По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут, нормам трудового законодательства материальную ответственность несут

Содержание
  1. По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут
  2. Материальная ответственность сторон трудовых отношений: ответственность работника перед работодателем
  3. По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут
  4. По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут
  5. Законодательства о труде
  6. По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут
  7. Материальная ответственность сторон
  8. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права
  9. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  10. Трудовая дисциплина
  11. Материальная ответственность
  12. 044. По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут:
  13. Материальная ответственность сторон трудовых отношений: ответственность работника перед работодателем
  14. Трудовое законодательство о материальной ответственности
  15. Виды материальной ответственности
  16. Когда можно привлечь работника к ответственности?
  17. Сколько и как можно удержать?
  18. Когда нельзя привлечь работника к материальной ответственности?
  19. Материальная ответственность руководителя

По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» указал, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причинённого ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Материальная ответственность сторон трудовых отношений: ответственность работника перед работодателем

  • если в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (на кассиров, работников связи, работающих с переводами, бандеролями);
  • недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или полученных им по разовому документу (например, бригадир по доверенности членов бригады получил для них заработную плату и потерял её);
  • умышленное причинение ущерба (в том числе, когда работник не желал, но сознательно допускал возможность возникновения ущерба);
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (например, хищения). Если же виновный работник будет освобождён от наказания вследствие акта амнистии или помилования, то это не является основанием для освобождения его от материальной ответственности;
  • причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную), в случаях, предусмотренных законами;
  • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (например, в рабочее время работник сломал станок, когда изготавливал деталь для своего гаража; водитель использовал после работы служебную машину в личных целях, и в результате аварии она была повреждена).

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут

При этом под прямым действительным ущербом, причиненным организации следует понимать реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества в случае, если ущерб возник в результате противоправного поведения работника. Здесь имеется в виду нарушение работником трудового законодательства (ст.21 ТК РФ, включающая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя);

И моральные, и пра­во­вые нормы яв­ля­ют­ся социальными. Общим для них яв­ля­ет­ся то, что оба вида слу­жат для ре­гу­ли­ро­ва­ния и оцен­ки по­ступ­ков индивида. Право вы­ра­ба­ты­ва­ет­ся государством, мо­раль — обществом. Право за­креп­ле­но в го­су­дар­ствен­ных актах, мо­раль — нет. За на­ру­ше­ние нормы права пред­по­ла­га­ют­ся санк­ции государства, за на­ру­ше­ние нормы мо­ра­ли — об­ще­ствен­ное осуждение.

По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут

Ад­ми­ни­стра­тив­ная ответственность — при­ме­не­ние органами ис­пол­ни­тель­ной власти мер воз­дей­ствия к ви­нов­ным лицам. Ос­нов­ной нормативно-правовой акт — ко­декс Российской Фе­де­ра­ции об ад­ми­ни­стра­тив­ных правонарушениях. В рам­ках административной от­вет­ствен­но­сти выделяют соб­ствен­но административную, а также финансовую, на­ло­го­вую ответственность и другие.

9. Должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе работников на другую работу, также несут полную материальную ответственность (пункт 8 статьи 134). Материальная ответственность в этом случае наступает за прямой действительный ущерб, который причинен предприятию, учреждению, организации выплатой незаконно уволенному или переведенному работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а незаконно переведенному работнику, выполнившему распоряжение о переводе, разницы в заработке. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Украины от 29 декабря 1992 года №14 полная материальная ответственность наступает и в том случае, если прямой действительный ущерб причинен задержкой выполнения решения суда о восстановлении на работе.

Законодательства о труде

1) бланки ценных бумаг — это акции, облигации внутренних республиканских (то есть государственных) и местных займов, казначейские обязательства государства, сберегательные сертификаты, приватизационные бумаги, другие бланки, предусмотренные действующим законодательством;

Ущерб может быть причинен и в результате правомерного поведения работника. Один из этих случаев прямо установлен законом. Это нормальный производственно-хозяйственный риск, при котором в случае причинения ущерба к материальной ответственности работник не привлекается.

По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут

Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу организации. Предъявляемые к работникам требования могут быть детализированы и в правилах внутреннего трудового распорядка конкретных организаций, уставах и положениях о дисциплине, коллективных договорах, а также в индивидуальных трудовых договорах (контрактах).

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т. е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244, 245 ТК РФ). Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 г. № 85. Этим же постановлением утверждены типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность сторон

Ущерб, причиненный работодателем имуществу работника, возмещается на основании ст. 235 ТК РФ. К основаниям привлечения работодателя к материальной ответственности по названной статье относятся: повреждение одежды при исполнении трудовых обязанностей; утрата вещей из гардероба или в местах, отведенных для хранения; утрата или повреждение другого личного имущества, которое с согласия или ведома работодателя используется в процессе трудовой деятельности. Ущерб возмещается в полном объеме. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ущерба и принять решение в десятидневный срок. При несогласии работника с решением работодателя работник имеет право обратиться в суд.

работник отвечает только за прямой действительный ущерб и не возмещает неполученные доходы (упущенную выгоду), как это предусмотрено в гражданском праве. Следовательно, по нор­мам гражданского права (ст. 1064 ГК) причиненный вред подле­жит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его;

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права

взыскание осуществляется из заработной платы работника. Как правило, размер ущерба по трудовому праву ограничивается по отношению к его среднему месячному заработку и не должен его превышать, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами, чего нет при ответственно­сти за вред по нормам гражданского права;правила удержания материального ущерба в трудовом праве допускают это удержание властью работодателя в определенные сроки в ограниченном размере, чего нет при ответственности за вред по гражданскому праву;работодатель обязан создавать для работника условия, необ­ходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохран­ности вверенного ему имущества. В гражданском праве сам от­ветственный за вред обеспечивает такие условия. рудовое законодательство не допускает взыскания с работ­ника того дохода, который работодатель мог бы получить, но не получил в связи с неправильными действиями работника.

Для привлечения работников к материальной ответственности необходимо наличие следующих условий: действительный ущерб, причиненный предприятию; противоправное поведение (действие пли бездействие) работника; причинная связь между противоправным поведением и ущербом; вина работника.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Кроме того, законодатель предоставляет работодателю возможность при заключении трудового договора с работником (назначаемым на должность главного бухгалтера либо заместителя руководителя) установить условия о материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю (часть 2 статьи 243 ТК РФ).

По действующему ТК РФ работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. 5, 6, 9 или 10 ч.1 ст. 81 или п.1 ст. 336 ТК, а также пп. 7 или 8 ч.1 ст. 81 ТК в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Трудовая дисциплина

В соответствии со ст.189 ТК дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, инымифедеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовым договором.

  1. Специальный субъект – лицо, на которое были возложены обязанности по обеспечению правил охраны труда. В постановлении Пленума ВС 23 апреля 1991 года (с последующими изменениями) указывается, что к таким субъектам относятся: А) руководители предприятий; Б) главные инженеры; В) главные специалисты, которые не предприняли мер по устранению нарушений Г) другие лица, на которых возложена обязанность охраны труда. Если нарушение норм было допущено лицом, не обладающим специальным статусом, но повлекло по неосторожности тяжкий вред для здоровья человека/смерть по неосторожности, то наступает уголовная ответственность совсем по другой статье — ст. 109, 118 УК.
  2. Необходимо наличие общественно опасных последствий (причинение тяжкого вреда здоровью, смерть человека или нескольких человек). Само собой, необходимо будет доказать и существование причинно-следственной связи между непосредственным нарушением правил и наступлением вреда.
  3. Все деяния, предусмотренные статьей, совершаются по неосторожности.
  4. Ответственность наступает на предприятиях вне зависимости от форм собственности (государственные, частные, иностранные на территории России или другие).
  5. Нарушение правил охраны труда – обширное понятие, которое может включать не только технику безопасности, но и правила безопасного ведения работ, нарушение правил промышленной санитарии, гигиены труда и другие.

Материальная ответственность

Материальную ответственность работодатель несет перед работниками за материальный ущерб, причиненный им в результате незаконного лишения их возможности трудиться. Так, согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, наступает в результате:

  • · незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • · отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • · задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Трудовые правоотношения прекращаются с увольнением работника. Следовательно, прекращаются обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию и обязанность работодателя выплачивать заработок. Но если работодатель не выдает уволенному трудовую книжку или выдает ее с записью формулировки увольнения, не соответствующей законодательству, то тем самым он незаконно лишает работника возможности трудиться, т.е. поступить на другую работу и получать там заработок. Следует считать, что при таких обстоятельствах правоотношение, связывающее работника и работодателя, не прекращается, но претерпевает определенные изменения: работник с момента издания приказа об увольнении больше не обязан трудиться, но работодатель обязан выплачивать заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует вступлению работника в трудовые правоотношения с другим работодателем и получению заработка. В связи с этим ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка;
  • · работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в форме уплаты процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Работник, также как и работодатель могут быть привлечены к материальной ответственности при следующих условиях:

  • · наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны. Возмещение ущерба, как правило, производится в денежной форме, но с согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре;
  • · противоправность действий (бездействия), которыми причинен ущерб;
  • · причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
  • · вина нарушителя трудового договора.

Указанные условия обязательны. При отсутствии хотя бы одного из них работодатель или работник не может быть привлечен к материальной ответственности.

Согласно ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный работодателем неправомерными действиями или бездействием. Ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику представляет собой частный случай общей ответственности за причинение морального вреда гражданину. До 1997 г. трудовое законодательство не предусматривало возмещения морального вреда работнику. Судебная практика использовала правила о компенсации морального вреда, введенные Гражданским кодексом РФ с 1995г.

Характеристика морального вреда дается в ст. 151 Гражданского кодекса РФ. Это физические или нравственные страдания гражданина (применительно к трудовым отношениям — работника).

Физические страдания работника выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к ранению человека.

Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях человека, испытывающего страх, стыд, унижение и т.п.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности.

Работодатель может причинить моральный вред работнику, не связанный с причинением имущественного вреда, например, незаслуженно объявив дисциплинарное взыскание. В этом случае работник вправе требовать компенсацию морального вреда в денежной форме. Размер компенсации устанавливается соглашением сторон, а при отсутствии такового — судом.

При полной материальной ответственности работник обязан возместить ущерб в полном размере. Полную материальную ответственность сотрудник несет в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ, если он нанес ущерб:

  • — допустив недостачу ценностей, полученных под отчет на основании специального письменного договора или по разовому документу (например, по требованию-накладной);
  • — умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • — из-за своих преступных действий или административного проступка (если это установлено судом);
  • — разгласив сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну (в случаях, предусмотренных федеральными законами);
  • — не исполнив свои трудовые обязанности.

044. По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут:

1. все работники, заключившие трудовой договор с работодателем 2. только работники, подписавшие договор о полной материальной ответственности 3. граждане, заключившие договор подряда 4. граждане, заключившие договор поручения 5. граждане, заключившие договор возмездного оказания услуг

045. К вредным производственным факторам согласно ст. 209 Трудового Кодекса относятся производственные факторы, воздействие которых на работника могут привести:

1. к заболеванию работника 2. к производственной травме 3. к снижению производительности труда отдельного работника 4. к снижению профессиональных навыков работников 5. к снижению рентабельности

046. Государственная регламентация производства лекарственных препаратов и контроля их качества проводится по направлениям:

1. установления права на фармацевтическую деятельность 2. нормирования состава прописей лекарственных препаратов 3. установления норм качества лекарственных средств и вспомогательных веществ 4. нормирования условий изготовления и технологического процесса 5. всем выше перечисленным

047. Термину «лекарственное средство» соответствует:

1. твин-80 2. глюкоза 3. листья мяты 4. желатоза 5. вазелин

048 Легко распыляется при диспергировании:

1. тимол 2. цинка сульфат 3. магния оксид 4. магния сульфат 5. резорцин

049. При изготовлении 10 порошков по прописи, в которой выписан атропина сульфат распределительным способом в дозе 0,0003, следует взять тритурации:

1. 1:10 – 0,03 г 2. 1:10 – 0,3 г 3. 1:10 – 0,003 г 4. 1:100 – 0,3 г 5. 1:100 – 0,03 г

050. Порошки упаковывают в пергаментные капсулы, если они содержат вещества:

1. сильнодействующие 2. наркотические 3. летучие и пахучие 4. гигроскопичные 5. выветривающиеся (теряющие кристаллизационную воду)

051. В массо-объемной концентрации изготавливают:

1. спиртовые растворы твердых лекарственных средств 2. эмульсии 3. суспензии с содержанием твердой фазы 3% и более 4. масляные растворы 5. глицериновые растворы

052. Процесс образования растворимого комплексного соединения применяют для получения водных растворов:

1. фурацилина 2. этакридина лактата 3. рибофлавина 4. йода 5. кислоты борной

053. Для изготовления 500 мл 3% раствора водорода пероксида пергидроля (30%) дозируют:

1. 50 мл 2. 15 мл 3. 500 мл 4. 15,0 5. 50,0

054. Изготавливая 100 мл микстуры, содержащей натрия бензоата (КУО = 0,6 мл/г) и натрия гидрокарбоната (КУО = 0,3 мл/г) поровну по 1,0, нашатырно-анисовых капель 2 мл, отмеривают воды очищенной:

1. 98 мл 2. 97 мл 3. 102 мл 4. 100 мл 5. 103 мл

055. Контроль качества глазных капель проводят по всем показателям, КРОМЕ:

1. апирогенность 2. стерильность 3. отсутствие механических включений до стерилизации 4. соответствие объему 5. отсутствие механических включений после стерилизации

056. К лекарственным формам для инъекций предъявляют все основные требования, КРОМЕ:

1. стерильности 2. изогидричности 3. отсутствия механических включений

4. апирогенности 5. стабильности

057. Для изготовления 500 мл 25% раствора глюкозы следует взять водной глюкозы с влажностью 10%:

058. При изготовлении микстур, содержащих пепсин, кислоту хлористоводородную, воду очищенную и сироп сахарный, пепсин добавляют

1. к кислоте хлористоводородной 2. к сиропу сахарному 3. к воде очищенной

4. к воде очищенной после смешивания ее с 0,83% раствором кислоты хлористоводородной 5. после предварительного измельчения в ступке

059. Объем (масса) суспензии по прописи:

Настойки ландыша поровну по 5 мл

Настойки пустырника 15 мл

Воды очищенной до 200 мл

Составляет: 1. 165 мл 2. 200 мл 3. 237,0 г 4. 237 мл 5. 200,0 г

060. В аптеку поступил рецепт, содержащий пропись настоя травы горицвета весеннего без указания массы сырья, настой будет изготовлен в соотношении:

1. 1:400 2. 1:5 3. 1:20 4. 1:10 5. 1:30

061. Для изготовления 200 мл настоя корней алтея (Красх. = 1,3) необходимо взять сырья и воды очищенной:

1. 6,5 г и 230 мл 2. 13,0 г и 260 мл 3. 12,0 г и 224 мл 4. 10,0 г и 200 мл 5. 15,0 г и 250 мл

062. При изготовлении глазных мазей и мазей с антибиотиками, учитывая область применения, свойства лекарственных средств и вспомогательных веществ, отдают предпочтение основам:

1. липофильным жировым 2. гидрофильным 3. липофильным силиконовым

4. абсорбционным 5. эмульсионным

063. По типу дисперсной системы мазь, содержащая протаргол, вазелин и ланолин, является:

1. гомогенной (мазь–раствор) 2. суспензионной 3. эмульсионной

4. комбинированной 5. гомогенной (мазь-сплав)

064. К липофильным суппозиторным основам относятся:

1. масло какао 2. мыльно-глицериновая 3. твердый кондитерский жир типа В

4. желатино-глицериновая 5. витепсол

065. Растворяется в гидрофильных суппозиторных основах:

1. анестезин 2. дерматол 3. стрептоцид 4. новокаин 5. фурацилин

066. Под подлинностью лекарственного растительного сырья понимают соответствие сырья:

1. числовым показателям 2 .срокам годности 3. срокам заготовки 4. основному действию 5. своему наименованию

067. Минеральная примесь в лекарственном растительном сырье – это:

1. земля, стекло, мелкие камешки, песок, пыль 2. примесь любых веществ минерального происхождения 3. комочки земли, мелкие камешки, песок 4. осадок, полученный после взмучивания навески сырья с 10 мл воды 5. остаток после сжигания и последующего прокаливания навески сырья

068. Сырье, содержащее сердечные гликозиды сушат при температуре:

069. Althaea armeniaca относится к семейству:

070. На поперечном срезе виден тонкий слой темно–бурой пробки. Проводящие пучки расположены кольцом, овальной или веретеновидной формы, коллатеральные, открытые. С наружной и внутренней стороны к пучкам примыкают небольшие группы слабоутолщенных склеренхимных волокон. В клетках паренхимы содержатся мелкие простые крахмальные зерна и очень крупные друзы оксалата кальция. Это описание анатомических признаков:

1. корневища аира 2. корня одуванчика 3. корневища змеевика 4. корня ревеня

5. корня солодки

071. Количественное содержание дубильных веществ в лекарственном растительном сырье по ГФ XI определяют методом:

1. гравиметрии 2. перманганатометрического титрования

3. фотоэлектроколориметрии 4. йодометрического титрования

072. По ГФ XI трава зверобоя стандартизуется по содержанию:

1. экстрактивных веществ 2. дубильных веществ 3. каротиноидов

4. антраценпроизводных 5. флавоноидов

073. Основными действующими веществами элеутерококка колючего являются:

1. алкалоиды 2. антраценпроизводные 3. лигнаны 4. витамины 5. сердечные гликозиды

074. Инулин – запасное питательное вещество, характерное для растений семейства:

1. яснотковых 2. бобовых 3. пасленовых 4. миртовых 5. астровых

075. Присутствие инулина в корнях одуванчика, согласно ГФ XI издания

можно доказать реакцией с:

1. 20 % спиртовым раствором α،-нафтола и концентрированной серной

кислотой 2. раствором йода 3. раствором алюминия хлорида 4. раствором йода в йодиде калия 5. раствором танина

076. На рисунке изображено соединение, относящееся к:

1. стероидным сапонинам 2. сердечным гликозидам 3. тритерпеновым сапонинам

4. фитоэкдизонам 5. лигнанам

077. При функциональных расстройствах сердечной деятельности, аритмиях,тахикардии применяют препараты:

1. цветков и плодов боярышника 2. травы фиалки 3. травы горца птичьего

4. цветков пижмы 5. цветков василька синего

078. Препарат «Резерпин» получают из сырья:

1. термопсиса ланцетного 2. барвинка малого 3. раувольфии змеиной 4. мака снотворного 5. мачка желтого

079. Условия местообитания белены черной:

1. по берегам прудов, рек 2. опушки леса, поляны 3. пустыри, мусорные места, вблизи жилья, у дорог 4. верховые болота 5. пойменные луга

080. Объем выборки составляет 10 % единиц продукции, если партия

ЛРС («ангро») состоит из … транспортных упаковок:

1. от 1-5 2. от 6-50 3. свыше 50 4. от 6-150 5. от 151-500

081. К примесям в составе вакцин относят:

1. антигены 2. стабилизаторы 3. адъюванты 4. консерванты 5. компоненты субстрата культивирования

082. Каллус представляет собой:

1. сообщество недифференцированных клеток, характеризующихся тотипотентностью 2. суспензию клеток 3. фрагмент интактного растения 4. эксплант 5. совокупность биологически активных веществ, ускоряющих рост растительных клеток

083. Протеомика характеризует состояние микробного патогена по:

1. ферментативной активности 2. скорости роста 3. экспрессии отдельных белков 4. нахождению на конкретной стадии ростового цикла 5. метаболизму

084. Бактериофаги – это:

1. бактерии 2. водоросли 3. вирусы бактерий 4. грибы 5. простейшие

085. Активный ил, применяемый при очистке стоков биотехнологических производств – это:

1. сорбент 2. смесь сорбентов 3. смесь микроорганизмов, полученных генно-инженерными методами 4. природный комплекс микроорганизмов 5. штаммы-деструкторы

086. Промышленное производство лекарственных препаратов нормируется:

1. требованиями ВОЗ 2. технологическим регламентом 3. рецептом 4. инструкцией 5. лицензией

087. Для смешивания увлажненных порошкообразных материалов применяют смесители:

1. с вращающимся корпусом 2. с вращающимися лопастями 3. пневматические 4. с псевдоожижением 5. центробежного действия

088. Требования, не предъявляемые к ГФ XI к таблеткам:

1. механическая прочность 2. точность дозирования 3. локализация действия лекарственных веществ 4. распадаемость 5. внешний вид

089. Таблетки в зависимости от пути введения классифицируют:

1. каркасные 2. прессованные 3. литые 4. кишечнорастворимые 5. оральные

090. Капельный способ получения желатиновых капсул основан на:

1. погружении форм в желатиновую массу 2. экструзии лекарственного вещества через желатиновую пленку 3. штамповке капсул из желатиновой ленты 4. явлении коацервации 5. формировании капсул из желатиновой ленты

091. Очистка органопрепаратов для парентерального введения не производится:

1. методом смены растворителей 2. ультрафильтрацией 3. хроматографией 4. фракционированием 5. ультразвуковым воздействием

092. При производстве жидких экстрактов используются:

1. вода 2. эфир петролейный 3. эфир диэтиловый 4. спирто-водные растворы 5. хлороформ

093. Для получения масляных экстрактов не используют:

1. перколяцию 2. экстракцию сжиженными газами 3. циркуляционную экстракцию 4. мацерацию 5. противоточную экстракцию

094. В число требований к стеклу для изготовления ампул не входит:

1. термическая устойчивость 2. химическая устойчивость 3. прозрачность 4. тугоплавкость 5. отсутствие механических включений

095. Недостатком способа изготовления ампул с помощью роторно-стеклоформующего автомата является:

1. возникновение напряжений в стекле 2. низкая производительность 3. образованием стеклянной пыли, попадающей внутрь ампулы 4. большой процент брака 5. невозможность получения безвакуумных капсул

096. Качество запайки ампул без риска контаминации проверяют:

1. отжигом 2. плавлением капилляров 3. в камерах под вакуумом 4. в камерах под давлением 5. с помощью метиленовой сини после автоклавирования

097. Для механического диспергирования в вязкой среде используют:

1. пропеллерные мешалки 2. ультразвук 3. турбинные мешалки 4. жидкостной свисток 5. якорные мешалки

098. К машинам истирающего и раздавливающего действия относят:

1. молотковую, вибромельницу 2. эксцельсиор, валковую дробилку 3. механическую сечку, жерновую мельницу 4. молотковую мельницу, дезинтегратор 5. струйную мельницу

099. Для диспергирования лекарственного вещества и гомогенизации мазей используют:

1. дезинтеграторы 2. установку с РПА 3. дисмембраторы 4. эксцельсиор 5. пропеллерную мешалку

100. Гомогенизация мази необходима для:

1. повышения микробной стабильности 2. повышения биологической доступности лекарственных веществ 3. равномерного распределения лекарственных веществ в основе 4. уменьшения энергозатрат 5. уменьшения размера частиц твердой фазы в мазях-суспензиях

Материальная ответственность сторон трудовых отношений: ответственность работника перед работодателем

Главная > Консультации > Правовое обеспечение > Материальная ответственность сторон трудовых отношений: ответственность работника перед работодателем

Материальная ответственность — это самостоятельный вид юридической ответственности. Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Так как материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, то обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).

Материальную ответственность по трудовому праву следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому праву. Учитывать это нужно прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Между данными категориями существуют следующие различия:

1. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, так как они не состоят с организацией в трудовых отношениях.

2. По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат. По нормам гражданского права вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (ст. 1064 ГК РФ).

3. В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины (ст. 245 ТК РФ). Речь идёт только о долевой материальной ответственности. В гражданском праве применяется солидарная материальная ответственность (ст. 1080 ГК РФ).

4. По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ). В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ).

5. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причинённого организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Для защиты прав в гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

6. По нормам трудового права установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Взыскание в этом случае может производиться по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). В гражданско-правовых отношениях, если отсутствует добровольное возмещение причинённого ущерба, взыскание производится в судебном порядке.

Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. В данной публикации рассмотрим материальную ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть ограниченной и полной. Различают также индивидуальную материальную ответственность работника и коллективную (бригадную).

В ст. 232 ТК РФ впервые получило отражение правило о том, что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю

Одной из основных обязанностей работника (ст. 21 ТК РФ) является бережное отношение к имуществу работодателя и других работников. В трудовых отношениях защита имущественных интересов работодателя осуществляется посредством привлечения работника к материальной ответственности в случае причинения им материального ущерба работодателю. Материальная ответственность по трудовому праву может наступить лишь в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:

  • наличие прямого действительного ущерба;
  • противоправность поведения работника;
  • вина в причинении ущерба;
  • причинная связь между виновным противоправным поведением и причинённым ущербом.

Порча, поломка, уничтожение, выпуск недоброкачественной продукции, неоправданные расходы, допущенные по вине работников, — это причинённый имущественный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). К излишним денежным выплатам, в результате которых работодателю причинён материальный ущерб, подлежащий возмещению виновными должностными лицами, относятся суммы, выплаченные работникам в нарушение действующего законодательства. Такие выплаты могут возникнуть в случаях: выплаты заработной платы в связи с незаконным отстранением, увольнением, переводом; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда или государственного правового инспектора о восстановлении работника на прежней работе; задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Прямой действительный ущерб может быть причинён недобором денежных сумм (неполным получением причитающихся организации денежных сумм), утратой или частичным, полным обесцениванием документов (пропуск срока исковой давности и невозможности из-за этого взыскать по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежные суммы с организации-должника).

Статья 239 ТК РФ называет обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона. Кодекс не раскрывает содержание понятия нормального хозяйственного риска, но должны соблюдаться условия: поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями; работником были приняты все доступные меры для предотвращения ущерба. Оправданный нормальный хозяйственный риск должен исключить легкомысленное решение «на авось». Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» указал, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Одним из условий наступления ответственности является противоправное поведение (действие или бездействие). Под таковым понимается поведение, противоречащее предписаниям правовых актов (норм), а также законным приказам и распоряжениям работодателя. Чтобы дать правовую оценку действий (бездействия) работника, надо чётко определить круг его обязанностей по трудовому договору.

В качестве обстоятельства, освобождающего работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, может выступать исполнение приказа администрации о совершении действий, приведших к материальному ущербу. В то же время следует иметь в виду, что, если приказ неправомерен и эта неправомерность очевидна, выполнивший такой приказ работник не освобождается от материальной ответственности. Такими случаями могут быть, например, отпуск материально ответственными лицами со склада ценностей по письменному или устному указанию представителя работодателя без оформления расходного документа; исполнение кассиром указания главного бухгалтера о выдаче денег из кассы без документального оформления.

Под категорией вины в трудовом праве понимается психическое отношение лица к своему противоправному поведению и его последствиям (результатам). Различают вину в форме умысла (прямого или косвенного) и в форме неосторожности (самонадеянности, небрежности). При привлечении к материальной ответственности деление умысла на прямой или косвенный практического значения не имеет. В то же время различие между умыслом и неосторожностью играет определенную роль, так как от формы вины в ряде случаев зависит вид материальной ответственности (ограниченная или полная).

Доказывать вину работника должен работодатель, которому причинён ущерб и который ставит вопрос о его возмещении. Из этого правила сделано исключение в отношении материально ответственных лиц, к которым применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи или порчи ценностей, вверенных таким работникам под отчет, они должны доказать, что утрата или порча произошли не по их вине. При отсутствии таких доказательств они несут материальную ответственность в полном размере причинённого ущерба.

Материальная ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб бывает следующих видов: ограниченная; полная; коллективная; индивидуальная.

Ограниченная материальная ответственность. Предусматривает возмещение работником ущерба в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Кодекс не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника, но, как показывает практика, наиболее типичными случаями являются следующие:

  • порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, изделий (продукции), а также инструментов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;
  • недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.

Полная материальная ответственность. В этом случае работник возмещает ущерб в полном размере без всякого ограничения, но не более размера прямого ущерба. В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность для работников в возрасте до восемнадцати лет может быть лишь в случаях: умышленного причинения ущерба; за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Статья 243 ТК РФ устанавливает следующие случаи полной материальной ответственности:

  • если в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (на кассиров, работников связи, работающих с переводами, бандеролями);
  • недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или полученных им по разовому документу (например, бригадир по доверенности членов бригады получил для них заработную плату и потерял её);
  • умышленное причинение ущерба (в том числе, когда работник не желал, но сознательно допускал возможность возникновения ущерба);
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (например, хищения). Если же виновный работник будет освобождён от наказания вследствие акта амнистии или помилования, то это не является основанием для освобождения его от материальной ответственности;
  • причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную), в случаях, предусмотренных законами;
  • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (например, в рабочее время работник сломал станок, когда изготавливал деталь для своего гаража; водитель использовал после работы служебную машину в личных целях, и в результате аварии она была повреждена).

Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст. 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании ст. 277 ТК РФ, либо п. 2 ст. 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (в ред. от 13 июля 2015 г.), либо ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. от 12 марта 2014 г.)).

В силу ч. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен федеральным законодательством. В других случаях полная материальная ответственность не может быть возложена на работника, если даже подобное условие включено в его трудовой договор. На основании ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, и подобные условия трудового договора не могут применяться. Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора, но при этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Материальная ответственность для работников наступает за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи, перевозки или применения в процессе производства. Под необеспечением сохранности понимается как недостача, так и порча ценностей.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ. Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба вводится, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (ст. 245 ТК РФ). Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, условия её применения и типовой договор утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Суммы возмещений ущерба распределяются между членами коллектива (бригады) в долевом порядке в зависимости от отработанного времени (например, один работник был в отпуске или болел), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (ст. 245 ТК РФ).

Полная индивидуальная материальная ответственность. В настоящее время действует типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденная указанным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

Порядок взыскания ущерба, причинённого работником работодателю

Статья 247 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причинённого ему ущерба и причину его возникновения. Проверка для определения размера ущерба проводится работодателем самостоятельно или специально созданной комиссией с участием специалистов. В обязательном порядке работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если работник не согласен с выводами, сделанными в результате проверки, он вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба в данной местности, но не может быть ниже балансовой стоимости имущества, основанной на данных бухгалтерского учета. ТК РФ предусматривает возможность для работодателя отказаться от взыскания с работника материального ущерба полностью или частично (ст. 240 ТК).

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого ущерба.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Соглашением сторон может быть обусловлена рассрочка платежа. При этом работник обязан представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Передача для возмещения ущерба равноценного имущества или исправление повреждённого имущества допускается только с согласия работодателя.

В судебном порядке взыскание осуществляется в следующих случаях:

  • если невозможно взыскать ущерб по распоряжению (в случае пропуска срока для его издания или в случае увольнения работника);
  • если работник не согласен добровольно возместить ущерб;
  • если сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;
  • если работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб;
  • если работник не возместил затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счёт средств работодателя (например, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении);
  • если работодатель возместил ущерб, причинённый работником, третьим лицам и предъявил иск в порядке регресса виновному работнику.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения данного вреда.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» указал, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причинённого ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

? Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, которыми причинён ущерб работодателю.

При несоблюдении работодателем установленного законодательством порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Статья 250 ТК РФ запрещает снижение размера ущерба, причиненного в результате преступления, совершенного с корыстной целью.

Трудовое законодательство о материальной ответственности

«Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 12

В Трудовом кодексе закреплено понятие материальной ответственности не только работодателя, но и работника. Для правильного применения данной ответственности к работнику руководству необходимо знать, за какие действия можно привлечь работника к материальной ответственности, есть ли обстоятельства, ее исключающие, каковы сроки возмещения, и некоторые другие нюансы.

Виды материальной ответственности

Главой 39 ТК РФ установлены правила привлечения к материальной ответственности работников. Для того чтобы определиться с понятием данного вида ответственности, необходимо обратиться к гл. 37 ТК РФ, а именно к ст. 232 ТК РФ, в соответствии с которой под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить ущерб, причиненный по его вине работодателю, в пределах и порядке, установленных законодательством.

Трудовым законодательством предусматривается два вида ответственности:

  • индивидуальная — возлагается только на сотрудников, которые занимают должности или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением товарно-материальных и денежных ценностей в процессе производства ;
  • коллективная (бригадная) — ценности вверяются заранее определенной группе лиц, на которых возлагается полная материальная ответственность за их недостачу письменным договором (ст. 245 ТК РФ).

Перечень должностей и работ, а также типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности Минтрудсоцразвития утвердило Постановлением от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее — Постановление N 85).

Индивидуальная материальная ответственность, в свою очередь, делится на полную и ограниченную.

При полной материальной ответственности ущерб взыскивается в полном объеме без каких-либо ограничений. При этом в ст. 243 ТК РФ четко определены случаи полного возмещения работником ущерба:

  • возложение на работника в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, например возложение ответственности в соответствии с Федеральными законами от 12.07.1999 N 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих», от 17.07.1999 N 176-ФЗ «О почтовой связи» и др.;
  • недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленное причинение ущерба;
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подтвердить такое состояние работника можно медицинским заключением, актом и показаниями свидетелей);
  • причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. При этом в п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление N 52) обращено внимание на то, что не важно, освобожден ли работник от наказания по амнистии;
  • причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Освобождение от административной ответственности в связи с малозначительностью нарушения не является препятствием для возложения на работника материальной ответственности (п. 12 Постановления N 52). Привлечение сотрудника к полной материальной ответственности по п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ невозможно без постановления о привлечении его к административной ответственности;
  • разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Заместителям руководителя или главному бухгалтеру организации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть установлена трудовым договором. При этом следует иметь в виду: если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 10 Постановления N 52).

К полной материальной ответственности можно привлечь и несовершеннолетних работников, но лишь (ст. 242 ТК РФ):

  • за умышленное причинение ущерба;
  • за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • за ущерб, нанесенный в результате совершения преступления или административного проступка.

Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 ТК РФ: работник возмещает ущерб в установленных пределах, как правило, в пределах его среднего месячного заработка . Такая ответственность называется ограниченной. Трудовое законодательство не содержит перечня случаев наступления ограниченной ответственности. Поэтому применять ее стоит лишь тогда, когда при причинении организации ущерба имеются все условия привлечения работника к материальной ответственности, а основания возложения последней в полном размере отсутствуют.

Средний заработок рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Наиболее часто встречаются такие случаи причинения ущерба, за которые работники могут нести ограниченную материальную ответственность:

  • порча материалов, инструментов, оборудования или их уничтожение вследствие небрежности или невнимательности;
  • утеря документов в случае, когда утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит организации прямой действительный ущерб;
  • неправильное составление или несоставление документов, приводящее к невозможности предприятию предъявить санкции, например, за недопоставку товара поставщиком;
  • повреждение имущества и, как следствие, расходы на его ремонт;
  • неполное получение предприятием причитающихся ему денежных средств вследствие небрежного отношения работника к своим обязанностям.

Когда можно привлечь работника к ответственности?

Материальная ответственность возлагается на работника только в следующих случаях:

  • при причинении прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);
  • при противоправном поведении работника;
  • при наличии вины работника в причинении ущерба (ст. 233 ТК РФ);
  • при наличии причинно-следственной связи между действием (бездействием) работника и ущербом.

Рассмотрим подробнее данные условия привлечения к ответственности.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, например: недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

К противоправному поведению можно отнести такое поведение работника, когда он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором (служебным контрактом), должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, приказом и иными локальными актами организации. Иногда даже бездействие может быть противоправным. Если работник выполняет приказ или распоряжение, неправомерность которых очевидна, то он не освобождается от материальной ответственности, например исполнение кассиром указания главного бухгалтера о выдаче денег без документального оформления.

Вину работника необходимо учитывать на основании ст. 233 ТК РФ. В том случае, если работник осознавал противоправность своего действия (бездействия), предвидел возможность наступления вредных последствий (ущерба) и желал их наступления, такое причинение ущерба является умышленным. Если же сотрудник осознавал противоправность своего поведения и предвидел возможность наступления вредных последствий, однако самонадеянно рассчитывал на их предотвращение, такое поведение считается неосторожным.

Пример 1. Старший научный сотрудник исследовательского института взял с работы ноутбук, чтобы закончить работу дома. Приказом руководства он был назначен материально ответственным за данный ноутбук. Но по дороге домой сотрудник института зашел в кафе, из которого вышел в состоянии сильного алкогольного опьянения, и потерял ноутбук.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ старший научный сотрудник должен возместить работодателю полную стоимость переносного компьютера.

Наличие причинно-следственной связи также необходимо для привлечения работника к ответственности. То есть результат обязательно должен вытекать из действий или бездействия работника. Например, главный бухгалтер не может быть привлечен к ответственности за хищение на складе только по той причине, что складской учет не был организован надлежащим образом.

Привлечь к материальной ответственности можно лишь при наличии всех четырех условий, а если отсутствует хотя бы одно, то взыскать ущерб не удастся.

Приведем пример, когда вины в поведении сотрудника нет несмотря на то, что он поступает противоправно и причиняет ущерб работодателю.

Пример 2. Оператор морозильной камеры бактериологической лаборатории ФГУП НИИ Парамонов П.Р. сломал термостат. В ходе внутреннего расследования было установлено, что термостат вышел из строя ввиду неправильной эксплуатации. При этом Парамонов П.Р. не знал, что нарушает правила эксплуатации, так как не был проинструктирован перед началом работы ответственным за такой инструктаж.

В бактериологической лаборатории НИИ лаборант Парамонов П.Р. нарушил правила эксплуатации морозильного оборудования. Но вины в его действиях нет, поскольку с правилами его не ознакомили. Парамонов П.Р. не знал и не мог знать, что нарушает правила эксплуатации оборудования. Это значит, что материальная ответственность исключена и взыскать с него сумму ущерба нельзя.

Сколько и как можно удержать?

Для установления размера причиненного ущерба работодателю необходимо в соответствии со ст. 247 ТК РФ провести проверку. Для этого создается специальная комиссия, в состав которой необходимо включить соответствующих специалистов. Кроме этого, от самого работника необходимо истребовать письменное объяснение для установления причин возникновения ущерба.

Внимание! Работодатель имеет право предъявить работнику иск о взыскании сумм, выплаченных им в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение года с момента выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Для взыскания с виновного работника ущерба, не превышающего суммы среднего месячного заработка, достаточно распоряжения работодателя, которое должно быть издано не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ). Если месячный срок истек или работник не желает добровольно возмещать причиненный вред, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществлять только суд.

При издании приказа или распоряжения следует учитывать положения ст. 138 ТК РФ, в соответствии с которой общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Если удержание производится по нескольким исполнительным документам, за работником должно быть сохранено по крайней мере 50% заработной платы.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Внимание! Ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» обращено внимание на то, что размер удержаний должен исчисляться исходя из сумм заработной платы и иных вознаграждений, оставшихся после удержания налогов.

Когда нельзя привлечь работника к материальной ответственности?

В ст. 239 ТК РФ названы случаи, когда материальная ответственность работника исключена. К ним относятся случаи возникновения ущерба вследствие:

  • непреодолимой силы (чрезвычайное и непредотвратимое событие или обстоятельство, например стихийное бедствие (наводнение, землетрясение, ураган и т.п.) или общественное явление (военные действия, эпидемия));
  • нормального хозяйственного риска. Вред нанесен действиями работника, соответствующими современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе. То есть работник надлежащим образом выполнил возложенные на него трудовые обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (п. 5 Постановления N 52). К сожалению, пределы нормального хозяйственного риска законодательно не определены и в каждом случае устанавливаются с учетом обстоятельств дела. Например, ущерб, вызванный уничтожением материалов и инструментов в ходе эксперимента или научного исследования, можно отнести к нормальному хозяйственному риску при условии, что общественно полезные результаты не могли быть достигнуты другим способом и работником были предприняты все возможные меры для предотвращения ущерба;
  • крайней необходимости или необходимой обороны;
  • неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Понятия крайней необходимости и необходимой обороны содержатся в Гражданском и Уголовном кодексах. В силу норм ст. 1067 ГК РФ под действиями, совершаемыми в состоянии крайней необходимости, понимаются действия лица, причиняющего кому-либо вред, совершаемые для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена другими средствами. В ст. 37 УК РФ и ст. 1066 ГК РФ необходимой обороной признаются действия при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, если при этом не были превышены пределы необходимой обороны. Превышением пределов необходимой обороны признаются умышленные действия, которые явно не соответствуют характеру опасности посягательства.

Материальная ответственность руководителя

Согласно ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации тоже может быть привлечен к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Значит, данная обязанность наступает независимо от того, прописана она в трудовом договоре с руководителем или нет. На практике редко заключаются договоры о полной материальной ответственности, хотя в Постановлении N 85 разрешено заключать такие договоры с руководителями некоторых предприятий:

  • предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания и гостиниц (кемпингов, мотелей);
  • складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения;
  • аптечных и иных фармацевтических предприятий;
  • других организаций по заготовке, транспортировке, учету, хранению и выдаче материальных ценностей.

Кроме прямого действительного ущерба, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель должен возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства.

А что же понимается под убытками? Согласно ст. 15 ГК РФ это реальный (действительный) ущерб, а также упущенная выгода — неполученные доходы, которые работодатель получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если его имущество не было бы повреждено или утрачено.

Обращаем внимание, что обязанность руководителя возместить убытки, причиненные организации его виновными действиями (бездействием), предусмотрена федеральными законами. Значит, данная обязанность наступает независимо от того, прописана она в трудовом договоре с руководителем или нет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит