Увольнение по собственному желанию после прогула, увольнение после прогулов собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение по собственному желанию после прогула
  2. Голосование:
  3. Можно ли уволить прогульщика по собственному желанию ?
  4. Увольнение за прогул при наличии заявления по собственному желанию
  5. Прогульщик увольняется «по собственному». можно отказать?
  6. Возможно ли уволить сотрудника по собственному желанию при наличии прогулов?
  7. Увольнение по собственному желанию после прогула
  8. увольнение по собственному желанию после прогулов
  9. Возможно ли уволить сотрудника по собственному желанию при наличии прогулов?
  10. Написала заявление по собственному желанию, а увольняют за прогул
  11. Нельзя уволить за прогул через год после заявления по — собственному желанию.
  12. Прогульщик увольняется «по собственному». Можно отказать?
  13. Увольнение за прогулы: пошаговая инструкция
  14. Увольнение после прогулов собственному желанию
  15. Голосование:
  16. Можно ли уволить прогульщика по собственному желанию ?
  17. Увольнение за прогул при наличии заявления по собственному желанию
  18. Прогульщик увольняется «по собственному». можно отказать?
  19. Возможно ли уволить сотрудника по собственному желанию при наличии прогулов?
  20. Увольнение по собственному желанию после прогула
  21. Увольнение по собственному желанию вместо увольнения за прогул
  22. Что считается прогулом
  23. Правомерность увольнения
  24. увольнение за прогул "по собственному желанию"

Увольнение по собственному желанию после прогула

Голосование:

По инициативе работодателя

  • Прогул
  • Вопрос Возможно ли уволить сотрудника по собственному желанию при наличии прогулов? Или обязательно уволить по статье за прогулы? Ответ Исходя из п. п. 3 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ). Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Можно ли уволить прогульщика по собственному желанию ?

    Такие правила установлены частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Сроки применения взыскания Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

    Увольнение за прогул при наличии заявления по собственному желанию

    SCRPN-MI 2013-12-26 10:41 Жанусик, решение суда не однозначно, т.к. правил применения предлога «до» в русском языке нет. Можно почитать, например, на ГРАМОТА.РУ. А о правоприменительной практике на apno.ru/content/view/258/39/ Иван Асеев 2015-03-20 14:14 отсутствовал на работе 4 дня после чего написал обьяснительную мол отсутствовал на работе без предоставленных об этом документов.тут написал заявление прошу уволить по собственному желанию.в этот же день мне выдали трудовую с записью уволен за прогулы.как мне быть могу ли я это оспорить? Мазухина_Анна 2015-03-20 14:36 отсутствовал на работе 4 дня после чего написал обьяснительную мол отсутствовал на работе без предоставленных об этом документов.тут написал заявление прошу уволить по собственному желанию.в этот же день мне выдали трудовую с записью уволен за прогулы.как мне быть могу ли я это оспорить? Попробовать всегда можете.

    Прогульщик увольняется «по собственному». можно отказать?

    81.1 ТК РФ днем увольнения является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.А пока человек на больничном за ним сохраняется место работы. То, что он находится сейчас на больничном это уважительная причина неявки на работу, уволить за прогул теперь вы не можете.


    Жанна писал(а): для того, чтобы его уволить 21.08 по с/жел. , ему 21.08 необходимо поработать.

    Возможно ли уволить сотрудника по собственному желанию при наличии прогулов?

    Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    1. Ответ: Как применить дисциплинарное взыскание

    Виды дисциплинарных взысканий За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение по соответствующим основаниям.

    Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт.

    Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания: Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч.

    Увольнение по собственному желанию после прогула

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Бэйлис [e-mail скрыт] Российская Федерация #16[56332] 23 августа 2009, 16:22 Мое предложение увольнения по собственному желанию после прогула.У нас есть: акты о невыходе на работу, есть объяснительная работника, ННнки в табеле, заявление на увольнение по СЖ подписанное директором.Т.к.

    работодатель может на свое усмотрение применять дисциплинарные взыскания к работникам (это его право, а не обязанность), в нашем случае это увольнение за прогул, то мы оформляем: приказ на увольнение, формы

    Т-8, записка рассчет, форма Т-61. При расчете дней компенсации не учитываем дни прогулов…Вот и все… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

    увольнение по собственному желанию после прогулов

    Возможно ли уволить сотрудника по собственному желанию при наличии прогулов?

    Исходя из п. п. 3 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

    Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Написала заявление по собственному желанию, а увольняют за прогул

    Очень нервная ситуация сложилась у Вас на работе. С такой ситуацией немудрено оказаться на больничном листе с обострением какого либо хронического заболевания (не дай Бог конечно)

    Вам необходимо составить жалобу инспекцию по труду и прокуратуру, изложить всю ситуацию простым языком, обязательно ссылаетесь на тот факт, что у Вас есть свидетели того, что Вы подавали заявление по собственному желанию 12 сентября, жалуетесь, что работодатель нарушает Ваши права и задерживает трудовую книжку, которую в соответствии с ч.

    Нельзя уволить за прогул через год после заявления по — собственному желанию.

    Суд указал, что увольнять за прогул работника после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию незаконно. Тем более, что дисциплинарное взыскание (в данном случае – увольнение) применяется не позднее одного месяца с момента обнаружения правонарушения.

    Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда 19 июля 2012 г. рассмотрела гражданское дело № 2-1083/2012 по апелляционное жалобе ГУП «А» и вынесла определение № 33-10450/2012 об отказе по жалобе бывшего работодателя.

    Прогульщик увольняется «по собственному». Можно отказать?

    Наш сотрудник долгое время не появлялся на работе. Руководитель дал указание: как только выйдет — уволить «по статье». Факт его отсутствия я каждый день фиксировала актами, причем привлекала к их составлению разных сотрудников. Чтобы запросить письменные объяснения, отправляла работнику письма по домашнему адресу, но все они остались без ответа. А время шло. В итоге получила от него по почте заявление об увольнении по собственному желанию, и уже через две недели работник явился за трудовой книжкой.

    Увольнение за прогулы: пошаговая инструкция

    Случается так, что сотрудник злоупотребляет правом на отдых и пропадает с рабочего места или вовсе не появляется там в самый разгар трудовых будней. Как быть в том случае, когда выговора мало и единственный выход – уволить прогульщика? Читайте в статье пошаговую инструкцию к процессу увольнения сотрудника за прогул.

    Если работник в течение двух рабочих дней не выполнит просьбу, нужно составить акт об отказе работника от представления письменных объяснений (ч.

    Увольнение после прогулов собственному желанию

    Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей. Документальное оформление увольнения за прогул Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. То есть, как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него объяснение причин отсутствия. Нужно установить, являются ли эти причины уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6.

    Голосование:

    Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе (в произвольной форме).

    Можно ли уволить прогульщика по собственному желанию ?

    В то же время с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. Исключение – проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий. Тогда наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет.
    Это относится к тем проступкам, которые обнаруживаются не сразу после совершения, а через какое-то время (например, хищение, растрата денежных средств организации). В шестимесячный (двухлетний) срок не включается время производства по уголовному делу. Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев (два года) с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя.
    Данное положение предусмотрено в части 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

    Увольнение за прогул при наличии заявления по собственному желанию

    ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись, а затем — запись в трудовую книжку. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
    Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

    Прогульщик увольняется «по собственному». можно отказать?

    Возможно ли уволить сотрудника по собственному желанию при наличии прогулов?

    Только вот оснований для признания увольнения незаконным я не вижу. Процедура, как я понимаю, работодателем соблюдена — факт прогула он зафиксировал, объяснения письменные с вас взял, счел причины отсутствия неуважительными, издал приказ об увольнении, внес запись в трудовую, трудовую вам отдал. Иван Асеев 2015-03-20 14:41 зачем же было тогда просить с меня заявление об увольнении?как мне сказали что приказ был создан до моего заявления и обьяснительной Мазухина_Анна 2015-03-20 15:02 зачем же было тогда просить с меня заявление об увольнении? Понятия не имеем.


    Кстати, в вашем вопросе нет ни слова о «просьбе», только «тут написал заявление прошу уволить по собственному желанию». как мне сказали что приказ был создан до моего заявления и обьяснительной Ну и что? Работодатель сэкономил себе время.

    Увольнение по собственному желанию после прогула

    Не обязательно, не смотря на то, что сотрудник находится в отпуске или на больничном, это не лишает его права уволится…Днем увольнения может быть и день когда сотрудник находится в отпуске, например. Только я думаю, что в данном случае стоит созвониться с сотрудником, «дать ему спокойно поболеть», а уж потом после выздоровления увольнять. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Lyudmila [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #26[57310] 28 августа 2009, 0:04 Татьяна писал(а): Девочки! У меня ситуация тоже непонятная совсем: Работник не вышел на работу 12 августа и я ему ставлю нн в табеле и отправляю 20 августа письмо такого содержания:»Просим Вас явиться на Ваше рабочее место, обусловленное Трудовым договором № 02/09 от «09» февраля 2009г. по адресу … или в отдел кадров по адресу…

    Увольнение по собственному желанию вместо увольнения за прогул

    Отношения, возникающие между работником и организацией после трудоустройства, регламентируются правилами и нормами, установленными на законодательном уровне. При их нарушении каждая из сторон будет привлечена к ответственности, так за прогул работник может лишиться работы. Увольнение по собственному желанию вместо увольнения за прогул является нередкой практикой, поэтому каждой из сторон нужно учесть все нюансы, чтобы избежать негативных последствий.

    Что считается прогулом

    Если человек не вышел на работу или покинул рабочее место на продолжительное время без объективной причины, то он совершил грубое дисциплинарное нарушение, которое квалифицируется как прогул. В данной ситуации человека не должно быть на рабочем месте больше 4 часов.

    Чтобы привлечь сотрудника к ответственности необходимо соблюсти несколько условий:

    • отсутствие человека на рабочем месте больше 4 часов;
    • отсутствие обоснования совершенного проступка;
    • наличие правильно составленного документа, в котором будет зафиксирован факт прогула.

    В такой ситуации работодатель может привлечь сотрудника к высшей мере дисциплинарного наказания – увольнению.

    Стоит учесть, что перед началом процедуры работодатель обязан получить объяснительную от сотрудника, в которой он укажет причину свое отсутствия – уважительную или неуважительную. К уважительным причинам отсутствия на рабочем месте законодательство относит:

    • факт оформления больничного листа, вследствие собственной нетрудоспособности или необходимости ухода за больными членом семьи, в том числе ребенком;
    • погребение умерших членов семьи или иных родственников;
    • необходимость присутствия на судебном заседании или при проведении оперативно-следственной операции;
    • возникновение аварийной ситуации по месту проживания человека, которая потребовала экстренного устранения;
    • помощь в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
    • ДТП с участием работника.

    Все уважительные обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими документами, например, повесткой, больничным листом, медсправкой или справкой из ГИБДД или ЖЭУ.

    Все остальные причины, которые человек не смог подтвердить с помощью соответствующих документов, относятся к неуважительным.

    Правомерность увольнения

    Процедура расторжения трудового соглашения между сторонами по статье за прогул является более сложной для руководителя организации в плане оформления необходимых документов:

    • составление акта об отсутствии на рабочем месте;

    • выяснение причин неявки на работу;
    • в случае отказа от написания объяснительной – составление акта об отказе;

    • оформление докладной записки;
    • передача вышестоящему руководству всех документов для ознакомления;
    • издание приказа;
    • внесение записи в трудовую.

    Кроме этого, при составлении всех документов ответственное лицо должно соблюсти сроки, предусмотренные действующим законодательством. В противоположном случае работник в судебном порядке сможет оспорить увольнение и потребовать выплату компенсации.

    В такой ситуации сам работодатель может предложить человеку расторгнуть трудовые отношения по своей воле. В случае согласия, увольнение осуществляется по стандартной процедуре с соблюдением всех сроков. Чаще всего руководители организации позволяют уйти сотрудникам в день подачи заявления без двухнедельной отработки.

    Однако, бывают случаи, когда граждане не выходят на работу продолжительный срок, в связи с чем работодатель принимает решение расторгнуть с ним трудовое соглашение. При этом, ответственное лицо производит фиксацию каждого дня отсутствия на рабочем месте путем составления соответствующих актов, а на домашний адрес высылаются письма с просьбой об объяснении причины невыхода на работу, которые остаются без ответа.

    После чего работник по средствам заказного письма отправляет работодателю заявление об уходе, составленное в соответствии со всеми нормами действующего законодательства, и, проигнорировав двухнедельную отработку, приходит за получением всех необходимых документов. В такой ситуации ответственное лицо обязано прекратить сотрудничество с человеком по его инициативе (по стандартной процедуре), а также выдать все необходимые документы. В противоположном случае работник может подать на работодателя в суд за несвоевременную выдачу документов, даже несмотря на большое количество прогулов без объективной причины.

    Если человек длительный период времени не появляется на рабочем месте без объективной причины, то руководитель организации может расторгнуть с ним трудовое соглашение по статье, но для этого необходимо наличие объяснительной. При этом, сам сотрудник может опередить работодателя и воспользоваться правом на уход по собственной инициативе. В такой ситуации невыдача документов и несвоевременный расчет, позволит сотруднику подать на руководителя организации в суд, который чаще всего принимает сторону работника.

    увольнение за прогул «по собственному желанию»

    увольняют за прогул, по идее должны влепить статью, но просят написать по собственному желанию. почему?

    Ответы:

    Обычно, оаботодатель страхуется, поскольку при увольнении за прогул должна быть соблюдена процедура. Поэтому для работодателя лучше, чтобы увольнение было по воле работника, во избежании судебного разбирательства.

    В некоторых ситуациях работодатель предпочитает расстаться с работником «по-мирному» во избежание возможного обращения работника в суд. И напрасно. Если есть прогул и намерение расторгнуть трудовой договор за прогул, то и следует увольнять по этому основанию. Потому как работник после такого увольнения «по собственному желанию» вполне может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, заявив, что увольнение было вынужденным, никакого намерения увольняться не было, а работодатель принудил написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой расторжения тр. договора за прогул.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит