Решение суда о взыскании заработной платы № 2-3999, постановление взыскания заработную плату однофамилец

Содержание
  1. Решение суда о взыскании заработной платы № 2-3999/2017
  2. Решение
  3. Пришло 2 постановления об обращении взыскания на заработную плату как удерживать
  4. Удержания по исполнительному листу
  5. Задайте вопрос дежурному юристу,
  6. Постановление об обращении взыскания на зарплату, но договор как с ИП
  7. Удержания из заработной платы по исполнительным документам
  8. Постановление об обращении взыскания на заработную плату должника
  9. Взыскание с зарплаты должников и подписание постановления на обращение
  10. ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  11. РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?
  12. КАК ВЗЫСКАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?
  13. РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ОТПУСКНЫЕ?
  14. urist-consultant.ru
  15. Ответ приставам о том, что человек не работает
  16. Судебные приставы предупреждают: О процедуре наложения ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете должника
  17. Об отмене постановления об обращении взыскания на денежные средства

Решение суда о взыскании заработной платы № 2-3999/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2017 года Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего Амосовой H.Л., при секретаре Суворовой Б.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Субподряд» о взыскании заработной платы,

В обоснование исковых требований истец указал, что Дата между ФИО2 и ООО Субподряд» был заключен трудовой договор (по совместительству), в соответствии с которым он был принят на должность инженера-строителя.

Заработная плата составляла . руб. в месяц согласно трудовому договору. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

Дата истец уволен с занимаемой должности на основании личного заявления. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с Дата по Дата.

Исходя из размера ежемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, справкой о задолженности по заработной плате, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет . рублей.

В Дата года истец обратился к ответчику с просьбой произвести расчет по задолженности заработной платы, однако, ответчик данные требования не удовлетворил, после чего истец обратился с заявлением о создании комиссии по трудовым спорам, на основании решения которой было получено удостоверение комиссии по трудовым спорам и в дальнейшем предъявлено в службу судебных приставов. В Дата года было возбуждено исполнительное производство, но заработная плата не взыскана по настоящее время, по какой причине неизвестно.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Просит взыскать с ООО «Субподряд» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере . рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещенный надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО4 поддержал исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Субподряд» по доверенности ФИО5 признал исковые требования.

В судебное заседание третье лицо ФИО9 не явился, извещенный надлежащим образом.

Суд рассмотрел дело в отсутствие истца, третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 389 Трудового кодекса Российской Федерации в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В соответствии со статьей 385 Трудового кодекса Российской Федерации Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Как следует из материалов дела, с Дата по Дата ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Субподряд» в должности инженера-строителя, работа по совместительству, что подтверждено трудовым договором от Дата

В соответствии с пунктами 3.1, 3.2 раздела 3 «Условия оплаты труда работника» трудового договора заработная плата установлена в размере . рублей в месяц и выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке.

Согласно справке ООО «Субподряд» ФИО2 работал по совместительству с Дата по Дата в должности инженера – строителя; задолженность по заработной плате составляет . рублей.

Комиссией по трудовым спорам ООО «Субподряд» по заявлению ФИО2 о взыскании заработной платы, зарегистрированного за №-ТС было принято решение от Дата №-ТС, которым установлено наличие задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере . рублей.

Согласно принятому решению комиссии по трудовым спорам №-ТС от Дата, было выдано удостоверение №-ТС от Дата, на основании которого постановлением судебного пристава – исполнителя Межрайонного ОСП по ИОИП УФССП России по Адрес от Дата возбуждено исполнительное производство №-ИП в отношении должника ООО «Субподряд», взыскатель ФИО2, задолженность по заработной плате . рублей.

Из материалов исполнительного производства №-ИП, показаний свидетеля ФИО6 – судебного пристава-исполнителя Межрайонного ОСП по исполнению особых исполнительных производств УФССП России по Адрес, справки, выданной судебным приставом-исполнителем ФИО6 от Дата следует, что возбужденное постановлением от Дата на основании удостоверения КТС ООО «Субподряд» №-ТС от Дата, исполнительное производство не окончено. В рамках исполнительного производства принят полный комплекс мер по взысканию задолженности по заработной плате. Денежные средства находятся на депозитном счете Межрайонного ОСП по ИОИП УФССП России, перечисление денежных средств не представляется возможным, поскольку оригинал удостоверения комиссии по трудовым спорам №-СТ от Дата изъят правоохранительными органами.

Как усматривается из решения Октябрьского районного суда г. Иркутска от Дата, ФИО9 обращался с иском к ООО «Субподряд», комиссии по трудовым спорам ООО «Субподряд» о признании незаконным создание, деятельность комиссии по трудовым спорам, признании недействительными удостоверений, выданных комиссией по трудовым спорам.

Предъявляя исковые требования, ФИО7 просил признать незаконным создание, деятельность комиссии по трудовым спорам ООО «Субподряд» и выдачу ею удостоверений, имеющих юридическую силу исполнительного листа, в числе которых удостоверение №-ТС от Дата, и признании недействительным удостоверений, в том числе удостоверения №-ТС от Дата

В данном решении судом было установлено, что Дата комиссией по трудовым спорам ООО «Субподряд» было принято решение о взыскании задолженности по заработной плате перед ФИО2 в размере . рублей и выдачи на данную сумму задолженности удостоверения №-ТС от Дата

Решением Октябрьского районного суда г. Иркутска от Дата в удовлетворении исковых требований ФИО9 к ООО «Субподряд» отказано в полном объеме.

Из объяснений представителя истца следует, что задолженность по заработной плате указанная в иске за период с Дата по Дата, подтвержденная справкой ООО «Субподряд» в размере . руб. и задолженность, указанная в удостоверении КТС ООО «Субподряд» №-ТС от Дата является одной и той же задолженностью, включающей в себя задолженность по заработной плате и отпускные, начисленные истцу за период нахождения в отпуске с Дата по Дата Указание на период в справке с Дата по Дата связано с периодом работы истца в ООО «Субподряд» и прекращение трудовых отношений Дата Фактически . руб. является одной и той же суммой задолженности, указанной в удостоверении КТС ООО «Субподряд» №-ТС от Дата и справке ООО «Субподряд», начисленной за один и тот же период работы истца в ООО «Субподряд», включающей в себя заработную плату и отпускные.

Таким образом, при неисполнении работодателем решения КТС закон защищает права и законные интересы работника. Удостоверение КТС представляет собой документ, обеспечивающий принудительное исполнение решения КТС.

Из материалов дела следует, что исполнительное производство №-ИП, возбужденное на основании удостоверения КТС ООО «Субподряд» №-ТС от Дата о взыскании задолженности по заработной плате в размере . рублей в пользу взыскателя ФИО2, не окончено, задолженность по заработной плате истцу не выплачена. В связи с чем, суд не принимает признание представителем ответчика исковых требований.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика заработной платы в размере . рублей, не имеется.

Исковые требования ФИО2 с Обществу с ограниченной ответственностью «Субподряд» о взыскании заработной платы в размере . рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения Дата

Судья Н.Л. Амосова

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ВЗЫСКАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

В обоснование заявленных требований и уточнений к ним истец указал, что работал в ОГУЭП «Облкоммунэнерго» с Дата в должности . За период с Дата по Дата ему не начислялась и не выплачена часть заработной платы по виду начисления «надбавка з.

Прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула с исковым заявлением в интересах Куликова А.А. к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении в сумме 163758,64 .

Решение

Дата опубликования: 5 апреля 2011 г.

Кировский районный суд Санкт-Петербурга

Дело № 2-2879 07 декабря 2010 года

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

судьи Охотской Н.В.

при секретаре Ивановой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невзгодовой О.В. к ООО «ХХХ » о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодно оплачиваемого отпуска, оплаты листка временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истица работала в ООО «ХХХ » в должности менеджера по туризму.

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, просит взыскать задолженность по заработной плате и премиям за июнь, июль, август, октябрь и ноябрь 20ХХг. в сумме 56269 руб., компенсацию за ежегодно оплачиваемый отпуск в сумме 56269 руб., оплату больничного листа в сумме 17784 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

Обязать ответчика оформить трудовую книжку о приеме на работу с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. и с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг., выдать справки формы 2-НДФЛ и формы СЗВ-4-1.

В обоснование указав, что прием на работу был осуществлен с грубыми нарушениями ТК РФ.

Истица неоднократно уточняла требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательной редакции просила:

1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 46269 руб. за периоды с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг., за ХХ.ХХ.ХХг., за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и 11 дней ноября 20ХХг., 5348 руб. – компенсации за неиспользованный отпуск, 4355 руб. – пособие по временной нетрудоспособности.

2. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

3. Обязать ответчика оформить трудовой договор с внесением соответствующих записей в трудовую книжку истца о приеме на работу ХХ.ХХ.ХХг. и увольнении по собственному желанию ХХ.ХХ.ХХг., и о приеме на работу с ХХ.ХХ.ХХг., увольнении с ХХ.ХХ.ХХг.

4. Обязать ответчика выдать справки формы 2-НДФЛ и формы СЗВ-4-1.

5. Взыскать с ответчика почтовые расходы в сумме 193 руб. 92 коп.

Истица в суд явилась, на иске настаивала в полном объеме. Пояснила суду, что заработная плата дважды выплачивалась по платежной ведомости. Других официальных выплат по платежным ведомостям не было.

В период с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. она была допущена к работе, исполняла служебные обязанности. При увольнении по собственному желанию написала заявление, ей в день увольнения была выдана трудовая книжка, но записей о приеме на работу и об увольнении не было.

ХХ.ХХ.20ХХг. ей было написано заявление о приеме на работу с ХХ.ХХ.ХХг., но фактически приступила к исполнению обязанностей с ХХ.ХХ.ХХг.

Размер заработной платы в сумму 11000 руб. не оспаривала.

Представитель ответчика в суд явился, против заявленных требований в части внесении записи о приеме истицы на работу с ХХ.ХХ.ХХг. и выплаты заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг., выплаты компенсации за ежегодный отпуск, оплаты почтовых расходов не возражал.

Заработная плата за сентябрь, октябрь выплачена, что подтверждается подписью истицы в расходных кассовых ордерах.

По согласованию с работодателем истица в октябре 20ХХг. выезжала в г. Хабаровск, в октябре 20ХХг. отработала 6 дней, в ноябре 20ХХг. отработано 6 дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Представил заявление о пропуске истицей срока обращения в суд с требованиями о внесении записей в трудовую книжку истца о приеме на работу ХХ.ХХ.ХХг. и увольнении по собственному желанию ХХ.ХХ.ХХг., выплате заработной платы за указанный период в силу ст. 392 ТК РФ.

Пояснил суду, что в период с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. истица проходила стажировку, в полном объеме трудовые обязанности не исполняла.

В связи с чем представил расчет среднедневного заработка за период с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. (л.д. 194).

Требования об оплате пособия по временной нетрудоспособности не признал, пояснил суду, что согласно суммы среднедневного заработка истице оплачен листок временной нетрудоспособности в размере 3572,86 руб.

Требования о компенсации морального вреда полагает завышенными.

Требование об обязании выдать справки формы 2-НДФЛ и формы СЗВ-4-1 полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку работодатель ранее не имел возможности выдать указанные справки, поскольку спор находится на рассмотрении в суде. При вступлении решения в законную силу справки будут выданы.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, заслушав показания свидетелей С. Н.В., Г. Т.В., приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Истица была принята на работу в ООО «ХХХ » в должности менеджера по туризму на основании приказа №1 от ХХ.ХХ.20ХХг. (л.д. 30) и личного заявления от ХХ.ХХ.20ХХг. (л.д. 31).

Как усматривается из материалов дела, с иском к ответчику истица обратилась ХХ.ХХ.20ХХг. (л.д. 10).

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истицей ходатайства о восстановлении пропущенного срока обращения в суд с заявленными требованиями в указанной части не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска процессуального срока не представлено.

Как пояснила представитель ответчика, истица в период с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. истица проходила стажировку, исполняла разовые поручения.

Как установлено в судебном заседании, ХХ.ХХ.ХХг. истице была выдана трудовая книжка без записей о приеме на работу и об увольнении, истица не настаивала на оформлении трудовой книжки.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании норм статей 15 и 56 ТК РФ можно определить основные, существенные признаки трудовых правоотношений и опосредующего их трудового договора, а именно:

— выполнение трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности)

— подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдение трудовой дисциплины

— обеспечение установленных нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами условий труда

— получение вознаграждения за выполнение трудовой функции, а не за выполнение конкретных работ (оказание услуг) и достижение определенного полезного результата.

Свидетели С.Н.В., Г. Т.В. пояснили суду, что истица организовала тур в Хельсинки для работников организаций.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку показания последовательны, не противоречивы, подтверждены материалами дела.

Истицей не представлено, а судом не добыто доказательств, что в период с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования об обязании ответчика о внесении записей в трудовую книжку истца о приеме на работу ХХ.ХХ.ХХг. и увольнении по собственному желанию ХХ.ХХ.ХХг., выплате заработной платы за указанный период, оформлении трудового договора не обоснованы и не подлежат удовлетворению, кроме того, истицей пропущен срок обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в заявленных требованиях.

Как усматривается из приказа о приеме на работу № ХХ от ХХ.ХХ.ХХг. (л.д. 30), истице установлен оклад в сумме 11000 руб.

Истицей заявление о приеме на работу датировано ХХ.ХХ.ХХг. (л.д. 31).

Сумма оклада истицей не оспаривалась.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил суду, что премии в организации не выплачиваются, положение о премировании отсутствует.

Как усматривается из представленных документов: платежных ведомостей (л.д. 34 – 37), истице выплачена зарплата за июль и август 20ХХг.

Выплата заработной платы за сентябрь и октябрь подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д. 38 – 39).

Истица свою подпись и факт получения указанных денежных средств не оспаривала.

Пояснила суду, что данные выплаты являлись не заработной платой, а премией.

Также не оспаривала тот факт, что в октябре 20ХХг. выезжала в г. Хабаровск. Однако, период отсутствия достоверно не указала. Кроме того, выезд в г. Хабаровск был согласован с работодателем для привлечения клиентов.

Суд не может принять во внимание доводы истицы, как несостоятельные, поскольку положение о премировании в ООО «ХХХ » отсутствует, истицей не оспаривалось то обстоятельство, что при поездке в г. Хабаровск командировочное удостоверение ей не выписывалось, служебное задание не выдавалось (л.д. 152).

Других доказательств, отвечающих требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ истицей не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истицы об обязании внести изменения в трудовую книжку даты приема на работу с ХХ.ХХ.ХХг. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Следовательно, подлежат удовлетворению требования о выплате заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг.

Представителем ответчика представлен расчет подлежащих к выплате сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листка временной нетрудоспособности (л.д. 194).

Расчет судом проверен, сомнений не вызывает, составлен в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Следовательно, в пользу истицы надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. в сумме 10073,73 руб. (503,73 + 9570= 10073,73), заработную плату за ноябрь 20ХХг. в сумме 3575 руб., а всего 13648, 73 руб.

Также в пользу истицы надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3492,67 руб.

Оплата листка временной нетрудоспособности в сумме 3572,86 руб. ответчиком произведена, истицей не оспаривалась. Расчет произведен с учетом периода работы – с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг.

Сумма почтовых расходов ответчиком не оспаривалась, подтверждена квитанциями (л.д. 161). Следовательно, в пользу истицы надлежит взыскать 193,92 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда, однако сумму 30000 руб. суд находит завышенной, в пользу истицы надлежит взыскать 1000 руб.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и интересов.

Поскольку период работы истицы в ООО «ХХХ » оспаривался, работодатель не имел возможности выдать истице справки формы 2-НДФЛ и формы СЗВ-4-1. Представитель ответчика пояснил суду, что при определении периода работы истицы, указанные справки будут выданы.

Таким образом, суд находит требования в указанной части не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Не подлежат удовлетворению требования истицы об обязании оформить трудовой договор, поскольку в трудовую книжку внесена запись о работе в ООО «ХХХ » с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг., в настоящее время истица работает в другой организации.

В силу ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан к оплате госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

Обязать ООО «ХХХ » внести изменения в трудовую книжку Невзгодовой О. В. о дате приема на работу – с ХХ мая 20ХХг.

Взыскать с ООО «ХХХ » в пользу Невзгодовой О. В. задолженность по заработной плате в сумме 13648,73 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3492,67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., почтовые расходы в сумме 193,92 руб., а всего 18335 (восемнадцать тысяч триста тридцать пять) 32 коп.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «ХХХ » госпошлину в доход государства в размере 4 545 (четыре тысячи пятьсот сорок пять) руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в городской суд Санкт-Петербурга в 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Пришло 2 постановления об обращении взыскания на заработную плату как удерживать

Удержания по исполнительному листу


Так, взыскатель направляет документ о взыскании:

  1. денежных средств, не превышающих в сумме 25 000 рублей ().
  2. периодических платежей (например, в целях возмещения вреда здоровью);

При этом одновременно с исполнительным документом взыскатель должен представить заявление () с указанием сведений (в частности, банковских реквизитов), без которых работодатель не может производить удержания. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на зарплату и иные доходы работника-должника:

  1. по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании периодических платежей (например, алиментов);
  2. при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме ().
  3. при взыскании суммы, не превышающей 10 000 рублей;

ВАЖНО Без обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством (), исполнительный лист недействителен.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

4. При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. 5. О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю. Статья 98 Задать вопрос: Ваш регион: Выберите город МоскваМосковская областьСанкт-Петербург и Ленинградская областьУкраинаАрхангельская

Постановление об обращении взыскания на зарплату, но договор как с ИП

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

03 Февраля 2019, 10:42 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента Спасибо за помощь, а можно

Приложение N 108. Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника

Обратить взыскание на доходы должника____________________________ (ФИО должника) в пределах____________________руб., взыскать исполнительский сбор в сумме (сумма цифрами и прописью) ________________________________________руб.

(сумма цифрами и прописью) 2.

Для производства удержаний суммы долга из доходов должника копию исполнительного документа направить_____________________________________. (наименование и адрес организации, где должник получает доход) 3.

(сумма цифрами и прописью) 4.

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Согласно ст.98 Федерального закона от 02.10.2007г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику:

  1. заработную плату,
  2. иные периодические платежи,

со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю компания обязана в трехдневный срок со дня выплаты вышеуказанных доходов сотруднику.

Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из заработной платы положениями ст.138:

  1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

Постановление об обращении взыскания на заработную плату должника

Размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов.

уважаемые эксперты!

В организацию поступило постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника.

По исполнительным документам и их дубликатам из зарплаты сотрудника организация должна удерживать:  периодические платежи, например, алименты;  платежи, не превышающие 10 000 руб. (например, административные штрафы);  взыскания по имущественной задолженности, если у сотрудника нет имущества или его недостаточно для погашения долга.

Эти случаи перечислены в статье 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Кроме того, работодателю может поступить исполнительный лист по удержанию с работника задолженности по налогам (ст.

Взыскание с зарплаты должников и подписание постановления на обращение

Согласно нормам статьи 98 действующего проекта пристав предъявляет требование о произведении пропорционального удержания из доходов граждан в трех случаях:

  1. Существует судебное решение, предполагающее взыскание платежей в процентах от оплаты труда или твердой валютой.
  2. Взыскатель требует возврата долга до десяти тысяч рублей.
  3. Оперативно-розыскные работы не выявили свободных денежных средств, активов у неплательщика.

Указанные обстоятельства могут сочетаться в индивидуальной ситуации, но для пристава достаточно присутствия одного из них для запуска процесса взыскания и издания соответствующего постановления. Резолютивная часть определения суда, исполнительный лист содержат конкретное указание по процедуре удержания: величину задолженности или сроки дробного удержания. Например, физлицо имеет долг по кредиту перед банком в сумме 1500 руб., месячный оклад составляет 15 тыс.

В организацию поступило постановление об обращения взыскания на зарплату работника. Через полгода пришло ещё одно постановление.

В уведомлении делается отметка о получении исполнительного документа (входящий номер и дата), указывается телефон организации (предприятия), а также ставятся подпись бухгалтера и печать организации (предприятия), получившей исполнительный документ. Здесь же нужно указать на тот факт, что аналогичное постановление уже Вам приходило (с тем же номером судебного приказа), что Вы его уже исполнили (находитесь в процессе исполнения).

ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Взыскание заработной платы

Споры между сотрудниками и работодателями в делах о взыскании задолженности по заработной плате остаются достаточно широко распространенными в нашей стране. В связи с этим пользуются популярностью услуги квалифицированных юристов компании ЗАБЮРИСТ, занимающихся защитой интересов своих клиентов при рассмотрении трудовых споров. В свое время в российских судах споры о взыскании невыплаченной заработной платы были массовыми, поэтому к сегодняшнему дню в этой сфере сформировалась обширная юридическая практика.

Наша юридическая компания много лет работает в этом направлении, поэтому нам хорошо знакома как теоретическая законодательная, так и практическая правоприменительная сторона ведения споров между работниками и нанимателями относительно заработной платы. Мы готовы отстоять ваши интересы в этом вопросе и взыскать зарплату в любом объеме в короткие сроки.

  • Составление искового заявления + консультация юриста (в подарок) — 5000 т.р.
  • записаться
  • Взыскание заработной платы под ключ — от 15 000 т.р. 10 500 т.р. СКИДКА -30%
  • заказать

Составление иска о взыскании заработной платы

В Трудовом кодексе РФ достаточно подробно описываются такие вопросы, как:

— условия и способы оплаты труда;

— процедуры взыскания задолженности по заработной плате.

Именно этот документ является основополагающим в решении трудовых споров, в том числе, связанных с оплатой труда. Отметим, что при взыскании заработной платы в суде представители судебных органов чаще всего встают на сторону работника, который априори считается менее защищенной стороной разбирательства. Конечно, у работодателей могут быть серьезные обоснования того, чтобы не платить или незаконно урезать зарплату сотрудников, но с помощью юристов компании ЗАБЮРИСТ вы всегда сможете добиться справедливости и получить честно заработанные деньги.

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?

КАК ВЗЫСКАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ОТПУСКНЫЕ?

Правовая основа вопросов о взыскании заработной платы

В Трудовом кодексе РФ достаточно подробно описываются такие вопросы, как:

— условия и способы оплаты труда;

Именно этот документ является основополагающим в решении трудовых споров, в том числе, связанных с оплатой труда. Отметим, что при взыскании заработной платы в суде представители судебных органов чаще всего встают на сторону работника, который априори считается менее защищенной стороной разбирательства. Конечно, у работодателей могут быть серьезные обоснования того, чтобы не платить или незаконно урезать зарплату сотрудников, но с помощью юристов компании ЗАБЮРИСТ вы всегда сможете добиться справедливости и получить честно заработанные деньги.

Обратившись к нам, Вы получите:

  • Бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам!
  • Индивидуальный подход к вашей проблеме
  • Удобную систему расчета — ПОЛНАЯ ОПЛАТА ТОЛЬКО ПО ФАКТУ
  • Возможность узнавать о ходе дела в любой момент
  • Помощь в обеспечении пакета документов

ВАЖНЫЙ МОМЕНТ Сроки взыскания заработной платы

В соответствии с законом, уволившийся или уволенный работник должен обратиться в суд с требованием осуществить взыскание заработной платы в течение 1 года с того момента, когда было нарушено его право на оплату труда. Конечно, судебное разбирательство в этом случае может быть проведено и после истечения указанного срока, ведь здесь идет речь о нарушении одного из базовых прав человека, прописанных в конституции. При этом нужно отметить, что после истечения 1 года ушедшему из организации сотруднику будет значительно сложнее получить заработанные денежные средства.

Если сотрудник остается в штате предприятия, то обязанность работодателя по своевременной оплате его труда продолжает быть актуальной в течение всего периода трудового договора. В этом случае срока исковой давности на взыскание заработной платы в суде не имеется, поэтому работник может обратиться в судебную инстанцию по прошествии сколь угодно долгого времени.

Мы уже упоминали о том, что решения суда о взыскании заработной платы чаще всего принимаются в пользу менее защищенной стороны – работника. Однако для того, чтобы заявленные в иске требования были удовлетворены в полном объеме, он должен быть составлен грамотно и безупречно с юридической точки зрения. При подаче заявления в суд сотрудник должен понимать, что его бывший или нынешний работодатель наверняка будет активно защищаться и пользоваться поддержкой юристов. Именно поэтому вам при рассмотрении трудовых споров необходимо заручиться поддержкой квалифицированных адвокатов.

Юридическая компания ЗАБЮРИСТ защищает интересы своих клиентов в трудовых спорах любой сложности. Кроме этого, мы занимаемся защитой прав потребителей в Чите, помогаем отстоять ваши интересы в семейных, имущественных, наследственных и других видах гражданских споров.

urist-consultant.ru

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

Обжаловать если вы что то хотите — то надо обжаловать не решения пристава — а именно разбираться с судебным делом или приказом на основании которого пристав уже начал работу.

Для этого надо знакомиться с делом и далее уже смотреть за что можно зацепиться, как обжаловать, не прошли ли там сроки и можно ли их восстановить.

Если вы суд приказ не получали- или суд его вам не направил- это основание к его отмене.

Статья 129. ГПК РФ Отмена судебного приказа

Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.

Беспаловув Митинский ОСП УФССПРоссии по г. МосквеВзыскателю алиментовЕ.В.Ивановой СООБЩЕНИЕоб увольнении плательщика алиментов г. Москва 06.04.2014 Доводим до Вашего сведения, что с Колесовым Юрием Ивановичем, водителем «Альфа»,уплачивающим алименты на основании исполнительного листа от 12 марта 2014 г.


№ 223322,выданного Тушинским судом г. Москвы, трудовой договор прекращен 4 апреля 2014 г.на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. На дату увольнения с Ю.И.

Ответ приставам о том, что человек не работает

Как раз недавно тоже приставу отвечали + прикладывали копию приказа об увольнении сотрудника, на которого пришел запрос.

В противном случае Вас привлекут у административной ответственности по ст. 17.14 КОАП РФ. Штраф для должностного лица от 15000 до 20000 руб.

У сотрудника удерживались деньги по постановлению об обращении взыскания на заработную плату, часть долга он заплатил самостоятельно и принес постановление об окончании исполнительного производства.
Надо ли постановление о взыскании отправлять судебным приставам? Спасибо.

Из организации? Такой необходимости нет, у Вас же не лист исполнительный находится.

Здравствуйте, Григорий! У Вас уже долга полностью погашен? Приставам ничего возвращать не нужно если исполнительный лист был у работодателя.

Приставы потеряли постановление об обращении взыскания на заработную плату.

Что делать? Это правомерно? Через какой промежуток времени они должны его восстановить? Куда тогда идут деньги?

НАПИШИТЕ ПО ФАКТУ ПОТЕРИ, ЖАЛОБУ НАЧАЛЬНИКУ ОТДЕЛА ПРИСТАВОВ И КОПИЮ ЖАЛОБЫ ОТПРАВЬТЕ В ГОРОДСКОЙ ОТДЕЛ ПРИСТАВОВ, КУРИРУЮЩИХ ВАШ ОТДЕЛ в СЕ ПИСЬМЕННО И С РЕГИСТРАЦИЕЙ В МЕСТЕ ПОДАЧИ.

Есть постановление об обращении взыскания на заработную плату, оплачиваю год 15% по определению суда, с сентября устроилась на работу по совместительству, на работу пришло опять обращение взыскания на заработную плату 50%.Что делать?

Уменьшить можно обратившись к приставу или в судебном порядке.

В организацию, в которой я работаю, пришло постановление об обращении взыскания на заработную плату, указано ФИО, дата рождения и адрес, взыскание в пользу Сбербанка. ФИО и дата рождения должника с моим совпадает, адрес — нет (однофамилец с такой же датой рождения).

Постановление об отмене мер по обращению взыскания на доходы должника — на первоисточнике

Постановление об отмене мер по воззванию взыскания на доходы. Информация о подмене осужденному наказания либо отмене условного.

На валютные средства должника взыскание по исполнительным документам обращается в первую очередь (пункт 2 статьи 46 федерального закона об исполнительном производстве).

Данное правило нужно строго соблюдать в случае, когда должником является организация либо личный бизнесмен.

Судебные приставы предупреждают: О процедуре наложения ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете должника

В последнее время у жителей Пермского края возникает много вопросов по правомерности наложения ареста на расчетные счета должников, блокировании банковских карт, а также последующем списании денежных средств.
Бухгалтерия организации не хочет разбираться (различие в адресе считает несущественным) и собирается отчислять процент из моей зарплаты, хотя это совершенно другой человек из другого города. Т.е. судебный пристав не проверил полностью данные и отписал на исполнение взыскать долг с совершенного другого человека.

Здравствуйте, Александр. Ни в коем случае нельзя оставлять этот вопрос не решенным.

В этой связи желательно поэтапно рассмотреть наиболее важные моменты данной процедуры.

В соответствии с ч. 2 ст. 69 ФЗ «Об исполнительном производстве» обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства в рублях и иностранной валюте, производится в размере задолженности, то есть в размере, необходимом для исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, с учетом взыскания расходов по совершению исполнительных действий, исполнительского сбора, наложенного судебным приставом-исполнителем в процессе исполнения исполнительного документа.

Об отмене постановления об обращении взыскания на денежные средства

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные суду доказательства и обстоятельства дела, находит, что жалоба не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Для правопреемника все действия, совершенные до его вступления в исполнительное производство, обязательны в той мере, в какой они были обязательны для стороны исполнительного производства, которую правопреемник заменил.

Судебный пристав вынес постановление об обращении взыскания на заработную плату в размере 50 %.Куда можно обратитьсь, чтоб погашать просроченную задолженность самостоятельно, а не под 50 %

Если возбуждено исполнительное производство, то пристав обязан предпринять все меры принудительного исполнения решения суда. Если ВЫ дольбровольно не исполнили требования исполнительного документа в течение 5 дней со дня возбуждения исполнительного производства, то пристав обязан обратить взыскание на имущество и зарплату должника.
Можно попробовать обратиться в суд с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения.

Сообщение судебному приставу об увольнении работника, обязанного платить алименты (образец заполнения) В связи с увольнением лица, обязанного уплачивать алименты на основании п. 1 ст. 111 Семейного кодекса Российской Федерации, руководствуясь исходящим письмом отдела судебных приставов по Нижегородскому р-ну г. Н. Новгорода от 15.12.2011 N 25-234/12, сообщаем следующее.

Порядок применения реквизитов взыскателя для перечисления удержанных денежных средств указывается в постановлении судебного пристава – исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника.

Оплата перевода взысканных сумм по почте производится за счет должника.

О произведенных удержаниях и перечислении денежных средств взыскателю работодатель обязан ежемесячно представлять информацию судебному приставу – исполнителю в порядке, указанном в постановлении об обращении взыскания на заработную плату.

Перечень доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 № 841.

Законодательством также установлены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание (ст.

Арест пристав снимет и будет удерживать по 50% Пристав может снова арестовать счет и у Вас не будет доказательств, что Вы сдавали такую справку ему. А так у Вас есть доказательство и Вы можете обратиться в прокуратуру.

Доброго времени суток! Исполнительное производство будет окончено только после полного погашения долга, к этому добавляется 7% исполнительского сбора от суммы долга. Приставы имеют право арестовать все ваши счета и обратить взыскание на ваши сбережения.

Постановление об обращении взыскания на заработную плату должника было направлено судебным приставом-исполнителем в организацию. В организации «заволокитили» регистрацию постановления и не произвели удержание за истекший месяц. Как получить эти деньги? Может быть их выплатит руководитель или главбух?

Доброго времени суток, уважаемый гость.

Что означает соблюдение сроков его направления и порядка составления.

Иначе обязанным направить уведомление об увольнении должника лицам грозит административный штраф. Ответственность за такое правонарушение установлена ст. 17.14

Кодекса РФ об административных правонарушениях. Обратить внимание на размещенную ниже информацию стоит не только должникам, но и их работодателям. Как организациям, так и индивидуальным предпринимателям и иным физическим лицам, принявших на работу граждан, в отношении которых возбуждено исполнительное производство.

Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит