству, выплаты производятся в день начисления зарплаты либо выдачи аванса.

После предоставления больничного листа на оплату соответствующие дивиденды рассчитывают следующим образом:

  1. Суммируется весь доход за нужный период;
  2. Полученная цифра делится на 365 дней;
  3. Результат умножается на количество дней с больничного листа.

Следует знать, что оплата больничного после увольнения максимально может равняться 9797 рублей.

Сроки выдачи денег

Гражданин, вышедший на больничный после увольнения по собственному желанию, имеет право находиться в отпуске по болезни длительное время. Оплату любого бюллетеня осуществляет работодатель. Больничный лист после увольнения может выглядеть и как несколько актов, не прерывающихся по числам.

В ситуации, когда срок больничного после увольнения превышает шесть месяцев, вопрос расчетов регулируется с помощью фонда социального страхования. Именно там определяют, как нужно проводить оплату предоставленного больничного. Деньги, как уже было сказано выше, должны быть перечислены в положенное законом время.

От общих правил оформления больничного после увольнения работодатель не освобождается.

Наказывается ли отказ оплатить бюллетень?

Если организацией не производится оплата больничного после увольнения, то за это должностные лица наказываются очень строго. Данная норма регулируется положениями гражданского и уголовного права. За отказ оплаты листа работодателю грозят следующие виды уголовных санкций:

  • Наложение запрета занимать определенные должностные места;
  • Штраф в сумме до 500000 рублей;
  • Пребывание за решеткой до 5 лет.

Если оплату больничного листа после того, как человек уволился, все же не произвели, то Гражданский кодекс наказывает нарушителя несколько по-иному:

  • Наложением запретом на функционирование организации на срок до трех месяцев;
  • Дисквалификацией директора на период до трех лет либо штрафом в сумме до 500000 рублей.

В выдаче материальной компенсации может быть отказано лишь в случаях, когда работник причинил себе вред или нанес травму специально. Сюда же относится и попытка свести счеты с жизнью с последствием в виде вреда здоровью. Однако для предоставления официального отказа по данным причинам компания должна иметь веские основания и подтвержденные факты, что это действительно было сделано намеренно.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию – образец 2018

Бывают случаи, когда человек уволился, а буквально на следующий день заболел. Тогда бывший работник может обратиться в фирму с бюллетенем и получить пособие по временной нетрудоспособности (такие больничные могут даже приходиться на периоды праздников: детальнее об этом — здесь). Но для таких действий нужны достаточные основания. Нужно разобраться с тем, как обстоят дела в 2018 году.

Увольнение по собственному желанию во время больничного – статья ТК РФ

Довольно частой практикой считается уход с работы во время болезни. Работодатель обязан знать, что уволить сотрудника пока он болеет, невозможно. Это запрещено законом, а именно статьей 81 ТК РФ. Но для того, чтобы покинуть место работы человек может самостоятельно принести заявление об уходе с работы, при этом болея.

Начальник проводит увольнение датой, которая указана в заявлении. И в таком случае руководству важно знать, что расчет зарплаты будет производиться по обычным нормам, здесь не действует правило о 60 % от заработной плате. Выплачиваться сумма за этот период будет после болезни человека.

В случае, когда работник ушел болеть в день своего ухода, то зарплата рассчитывается с учетом среднего заработка и общего стажа.

Работнику важно знать, что для получения расчета после того, как он проболел некоторое время, он должен иметь при себе свой паспорт и книжку с трудовым стажем, для подтверждения факта, что он не устроился на новое место работы.

Надо помнить, что оплата будет произведена исключительно по больничному из-за болезни, травмы, но никак не из-за декрета или ухода за родственником.

Больничный во время отработки при увольнении по собственному желанию

Часто в последнее время складываются далеко не дружелюбные расставания со своим руководством. Поэтому начальник заставляет отрабатывать при отстранении положенные две недели. В этом случае работник имеет право взять бюллетень, и две недели болеть.

Освобождение от должности на период больничного по собственному желанию прописан статьей 80 и 84.1 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить человеку все компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе и за больничный, он входит в трудовой стаж.

Больничный перед увольнением по собственному желанию

По другой причине уволиться при болезни невозможно. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника, когда тот болеет. Только с его согласия.

Для того, чтобы расторгнуть контракт с руководством фирмы, человек должен написать заявление за две недели до ухода с работы. Если после написания заявления сотрудник заболел, то срок отработки не продлевается. Руководство обязано уволить сотрудника именно тем днем, который указан в заявлении.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию пенсионера

Как гласит ст. 80 ТК РФ человек, который уже оформил пенсию, имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки в течение двух недель. Вся процедура проходит абсолютно также, как и с увольнением обычного работника, не пенсионера. Начальник должен отпустить его именно тогда, когда человек попросит.

Существует ситуация, при которой пенсионер сначала устроился на работу, а вот потом решил уйти. Тогда ему необходимо соблюдать законодательство, и предупредить начальство за две недели до увольнения. Если руководство не против, тогда оно сможет уволить пенсионера без отработки.

Чаще всего сотрудника-пенсионера отпускают без отработки. Так как штрафы за неправомерные действия солидные.

Расчет больничного листа после увольнения по собственному желанию

Существует определенный порядок оплаты сотруднику. Каждая фирма обязана его соблюдать.

Исходя из стажа работы, сотруднику выплачивается разный размер заработка:

  • Средняя заработная плата в размере 100 % выплачивается при стаже более 8 лет;
  • 80 % — от 5 до 8 лет;
  • до 5 лет – 60 % среднего заработка.

Действуют такие начисления при предоставлении больничного листа на работу в течение полугода. Дальше выплата составит только 60 %. Еще информацию по оплате больничного после увольнения по собственному желанию 2018 можно найти здесь.

Для того, чтобы бухгалтеру не путаться при начислениях, существует всего два варианта расчета:

  1. При предоставлении больничного до увольнения – оплата производится также, как и всем остальным работникам.
  2. Если больничный открыт после увольнения – оплачивается только 60 % от суммы.

Эти правила действуют исключительно на официальное трудоустройство.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию во время больничного

Необходимо знать, как правильно составить документ. Ничего сложного в этом нет.

Образец написания можно скачать тут:

Каждый работник должен знать свои права, чтобы быть защищенным со всех сторон. Тогда руководство никогда не ущемит прав сотрудника.

Особенности оплаты больничного после увольнения

Оплата больничного после увольнения возможна, если своевременно оформить все необходимые документы. Человек, который заболевает после ухода из организации, может претендовать на выплаты из-за временной нетрудоспособности. Однако есть определённые условия для того, чтобы получить деньги по причине недомогания. Их нужно знать тем людям, которые увольняются и не имеют возможности сразу устроиться на новое место. Если человек заболел, то ему нередко нужны деньги, и в этом случае он имеет право получить средства в определённом размере.

О больничном

Больничный лист является документом, подтверждающим недееспособность человека на время недуга. Получить его можно в медицинском учреждении, пройдя осмотр и определив свой диагноз. Если человек трудоустроен, то данный документ нужно предоставить начальству для того, чтобы получить законные отгулы, а также деньги за эти дни. Но выплачивает их не сама организация, а Фонд социального страхования.

Официально трудоустроенный человек ежемесячно отдаёт часть средств с зарплаты в государственную организацию, и из них потом начисляется ему пенсия и другие положенные выплаты. В случае с больничным именно из данного резерва оплачивают дни нетрудоспособности, и поэтому личность имеет право получить деньги, даже если уволилась с работы.

Говоря о сроках, в течение которых человек считается нетрудоспособным, то они сугубо индивидуальны. Их определяет доктор, который наблюдает человека и следит за его состоянием. Как правило, минимальный срок составляет 3 дня при обычном недуге, а максимальный 15 суток, если человек проходит амбулаторное лечение. Когда личность находится в стационаре, то тогда никаких ограничений по срокам нет, и выплата будет сделана за все дни, в течение которых человек проходил терапию.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2019 обязательно нужно подавать в соответствующий орган, чтобы можно было получить деньги. Потому что автоматически средства не перечисляются. Потребуется пройти определённую процедуру, чтобы можно было претендовать на компенсацию. Если не будет причин для отказа, то тогда оплата больничного листа после увольнения сотрудника по собственному желанию будет осуществлена.

Оформление

Если человек заболел, то тогда ему непременно нужно обратиться в медицинское учреждение, чтобы можно было получить документы, подтверждающие данный факт. Больничный после увольнения нужно будет принести на последнее место работы, с собой также потребуется иметь трудовую книжку. Она позволит подтвердить, что человек действительно числился в компании и после этого нигде официально не работал.

Важно! Для сотрудников, которые трудились одновременно в нескольких местах, нужно будет принести документы в каждое из них. Для этого следует сделать копии больничного листа.

Сотрудник при увольнении может претендовать на деньги из-за нетрудоспособности, только если сам начинает болеть. Оплачивается ли больничный по уходу за ребёнком или близким родственником? Нет, подобные выплаты не предусмотрены для нетрудоустроенных. Только у личностей, которые имеют работу, будет возможность взять отгулы и деньги, по причине болезни детей.

Непосредственно больничный лист после увольнения можно получить в медицинском учреждении, обладающем лицензией. Человеку потребуется его заполнить, указав свою личную информацию. Пишется имя, отчество, фамилия, пол, дата рождения, код, заболевания и другие сведения. Обязательно нужно заверить документ врачебной подписью и печатью, чтобы он считался действительным.

Оплата

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году будет осуществлена в том случае, если с момента сокращения прошло не больше 30 дней. То есть, если человек заболел, к примеру, через неделю после того, как его решили уволить, то тогда он может претендовать на выплаты по причине нетрудоспособности. Однако если прошло больше месяца с момента ухода из организации, то тогда человек не сможет рассчитывать на деньги.

Оплатят ли больничный, если сотрудник обратился с документами через 30 дней? У гражданина есть право потребовать выплаты в течение полугода с момента начала болезни. То есть, он может обратиться и через два месяца и через 120 дней. Главное, успеть уложиться в полгода, и тогда трудностей не возникнет. Исключение составляют ситуации, если личность после увольнения с работы настолько тяжело заболела, что не могла обратиться в течение 6 месяцев в организацию. Тогда по решению Фонда может появиться возможность претендовать на деньги позже установленного срока.

Сейчас разберёмся, как оплачивается больничный, если человек больше не трудоустроен. Деньги гражданин должен получить за весь период недомогания, зафиксированный в документе. Если он не больше месяца, то тогда достаточно будет только больничного листа, по которому будет оплачиваться время нетрудоспособности. Если же человек болеет дольше, то тогда нужно заключение специальной врачебной комиссии.

Другой вопрос, за какое время должна произойти оплата больничного сотруднику после увольнения по соглашению сторон. По закону выплата должна произвестись в течение месяца с момента подачи документов. Если же организация затянет процесс дольше, чем на 60 дней, то тогда её имеют право не только оштрафовать, но и лишить руководителя должности, а также арестовать.

Способ расчёта суммы

Большинство людей знает, как оплачивается больничный лист в обычном случае, когда человек ещё трудоустроен. Однако после того, как расторгнут договор, начинают действовать иные правила. Поэтому нужно знать, как после увольнения рассчитывается сумма по нетрудоспособности.

Сразу отметим, что если нет контракта с организацией, то человек может претендовать исключительно на 60% от средней зарплаты за последние два года. В этом случае стаж уволенного сотрудника не играет никакой роли. Также не имеют значения причины, по которым личность увольняется.

Расчёт больничного для человека после увольнения осуществляется по следующей схеме:

  1. Определяется средний доход за последние два года. Цифры нужно суммировать, к примеру, 320 000 + 350 000 рублей. Получится, что человек за два года заработал 670 000 рублей.
  2. Теперь нужно число разделить на количество календарных дней, не отнимая от них выходные и праздники. Следовательно, получится 670 000 : 730 = 917 рублей. Это будет средняя зарплата за сутки.
  3. Теперь останется суточный доход умножить на количество дней, на протяжении которых человек болел.
  4. Потребуется определить 60% от той суммы, что получится. Именно столько и можно будет получить по причине болезни, произошедшей в течение месяца после увольнения.

С помощью данного расчета можно будет узнать, какие пособия положены бывшему сотруднику. Однако отметим, что после увольнения оплачивается сумма, не выше максимально допустимой. А она сейчас составляет 9 797 за 10 дней нетрудоспособности.

Также стоит понимать, что если произошло увольнение после больничного, то тогда компенсация будет зависеть от стажа. Следовательно, если человек проработал больше 8 лет, то тогда выплата будет в размере 100% от суточной зарплаты.

Даже если человек знает, в течение какого времени после увольнения нужно обращаться в компанию, он может попасть в неоднозначную ситуацию. Например, организация прекратит свою деятельность. В такой ситуации уже к начальству не удастся обратиться. Нужно будет посетить отделение Фонда (ФСС), чтобы получить оплату больничного после увольнения из компании по собственному желанию в 2019 году.

Схема действий будет следующей. Человеку надо будет посетить поликлинику, пройти осмотр у врача и оформить там лист временной нетрудоспособности. Далее нужно будет посетить фонд, взяв с собой паспорт, трудовую книжку и больничный. Потребуется изъявить своё желание получить деньги за дни, в течение которых нездоровилось. Там рассмотрят просьбу и, при отсутствии причин для отказа, одобрят. После этого останется подождать, пока в течение месяца перечислят деньги за все те дни, которые человек не мог трудиться из-за болезни.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит