Заполните анкету, сколько часов можно работать ночью

Содержание
  1. Заполните анкету
  2. Горячая линия
  3. Новости учереждений
  4. Сколько можно работать в ночную смену по законом Российской Федерации и международным правилам
  5. Сколько часов в месяц можно отработать в ночную смену
  6. Ответы юристов
  7. Делопроизводство
  8. Сколько часов можно работать по совместительству?
  9. Что говорит закон?
  10. Нормы рабочего времени
  11. Ограничения
  12. Что на деле?
  13. Штрафы для работодателей
  14. Сколько часов в неделю можно работать по трудовому кодексу?
  15. Длительность рабочего времени
  16. Ненормированная работа
  17. Труд в ночное время
  18. Сверхурочные работы
  19. Работа по совместительству
  20. Сокращенный рабочий день
  21. Трудовая деятельность несовершеннолетних
  22. Особенности труда женщин

Заполните анкету

Опрос граждaн о
качестве предоставления
социальных услуг

Горячая линия

по вопросам оплаты труда бюджетников

Положение о
Министерстве

Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 67-94-43

  • Главная /
  • Новости учереждений

Новости учереждений

Подопечные центра, команда «Сильные и смелые», под руководством директора центра Гасановой З.М. и сотрудников: врача ЛФК Аскеровой У., медбрат по массажу Абдрашитов Ю., приняли активное участие в детском мероприятии «Фестиваль спорта», приуроченного ко Дню Защиты Детей. Который был организован администрацией г. Хасавюрт и прошел на стадионе «Спартак».

1.06.2017г. в Центре проведен праздник, посвященный Дню защиты детей с приглашением сотрудников и детей ГБУ РД РЦДПОВ в МО «г.Кизилюрт», ГБУ РД КЦСОН в МО «г.Кизилюрт».
Дети пели, читали стихи о лете, танцевали, веселились.
Праздник прошёл с участием аниматоров. Весёлая Кикимора, клоуны и старуха Шапокляк развлекали детей и проводили с ними игры.
На празднике звучали песни: «Родина-Россия», «Солнечный круг», «Я влюбилась в крокодила», «Мир без войны», «Моя Россия». Очень украсил праздник «Танец с веерами» (художественный руководитель Дибирова П.М.).
Особенно понравилась детям и гостям сказка «Иван и дракон», поставленная силами сотрудников и детей Центра.
Завершил праздник флеш-моб «Не детское время» под руководством воспитателя Абдулкадыровой Б.Н.

Коллектив ЦЗН «город Хасавюрт» в лице директора Гасановой Атикат Низамутдиновны поздравляет всех детей с их праздником. .

1 июня 2017 года в ГКУ РД СРЦН в МО «город Дербент» прошло грандиозное мероприятие, посвященное МЕЖДУНАРОДНОМУ ДНЮ ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙ И ВСЕМИРНОМУ ДНЮ РОДИТЕЛЕЙ! На праздничном мероприятии посвященной этой дате присутствовал начальник УСЗН в МО «Дербентский район» Ф. С. Муслимов и специалисты отдела по делам семьи и детей. С поздравительной речью выступил, начальник управления Ф. С Муслимов поздравил, детей с этим прекрасным праздником днем защиты детей пожелал здоровья всем детям нашей планеты, благополучия, успехов и всего самого наилучшего. Выразил слова искренней благодарности руководству данного центра за ту работу, которую они выполняют для детей. Мероприятие прошло в очень теплой и дружной обстановке. Дети были очень активны и довольны, наполнены положительными эмоциями. Это мероприятие стало причиной большой дружбы и сплоченности между детьми разных возрастов.

1 ИЮНЯ – это международный праздник – День защиты детей. Дети – это наше будущее.
В РЦДПОВ состоялись праздничные мероприятия, посвященные празднованию Дню защиты детей, организованные территориальными организациями Министерства труда и социального развития РД.в МО «Гергебильский район».
.

1 июня 2017г. в отделении реабилитации несовершеннолетних с ограниченными возможностями провели праздничное мероприятие посвященное Дню защиты детей.

Я — ребенок, я – человек.

1 июня ежегодно знаменуется первым днем лета, солнца, а также Днем защиты детей. Во всех детских учреждениях в этот день проходят красочные мероприятия. В ГБУ РД – КЦСОН в МО «Сулейман-Стальский район», также прошли мероприятия с участием детей-инвалидов и детей из многодетных и малоимущих семей, проходящих курс реабилитации в центре. Работниками центра была организована масштабная подготовка и репетиция к проведению на должном уровне мероприятий в этот, значимый для детей день. .

01.06.2017г. в честь Дня защиты детей, в рамках уже действующей акции «Подари радость детям» специалисты отделения семьи и детей ГБУ РД КЦСОН в МО «Новолакский район», а также совместно с ведущим специалистом КДН и ЗП Лианы Маматиевой, методиста УО Аскера Магомедова, ведущего специалиста отдела опеки и попечительства Гусейна Магомедова, с главным специалистом ФК спорта Анзора Абакарова, выехали к детям – инвалидам, детям-сиротам и детям из неблагополучных семей, так же к детям находящимся под опекой, усыновленным состоящим на учете в ПДН ОМВД и КДН и ЗП Новолакского района, каждому ребенку вручили подарки, пакеты с продуктами, и конверты с единовременной материальной помощью в размере 4 тысяча рублей.

В первый день лета мы традиционно отмечаем Международный день защиты детей.
Праздничные мероприятия для детей проходят по всему городу, так на Родопском бульваре Махачкалы организаторы подготовили спортивно-развлекательные площадки, на которых детишки могли посостязаться в футбол, уличный баскетбол, настольный теннис, дартс, шахматы, пулевой стрельбе, массрестлингу и во многих других видах спорта.
.

Поздравление с Днем защиты детей от директора Избербашского Центра реабилитации Салихат Алихановой.

Сегодня в Избербашском Реабилитационном центре прошел утренник, посвященный международному дню защиты детей. Открыла мероприятие директор Центра Салихат Алиханова, которая поздравила всех детей с праздником, а родителям пожелала радоваться за своих детей. На мероприятие были приглашены заместитель главы администрации города Избербаш Магомед Исаков. Он поздравил всех с праздником, и от имени главы города Избербаш Сулейманова А.В. пожелал здоровья и успехов. Заместитель секретяря ИМО Партии «Единая Россия» Айшат Тазаева, член совета сторонников ИМО Партии » Единая Россия» Зубайру Ибрагимов, заместитель председателя Совета Женщин Равганият Арсланова от имени председателя ПС Избербашского Реабилитационного центра Сулейманова М.В., от имени депутата по Избербашской региональной группе Гасанова М.Ню., от имени всего состава штаба ИМО Партии «Единая Россия» поздравили ребят с Днём защиты детей и передали подарки от Магомеда Валибагандовича. Сотрудники МФЦ под руководством директора филиала О.Абдуллаева
подарили детям сладости и развивающие игрушки.
Поздравляя детей с праздником, О.Абдуллаев пожелал центру дальнейшего развития и процветания, а также отметил, что забота о детях для всех взрослых — важное и благородное дело и потому нельзя оставаться в стороне, а следует всячески помогать коллективу учреждения города в этой нелегкой задаче. Со словами поздравления выступила начальник УСЗН Ибрагимова Э.М. Она поприветствовала всех присутствующих от имени Министра труда и социального развития РД Ибрагимова Расула Шапиевича и пожелала всего самого наилучшего в этот праздничный день.
Утренник прошел весело и красочно. Под руководством музыкального работника Алибековой И.С. дети разучили песни и танцы, рассказали стихи, играли в игры, приятным сюрпризным моментом оказался визит Бабы-Яги, Бывалого Пирата и Антошки.
От имени всех детей, проходящих реабилитацию в Избербашском Центре реабилитации, от имени всего коллектива Центра, от родителей директор Алиханова Салихат Абдулкадыровна искренне поблагодарила за оказываемую помощь и всяческую поддержку: Министра труда и социального развития РД Ибрагимова Р.Ш., председателя Попечительского совета Избербашского РЦ Сулейманова М.В., главу города Сулейманова А.В., заместителя председателя Попечительского совета Избербашского РЦ Тазаеву А.М., начальника УСЗН Ибрагимову Э.М., художественного руководителя ГДК г. ИЗБЕРБАШ Лукманова Л.М., всех звезд Избербашской эстрады (Салида, Алан, Хадижат Омарова, Виорика, и др.), кондитерский дом,»Сластена», Избербашский филиал МФЦ, корреспондента газеты «Наш Избербаш» Анастасию Мазгарову, директора Избербашского телевидения Камиля Абдурагимова.
-«Спасибо за поддержку, за понимание, за доброе и искреннее отношение, и за ту благотворительную помощь, благодаря которой вы помогаете детям и подросткам с ограниченными возможностями быть счастливыми» — сказала Салихат Алиханова.
.

Поздравить детей Избербашского РЦ с Международным днём защиты детей пришли очаровательные девушки. Они принесли вкусные сладости и огромный торт от кондитерского дома «Сластёна». Они поздравили детей с праздником и пожелали им и их семьям крепкого здоровья и радости.

Беззащитные, родные,
Наши дети дорогие,
Мы вас нежим и лелеем,
Крепко любим и жалеем.
В день защиты, в этот час
Светлый праздник только ваш!
Мы, насколько хватит сил,
От беды вас защитим

Детство — это самое счастливое время для многих из нас, мы всегда с очень теплыми чувствами вспоминаем годы нашей молодости и детства, однако далеко не все люди могут похвастаться такими радостными воспоминаниями в детском возрасте. Так давайте же предпринимать все усилия, чтобы наши дети, дети нашего времени могли с улыбкой через несколько лет вспоминать годы, когда они были маленькими, когда они росли, и входили во взрослую жизнь.
Дети надеяться на нас, они целиком и полностью доверяют нам, они нуждаются в нас и не смогут без нас жить. Давайте не разочаруем их детских надежд, а поможем им быть счастливее и любимей.

В день июньский, первый день,
С глаз долой прогоним лень,
Дружно скажем скуке «нет»,
Раздадим друзьям конфет;
Будем прыгать и скакать,
В игры всякие играть,
Улыбаться и шутить
И добрей друг к другу быть.
«Что за праздник, — спросят нас, —
Отмечаем мы сейчас?»
«День защиты всех детей
От отцов и матерей!»

Мероприятие, посвященное международному дню защиты детей в ГБУ РД КЦСОН в мо «Ботлихский район» отделением социального обслуживания детей и семей с детьми.
Специалисты отделения СОДС совместно с работниками Управления культуры, провели мероприятие в клубе. В районном Центре культуры и досуга был организован настоящий праздник для детей под девизом «Земля — планета детей» с участием детского дошкольного учреждения.
На праздник были приглашены 10 детей, из многодетных, малообеспеченных, опекунских, разведенных семей вместе с родителями. Дети рисовали рисунки на асфальте, провели много конкурсов, декламировали стихи, пели песни, танцевали вместе с родителями и специалистами отделения.
С поздравлениями в адрес детей и родителей выступили и.о. директора ГБУ РД КЦСОН в мо «Ботлихский район» Османов М.М. и заведующая отделением СОДС Сайгидгусейнова З.М.. В заключение мероприятия специалисты отдела вручили подарки в виде сладостей детям. Дети и родители были довольны проведенным для них праздни ком.

Благодарим за активное участие в жизни наших детей.

1 июня во всем мире отметили Международный день защиты детей.
.

31 мая в отделениях социального обслуживания семей и детей ГБУ РД КЦСОН в МО «Каякентский район» прошло праздничное мероприятие посвященное Международному дню защиты детей.
В году есть много праздников к которым мы всегда тщательно готовимся, но празднование 1 июня у нас всегда проходит в долгой подготовке с особым трепетом и вниманием к программе праздника.
Так и в этом году, мы пригласили 15 детей с ОВЗ(ограниченные возможности здоровья) 9 из которых с тяжелыми формами заболеваний( Детский церебральный паралич)с населенных пунктов района. Поддержать нас в этот праздничный день пришли Директор ЦЗН Каякентского района Гаджимурадов А.М. и Руководитель молодежной политики Каякентского района Магомедов М.А.
Открыл наш праздник Директор КЦСОН Эльбрус Батырович, он поздравил всех детей с праздником, пожелал им счастья, здоровья, позитивного настроения по жизни.
.

Сколько можно работать в ночную смену по законом Российской Федерации и международным правилам

сколько можно работать в ночную смену в течение одного года по законам Российской Федерации и международным правилам в строительстве заводов

Вопрос относится к городу Тобольск

Ответы:

Ограничений по количеству ночных смен ТК РФ не содержит.

Работник вообще может быть принят только для работы ночью.

Но должны соблюдаться ряд условий.

1.Рабочее время при нормальной продолжительности рабочего времени не должно быть более 40 часов в неделю согласно ст.91 ТК РФ, а при суммированном учете рабочего времени согласно ст.104 — не более месячной нормы за учетный период, который может составлять от 1 месяца до одного года.

2.Переработка (при ее возникновении) должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст.152 ТК РФ — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере и составлять не более 120 часов в год (ст.99 ТК РФ).

3. Работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере

Постановление Правительства от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства Российской Федерации В.ПУТИН

4. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.(ст.96 ТК РФ)

5.Продолжительность междусменного отдыха (время с момента окончания работы и до ее начала в следующую смену) ТК РФ не установлена. Она определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком графиком работы и зависит от длительности ежедневной смены и перерыва для отдыха и питания.

Однако, для непрерывно действующих предприятий сохраняет свое действие в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству Постановление СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»

«. 11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст.1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). «

Кроме того, согласно ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Существует Конвенция N 171 Международной организации труда «О ночном труде» (Заключена в г. Женеве 26.06.1990), в которой РФ не участвует, которая была дополнена Рекомендацией N 178 Международной организации труда «О ночном труде» (Принята в г. Женеве 26.06.1990 на 77-ой сессии Генеральной конференции МОТ).

Сколько часов в месяц можно отработать в ночную смену

На производстве трехсменный режим работы. Я работаю в течение месяца, только в ночную смену. Законно ли это?

Ответы юристов

Добрый день, Алексей.

Режим работы на каждом предприятии определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и оговаривается в трудовом договоре при приеме на работу.

В вашем трудовом договоре указано в какую смену вы должны работать или указано, что в соответствии с графиком сменности?

Если указано, что в соответствии с графиком сменности, то должно быть оговорено, что с графиком сменности работодатель обязан вас ознакомить за 1 месяц, что соответствует нормам ст.103 ТК РФ.

Естественно о том, что вы будете работать месяц только в ночную смену вы должны были узнать заранее. Данный график был утвержден с учетом Профсоюза? В нем предусмотрено нормальное количество часов междусменного отдыха?

В соответствии с Постановлением совета народных комиссаров СССР от 24.09.1929г. п.11 ваш междусменный отдых должен составлять не менее двойного размера от вашей предыдущей смены, то есть если вы работаете 8 часов, значит отдых между сменами должен быть не менее 16 часов. Это Постановление до сих пор действует.

Также в соответствии со ст.110 ТК РФ должен быть предусмотрен еженедельный отдых не менее 42 часов.

Были ли выполнены нормы трудового законодательства в вашем случае?. Был доведен график сменности за месяц, соблюдается ли норма часов междусменного и еженедельного отдыха в вашем случае? Если нет, то нужно писать докладную записку сначала на имя директора, а также попутно заявление в Инспекцию труда о нарушениях ваших трудовых прав.

Хотелось бы узнать, знаете ли вы о том, что при работе в ночные смены в соответствии со ст. 96 ТК РФ ваша смена должна быть короче на 1 час, то есть при 8 часовой смене вы должны работать 7 часов. Если же в связи с производственной необходимостью не получается отработать смену в 7 часов, а только в 8 часов, этот час вам должны оплатить как сверхурочные работы в полуторном размере.

Также хотелось бы уточнить, знаете ли вы, что в соответствии со ст.154 ТК РФ оплата труда в ночное время, а именно с 22.00 час до 06.00 час должна оплачиваться в повышенном размере и соответственно это должно быть отражено в ваших локальных актах по предприятию, то есть в коллективном договоре, Положении о заработной плате, а также в вашем трудовом договоре.

Хотелось бы еще уточнить один вопрос. У вас на предприятии учитывая специфику, существует суммированный учет рабочего времени. К примеру, в октябре 2014 года нормальная продолжительность рабочих часов составила 184 часа, а сколько было у вас? Я предполагаю что больше. Вам должны были оплатить все часы сверх 184 совсем по другому тарифу, ведь судя по вашему вопросу работали вы много.

Я бы вам посоветовала обратиться в Инспекцию труда, желательно с коллективным заявлением о допушенных нарушениях при составлении графика сменности, а также о переработках. Думая полномасштабная проверка, а также солидный штраф научит ваше руководство внимательно читать трудовой кодекс РФ и соблюдать права своих работников.

Делопроизводство

Сколько часов можно работать по совместительству?

Совместительство предусматривает реализацию трудовых обязанностей в свободный от основной занятости период. Эта возможность утверждена действующим законодательством.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Соответствующее соглашение работник вправе оформить в сторонней компании либо со своим же работодателем.

Что говорит закон?

На отношения, которые складываются между сторонами данного правоотношения, распространяются нормы ТК РФ (для совместителей — глава 44).

Именно этот законодательный акт является основополагающим при регулировании продолжительности рабочего дня для совместителя.

Законодатель уделяет данному моменту пристальное внимание, так как сотрудник реализовывает трудовую функцию в период отдыха по первому месту занятости.

Таким образом, регламентируя длительность смены, он принимает меры к охране здоровья совместителя.

Положения трудового законодательства определяют максимально разрешенную длительность рабочего времени для него. В каждом конкретном случае данная норма устанавливается в договоре, подписанном сторонами правоотношениями.

Именно в этом соглашении определяется график занятости. В процессе его формирования стороны обязаны руководствоваться правилами, утвержденными законодателем.

Нормы рабочего времени

Суммарная величина периода осуществления трудовой функции при соответствующем виде занятости не должна быть больше 4-х часов в сутки.

Однако сотруднику не воспрещено трудиться и полноценную смену, но только тогда, когда он освобожден от реализации возложенных на него обязанностей по первому месту занятости.

Законодатель определяет месячную норму часов для совместителя.

Она не должна составлять более половины соответствующего показателя, утвержденного для специфической категории сотрудников.

Например, если норма равна 40 часам в неделю, сотрудник может выполнять свои трудовые обязанности по совместительству 20 часов.

Бывает ли трудовой договор без заработной платы? Смотрите тут.

Внешнее совместительство

Внешнее совместительство квалифицируется по определённым признакам:

  • работа выполняется у другого работодателя;
  • сотрудник задействован в свободный от основной деятельности период;
  • на сотрудника оформляется трудовой договор по совместительству, действующий наряду с основным.

В данном случае неизменным остается правило о 4-х часовом совместительстве.

Осуществлять дополнительную трудовую функцию в течение полноценной смены сотрудник может тогда, когда он свободен в этот день по первому месту работы.

В таком случае императивные правила аннулируются.

Однако при расчёте рабочего времени не следует игнорировать требования о предельной месячной норме.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство предполагает соблюдение следующих требований:

  • осуществление трудовой функции в той же организации, что и по первому месту занятости;
  • работа производится в свободный от основной деятельности период;
  • оформление нового соглашения, регулирующего трудовые правоотношения, одновременное действие двух договоров.

Рабочее время совместителя не следует устанавливать так, чтобы оно совпадало с режимом труда по первому месту осуществления трудовой функции.

Недобросовестные работодатели оформляют сотрудникам вспомогательные соглашения на внутреннее совместительство, путая понятия совместительства и совмещения должностей, между которыми огромная разница.

Это позволяет им избежать обязанности платить за сверхурочную деятельность, которая соответствии с ТК РФ она возмещается в особом порядке.

Проверяющие инспекторы имеют представление о таких уловках работодателей, поэтому зачастую признают внутреннее совместительство мнимым.

Ограничения

Определённые ограничения, касающиеся продолжительности рабочей смены, ратифицированы для отдельных категорий работников.

Так, в постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 утверждены следующие показатели:

  • 0,5 нормы в месяц – для медицинских, фармацевтических, педагогических работников;
  • месячная норма — для врачей и среднего медицинского персонала населенных пунктов, где имеется дефицит кадров, а также для определённых деятелей культуры.

Ознакомиться с текстом документа можно тут:

Что на деле?

Как же на самом деле осуществляется работа по совместительству? Сколько часов в неделю может работать сотрудник? Рассмотрим типичные ситуации, складывающиеся в реальности.

Продолжительность рабочего времени при работе на нескольких предприятиях

Работники могут трудиться по совместительству сразу на нескольких предприятиях — законодатель не ограничивает количество соглашений для одного сотрудника.

Рассмотренное нами ограничение – не более 4 часов в день — часто не выполняется, при этом работа, которая выполняется работником сверх установленных норм договора, дополнительно не оплачивается.

Кроме того, не уведомляя работодателя о совместительстве в нескольких организациях, в погоне за дополнительными денежными средствами работник по факту может быть занят практически 24 часа в сутки, что никак не может быть замечено контролирующими органами при проверке.

Однако на качестве выполнения работы этот момент может определенно сказаться негативно.

Возможна ли работа по внешнему совместительству на полную ставку? Смотрите тут.

Как принять работника по совместительству? Узнайте здесь.

Работа в ночь

Трудовой кодекс, определяя ограничения на продолжительность рабочего времени для совместителя, не делает никаких оговорок по поводу ночной занятости.

В данном случае норму о 4-х часовой занятости можно легко обойти.

Например, если в организацию принимают сторожа на всю ночь на несколько дней в неделю, если он выполняет работу по первому месту трудовой деятельности в дневное время и устно уведомляет работодателя по совместительству о гибком графике по основному месту занятости (хотя это не так).

Решение о таких переработках принимает исключительно сам работник, а со стороны работодателей нарушения норм ТК документально нет.

Работа в выходные и праздничные дни

Продолжительность рабочего времени по совместительству в выходной или праздничный день напрямую зависит от графика по первому месту выполнения трудовых обязанностей.

Так, если у сотрудника стандартная 5-ти дневная рабочая неделя, то он может быть привлечен на полный день (смену). То же самое касается праздничных дней.

Если для сотрудника по первому месту занятости утвержден сменный график, при котором рабочее время не является одинаковым в разные дни, однозначно ответить на поставленный вопрос не получится.

Когда в праздничный или выходной день совместитель отдыхает от выполнения трудовой функции, ему могут назначить работу в полноценную смену, оплата при этом начисляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Однако работа в выходные или праздничные дни для специальных категорий работников допускает исключительно с их письменного согласия.

Данные нормы должны соблюдаться работодателем. В противном случае совместитель вправе обратиться в надзорные службы с жалобы по поводу нарушения его прав.

Штрафы для работодателей

Законодатель определяет вполне конкретный максимальный период на осуществление таких трудовых функций, а именно, сколько часов в неделю и в день разрешено работать совместителю.

Несоблюдение данных требований ТК РФ повлечёт за собой наложение соответствующих штрафов по статье 5.27 КоаП РФ:

  • для ИП и руководителей — 1-5 тыс.руб.;
  • для организации — 30-50 тыс.руб.

Часто к ответственности привлекают и руководителя, и организацию как юридическое лицо в целом.

При повторных нарушениях возможна дисквалификация должностного лица на 1-3 года.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сколько часов в неделю можно работать по трудовому кодексу?

Трудовая деятельность – неотъемлемая часть жизни каждого из нас. Трудовые отношения строго регламентируются законом с целью защиты прав работников и работодателей. Закон четко определяет длительность рабочего времени с той целью, чтобы обеспечить охрану здоровья сотрудника, а также предоставить работнику необходимое время для саморазвития и повышения профессиональной квалификации.

Длительность рабочего времени

Сколько часов в неделю можно работать, согласно Трудовому кодексу? Трудовое законодательство Российской Федерации и Украины определяет оптимальную продолжительность трудовой недели в сорок часов, которые распределяются в течение недели соответственно режиму работы. Рабочая неделя может быть пятидневной, и тогда рабочий день будет длиться 8 часов. Если вы работаете с одним выходным в неделю, то ваш трудовой день не может быть дольше семи часов. Однако существуют особенности организации рабочего времени при условии, если:

  • ваш рабочий день не нормирован;
  • вы трудитесь в ночное время;
  • вы заняты на сверхурочных работах;
  • вы работаете по совместительству;
  • вам необходим сокращенный рабочий день;
  • вас интересуют особенности организации рабочего времени лиц, не достигших совершеннолетия.

Ненормированная работа

Итак, мы знаем, что время рабочей недели не превышает 40 часов. Что же такое ненормированный трудовой день? Сколько максимум часов можно работать в неделю? Да, при ненормированном трудовом дне вы можете быть задействованы в трудовом процессе сверх допустимой в преобладающем числе случаев продолжительности рабочего дня. Однако вы обязательно должны знать:

  • такая ситуация не может быть постоянной;
  • в случае ненормированного графика вы имеете право на компенсацию в виде дополнительного отпуска;
  • ваша работа не оплачивается сверх нормы.

В каких случаях ненормированный график может быть применим к вам лично? Если вы:

  • входите в число технического и хозяйственного персонала, управляющее звено;
  • работник, труд которого не поддается строгому учету по продолжительности;
  • работник, который распределяет время по своему усмотрению;
  • ваше рабочее время по характеру деятельности делится на доли неопределенной длительности.

Труд в ночное время

Существуют и другие виды организации рабочего времени сверх положенных восьми часов по закону. О чем следует помнить, если вам приходится работать в ночное время? Во-первых, труд в ночное время определяется исключительно производственной необходимостью. Если вы работаете ночью, то длительность вашего трудового дня автоматически должна сократиться на один час, а также вам полагается дополнительное время отдыха.

Сверхурочные работы

Однако в некоторых случаях ваше рабочее время может превысить рамки обычной 40-часовой недели. Речь идет о сверхурочных работах. Сверхурочной считается деятельность сверх установленной актуальным законодательством продолжительности трудового дня. Такие работы допускаются в исключительных, предусмотренных законодательством случаях и обычно связаны с ситуациями чрезвычайного характера. Сверхурочные работы могут быть организованы в случаях:

  • проведения работ, обеспечивающих обороноспособность страны;
  • необходимости предотвращения бедствия, аварий, а также скорейшего устранения последствий чрезвычайных ситуаций;
  • проведения общественных работ по коммунальным услугам, транспорту, связи;
  • необходимости окончить работу, которая под влиянием различного рода непредвиденных обстоятельств или задержки по техническим причинам, не зависящим от самого работника, не могла быть окончена в нормативный срок, в том случае, когда прекращение деятельности может стать причиной порчи государственного или общественного имущества.

И также вам необходимо знать, что работы сверх нормы могут производиться только с позволения профсоюза предприятия и не должны быть более четырех часов в течение двух дней подряд для каждого работника и больше ста двадцати часов в год.

Работа по совместительству

Иногда трудовая деятельность на основном месте работы не приносит материального вознаграждения, необходимого для решения насущных финансовых проблем. Рождение ребенка, проблемы со здоровьем у родственников, стремление улучшить материально-бытовые условия — это лишь некоторые из причин, заставляющие вас искать дополнительные источники заработка. Самым распространенным вариантом является работа по совместительству. Как регламентируется законодательством данный вид трудовой деятельности и сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Согласно нормативным документам, совместительством следует считать выполнение сотрудником, кроме своей основной деятельности, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора во время, свободное от основной трудовой деятельности. Как учитывается рабочее время работника-совместителя? Общая продолжительность рабочей деятельности по совместительству в течение календарного месяца не может быть больше нормы на половину или на календарный месяц из расчета сорок часов в течение недели. Как следствие, продолжительность рабочей деятельности по совместительству не может превышать двадцати часов в неделю.

Сокращенный рабочий день

В некоторых случаях обычная продолжительность рабочей недели сокращается, но это не влияет на оплату труда. Для каких категорий работников допускается сокращенная длительность трудового дня? Сколько часов в неделю можно работать при условии сокращенного рабочего дня? Неполный трудовой день допускается для:

  • Работников, занятых на так называемых вредных производствах (перечень таких должностей утверждается законодательством) — не более тридцати шести часов в течение недели.
  • Для учителей начальных классов (первый-четвертый классы) — максимум четыре часа преподавания в день (двадцать четыре часа в неделю); тут, правда, нужно учитывать, что речь идет о преподавательской работе, не учитывается время, которое учитель проводит за работой с документацией.
  • Учителей общеобразовательных школ (средняя и старшая возрастные категории школьников) — три часа в день (восемнадцать часов в течение недели).
  • Воспитателей интернатов — пять часов в день (тридцать часов в течение недели).
  • Воспитателей и методистов ДДУ — шесть часов в день (не более тридцати шести часов в течение недели).
  • Докторов и среднего медперсонала больниц, поликлиник, родильных домов, амбулаторий — максимум шесть с половиной часов в день.
  • Врачей амбулаторий и поликлиник, которые заняты только лишь амбулаторным принятием больных, стоматологов, врачей-протезистов — пять с половиной часов в течение дня.

Особенности длительности трудового времени для лиц, не достигших совершеннолетия, будут рассмотрены ниже.

Трудовая деятельность несовершеннолетних

Что необходимо знать, если вы сталкиваетесь с трудовой деятельностью несовершеннолетних? Работодатель вы или родитель, вас будет интересовать прежде всего, сколько часов в неделю можно работать несовершеннолетним. Осуществлять трудовую деятельность могут лица не моложе четырнадцати лет. Для несовершеннолетних устанавливается отдельная продолжительность трудового времени:

  • лицам от шестнадцати до восемнадцати лет — до тридцати шести часов в течение недели;
  • лицам от пятнадцати до шестнадцати лет — до двадцати шести часов в течение недели;
  • ученики в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет, которые работают в течение каникул, могут трудиться не более двадцати четырех часов в неделю;
  • молодежь до совершеннолетия не может быть задействована на сверхурочных работах.

Следует помнить, что несовершеннолетние лица могут работать только с разрешения медицинской комиссии и при представлении соответствующего документа.

Особенности труда женщин

Многих интересует, сколько часов в неделю по Трудовому кодексу можно работать женщинам? Женщины работают в обычном режиме сорокачасовой недели, но в некоторых случаях допускаются исключения. Женщина имеет полное право на более короткий рабочий день, если она:

  • беременна;
  • воспитывает ребенка до четырнадцати лет;
  • является матерью ребенка-инвалида, находящегося на ее попечении;
  • ухаживает за инвалидом или тяжелобольным членом семьи (при наличии медицинского заключения).

В данном случае оплата труда начисляется по отработанному времени. Кроме того, вышеперечисленные категории женщин недопустимо привлекать к работам сверх законодательной нормы без их согласия.

Таким образом, длительность рабочего дня строго регламентируется трудовым законодательством, которое определяет различные варианты режима рабочего времени. Вы можете выбирать для себя наиболее приемлемый вариант.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит