Как начислить заработную плату, повременной называется заработная плата начисляемая

Содержание
  1. Как начислить заработную плату?
  2. Определяем форму оплаты
  3. Считаем отработанное время
  4. Рассчитываем налоги
  5. Что еще влияет на заработную плату
  6. Заработная плата повременная - это что такое? Разновидности повременной оплаты труда
  7. В каких случаях используется?
  8. Элементы тарифной системы
  9. Основание для расчетов
  10. Виды повременной оплаты труда
  11. Простая повременная заработная плата
  12. Повременная оплата с окладной частью
  13. Пример начисления оплаты труда окладом
  14. Расчет по тарифной дневной ставке
  15. Повременная оплата с премированием
  16. Смешанная форма оплаты труда
  17. Пример расчета по сдельно-временной расценке
  18. Расчет зарплаты с нормированным заданием
  19. Заработная плата при повременной оплате труда — расчет, начисление и пример
  20. Содержание
  21. Что такое повременная зарплата
  22. Где чаще всего используют повременную заработную плату
  23. Разновидность повременной зарплаты
  24. Сравнительная характеристика повременной и сдельной заработной платы
  25. Заключение
  26. От чего зависит заработная плата? . Виды оплаты труда.
  27. Как называется зарплата начисляемая за рабочий день
  28. Расчёт зарплаты при работе по графику: пример
  29. Как рассчитать оплату по окладу за неполный рабочий период
  30. Как называется зарплата начисляемая за рабочий день
  31. Как называется зарплата начисляемая за рабочий день уборщица
  32. Как называется зарплата начисляемая за рабочий день или выходной
  33. Как начислять заработную плату
  34. Сдельная оплата — как рассчитать?
  35. Сдельно-прогрессивная
  36. Оплата труда по окладу
  37. Сдельная оплата труда
  38. Расчет зарплаты в командировке: нюансы
  39. Из чего складывается зарплата
  40. Оплата труда по окладу: особенности

Как начислить заработную плату?

Каждый работник, при зачислении на работу, получает свой уровень заработной платы. Каждый бухгалтер должен знать, как начислить заработную плату, да и обычному человеку желательно иметь представление, как начисляется заработная плата, чтобы не допустить ошибок. В первую очередь, нужно понимать, что заработная плата состоит из основного оклада, надбавок, премии. Из заработка человека всегда высчитывается 13% подоходного налога. Перед тем как правильно начислить заработную плату, необходимо определиться с формой оплаты труда. Для этого нужно штатное расписание, акт выполненной работы или табель рабочего времени, трудовой договор, производственный календарь и калькулятор.

Определяем форму оплаты

Оплата труда существует сдельная и повременная. При повременной оплате, для начисления зарплаты, за основу необходимо брать тариф, который установлен за определенное количество времени. Оклад может быть установлен за день, за час или за месяц. К примеру, если человек работает по окладу за месяц, то его заработок за месяц составит именно эту сумму. Если же на предприятии рассчитан тариф за час или за день, то сумма начисляемой заработной платы рассчитывается, как количество отработанного времени в днях или часах, умноженное на соответствующий тариф.

Как начислить заработную плату, если оплата сдельная? Тогда зарплата начисляется по результату работы. Здесь каждый месяц человек получает стабильную заработную плату, сумма которой указана в договоре по этому типу работы.

Допустим, человек работает повременно. В таком случае, для начала нужно взять тариф за выполнение его должностных обязанностей, а тариф этот можно посмотреть в штатном расписании. Затем к этой сумме необходимо добавить надбавки и премии. Теперь нужно разделить эту сумму на количество трудовых дней в месяце, за который начисляется зарплата. Рабочие дни можно посмотреть на производственном календаре. При повременной оплате труда, человек не получает деньги за праздничные и выходные дни. Полученная сумма, в результате всех вычислений – это дневной заработок работника.

Считаем отработанное время

Теперь нужно взять табель рабочего времени. В нем кадровик, или любое ответственное лицо на предприятии, фиксирует наличие работника на своем рабочем месте каждый день. Соответственно, из этого документа нужно выяснить, сколько человек фактически отработал дней в данном месяце. Теперь умножаем дневной заработок человека на его фактически отработанное количество дней. В результате получаем сумму, готовую к начислению.

Рассчитываем налоги

В соответствии с современными правилами, каждая заработная плата должна быть обложена подоходным налогом. Для начала нужно произвести стандартные вычеты. Если у специалиста заработок не больше 40 000 рублей, то из этой суммы необходимо вычесть 400 рублей. Если человек имеет детей, то на каждого ребенка высчитывается сумма по 600 рублей. После этих вычетов, из суммы заработной платы снимается 13% подоходного налога. Полученную сумму нужно внести в расчетную ведомость и выдать работнику, под роспись.

Как правильно начислить заработную плату, если работник числится на предприятии по сдельной форме оплаты труда? Тогда за основу берется тарифная ставка из договора. Эту ставку необходимо умножить на количество продукции, сделанной специалистом. Количество выполненной продукции указано в акте выполненных работ или подобном документе. На полученную сумму накладываются вышеперечисленные вычеты, и производится обложение НДФЛ.

Многие люди, которые раньше работали неофициально, не понимают, почему их заработная плата составляет одну сумму, а выплачивают им намного меньше. Такая разница получается из-за того, что с каждой зарплаты каждого сотрудника предприятие обязано выплачивать подоходный налог на доход физического лица. То есть, сначала предприятие начисляет заработную плату, затем с нее снимает сумму подоходного налога, и только после этого выплачивается остаток работнику, а подоходный налог перечисляет в государственную казну через налоговую службу.

Для резидентов Российской Федерации налог по ставке составляет 13%, а для нерезидентов – 30%. Чтобы было понятнее, резидент – это физическое или юридическое лицо, которое зарегистрировано в государстве и подчиняется местному законодательству. Резидентом является работник, который в течение календарного года находится на территории страны не меньше 183 дней. Нерезидентом Российской Федерации называется физическое или юридическое лицо, которое работает на территории России, но проживает и зарегистрировано в другом государстве.

Что еще влияет на заработную плату

На начисление заработной платы также сильно влияют природно-климатические условия региона, в котором человек трудится, и общие условия труда. От классификации условий труда, которые могут быть вредные, тяжелые, особо вредные и особо тяжелые, зависит сумма начисленной заработной платы. В таком случае, работа человека оплачивается на более высоком уровне, чем оплата труда при работе в нормальных условиях. Чтобы узнать, принадлежит ли ваша работа к разделу особо вредной, можно прочитать статью 147 Трудового Кодекса.

Климат и природные условия труда также сильно влияют на размер заработной платы. Чтобы правильно рассчитать заработную плату людей, которые работают в тяжелых природных условиях (на Крайнем Севере, к примеру), используется районный коэффициент. Этот коэффициент, по своей сути, является надбавкой в процентном выражении к зарплате за время работы в тяжелых природных условиях в районах, приравненных к климату Крайнего Севера. Более подробно перечисляются такие районы и суммы коэффициента в 316 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Соблюдение всех норм и правил начисления заработной платы обязательно для всех граждан и работников предприятий на территории Российской Федерации, поэтому если вы все еще не уверены, правильно ли начисляете заработную плату, лучше перечитать Трудовой Кодекс – даже у самых опытных бухгалтеров эта книжка является настольной, для того, чтобы ответить на возникшие вопросу о том, как начислить заработную плату, сразу же, без промедлений.

Заработная плата повременная — это что такое? Разновидности повременной оплаты труда

Начисление заработной платы – процесс, контролируемый трудовым кодексом и законодательными актами. На выбор работодателя установлено несколько форм, которые смогут и простимулировать сотрудника, и правдиво вознаградить за усилия. Оплата труда, исчисляемая в зависимости от фактически отработанного времени, — это так называемая заработная плата повременная. Это независящая от результата выполненных обязанностей форма. В учет принимается только определенный период времени. Рассмотрим порядок ее вычисления и разновидности.

В каких случаях используется?

Повременная заработная плата – это способ расчетов с сотрудниками, чья работа не влияет напрямую на общую производительность предприятия. Очевидно, что бригадир цеха при должной мотивации выполнит больше нарядов, если будет заинтересован в этом. Произведенная в его смену продукция пропорциональна затраченным усилиям.

Работа, например, учителя складывается из «выдачи» часов, т. е. фактически проведенных уроков. Возникает ситуация, в которой сложно высчитать, какой объем работы произвел сотрудник: в этом месяце усвоили материал все, в следующем две трети. Да и как вообще это доподлинно установить? Но и оценивать труд тоже как-то надо. Здесь и приходит на помощь система повременной оплаты труда.

Элементы тарифной системы

Фактически повременная заработная плата – это величина, определяемая путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Тарифная ставка значится как абсолютный размер заработной платы в единицу времени. В качестве исходной величины применяют минимальную тарифную ставку первого разряда. Она используется как для расчета основной заработной платы, так и при начислении надбавок. Совокупность разрядов рабочих и значения соответствующих коэффициентов образуют тарифные сетки.

Подробная информация о ставках и нормах труда, которые должны быть выполнены в единицу рабочего времени, содержится в тарифно-квалификационных справочниках. Так, размер заработной платы рабочего напрямую зависит еще и от его разряда или категории, а также от сложности исполняемых обязанностей. Если работы ведутся во вредных или тяжелых условиях устанавливается повышенная ставка.

Единые тарифные сетки разрабатываются как государством, так и коммерческими предприятиями. Для соблюдения норм и правил трудового законодательства, а также правильности присвоения и определения разрядов введены тарифно-квалификационные требования и квалификационный справочник для разных должностей и сфер. На их основании руководство предприятия выпускает свою тарифную сетку или придерживается государственных ЕТС.

Основание для расчетов

Предприятие имеет разработанную тарифную систему, не противоречащую закону. Что еще необходимо для того, чтобы посчитать заработную плату и на какие данные разрешено в этом случае ссылаться? Главный документ – табель рабочего времени. Он содержит подробную информацию о фактически отработанных часах/днях, а также пропусках с указанием причины. Бухгалтер производит расчеты только на основании приведенных в табеле данных. Повременная система заработной платы учитывает каждый отработанный час и день. Необходимость начисления компенсирующих и надбавочных выплат, таких как сверхурочные, выход в праздничные и выходные дни, больничный лист, командировочные также отражается в табеле.

Виды повременной оплаты труда

Даже в рамках одной системы расчетов с сотрудниками возникают разногласия. Например, специалистам и руководящему составу удобнее начислять зарплату в виде оклада. Для некоторых сфер деятельности необходимо дополнительно мотивировать персонал, добавив премиальную часть. Кто-то работает по часовым сменам, что побуждает использовать часовые тарифные ставки. Все это привело к дополнительному разграничению общей повременной системы.

В чистом виде она практически не встречается, зато нередко работники сталкиваются с ее разновидностями:

  • простой повременной;
  • премиально-повременной;
  • повременной с окладной частью;
  • сдельно-повременной;
  • повременной с установленным нормированным заданием.

Каждая из них является предусмотренным трудовым кодексом стандартом расчетов с сотрудниками. Рассмотрим их характеристику подробнее.

Простая повременная заработная плата

Исходя из названия несложно догадаться, что это самая «легкая» и «прозрачная» для расчета трудовая оплата. Заработок начисляется на основании отработанного времени. Проведено время эффективно или нет – никак не отразится на полученной зарплате. Из месяца в месяц стабильно работник получает практически одну и ту же сумму, которая колеблется незначительно из-за разного количества выходных дней в месяце. И лентяи, и трудоголики будут вознаграждены одинаково. Справедливо ли? Большинство сотрудников и работодателей такая система более чем устраивает. Стабильность – главный «плюс» этой формы оплаты. Отсутствие влияния на сотрудника в виде «мотивации» и «демотивации», а также некоторая несправедливость одинакового вознаграждения независимо от прилагаемых усилий – главный «минус».

Вернемся к расчетам. Исходя из фактически отработанного времени и удобства его учета, за единицу может быть принят час, день или месяц. Формируются соответственно почасовая, поденная и помесячная заработная плата – повременная. Это рассчитают по формуле: Зп = Тс × Вф, где:

  • Тс – тарифная ставка (часовая или дневная).
  • Вф – фактически отработанное время (количество часов, дней).

Применение месячный тарифных ставок (помесячной оплаты) изменяет порядок расчета: Зп = Вф ÷ Вн × Тс, где Вн означает номинальное количество рабочих дней в месяце согласно графику, тогда как за Вф принимают фактически отработанные дни.

Повременная оплата с окладной частью

В отличие от простой повременной формы, оклад, причитающийся работнику ежемесячно, остается постоянным всегда. Для того чтобы получить эту часть заработной платы необходимо отработать установленное количество дней в месяце и часов в рабочих днях. Например, предприятие работает 5 дней в неделю по 8 часов. Отработав заданные работодателем условия, сотрудник получит фиксированный оклад. Размер заработной платы при этом будет одинаков в каждом месяце, независимо от того сколько рабочих дней «выпало» на период. Перерасчет наступит только в случае пропусков, выхода на больничный или отпуск. Причем выплаты будут производиться не на основании тарифов, а исходя из месячного оклада.

Пример начисления оплаты труда окладом

Рассмотрим ситуацию, когда работнику назначен ежемесячный оклад, а один из месяцев был отработан не полностью. За исходные данные примем условие: установлена 40-часовая рабочая неделя с окладом в 25 тыс. р. Первый месяц был отработан полностью. В следующем сотрудник вышел в оплачиваемый отпуск на 14 дней. Количество рабочих дней в каждом месяце принять за 22. Начислить заработную плату.

Что требуется от сотрудника для получения оклада? Находиться на рабочем месте положенное количество часов и дней в месяц. В первом случае сотрудник выполнил свою обязанность и получает причитающиеся 25 тыс. р. Как быть со вторым месяцем? Расчет повременной заработной платы с окладной частью при неполной выработке будет выглядеть так:

  • 25 000 ÷ 22 × (22 – 14) = 9091 р. (составит месячный оклад за второй месяц).

Отпускные будут рассчитаны исходя из оклада 25 тыс. рублей, и работник в сумме получит 9091 р. плюс оплата отпуска.

Расчет по тарифной дневной ставке

Что изменилось бы, если бы расчет производился исходя из дневной ставки? Фактически отработанное время (в данном случае 22 дня и 8 дней) умножалось бы на установленную тарифную ставку. Чтобы расхождение в ответах не смущало читателя, примем ее исходя из первого условия (25 000 ÷ 22 = 1137 р.):

  • 22 × 1137 = 25 014 р. – зарплата за первый месяц;
  • 8 × 1137 = 9096 р. – зарплата за второй месяц.

Возникает разница в расчетах. При установленном окладе, так или иначе, приходится вычислять среднедневную оплату труда для оплаты больничных или отпускных или, чтобы произвести другие вычеты/надбавки. В случае поденной или почасовой тарификации единица заработка установлена.

Повременная оплата с премированием

Интересным и для работодателя, и для работника способом расчета является премиальная заработная плата (повременная). Это одновременно и гарантированные выплаты за отработанное фактически дни/часы и мотивация выполнять свои обязанности лучше, чтобы получить премию. В трудовом договоре прописываются условия, соблюдение которых награждает работника дополнительными выплатами в его пользу. В качестве условия может быть: выполнение плана продаж, выслуга лет, 13-я зарплата, итоги за квартал/полугодие/9 месяцев и прочее. Повременно-премиальная заработная плата рассчитывается исходя из процентной ставки премирования или установленной суммы, указанной в трудовом договоре.

Смешанная форма оплаты труда

Сдельно-повременная форма оплаты труда относится к смешанной системе расчета заработной платы. Она сочетает в себе фиксированную оплату за выработанные часы/дни или окладную часть и вознаграждение за объем произведенной продукции (продаж).

Сдельная и повременная заработная плата соединяется в одну систему там, где это удобно работодателю. Обычно такой метод расчетов применяют в прямых продажах, различных торговых организациях, некоторых производственных предприятиях. При смешанной форме оплаты работник сильнее заинтересован в конечном результате. Обычно от объема проданного товара или произведенной продукции устанавливается фиксированный процент, причитающийся сотруднику. Так, сдельная часть не ограничена, что позволяет человеку напрямую влиять на уровень своего заработка.

Несмотря на очевидные плюсы смешанной системы, на деле такая форма оплаты труда часто разочаровывает: работодатель намеренно занижает размер оклада. Производительность же не всегда напрямую зависит от сотрудника, что в итоге выливается в маленький доход, на который сложно прожить.

Пример расчета по сдельно-временной расценке

Как уже известно, начисление повременной заработной платы происходит исходя из фактически отработанного времени. Рассмотрим ситуацию, в которой работник имеет почасовой тариф и 10% от суммы произведенной продукции в месяц. Рассчитаем его заработную плату, если дополнительно известно, что часовая тарифная ставка для работника составляет 120 р. Всего за месяц отработано 180 часов. Объем изготовленной продукции составил 124 тыс. рублей.

Произведем расчет повременной заработной платы со сдельной частью:

  1. Зп = Вф × Тч = 180 × 120 = 21 600 р.
  2. 124 000 × 10% = 12 400 р.
  3. 21 600 + 12400 = 34000 р.

Работник по итогам месяц получит 34 тыс. рублей.

Расчет зарплаты с нормированным заданием

Это разновидность повременно-премиальной оплаты. Устанавливается объем работ, который в течение определенного времени должен быть выполнен. В случае соблюдения предписанного задания – дополнительный заработок в виде фиксированного процента от оклада или начисленной по тарифным коэффициентам суммы. Повременная форма заработной платы гарантирует получение вознаграждения за трудовую деятельность. Надбавка за выполнение и перевыполнение плана, а также надлежащее качество или экономию расходов электроэнергии и прочего отлично стимулируют работника.

В отличие от повременно-сдельной формы, здесь нет прямой связи с суммой перевыполнения. Процент исчисляется от уже начисленной заработной платы, как премия. При сдельной же форме вычисления проводятся от суммы созданного оборота.

Современная заработная плата повременная – это совокупность разных ее форм, подходящих для конкретной ситуации. Зарплата исходя из отработанного времени – возможность расчета с работником, чью производительность нельзя посчитать в денежных или натуральных измерителях. При помощи премиальной или сдельной части, а также установления нормированного задания работодатель получает возможность мотивировать сотрудника к повышению работоспособности и качества. Заработная плата при повременной оплате труда является точкой соприкосновения интересов компании и отдельного работника.

Заработная плата при повременной оплате труда — расчет, начисление и пример

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о том, что представляет собой заработная плата при повременной оплате труда.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое повременная зарплата;
  2. На какие виды она подразделяется;
  3. Чем повременная зарплата отличается от сдельной.

Содержание

Что такое повременная зарплата

На каждом предприятии имеется своя определенная форма оплаты труда. Это обуславливается спецификой производства. Например, в одной компании сотрудникам платят деньги за количество произведенной ими продукции, а в другой – за фактически отработанное время.

Руководитель сам определяет, какая именно форма зарплаты будет у него на производстве. Но тем не менее этот вопрос согласовывается с профсоюзной организацией.
Каждый сотрудник, который устраивается на работу, может заранее узнать о своей зарплате. Вид и форма ежемесячных выплат прописывается в трудовом договоре.

В РФ только на 30% предприятий действует повременная зарплата, хотя, например, в США эта цифра перевалила за 70%. А теперь расшифруем само понятие.

Повременная заработная плата это разновидность зарплаты, где величина выплат работника напрямую зависит от фактически отработанных часов, дней или месяцев. При этом учитывается особые условия труда и квалификация специалистов.

Проще говоря, повременная форма оплаты труда – это когда зарплата выплачивается не за количество (объемы) выполненной работы, а за время ее выполнения. То есть оплачиваются часы работы, которые были потрачены на выполнение того или иного задания.

Начисление зарплаты происходит на основании заполненного табеля рабочего времени. Там нормировщик указывает, сколько часов или дней работал сотрудник.

Где чаще всего используют повременную заработную плату

Повременную зарплату платят на производствах, где ценится не количество, а качество работы. Именно той вид зарплаты стимулирует работников постоянно совершенствоваться, поднимать свой уровень квалификации.
Повременная форма заработной платы используется в следующих случаях:

  • Если деятельность работника регламентируется определенным ритмом или он трудится на конвейерных линиях;
  • Если работа связана с обслуживанием и ремонтом оборудования;
  • Если качественный показатель работы ценится выше, чем количественный;
  • Когда невозможно определить количественный показатель труда, или данная процедура затруднена или нерациональна;
  • Когда результат труда сотрудника не является главным показателем его работы;
  • Если работник при всем желании не может повлиять на увеличение объемов производимой продукции, из-за низкой производительности оборудования.

Такую зарплату платят чаще всего бухгалтерам, медицинскому персоналу, педагогам, юристам, государственным служащим, руководителям т. д. Например, очень тяжело и бессмысленно высчитывать, как хорошо в этом месяце поработал учитель и сколько информации усвоили ученики.

Разновидность повременной зарплаты

Повременная зарплата бывает нескольких видов.

Простая повременная зарплата – выплачивается работникам, в обязанности которых входит поддержание функционирования производства. Сотрудник никаким образом не влияет на конечный результат произведенной продукции или оказанной услуги.
Работник получает фиксированную заработную плату за отработанное на производстве время. При этом он не может рассчитывать на какие-либо доплаты.

Начисляться зарплата может по периодам. В расчет могут браться часы, дни или месяцы.

Пример. У работника тарифная ставка 60 руб./час, он отработал 50 часов, следовательно его зарплата составит 60*50 = 3000 рублей.

В случае если сотрудник трудится в течение месяца (вырабатывает месячную норму часов) и имеет фиксированный оклад, тогда его зарплата будет соответствовать размеру его оклада.

Достоинством простой повременной зарплаты является ее стабильность, а недостатком – отсутствие мотивации для работника (зарплату получают все одинаково, независимо от результатов работы). Простая повременная зарплата встречается очень редко.

Повременно-премиальная зарплата – это когда работник помимо оклада получает еще доплаты в виде премий за выполнение каких-либо условий. Например, отсутствие срывов в работе, не были допущены аварийные ситуации, перевыполнение плана, изготовление продукции без брака, экономия сырья и энергоресурсов и т. д.

Рассчитывая данный вид оплаты труда, учитываются не только качественные показатели, но и количественные.

Условия выплаты премий и их размер прописываются в трудовом договоре. К премиям можно отнести следующие выплаты: 13-я зарплата, доплаты за выслугу лет, праздничные премии и т. д.

Рассчитывается следующим образом:

Основная зарплата + Премия = Повременно-премиальная зарплата

Под основной зарплатой подразумевается оклад либо тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов за месяц.

Размер премии – это какой-то процент от основной зарплаты.

Пример. Работник выработал норму часов и его оклад составляет 10 тыс. рублей. За хорошо выполненную работу ему полагается премия в размере 10%. Производим расчеты:

10 000 + 10 000*0,1 = 11 000 рублей.

При повременно-премиальной заработной плате работник заинтересован в быстром и качественном выполнении задания. Премии отлично стимулируют и мотивируют коллектив.

Повременно-премиальная с определенным заданием – на предприятиях, где действует данная форма заработной платы, ежемесячные выплаты сотрудников состоят из оплаты фактически отработанных часов и доплат (в виде премий) за выполнение поставленных задач.

Это разновидность повременно-премиальной зарплаты. При таком виде оплаты труда, руководитель может рассчитывать на гарантированный результат выполнения задания, ведь от этого зависит величина зарплаты сотрудников. А это главный мотиватор на быструю и качественную работу.

Сдельно-повременная зарплата – иногда ее называют смешанной, т. к. она сочетает в себе сдельную и повременную форму зарплаты.

Такую зарплата чаще всего получают люди, деятельность которых связано с торговлей. Например, продавцам, помимо оплаты за фактическое нахождение на рабочем месте, начисляются проценты от реализованной продукции.

Данное условие заинтересовывает работников, и они стремятся поднять уровень продаж.

Сравнительная характеристика повременной и сдельной заработной платы

Каждая из форм заработной платы имеет свои плюсы и минусы. Нельзя однозначно сказать какая из них лучше, а какая хуже. Для каждого предприятия приемлем свой вид зарплаты.

Тем не менее приведем сравнительную характеристику разных видов оплаты труда работников.

Критерии оценки Формы оплаты труда
Сдельная зарплата Повременная зарплата
Где применяется На предприятиях, где производят какую-либо продукцию, или там, где ценятся количественные показатели В сфере обслуживания, услуг, в случае выполнения проектных заказов. Т. е. там, где ценится качество выполняемой работы
Зависимость величины зарплаты от производительности труда Зарплата напрямую зависит от объема выполненных работ. Чем выше производительность труда, тем больше работник заработает Зависимости нет, или она косвенная. Работник получает причитающийся ему оклад, даже если он будет работать вполсилы (если не предусмотрена премия)
Кому выгодно Выгодно для работодателя, ведь он платит только за произведенный продукт Выгодно для работника. Он может не стараться, ведь все равно получит свой оклад
Стабильность заработной платы Нестабильная. Если работник будет отсутствовать на рабочем месте (даже по уважительной причине), то все равно не получит зарплату за пропущенные дни Стабильная, т. е. гарантированная
Наличие мотивации Присутствует. Работники всегда стремятся сделать больше, чтобы получить более высокую зарплату Если премии не предусмотрены, тогда у работника мотивации нет. Ведь он гарантировано получит зарплату
Качество выполняемых работ Зачастую качество желает быть лучшим, т. к. работники стремятся сделать больше, не задумываясь о качестве выполняемой работы Если за качественно выполненную работу работник получает премию, тогда он будет стараться изо всех сил, чтобы получить увеличенную зарплату. Соответственно качество выполняемых работ будет высоким

Заключение

В организациях, где высоко ценят не количество, а качество выполняемых работ, действует повременная форма заработной платы.

Повременная зарплата – это деньги, которые получает работник за отработанные часы. Но редко где можно встретить человека, которому выплачивается «голый» оклад без премий и надбавок. Работодатели с помощью премий стимулируют своих сотрудников качественнее выполнять поставленные задачи.

На данный момент такая зарплата не очень распространена в нашей стране. Но это пока. Ведь все чаще предприниматели и юридические лица отдают свое предпочтение именно повременной зарплате.

От чего зависит заработная плата? . Виды оплаты труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или ок­ладам.

К дополнительной относятся выплаты за непроработан-ное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодатель­ством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обя­занностей, выходного пособия при увольнении и др.

На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме оплата производится за опре­деленное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-пре­миальную.

Простая повременная система оплаты труда преду-ч сматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работ-* ника.

Повременно-премиальная система оплаты труда прин меняется с целью повышения материальной заинтересован^ ности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачи­вается премия за своевременное и качественное выполне­ние работ.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает опла­ту выполненных работ в соответствии с количеством и ка-, чеством изготовленной продукции по сдельным расценкам

Как называется зарплата начисляемая за рабочий день

  • месячный оклад — 8300 рублей;
  • часовая ставка: 8300/(1973/12)= 50.48 рублей.

При таком расчёте часовая ставка постоянна в течение календарного года.

Расчёт зарплаты при работе по графику: пример

На предприятии ООО «Огонёк» установлено:

  • установленный период суммированного рабочего времени для учёта — квартал;
  • тарифная ставка у сторожей составляет 50 рублей в час;
  • смена составляет 16 часов — дневных, и 8 часов — ночных;
  • доплата за ночное время — 20%;
  • за первый квартал сторож отработал в январе 8 суток, в феврале — 6 суток, в марте — 9 суток.

Оплата одной смены сторожа составляет: (50 рублей х 16 часов)+ (50 рублей х 8 час.) +(50 рублей х 8 час.

ООО «Огонёк» в трудовом договоре прописан месячный оклад — 45000 рублей.

Он отработал все дни по производственному календарю в 2017 году:

  • в мае — 20 раб. дней;
  • в июне — 21 раб. день.

За отработанный период никаких доплат, предусмотренных трудовым договором, Огонькову А.А. не полагается.

За май и июнь заработная плата сотрудника составила по 45000 рублей за каждый месяц, несмотря на разное число отработанных дней.

Как рассчитать оплату по окладу за неполный рабочий период

Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц, рассмотрим на следующем примере.

Работнику Сергееву В.В. в трудовом договоре прописан месячный оклад — 45000 рублей.

В 2017 году в мае он отработал десять рабочих дней из положенных по графику 20, в остальные десять рабочих дней В. В. Сергеев находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Поощрения (премии и проч.) и другие дополнительные начисления (кроме оклада) Сергееву В.В. в мае 2017 года не назначались.

В этом случае Сергееву В.В. (по формуле расчёта зарплаты по окладу в примере, который рассматривается) полагается следующая оплата за труд в мае 2017 года:

45000 рублей (оклад за полный раб. месяц) / 20 дней (плановое количество раб. дней в мае 2017 года) х 10 дней (фактическое количество раб.

Как называется зарплата начисляемая за рабочий день

Расчет заработной платы: формула вычисления, определение зарплаты по часам или окладу

Поскольку зарплата – это отдельный вид вознаграждения сотрудника организации за потраченные им временные или трудовые усилия в период выполнения работы, то определение такого вознаграждения обусловлено рамками законодательства. Нельзя начислять зарплату сотруднику как вздумается. Необходимо учитывать не только цифры, указанные в договоре приема на работу сотрудника, но и обусловленные трудовым кодексом нормы компенсации затраченных ресурсов.

Во время расчёта зарплаты учитывается несколько факторов, приоритетность которых определяется правилами самой фирмы.


В этом случае во внимание принимается порядок вознаграждения: временные ресурсы, поощрения за выполнение дополнительной нагрузки, компенсация за какие-либо неудобства во время выполнения трудовой обязанности, различные премиальные. Но кроме начислений во время определения заработной платы также могут быть внесены и вычеты: налоговые взыскания, штрафные санкции, удержание выплат. Какими бы ни были критерии и факторы определения зарплаты, все они обязаны фиксироваться на регламентированном документе.

Знания формул и критерий определения заработной платы необходимы еще и потому, что не все факторы прописаны в законодательстве.
В трудовом кодексе указаны только обязательные правила, в рамках которых следует ориентироваться во время произведения расчётов.

Как называется зарплата начисляемая за рабочий день уборщица

Также этот табель часто используется в компаниях с установленными считывающими системами, которые фиксируют время прибытии и ухода сотрудника на локацию фирмы.

  • Расчет оплаты труда по табелю рабочего времени. Это единичный документ, который указывает на сам факт выполнения работником должностных обязанностей. Этот способ применяется в бухгалтерских расчетах оплаты.
  • Расчетно-платежная ведомость выплат.
    Этот способ расчет зарплаты используется в применении документа формы Т-49. Если зарплата выплачивается на банковские карты, то используется форма документа Т-51.
  • Расчетный отчет о предоставлении отпуска. Данный вид расчетного документа формируется тогда, когда необходимо рассчитать сотруднику отпускные выплаты.
  • Расчетный документ в следствии прекращения трудового договора.


Данный вид документа формируется, когда необходимо рассчитать размер выплаты при увольнении для того, чтобы учесть все неиспользованные выплаты сотрудника во время его трудовой деятельности. Такими выплатами могут быть не использованные отпускные, больничные и прочие премиальные во время увольнения сотрудника.

  • Лицевой счет. Данный вид документации необходим, когда нужно сформировать систематизированный учет всех данных о зарплате, которая начислялась или удерживалась за календарный год.
  • Расчетный акт о приеме на работу.
  • Как называется зарплата начисляемая за рабочий день или выходной

    В ней должны отмечаться:

    • количество рабочих часов, отработанных в течение дня;
    • выходы «в ночь» – с 22:00 до 6:00;
    • выход в нерабочее время (выходные, праздники);
    • пропуски в связи с различными обстоятельствами.

    Сдельная оплата предусматривает наличие маршрутной карты или наряда на определенный объем работ. Кроме того, учитываются: больничные листы, приказы о премировании, распоряжения о выдаче материальной помощи.

    После приема на работу каждый бухгалтер должен вести аналитический учет заработной платы и фиксировать его в форме №Т-54. Это так называемый лицевой счет работника. Указанные в нем данные будут учитываться при расчете больничных выплат, отпускных и других видов пособий.

    О том, как рассчитываются отпускные, можете узнать из этой статьи.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает наличие минимальной ежемесячной зарплаты, которая составляет 5 965 рублей.

    В соответствии с заключенными договорами с работниками за выполнение ими предусмотренных должностными инструкциями обязанностей, работодатель независимо от того, кто он, предприниматель или юридическое лицо, должен начислять и в установленные сроки выплачивать вознаграждение. При этом законодательством устанавливается минимальная заработная плата.

    Как начислять заработную плату

    Зарплата представляет собой вознаграждение, которое хозяйствующий субъект должен выплачивать своим сотрудникам.

    Ее размер определяется трудовым контрактом, подписываемым работником с руководством компании. При этом работодатель определяет зарплату исходя из действующего на предприятии штатного расписания, а также таких локальных актов, как Положение по оплате труда, Положение о премировании, Правила внутреннего распорядка, Коллективный договор и т.
    д.

    ТК РФ определяет положения по социальным гарантиям и льготам, которые обязательно должны учитываться при расчете вознаграждений работникам.

    Основным документом при ее определении является табель учета рабочего времени. Он необходим при всех системах оплаты труда.

    670*19 = 12 730 рублей.

    Как видим, формула расчета заработной платы при данном виде оплаты весьма проста.

    Сдельная оплата — как рассчитать?

    При сдельной оплате труда оплачивается объем выполненных работ. При этом учитываются расценки в соотношении объемов работы.

    При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

    • РИ – расценки на изготовление одной единицы;
    • КТ – количество произведенной продукции.

    Рассмотрим следующий пример:

    Иван Иванович за месяц изготовил 100 двигателей. Стоимость одного двигателя – 256 рублей. Таким образом, за месяц он заработал:

    100*256 = 25 600 рублей.

    Сдельно-прогрессивная

    Стоит отдельно рассмотреть такой вид оплаты как сдельно-прогрессивная, при которой расценка зависит от количества произведенной продукции за определенный период.

    К примеру, если за месяц работник производит 100 двигателей, то он получает за каждый 256 рублей.

    В таком случае отдельно считается заработок за первые 100 двигателей и отдельно за последующие. Полученные суммы складываются.

    Например:

    Иван Иванович изготовил 105 двигателей.

    Данный вид документов формируется, когда прием на должность обусловлен только потребностью выполнить какую-то конкретную работу на ограниченный срок.

    Оплата труда по окладу

    Повременная система оплаты труда зависит от количества отработанного сотрудником времени. Это значит, что размер заплаты будет устанавливаться единицами фиксированного времени. Такой единицей может быть отработанный срок в виде месяца или определенная смена, вроде часа или другого временного промежутка.

    В случае выплаты посменной зарплаты устанавливается конкретная тарифная ставка.

    Оклад – это тот вид начислений заработной платы, по которому определяется зарплата в том случае, если сотрудник работает по 40-часовому графику. В случае с окладом, сумма устанавливается в виде оплаты за отработанный месяц. Но если сотрудник не в полной мере отработал данный временной промежуток, то расчёт обработанного времени будет произведён в соответствии с выполненными часами.

    Сама формула оклада рассчитывается по базовой сумме за отработанный месяц, которая делиться на установленную норму рабочего времени за данный период, а затем умножается на фактическое проработанное время.

    Но поскольку сумма самого оклада в каждом конкретном месяце одинаковая, то норма рабочего времени может отличаться от рабочего календаря; в данном случае сумма всей зарплаты за день может быть разница.

    Оплату труда по окладу также еще называют повременно-премиальной оплатой.

    Вследствие этого среднемесячная зарплата рассчитывается по следующей формуле:

    зарплата=зарплата за год/общее количество дней в среднем.

    Чтобы рассчитать среднедневную зарплату, нужно использовать следующую формулу:

    среднедневная зарплата = (основные выплаты + дополнительные) /(12*29,3).

    29,3 – это общее усредненное количество дней в месяце, которое установлено законодательством.

    В случае увольнения сотрудника, к его зарплате нужно прибавить компенсацию за неотработанный или неиспользованный отпускной период. В данном случае среднемесячная зарплата заменяется подсчетом общего отработанного времени.

    Сдельная оплата труда

    Сдельная оплата труда характеризуется тем, что оценивает качество работы сотрудника, а не количество отработанных им часов. Таким образом затраченные усилия оцениваются в материальном эквиваленте.

    В таком случае заработная плата не будет зависеть от количества отработанного временного промежутка, однако учет рабочего времени все равно присутствует в обязательном порядке для табеля времени. В случае отработки ночной смены, оплата производится с надбавкой. Такая система выплаты актуальная для сотрудников со свободным графиком или удаленной занятостью.

    Сотрудник, работающий фрилансом также подпадает под учет рабочего времени и время работы удаленного сотрудника не должно превышать 40 часов в неделю.

    Рассмотрим, как же их отличить.Основная

    Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

    • оклад или сдельный доход;
    • денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
    • прибыль нематериального характера;
    • премии за сверхурочную работу;
    • доплаты к окладной части.

    К дополнительной относят:

    • денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
    • компенсация простоя;
    • издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
    • прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
    • другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.

    Форма оплаты

    Оплата труда может быть сдельной или повременной.

    Изучим специфику ее расчета.

    Расчет зарплаты в командировке: нюансы

    Оплата труда человека, находящегося в командировке, представляет собой особую разновидность зарплаты — средний заработок за время командировки.

    Он считается по формуле:

    СК — зарплата за период командировки в виде среднего заработка;

    РДК — количество рабочих дней в рамках командировки;

    СЗ — средний заработок сотрудника.

    Показатель СЗ исчисляется по формуле:

    БАЗА — сумма заработка работника за расчетный период;

    ОД — количество отработанных за расчетный период дней.

    За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку.

    Показатель ОД в 2017 году считается по формуле:

    ОД = МЕС × 29,3 + ОДНМ / КДНМ × 29,3,

    МЕС — количество полных месяцев в расчетном периоде;

    ОДНМ — количество отработанных дней во всех неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;

    КДНМ — количество календарных дней во всех неполных месяцах в расчетном периоде.

    При исчислении показателя БАЗА в расчет не берутся отпускные выплаты, больничные, другие командировочные, компенсированные работодателем расходы и прочие выплаты, поименованные в пп.

    • простая (фиксированная оплата за месяц, час);
    • повременно-премиальная (к фиксированной части прибавляются премии, надбавки и прочее).

    Из чего складывается зарплата

    Оплата труда состоит из основной и дополнительной частей.

    К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:

    • оплата по окладу (тарифу), сдельная;
    • оплата и доплата за работу в праздничные (выходные) дни;
    • за часы работы сверхурочно;
    • премии;
    • надбавки за мастерство, доплаты за вредные условия труда;
    • доплаты за замещение и совмещение профессий и прочее.

    К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:

    • оплата всех видов отпусков;
    • компенсационные выплаты при увольнении;
    • доплаты до среднего, определённые положением об оплате труда или иными нормативными актами предприятия и прочее.

    Итак, формы оплаты труда и её виды определяют алгоритм начисления заработной платы сотрудникам конкретного предприятия.

    Оплата труда по окладу: особенности

    Самая распространённая и простая оплата труда — оплата по окладу.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит