Когда положена компенсация отпуск увольнении, когда положена компенсация отпуск увольнении

Содержание
  1. Когда положена компенсация отпуск увольнении
  2. По закону за сколько годов можно получить компенсацию за отпуск при увольнении
  3. Положена ли компенсация при увольнении?
  4. Расчет компенсаций за неиспользованный отпуск в 2018 году с примерами
  5. Компенсация за неиспользованный отпуск
  6. Выплаты при увольнении
  7. Компенсация отпуска при увольнении
  8. По закону за сколько годов можно получить компенсацию за отпуск при увольнении
  9. Выплаты при увольнении. Выплата за отпуск при увольнении. Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья
  10. Выплаты при увольнении на общих основаниях
  11. Сроки и условия выплаты причитающейся заработной платы при процедуре увольнения
  12. Выплата неиспользованного отпуска при увольнении
  13. Случаи, когда не производится удержание суммы среднего заработка за авансовый отпуск
  14. Выходное пособие: условия выплаты, размер
  15. Сроки сохранения среднемесячного заработка при процедуре увольнения определенных категорий работников
  16. Выходное пособие сезонных работников: сроки, условия выплаты
  17. Какие выплаты предусмотрены при увольнении по состоянию здоровья?
  18. Особенности процедуры увольнения по сокращению
  19. Какие выплаты предусмотрены пенсионерам при увольнении?
  20. Расчеты при процедуре увольнения
  21. Налогообложение сохраняемого среднемесячного заработка и выходного пособия
  22. Что нужно знать о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении — выплата, расчет, важные тонкости по ТК РФ
  23. Как выплачивается?
  24. Допускается ли начисление при прогулах?
  25. Положена ли при сокращении штата?
  26. В связи с окончанием срочного трудового договора
  27. Как получить?
  28. Могут ли начислить без увольнения?
  29. Что делать при невыплаты?
  30. Полезное видео
  31. Выплата расчета при увольнении, сроки выплат, установленные законом
  32. Должен ли платить
  33. За что платят
  34. При увольнении
  35. При отсутствии
  36. В отпуске
  37. Споры
  38. При просрочке
  39. Серьезные наказания за просрочку
  40. Отпуск и увольнение
  41. Требование о расчете
  42. Забираем деньги

Когда положена компенсация отпуск увольнении

Право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска полагается увольняющимся сотрудникам, при условии, что ежегодный отпуск не был предоставлен сотруднику до дня увольнения (ст. 127 ТК РФ).
При увольнении работника денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. Это относится ко всем прошлым периодам, в котором работник не использовал отпуск.

• Право на получение компенсации не зависит от того, по каким основаниям прекращен трудовой договор (по инициативе работника, по инициативе работодателя или по иному, не зависящему от воли сторон основанию).

Компенсацию при увольнении не нужно выплачивать, если:
— работник на день увольнения отработал в организации менее половины месяца (ст. 423 ТК РФ);
— работник уже использовал положенный ему отпуск до увольнения.

Порядок выплаты.
Выплата компенсации производится в день увольнения (последний день работы) работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Замена компенсации предоставлением отпуска.
По личному заявлению работника, выплата компенсации может быть заменена предоставлением работнику отпуска с последующим увольнением.
В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Оформление трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск.

Обратите внимание! В случаях увольнения работника за виновные действия возможна только выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае если увольняющийся сотрудник пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением и в этот период заболевает, то при предоставлении листка временной нетрудоспособности, ему также необходимо выплатить пособие. Однако отпуск на число дней болезни не продлевается.

• Обязан ли работодатель по требованию работника в обязательном порядке предоставлять отпуск при увольнении или же он вправе самостоятельно решать — выплатить компенсацию или же предоставить оплачиваемый отпуск с дальнейшим увольнением? Окончательное решение о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением принимает работодатель на основании поданного работником письменного заявления. Данный вывод подтверждается и Определением Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке.
При расставании с сотрудником, не выдержавшим испытание, период испытательного срока включается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, при увольнении работника по истечении испытательного срока (или до его истечения) работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному в компании времени (ст. 127 ТК РФ).
Внесение в трудовую книжку сведений об испытательном сроке и его продолжительности не предусмотрено.


Работник проработал менее шести месяцев.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

О том как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника читайте в статье: «Как рассчитать денежную компенсацию отпуска при увольнении сотрудника»

Калабухова М.В.
Ведущий аудитор.Эксперт
«Налоговый Учет»

По закону за сколько годов можно получить компенсацию за отпуск при увольнении

За сколько дней выплачивается компенсация отпуска при увольнении Каждый отработавший на предприятии более полугода сотрудник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого в обычном случае составляет не менее 28 календарных дней за отработанный полностью год. За рабочий год принимается период в 12 месяцев, в течение которого за сотрудником сохранялось его рабочее место (ст. 121 ТК РФ). При этом отпуск также входит в стаж, который учитывается для предоставления отпуска, то есть, уже после того, как сотрудник отработал на предприятии 11 месяцев, ему полагается 28 дней оплачиваемого отпуска. То есть, полностью компенсация за отпуск при увольнении выплачивается сотруднику, отработавшему на предприятии не менее 11 месяцев без учета отпускного месяца или 12 месяцев с его учетом (п. 28 Правил).

Положена ли компенсация при увольнении?

  • Право на компенсирование
  • Компенсация при увольнении
  • У кого отпуск более 28 календарных дней
  • Как получить компенсацию
  • Кому не положено компенсирование
  • Оформление компенсации
  • Как рассчитывается сумма

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет ряд прав и свобод, которые защищаются трудовым законодательством. В частности, это касается права на заслуженный отдых или его компенсацию в денежном эквиваленте.

Расчет компенсаций за неиспользованный отпуск в 2018 году с примерами

Остальным необходимо обратиться за помощью к инспекции по труду. Если работодатель произвел расчет с сотрудником вовремя — то вместо суммы выплат, начальник обязан предоставить компенсацию.
Для ее расчета необходимо знать ставку рефинансирования от Центробанка (С), а также сумму задолженности (S) и количество суток, которые прошли с момента окончания дня увольнения (D). После выяснения всех обстоятельств достаточно подставить значения в формулу: «C/100% × 1/300 × S × D».

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если случилась такая ситуация, когда работник по определенной причине увольняется, ему, в соответствии со статьей 127 ТК, положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Хотя закон и запрещает не пускать сотрудника в отпуск более двух лет подряд, на практике же бывает совсем наоборот.

Сотрудник не лишен права работать без отпуска по своему желанию. Причин для этого может быть несколько. Его позиция, или же производственная необходимость.

Выплаты при увольнении

Более того, эти дни отдыха оплачиваются работодателем, исходя из средней зарплаты сотрудника за минувший год. Право уйти в отпуск появляется у работника спустя 6 месяцев непрерывного труда в организации, а через 11 месяцев наниматель обязан обеспечить своему сотруднику оплачиваемый отдых.

В следующие годы очередность ухода на отдых в коллективе определяется в соответствии с графиком отпусков, который организация обязана утвердить не позднее чем за 2 недели до наступления нового года. Стандартный отпуск, гарантированный трудовым законодательством, составляет 28 суток.

Кроме того, некоторые работники имеют право на удлиненный отпускной период, например, педагоги вполне законно отдыхают 45 и даже 56 дней. Сверх этого, за особые условия труда некоторым сотрудникам предоставлено право на дополнительные отпуска.

Компенсация отпуска при увольнении

При сокращении штатов При сокращении штатов размер компенсаций не меняется и схож с теми, что будут при оплате сотруднику при увольнении по собственному желанию. Дополнительно к ним в выплаты включаются выходные пособия в размере среднемесячного оклада.

Причем выплачиваются такие пособия, в отличие от компенсаций, не единоразово, а в течение двух, в некоторых случаях и трех месяцев. Досрочное прекращение трудового договора Досрочное расторжение трудового договора допускается только в случае, если работодатель предупредит сотрудника о своих намерениях минимум за два месяца до увольнения.
При этом после такого увольнения выплачивается дополнительная компенсация. Начисление производится на время, которое остается до конца уведомительного срока.
Вот, например, некоторые категории сотрудников, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска:

  1. работники, которые трудятся на опасных и вредоносных условиях труда;
  2. работники, которые имеют особый характер деятельности;
  3. при ненормированном рабочем дне;
  4. при работе в особых районах, районах Крайнего Севера, и приравненных к ним;
  5. если работодатель установил дополнительные отпуска по своей инициативе, в качестве поощрения, или для определенных должностей;

Для таких категорий сотрудников, обязательно при учете компенсации за неиспользованный отпуск, в расчет берется и дополнительный оплачиваемый отпуск, который не был использован сотрудником. Даже, если он не брал этот отпуск несколько лет подряд.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска за 3 года при увольнении.
Процедура увольнения сотрудника сопряжена с необходимостью решения множества вопросов, которые встанут перед работниками кадровой службы. При отсутствии достаточного опыта чаще всего возникает вопрос о том, какими нормативными актами регламентируется выплата и расчет компенсации дней отпуска при увольнении, как оплачивается день увольнения и прочее.
Порядок расчета компенсации отпуска при увольнении является одним из самых частых вопросов, поскольку при его решении могут использоваться разные методики. Но решение этого вопроса может быть существенно облегчено, если точно знать, как округляются результаты, полученные при вычислениях.

По закону за сколько годов можно получить компенсацию за отпуск при увольнении

Как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска увольняющегося сотрудника? Методики расчета количества дней отпуска, полагающихся увольняющемуся сотруднику, в Трудовом кодексе РФ нет, порядок расчета приведен «Правилах об очередных и дополнительных отпусках», принятых и утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года № 169 (далее — Правила). Этот нормативный акт применяется на сегодняшний день только в той части, которая не противоречит действующему трудовому законодательству.

При расчете компенсации отпуска при увольнении следует также руководствоваться положениями ст. 126 и 127 ТК РФ. Согласно им, работник, не полностью использовавший на момент увольнения гарантированные законом 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, может рассчитывать на денежную компенсацию «недогуленных» дней.

Кто-то ради отпуска работает, а кто-то за работой забывает об отпуске. А вспомнив, не знает что с ним делать. Как поступить с накопившимися отпусками? Можно отгулять неиспользованный отдых. А некоторые категории работников вообще предпочтут очередному отпуску — денежную компенсацию. Итак, в каких случаях возможно получение компенсации за неиспользованный отпуск, расскажем в статье. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 2 июня 2016 г. Если ваш работник решил распрощаться с вашей организацией или ваша организация с ним, то на дату увольнения у него наверняка останутся дни неиспользованного отпуска.

В связи с этим сотруднику по его заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (кроме случая увольнения его за виновные действия). И тогда днем увольнения будет последний день отпуска работника.

Либо вместо отпуска сотруднику можно выплатить компенсацию за отпуск по ТК РФ (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска.

То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Так как посчитать дни для компенсации за неиспользованный отпуск? Если работник трудился без отпуска на своем последнем месте работы менее 11 месяцев, и отпуск ему был положен в календарных днях, то количество неиспользованных им дней отпуска определяется так: При этом показатель «Число месяцев работы у данного работодателя» считается с учетом следующего правила (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):

  • если отработано полмесяца или более, этот месяц учитывается в расчете как целый;
  • если отработано менее половины месяца, то этот месяц не учитывается.

Таким образом, компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении 2016 не выплачивается, если сотрудник проработал на последнем месте работы менее половины месяца, либо если на дату увольнения все отпуска у него отгуляны. Конечно, в результате вычислений по данной формуле может получиться не целое число.

Выплаты при увольнении. Выплата за отпуск при увольнении. Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья

Прекращение трудовых взаимоотношений, сложившихся между работодателем и сотрудником, допустимо при наличии определенных для этого оснований, которые зафиксированы в Трудовом кодексе РФ. Не только для самого работника, но и для каждого бухгалтера важным моментом выступает определение сроков расчета и конкретной суммы, выплачиваемой сотруднику при увольнении.

Выплаты при увольнении на общих основаниях

В соответствии с нашим трудовым законодательством сотрудник при увольнении имеет право получить ряд выплат.

  1. Причитающийся ему заработок за все отработанные им дни (непосредственно в месяце, когда производилось увольнение).
  2. Работнику положена выплата компенсации при увольнении за неиспользуемый им отпуск.
  3. Положенное сотруднику выходное пособие (в прописанных в Трудовом кодексе случаях).

Сроки и условия выплаты причитающейся заработной платы при процедуре увольнения

Как уже было упомянуто ранее, выплаты при увольнении по собственному желанию складываются из причитающейся заработной платы, положенной компенсации за отпуск и определенного выходного пособия.

Такой параметр, как сроки, что касается первой категории, указан в ст. 140: увольняющимся сотрудникам причитающаяся заработная плата выплачивается не позже дня их увольнения. В случае если работник в последний день не работал, то ему должны выплатить установленные суммы не позже следующих суток после предоставления данным сотрудником требования окончательного расчета.

При возникновении спора в отношении размеров полагающихся работнику при процедуре увольнения сумм наниматель обязан произвести выплату неоспариваемой суммы в срок, прописанный в ст. 140.

Условия и сроки, при которых протекает увольнение по собственному желанию (выплаты в данном случае) и увольнение по другим причинам, не являются идентичными. Данные параметры могут меняться в зависимости от оснований увольнения.

Выплата неиспользованного отпуска при увольнении

Право на данную компенсацию не связано с причиной увольнения. Работник при этом может подать письменное заявление касаемо того, чтобы ему взамен выплаты полагающейся компенсации предоставили его неиспользованные отпуска с последующей процедурой увольнения (кроме случаев увольнения по вине самого работника).

В данной ситуации, согласно ст. 127, день увольнения – самый последний день положенного сотруднику отпуска. Выплата за отпуск при увольнении всех полагающихся сумм и выдача трудовой книжки с соответствующей записью о причине увольнения осуществляется непосредственно перед уходом сотрудника в отпуск.

Важный момент: за период болезни в течение отпуска, заявленного с последующим увольнением, работнику полагается определенное выходное пособие без продления отпуска на количество затраченных дней в связи с болезнью.

В случае увольнения сотрудника по его вине исключается возможность получения им ежегодного отпуска в натуральном выражении (исключительно денежная компенсация за отпуск).

Важно помнить, что по российскому трудовому законодательству (ст. 124) запрещено отказывать сотруднику в предоставлении полагающегося ему ежегодного отпуска (оплачиваемого) на протяжении 2-х лет подряд. Но это допустимо при условии подачи заявления самим работником с просьбой о его переносе на другие годы.

Рассматриваемая выплата компенсации отпуска при увольнении исчисляется, исходя из количества фактически отработанных в соответствующем рабочем году дней (отпуск рассчитывается с даты, когда работник занялся своей непосредственной трудовой деятельностью, а не с начала текущего календарного года).

При условии, если сотрудник не отработал то время, которое положено для получения права на полный объем компенсации за отпуск, то она исчисляется пропорционально количеству дней отпуска за отработанный период (все фактически отработанные месяцы). Неполный месяц не подлежит учету (количество отработанных дней менее 15). При условии, если сотрудник отработал две трети от рассматриваемого периода, то это включается в расчет как отдельный целый месяц.

Случаи, когда не производится удержание суммы среднего заработка за авансовый отпуск

Они имеют следующий вид:

  1. Ликвидация фирмы либо полное прекращение деятельности по инициативе работодателя, в роли которого выступает физическое лицо.
  2. Сокращение численности, целого штата сотрудников компании.
  3. Несоответствие данного сотрудника занимаемой им должности (выполняемой им работе) из-за состояния здоровья, отраженного в медицинском заключении.
  4. Смена владельца фирмы (касаемо руководителя фирмы, заместителей, главбуха.
  5. Призыв сотрудника на военную или альтернативную гражданскую службу;
  6. Признание сотрудника полностью нетрудоспособным на основании сформированного медицинского заключения.
  7. Кончина сотрудника или работодателя (ФЗ) с последующим признанием судом факта смерти либо безвестного отсутствия субъекта.
  8. Наступление особых чрезвычайных обстоятельств, выступающих помехой продолжению трудовых взаимоотношений (катастрофа, масштабная авария, военные действия, стихийное бедствие, эпидемия и др.) при условии, если это обстоятельство утверждено решением российского правительства либо соответствующего органа государственной власти конкретного субъекта РФ.

Правила расчета размера взимаемого среднего заработка указаны в ст. 139.

Выходное пособие: условия выплаты, размер

Оно выплачивается сотрудникам при расторжении ими трудового договора. Важным моментом является то, что выплата пособия при увольнении производится независимо от последующего трудоустройства данного сотрудника при условии, если присутствуют установленные в ТК РФ определенные обстоятельства.

А среднемесячный заработок данного работника на время трудоустройства сохраняется только в ситуации, когда увольняющийся сотрудник не вступил в новые трудовые отношения (чтобы его получить за 2-й месяц, сотрудник должен подтвердить то, что он не работал в это время, к примеру, предъявив трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве).

Увольняющемуся сотруднику положено определенное выходное пособие, эквивалентное среднему месячному заработку. Также ему будет сохранен среднемесячный заработок на все время трудоустройства (не больше 2-х месяцев с даты увольнения и при учете выходного пособия) при условии расторжения заключенного ранее трудового договора по следующим причинам:

  • сокращение численности либо целого штата сотрудников фирмы;
  • ликвидация компании.

Данные положенные при увольнении выплаты в особых случаях включают еще и среднемесячный заработок за 3-й месяц с даты увольнения в случае, если было вынесено решение соответствующим органом – службой занятости населения. В этом случае сотрудник в течение 2-х недель со дня увольнения обязан обратиться в вышеуказанный орган.

Впоследствии, если сотрудник не будет трудоустроен за это время, то за ним сохраняется размер его среднемесячного заработка еще и на протяжении 3-го месяца с даты его увольнения. Для подтверждения данного факта сотруднику необходимо будет предъявить работодателю свою трудовую книжку, в которой не должно быть записи о новом трудоустройстве, справку из ЦЗН.

Данные выплаты после увольнения сотрудник сможет получить при предъявлении своей трудовой книжки в момент выдачи заработной платы остальному персоналу в этой компании.

Сроки сохранения среднемесячного заработка при процедуре увольнения определенных категорий работников

Работники, высвобожденные из предприятий, которые располагаются в районах Крайнего Севера, а также в приравненных к ним местностях, по причине ликвидации организаций или сокращения численности целого штата сотрудников в них, должны быть обеспечены среднемесячным заработком на протяжении полугода со дня увольнения, включая положенное месячное выходное пособие (ст. 138).

Работодатель обязан перечислить соответствующие выплаты работнику при увольнении (выходное пособие) величиной в один среднемесячный заработок в ситуации расторжения заключенного ранее трудового договора в результате нарушения установленных нашим трудовым законодательством или иным федеральным законом определенных правил в отношении его заключения (исключая возможность вины работника) при условии, если данное нарушение не позволяет продолжить трудовую деятельность.

Если происходит сокращение численности (целого штата) сотрудников либо ликвидация компании, работодатель может с согласия работника, оформленного в письменном виде, расторгнуть заключенный до этого трудовой договор без предварительного предупреждения в двухмесячный срок о принятом решении касаемо его увольнения. При этом наниматель обязан выплатить данному сотруднику дополнительную компенсацию величиной в две среднемесячные заработные платы (ст. 180).

Выплаты при увольнении сотрудника (выходное пособие) по причине смены собственника компании представляют собой компенсацию, имеющую размер не менее 3-х среднемесячных заработных плат, которую обязан выплатить новый владелец компании (ст. 181).

Выходное пособие сезонных работников: сроки, условия выплаты

Оно выплачивается в данной ситуации, согласно ст. 178, в размере среднего заработка, исчисленного из расчета двух рабочих недель, при условии расторжения заключенного ранее трудового договора по следующим причинам:

  • сокращение численности (целого штата) сотрудников предприятия;
  • ликвидация компании;
  • инициатива работодателя (несоответствие сотрудника занимаемой должности, выполняемой работе из-за состояния здоровья, которое препятствует продолжению его нормальной трудовой деятельности);
  • призыв сотрудника на военную либо альтернативную гражданскую службу;
  • отказ сотрудника от требуемого перевода (перемещение компании работодателя в иную местность);
  • восстановление ранее выполняющего данную работу сотрудника.

Какие выплаты предусмотрены при увольнении по состоянию здоровья?

Потеря здоровья чаще всего сопряжена с невозможностью исполнения своих трудовых обязанностей. Существуют такие ситуации, когда работодатель в связи с этим не может предоставить такому сотруднику иную должность либо работник сам отказывается от этого варианта. В таком случае нашим трудовым законодательством обязательно предусмотрены компенсационные выплаты, величина которых напрямую зависит от статуса сотрудника (гражданский либо военнослужащий).

Довольно часто фиксируется увольнение по состоянию здоровья. Выплаты в данной ситуации (при условии того, что работник – гражданский человек) представляют собой выходное пособие, величина которого эквивалентна двухнедельному среднему заработку. Помимо этого, если сотрудник использовал часть авансового отпуска, работодатель не может взыскать выданные ранее отпускные.

Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья включают:

  • денежное довольствие на определенную дату (когда производилось исключение из списков личного состава соответствующей воинской части);
  • единовременную выплату величиной в два месячных оклада (срок службы меньше 20 лет) и в семь месячных окладов (общий воинский стаж – от 20 и более лет);
  • денежные выплаты величиной в один оклад денежного содержания (при замещении воинской должности);
  • премию за безупречное исполнение требуемых должностных обязанностей.

Также в данной ситуации сотрудник может получить наличные средства взамен вещевого обеспечения, полагающегося в год увольнения (общий воинский стаж при этом должен составлять от 20 лет и более).

Итак, можно сказать, что данная выплата при увольнении (сроки которой были указаны в привязке к отдельно взятым ситуациям) предусмотрена, согласно ТК, в обязательном порядке каждому сотруднику.

Особенности процедуры увольнения по сокращению

Существует два основания для сокращения (ст. 81):

  • ликвидация фирмы или полное прекращение деятельности самим индивидуальным предпринимателем;
  • требуемое сокращение численности, целого штата сотрудников компании, индивидуального предпринимателя.

Данная процедура начинается с приказа об изменении штатного расписания и сокращения численности целого штата сотрудников компании либо по предприятию, либо по его обособленному подразделению, который работодатель должен издать в обязательном порядке. В нем должна быть указана причина для такого сокращения, а также определен перечень соответствующих подразделений либо отдельных должностей, которые подлежат исключению из действующего штатного расписания или сокращению числа штатных единиц по данным должностям. Обязательно определяются сроки данной процедуры и конкретные даты расторжения соответствующих трудовых договоров.

В приказе указываются данные касаемо ответственных лиц за проведение всех упомянутых в данном документе кадровых мероприятий. В случае если в компании имеется профсоюз, то его профессиональное мнение обязательно должно быть учтено, а представитель от него включен в комиссию.

Согласно ст. 180, независимо от причин сокращения работодатель должен уведомить о нем сотрудника, должность которого попадает под данную процедуру (при этом уведомление должно быть персональным и обязательно в двухмесячный срок с даты расторжения заключенного ранее трудового договора).

Не менее распространенным явлением выступает увольнение по сокращению. Выплаты в этой ситуации следующие:

  • заработная плата за 2 месяца, отработанных сотрудником уже после получения официального уведомления касаемо сокращения его должности;
  • компенсация за отпуск (при условии неиспользования его до увольнения);
  • положенное выходное пособие величиной в один среднемесячный заработок на первый нетрудоустроенный месяц;
  • выплаты величиной в один среднемесячный заработок за 2-й и 3-й нетрудоустроенный месяц (при предъявлении трудовой книжки без пометки о новом трудоустройстве);
  • выплаты величиной в один среднемесячный заработок за 4-й – 6-й нетрудоустроенный месяц (при условии постановки сотрудника на учет в ЦЗН и получения им соответствующего решения об указанной выплате данного органа).

Важно отметить, что существует возможность расторгнуть данный трудовой договор до окончания двухмесячного срока официального уведомления (при оформлении письменного согласия данного работника). При этом сотрудник получает дополнительную компенсацию величиной в один среднемесячный заработок, рассчитанный с учетом времени, оставшегося до окончания срока, выделенного для предупреждения сотрудника об увольнении.

Стоит еще раз напомнить, какие выплаты положены при увольнении. Стандартно это причитающаяся заработная плата за отработанное сотрудником время, положенная компенсация за отпуск и определенное выходное пособие.

Какие выплаты предусмотрены пенсионерам при увольнении?

Если их должности сократили, то данной категории работников выплачивается соответствующее пособие величиной в два месячных оклада. И никаких дополнительных специальных льгот при этом им не предусматривается.

Выплаты при увольнении (на пенсию) в случае ухода на общих условиях следующие:

  • заработная плата за все отработанное сотрудником время;
  • компенсация за отпуск.

Расчеты при процедуре увольнения

Как правило, начисление положенной заработной платы за отработанные сотрудником дни не вызывает никаких трудностей. Что касается такой выплаты при увольнении, как компенсация за отпуск, то ее расчет представлен в Кодексе (исключительно для определенных категорий), к примеру:

  • сотрудники, которые заключили трудовой договор на двухмесячный срок (компенсация выплачивается, согласно статье 291, из расчета два полных рабочих дня за рабочий месяц);
  • сезонные работники (согласно статье 295, компенсация также начисляется из расчета два рабочих дня за месяц работы).

Порядок расчета неиспользованных дней положенного отпуска остальных категорий работников регламентирован специальным сводом правил, утвержденных еще в СССР. На основании п. 28 данного документа полная компенсация за отпуск предназначена сотруднику, проработавшему с даты приема не меньше одиннадцатимесячного срока, который включается в его стаж и дает ему право на получение отпуска, не предоставленного к моменту увольнения.

Порядок исчисления данной выплаты при увольнении (расчет компенсации за отпуск) признан правомерным, так как он подтвержден Верховным Судом РФ.

Налогообложение сохраняемого среднемесячного заработка и выходного пособия

Компенсационные выплаты, которые связаны с увольнением сотрудника (кроме компенсации за отпуск), не облагаются таким налогом, как НДФЛ. Нюансом выступает то, что для этого должны быть выполнены следующие условия:

  • выплаты при увольнении должны подкрепляться российским законодательством (РФ либо ее субъектами, либо органами местного самоуправления);
  • выплаты не могут превышать установленных российским законодательством норм.

Как уже стало понятно, если выходное пособие и сохраняемый среднемесячный заработок превышают установленные нормы, не вошедшая разница облагается НДФЛ. Также дело обстоит, если сотруднику предоставляются не установленные Трудовым кодексом выплаты при увольнении — их облагают налогом. Компенсация за отпуск в полном объеме обязательно облагается НДФЛ.

Для вычисления налога на прибыль в такие расходы налогоплательщика, как оплата труда, включаются выплаты сотрудникам, которые высвобождаются по причине реорганизации либо ликвидации налогоплательщика, либо сокращения численности, целого штата сотрудников компании.

На основании п. 25 ст. 255 НК РФ, в состав издержек на оплату труда разрешено включать также иные виды расходов, которые произведены в пользу сотрудника, если они при этом предусмотрены трудовым либо коллективным договором. Следовательно, выходное пособие и сохраняемый среднемесячный заработок допускается включать в расходы компании. Но при этом они должны отражаться в трудовом договоре с сотрудником (напрямую либо путем ссылки на дополнительные положения коллективного договора).

Напоследок не будет лишним еще раз выделить, какие выплаты при увольнении положены сотруднику. На общих условиях они включают: заработную плату за отработанные сотрудником дни, компенсацию за отпуск и выходное пособие.

Что нужно знать о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении — выплата, расчет, важные тонкости по ТК РФ

Проблема начисления компенсации взамен неиспользованных отпускных дней встает всегда при увольнении работников. Конституцией РФ каждому человеку, работающему по трудовому договору, гарантируется право на ежегодный отпуск.

Обеспечению права трудящихся на отдых посвящена глава 19 ТК РФ. Рассмотрим статью 127 ТК РФ, которая касается компенсационных выплат при неиспользовании отдыха.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как выплачивается?

Работающему человеку по закону положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Он является основным. Данное требование закона распространяется на всех работодателей любых форм собственности.

Важно! Отдельные категории работников имеют право на дополнительные отпускные дни (инвалиды, несовершеннолетние, сотрудники ОВД, госслужащие и др.). Также право дают особые условия работы.

Трудящиеся, работающие в тяжелых и вредных условиях труда, будут исключением из этого правила. Им законодательством устанавливаются ежегодные основные отпуска большей продолжительности.

К таким профессиям относятся:

  • врачи;
  • учителя;
  • шахтеры;
  • металлурги, действующие в горячих цехах;
  • работники в районах Крайнего Севера и многие другие профессии.

Их длительность варьируется от 30 до 60 календарных дней. Конкретный список профессий и вредных условий определяется Правительством РФ и межотраслевыми нормативными документами.

За все неиспользованные дни полагается денежная компенсация в размере среднедневного заработка за каждый неотгулянный день.

В состав этого компенсационного начисления входят также дополнительные оплачиваемые дни отпуска:

  • за ненормированный рабочий день;
  • за выслугу лет;
  • за особые условия работы и другие.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск положена при увольнении как основного работника, так и совместителя.

Сроки выплаты по ТК РФ

Законодательством установлены четкие сроки, чтобы провести все положенные расчеты и выплаты с увольняемыми людьми.

В день увольнения сотруднику должны выдать трудовую книжку и полный расчет (зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пр.).

За их получение необходимо расписаться в соответствующих книгах учета и расчетных ведомостях.

Если производится безналичный расчет с увольняемым, то перевод в банк производится тогда же. Днем увольнения сотрудника является последний рабочий день.

Компенсация за неиспользованную часть отпуска считается частью окончательного расчета.

Значит, она должна быть выплачена одновременно со всеми производимыми расчетами в последний рабочий день.

Немного другая ситуация будет, если работник берет отпуск с последующим увольнением.

Последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Выплата отпускных должна производиться не позже, чем за три дня до его начала.

Остальной денежный расчет по увольнению и трудовая книжка выдаются в последний рабочий предотпускной день.

Размер денежной суммы

Чтобы установить размер компенсации, необходимо рассчитать количество дней неиспользованного отпуска и средний дневной заработок за последние 12 месяцев.

Он рассчитывается из суммы всех начислений. Для этого все фактически полученные денежные средства за год делятся на 12 и на среднее количество дней в месяце – 29,3.

Каждый год оплачиваемое время для отдыха работникам предоставляются за отработанный период. Например, дата приема на работу 01 мая 2019 года.

Отработанный период будет считаться с 01 мая по 30 апреля следующего года. Теперь надо определить, какое количество дней от него остались не использованными.

За полный отработанный месяц начисляется 2,33 календарных дня при отпуске в 28 дней. Если отработан не полный месяц, то количество меньше 15 дней – округляется в меньшую сторону, равное 15 и более – округляется в большую сторону.

Далее, полученное количество суток перемножаются со средней дневной зарплатой. Это и будет величина компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск.

Налогообложение

Согласно Налоговому Кодексу, с доходов физических лиц подоходный налог в размере 13% взимаются со всех полученных гражданином доходов.

Соответственно, при начислении окончательного расчета по увольнению автоматически взимается налог и с суммы компенсации — подробности здесь.

Работник получает размер выплаты, уменьшенный на удержанный НДФЛ.

Кроме того, на компенсацию нужно начислить страховые взносы — как это сделать, читайте здесь.

Допускается ли начисление при прогулах?

Отдельно стоит рассмотреть выплату компенсации при увольнении за прогулы. Увольнение работника по этой статье требует тщательного оформления документов, подтверждающих факт прогула. На их основании издается приказ об учете этих дней как прогул и не начислении за них заработной платы.

Если работник увольняется за прогулы, работодатель в любом случае должен выплатить ему компенсацию за неиспользованное время отпуска. Эта обязанность присутствует независимо от основания для расторжения трудового договора.

Статья 121 Трудового Кодекса РФ указывает на то, что время незаконного отсутствия на работе не включается в стаж для ежегодного времени отдыха.

Поэтому, в расчет компенсации дни прогула не включаются потому, что работник отсутствовал на службе.

Администрация предприятия обязана произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы, какая бы ни была причина увольнения.

Положена ли при сокращении штата?

Если работники увольняются по сокращению штатов компенсация будет рассчитываться с учетом Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые были утверждены НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 г. Несмотря на свой солидный возраст они все еще действуют и применяются судами.

Если работник попадает под сокращение штата, то работодатель также обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпускные дни.

Важная особенность: если в год перед увольнением отработано более 5,5 месяцев, тогда предоставляется полный отпуск в 28 дней.

В связи с окончанием срочного трудового договора

Срочные трудовые договора весьма распространенное явление и причины их заключения различны.

Трудовое законодательство достаточно четко регламентирует их действие.

Отличия их — в расчете компенсации, который зависит от срока договора.

По трудовым договорам, заключенным на период свыше двух месяцев, расчет стажа для отпуска и компенсации неиспользованных дней при увольнении производится по тем же принципам, что и для бессрочных договоров.

Если его срок менее двух месяцев, то за каждый полный отработанный месяц насчитается два дня (ст. 291 ТК РФ).

В назначении отпуска с дальнейшим увольнением в срочных трудовых договорах есть особенность. Заключается она в определении последнего рабочего дня. Он может быть позже дня окончания срочного договора (ст. 127 ТК РФ).

Приказ об увольнении надо издавать заблаговременно, так чтобы в день окончания срока трудового договора был произведен расчет с работником и выдана трудовая книжка.

Как получить?

Всем работодателям законом вменяется в обязанность выдача увольняющемуся сотруднику в крайний рабочий день всех положенных ему сумм, в том числе компенсации неиспользованных дней отпуска, а также выдача трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, сведений о взносах в ПФР, справки о доходах за последние два года.

Возмещение за отпуск входит в обязательный расчет с работником при увольнении. Поэтому, для ее получения в стандартной ситуации отдельного заявления писать нет необходимости. Достаточно заявления об увольнении.

Составлять приказ на выплату компенсации при увольнении также не нужно, это действие проводится на основании ТК РФ.

То есть для получения ничего делать дополнительно не требуется, кроме как оформить увольнение.

Могут ли начислить без увольнения?

Периодически работники задаются вопросом, а как же получить компенсацию, не увольняясь? Такая возможность законодательством предусмотрена, но только для дополнительного отпуска. Основные 28 дней не подлежат замене в процессе работы.

Замена дополнительного отпуска на денежную выплату недопустима для:

  • работающих беременных женщин;
  • сотрудников моложе 18 лет;
  • тех, кто занят на работах во вредных и опасных условиях.

Остальные лица могут получить компенсациюдополнительных дней на законных основаниях, если работодатель будет согласен.

Замене подлежит только разница между общей продолжительностью увеличенного отпуска и стандартной в 28 дней.

Чтобы получить денежную выплату вместо дополнительных отпускных дней, необходимо подать заявление на имя руководства организации в свободной форме. В нем надо указать, какие дни работник хочет заменить деньгами сверх 28-ми обязательных.

На основании заявления составляется приказ о выплате.

Все это касается основных и дополнительных отпусков. А вот учебный отпуск, даже если он работодателем и оплачивается, такой замене на деньги не подлежит.

Что делать при невыплаты?

Если работник столкнулся с невыплатой положенного размера денежной компенсации, он вправе жаловаться в контролирующие инстанции.

Для разрешения споров об оплате труда у работников есть несколько возможностей:

Конкретная последовательность обращения по этим инстанциям законодательством не установлена. Гражданину оставлено право выбора, куда обращаться с жалобой.

Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию, если вопрос не решится, то идти с жалобой дальше.

Надо внимательно отнестись к соблюдению сроков обращения с иском.

В суд надо его подать не позже одного года с момента, когда должны были быть произведены выплаты.

Трудовая инспекция и прокуратура при разбирательстве по жалобе работника тоже могут в дальнейшем передать иск в суд по факту обнаруженных нарушений.

В суде подтверждением факта работы у данного работодателя может послужить:

  • трудовая книжка;
  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • свидетельские показания или иной документ, подтверждающий выполнение должностных обязанностей.

В исковом заявлении возможно также предъявить требование о компенсации морального вреда. Суды обычно принимают сторону работников, но моральный вред присуждается обычно чисто символический.

За нарушение сроков выплаты или невыплату компенсации за неиспользованный отпуск к работодателю применяется наказание в виде штрафа вплоть до уголовной ответственности. За каждый просроченный день кроме того работодатель обязан будет заплатить 1/150 ставки рефинансирования от суммы долга.

Полезное видео

Кому, когда, как и в какие сроки выплачивается денежная компенсация при расторжении трудового договора — важные тонкости рассмотрены в видео:

При увольнении работник получает денежную компенсацию, выплата производится всем трудоустроенным независимо от причины расторжения трудового договора. Увольняющемуся при этом не нужно писать никаких заявлений или иных бумаг.

Выдача денежных средств производится в день увольнения вместе с прочим расчетом. Задержка не допустима и влечет за собой наложение ответственности на работодателя.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Выплата расчета при увольнении, сроки выплат, установленные законом

Положена ли выплата расчета при увольнении? Сроки, в которые необходимо уложиться работодателю при решении поставленной задачи, имеются? Данные вопросы интересуют всех, кто планирует покинуть свою рабочую должность. Ведь денежные споры возникают между работодателями и их подчиненными довольно часто. Поэтому следует обратить внимание на расчет во время увольнения. Может быть, работодатель ничем не обязан сотрудникам? В России порядок назначения расчета установлен Трудовым кодексом. Что он гласит? О каких особенностях должен знать каждый сотрудник перед увольнением?

Должен ли платить

Положена ли выплата окончательного расчета при увольнении? Сроки данного процесса установлены ли на законодательном уровне? Должен ли вообще платить работодатель своим подчиненным?

На данный момент в России действуют законы, согласно которым каждый начальник обязан производить со своими работниками расчет. Он оплачивает каждый отработанный сотрудниками день. И это обязательная мера. Иначе можно назвать процесс увольнения нарушенным. Соответственно, подчиненные имеют право на обращение с жалобами на действия работодателей.

Ст. 140 ТК РФ предусматривает определенные сроки, в которые должен уложиться работодатель. Если начальник не побеспокоится об этом, ему грозит штраф в тех или иных размерах.

За что платят

За что положена выплата расчета при увольнении? Сроки данного действия — это уже совсем другой вопрос. Сначала каждый сотрудник должен ознакомиться с тем, за что ему положены денежные средства. Ведь далеко не все в курсе данного вопроса. Некоторые граждане вообще не знают, что работодатель обязан производить расчет во время прекращения трудовых отношений!

На данный момент можно запросить (или взыскать) с работодателя денежные средства за несколько периодов. Среди них выделяют:

  • отработанные в официальные выходные дни;
  • все отработанные дни до момента принятия приказа об увольнении;
  • за неиспользованный отпуск.

Соответственно, за все вышеперечисленные периоды можно взыскать денежные средства. И требовать их может каждый сотрудник. Обычно работодатели самостоятельно производят расчет с подчиненными. Главное — проверять правильность начислений.

При увольнении

Когда положена выплата расчета при увольнении? Сроки данного действия установлены на законодательном уровне. Дело все в том, что достаточно прочесть Трудовой кодекс, чтобы отыскать ответ.

Сейчас в России каждый работодатель обязан в день увольнения произвести расчет со своим подчиненным. Именно тогда, когда происходит непосредственное отстранение сотрудника от выполнения должностных обязанностей. Ни раньше, ни позже.

Соответственно, уже к моменту увольнения работодатель в обязательном порядке оформляет все необходимые для расчета документы. И вместе с трудовой книжкой подчиненный получает положенные ему денежные средства. Задержка выплаты карается штрафом. И возмещением полной суммы сотруднику, с которым должен был состояться расчет.

При отсутствии

Иногда бывает так, что работник на момент расторжения трудовых отношений находится не на рабочем месте. И тогда, как нетрудно догадаться, работодатель не может произвести расчет по всем правилам. Ст. 140 ТК РФ предусматривает определенный алгоритм поведения в данной ситуации.

Дело все в том, что выплата все равно должна производиться. Но в данной ситуации осуществить ее придется непосредственно по требованию уволенного сотрудника. Он пишет заявление установленного образца на произведение расчета. Далее осуществляется расплата. Она возможна не позднее чем через день с момента обращения с соответствующим запросом.

Иными словами, если сотрудник не работал в день увольнение, он должен обратиться за расчетом, но сделать это необходимо путем написания заявления. Денежные средства могут быть получены либо в те же сутки, либо на следующий день. И не более того.

В отпуске

На что еще следует обратить внимание работодателю? Когда происходит выплата расчета при увольнении? Сроки могут быть разнообразными. Уже было сказано, что многое зависит от ситуации.

Иногда сотрудника увольняют (или он сам пишет заранее заявление по собственному желанию) во время нахождения в отпуске. В данной ситуации расчет производится не сразу. Фактически на момент увольнения гражданин не будет находиться на рабочем месте. Тогда придется дождаться выхода подчиненного из отпуска. И в этот момент произвести расчет.

Обычно работники сами приходят после отпуска за денежными средствами. Но если этого не произошло, придется подождать, пока сотрудник напишет соответствующее заявление о выплате.

Споры

Далеко не всегда у работодателя и подчиненного все вопросы решаются без особых проблем. Бывает так, что возникают некоторые споры о том, какой положен расчет при увольнении. Сроки выплаты (ТК РФ устанавливает четкие рамки на этот счет) денежных средств — сутки. Это значит, что либо в момент обращения работодатель должен рассчитаться с подчиненным, либо на следующий день после написания заявления о выплате расчета. А как быть, если возникают споры?

Все очень просто. Сумма, которая не является спорной, выплачивается в день увольнения. То есть та, с которой согласен начальник. А вот остаток должен выплачиваться в момент урегулирования спора, после того как работодатель произведет точную проверку данных и установит, сколько денежных средств на самом деле положено увольняемому подчиненному.

При просрочке

Трудовое законодательство в России указывает на то, что задержка выплаты расчета при увольнении возможна. Но только в данной ситуации работодатель обязан покрыть дополнительными платежами всю просрочку. Сколько придется заплатить?

Точная сумма не может быть названа. Дело все в том, что она зависит от многих факторов. Например, от общей суммы задолженности. И от продолжительности задержки. Но на законодательном уровне установлены определенные условия расчета.

Штраф за задержку выплаты расчета при увольнении составляет 1/300 ставки рефинансирования Центробанка. Именно столько от всей суммы долга придется заплатить за день задержки. Отсчет начнется на следующий день после невыплаты денежных средств. И закончится он в день получения расчета.

Данное правило действует всегда и на все случаи. Иными словами, неважно, была ли вина работодателя в задержках или нет. За задержку все равно придется рассчитываться в соответствие с установленными в Российской Федерации правилами.

Серьезные наказания за просрочку

На работодателя могут наложить в России за невыплату расчета сотрудникам более серьезную ответственность. Дело все в том, что начальник должен произвести выплату положенных денежных средств со всеми процентами подчиненному не позднее, чем за 3 месяца. Именно такой срок дается на выплату без дополнительных крупных штрафов (только с пени, которая составляет 1/300 ставки рефинансирования за каждый просроченный день).

Но в статье 145.1 УК РФ указывается, что если работодатель больше 3-х месяцев не выплачивал в полной мере положенные деньги своим подчиненным, его ждет серьезная ответственность. Первый вариант развития событий — это назначение штрафа. Размер его составляет до 120 000 рублей. Также штрафная выплата может рассчитываться на основании годового дохода нарушителя. Либо есть риск на 12 месяцев лишиться свободы.

Отпуск и увольнение

Следующий вопрос, который интересует многих, — расчет выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении. За него тоже, как уже было сказано, должны заплатить. Данный процесс подразумевает множество нюансов. И на них каждый должен обратить внимание.

Первое правило — если работник не уходил вообще в отпуск за последний год, то денежные средства начисляются за все 28 дней оплачиваемого законного отдыха. Плюс сюда прибавляются дни, отработанные по договоренности с работодателем, которые являются праздничными (с целью получения дополнительного выходного по требованию). Если же отпуск в той или иной степени был использован, то расчет будет производиться прямо пропорционально отработанному времени.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Во-первых, необходимо узнать средний оклад работника в день. А после правильно рассчитать, сколько дней отпуска требуется оплатить. Если сотрудник проработал в фирме не менее года, но в отпуск так и не ушел, как уже было сказано, положено оплатить все 28 дней. В противном случае придется производить расчет по следующей системе (лучше рассмотреть ее на примере).

У подчиненного 28 дней оплачиваемого законного отдыха. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Предположим, что человек увольняется самостоятельно, отработав 8 месяцев с момента трудоустройства. В данном случае дни, за которые положена компенсация, будут равны: 28*8/12=18,67 дней. Далее полученная цифра умножается на средний оклад сотрудника за день. И эти денежные средства должны выплачиваться при увольнении подчиненного.

Кстати, в России не предусматривается отсутствие оплачиваемого отпуска. Сотрудникам нельзя работать без него больше 2-х лет. Если подчиненный намеревается сделать это, необходимо в принудительном порядке отправить его на заслуженный отдых. А если человек увольняется после 24 месяцев работы, то он будет получать расчет за 56 дней оплачиваемого отпуска. На самом деле понять, сколько суток оплачивать, не так трудно, как кажется.

Правила расчета дней, которые придется оплатить работодателю, можно разделить на несколько шагов. Первый — разделение общего числа дней отпуска на 12. Второй — умножить полученную сумму на количество отработанных месяцев в году.

Требование о расчете

Уже было сказано, что далеко не всегда удается произвести расчет с подчиненными в день расторжения трудовых отношений. Тогда придется просить с сотрудника требование о выплате расчета при увольнении. Образец данного документа нельзя назвать шаблонным. Ведь обычно он пишется в свободной форме. Выглядеть требование может следующим образом:

Я, Иванов Иван Иванович, сотрудник компании ООО «Миралинкс», работающий старшим менеджером с 2012 года, прошу работодателя, Сидорова Петра Петровича, произвести со мной расчет ввиду увольнения. Оно состоялось 5 марта 2016 года.

В самом конце проставляется дата и подпись. Больше ничего особенного не требуется. Сотрудник может описать причину своего отсутствия на рабочем месте в день увольнения. И не более того. После написания данного документа и подачи требования работодателю последний должен будет выдать все то, что необходимо для расчета.

Забираем деньги

Теперь понятно, в какие сроки обязан уложиться начальник при увольнении своих работников. Процесс увольнения можно свести к тому, что после принятия заявления об уходе изготавливается приказ. В день его вступления в силу сотрудник приходит к работодателю, тот выдает ему специальный расчетный листок, а также трудовую книжку. С листочком необходимо отправиться в бухгалтерию и получить наличными денежные средства.

Это и есть выплата расчета при увольнении. Сроки данного действия невелики — по требованию в день увольнения. Либо на следующий день после написания заявления о выплате денежных средств. Как только трудовая книжка и расчет будут получены, сотрудник проставляет в специальных журналах учета свою подпись. И все, процесс увольнения окончен.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит