Больничный лист уволенного сотрудника 2019, больничный лист уволенного сотрудника 2019

Содержание
  1. Больничный лист уволенного сотрудника 2019
  2. Больничный лист уволенного сотрудника 2015
  3. Как оплачивается больничный лист в 2015 году
  4. Конференция ЮрКлуба
  5. Кто оплачивает больничный лист после увольнения
  6. Оплата больничного листа бывшему сотруднику
  7. Оплата больничных листов 2015 — как рассчитывается больничный?
  8. Особенности расчета больничного листа в 2015 году. Калькулятор больничных
  9. Оформляем больничный по правилам. Часть 2
  10. Правильный расчет и выплата больничного листа в 2015 году
  11. Больничный лист уволенного сотрудника 2019
  12. Правильный расчет и выплата больничного листа в 2015 году
  13. Больничный лист уволенного сотрудника 2019
  14. Оплата больничного после увольнения в 2019-2019 годах
  15. Оплата больничного после увольнения в 2019 году
  16. Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2019 году
  17. Если уволенный заболел
  18. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  19. Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году
  20. Онлайн журнал для бухгалтера
  21. Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году
  22. Оплата больничного листа после увольнения
  23. Больничный лист после увольнения
  24. Оплата больничного после увольнения по сокращению в 2019
  25. Оплачиваем больничный лист уволившемуся работнику
  26. Оплата больничного листа уволенному сотруднику 2019
  27. Больничный лист в 2019 году после и во время увольнения
  28. Как оплачивается больничный лист после увольнения по собственному желанию 2019
  29. Больничный лист уволенному сотруднику втечении месяца 2019
  30. Больничный лист при увольнении по собственному желанию
  31. Оплата больничного после увольнения в 2019 году
  32. Увольнение во время больничного
  33. Расчет и оплата больничного
  34. Как оплачивается больничный лист после увольнения по собственному желанию 2019?
  35. Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году
  36. Оплата больничного после увольнения в 2019 году
  37. Общая информация
  38. Оформление страхового случая
  39. Необходимые документы и сроки
  40. Условия для выплат
  41. Размер и расчет
  42. Отказ от оплаты
  43. Последние изменения

Больничный лист уволенного сотрудника 2019

Больничный лист уволенного сотрудника 2015

Именно так поступила бухгалтер на нашем предприятии. Работник написал жалобу в ФСС, но ФСС ответил, что работодатель прав, так как рабтник обязан был получить новый полис.

Именно поэтому, если вы хотите получить деньги по больничному, вы должны иметь на руках действующий полис ОМС, который есть в базе. А обида на работодателя в данном случае не играет никакой роли, это все эмоции.

Как оплачивается больничный лист в 2015 году

То есть все выплаты, на которые работодателем начислялись страховые взносы.

То есть для расчёта выплат по больничному листу в 2015 году стоит учитывать доход сотрудника за 2014 и 2013 года. Например, сотрудник заболел 10 февраля 2015 года. Для расчёта берётся заработная плата сотрудника с 10 февраля 2013 года по 09 февраля 2015 года.

В 2013 и 2014 годах эти суммы составляли 568 тысяч и 624 тысячи рублей соответственно.

Конференция ЮрКлуба

Фактически он должен был выйти на работу в это время, но не вышел. Прогул вроде бы налицо, но ведь эта ситуация выявилась значительно позже. Хочется уволить задним числом в момент разрыва между больничными, но теперь получается, что увольнение будет задним числом и спор в суде гарантирован,несмотря на наличие заявления — т.к. число придется вставлять самим и другим почерком.

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Ведь фактически все отношения с работодателем уже закончены и, казалось бы, бывший работодатель уже ничего не должен. Но важно понимать, что оплата больничного проводится из средств компании лишь за первый три дня. Остальные средства идут из Фонда соцстрахования. Об этом говорит Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Однако, чтобы больничный после увольнения был оплачен бывшим работодателем, надо учитывать несколько важных требований.

Оплата больничного листа бывшему сотруднику

№ 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Бухгалтер вправе начислить оплату по больничному листу только при соблюдении следующих условий:

Все о пособиях – в статьях журналов «Учет в бюджетных учреждениях» и «Зарплата в бюджетном учреждении». Не забудьте оформить подписку !

Эта норма Закона № 255-ФЗ не конкретизирует, о каком заболевании идет речь, поэтому не ясно, относится ли она также к оплате больничного листа по уходу за больным членом семьи.

Оплата больничных листов 2015 — как рассчитывается больничный?

Такими категориями считаются лица:

Кроме того, материальные выплаты по больничным листам предназначаются работникам на основании причин, изложенных в ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Здесь регламентируются выплаты работникам, травмированным из-за несчастных случаев на производстве или вследствие профессиональных заболеваний.

Для получения справки и последующего расчета больничного листа необходимо прохождение специального медобследования в соответственном медицинском учреждении.

На листе нетрудоспособности должна быть подпись выдающего его врача и печать.

Особенности расчета больничного листа в 2015 году. Калькулятор больничных

Данный калькулятор предоставлен интернет-сервисом Бухгалтерия.Контур, с которым наш сайт сотрудничает. Обращаем внимание на то, что данная система ведения бухгалтерии обладаем мощным инструментарием как для бухгалтера организации, так для индивидуального предпринимателя, который ведет документацию сам. Перейдите по ссылке. зарегистрируйтесь, введя промкод 2375. и вы получите месяц бесплатного использования системы Бухгалтерия.Контур.

Сначала необходимо определить заработную плату за два прошедших календарных года.

Оформляем больничный по правилам. Часть 2

А это значит, что по больничному листку такой работник получить столько же, сколько получил бы, если бы выздоровел и просто вернулся к своим обязанностям.

Представьте себе весьма необычную, но от того не менее реальную, ситуацию: сотрудник устроен на работу, с ним подписан трудовой договор, определен день, когда новый работник должен приступить к своим обязанностям. а он не выходит. И причина-то уважительная — заболел.

Правильный расчет и выплата больничного листа в 2015 году

Используются определенные процентные ставки: 60, 80, 100. Первой ставкой нужно пользоваться, когда стаж до 5 лет; второй – когда 5-8 лет, третьей – более 8 лет. К тому же здесь предусматривается использование страхового стажа, а не трудового.

Организация за свои средства осуществляет оплату трех первых дней болезни, ФСС оплачивает остальные. Необходимым документом для начисления пособия является больничный лист, правильно оформленный .

Больничный лист уволенного сотрудника 2019

Правильный расчет и выплата больничного листа в 2015 году

Существенных нововведений в правила исчисления больничного в текущем году не произошло. Фиксированный размер пособия по временной нетрудоспособности, законодателем не установлен.

Размер больничного определяется зарплатой работника, а также периодом его работы на данном предприятии. Стаж работы влияет на величину процента от средней зарплаты, используемого для расчета и оплаты больничного листа в 2015 году. Используются определенные процентные ставки: 60, 80, 100.

Первой ставкой нужно пользоваться, когда стаж до 5 лет; второй – когда 5-8 лет, третьей – более 8 лет. К тому же здесь предусматривается использование страхового стажа, а не трудового. Организация за свои средства осуществляет оплату трех первых дней болезни, ФСС оплачивает остальные.

Необходимым документом для начисления пособия является больничный лист, правильно оформленный . Существует лимит средней зарплаты за день, используемой при определении размера выплат больничного листа.

На сегодняшний момент он равен 1335,62 руб.

При условии превышения средней зарплаты сотрудника за день этого лимита, при начислении пособия используется именно данная сумма.

  1. установить среднюю зарплату за один день (средняя зарплата за прошлые два года делится на 730).
  2. установить размер больничного за все время, что он был нетрудоспособен (умножение суммы дневного пособия на число дней болезни).
  3. установить за прошлые два года среднюю зарплату. При этом используется целый календарный год (т. е. берется период с 1 января по 31 декабря). Когда сотрудник работает не так давно, используется справка о размере зарплаты с предприятия, где он работал ранее. Пособие подлежит перерасчету, если вышеуказанная справка была представлена после его начисления. При это перерасчет может производиться за период, который не превышает три года.
  4. установить размер пособия за день. Размер месячного пособия не должен превышать МРОТ (5 554 руб.), когда страховой стаж сотрудника не достигает 6 месяцев.

Для назначения пособия следует учитывать календарные дни болезни, а не рабочие. В случае работы сотрудника у нескольких работодателей, больничный оплачивается каждым из них.

Представить больничный лист следует по месту работы не позднее 6 месяцев после его выздоровления.

Если этого не сделать, к тому же не иметь уважительных причин для пропуска данного срока, работник потеряет право получить пособие.

К тому же больничный оплачивается не только в связи с болезнью работника, но и болезнью ребенка, либо когда другие члены семьи нуждаются в уходе. Больничный начисляется до исполнения ребенку 15 лет.

Сумма пособия и количество дней болезни ребенка, подлежащих оплате, зависит от его возраста. Но если сотрудник ухаживал, например, за больным ребенком в тот же период, когда болел сам, оплачивается один больничный лист.

МРОТ используется при начислении больничного, при условии, что сотрудник на протяжении последних 2 лет не имел заработка. Когда в этот период работнику был представлен отпуск по беременности и родам либо по уходу за ребенком, то в случае увеличения размера пособия по заявлению сотрудника данный период может быть заменен календарными годами, которые предшествовали году предоставления отпуска.

Даже уволенный работник при условии заболевания не позднее 30 дней с момента увольнения (если он не устроился на новую работу) имеет право на оплату больничного. Размер данного пособия составит 60% от средней зарплаты.

В случае болезни сотрудника, когда он был в неоплачиваемом отпуске или находился под арестом, больничный не оплачивается.

При заболевании работника, находящегося в ежегодном отпуске, следует пособие выплатить, к тому же продлить отпуск на количество дней болезни. Начиная с нынешнего года, больничный во время простоя не оплачивается. Если болезнь началась до простоя, то сотрудник может рассчитывать на выплату пособия.

Начисление пособия в связи с наступлением временной нетрудоспособности должно быть произведено в течение 10 дней с того момента, как был представлен больничный лист работодателю.

Больничный должен быть выплачен во время выплаты аванса или зарплаты (в зависимости от того, что должно быть выплачено раньше). Таким образом, в случае своей болезни либо когда кто — нибудь из членов его семьи нуждается в уходе, работник получает пособие. Основанием для его получения служит больничный лист.

Сумма пособия в основном зависит от размера средней зарплаты сотрудника и его страхового стажа.

Следует помнить, что есть определенные условия, когда больничный выплачивается частично либо вовсе не оплачивается.

Больничный лист уволенного сотрудника 2019

Оплата больничного после увольнения в 2019-2019 годах

Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе. Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить не позднее, чем за 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2019 году

В связи с этим необходимо указать на несколько значимых нюансов, касающихся рассматриваемого вопроса. На старую работу гражданин обращается не позднее, чем через полгода после получения расчета. При этом начало болезни, а точнее, лечения ее, приходится на первые 30 суток (календарных). Лишь при выполнении этого условия уволенный может рассчитывать на выплату по нетрудоспособности.

Если уволенный заболел

Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Оплата больничного листа это одна из социальных гарантий, которая входит в пакет социальных гарантий, предоставляемых работодателем. А как поступить, если необходимо уволиться по собственному желанию? Социальные выплаты являются страховыми услугами. Ежемесячно с работника удерживаются взносы в ФСС, именно они и гарантируют ему получение денег по больничному листу. Нет разницы, уволился ли человек по собственному желанию или дело обстояло иначе. Страховка рассчитана покрывать частично расходы, понесенные во время болезни. Так как оплачивается взнос наперед, то есть фактически в этом месяце платятся страховые взносы на следующий месяц, то месяц после увольнения по собственному желанию услуга еще оплачена и включена. Следовательно, каждый сотрудник, который потерял место работы по собственному желанию или по соглашению сторон, имеет социальные гарантии еще 30 дней.

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году

  1. наличие места работы – если оно есть, выплата компенсации является обязанностью нового работодателя;
  2. регистрация в Центре занятости, которая предполагает частичную оплату листка нетрудоспособности за счёт средств этой организации;
  3. признание случая страховым, так как некоторые причины болезни не являются основанием для требования оплаты.

Онлайн журнал для бухгалтера

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Оплата больничного листа после увольнения

Средний доход определяется, исходя из заработка работника за прошедшие 2 года. Все полученные сотрудником выплаты суммируются и делятся на 730 (731 — если один из этих 2 лет високосный). Это и будет средний заработок за 1 день. Далее для определения выплаты доход за 1 день умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Если сотрудник работал по временному трудовому договору сроком не более полугода, то пособие ему выплачивается за период в 75 дней (кроме заболевания туберкулезом).

Больничный лист после увольнения

Уволить сотрудника, находящегося на больничном, работодатель не может. Однако обратная ситуация вполне допустима: работник вправе изъявить желание уволиться, даже если не исполняет в данный момент трудовые обязанности ввиду больничного. В данном случае важно определить дату увольнения: с отработкой двухнедельного срока или без оной. Сотрудник, находясь на больничном, фактически будет отсутствовать в офисе как минимум часть срока отработки. Поэтому стороны трудового договора вполне могут договориться расторгнуть его одним днем. В любом случае, это не повлияет на окончательный расчет с таким сотрудником. За время отсутствия на работе он так или иначе не получит зарплату, но оплата больничного при увольнении по собственному желанию в подобном случае будет произведена полностью.

Оплата больничного после увольнения по сокращению в 2019

  • Копию документа, удостоверяющего личность.
  • Выданный в течение месяца со дня ликвидации лист нетрудоспособности.
  • Копию трудовой книжки с записью о ликвидации, подтверждающий отсутствие трудоустройства.
  • Справки о доходах в течение предшествующих 2 лет. Работник, не получивший из бухгалтерии предприятия справки о доходах, прилагает заявление с просьбой ФСС направить запрос в ПФР о полученных лицом суммах.
  • Заявление на имя начальника отделения ФСС с просьбой о выплате пособия.

Оплачиваем больничный лист уволившемуся работнику

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Оплата больничного листа уволенному сотруднику 2019

Больничный лист (листок нетрудоспособности) предоставляет сотруднику возможность получать пособие связи с временной нетрудоспособностью. Сотрудники получают больничные листы в случае болезни или беременности, а также для ухода за маленькими детьми, подтверждая законность отсутствия на рабочем месте на определенный срок. Начиная с 2011 года, существует специальный бланк-образец, который является эталоном для заполнения.

Больничный лист в 2019 году после и во время увольнения

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:

Как оплачивается больничный лист после увольнения по собственному желанию 2019

По предоставлению справки от врача работодатель выплачивает денежную помощь после выздоровления сотрудника. Что касается случаев, когда работник написал заявление на уход с работы и в этот промежуток времени успел заболеть, его увольнение не должно быть отвергнуто начальником. Документ на сокращение оформляется согласно написанной дате в заявлении.

Больничный лист уволенному сотруднику втечении месяца 2019

Больничный лист при увольнении по собственному желанию

Уволить работника при наличии больничного по инициативе администрации организации за дисциплинарные нарушения или по иным причинам нельзя (ч.

5 ст. 81 ТК РФ). Гарантии работнику и оплата больничного при увольнении

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Увольнение во время больничного

Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя.

В этом случае право на увольнение не может ограничиваться в силу требований той же ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Уволить работника при наличии больничного по инициативе администрации организации за дисциплинарные нарушения или по иным причинам нельзя (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Гарантии работнику и оплата больничного при увольнении

Расчет и оплата больничного

Как оплачивается больничный лист после увольнения по собственному желанию 2019?

В период отработки засчитывается продолжительность заболевания. Если трудящийся написал заявление на сокращение по собственному желанию за две недели и в этот промежуток времени оформил лист нетрудоспособности, по закону отработка за ним не закрепляется.

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году

Каждый работодатель должен выплатить своему работнику компенсацию за то время, в течение которого он не мог исполнять должностные обязанности по причине болезни.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней. Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  1. Приказ Минздравсоцразвития России №624н.
  2. Федеральный закон №255;

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином.

Разобраться в теме позволит данная статья. Больничный, даже после того, как сотрудник получил расчет, оплачивается, но только при одном условии – если он был открыт на протяжении следующих за моментом увольнения 30 дней. Всякий работник, регулярно отчисляющий взносы в Фонд соцстрахования для обеспечения выплат при временной потере нетрудоспособности или на случай беременности, имеет полное право надеяться на оплату представленного больничного листка.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Оплата больничного при увольнении в 2019 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит