Послеродовой больничный сколько дней, сколько дней дородовый послеродовый больничный

Содержание
  1. Послеродовой больничный сколько дней
  2. О порядке выдачи больничного листа на дородовый и послеродовый отпуск
  3. Ответ на следующий вопрос
  4. Как оформляют продление больничного листа после кесарева сечения? На сколько дней и как оплачивается дополнительный больничный
  5. Сколько дней длится больничный по беременности и родам
  6. Декретный отпуск дородовой и послеродовой
  7. Максимальный срок больничного листа в 2019 году
  8. Декретный отпуск 2019 и пособие на ребенка в Казахстане
  9. Больничный по беременности и родам
  10. Как начисляются дородовые и послеродовые выплаты
  11. Где, когда и на сколько дней нужно получить больничный лист после родов
  12. Сколько дней длится больничный по беременности и родам
  13. Сколько длится больничный по беременности и родам (законодательная база)
  14. Больничный по родам — сколько дней дается в стандартной ситуации и при осложнениях
  15. Сколько дней длится больничный по беременности при двойне и более (т. е. при многоплодной беременности)
  16. На сколько продляют больничный после кесарева сечения
  17. Каким образом продлевают на необходимый срок больничный по беременности
  18. Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году?
  19. Вопрос
  20. Ответ
  21. dtpstory.ru
  22. Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?
  23. Входит ли больничный в трудовой стаж
  24. Больничный по беременности и родам при выходе в декрет
  25. Справка о заработке за 5 лет для расчета пенсии
  26. Входит ли дородовый и послеродовый больничный в расчет пенсии
  27. Входит ли дородовый и послеродовый больничный в расчет пенсии
  28. Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?
  29. Входит ли больничный в трудовой стаж
  30. Больничный по беременности и родам при выходе в декрет
  31. Справка о заработке за 5 лет для расчета пенсии
  32. Входит ли дородовый и послеродовый больничный в расчет пенсии

Послеродовой больничный сколько дней

О порядке выдачи больничного листа на дородовый и послеродовый отпуск

Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденный приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 28.10 1994 г., регистрационный № 713).
Согласно п.8.1. названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194) календарных дней.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах – 86, в случае многоплодной беременности – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Аналогичная норма предусмотрена ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Ответ на следующий вопрос

Согласно Трудовому кодексу РФ отпуска по беременности и родам предоставляются по Вашему личному заявлению, лист по временной нетрудоспособности выдается в поликлинике, в которой состоите на учете, в связи с беременностью. Имеете право на получение только послеродового отпуска. Если условия труда и работа, исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, не вредна для Вашего здоровья, в противном случае работодатель обязан соблюдать нормы трудового кодекса по обеспечению прав работника по охране труда.

Федеральным законом от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Как оформляют продление больничного листа после кесарева сечения? На сколько дней и как оплачивается дополнительный больничный

Выплатить дополнительные декретные работодатель обязан по факту предоставления документов. Законом не определен точный срок предоставления декретных, но судебная практика гласит о том, что предоставить денежные средства необходимо в течение 30 суток после предоставления заявления и больничного листа.

Можно ли продлить больничный при осложненных родах? Если женщине тяжело дается восстановление после кесарева сечения, у нее плохие анализы или же плохо заживает шов, врач выдает ей на руки больничный, который помимо стандартных 70 дней отпуска по беременности и родам содержит дополнительные 16 суток, как компенсация за осложненные роды. Об этом говорит и Трудовой кодекс России в статье 255 и Федеральный закон от 25 декабря 2006 года под номером 255.

Сколько дней длится больничный по беременности и родам

  • Трудовым кодексом РФ (ст. 255);
  • законом «Об обязательном соц. страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (гл. 4);
  • приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (раздел 8);
  • законом РФ «О соц. защите лиц, пострадавших от последствий катастрофы на ЧАЭС» от 15.05.1991 № 1244-1.

Больничный по беременности и родам — сколько дней он длится, в зависимости от сопровождающих его оформление обстоятельств, вы узнаете из статьи далее. Мы рассмотрим в ней все случаи предоставления листка нетрудоспособности в связи с беременностью и рождением ребенка, которые предусмотрел законодатель.

Декретный отпуск дородовой и послеродовой

Декретный отпуск дает возможность женщине подготовиться к рождению малыша, а после свершения счастливого события уделить младенцу все свое внимание. Дородовой отпуск полностью оплачивается работодателем. Мало кто знает о том, что дородовой и послеродовой отпуск засчитываются в общий рабочий стаж.

Декретный отпуск представляет из себя совокупность дородового и послеродового отпуска. Его продолжительность установлена действующим законодательством. Для выхода в декретный отпуск женщина обязана предоставить по месту работы листок нетрудоспособности. Уйти в декретный отпуск можно с 30 недели беременности. Именно на этом сроке женщине необходимо пойти в женскую консультацию, в которой она наблюдалась, и попросить выдать данный документ.

Максимальный срок больничного листа в 2019 году

Устанавливается размер оплаты по больничному листу в соответствии со стажем работника. Также учитывается средний заработок сотрудника за последние два года. При этом размер пособия регламентируется еще и страховым стажем (СС) самого сотрудника:

Все сотрудники организации должны подлежать обязательному социальному страхованию. Так, согласно статье 2 №255-ФЗ, право на получение пособия предоставляется только тем лицам, от которых поступают взносы в ФСС. Согласно ему, выплаты будут получены на протяжении 10 календарных дней со времени обращения.

Декретный отпуск 2019 и пособие на ребенка в Казахстане

  • На 1-го и 2-го ребенка (5,76 МРП и 6,81 МРП), т.е. 13 853 тенге и 16 378 тенге, итого 30 231 тенге ежемесячно.
  • На 2-го и 3-го ребенка ежемесячно (6,81 МРП и 7,85 МРП), это 16 378 тенге и 18 879 тенге, итого – 35 257 тенге ежемесячно.
  • На 3-го и 4-го ребенка (7,85МРП и 8,9 МРП), это 18 879 тенге и 21 405 тенге. Итого – 40 284 тенге ежемесячно.
  • На 4-го и 5-го ребенка (по 8,9 МРП), это по 21 405 тенге в 2019 году. Итого – 42 810 тенге ежемесячно.

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, а, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого работодатель выплачивал социальные отчисления.

Больничный по беременности и родам

Работодатель должен произвести расчет и назначить пособие в течение 10 рабочих дней после предоставления больничного листа. Выплата наличными в бухгалтерии либо на зарплатную карту производится после подписания приказа об уходе сотрудницы в декретный отпуск в первый день заработной платы на предприятии.

Первую часть бланка больничного по беременности и родом заполняется в лечебном учреждении, где женщина наблюдается во время ожидания ребенка. Данные в лист нетрудоспособности вносит врач акушер-гинеколог, если беременности ведется в женской консультации. Если женщина проживает в местности, где нет специализированного лечебного учреждения, документ может выписать врач общей практики либо фельдшер. Для оформления больничного на такой длительный срок для беременных создания врачебной комиссии не требуется.

Как начисляются дородовые и послеродовые выплаты

После появления в семье малыша, без сомнений, молодой семье потребуется дополнительное содействие и поддержка со стороны государства. Это необходимо поскольку уход за ребенком подразумевает дополнительные затраты из семейного бюджета и частичное сокращение возможности зарабатывания для одного из родителей. Со стороны государства на законодательном уровне определено конкретное количество обязательных выплат и пособий.

  • Беременные женщины, которые имеют постоянное место трудоустройства.
  • Женщины, которые официально зарегистрированы в качестве ИП.
  • Женщины, которые не работают, но состоят на учете в службе занятости соответствующего района по поводу утраты работы в связи с сокращением штата в организации.
  • Женщины, которые являются учащимися дневной очной формы обучения.

Где, когда и на сколько дней нужно получить больничный лист после родов

Разница заключается только в том, что в таком бюллетене проставляется предварительная дата родов, а также проставляется наличие или отсутствие постановки на учет в медицинском учреждении в течение первого триместра беременности (за которую положена дополнительная выплата, в 2019 году составляющая 543,67 рублей).

Больничный лист перед родами беременной женщине обязан выдать лечащий врач-гинеколог женской консультации или частной клиники (обязательно должна иметь лицензию), где будущая мама стоит на учете. Помимо гинеколога, больничный может быть выдан фельдшером или врачом общей практики лечебного учреждения, в котором наблюдалась беременная.

Сколько дней длится больничный по беременности и родам

Сколько длится больничный по беременности и родам (законодательная база)

Нормативные основы длительности и порядка оформления больничных листов в связи с предстоящим рождением ребенка установлены:

  • Трудовым кодексом РФ (ст. 255);
  • законом «Об обязательном соц. страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (гл. 4);
  • приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (раздел 8);
  • законом РФ «О соц. защите лиц, пострадавших от последствий катастрофы на ЧАЭС» от 15.05.1991 № 1244-1.

Итак, рассмотрим подробнее, сколько длится больничный после родов и сколько — до этого события.

Больничный по родам — сколько дней дается в стандартной ситуации и при осложнениях

В общем случае в период ожидания ребенка больничный лист открывается в 30 недель сроком на 140 дней: 70 — до предполагаемой даты родов и 70 — после (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. 46 приказа № 624н).

Ранее 30 недель больничный будущей матери оформляют в случае, предусмотренном законом РФ № 1244-1 (п. 6 ч. 2 ст. 18), то есть возможно это в отношении женщин, проживающих на территориях, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Дородовой период для таких беременных составляет 90 дней — а значит, больничный им оформляют в 27 недель на общий срок в 160 дней.

Лист нетрудоспособности выдается единовременно, сразу на весь установленный законом срок. Если же роды оказались сложными, больничный продлевается на 16 дней, то есть послеродовой период составляет 86 дней (ч. 1 ст. 255 ТК РФ), а общий период нетрудоспособности — 156 дней. Список факторов, при наличии которых роды относятся к сложным, приведен в инструкции Минздрава РФ «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» от 23.04.1997 № 01-97. Согласно данной инструкции, к осложнениям относится и преждевременное рождение ребенка, поэтому, если родоразрешение произошло в период с 22 до 30 недели беременности, больничный лист открывается с даты родов сразу на 156 дней.

Сколько дней длится больничный по беременности при двойне и более (т. е. при многоплодной беременности)

Дородовой период нетрудоспособности для женщин, ожидающих двоих или более детей (при многоплодии), составляет 84 дня, а послеродовой — 110 дней, поэтому больничный таким матерям оформляется в 28 недель беременности совокупно на 194 дня (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если многоплодие было выявлено непосредственно во время родов, то выданный в 30 недель 140-дневный больничный продлевается еще на 54 дня (п. 47 приказа № 624н). Таким образом, общая длительность нетрудоспособности даже в случае позднего обнаружением многоплодия становится равна предусмотренным законодательством 194 дням.

На сколько продляют больничный после кесарева сечения

«Если кесарево — сколько дней больничный?» — такой вопрос довольно часто адресуется поисковикам. Связано это с тем, что напрямую о длительности листка нетрудоспособности при проведении кесарева сечения в законодательных актах не говорится. Однако прооперированные женщины вправе рассчитывать не только на стандартный 140-дневный больничный.

Роды, завершившиеся операцией, относятся к сложным, в соответствии с п. «в» инструкции Минздрава РФ № 01-97. Соответственно, говорить о продолжительности больничного в этом случае можно как о больничном при осложненных родах. На сколько продлится больничный при кесаревом сечении, установлено в ч. 1 ст. 255 ТК РФ и п. 48 приказа № 624н: после операции больничный продлевается на 16 дней, а общая продолжительность нетрудоспособности становится равной 156 дням.

Каким образом продлевают на необходимый срок больничный по беременности

О том, сколько длится больничный после родов, не всегда можно узнать заранее. Именно поэтому законодатель предусмотрел варианты продления листка нетрудоспособности после состоявшихся родов. Однако на практике такое продление не всегда оформляется верно.

Вот на что необходимо обратить внимание:

  1. Продление декретного периода оформляется новым больничным листком.
  2. Графа «Причина нетрудоспособности» заполняется кодом «05» (отпуск по беременности и родам) или «020» (дополнительный отпуск по беременности и родам).
  3. В нижней части листка должно быть указано, продолжением какого больничного он является.

Последний момент очень важен, так как оформление больничного листа по продлению как первичного неверно. Ведь страховой случай один — а значит, и лист должен быть тоже один. Вместе с тем и работодатель обязан принять больничный по продлению, даже если он оформлен как первичный, и сотрудники фонда соц. страхования могут лишь попросить (а не обязать) женщину обратиться за правильно оформленным листом в медучреждение снова.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Больничный лист».

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Подскажите пожалуйста сколько дней был дородовый послеродовый отпуск в 1992 году

Ответ

В соответствии со ст. 165 Кодекса законов о труде РСФСР 09.12.1971 женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов.

Подробнее об отпусках читайте здесь:

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1″О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» была установлена продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы

140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) при нормальных родах;

156 дней (70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов) при осложненных родах;

180 дней (70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов) при рождении 2-х и более детей, независимо от фактической продолжительности дородового отпуска.

После вступление в силу Закона от 17.07.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», т.е. с 06.10.1992 г., продолжительность отпуска по беременности и родам составила семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложнения родов — восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Правовая база: ЗАКОН от 17.07.1992 N 3543-1 О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР

Популярные вопросы

101. Статью 165 изложить в следующей редакции:»Статья 165. Отпуска по беременности и родам

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложнения родов — восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью и независимо от числа дней, фактически использованных до родов.».

2. Правовая база: КЗоТ

Статья 165. Отпуска по беременности и родам

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов (часть в ред., введенной в действие с 1 января 1996 года Федеральным законом от 24 ноября 1996 года № 131-ФЗ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

dtpstory.ru

Фонда социального страхования;5 — общая сумма пособия по беременности и родам, подлежащая начислению женщине. Более подробно с порядком расчета и сроками начисления декретного пособия можно ознакомитьсяв соответствующей статье. В общем случае получаемая в 2016 году сумма может находиться в пределах, указанных в представленной ниже таблице. Вид страхового случая Количество дней больничного Размер декретного пособия с 1 июля 2016 года, руб. Минимум(по МРОТ) Максимум(по страховой базе) Обычные роды 140 34520,55 248164,38 Осложненные роды 156 38465,75 276526,03 Многоплодная беременность 194 47835,62 343884,93 Для неработающих женщин, уволенных по прежнему месту работы в связи с ликвидацией организации в течение года до признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам устанавливается в виде суммы 581,73 руб. в расчете на месяц.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:

  • первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
  • последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом. Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

Входит ли больничный в трудовой стаж

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части включения в специальный стаж периода нахождения Е. в отпуске по беременности и родам с 16 апреля по 18 сентября 2000 г. в льготном исчислении, суд первой инстанции со ссылкой на постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1066 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения» исходил из того, что оспариваемый период приходится на время работы Е.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97 Статья 256.

Справка о заработке за 5 лет для расчета пенсии

ПФР, который дан недавно… При назначении трудовой пенсии для установления размера страховой части учитывается заработная плата гражданина за 2000-2001 годы, либо за любые 60 месяцев непрерывного стажа до 31.12.2001г. Причем заработная плата за 2000-2001г. учитывается по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, т.е. никакой справки на этот период в ПФР предоставлять не нужно. Только в случае отсутствия индивидуальных сведений делается запрос работниками ПФР на дополнение по стажу и заработку за необходимый период.

Входит ли дородовый и послеродовый больничный в расчет пенсии

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила состоявшееся по делу апелляционное определение и оставила в силе решение суда первой инстанции по следующим основаниям. В соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», действовавшего на момент возникновения спорных отношений, трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного ст.
7 данного федерального закона, назначается лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. Согласно п. 2 ст.
Согласно гл. 3 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», в расчёт страхового стажа входят следующие периоды:

  • работа гражданина по трудовому договору;
  • государственная и муниципальная служба;
  • служба в армии и правоохранительных органах;
  • периоды, когда гражданин был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

Трудовая пенсия рассчитывается на основании трудового стажа, который был наработан до 01.01.2002 года, после этой даты уже «пошёл» страховой стаж. На основании Пенсионного законодательства, можно сделать вывод, что существует:

Страховой стаж – это периоды, когда за работника уплачивались страховые взносы в ПФР.
Денежную сумму начисленную по декретному (больничному) не учитывают при расчете пенсии по старости, хотя там идет значительная сумма, которая сильно влияет на размер будущей пенсии. 1. Правомерно ли это? 2. На что следует обратить внимание, чтобы размер пенсии был рассчитан правильно и без ущерба ее размера? непрерывный трудовой стаж, больничный по уходу за ребенком Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Имеют ли право удерживать денежные средства по исполнительному листу из минимальной пенсии?
  • Имеют ли право взыскать денежные средства, которые я получу для приобретения жилья?

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб. Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

Об этом прямо указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055.

  • При отсутствии акушера-гинеколога больничный на период декрета может выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью врача семейного (общей практики), а при его отсутствии — фельдшера.
  • Стоит отметить, что во всех остальных случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией (после первоначальной постановки сроком до 10 дней и последующего продления сроком до 30 дней) с соответствующей подписью председателя.
  • Ниже представлен пример заполненного больничного листа по беременности и родам при акушерском сроке 30 недель, выдаваемый единовременно на период нетрудоспособности 140 календарных дней.
  • необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
  • заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
  • записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
  • записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
  • при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
  • ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.

Порядок оформления больничного по беременности и родам В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

Входит ли дородовый и послеродовый больничный в расчет пенсии

Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, исходил из того, что в период нахождения в отпуске по беременности и родам истец не осуществляла лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, в связи с чем оснований для применения льготного порядка исчисления стажа за оспариваемый период не имеется. Полагая, что у Е. отсутствует необходимый специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности и иной деятельности по охране здоровья населения, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании за ней права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости с 4 августа 2014 г.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

В случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении. Е. обратилась в суд с иском о признании незаконным решения пенсионного органа в части отказа в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи отсутствием необходимого специального стажа лечебной деятельности в учреждениях здравоохранения. Судом установлено, что 4 августа 2014 г. Е. обратилась в пенсионный орган с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости на основании подп.


20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Входит ли больничный в трудовой стаж

После 2002 года этот стаж берётся для расчёта пенсии и для расчёта выплат по больничному листу.Поскольку в период временной нетрудоспособности за работника не перечисляются взносы в ПФР, то больничный не входит в страховой стаж. Для расчёта выплат по последующим больничным листам, этот период учитываться не будет. Для расчёта пенсии важен тот стаж, когда сотрудник был трудоустроен.

Такой стаж называется — трудовым, то есть периоды, когда работник осуществлял не только трудовую, но и общественно – полезную деятельность. После начала 2002 года это понятие в том контексте, в котором оно использовалась ранее, больше не используется. Если отождествлять трудовой и страховой стаж, то больничный лист не входит ни в тот, ни в другой.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Справка о заработке за 5 лет для расчета пенсии

Входит ли дородовый и послеродовый больничный в расчет пенсии

Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника. Итоги Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.
Е. в льготном исчислении как 1 год и 6 месяцев за 1 год работы. Установив наличие у Е. необходимого специального стажа для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности и иной деятельности по охране здоровья населения, в том числе с учетом включения в ее специальный стаж периода нахождения Е. в отпуске по беременности и родам с 16 апреля по 18 сентября 2000 г. в льготном исчислении, суд первой инстанции пришел к выводу о признании за ней права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости с 4 августа 2014 г. Отменяя решение суда в части удовлетворения требований Е.


о включении в специальный стаж периода нахождения в отпуске по беременности и родам с 16 апреля по 18 сентября 2000 г. в льготном исчислении и признании за ней права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости с 4 августа 2014 г.

  • если роды прошли без осложнений — 140 дней;
  • в случае осложнений во время родов – 150 дней;
  • при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2018 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж? С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

  • полностью включен отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).
Оплатить ответ Большое спасибо за развернутый и понятный ответ! У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Сумма начисленная по дородовому и послеродовому больничному листу, включается в средний заработок , если берется справка за 60 месяцев? номер вопроса №5527039 Похожие вопросы Входит ли дородовый и послеродовый отпуск (70 дней) в стаж для начисления пенсии по выслуге врача, если декретный отпуск был в период клинической ординатуры? Учитывается ли время обучения по очной форме в гражданском ВУЗе, в выслугу лет, для начисления пенсии в системе МВД? Скажите пожалуйста, засчитается ли в специальный медицинский стаж, необходимый для назначения пенсии отпуск по уходу за ребенком с 17 апреля 1990 года по 22 февраля 1993 г.
Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном ст.
255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит