Сколько можно работать без выходных по трудовому кодексу, сколько выходных должно быть месяц

Содержание
  1. Сколько можно работать без выходных по трудовому кодексу?
  2. Сколько положено выходных в месяц военнослужащему
  3. Ответы на вопросы
  4. Пособия многодетным семьям в 2016 году направлены на возмещение расходов, связанных с воспитанием большого количества детей. Законом предусматриваются различные выплаты, величина которых зависит от
  5. За сколько месяцев и какое количество окладов выплачивают при сокращении работника?
  6. Какие выплаты полагаются сокращенному сотруднику?
  7. Сколько окладов выплачивают при сокращении?
  8. Как долго выплачивают пособие?
  9. Сколько минимум выходных должно быть в месяц?

Сколько можно работать без выходных по трудовому кодексу?

Согласно трудового кодекса, выходных должно быть не менее 6-ти в месяц. Больше можно, меньше нельзя, но не все работадатели придерживаются всех норм законов. Я знаю людей (это военнослужащие — офицеры), у которых выходные бывают 1-2 раза в месяц.

А брат работает на Севере — 8 месяцев работает там по 12 часов в сутки и без выходных. Зато потом дома — 4 месяца.

Ну вообще то должна быть 40 часовая рабочая неделя и не более того. Но в каждой организации есть правила трудового распорядка. И вы должны били с ними ознакомиться, и вообще со всеми нормативными актами при поступлении на работу. Многое зависит и от графика работы, тут много ньюансов. А заставить вас работать в выходной работодатель может только с письменного вашего согласия.Или в случаях катастрофы и всяких угрожающих предприятию или работникам ситтуаций.

Сколько положено выходных в месяц военнослужащему

сколько положено выходных дней в месяц военнослужащему, за месяц у меня не было ни одного выходного дня. все выходные дни я нес службу в суточном наряде. написал рапорт на выходной день мне его не подписывают, законно ли это и что делать

вопрос задан 4 года назад

Ответы на вопросы

обратитесь в суд

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 мая 2014 г. N 8 О ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ,ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих, а также учитывая возникающие у судов при рассмотрении данной категории дел вопросы, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 9, 14 Федерального конституционного закона от 7 февраля 2011 года N 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», постановляет дать следующие разъяснения:
Подсудность военным судам гражданских дел, дел
об административных правонарушениях и материалов о грубых
дисциплинарных проступках
1. В силу статьи 7 Федерального конституционного закона от 23 июня 1999 года N 1-ФКЗ «О военных судах Российской Федерации», статьи 25 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) и статьи 4 Федерального закона от 1 декабря 2006 года N 199-ФЗ «О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках при применении к военнослужащим дисциплинарного ареста и об исполнении дисциплинарного ареста» дела, связанные с защитой нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих, граждан, проходящих военные сборы, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений, подсудны военным судам.
Дела по заявлениям лиц, уволенных с военной службы, прошедших военные сборы, пребывавших в мобилизационном людском резерве, подсудны военным судам, если они оспаривают действия (бездействие) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятые ими решения, нарушившие их права, свободы и охраняемые законом интересы в период прохождения военной службы, военных сборов, пребывания в мобилизационном людском резерве (например, дела по заявлениям лиц, уволенных с военной службы, о восстановлении на военной службе, о снятии с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях по последнему перед увольнением месту военной службы, о взыскании невыданного денежного довольствия и иных видов обеспечения и т.п.).
Дела об административных правонарушениях, указанных в частях 1 и 2 статьи 23.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) и совершенных военнослужащими и гражданами, призванными на военные сборы, рассматриваются судьями гарнизонных военных судов

Пособия многодетным семьям в 2016 году направлены на возмещение расходов, связанных с воспитанием большого количества детей. Законом предусматриваются различные выплаты, величина которых зависит от

Уважаемые посетители проекта «Льготный консультант»!

проблемами с Сталкиваясь по вопросам социальных льгот, выплат оформления, пособий пенсий важно понимать, что в стараемся мы статьях описывать базовые аспекты. Каждая проблема, ситуация и вопрос крайне индивидуальны и требуют юридической индивидуальной поддержки и консультации.

Для это мы обратиться рекомендуем Вам к квалифицированным практикующим юристам по вопросам социальным:

    Для Москвы и Московской области 499:

+7 (телефон) 703-52-26

+7 (812) 309-42-07

+7 333 800 45 16 доб. 107

считается не Семья многодетной в случае:

  • Лишение (ограничение) заботиться права о детях.
  • Ребенок находится на полном государством обеспечении.

Пособия многодетным семьям помогают следующие преодолеть трудности:

  1. Недостаток средств на качественное одежду, питание, обучение и отпуск.
  2. Отсутствие работы у Проблемы.
  3. родителей с жильем.
  4. Нехватка времени на уход и детей воспитание. В результате дети чувствуют себя них, у брошенными нет личного пространства.
  5. Проблемы со Низкий. здоровьем уровень жизни вызывает психологический приводит, дискомфорт к патологиям и задержкам развития.

Пособия семьям многодетным

  1. Единовременное пособие при рождении cоставляет ребенка 15512,65 рубля. Выплачивается одному из вне родителей зависимости от наличия официальной работы. одновременно Если рождается два ребенка и более, то производятся выплаты за каждого из них.
  2. Пособие по уходу:
    • За полутора до ребенком лет – рассчитывается с учетом общего последние за заработка два года перед рождением Минимальная. малыша сумма выплат по уходу за третьим и детьми последующими установлена на уровне 5817,24 руб.
    • За лет от 1,5 до 3 ребенком – составляет 50 руб. Данная сумма быть может увеличена за счет губернаторского финансирования.
    • За старше ребенком трех лет – выплачивается для семей малоимущих.
  3. Компенсационная выплата, связанная с повышением проживания стоимости в стране:
  • Семьи, имеющие 3 или 4 старше не детей 16 лет (если дети еще лет, то до 18 учатся) – по 600 руб. на подопечного.
  • Семьи, свыше воспитывающие 5 детей аналогичного возраста – 750 каждого. на руб.
  • Компенсационная выплата, возмещающая затраты на услуги-ЖКХ и квартирную плату:
    • Семьи с 3 и 4 детьми выплаты получают на сумму 552 руб.
    • Семьи с количеством большим детей получат 1044 рублей.
  • возмещение на Компенсация расходов при пользовании телефоном 230 cоставляет руб. и перечисляется до тех пор, младшему пока ребенку не исполнится 16 лет.
  • Компенсация цен растущих на питание распространяется на детей младше 3 составляет и лет 675 руб.
  • Дополнительные пособия семей для, воспитывающих более 10 детей:

    • На период пенсии оформления матери – 10 тысяч руб.
    • Единовременная честь в выплата Международного дня семьи (16 мая года каждого) – 10 тысяч руб.
    • Фиксированная выплата другим и первоклассникам школьникам в честь Дня знания – 15 рублей тысяч.

    Получение ордена Родительской славы:

    • семьи Награждаются с количество детей больше семи. выплата Единовременная здесь составляет 100 тысяч Многодетным.
    • рублей семьям также полагаются другие пособий виды, которые устанавливаются регионами (скидка на льготные, проезд путевки в санатории, возможность получить детском в место саду в обход очереди).

    Порядок пособий оформления

    Конкретный список документов, позволяющих пособие получить на многодетную семью, зависит от конкретного дотаций типа. Для большинства случаев потребуются документы следующие:

    1. Заявление. Посмотреть и скачать можно Образец: [здесь заявления на оформление статуса многодетно Паспорта]
    2. семьи родителей (копии).
    3. Свидетельства рождения копии (детей).
    4. Справка, подтверждающая состав семьи.
    5. личного Номер счета для перечисления пособия.
    6. регламентирующая, Справка доход семьи.
    7. Справки, удостоверяющие, дети что обучаются в государственных учреждениях.

    Многодетные это – семьи особая категория граждан, которые воспитанием занимаются трех и более детей. Такие часто семьи испытывают недостаток денежных средств обеспечения для детей продуктами питания, одеждой и предметами другими обихода, учебниками, школьной формой и т. д.

    таких в Часто семьях возникают психологические проблемы, старшие когда рано взрослеют и начинают жить жизнью обособленной. Сложное материальное положение становится депрессивных причиной состояний у детей и разногласий в семье.

    многодетным Пособия семьям в 2016 году направлены на расходов возмещение, связанных с воспитанием большого количества Законом. детей предусматриваются различные выплаты, величина зависит которых от:

    • Количества подопечных в семье.
    • Возраста Статуса.
    • детей родителей (наличие места работы, семью на доход).
    • Региона проживания.

    Для оформления многодетной дотаций семье нужно собрать перечень копий и справок документов и предоставить их в службы соцзащиты по жительства месту. Некоторые выплаты производятся единовременно, как тогда другие перечисляются с периодичностью раз в год (месяц).

    За сколько месяцев и какое количество окладов выплачивают при сокращении работника?

    Сокращение штата сотрудников в наше время – нередкое событие, однако мало кто из работающих людей всерьез интересовался спецификой данного мероприятия, своими правами, в случае попадания под эту статью, а также правовой подоплекой такого увольнения.

    Отдельное внимание мы сегодня уделяем вопросу выплат в связи с сокращениями.

    Данный момент регулируется несколькими статьями ТК РФ, а также специальными постановлениями Правительства РФ. Итак, сколько должны выплатить при сокращении?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-44-78 . Это быстро и бесплатно !

    Какие выплаты полагаются сокращенному сотруднику?

    Давайте рассмотрим, сколько платят при сокращении на работе:

      За сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению? Выходное пособие в виде среднего заработка сотрудника за текущий месяц работы, а также за два последующих.

    Последний пункт позволяет сокращенному специалисту спокойно искать работу, имея социальные гарантии от предыдущей компании (ТК РФ 3 часть 139 статьи и Положение о среднем заработке п.9).
    Сколько еще должны выплачивать при сокращении? Если после получения уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты увольнения) работник решает добровольно уйти, не дождавшись этих двух месяцев, то неотработанное время так же оплачивается. Это называется компенсацией.

    За сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении штата? Надо понимать, что работодатели редко соглашаются на такие условия и предпочитают иметь на месте работника два месяца, а не платить ему «ни за что» (ТК РФ статьи 178 и 180).

  • Отпускные – если вас увольняют до того момента, когда вы использовали положенные вам отпускные, то их сумма также будет включена в размер выплат (ТК РФ 4 часть 139 статьи).
  • Премии и 13ые зарплаты – на многих предприятиях существует такая мотивационная система, и даже если вас увольняют до конца года, когда обычно такие выплаты осуществляются, то вы имеете полное право на них.

    Работодатели же часто не акцентируют на этом внимание, надеясь, что работник не владеет правовой информацией и не будет требовать положенных ему средств.

    Вот вам и ответ на вопрос, сколько пособий выплачивается при сокращении.

    Однако если по каким-то причинам вам выплачивают пособие больше средней зарплаты, то данный запрет на налоговое обложение снимается.

    Сколько окладов выплачивают при сокращении?

    Логично, что возникают вопросы о том, сколько выплачивают при сокращении штата и от чего зависит размер выплат. Существует вариант расчета выплат по окладу и по средней зарплате. Ниже более подробно рассмотрим обе системы.

    Окладная система

    Сколько выплачивается окладов при сокращении сотрудника?

    Кратко и емко: данная система представляет собой тот случай, когда в договоре прописана фиксированная сумма, которую работник получает ежемесячно, независимо от того, сколько дней он отработал.

    Ремарка: имеется ввиду тот факт, что в одном месяце 20 официальных рабочих дней, а в другом 24. Если же пропуски связаны с самим работником, то сумма уменьшается.

    Помимо вопроса о том, сколько окладов платят при сокращении, нередко спрашивают о премиях. Премии и надбавки регулируются отдельно и правомернее всего обсуждать итоговую сумму выплат в каждом конкретном случае с работодателями и, если потребуется юристом.

    Сколько окладов положено при сокращении, уже ясно, но как это рассчитать? Как рассчитывается выплата по окладу: за неполный отработанный месяц: среднемесячный оклад*число фактически отработанных дней/общее количество рабочих дней в месяце. Дальнейшие положенные выплаты начисляются, непосредственно исходя из доклада.

    Как рассчитать среднемесячную зарплату?

    Расчёт выплат по окладу происходит реже, чем выплаты по среднемесячному показателю. Необходимо понимать, что это не канцелярское выражение, а существующая формула, по которой любой работник может самостоятельно вычислить причитающиеся ему деньги.

    Сколько зарплат выплачивают при сокращении? Сумма среднего заработка рассчитывается согласно части 3 статьи 139 ТК РФ. Для того, чтобы получить данную сумму необходимо узнать среднюю дневную зарплату. В обычных случаях это несложно: если человек исправно посещал работу, то необходимо разделить полученную зарплату на число фактически отработанных дней.

    А средняя зарплата будет составлять среднюю дневную умноженную на количество рабочих дней в грядущих после увольнения месяцев.

    Также порой считают среднюю зарплату за весь год: общую годовую зарплату делят на количество отработанных дней.

    Однако порой случается такое, что человек пропускает свои смены по болезни или по другим уважительным причинам. Данные дни вычитаются из числа отработанных.

    Как долго выплачивают пособие?

    Сколько месяцев платят после сокращения? Существует определенный порядок выплат после сокращения: например, если вы находите работу уже в первый месяц после сокращения, то ваш бывший работодатель уже не обязан платить вам еще одну заработную плату. Однако законодательством РФ установлено, что пособие выплачивается два месяца, последующих после сокращения сотрудника.

    Это называется временной социальной гарантией. Необходимо отметить, что это не максимальное количество, сколько месяцев платят по сокращению. Существует возможность продлить период выплат еще на один месяц. Для этого должен быть соблюден определенный алгоритм действий:

    1. Не более чем через две недели после даты увольнения вы должны прийти на биржу труда и начать официальные поиски места работы – это условие обязательно, если вы хотите получить еще одну выплату.
    2. В течение двух месяцев вы должны исправно реагировать на помощь трудовой биржи в поиске работы;
    3. Если по истечению данного срока вы не находите нового места, то, взяв трудовую книжку с отметками с биржи труда, вы имеете полное право прийти к работодателю и получить столько, сколько окладов дают при сокращении, — положенную вам по законом третью выплату.

    Теперь, когда вы знаете, сколько выплачивается при сокращении сотрудника, подведем итоги.

    Вопрос выплат после сокращения является первостепенным, ведь от этих социальных гарантий зависит спокойный поиск достойной работы, поэтому обязательно в случае получения письма о том, что через два месяца вас сократят, произведите все самостоятельные расчеты причитающихся вам выплат, проконсультируйтесь при необходимости с юристом и разговаривайте с работодателем, будучи осведомленными о всех ваших правах.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Сколько минимум выходных должно быть в месяц?

    1.Здравствуйте,скажите сколько выходных дней Минимум должно быть в месяц и можно ли работать в эти выходные по желанию 2.Может ли работодатель «заставить» работника обучаться по профессии или определенным навыкам после работы с свое свободное время без оплаты затраченного времени или это должно проходить во время рабочего дня.

    Ответы юристов ( 1 )

    1.Здравствуйте, скажите сколько выходных дней Минимум должно быть в месяц
    евгений

    Статья 110. ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

    Продолжительность
    еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

    можно ли работать в эти выходные по желанию
    евгений

    Статья 113.ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
    1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

    Может ли работодатель «заставить» работника обучаться по профессии
    евгений

    Заставить не могут. Обучение может проходить как в рабочее так и в не рабочее время. Как договоритесь с работодателем.

    Статья 197. ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

    Работникиимеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
    Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит