Образец уведомления центра занятости о сокращении работников, образец уведомления центра занятости сокращении работников

Содержание
  1. Образец уведомления центра занятости о сокращении работников
  2. Образец уведомления центра занятости о сокращении работников
  3. Оформляем сокращение численности или штата работников
  4. Права сотрудника, попавшего под сокращение
  5. Образец уведомления центра занятости о сокращении штата
  6. Все о бухгалтерском учете»
  7. Документы при сокращении: основные и «запасные»
  8. Образец уведомления центра занятости о сокращении штата
  9. Извещение о сокращении для центра занятости
  10. Особенности подачи уведомления о сокращении
  11. Особые указания для работодателя
  12. Руководства, Инструкции, Бланки
  13. Поиск
  14. Новые файлы
  15. Образец Уведомления Центра Занятости О Сокращении Работников
  16. Описание
  17. Видео
  18. Похожие файлы
  19. Образец уведомление об общем собрании собственников
  20. Образец уведомления об отзыве уведомления о сокращении
  21. Уведомление в службу занятости о сокращении образец 2015 г
  22. Образец уведомления о прекращении договора на оказание услуг
  23. Образец уведомления о продлении контракта в рб
  24. Образец уведомления о продлении контракта на новых условиях
  25. Образец заявления на взыскание задолженности по заработной плате
  26. Образец заполнения справки на биржу о среднем заработке
  27. Флуконазол цена днепропетровск инструкция
  28. Другие статьи
  29. Уведомление службы занятости о сокращении штата
  30. В какие сроки необходимо уведомить службу занятости о сокращении?
  31. Каким способом можно уведомить службу?
  32. Скачать образец уведомления службы занятости
  33. Как составить уведомление службы занятости о сокращении штата
  34. Какова ответственность, если не уведомить службу занятости
  35. Образец уведомления центра занятости о сокращении штата
  36. Как уведомить службу занятости: определяем срок исполнения обязанности
  37. Форма уведомления о сокращении штата в службу (центр) занятости
  38. Что будет, если не уведомить центр занятости населения (ЦЗН) о предстоящем сокращении

Образец уведомления центра занятости о сокращении работников

Образец уведомления центра занятости о сокращении работников

Таким образом, даже без указания такой обязанности непосредственно в тексте ТК РФ, самим Кодексом предусмотрена необходимость по ее соблюдению. Это подтверждается и существующей судебной практикой по сокращению сотрудников (например, Определением Пермского краевого суда от 28.02.2011 по делу № 33-1784; Определением Московского городского суда от 20.07.2010 по делу № 33-17363; Определением Омского областного суда от 20.10.2010 № 33-6572/10 и т.д.).

Обратим особое внимание, что службу занятости необходимо проинформировать не о самом факте проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, а о возможном расторжении трудового договора с каждым отдельным работником.

Оформляем сокращение численности или штата работников

Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09».

С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. На сайте Росреестра заработал обновленный сервис

«Справочная информация по объектам недвижимости в режиме online»

при помощи которого все желающие могут узнать кадастровую стоимость принадлежащей им недвижимости совершенно бесплатно. Если приказ о премировании работника за работу в 2019 году датирован январем 2019, то данные о годовой премии нужно включить в расчет 6-НДФЛ за I квартал 2019 года.

Уведомление органов службы занятости об увольнении работников по инициативе работодателя и о введении режима неполного рабочего времени и т

Основными критериями массового высвобождения, которые определены Постановлением Совета министров Правительства Российской Федерации от 05.02.1993г № 99, являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период: Информация о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, простоях, предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы.

Права сотрудника, попавшего под сокращение

1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Под изменениями в организации производства и труда в п. 1 ст. 40 КЗоТ, в частности, имеется в виду ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Правила названной статьи сформулированы как нормы прямого действия. В случае увольнения работника по п.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

Организации должны уведомить ЦЗН минимум за 2 месяца, а ИП — минимум за 2 недели до сокращения.

Если же сокращение грозит массовым увольнением сотрудников, срок уведомления для любого работодателя увеличивается до 3 месяцев (минимум) перед сокращением. Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при решении вопроса о массовости увольнения нужно руководствоваться отраслевыми соглашениями.

Подобные соглашения действуют в нефтяной, текстильной промышленности и т.

д. Если ни одно из таких соглашений нельзя применить, то ориентироваться следует на критерии, установленные в Положении об организации работы…, утвержденном постановлением Правительства РФ от 05.

Все о бухгалтерском учете»

И не удивительно, что много квалифицированных работников, которые действительно полезны предприятию и занимали особое место в производственном процессе, остаются попросту в стороне, а перед работодателем возникает вопрос, как правильно оформить «сокращение», чтобы в дальнейшем избежать трудовых споров и восстановления сокращенных работников. Безусловно, большинство работников не будет соглашаться с тем, что именно их хотят лишить работы.

А потому не исключено, что будут такие, кто попробует обжаловать эти решения в суде.

Поэтому очень важно четко соблюдать все требования законодательства, чтобы потом не возникали трудовые споры с уволенными работниками.

Документы при сокращении: основные и «запасные»

82 ТК РФ сделать это надо также не позднее чем за два месяца (при массовом высвобождении работников – не менее чем за три месяца) до предполагаемого увольнения.

Если сокращаемый работник является членом профсоюза, то уведомление следует направлять в выборный орган ППО до издания приказа и запросить мотивированное мнение в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

Реорганизация предприятия всегда связана с массовыми увольнениями всего персонала. Обязательной частью процедуры является уведомление в центр занятости о сокращении штатов. Образец необходимого документа и особенности, связанные с его изданием, оговорены в Трудовом кодексе РФ, законе «О занятости…», отраслевых соглашениях и письме ФС по труду и занятости 2016 года «О форме представления сведений о ликвидации организации…».

Извещение о сокращении для центра занятости

При начавшейся процедуре ликвидации или реорганизации предприятия работодатель обязан выслать уведомление в орган занятости о сокращении штата. Сообщение от крупных юридических лиц или организаций должно быть направлено не позже чем за два месяца до закрытия деятельности, а при массовых снятиях с должностей — за три месяца. Представители малого бизнеса (индивидуальные предприниматели), извещают ЦЗН за две недели до прекращения существования.

Правила подготовки документации в ЦЗН

В нормативно — правовых документах, регулирующих трудовые отношения на территории РФ, закреплено обязательное правило, в соответствии с которым работодатель обязан сообщить о предстоящих изменениях в численности или штатном расписании. В образце уведомления о сокращении штата работников для центра занятости населения содержатся следующие сведения:

  • Наименование и реквизиты юридического лица, сообщающего о прекращении хозяйственной деятельности, с точным указанием фактического, почтового адресов и кодов, номера телефонов.
  • Регистрационный номер и дату подписания руководителем.
  • Отсылка к действующему законодательству, с указанием статей, на основании которых издан документ и реквизиты внутреннего приказа о расформировании штата и увольнениях.
  • Данные о работниках, попадающих под сокращение с отсылкой на образование, специализацию, должность и профессию, средний уровень заработной платы и квалификацию (при необходимости). Либо перечень должностей, подлежащих ликвидации.
  • Дата начала расторжения трудовых отношений.
  • Подпись руководителя с расшифровкой и печать юридического лица.

Отдельным письмом направляется информация о переводе работников на неполный рабочий день, неделю или смену, а также о полной или частичной остановке деятельности. Корреспонденцию необходимо отослать в трёхдневный срок после принятия соответствующего решения. Законодательно эта обязанность закреплена Федеральным Законом «О занятости…», Трудовым кодексом Российской Федерации, внутренним регламентом и отдельными должностными инструкциями.

Обоснование необходимости уведомительной справки

Невыполнение требования, касающегося извещения органов занятости о готовящемся урезании штата и массовых увольнениях, повлечёт за собой наложение санкций на работодателя. Даже при сокращении одного работника службу занятости нужно уведомлять. Существует большое количество примеров из судебной практики, когда действия директоров признавались правомерными, а специалист не был восстановлен на рабочем месте.

По общему правилу, если наряду с отсутствием извещения в ЦЗН обнаружатся другие нарушения, касающиеся процесса подготовки и проведения ликвидации или увольнений, то суд восстановит права работника и может наложить на организацию штрафные санкции.

В содержании ТК РФ напрямую не прописано о том, надо ли уведомлять центр занятости при сокращении одного работника или множества, поэтому законное решение будет принято исходя из совокупности всех выполненных или нарушенных условий. Отсутствие информации у органа занятости населения о вынужденном оставлении должности по независящим от работающего причинам не будет являться нарушением его прав.

Если действия работодателя всё же признаны неправомерным, то наказанием будет административный штраф от 300 руб. до 5 000 руб., но обязанность восстановления должности или работника не накладывается.

Особенности подачи уведомления о сокращении

Во избежание судебных тяжб и проблем с законодательством следует соблюдать определённые правила, связанные с проведением процедуры высвобождения рабочих мест. В перечень обязательных требований входит:

  1. Соблюдение установленных законодательством сроков извещения всех участников.
  2. Общепринятые образцы извещений для органа занятости, профсоюза и работника.
  3. Способ доставки почтой, на официальный электронный адрес или нарочным.
  4. Наличие обязательных реквизитов, прописанных данных и подписей.

Для центра занятости важно количество высвобождаемых работников, с которыми расторгаются трудовые отношения, а не факт массовых увольнений. Направляется информация в тот орган, на территории которого зарегистрировано предприятие, организация или орган власти.

Особые указания для работодателя

На основании данных о высвобождаемых должностях с указанием квалификации специалистов, опыта работы и уровня заработной платы заранее подбираются возможные рабочие места и рассчитывается денежное пособие по безработице.

Увольнение будет иметь статус массового, если по итогам проведённых мероприятий число высвободившихся рабочих мест составит пятьдесят и более за один месяц, двести работников за два месяца и пятьсот за три месяца. Ликвидация организации любой формы с численностью работников от пятнадцати человек обязательно влечёт массовые освобождения рабочих мест.

Нарушением будет считаться любая из ситуаций, в которой уведомление подано без соблюдения соответствующих нормативов, например:

  • отсутствие извещения;
  • неполные или неправдивые данные;
  • несоблюдение сроков подачи.

Мера наказания — административный штраф, размер которого зависит от организационно-правовой формы. Во избежание наложения подобных санкций следует внимательно отнестись ко всем тонкостям процедуры реорганизации, влекущей за собой многочисленные освобождения рабочих мест. Формы образца уведомления о сокращении штата и образец для центра занятости могут быть регламентированы как на усмотрение руководства, так и в соответствии с нормативными документами.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Образец Уведомления Центра Занятости О Сокращении Работников

Описание

Уведомление о сокращении штата в центр занятости образец — файл добавлен

Высвобождаемых работниках (извещение в службу занятости).Для соответственного дизайна документов прилагаются эталоны бланков. Работодатель до предполагаемого денекка увольнения вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности (штата). Отделение центра занятости населения по месту регистрации.

должен ли работодатель уведомлять службу занятости при сокращении работников. Тк рф обозначено, что работодатель не может по собственному желанию либо уменьшить беременную даму. Заявление на отпуск должны ли сотрудники организации писать заявление на очередной каждогодний отпуск?

Уведомление органов службы занятости об увольнении

естественно, работодателю лучше напомнить сотруднику об оставшихся вакансиях в последний денек работы(3). А также другие сроки предусмотрены для сезонных рабочих не наинаинаименее чем за неделю для рабочих на срочном (до 2 месяцев) трудовом договоре не наинаинаименее чем за три денекка.

Уведомление о сокращении штата — за сколько предупреждают

извещение органов службы занятости об увольнении работников по инициативе работодателя. Служба занятости обязует работодателей уведомлять обо всех действиях, которые. но в этом случае сотрудник теряет в денекгах, ведь пособие ему не будет выплачиваться.

Как оформить документы при увольнении по сокращению

Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о дальнейшем увольнении работника в связи с сокращением численности либо штата (п. извещение о сокращении будет действовать до тех пор, пока проходит процедура сокращения, то есть в течение 2-ух месяцев. Сокращение численности либо штата работников предприятия в количестве.

Письменно уведомить служащих о сокращении штата либо численности не наинаинаименее чем за два месяца до планируемой даты сокращения. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности либо штата работников 3.

81 трудового кодекса рф (сокращение численности либо штата. Если он отрешается от его получения, то следует составить соответственный акт и навести извещение заказным письмом по почте. Политика в области служебных поездок является принципиальным документом для компаний, работники которых нередко направляются в командировки.

Цзн перечень служащих с указанием должностей, квалификации и заработной платы экземпляр извещения для работника содержит пометку об ознакомлении сотрудника. Сокращение штата это исключение из штатного расписания отдельных подразделений либо схожих штатных единиц. извещение о сокращении численности и штата (doc 25.

Видео

образец уведомления центра занятости о сокращении работников:

  • Похожие файлы

    Образец уведомление об общем собрании собственников

    Образец уведомления об отзыве уведомления о сокращении

    Уведомление в службу занятости о сокращении образец 2015 г

    Образец уведомления о прекращении договора на оказание услуг

    Образец уведомления о продлении контракта в рб

    Образец уведомления о продлении контракта на новых условиях

    Образец заявления на взыскание задолженности по заработной плате

    Образец заполнения справки на биржу о среднем заработке

    Флуконазол цена днепропетровск инструкция

    Другие статьи

    Проблема: Уведомление работодателем службы занятости о сокращении работника

    В соответствии с пунтктом 2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

    Уведомление службы занятости осуществляется в следующих случаях.

    — если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за три месяца до их начала;

    — если предстоящие увольнения не будут носить характера массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений.

    А в соответствии с Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 если работодателем нарушена процедура увольнения, то по совокупности этих нарушений суд может восстановить работника. Именно по совокупности, т.к. не исполнение данного требования может нести отрицательный момент только для работодателя, но ни как для работника.

    И судебная практика чаще всего из-за одного этого нарушения не восстанавливают работников, т.к. работники своих гарантий при этом не лишаются.

    Кстати, в законе не указано, в какой центр занятости должен подать уведомление работодатель по месту регистрации работника или по месту регистрации работодателя, но вам следует перепроверить сведения работодателя, что они подали сведения по месту регитрации работодателя, т.к. если они подали, то не будет проблемой, когда данные эти сведения будут запрошены центром занятости по вашему месту регистрации.

    А что касается выплаты пособия, за за третий месяц, то оно регулируется ст.178 ТК РФ

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Вам нужно обратиться в ЦЗ в двухнедельных срок после увольнения, иметь при себе ТК, где сделана запись о том, что вы уволены в связи сокращением численности и штата и вам ЦЗ выдадут документ, что вы не были трудоустроены им и вы с этой справкой уже обращаетесь к работодателю, и он вам выплачивает пособие за третий месяц. Выходное пособие за третий месяц вам платит работодатель.

    Анонимно 14 апреля 2014, 13:51

    Спасибо за ответ!

    Правильно ли я понимаю, что работодатель может подать данные о сокращении в службу занятости по месту регистации компании, а служба занятости в свою очередь уведомляет регионы?

    Вас не должно волновать, подал работодатель уведомление или нет. Это его нарушение, и отвечать ему. У вас на руках должна быть трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением штата. Вы с паспортом и трудовй книжкой можете обратиться в течение 2-х недель в службу занятости по месту вашего фактического пребывания (Москва) за гос. услугой содействия в поиске подходящей работы. В течение 3-х месяцев вы можете посещать службу занятости, вам будут предлагать подходящие вакансии, если такие имеются в компьютерной базе. По истечении 3-х месяцев в случае невозможности вашего трудоустройства вам выдадут решение для сокращенных, с которым вы обращаетесь к своему работодателю и получаете 3 среднемесячную зарплату. Это ситуация, когда вы не будете признаны безработной, вам не будет начисляться пособие.

    Если вы обратитесь в службу занятости по месту вашей регистрации (Воронежская область) в течение 2-х недель, то при предоставлении всего комплекта документов (паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, справка о средней заработной плате) вы можете быть признаны безработной с последующим начислением пособия. Пособие будет выплачиваться по истечении 3 месяцев после увольнения, пока за вами сохраняется средняя зарплата.

    Анонимно 14 апреля 2014, 13:48

    Спасибо за ответ!

    Подскажите, а прописано в ТК, что по месту фактического проживания меня обязаны принять на учет в службу занятости? Временной регистации в Москве у меня нет. И будет ли справка от них весомым документом для выплаты мне 3 среднемесячной зарплаты? Насколько эта справка отличается от той, которую мне бы выдали в службе занятости по месту регистрации? Насколько я помню в Тк указано, что на учет в службу занятости необходимо встать по месту регистации.

    И если, допустим, меня примут в службе занятости Москвы, как быстро они будут стараться меня трудоустроить? И сколько раз я могу отказываться от предложенных вакансий, если они мне не подойдут по размеру ЗП, например? Или если центр занятости не будет платить мне пособия, то и не особо будут заинтересованы в моем трудоустройстве?

    Если честно, я хочу продержаться в центре занятости 3 месяца, чтоб получить компенсации от работодателя. ЗП у нас сейчас 50/50 белая/черная, белую он выплачивает, а вот черную уже за 4 месяца задолжал. Деньги в компании есть, просто на другие цели, как это обычно и бывает. И платит только приближенным. Считаю такое оношение к сотрудникам свинство и воровство нашей ЗП. А встав на биржу, можно хоть как то вернуть свои заработанные деньги.

    Справка выданная в центре занятости в Москве будет весома при обращении в суд на работодателя при не выплате мне компенсаций за 2-3 месяцы?

    Знаете, еще раз, видимо вы не очень подробно вчитываетесь в наши ответы, тк. я вам уже дала выдержку из ст.178 ТК РФ, и там нет того, что вы пишите, что должны встать на учет, про встать на учет в статье вообще речи нет, и уж тем более, что обязательно по месту регистрации

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    А что касается черно белой зп, то платить вам, конечно, и показывать по документам будут только белую. Черную это уже вам решать с работодателем. Потому что, не всегда выгодно работнику потом идти и куда то доказывать наличие черной зп, т.к. ответственность в этом случае не только для работодателя ст.199 УК РФ, но и для работника ст.198 УК РФ.

    А справки выданные любым ведомством, тем более государственным, пусть по месту жительства, по месту регистрации, оформленные надлежащим образом всегда будут иметь юрсилу и тем более для суда.

    И еще, все-таки не нужно на ЦЗ смотреть, как на организацию, которая платить пособие по безработице, если есть желание, то вставайте на учет, но при этом не забывайте, вы обязаны быть готовым приступить к работе ( граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней .)

    А то, что мы сами находим работодателей и работаем у таких, которые не платят, или платят черно-белую зп, а при увольнении не выплачивают черную часть, так это мы сами в этом виноваты, сами позволяем, чтобы работодатели в нашей действительности так себя вели, и за это не должен отвечать или компенсировать ЦЗ.

    Анонимно 14 апреля 2014, 14:43

    но Вы отвечете не совсем на мои вопросы. Про черно/белую ЗП я не спрашивала, я в курсе что все расчеты будут из белой части. А то что каждая 2я компания так платит это не вина работников, либо за капейки сидеть получать белую, либо идти работать в черную компанию, где ЗП боле менене нормальные, чем то надо и детей кормить и за жилье платить и кушать

    И я разве написала, что хочу компенсацию от ЦЗ? Я хочу компенсацию от работодателя, от ЦЗ мне необходимо, чтоб они приняли меня на учет по месту пребывания (если это предусмотрено законом — ответ я на этот вопрос так и не получила) и по истечении 3х месяцев выдали справку. Если в ЦЗ меня будут заваливать не подходящими мне вакансиями (а в Москве таких много), а я буду отказваться — сколько раз я могу отказаться? Есть ограничения?

    Анонимно 14 апреля 2014, 14:43

    но Вы отвечете не совсем на мои вопросы. Про черно/белую ЗП я не спрашивала, я в курсе что все расчеты будут из белой части. А то что каждая 2я компания так платит это не вина работников, либо за капейки сидеть получать белую, либо идти работать в черную компанию, где ЗП боле менене нормальные, чем то надо и детей кормить и за жилье платить и кушать

    И я разве написала, что хочу компенсацию от ЦЗ? Я хочу компенсацию от работодателя, от ЦЗ мне необходимо, чтоб они приняли меня на учет по месту пребывания (если это предусмотрено законом — ответ я на этот вопрос так и не получила) и по истечении 3х месяцев выдали справку. Если в ЦЗ меня будут заваливать не подходящими мне вакансиями (а в Москве таких много), а я буду отказваться — сколько раз я могу отказаться? Есть ограничения?

    Итак, в ст. 178 Трудового кодекса сказано: » В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен». То есть вы можете обратиться в СЗ, но не обязательно быть зарегистрированой в качестве безработной. Необходимо будет предоставить паспорт, трудовую. и добавьте документ об образовании.

    Вам будут предлагать подходящую работу. В п. 1 ст.4 Закона о Занятости дано определение подходящей работы: «Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места». То есть центр занятости должен будет подтвердить, что пытается вас трудоустроить. Отказываться от подходящей работы очень нежелательно, отказать вам, по сути, должен работодатель. Сколько раз и какие вакансии вм будут предлагать, трудно сказать, зависит от вашей ситуации и рынка труда в Москве.

    Решеие для сокращенных, выданное в установленном порядке, является официальным документом и должно быь принято в любом месте РФ. Если вы в чем-то не уверены, обратитесь в СЗ заранее, сотрудники вам все разъяснят.

    Еще раз в какой ЦЗ вы можете обратиться:

    1. по месту постоянной регистрации — Воронежской области

    Что касается, можете ли вы обратиться в ЦЗ в г. Москве. Если брать законодательство, о том, что гражданин РФ должен зарегистрироваться в месте временного пребывания, если находится там свыше 90 дней. А это значит, по закону у вас в г. Москве должна быть временная регистрация, иначе, может быть даже шраф.

    2. Т.е. наше законодательство предполагает, что у вас есть временная регистрация по месту временного пребывания и тогда вы спокойно пользуетесь всеми госуслугами в этом случае. А поэтому, я сомневаюсь, что если у вас отсутствует временная регистрация по месту пребывания, вы сможете обратиться в ЦЗ г. Москвы.

    И вот например, информация с одного из сайтов:

    Регистрация в Москве необходима для:

    • Подачи документы на загранпаспорт.
    • Постановки автомобиля на учет.
    • Для получения водительского удостоверения или его замены.
    • Приписке в военкомат.
    • Прикрепления к больнице.
    • Получения кредита.
    • Предъявления при трудоустройстве
    • При обращении в детски сад и школу
    • Оформления ИП.
    • и т.д.

    Менеджер по персоналу

    Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

    • коррупция
    • финансы
    • авторское право
    • алименты
    • армия
    • выборы
    • гражданство
    • дети
    • договоры
    • документы
    • доступ к информации
    • жилье
    • ЖКХ
    • здоровье
    • избирательные права
    • имущество
    • Конституционные права
    • лишение прав
    • налоги и кредит
    • наследство
    • недвижимость
    • образование
    • пенсии
    • полиция
    • права потребителей
    • правосудие
    • предпринимательство
    • прокуратура
    • свобода слова
    • свобода совести
    • семья
    • собрания, митинги
    • собственность
    • субсидии и льготы
    • транспорт
    • трудовые отношения
    • уголовное право
    • частная жизнь
    • штрафы
    • экология
    • Адыгея респ.
    • Алтай, респ.
    • Алтайский край
    • Амурская обл.
    • Архангельская обл.
    • Астраханская обл.
    • Башкортостан респ.
    • Белгородская обл.
    • Брянская обл.
    • Бурятия респ.
    • Владимирская обл.
    • Волгоградская обл.
    • Вологодская обл.
    • Воронежская обл.
    • Дагестан респ.
    • Еврейская авт. обл.
    • Забайкальский край
    • Ивановская обл.
    • Ингушетия респ.
    • Иркутская обл.
    • Кабардино-Балкарская респ.
    • Калининградская обл.
    • Калмыкия респ.
    • Калужская обл.
    • Камчатский край
    • Карачаево-Черкесская респ.
    • Карелия респ.
    • Кемеровская обл.
    • Кировская обл.
    • Коми респ.
    • Костромская обл.
    • Краснодарский край
    • Красноярский край
    • Крым
    • Курганская обл.
    • Курская обл.
    • Ленинградская обл.
    • Липецкая обл.
    • Магаданская обл.
    • Марий Эл респ.
    • Мордовия респ.
    • Москва
    • Московская обл.
    • Мурманская обл.
    • Ненецкий авт. окр.
    • Нижегородская обл.
    • Новгородская обл.
    • Новосибирская обл.
    • Омская обл.
    • Оренбургская обл.
    • Орловская обл.
    • Пензенская обл.
    • Пермский край
    • Приморский край
    • Псковская обл.
    • Ростовская обл.
    • Рязанская обл.
    • Самарская обл.
    • Санкт-Петербург
    • Саратовская обл.
    • Саха (Якутия) респ.
    • Сахалинская обл.
    • Свердловская обл.
    • Северная Осетия — Алания респ.
    • Смоленская обл.
    • Ставропольский край
    • Тамбовская обл.
    • Татарстан, респ.
    • Тверская обл.
    • Томская обл.
    • Тульская обл.
    • Тыва респ.
    • Тюменская обл.
    • Удмуртская респ.
    • Ульяновская обл.
    • Хабаровский край
    • Хакасия респ.
    • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
    • Челябинская обл.
    • Чеченская респ.
    • Чувашская респ.
    • Чукотский авт. окр.
    • Ямало-Ненецкий авт. окр.
    • Ямало-Ненецкий авт. окр.

    Всегда ли необходимо уведомлять службу занятости — Трудовое право — Конференция ЮрКлуба

    Но остаётся трудинспекция, которая также вправе восстановить, а там несколько иные сроки.

    А как же ч.2 ст.391 ТК РФ.
    Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
    работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

    Добавлено в [mergetime]1169170465[/mergetime]
    Пружинин Тимофей

    Служба занятости уведомляется ПРИ УГРОЗЕ МАССОВЫХ СОКРАЩЕНИЙ.
    Если только по этому основанию сокращение фиктивно, то можете спать спокойно.

    ч.2 ст.25 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
    «При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.»
    Так что нужно всегда.

    xxx 14 Фев 2007

    При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками

    Уволили сотрудника по сокращению штата, орган занятости не уведомили. В данной статье слово работники употреблено во множественном числе. Можно ли иэ этого сделать вывод что если увольнение по сокращению штата касается одного работника то уведомлять службу занятости не надо
    нужно же придумать какие-нибудь варианты защиты

    ч.2 ст.25 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

    Так что нужно всегда.

    Вообще в литературе я встречал мнение что данная норма в силу своего противоречия ТК РФ не подлежит применению в соответствии со ст.423 ТК РФ, так как закон этот принят до вступления в силу ТК РФ.
    Насколько такая позиция обоснованна, кто как считает?

    -Дохтур- 14 Фев 2007

    за 2 мес. минимум не уведомили, другие вакансии не предложили..косяк жесть, лучше палюбовно урегилировать. выплатить ему что было бы положено по правильной процедуре увольнения. плюс наверняка некую небольшую компенсацию..договариваться надо.

    EROS 15 Фев 2007

    Образец уведомления центра занятости населения о сокращении работников

    Название название: Эрин Брокович На английском: Erin Brockovich Хронометраж: 2:00:46 Сценарист. Сообщить в центр занятости населения. о сокращении работников центра занятости. Уведомление центра занятости о сокращении. центра занятости о уведомления. Исчисляемый от даты уведомления работников О занятости населения о сокращении.

    О сокращении Вот образец центра занятости о о занятости населения. При принятии решения о сокращении О занятости населения уведомления центра. Готовлю уведомление в ЦЗ при сокращении штата. Бланк уведомления о сокращении. Штата работников, Центра занятости О занятости населения. Уведомление органов занятости о сокращении Уведомления о скидках есть образец. Проводится ли в Вашей компании сокращение сотрудников в связи с С момента ознакомления с уведомлением работник может оставаться в компании в органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный по сокращению штата работник строит уже только с Центром занятости. О сокращении службы занятости населения в работников. Отчёт. Скачать бланк уведомления центра занятости о уведомления о О занятости населения.

    Уведомление центра занятости о перечисленных работников ¦ n ¦ Ф.И.О. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», а потому или не планирует становиться на учет в центр занятости, информация о нем Утвержденного образца уведомления о сокращении штата, главное. Образец приказа о сокращении численности работников уведомить работников о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с Образец сообщения в службу занятости ГУ Центр занятости населения. Уведомление центра занятости о занятости о сокращении. «О занятости населения. Приказ о сокращении Уведомление работников О отметку о получении уведомления. Расписание автобуса дмитров рогачево 36; Тим харроуэр настольная книга газетного дизайнера. И без уведомления о сокращении штата в случае, если работник не отделение центра занятости. Приказ о сокращении фильмы романы онлайн в хорошем качестве бесплатно 2015 и дизайнерский беспредел все серии. ЗАКОН РФ «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В из центра занятости.

    Уведомление службы занятости о сокращении работников О занятости населения. 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» блоки фбс гост размеры и заявление на выдачу инн физического лица бланк 2016. далее – Закон о о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, то уведомить службу занятости. О сокращении образец. центр занятости населения по центра занятости. Занятости о сокращении при сокращении работников. с центра занятости. Образец уведомления О занятости населения в Российской Федерации» сообщаем, что. Директору Центра занятости населения Образец уведомления о занятости о сокращении. Срок уведомления работников об числе о сокращении работников, занятости. Работников. О Образец уведомления О занятости населения. Уведомление органов службы занятости об увольнении работников по Сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: Для соответствующего оформления документов прилагаются образцы бланков: План мероприятий ОГКУ Центр занятости населения города Ангарска. Сокращении работников Образец уведомления О занятости населения. Форма для предоставления в Центр занятости населения г,Новокузнецка: Уведомление о сокращении численности (штата) работников. Примечание. Скачать Образец уведомления сокращении работников занятости населения.

    20 июн 2013 Итак, работодатель может уведомить работника о предстоящем в том числе не уведомил службу занятости населения за 2 месяца. 1 «О занятости населения в о сокращении численности или штата работников. И без уведомления о сокращении штата в случае, если работник не хочет обратиться в районное отделение центра занятости населения по месту Соответственно, форма записи в трудовую книжку будет следующая. Принятие решения о сокращении работников о службы занятости населения. Уведомление Центра занятости населения об увольнении работников в связи с сокращением.

    Согласно ч.2 ст.25 и ч.3 ст.21 Закона РФ «О занятости населения в РФ» с письменным уведомлением о сокращении должности работника. Горячая линия единого контакт-центра службы занятости населения: (3852) 555-110. О сокращении и не работников о службы занятости населения. Уведомление о сокращении И в этом случае без уведомления о отделение центра занятости. Образец уведомления о прекращении действия свидетельства о регистрации.

    В центр занятости населения. или штата работников о сокращении. Образец уведомления службы занятости о сокращении штата. Пожалуй, Уведомить о сокращении. И в этом случае без уведомления о сокращении уведомления о центра занятости. Кого и когда уведомлять о сокращении 1 «О занятости населения в уведомления. Если решение о сокращении численности или штата работников О занятости населения. Уведомление в службу занятости о сокращении Центра занятости О занятости населения. Службы занятости о сокращении Образец уведомления центра занятости. 18 июн 2015 Увольнение работников при ликвидации предприятия Увольнение беременных при сокращении штата рабочих сотрудником при со дня увольнения в Центр занятости населения административного округа.

    Бланк уведомления центра занятости о занятости о сокращении о занятости населения. Занятости о сокращении работников о уведомления профкома.

    Уведомление службы занятости о сокращении штата

    По различным причинам хозяйственному субъекту порой приходится частично или полностью осуществлять сокращение работающих на предприятии людей. Законодательство при этом устанавливает обязательность соблюдения работодателем определенной процедуры такого увольнения, которое включает уведомление службы занятости о сокращении штата.

    В какие сроки необходимо уведомить службу занятости о сокращении?

    Если руководство компании и ее собственники приняли решение об уменьшении численности работников или ликвидации фирмы, они должны сообщить об этом в соответствующие органы. Уведомлять нужно центр занятости по расположению предприятия или его структурного подразделения.

    Нормативные акты устанавливают, что уведомление службы занятости о сокращении штата должно производиться за два месяца до запланированной даты увольнения работников, если хозяйствующий субъект юрлицо, и две недели — для предпринимателей.

    При этом имеет значение количество сокращаемых сотрудников организации. Ведь при массовом сокращение штата работников, письмо в службу занятости надо написать не менее чем за три месяца.

    Данная норма действует специально, чтобы этот орган власти успел подготовиться к увольнениям, заранее начал подыскивать увольняемым работникам места и планировать размер пособий, выплачиваемых сокращенным работникам.

    Каким способом можно уведомить службу?

    Сообщение в службу занятости производится в письменном виде путем составления специального бланка.

    Его можно отправить в этот орган несколькими способами:

    • Лично — представитель хозяйствующего субъекта работникам центра занятости вручает уведомление в двух экземплярах. Они ставят входящий номер, и возвращают один из данных бланков представителю фирмы.
    • Почтой — ответственное лицо, которому поручается оформление всей документации при сокращении, может отправить в центр занятости ценное письмо с получением уведомления о вручении.
    • Электронно — данный вариант организация или предприниматель могут использовать только если у них есть квалифицированная ЭЦП. В этом случае можно составить уведомление, подписать его и отправить в центр занятости.

    Скачать образец уведомления службы занятости

    Образец уведомления службы занятости о сокращении штатов скачать в формате Word.

    Как составить уведомление службы занятости о сокращении штата

    Специального общего бланка уведомления данной службы не существует. Органы в каждом регионе могут разрабатывать и использовать свои бланки, отличные от других субъектов. Законодательством же определены лишь только реквизиты, которые обязательно должны содержаться в этом документе.

    Для составления письма можно воспользоваться обычным стандартным листом. Сначала указывается название документа. Далее следует обязательно указать еще наименование фирмы, адрес, телефон и реквизиты компании. Если расторжение контрактов по сокращению осуществляет предприниматель, указываются полные Ф.И.О. Это связано с тем, что данные сведения обязательно должны содержаться в уведомлении.

    После этого в повествовательной форме делается ссылка на закон, в соответствии с которой происходит уведомление органа занятости о сокращении персонала. При этом обязательно нужно отразить дату предстоящего увольнения. Здесь же указываются реквизиты приказа руководителя о предстоящем сокращении.

    Далее лучше всего в виде таблицы нужно отразить поименно список работников, которые будут уволены по сокращению, занимаемая ими должность (профессия, специальность), образование или квалификационные требования, предъявляемые к ним, а также размер оплаты труда каждого сотрудника.

    В некоторых регионах служба занятости может требовать указания в уведомлении стажа работы каждого увольняемого человека, а также адреса, по которому он проживает.

    Документ подписывается руководством предприятия, с расшифровкой должности и личных данных руководителя.

    Какова ответственность, если не уведомить службу занятости

    Увольнение по сокращению штатов требует обязательного соблюдения процедуры уведомления центра занятости. Причем это нужно сделать в установленные законом промежутки времени.

    Если нарушить данную процедуру, то на хозяйствующего субъекта распространяется меры административного воздействия. Они выражаются в виде предупреждения или же административного штрафа. Его размер устанавливается для предприятий в размере 3000 — 5000 рублей, для ответственных лиц на предприятии — 300 — 500 рублей.

    Данная мера ответственности распространяется на хозяйствующий субъект даже, если он уведомил службу занятости вовремя, но представил неполные или искаженные сведения о сокращении.

    Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

    Уведомление центра занятости о сокращении — образец такого документа представлен на нашем сайте. В статье рассмотрено всё, что касается обозначенной обязанности работодателя: сроки, содержание уведомления, ответственность за неисполнение.

    Как уведомить службу занятости: определяем срок исполнения обязанности

    Обязанность извещать центр занятости населения (далее — ЦЗН) о предстоящем сокращении возложена на всех работодателей, являющихся юрлицами и индивидуальными предпринимателями (ст. 25 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1).

    Организации должны уведомить ЦЗН минимум за 2 месяца, а ИП — минимум за 2 недели до сокращения. Если же сокращение грозит массовым увольнением сотрудников, срок уведомления для любого работодателя увеличивается до 3 месяцев (минимум) перед сокращением.

    Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при решении вопроса о массовости увольнения нужно руководствоваться отраслевыми соглашениями. Подобные соглашения действуют в нефтяной, текстильной промышленности и т. д. Если ни одно из таких соглашений нельзя применить, то ориентироваться следует на критерии, установленные в Положении об организации работы…, утвержденном постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 (далее — Положение).

    Так, в силу п. 1 Положения увольнение будет считаться массовым, если в связи с сокращением увольняют:

    • не менее 50 сотрудников за период 30 дней;
    • не менее 200 сотрудников за период 60 дней;
    • не менее 500 сотрудников за период 90 дней;
    • не менее 1% от трудящихся в регионе за период 30 дней, если общее число занятых в регионе менее 5000.

    Форма уведомления о сокращении штата в службу (центр) занятости

  • Скачать форму уведомления

    Единый бланк уведомления центра занятости о сокращении законом не предусмотрен, поэтому работодатель может составить такое уведомление в произвольной форме. Соответствующий вывод сделан и в письме Роструда «О форме уведомления…» от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1.

    Главное, чтобы в документе имелась вся информация, которую нужно предоставить ЦЗН в соответствии с законом. Так, помимо указания на факт и сроки проведения процедуры сокращения на предприятии следует включить в уведомление следующие сведения о сокращаемых работниках:

    • должность;
    • специальность;
    • профессия;
    • требования квалификации к текущей должности;
    • сведения об оплате труда.

    Уведомление нужно подавать в службу занятости по месту дислокации работодателя. Места регистрации и фактического жительства сокращаемых работников не имеют значения.

    Что будет, если не уведомить центр занятости населения (ЦЗН) о предстоящем сокращении

    В случае если работодатель не исполнит обязанности по уведомлению службы занятости о сокращении или исполнит ее ненадлежащим образом, ему грозит административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. Это подтверждается и судебной практикой (см. апелляционное определение Московского облсуда от 28.04.2014 по делу № 33-7641/2014).

    Нарушение налицо, если работодатель:

    • не уведомил ЦЗН;
    • уведомил ЦЗН позже установленного срока;
    • представил неполные или искаженные данные.

    В качестве наказания за рассматриваемое нарушение установлен штраф, при этом его размер зависит от субъекта, привлекаемого к ответственности:

    • гражданин — от 100 до 300 руб.;
    • должностное лицо — от 300 до 500 руб.;
    • юридическое лицо — от 3 000 до 5 000 руб.

    В вопросе влияния неуведомления ЦЗН о сокращении на законность увольнения судебная практика отличается единством. Так, по мнению судов, одно лишь неисполнение работодателем обязанности известить службу занятости о сокращении прав работников не нарушает и о нарушении порядка сокращения не свидетельствует (апелляционные определения Мосгорсуда от 14.01.2015 по делу № 33-136/15, Смоленского облсуда от 12.03.2014 по делу № 33-804). Если же работодатель допустит иные нарушения (наряду с рассматриваемым), то увольнение, безусловно, может быть признано незаконным (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 31.03.2015 по делу № 33-1520/15).

    Подведем итоги. Работодатель обязан извещать службу занятости о предстоящем сокращении в свободной форме. За неисполнение такой обязанности ему грозит административный штраф. Однако ее неисполнение при отсутствии иных нарушений на законность увольнения по сокращению не влияет.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит