Трудоустройство и увольнение: документы, права и обязанности, трудовой договор испытательный срок увольнение

Содержание
  1. Трудоустройство и увольнение: документы, права и обязанности
  2. Увольнение по собственному желанию с испытательного срока при нарушении условий трудового договора
  3. Порядок уведомления об увольнении на испытательном сроке работника, не прошедшего испытание – образец
  4. Нужно ли составлять для работника, не прошедшего испытание?
  5. Полезное видео
  6. Выводы
  7. Трудовой договор испытательный срок увольнение
  8. Краткое содержание
  9. Увольнение на испытательном сроке работника которому не давали даже трудовой договор

Трудоустройство и увольнение: документы, права и обязанности

Многие из нас оформлялись на работу не раз, и увольнялись тоже. Казалось бы, все мы про это знаем, но когда наступает момент, который ставит, нас в тупик и мы не знаем, что делать – мы можем начать паниковать.

Документы, необходимые при оформлении на работу

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Испытательный срок

Вас оформили на работу, и работодатель устанавливает Вам испытательный срок. В соответствии с законодательством (ст. 70 ТК РФ), период испытательного срока не должен превышать трех месяцев работы. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до шести месяцев. Круг лиц, которым работодатель не вправе предлагать прохождение испытательного срока при приеме на работу, отражено в ст. 70 ТК РФ. Это беременные женщины, подростки, не достигшие 18 лет, сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности. К концу испытательного срока работодатель должен определиться с дальнейшей судьбой работника.

Если компания не готова в данный момент предложить специалисту полноценный контракт, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор, предупредив в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока, четко указав причины, послужившие основанием для признания работника, не выдержавшим испытание. Вы должны знать, что прохождение испытательного срока в обязательном порядке документально прописывается при составлении трудового договора в качестве дополнительного условия.

Трудовой договор

В соответствии с требованиями Трудового кодекса, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику.

При фактическом допущении работника к его функциональным обязанностям работодатель обязан в течение трех дней оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Если испытательный срок прописан только в приказе о приеме на работу, а в трудовом договоре о нем нет ни слова, то это означает, что фактически работник принят на работу без испытания. Если в период испытательного срока работник пришел к выводу, что данная позиция ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в письменной форме предупредив работодателя за три дня. Никакой отработки в течение двух недель не требуется!

Увольнение, документы необходимые при увольнении

Сокращение сотрудника, что нужно знать если Вы попали под сокращение

По причине экономического характера многие работники могут попасть под сокращение. В соответствии с законодательством работодатель обязан известить сотрудника о сокращении за 2 месяца до даты увольнения. В течение этого срока работник продолжает трудиться и получать заработную плату, оговоренную в трудовом договоре.

После увольнения сотруднику должна быть выплачена денежная компенсация, так называемое выходное пособие, в виде одного ежемесячного оклада. Если в течение следующего календарного месяца бывший сотрудник не сможет устроиться на новое место работы, работодатель обязан выплатить ему еще один оклад при предъявлении трудовой книжки (для подтверждения того, что он действительно нигде не работает). Если в течение второго месяца работник не выйдет на новую работу, при предоставлении справки с биржи труда о том, что он до сих пор не трудоустроен и находится в поиске, компания выплачивает ему еще один ежемесячный оклад. Единственное условие, которое должно быть соблюдено — это постановка на учет на бирже труда в течение 2 недель с момента увольнения из компании.

Увольнение по собственному желанию с испытательного срока при нарушении условий трудового договора

Здравствуйте! Я работаю 2 месяца на испытательном сроке,сообщила руководителю об увольнении по собственному желанию. Руководитель сказал что я обязана отработать 2 недели и на том месте где она пожелает. Работаю по 12-13 часов в день а в графике ставят 9 часов,график выходных не показывают. Однажды я его увидела,оказалось что они его постоянно меняют. Когда я должна отдыхать работаю а в дни когда работала делают так будто я отдыхала. За переработку не платят.Подскажите пожалуйста что делать? Спасибо.

Ответы:

Ваш работодатель не прав.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст.71 ТК РФ Ознакомьте Вашего руководителя с этой статьей.

Налицо явное нарушение трудвого законодательства. В независимости того, какой у Вас официальный график работы он всё равно должен соответствовать тому, что ставится в графике и тем часам, которые прописаны в трудовом договоре с Вами или коллективном договоре Вашей организации. если не платят за переработку, то судя то такому поведению Ваших начальников оспорить это Вы сможете только в суде. только не забывайте о сроках исковой давности. он равен 3-м месяцам с того момента, когда Вам должны были быть перечислены эти доплаты.

Что касается срока отработки, то при увольнении с работы на испытательном сроке законом установлен срок в 3 дня. Испытательный срок не может быть больше 3-х месяцев. Но обратите внимание, что он может быть и меньше, а какой именно у Вас — надо смотреть, что у написано в трудовом договоре. Возможно работодатель прав, если испытательный срок для Вас был назначен меньше того срока, котрый вы уже отработали. Тогда действительно при требовании работодателя придется отрабатывать 2 недели.

Порядок уведомления об увольнении на испытательном сроке работника, не прошедшего испытание – образец

Довольно часто работодатели принимают персонал на испытательный срок, чтобы посмотреть на результаты труда и соответствие квалификации.

В этот период у компании есть возможность уволить работника при ненадлежащем исполнении обязанностей. С этой целью работодатель обязан письменно уведомить сотрудника об увольнении.

В настоящей статье рассмотрим, как правильно оформить уведомление и в какой срок его подают.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли составлять для работника, не прошедшего испытание?

Максимальный испытательный срок, устанавливаемый для персонала, составляет три месяца. На руководящих должностях он составляет шесть месяцев. Испытательный срок устанавливается исключительно трудовым договором.

Если сотрудник не соответствует должности и не надлежащим образом исполняет обязанности на испытательном сроке, работодатель вправе его уволить.

Все несоответствия должны быть документально отражены. Для этого работодатель оформляет специальный акт, с которым сотрудник должен ознакомиться под подпись.

После этого в обязательном порядке для работника печатается специальное уведомление о его предстоящем увольнении. Здесь, обязательно прописываются причины и основания для увольнения.

Закон не содержит конкретных оснований. Однако примером могут служить такие причины:

  • невыполнение установленного индивидуального плана работника;
  • нарушение установленных сроков поставки или выполнения работы;
  • оформлен акт или приказ о несоответствии сотрудника должности;
  • на сотрудника неоднократно поступали докладные записки различного профессионального характера;
  • объяснительные записки сотрудника о невыполнении работы;
  • письменные жалобы от клиентов или поставщиков и заказчиков.

Также доказательствами не всегда служат бумаги, и требуется подтверждение информации свидетелями.

Без документального подтверждения увольнения сотрудника работодатель рискует оказаться привлеченным к ответственности.

Поэтому рекомендуется заручиться вескими документальными основаниями и водительскими показаниями.

Работник сам вправе уволиться на испытательном сроке, если его не устроила работа, для этого нужно написать заявление такого образца.

Срок предупреждения

При не прохождении испытательного срока работнику, не позднее чем за три дня до увольнения подается специальное письменное уведомление от работодателя. При этом, отсчет дней идет с момента получения документа сотрудником.

Если предупреждение направляется почтой, то считать три дня нужно с момента получения письма.

Когда уведомление вручается лично, то отчет идет с даты письменного ознакомления работника.

Как оформить сообщение о расторжении трудового договора?

Уведомление о не прохождении испытательного срока и предстоящем увольнении оформляется работодателем на белом листе формата А-4. Также его можно оформить на фирменном бланке компании.

Документ должен содержать причины несоответствия работника и доказательства некомпетентности. Сюда можно приложить докладные записки начальника, акты несоответствия, и т. п.

Специальной формы уведомления работников законом не предусмотрено.

Однако этот документ должен оформляться согласно всем правилам делопроизводства и содержать обязательную информацию:

  • название компании;
  • кому предназначено предупреждение: Ф.И.О. и должность;
  • название документа, его номер и дата;
  • номер трудового договора и дата его заключения;
  • факт расторжения договора через три дня после ознакомления работника;
  • обозначение ссылок ТК РФ, на которые ссылается работодатель;
  • причины неудовлетворительности результатов труда;
  • виза руководителя;
  • подпись, свидетельствующая об ознакомлении работника;
  • печать организации.

Рекомендуется уведомление оформлять в количестве двух штук. Один экземпляр остается у работника, второй (с подписью о вручении) у работодателя.

Важно! Уволить человека разрешается только при наличии веских оснований. Иначе, решение работодателя можно оспорить через судебный орган.

Скачать образец

Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок – word.

Рассмотрим пример оформления уведомления для работника от работодателя:

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

Кладовщику склада готовой продукции

Исх. №43 от 25.08.2019 г.

О расторжении трудового договора

Уведомляем Вас, что заключенный трудовой договор № 48/1 24.07.2019 г. будет расторгнут через 3 дня с момента получения данного уведомления по причине ненадлежащего исполнения обязанностей.

Приложение: копия акта о результатах испытания от 24.08.2019 г.

Директор Подпись Мухин А. А.

С уведомлением ознакомлен:

кладовщик склада готовой Подпись Филин А. А.

В документе не должны присутствовать ошибки и описки. Иначе его можно признать недействительным и соответственно увольнение незаконным.

Структура и форма документа может быть несколько иной, на усмотрение работодателя. Однако, рекомендуется включить в уведомление все перечисленные выше пункты.

Разрешается написание уведомление от руки или печать на компьютере. При этом все подписи на документе должны быть «живыми».

Полезное видео

О порядке увольнения сотрудника не прошедшего испытательный срок, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По изученной теме выделим несколько основных моментов:

  • Если работодателя не устраивает работа вновь принятого сотрудника, который находится на испытательном сроке, его можно уволить по инициативе работодателя, как не прошедшего испытание. Для этого нужно оформить уведомление о предстоящем увольнении.
  • Предупреждение нужно дать под подпись сотруднику за три дня до дня увольнения. Если сотрудника нет на рабочем месте, уведомление ему разрешается направить почтой.
  • Форма предупреждения не утверждена законом. Документ можно оформить в свободной форме, но согласно основным правилам делопроизводства.
  • Обязательно должна содержаться конкретная причина увольнения и документальное подтверждение факта несоответствия работника квалификации.
  • Ошибки и описки в документе не допускаются, они делают его недействительным.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Трудовой договор испытательный срок увольнение

Краткое содержание

1. Недавно поменяла работу. По трудовому договору срок испытания у меня составляет 3 месяца, но по факту через полтора месяца работы мне объявили, что испытательный срок я прошла. Заполнили внутренние документы (резюме на сотрудника, где мне дали проф оценку и прописали что испытательный срок пройден, с документам ознакомили под роспись). Вопрос такой, при увольнении, если я обработаю меньше 3 х месяцев какой будет срок отработки? 3 дня или две недели?

1.1. Анастасия здравствуйте. Если срок вашего испытания закончен досрочно, то увольняться Вы будете на общих основаниях, предупредив работодателя за 2 недели.
Удачи!

2. Хотела бы спросить совет.
Устроилась на работу, заработная плата в трудовом договоре официальная написана 12 т.р, заплатили только 7 т.р-это во-первых, во-вторых устроили на работу по договору несовершеннолетних с графиком 5/2 (5 часовой рабочий день)
Так как я не проработала испытательный срок (3 месяца) я написала заявление на увольнение одним днём, что вы мне посоветуете, куда можно обратиться чтобы написать заявление на компанию с требованием возмещения заработной платы?

2.1. По поводу трудовых претензий стоит обратиться в трудовую инспекцию, будет проведена внеплановая проверка.

2.2. Пишите жалобу прокурору или в трудинспекцию.

3. Я перевелась на новую должность с испытательным сроком. Через некоторое время поняла, что не хочу работать в данном направлении. Заявление об увольнении директор не подписывает ссылаясь на поиски нового сотрудника, что может затянуться на месяц. Как мне расторгнуть трудовой договор, находясь в полевых условиях.

3.1. Согласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Укажите на это своему руководству, напишите заявление и через 3 дня требуйте возврата своих документов. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

4. Скажите, может работодатель предложить уволиться по собственному желанию работнику до истечения испытательного срока в соответствии с трудовым договором. Какие права у работника в таком случае если он написал заявление на увольнение дабы избежать записи в трудовой книжке о не прохождении испытания. Каковы его дальнейшие действия чтобы остаться работать.

4.1. Если Вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию, при том, что работодатель дал Вам понять, что Вы не пройдете испытательный срок, то шансов остаться работать в этой компании у Вас ничтожно мало. Можете, конечно, отозвать свое заявление об увольнении и постараться, если возможно, пройти испытательный срок.

5. По трудовому договору испытательный срок до 31 марта. Я на больничном с 20 марта по 1 апреля. Написала заявление на увольнение 29 марта, чтоб уволили с 2 апреля, начальник говорит что надо переписывать заявление. Скажите это законно, ведь находясь на больничном мой испытательный срок продлевается на то количество дней больничного. Почему мне не хотят подписывать заявление, и чем мне аргументировать их нарушение моих прав.

5.1. Здравствуйте.
Все правильно, испытательный срок продлевается на период нетрудоспособности. А предупредить о своем увольнении во время испытательного срока работник обязан за три дня.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

6. Работодатель не заключает со мной трудовой договор так как говорит испытательный срок пройди и взяли заявление на увольнение с открытой датой? Как быть.

6.1. Добрый вечер, Игорь!
Трудовой договор заключается в любом случае при трудоустройстве, а испытательный срок, как раз и прописывается в договоре. Заявление на увольнение с открытой датой, это вообще что то.

6.2. Уважаемый Игорь!
Либо не связывайтесь с таким работодателем, либо будьте готовы в любой момент остаться без заработанных денег в случае увольнения задним числом. Или как вариант, долго доказывать в суде фактическое трудоустройство.

7. 1,5 года назад на рабочем месте была драка. Меня ударила моя коллега и тем самым нанесла мне легкий вред здоровью (имеется справка от врача, заявление в полицию и травма на производстве), но меня уволили из-за драки и написали в трудовой, что увольнение в связи с прекращением срока трудового договора.
Имели ли право меня уволить за драку и по такой статье, если судом я была признана не виновной.
Я была на испытательном сроке.

7.1. Так Вас не за драку уволили, а в связи с прекращение срока трудового договора. Это вполне нормально, когда речь идет о срочном трудовом договоре. Кроме того, сейчас все сроки для восстановления Вас в должности истекли.

Увольнение на испытательном сроке работника которому не давали даже трудовой договор

Добрый день!устроилась в компанию -коммерческий банк.где 3 месяца испытательный срок.сдала документы,трудовую забрали,остальные вернули.на следующий день по телефону мне сказали что головной офис москвы меня принял на работу и нужно выходить на точку работать.три дня я отработала и решила уйти.хочу написать заявление.обязана я вроде написать его за три дня до увольнения,так ли это?трудовой договор я так и не подписывала.моя цель уйти без отработки и вернуть мою трудовую,подскажите как это сделать?

Ответы юристов ( 2 )

Тогда вы за эти три дня не получите деньги. Если вы к этому готовы, банк может пойти на это. Донесите свое предложение до руководства банка через отдел кадров. Думаю, банк не станет возражать.

обещали мне оплату с первого дня работы,в принципе на оплату я и не рассчитываю,но если заставят отрабатывать 2 недели?или трудовую заставят долго ждать?как быть в таких случаях?

Уверен, что банк отпустит вас, не задерживая, и без проблем выдаст трудовую книжку.

обратитесь в отдел кадров

Они нарушают закон. Это проблема работодателя — куда-то там отправить документы, подписать и пр. Находясь на испытательном сроке, вы имеете полное право уведомить работодателя об увольнении за три дня, что вы и сделали. Направьте ваше заявление работодателю по почте через DHL. Завтра оно уже будет там. Через три дня после получения на работу можете не выходить. Законо на вашей стороне. А еще можно при начальнике отдела кадров позвонить в трудовую инспекцию проконсультироваться, назовите при этом название учреждения, адрес, четко скажите — в данном учреждении нарушаются права работника.

Марина здравствуйте! За три дня предупреждать об увольнении должен работодатель, если работник принят на работу с испытательным сроком:

Трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием
личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев,

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит