Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2019 году, образец приказа квотировании рабочих мест

Содержание
  1. Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2019 году
  2. Общее понятие квотирования
  3. Законодательная база
  4. Полномочия регионов
  5. Общий порядок резервирования трудовых мест для инвалидов
  6. Ответственность за неисполнение законодательных требований
  7. Последние изменения
  8. Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов
  9. Кто составляет
  10. Составные части приказа
  11. Положенные льготы
  12. Образец приказа квотировании рабочих мест
  13. Образец приказа по квотированию рабочих мест для инвалидов в организации
  14. Образец приказа по квотированию рабочих мест для инвалидов в организации
  15. Образец приказа о квотировании рабочих мест для инвалидов 2019
  16. Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2019 году
  17. Образец приказа о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов
  18. Приказ О квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов
  19. Приказ о квотировании рабочих мест инвалидов
  20. Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов
  21. Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов на 2015 год
  22. Распоряжение Мособлтруда от N 44-Р
  23. Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов на 2015 год

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2019 году

Нормы обеспечения рабочими местами льготников установлены на законодательном уровне. Так, квота для инвалидов на предприятии предусматривается, если в штате числится более ста сотрудников.

Кроме того, ряд полномочий по социальной защите граждан передан в субъекты федерации. Они принимают собственные нормативные акты. Следовательно, предприниматель обязан исполнять не только общероссийский закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, но и региональные нормы. А это ведет к необходимости организации специальной работы в данном направлении.

Скачать для просмотра и печати:

Общее понятие квотирования

Под квотированием в общем случае понимается резервирование рабочих мест. Производится оно путем создания документов, в которых описываются правила:

  • выделения в штате вакансий;
  • приема на них тружеников льготных категорий;
  • обеспечения привилегированных служащих:
    • специальными условиями;
    • необходимым оборудованием и местом для исполнения обязанностей.

Резервирование на производстве осуществляется с учетом:

  • норм действующего законодательства, распространяющегося на хозяйствующий субъект;
  • условий труда;
  • отрасли промышленности и иного.

Для учета в работе: исполнение нормативных требований строго проверяется контролирующими организациями.

Законодательная база

Нормы обязательного квотирования приведены в законе № 181-ФЗ от 24.11.1995. Так, в первой части статьи 21 говорится:

«Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников».

Причем обязанность по резервированию мест приложения сил для граждан с ограничениями по здоровью распространяется на хозяйствующие субъекты вне зависимости от формы собственности. Таким образом, индивидуальный предприниматель или госкорпорация должны предусмотреть особые условия труда для льготников в своем штате, если численность сотрудников превышает 35 человек.

Освобождаются от обязательного приема сотрудников-инвалидов следующие предприятия:

  • общественные организации граждан с ограничениями по здоровью;
  • компании с малой численностью.

Важно: запрещено предоставлять инвалидам трудовые места повышенной категории опасности. Данные берутся из аттестационных листов.

Более детально взаимодействия государства и участников рынка в области предоставления соцгарантий инвалидам расписаны в законе № 1032-1 от 19.04.1991. В частности, в 13-й статье акта подтверждена гарантия людям с физическими ограничениями на труд. А 25-я статья обязывает предпринимателей принимать участие в этой работе.

Скачать для просмотра и печати:

Полномочия регионов

Статья 20 закона № 181-ФЗ относит работу по трудоустройству инвалидов к полномочиям субъектов федерации. Региональные власти обязаны разработать порядок проведения специальных мероприятий по предоставлению соцгарантий льготникам и организовать его исполнение участниками рынка. При этом нормы резервирования могут быть:

  • исполнены в объемах, приведенных в 21-й статье указанного закона;
  • увеличены.

Скачать для просмотра и печати:

Кроме того, органы региональной исполнительной власти обязаны проводить мероприятия по:

  • вовлечению инвалидов в предпринимательскую деятельность;
  • созданию условий для их профессионального обучения (перепрофилирования);
  • стимулированию создания предпринимателями условий для труда людей, требующих соцзащиты.

К примеру, на предприятия, зарегистрированные в Камчатском крае, распространяется действие норм местного закона № 284 от 11.06.09. Количество квотированных мест в нем совпадает с тем же, предусмотренном общероссийским актом. Максимальные параметры установлены законами:

  • Ставропольского края № 14-кз от 11.03.04;
  • Ульяновской области № 41-ОЗ от 27.04.09.

Скачать для просмотра и печати:

Общий порядок резервирования трудовых мест для инвалидов

Каждое предприятие формирует штатное расписание. В документе содержится перечень должностей и количество сотрудников, занимающих данные вакансии. По форме составления бумаги положено выводить итоговые показатели. Они и составляют штатную численность, на которую ориентировано законодательство.

Если в итоге получается более 35 сотрудников, то по закону № 181-ФЗ как минимум один из них должен быть льготником. В нормативных актах регионов могут содержаться иные цифры. Следовательно, их текст также следует внимательно изучить и внедрить в жизнь.

Подсказка: фактическое количество тружеников не является основанием для отказа от квотирования.

Пример. Руководитель ООО «Шторм» утвердил следующее штатное расписание (приведена выдержка):

Должность Количество (чел.)
Директор 1
Главный бухгалтер 1
Бухгалтер 3
Менеджер 3
Рабочий 30
Всего 38

Фактически на предприятие трудоустроено 28 человек. 10 должностей остаются вакантными. Однако ООО после утверждения структуры обязано сразу выполнить нормативы по резервированию.

Внимание: региональные законодательства могут связывать нормативы резервирования вакансий для инвалидов и для молодежи. Например, таковое правило заложено в законе города Москвы № 90. Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Расчет квоты

Следующим шагом является подсчет числа вакансий, которые необходимо предусмотреть для лиц с физическими отклонениями. Делается это согласно указаний Росстата по вопросам заполнения формы № П-4, утвержденных Приказом госоргана № 566 от 01.09.17.

Скачать для просмотра и печати:

Формула для определения числа льготных мест такова:

  • штатная численность х норма, определенная в актах.

Внимание: из числа трудовых мест следует сразу исключить те, для которых установлена повышенная степень вредности или опасности.

По состоянию на 2019 год не определено, что делать в случае получения дробного результата. К примеру, в компании числится 121 сотрудник. Запланировать для инвалидов необходимо 4% мест. Определение дает такой результат:

Как правило, используются общеарифметические правила округления. Хотя разъяснений по данному вопросу пока не издано.

Подготовка локальных актов

На предприятиях, выполнение закона о квотах для которых обязательно, следует создать такие документы:

  1. Положение о квотировании трудовых мест для граждан льготных категорий. В нем указываются такие данные:
    • размеры квот и категории граждан;
    • порядок осуществления мероприятий в данном направлении;
    • ответственное должностное лицо.
  2. Приказ о выделении вакансий, который должен содержать конкретные данные:
    • о должности, предоставляемой инвалиду;
    • о необходимых изменениях в условиях и порядке осуществления трудовых обязанностей;
    • об ответственном за исполнение.

Важно: Порядок содержит принципы организации работы, а в приказе приводятся данные о конкретном ответственном сотруднике. Скачать для просмотра и печати:

Как правило, в больших организациях работами по предоставлению соцгарантий лицам с ограничениями по здоровью занимается кадровое подразделение. Следовательно, ответственность возлагается на начальника отдела. Он, в свою очередь, может издать акт о перераспределении обязанностей.

Регистрация в органах занятости

Следующим этапом является налаживание официального взаимодействия с Центром занятости (ЦЗ). Для этого необходимо проделать такие шаги:

  1. Изучить подзаконный акт регионального уровня, описывающий порядок подачи заявления.
  2. Собрать пакет документов.
  3. Подать их в ЦЗ по месту регистрации предприятия.
  4. Получить письменное оповещение о завершении процесса регистрации в ЦЗ как предприятия, соответствующего условиям квотирования.

Подсказка: в ответе госоргана будет содержаться регистрационный номер. Он необходим для верификации субъекта (ставится в отчетах).

Взаимодействие с Центром занятости

В порядке исполнения статьи 25 закона № 1032-1 компании обязаны ежемесячно сдавать в ЦЗ отчетность. С 2018 года отчетность подается по форме, содержащейся в приложении № 9 к приказу Росстата № 566 от 01.09.17. Бланк содержит такие сведения:

  • о количестве вакансий;
  • о числе мест, выделенных льготникам;
  • о принятых работника, в том числе инвалидах;
  • об утвержденных локальных актах, касающихся квот;
  • о выполнении квотного законодательства.

Скачать для просмотра и печати:

Подсказка: отчётность сходного содержания хозяйствующие субъекты обязаны предоставлять в органы статистики (форма № П-4). Освобождены только малые предприниматели.

Ответственность за неисполнение законодательных требований

Деятельность работодателя по предоставлению трудовых мест лицам, принадлежащим к льготным категориям, контролируется Рострудинспекцией. Причем на местном уровне проверяется внедрение как общероссийских, так и региональных норм, и соблюдение правил соответствующего уровня. Госорган проводит плановые и внеплановые мероприятия. Кроме того, он обязан реагировать на обращения граждан, связанные с нарушением трудовых гарантий.

Ответственность за нарушение федеральных актов предусмотрена в статьях Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Так. Нарушение сроков предоставления первичной статотчетности наказывается в рамках статьи 13.19. В ее тексте содержится информация о штрафных санкциях, налагаемых на:

  • должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.;
  • на организации — от 20 до 70 тыс. руб.

Выявление повторного нарушения приведет к увеличению наказания:

  • должностные лица подвергаются штрафу в размере от 30 до 50 тыс. руб.;
  • юрлица — от 100 до 150 тыс. руб.

Скачать для просмотра и печати:

Подсказка: в региональной нормативной базе могут содержаться иные меры воздействия на нарушителей.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В июле 2019 г. был принят новый закон о социальном предпринимательстве, в соответствии с которым в России должны появиться специальные социальные предприятия, обязанные трудоустраивать социально защищаемые категории граждан. Среди которых, в том числе, и инвалиды.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов составляется в обязательном порядке, если количество сотрудников в организации превышает отметку в 100 человек. Об этом ясно говорится в 21 статье Федерального закона №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года.

Для того чтобы люди с инвалидностью имели возможность трудоустройства в той или иной организации, необходимо создать либо выделить некоторое количество рабочих мест. Процент от среднесписочной численности работников зависит от принятых в конкретном регионе России законодательных акта. Например, в Санкт-Петербурге это будет 2,5%, в Москве – 2%. Вообще, люди с инвалидностью могут составлять до 30% от общего количества работников.

Важный момент: при подсчете квоты в нее не включают персонал, который осуществляет свою деятельность во вредных либо опасных условиях.

Если люди с инвалидностью уже работают в организации, то их рабочие места идут в счет квоты. Таким образом, вполне возможно, что после издания приказа по этому вопросу количественный состав сотрудников не изменится.

Кто составляет

Заверяет документ руководитель организации, но составить его может любой другой работник. Эту функцию можно возложить на кадровика, бухгалтера, юриста, секретаря. Словом, на любого из сотрудников компании.

Также важно учитывать, что приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов подразумевает постановку подписей всех лиц, которые в нем упомянуты в качестве ответственных за что-либо. В основном – за организацию специально квотируемых рабочих мест, оборудования для нормального выполнения обязанностей сотрудником с инвалидностью.

Составные части приказа

Документ состоит из вводной, основной и заключительной частей. Вводная часть – это шапка, как и для других приказов. Она включает в себя:

  • Реквизиты организации: полное наименование, ИНН, КПП, ОКПО и пр. Располагаются в самом верху страницы. В идеале заранее пропечатываются на стопке фирменных бланков организации.
  • Название и номер приказа. Ниже реквизитов, посередине строки.
  • Город и дату.

После вводной части идет основная. Ее содержание будет зависеть от района регистрации компании, так как в разных частях России приняты разные локальные акты о том, какой именно процент инвалидов должен работать в организации со штатом более 100 человек. В прикрепленном бланке и образце предусмотрено расположение в документе:

  • Ссылки на Федеральный закон №181-ФЗ.
  • Ссылки на Приказ Минтруда №685н от 19.11.2013 года.
  • Ссылки на региональные законы. Например, города Москвы, Ивановской области, Санкт-Петербурга. Это будет зависеть от места нахождения и функционирования организации.
  • Распоряжения установить квоту на соответствующий закону процент от среднесписочной численности сотрудников.
  • Распоряжения о выделении специальных рабочих мест с соответствующими уровню здоровья условиям труда.

  • Таблицы с перечислением должностей и особенностей оборудования рабочего места.
  • Распоряжения о передаче отчета по трудоустройству инвалидов по квоте в центр занятости. Туда же предоставляются данные о вакантных должностях.
  • На кого возлагается ответственность за выполнение приказа.

Завершается приказ подписями руководителя, а также всех ответственных лиц.

Стоит отметить, что прием на работу инвалидов является обязательным требованием не только для отдельных офисов либо производств, но и для филиалов компании, расположенных в разных уголках страны. На них будут распространятся нормы тех регионов, где они ведут свою деятельность.

Положенные льготы

Принимая на работу инвалида, работодатель обязан соблюдать ряд условий. К ним относится:

  • Обустройство рабочего места таким образом, чтобы «особый» сотрудник мог выполнять свои обязанности, не испытывая при этом дискомфорта.
  • В отношении инвалидов первой и второй группы устанавливается особая продолжительность рабочей недели. Она не должна составлять более 35 часов каждую неделю. Об этом прямо говорится в 92 статье Трудового кодекса и 23 статье Федерального закона №181-ФЗ.
  • Оплачиваемый отпуск, выделяемый каждый год, для инвалидов оставляет не менее 30 дней (это на два дня дольше стандартного отпускного режима).
  • Если поступит такое заявление со стороны работника с инвалидностью, то начальник не имеет права отказывать ему в отпуске без сохранения заработной платы. Максимальное количество календарных дней таких отпусков – до 60 в год.
  • Отдельно с сотрудника с инвалидностью берется расписка в том, что он ознакомлен со своими правами относительно работы ночью, сверхурочной работы, выхода в выходные и праздничные дни. Работник-инвалид вправе отказаться вообще от подобного рода работ без потери места.

В принципе, требования не очень жесткие.

К тому же обязанностью работодателя является только создание этих самых рабочих мест для инвалидов и информирование о их наличии центра занятости. В обязанности работодателя не входит целенаправленный поиск сотрудников с такими параметрами.

Так что отсутствие работников-инвалидов на вакантных местах не будет являться нарушением законодательства. Это подтверждает и судебная практика в отношении таких вопросов.

В центр занятости населения обычно от организации поступает такая информация:

  • Сколько мест для людей с ограниченными возможностями выделено.
  • Сколько из них свободно, доступно для трудоустройства.
  • Ссылки на локальные акты, описывающие эти должности, а также сведения о том, насколько выполнена квота.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов будет являться в этом случае страховкой работодателя, которая минимизирует возможность несения им административной ответственности в виде штрафа.

Помимо этого приказа, в организации должен существовать локальный нормативный акт, свидетельствующий о том, что сотрудники с инвалидностью пользуются положенными льготами.

Образец приказа квотировании рабочих мест

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 15 октября года N 588-П

О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области

В целях предоставления гарантий трудовой занятости инвалидов, в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Законом Саратовской области «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области согласно приложению .

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области

к постановлению Правительства области

от 15 октября года N 588-П

Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области

1. Настоящее Положение определяет порядок квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов работодателями, расположенными на территории Саратовской области.

2. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно в соответствии с законодательством о квотировании рабочих мест для инвалидов.

3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно либо по направлениям государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее-ГКУ СО ЦЗН).

4. Инвалиды считаются трудоустроенными, если с ними оформлены трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Работодатели, * которым установлена квота для приема на работу инвалидов, представляют ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, на бумажном носителе в ГКУ СО ЦЗН:

информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения об указанных рабочих местах, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

6. Работодатель вправе запрашивать и получать от министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее — министерство) и ГКУ СО ЦЗН информацию, необходимую для создания квотируемых рабочих мест.

7. Министерство оказывает ГКУ СО ЦЗН методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

8. ГКУ СО ЦЗН на основе сведений, поступивших от работодателей: формируют банк данных рабочих мест, выделенных или созданных

работодателями в счет установленной квоты;

выдают инвалидам направления к работодателям для трудоустройства на квотируемые рабочие места;

ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют в министерство отчет о квотируемых работодателями рабочих местах для инвалидов по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

9. Министерство осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты путем проведения плановых и внеплановых проверок работодателей в соответствии с Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» .

Приложение 1. Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормат

к Положению о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области

О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Подробности Опубликовано: 20 Февраль

для работодателей со среднесписочной численностью работников 35 человек и более

Законодательные и нормативно правовые документы по вопросу квотирования и резервирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

  • Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
  • Закон РФ от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 20.12.г. №1198 «О предоставлении и распределении в и годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения»;
  • Закон Республики Крым от 02.07. №24-ЗРК «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите»;
  • Постановление Совета Министров Республики Крым от 23 декабря №596 «Об утверждении Порядка предоставления компенсации расходов на создание специальных рабочих мест для инвалидов»;
  • Постановление Совета Министров Республики Крым от 23 декабря №597 «Об утверждении Порядка резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите работодателями, расположенными на территории Республики Крым»;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты от 23. 01.г. №15 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Крым на год»;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты от 23. 01.г. №17 «Об утверждении форм отчетности предоставляемые работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения».

    Уважаемые работодатели! Напоминаем!

    Работодатель обязан предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения» в городах и районах информацию:

  • о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов;
  • о выполнении квоты;
  • об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных резервируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

    ЗА БОЛЕЕ ДЕТАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ ОБРАЩАЙТЕСЬ В ЛЮБОЕ УДОБНО РАСПОЛОЖЕННОЕ ДЛЯ ВАШЕГО ПОСЕЩЕНИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ» В ГОРОДАХ И РАЙОНАХ !

    Телефон «горячей линии» Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (0652) 600 205

  • неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;
  • отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей ( ч.1 ст. 5.42 КоАП Российской Федерации)

    Непредставление или несвоевременное предоставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), предоставление которых предусмотрено законом, а также представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере о т 100 до 300 рублей

    на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей на юридических лиц — размере от 3000 до 5000 рублей ( ст.19.7 КоАП Российской Федерации)

    В счет установленной квоты

  • Работодателем могут быть оборудованы (оснащены) специальные рабочие места, а также рабочие места на дому для незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресло — коляски, с оформлением надомного труда в соответствии со статьями 310-312 Трудового кодекса Российской Федерации и п.2.3. Порядка предоставления компенсации расходов на создание специальных рабочих мест для инвалидов, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Крым от 23 декабря г. №596.
  • Создание (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов предполагает компенсацию работодателю за счет средств, предоставляемых из федерального бюджета в виде субсидии.

    Средний размер возмещения затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для незанятого инвалида за счет субсидии, равного в году 72,69 тыс.руб. (Постановление Правительства РФ от 20.12. №1198)

    Трудоустройство незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла — коляски, осуществляется в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, у индивидуальных предпринимателей, в крестьянских (фермерских) хозяйствах.

    В соответствии с Законом Республики Крым «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» от 2 июля года №24-ЗРК работодатель обязан :

  • выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов;
  • принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о выделенных или созданных рабочих местах для приема на работу инвалидов;
  • создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
  • предоставлять в установленном порядке в органы государственной власти Республики Крым в сфере занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и выполнении квоты.

    Размер установления квоты

  • работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – размер квоты 3%;
  • работодателям, численность работников которых превышает 100 человек – размер квоты 4%;

    Округление количества квотируемых рабочих мест при их расчете производится в сторону уменьшения до целого значения.

    Квота устанавливается на срок не менее одного календарного года.

    Кто освобождается от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов?

  • общественные объединения инвалидов и образованные ими организации;
  • хозяйственные товарищества общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

    Квотирование рабочих мест для инвалидов

    Доводим до вашего сведения, что с 06 марта года вступили в силу изменения в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2008 № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе». Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, размер квоты устанавливается в размере 1 процента среднесписочной численности работников.

    Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей .

    Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Непредставление или несвоевременное представление сведений, представление которых предусмотрено законом, представление сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей ; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей .

    Всю интересующую информацию можно получить в Центре занятости населения города Надым по телефонам 53-25-41, 53-27-33. Форма для заполнения информации о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов размещена на сайте департамента занятости населения автономного округа www.zanyanao.ru в разделе «Работодателям», вкладке «Информация для работодателей»).

    Распоряжение Мособлтруда от 26.04. N 44-Р

    «Об утверждении примерной формы приказа о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов»

    Документ по состоянию на август г.

    В целях осуществления квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на основании абзаца 3 пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пункта 1 части 2 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Закона Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» и распоряжения Комитета по труду и занятости населения Московской области от 28.12. N 70-р «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»:

    1. Утвердить прилагаемую примерную форму приказа о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

    2. Рекомендовать организациям, расположенным на территории Московской области, при принятии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, применять примерную форму приказа, утвержденную пунктом 1 настоящего распоряжения.

    3. Информационно-аналитическому отделу Комитета по труду и занятости населения Московской области:

    3.1. Организовать опубликование настоящего распоряжения в газете «Ежедневные новости. Подмосковье».

    3.2. Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Комитета по труду и занятости населения Московской области (http://www.ktzn.mosreg.ru/).

    4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

    Образец приказа по квотированию рабочих мест для инвалидов в организации

    Образец приказа по квотированию рабочих мест для инвалидов в организации

    Согласно п. 1 ст. 24 Закона № 181-ФЗ работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Кроме того, необходимо учитывать, что работодатели обязаны предоставлять работающим у них инвалидам ряд льгот, а именно: 1) Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели – не более 35 часов в неделю в соответствии с ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), ст.

    О выделении рабочих мест для инвалидов в счет установленной квоты. 2.

    Образец приказа о квотировании рабочих мест для инвалидов 2019

    1. У которых численность работников, официально осуществляющих трудовую деятельность превышает 100 человек.

    В тексте документа стоит указать такие моменты: Фото: образец приказа о создании квотируемого рабочего места для инвалида Ответственность работодателей Штрафов и наказаний для работодателей за невыполнение квоты по подобным работникам нет.

    Поскольку установить адекватных положений в данной сфере невозможно.

    Но за непредставление отчетности по выполнению плана есть административная ответственность. К тому же обязанностью работодателя является только создание этих самых рабочих мест для инвалидов и информирование о их наличии центра занятости. В обязанности работодателя не входит целенаправленный поиск сотрудников с такими параметрами.

    Так что отсутствие работников-инвалидов на вакантных местах не будет являться нарушением законодательства. Это подтверждает и судебная практика в отношении таких вопросов.

    Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2019 году

    Нормы обеспечения рабочими местами льготников установлены на законодательном уровне. Скачать для просмотра и печати:

    Под квотированием в общем случае понимается резервирование рабочих мест.

    Производится оно путем создания документов, в которых описываются правила:

    1. обеспечения привилегированных служащих:
      • специальными условиями;
      • необходимым оборудованием и местом для исполнения обязанностей.
    2. выделения в штате вакансий;
    3. специальными условиями;
    4. приема на них тружеников льготных категорий;
    5. необходимым оборудованием и местом для исполнения обязанностей.

    Резервирование на производстве осуществляется с учетом:

    1. условий труда;
    2. отрасли промышленности и иного.
    3. норм действующего законодательства, распространяющегося на хозяйствующий субъект;

    Образец приказа о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов

    Об этом прямо говорится в 92 статье Трудового кодекса и 23 статье Федерального закона №181-ФЗ.

    Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов составляется в обязательном порядке, если количество сотрудников в организации превышает отметку в 100 человек. Об этом ясно говорится в 21 статье Федерального закона №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года.

    Процент от среднесписочной численности работников зависит от принятых в конкретном регионе России законодательных акта. Например, в Санкт-Петербурге это будет 2,5%, в Москве – 2%.

    Приказ О квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов

    _______________________________________________ организовать (должность, Ф.И.О. ответственного должностного лица) 3.

    Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на _____________________________________________________________ (должность, Ф.И.О. ответственного должностного лица) Руководитель организации __________________ Из темы форума «Квота для инвалидов», выложил участник Рыжик

    Приказ о квотировании рабочих мест инвалидов

    Для тех, у кого количество сотрудников не больше 35 и 100 показатели по квотам будут самыми маленькими. Например, в школе. Нормативная база (Положение) Изначально следует обратиться к Федеральному закону России №181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”.

    Именно этот документ определяет, каким образом будет проходить распределение квот. Положения по этому поводу находятся в статье 25 ФЗ. По городу Москва установлены правила по квотированию в дополнительном законодательном акте “Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве” №742-ПП.

    Об этом прямо говорится в 92 статье Трудового кодекса и 23 статье Федерального закона №181-ФЗ.

    Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

    Из данной статьи вы узнаете: Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

    Данный документ должен содержать следующую информацию:

    1. сколько именно льготных мест для инвалидов предусматривается;
    2. какие гарантии предоставляются трудоустроенным инвалидам.
    3. на какие законы и государственные акты ссылается руководитель компании при составлении приказа;

    Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов на 2015 год

    Образец приказа о выделении рабочих мест для инвалидов «___» __________ 201__ г. № _____

    «О квотировании рабочих мест для инвалидов на 2015 год»

    1. Установить квоту для трудоустройства инвалидов на 2015 исходя из среднесписочной численности и с учетом аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда в размере рабочих мест (____%).

    2. Выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой по следующим должностям: – __________________ (наименование должности)– ____ штатные единицы; – __________________ (наименование должности)– ____ штатные единицы. 3. Ежемесячно в срок до 28 числа текущего месяца предоставлять в ОГКУ «Центр занятости населения города Иваново»: – информацию о соблюдении организациями законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов по прилагаемой форме; – сведения об имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты. 4.

    Распоряжение Мособлтруда от N 44-Р

    Документ по состоянию на август 2014 г.

    1. Утвердить прилагаемую примерную форму приказа о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов. 3. Информационно-аналитическому отделу Комитета по труду и занятости населения Московской области: 3.1. Организовать опубликование настоящего распоряжения в газете «Ежедневные новости.

    Подмосковье». 3.2. Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Комитета по труду и занятости населения Московской области (http://www.ktzn.mosreg.ru/).

    4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

    Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов на 2015 год

    Образец приказа о выделении рабочих мест для инвалидов

    «___» __________ 201__ г. № _____

    «О квотировании рабочих мест для инвалидов на 2015 год»

    Во исполнении Федерального закона от 01.01.2001 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 01.01.2001 г. «О занятости населения в Российской Федерации», Закона Ивановской области от 01.01.2001 г. «О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях в Ивановской области», Постановления Правительства Ивановской области -п «Об утверждении Порядка представления работодателями информации в органы службы занятости населения Ивановской области» приказываю:

    1. Установить квоту для трудоустройства инвалидов на 2015 исходя из среднесписочной численности и с учетом аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда в размере рабочих мест (____%).

    2. Выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой по следующим должностям:

    – __________________ (наименование должности)– ____ штатные единицы;

    – __________________ (наименование должности)– ____ штатные единицы.

    3. Ежемесячно в срок до 28 числа текущего месяца предоставлять в ОГКУ «Центр занятости населения города Иваново»:

    – информацию о соблюдении организациями законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов по прилагаемой форме;

    – сведения об имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.

    4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на________________________________

    Руководитель организации _______ подпись______

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит