Имеет ли право военнослужащий отказаться от командировки в горячую точку, кого имеют право отправлять командировку

Содержание
  1. Имеет ли право военнослужащий отказаться от командировки в горячую точку
  2. Отказ от командировки военнослужащего
  3. Имеет ли право военнослужащий отказаться от командировки в горячую точку
  4. Что если отказаться от командировки военному по контракту
  5. О статусе военнослужащих отказ от командировки
  6. Что требуется для контрактной службы в Сирии
  7. Имеет ли работодатель право отправлять в командировку одних и тех же сотрудников при равных условиях?
  8. У наших юристов спрашивают о: "гарантии сотруднику при направлении в командировку"
  9. Имеют ли право по закону отправить женщину военнослужащую в командировку,
  10. Как оформить командировку сотруднику с инвалидностью или у кого имеются дети инвалиды?! Какие особенности при оформлении командировок сотрудникам имеющих на иждевении инвалидов? нужно ли их согласие? есть ли законодательные акты регламентирующие это?
  11. Могут ли сотрудника полиции отправлять в длительную командировку если двое детей до 5 лет..
  12. Имеют ли право отправлять сотрудника Омона в командировку если у него ребенок в возрасте до года?

Имеет ли право военнослужащий отказаться от командировки в горячую точку

Супруга отправили в командировку на обучение по ВУС, но оно ему не нужно.

Федеральным законом дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным ему по службе военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка; административное правонарушение, за которое военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях несет дисциплинарную ответственность. Вам жалоба на женщин-военнослужащих ничего не принесёт — ст.

Это не нарушение трудовой дисциплины, следовательно взыскание не может быть применено.

Отказ от командировки военнослужащего

Есть текст закона, где прописано кого и на каком основании нельзя отправлять в командировку. К причинам, названным в законе можно отнести:

  • работу в выходной день;
  • возраст до 18 лет;
  • беременность;
  • медицинские рекомендации;
  • наличие маленьких детей, особенно у одиноких родителей;
  • наличие родственников, нуждающихся в уходе и т.д.

Причем закон в одних случаях прямо запрещает направлять сотрудников в командировку, а в других обязывает работодателя спрашивать согласия у работников.

В таких случаях отказ от командировки по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья не влечет каких-либо негативных последствий.

Имеет ли право военнослужащий отказаться от командировки в горячую точку

Вооруженных Силах РФ регламентируется нормативными документами Минобороны.

Военнослужащий имеет право отказаться от командировки 1 раз в год?

Могут уволить. Только договариваться с командованием. Статья 51. Основания увольнения с военной службы [Закон «О воинской обязанности и военной службе»] [Статья 51] 2.
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: …в) в связи с невыполнением им условий контракта;

В каких случаях военнослужащий имеет право отказаться от командировки? (если по семейным, ребёнок менее 2 лет и жена на 6 месяце беременности)

Доброго времени суток К сожалению отказаться от командировки самостоятельно вы не сможете и вопрос можете решить только по согласованию с руководством Удачи Вам.

Как отказаться от командировки

При трудоустройстве нового человека на работу после предварительной беседы с руководством предприятия или специальными службами, отбирающими кандидатов на вакантную должность, завизированное заявление работодателем (или уполномоченным ним должностным лицом) передается в отдел кадров (при отсутствии – лицу, ответственному за ведение кадровой документации, назначенному приказом по предприятию) для оформления соответствующей документации.

Отказ от командировки Консультация юриста на тему «Отказ от » дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям.

По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа.

Также невозможно уволить сотрудников, которые имеют предоставленное Кодексом право от командировки отказаться.

Если их там не было, о каких вообще выплатах в случае ранения или гибели может идти речь? В случае попадания в плен ситуация для их близких будет просто кошмарной, — говорит Анна Каширцева из фонда «Право матери». — В Сирии их никто не будет разыскивать, и родственники — даже если захотят — вряд ли смогут организовать поиски пропавшего без вести там.

В нашей практике было множество примеров, каких невероятных усилий стоит родителям погибших добиться тех выплат, которые положены им по закону, даже в тех случаях, когда есть приказ о направлении в горячую точку, и даже в тех случаях, когда погибший является Героем России. Но здесь и без примеров все ясно: «герои» этой истории пошли в прокуратуру и даже не смогли добиться элементарного принятия заявления.

Правовед.RU 756 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте. Супруга отправили в командировку на обучение по ВУС, но оно ему не нужно.

А мы с ребёнком без денег. Скажите можно ли как то отказаться, потому что расходы превышают доходы.

ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1) Отказ от командировки военнослужащего по контракту Татьяна Добрый день! Отказ не предусмотрен.

Отказ может быть расценен как грубый дисциплинарный проступок с вытекающими последствиями. Здравствуйте.

Например, во вкладке ИНФОРМАЦИЯ, вы можете найти такие разделы, как: Военная служба и образование — здесь размещены статьи о службе, о том как перевестись, переподготовка военнослужащих, информация об учебных учреждениях, об увольнении, командировки и т.д.

В служебную поездку может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы. Основным документом, подтверждающим правомерность отправки трудящихся в поездки, является трудовой договор.

Если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании с неофициальным трудоустройством, это не будет основанием для отказа выполнить распоряжение предпринимателя.

Дополнительные аспекты мероприятий по отправке работников в другую местность определяются внутренним положением о командировках, труде и в трудовом договоре работника.

В служебную поездку может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы. Основным документом, подтверждающим правомерность отправки трудящихся в поездки, является трудовой договор.


Если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании с неофициальным трудоустройством, это не будет основанием для отказа выполнить распоряжение предпринимателя.

Руководитель компании не обязан спрашивать у сотрудника разрешение на командировку, но такие действия не являются ущемлением прав трудящихся.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Запрещается направление в служебные командировки: в силу ст. По результатам проверки по жалобе составляется письменный ответ, который направляется заявителю.

Военный персонал, направляемый для участия в миротворческой деятельности, комплектуется на добровольной основе военнослужащими, проходящими военную службу по контракту.

Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа Однако Трудовой кодекс РФ приведенные причины не называет в качестве таковых.

Решение трудящегося должно быть выражено на бумаге. Подпись в приказе не является подтверждением воли работника, это факт ознакомления.

Уведомление работодателя должно содержать следующую информацию:

Что если отказаться от командировки военному по контракту

Дополнительная информация Заявление о сокращении срока поездки составляется на имя вышестоящего руководства. Обязательно в шапке документа указывается должность и имя бойца.

Далее излагается обращение и указываются подробные сведения о необходимости сократить срок поездки.
Заявление направляется на рассмотрение и утверждение.

Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: а) ветеранам Великой Отечественной войны; б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г.

О статусе военнослужащих отказ от командировки

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Запрещается направление в служебные командировки: в силу ст.
По результатам проверки по жалобе составляется письменный ответ, который направляется заявителю.

Теперь статьи для сайта пишет юрист, специализирующийся на военной тематике.

Например, чрезвычайная ситуация в компании, решение которой заключено в цели поездки; судебное разбирательство по признанию фирмы банкротом, если работник командируется для заключения новых договоров с покупателями и пр.

В должностных обязанностях военнослужащих закреплен пункт неукоснительного командирования по приказу командующего состава.

Любой статус гражданина, проходящего военную государственную службу, закрепляет за ним порядок по строгому следованию законодательным актам в данной сфере.

При назначении наказания сотруднику, руководитель изучает весомость аргументов и оценивает полученный ущерб для компании.

План мероприятий по определению дисциплинарного взыскания по отношению к работнику, нарушившему порядок трудовой деятельности:

  • письменное определение проступка;
  • наказание назначается в течение одного месяца с даты нарушения, без учета дней больничного и отпуска;
  • срок для привлечения к ответственности не может превышать шесть месяцев;
  • предоставление письменного обоснования отказа от работника;
  • за каждый проступок предусматривается только одно взыскание;
  • двухдневный срок для ознакомления трудящегося с приказом о предпринятой мере наказания.

Замечание – легкая мера наказания.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259] …Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Я военнослужащий. Могу ли я отказаться от командировки по семейным обстоятельствам? Семейные обстоятельства: годовалая дочь и один из родителей инвалид.

нет, не можете.
не забывайте у вас устав.

Конечно же, не стоит путать наемников с военнослужащими-контрактниками.

Что требуется для контрактной службы в Сирии

Если вы хотите на добровольной основе послужить России, вам нужно заключить контракт с ВС РФ. Вы станете получать зарплату, особые льготы, которые предусмотрены законодательно.

Подписать контракт имеет возможность каждый, кто соответствует определенным критериям.

Требования к российским контрактникам в Сирии таковы:

  • возраст от 18 до 40 лет;
  • наличие среднего/средне-специального/высшего образования;
  • успешная сдача всех нормативов, которые предусмотрены НФП.

Может примениться как в письменной, так и устной форме. Выговор может быть занесен в трудовую книжку сотрудника, что негативно скажется на его трудовой деятельности в дальнейшем.К сведению

Допустимо уменьшение размера премиальной стимулирующей выплаты работнику, нарушившему дисциплину, но только при условии, что в положении о премировании четко оговорены критерии назначения выплаты в зависимости от исполнения обязанностей.

Обязательно потребуется приложение внутреннего документа от руководителя подразделения (служебная, докладная записка) с описанием причины для лишения премии.

По отношению к военнослужащим дисциплинарная ответственность может быть применена только при наличии фактического и правового оснований.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Запрещается направление в служебные командировки: в силу ст. По результатам проверки по жалобе составляется письменный ответ, который направляется заявителю. Военный персонал, направляемый для участия в миротворческой деятельности, комплектуется на добровольной основе военнослужащими, проходящими военную службу по контракту.

Имеет ли работодатель право отправлять в командировку одних и тех же сотрудников при равных условиях?

Ситуация такова:
бюджетное медицинское учреждение с множеством районных подразделений во всех городах Свердловской области. Много отделов с различной специфической направленностью. Я поработала сначала в одном, набравшись навыков, ушла в другой. Во втором отделе я сильно подорвала здоровье, в связи с чем я решительно больше не хотела заниматься этой деятельностью. Тут меня пригласили в третий отдел с более щадящими условиями труда, ну и вообще другим профилем в целом, где я и осела. Работаю себе 5 лет, забыв о прежних своих навыках и знаниях.
Параллельно ситуация в учреждении меняется в худшую сторону, большой процент врачей увольняется, в том числе и из районных городов. Кадрового резерва нет, в связи с чем руководство придумывает в эти города отправлять на длительные месячные командировки. Чтобы народ не вякал они всех обязали подписать новые условия трудового договора, где в обязанности входит ездить в командировки по производственной необходимости. Не нравятся условия нового трудового договора — увольняйся. Все сотрудники подписали, куда деваться. Командировки заключаются снова в той деятельности, что я занималась во втором отделе, где и подорвала здоровье и ушла от туда. Поэтому резонно меня отправлять в командировку согласно моим новым обязанностям. Но нет, мол у тебя в сертификате специалиста написано просто профиль специальности и не бывает таких уточнений, что ты только для этого отдела предназначена. Все бы ничего, но вот из всего отдела, что я работаю все имеют такой сертификат специалиста. А езжу только я. И вообще создан список ограниченного круга людей, которые будут ездить. А на остальных отговорки — мол они уже давно получали сертификат и никогда не практиковали в этом отделе, а у тебя опыт.
Но тут же себе противоречат и вновь какого-то неугодного такого сотрудника специально отправляют приказом на двухнедельную учебу, чтобы он наверстал забытые навыки, для того чтобы включить его в список командировочных. Значит, можно всех так обучить? Нет же, ездят все на тех же. Остальных не трогают.
Неоднократно писала служебные записки с просьбой исключить меня из графика в связи с тем, что одна поднимаю несовершеннолетнего ребенка и мне реально некуда его девать. Тыкают в трудовой кодекс, где после пяти ребенкиных лет могут отправить куда угодно. Плюс я еще раз повторюсь, я уже ушла от той деятельности, что меня губит и не хочу ею заниматься, но меня заставляют. А остальные здоровые, с подросшими детьми сидят спокойно и никуда их не дергают.
А еще, в связи с тем, что я, пребывая в командировке не смогла закончить вовремя порученную мне работу на основном месте, меня оштрафовали. Вот как это вообще? Есть ли грамотные специалисты по таким вопросам? Как добиться, чтобы обязанности трудовые распространялись не только на ограниченный список специалистов? Или это дохлый номер и работодатель всегда найдет отговорку?

Второе. Кого именно направить в командировку — решает работодатель. Может отправлять всегда кого-то одного, его право. Вне зависимости от того, прописана ли обязанность ездить в командировки в ТД — работники обязаны ездить в командировки, даже если не хотят (если не относятся к категориям, имеющим право отказаться и тем, кого нельзя отправлять императивно по закону). Не нравится — увольняйтесь.

У наших юристов спрашивают о: «гарантии сотруднику при направлении в командировку»

расчет з/пл сотруднику на время нахождения в служебной командировке

Трудовой кодекс Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение.

Кем можно быть (по профессии) девушке в МЧС?

Разбираясь и хорошо оринтируясь в вопросах государственной службы сообщаю следующее: В МЧС вы можете попасть на должность государственной гражданской службы(Первая группа сотрудников). (Специалист, Главный специалист-эксперт, Ведущий. Врач, либо — пресс-секретарь. психологом по медицинской линии или. уборщицей. дрессировщик-кинолог,психолог, медик, переводчик Секретарь! (Чай, кофе) сикретуткой в штабе МЧС не знаю А я думала главный критерий образовавание и опыт. Может.

Могут ли меня уволить с работы?

Беременным согласно ТК РФ испытательный срок назначаться не может! То, что Вы не сказали, не имеет никакого значения. А может и говорили, кто будет в этом разбираться?! Закон защищает беременных. Вас уволить не могут. Если захотят, скажите. Не имеют права Не беспокойтесь!не могут! нет, причина увольнения не может быть беременность, если только доведут, я забеременела через месяц после устройства на новую работу, меня не кто не уволил Зависит от шефа — если пидар, то уволит.

по-моему сохраняетсяКогда отправляли, в приказе или договоре все д.б. оговорено. должна сохраняться. мы лично оплачиваеи среднюю з/ту вообще должна,но многие не оплачивают) Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в.

на каком сроке беременности организация не имеет право уволить сотрудника с предприятия, и на каком сроке нужно вставать

Вот Вам на всякий случай набор правил, может пригодиться. Трудовой кодекс Статья 93. Неполное рабочее время (1) Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины . 2. на учет до 12 недель.. желательно как узнали что беременны так сразу и встать, а уволить — неимеют рпаво даже на сроке 2 дня.. если вы беременны:) На учет можете хоть в первую неделю встатть как встанете так вас уволить и не могут, вы же.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона. Да. Надо написать заявление на отпуск за свой счет именно по семейным обстоятельствам. Смотря каким. нужно в трудовом кодексе смотреть. Если родственник болен или того хуже. Если вы женщина и имеете маленьких детей. Причина может быть.

Авиабилеты, самые доступные цены на самолет?

Обожаю море, так как в нашем городе его нет, летаю отдыхать за границу. Летом в Турцию, Грузию, зимой в Таиланд, Египет и так далее. Всегда еду дикарем, так как тур фирмы берут очень дорого. По приезду, в любом курортном городе местные. Вы сравните окончательные цены на авиабилет по одинаковым условиям полета ( время и дата вылета, количество пересадок, багаж ) на официальном сайте перевозчика и на сайте посреднике. Затем сможете утверждать о дороговизне 🙂 А если доедите.

К бухгалтерам и кадровикам!

Необходимость повышения квалификации своих работников каждая организация предусматривает на условиях и в порядке, определенных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В ст. 196 ТК РФ установлены права и обязанности. В табеле ставить 8-ки и сотруднику выплачивать заработную плату по всем основаниям, так как нет приказа, а есть тольуо устное распоряжение директора.

Можно ли сделать загран паспорт старого образца быстрее , чем за 1 месяц?

Официально услуги по ускоренному оформлению ЗП не существует. Можно только неофициально, но это уже криминал, как Вы понимаете. А турфирмы никогда никаких полномочий по офрмлению ЗП и не имели никогда. Это документ, удостоверяющий личность. Не знаю как в Москве или Питере, но у нас в Омске его можно оформить примерно за 2 недели. варианты досрочного получения есть, но это требует предоставления документов, обосвовывающих спешку, это может быть официальная бумага предприятия о.

Как оформить командировку сотруднику с инвалидностью или у кого имеются дети инвалиды?!

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе.

как получить ветеранское удостоверения если военники стоит ноль дней

а там и недолжно что либо стоять, должна быть запись в военном биле принимал и т.д. число, месяц, год роспись, печать, если этого нет , доказать свое присутствие в БД будет очень сложно но можно.По-моему вы и сами прекрасно знаете ответ на свой вопрос, — НИКАК. Нет боевых дней, нет и статуса ветерана БД. Не позорься. Для оформления удостоверения необходим следующий перечень документов: Гражданам, уволенным из без права на пенсию.

Мать ребенка инвалида

Очень хочется нахамить, но воздержусь, пожалуй. А нельзя ли с самой женщиной как-то полюбовно урегулировать этот вопрос?!Объяснить ей, что в этот самый пятый день работать за неё некому, а брать на работу человека невыгодно, поэтому это.

Ситуация. Руководитель направляет работников в командировку, но один из них наотрез от этого отказывается, мотивируя пл

Вопросы, связанные со служебными командировками, регулируются: главой 24 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки«, Инструкцией Минфина.

что такое командировка? можно ли считать внеплановые поездки хареографического ансамбля — командировкой?

Если Вас «направляет» руководство, т.е. имеется в огранизации приказ о направлении куда-либо, то это командировка. Хоть на пляж. А если приказа нет, то это часное дело.Все «командировочные взаимоотношения» работника и работодателя регулируются трудовым законодательством. Понятие командировки определяется Трудовым кодексом. Командировкам посвящена глава 24 «Гарантии при направлении работников в служебные.

Нарушается ли тут трудовой кодекс или иные нормативные документы?

Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В РФ и в РК почти аналогичное законодательство. какие ст. нарушены не могу сказать, но Вам в защиту своих прав и законных интересов в рпаве обратиться в прокуратуру Федеральная инспекция по охране труда, прокуратура даже анонимно примет ваше.

Что такое командировочные расходы? для работодателя это плохо или нормально

Работодатель за счет командировочных уменьшает свои расходы и меньше платит налоги! Служебная командировка это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной. нормально чтобы отправить сотрудника в командировку — ему надо дать денек. так вот эти суммы ( в пределах норм) работодатель может учесть в расходах

На какую ст. закона сослаться если в договоре не прописан разъездной характер работ?

Всё указано в главе 24 Трудового Кодекса РФ. Такие поездки являются командировками. Согласно статьям 166 — 168 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить Вам расходы связанные с ними. Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В. статья 22 ТК РФ, обязанности работодателя: . обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; (в вашем случае — предоставлять.

сотрудник учавсвует в городских соревнования, как оформить его отсутствие на рабочем месте

Дело не только в сохранении заработной платы. Работник отсутствует на рабочем месте. участвую в соревнования, при которых может произойти несчастный случай на производстве. Значит, надо оформить отсутствие работника официально приказом. К. Участие в общественных мероприятиях если у вас в ЛНД ничего такого нет, то либо отпуск с сохранением (дополнительный к основному и другим принятым), либо командировку. второе хуже, т.к. мало ли что случится с работником. он не выполняет.

Трудовой кодекс РФ. Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы. Если обучение на территории города, где находится предприятие, то обучение с отрывом от работы (оплачивается «по среднему», либо проставляются «смены») Отпуск (ученический) предоставляется работнику в том случае, если он сам изъявил желание.

Если предприятие зарегистрировано и отчитывается в г. Екатеринбурге, а сотрудника работают в районе Крайнего Севера.

Если на Севере обособленное подразделение, в котором работает (числится) сотрудник — да, имеет.Если работы правильно оформлены (на территории Севера) то — Да Статья 168.1. ТК РФ Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с.

Неужели начальник прав в такой ситуации? перерыл весь Консультант, но не нашел дукументов для защиты матерей-одиночек

Ситуация не относится к ненормированному рабочему дню.Обязать он мог лишь приказом(письменным) с указанием выплаты сверхурочных,предварительно получив письменное согласие работников. А так эти выговоры и лишение пары дней опротестовываются в. татья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41.

Каков Размер суточных при направлении в командировку в г. Москва и на основании какого документа?

Трудовой кодекс предусматривает для сотрудника, который направляется в командировку, определенные гарантии сохранение места работы (должности), среднего заработка, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). В. myvdele.ru/employers/advice/103. Вы бы в поисковиках посмотрели.

Имеют ли право посылать мужа в командировку на месяц, если он не горит желанием и у него двое маленьких детей?

От направления в командировку работник может отказаться только при наличии уважительных причин: лиц, с которыми заключен ученический договор, запрещено направлять в командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ); беременных женщин. пусть возьмет отпуск по уходу за ребенком, если ему нет 3х лет

если работодатель, пердлагает, заключить не друдовой, а гражданско правовой, договор?

Бегите от таких работодателей подальше и никогда с ними не связывайтесь. Для Вас гражданско-правовой договор означает, что Вас в любой момент могут оставить без зарплаты и Вы никому ничего не докажете, никаких гарантий и никакой защиты у Вас. Можно через трудовую инспекцию добиться признания ГПД трудовым договором. Если Вы: подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, зарплату получаете больше одного раза в месяц, получили средства индивидуальной защиты, выполняете не.

Кого из работников запрещается посылать в командировки согласно КЗОТ ? Есть такие категории?

От направления в командировку работник может отказаться только при наличии уважительных причин: -лиц, с которыми заключен ученический договор, запрещено направлять в командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ); беременных. Запрещается направление в служебные командировки беременных женщин и работников, которым еще не исполнилось 18 лет (ст. ст. 259, 268 ТК РФ). Следующих сотрудников работодатель может направить в командировку лишь с их письменного согласия.

работодатель планирует сокращение сотрудников, я попала в этот список. Через 2 месяца мне в декретный отпуск.

Нет, конечно. Не вздумайте ничего писать по собственному, а если сократят — прямиком в трудовую инспекцию+прокуратуру. Не сократят они Вас, если сами заявление не напишете. очень у вас «умный» работодатель. он прекрасно знает, что не имеет.

Надо ли ехать в командировку беременной женщине?

Принеси им трудовой кодекс, статья 259 : «Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.» Уволить они тебя не могут (статья. По трудовому законодательству беременную в командировки отправлять не должны! так закон на вашей стороне. в чем проблема. проконсультируйся со специалистом. По закону беременных нельзя отправлять в командировки. Вот так и скажи.

Работники не высказывают пожелания при составлении графика отпусков, а потом все время пишут заявления на перенос отпуск

Согласна с Ингой! Но, честно говоря, все эти хотелки-пожелания так неудобны. для всех. мы тоже собираем. но ведь все это происходит практически за полгода. А потом порой так меняется ситуация! Если расхождений много, то я просто в конце. Статья 123 ТК РФ устанавливает обязательность составления и соблюдения графика отпусков как для работодателя, так и для работника. Однако на практике возникают ситуации, когда приходится переносить или продлевать отпуска, при этом соблюдение.

сотрудница имеет ребенка 6 лет. в трудовом договоре не прописаны командировкы. вправе ли она от нее отказаться?

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в. ПОЛУЧАЕТСЯ, что НЕТ. Но если не было договоренности при приеме на работу, можно сослаться на это. В соответствии с п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки«, утвержденным Постановлением Правительства РФ.

У меня двое детей 3 и 11 лет. Может ли работодатель отправить меня в длительную командировку (например, на учебу)?)

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Направление в служебные. Вы же не относитесь к котигории льготников (мать одиночка и т.д.) в нынешнее время работодательимеет право на всё, мой работодатель уволил мать одиночку с блезняшками и совесть его не мучает. Только с вашего согласия. Письменного согласия.

Оплачиваются ли выходные дни в командировке?Как оплачиваются?

Работнику, направленному в служебную командировку, гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой1. Время командировки, в том числе периоды нахождения в пути и. Гарантии при направлении работников в служебные командировки установлены главой 24 ТК РФ, Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г. 62 О служебных командировках в пределах СССР , действующей в части не.

ОЧЕНЬ НУЖНО ! господа юристы, оцените этот ШЕДЕВР, вышедший из под пера чиновника ГИТ

Укажите на отсутствие противоречия. Объясните, что двойной размер оплаты Вы требуете расчитать от среднего заработка, то есть в соответствии со статьями 153 и 167 ТК РФ:-)а есть смысл то в суд? что много должны? советую вам взять кодекс и постатейно сопоставить всё что они там написали, а там уже думать, как правило нам постоянно затыкают рот различными статьями, но ведь есть и другие статьи, удачи вам Дело в.

могут ли меня перевести работать в ночной график?

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление. Могут, объяснив производственной необходимостью. Но, по человечески, должны спросить Вашего согласия. Но у нас может быть все. Только с вашего письменного согласия.(подпись в новом трудовом договоре) da nado zaiti k glavvrachu i poprosit ego.

Существует ли доплата за ночные смены? Может ли применяться ночной женский труд — по законодательству?

Доплата за работу в ночное время Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Продолжительность работы в ночное время сокращается на час. В дальнейшем при работе в дневную смену этот час сотрудник отрабатывать не должен (ст. 96 ТК РФ). Из данного. Da v 2 razmere.Esli net maloletnix deteq libo po zajavleniu фигня всё эти доплаты))) закон не против впринципе. но нафиг это нужно. не знаю ниодной нормальной работы в ночь. это издевательство над собственным организмом. На разных.

Какая статья регулирует,то что расходы в командеровке должен нести работодатель,срочно нужно)

Трудовой кодекс РФ Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения. В главе 24 Трудового кодекса говорится о гарантиях при направлении сотрудника в служебные командировки. Более подробно правила командирования работников прописаны в постановлении правительства Об особенностях направления работников в.

Какая часть затрат на аренду авто и топливо при загранкомандировке относится на затраты предприятия

Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 6 декабря 2005 г. N А43-22918/2005-16-660 смотри в ГАРАНТе. там все написано. (нужен ГАРАНТ обратись ко мне. если район москвы или московской области) и еще. Итак. Все зависит от начальства,договора между вами и предприятием ( если это предусмотрено) и самой специфики налоговой отчетности предприятия.если это может входить в затраты с их спецификой. Смотрите, что говорит по этому поводу ТК: Статья 167.

За месяц июль нужно заработать примерно 50 т. рублей. Кто подскажет как?

Когда узнаете, скажите мне. Могу предложить участие в тендере . Я занимаюсь поставками стройматериалов, если повезт заработаешь, но может и не получиться . Добрый день, меня зовут Александр Папов, я являюсь Менеджером направления, а также.

Можно ли вызывать в ночную смену женщину находящуюся на службе в органах внутренних дел имеющую ребенка до 3 лет?

Не знаю огорчу Вас или обрадую, но с письменного согласия МОЖНО.Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время. нет Если ты — та женщина, значит, ты — юрист, и должна в совершенстве знать Трудовой Кодекс, ответ, конечно, нет. По-моему, нельзя. Да, с письменного согласия при отсутствии мед.запрета Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с.

Имеют ли право по закону отправить женщину военнослужащую в командировку,

воспитавающая одна двух несовершеннолетних детей 6 и 3 лет. Отец детей установил отцовство, но вместе не проживает.

Да, могут. Потому что у детей есть отец. Не имеет значения что вместе не проживают. Важен факт того что она не мать одиночка.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании ст. 11 ТК РФ, статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» эта норма применима.

Спасибо за понятный ответ!

Формально по ТК РФ нельзя, но с ее письменного согласия можете направиться, даже если ребёнок до 3 лет.

Не имеют право отправлять, так как Вы воспитываете одна 2-х малолетних детей, но ссылаться придется на ТК РФ,так как приказами МО,этот вопрос прямо не урегилирован. В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Согласно статье 259 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ «Трудовой кодекс РФ», запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Наконец-то все понятно, благодарю!

Здравствуйте, командование воинской части вправе Вас без Вашего согласия направить в командировку, поскольку гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ к Вам применяться не могут в силу достижения Вашими детьми 3 и 6 лет, соответственно и невозможности признания Вас матерью одиночкой ввиду наличия отца ребенка.

Спасибо, теперь все ясно.

Имеют право направить женщину в командировку.

Согласно ТК РФ так как Вы не являетесь мамой, одиноко воспитывающей детей, то Вы не можете отказаться от командировки.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259] Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Имеют право. Согласно ч. 9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих»,

9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

То есть военослужащие женского пола пользуются гарантиями, предусмотренными ТК РФ.

Однако в соответствии с ТК РФ, не могут направляться или направляются с письменного согласия только беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, либо матери-одиночки с детьми в возрасте до 5 лет.

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Поэтому в данном случае направление в командировку женщины, имеющей детей, уже достигших возраста 3 лет, без письменного ее согласия, законно.

Как оформить командировку сотруднику с инвалидностью или у кого имеются дети инвалиды?! Какие особенности при оформлении командировок сотрудникам имеющих на иждевении инвалидов? нужно ли их согласие? есть ли законодательные акты регламентирующие это?

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (ст. 259 ТК РФ)

Могут ли сотрудника полиции отправлять в длительную командировку если двое детей до 5 лет..

олимпиада. поэтому всем побоку. нашего родственника на 4 мес отправляют 30 октября

он мать -одиночка?

Если он является одиноким родителем, то не могут. Иначе — запросто.

Этот вопрос уже был вчера. Могут, поскольку дети остаются с матерью.

Имеют ли право отправлять сотрудника Омона в командировку если у него ребенок в возрасте до года?

Он присягу давал, значит принадлежит не семье а правительству и тупо выполняет их приказы. Не хочет, тогда будет уволен. У нас в городе тех кто в чечню отказался ехать уволили по собственному. ЗЫ я у этих не служу, знаю от соседа, он мент

чего он делает в ОМОНе?

если это папа то да.он же не находится в дектретном отпуске.только мама и все.если бы папа сидел в дектретном отпускеюто нет

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит