Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства, аудит соблюдения норм трудового законодательства

Содержание
  1. Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства
  2. курсовая работа.doc
  3. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов с персоналом по оплате труда ( на материалах организации ООО «Ривера»)
  4. МОЯ КУРСОВАЯ ПО АУДИТУ. готовая.doc
  5. Аудит соблюдения норм трудового законодательства
  6. Основные положения аудита соблюдения норм трудового законодательства
  7. Этапы проведения аудита соблюдения норм трудового законодательства
  8. Аудит соблюдения трудового законодательства
  9. АУДИТ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВ1 курсовик.doc
  10. АУДИТ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  11. Аудит коллективного и трудового договоров

Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства

курсовая работа.doc

Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности заключения и соблюдения трудовых коллективных и индивидуальных договоров.

Главной целью проверки является подтверждение соблюдения трудового законодательства проверяемой организацией.

Объектами аудита соблюдения трудового законодательства являются:

  • индивидуальные трудовые договора (могут определять цену и условия труда каждого конкретного работника);
  • коллективные договора и соглашения (могут включать формы, системы и размеры оплаты труда, выплату пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, устанавливают дополнительные льготы и компенсации работникам);
  • локальные акты организаций, устанавливающие системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда и др.;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • условия и охрана труда;
  • обеспеченность работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, средствами;
  • профсоюзные организации, органы социального партнерства и др.;
  • порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • и другие.

Выделяют следующий перечень исследуемых документов при проведении проверки:

    1. учредительные документы;
    2. штатное расписание;
    3. правила внутреннего трудового распорядка;
    4. коллективный договор;
    5. трудовые договоры;
    6. должностные инструкции, личные карточки формы Т-2;
    7. заявления работников о приеме на работу, предоставлении отпусков, увольнении и т. п.;
    8. приказы по личному составу и производственные приказы;
    9. табели по использованию рабочего времени;
    10. графики сменности;
    11. графики отпусков;
    12. положение об оплате труда;
    13. расчетные листы;
    14. документы (ведомости) по начислению и выплате заработной платы;
    15. банковские выписки о поступлении средств на расчетный счет организации;
    16. трудовые книжки;
    17. книги учета движения трудовых книжек;
    18. документы, подтверждающие прохождение обязательных медицинских осмотров;
    19. листы временной нетрудоспособности и документы, подтверждающие их оплату;
    20. документы, связанные с использованием труда лиц до 18 лет и инвалидов;
    21. и другие документы, отражающие специфику производственной деятельности конкретных работодателей.

2.2 Этапы аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства

Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства состоит из следующих этапов.

На первом этапе осуществляется проверка внутренних локальных документов по учету труда и заработной платы. Трудовые отношения между работниками и организацией регулируются коллективным договором – правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемым работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора регулируется Трудовым кодексом РФ.

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом коллективном договоре (ст. 43 ТК РФ). Действовать он может не более трёх лет, при этом допускается его продление также на срок до трех лет.

В коллективный договор рекомендуется включить дополнительные положения по локальному нормативному регулированию расчетов с персоналом по оплате труда:

— порядок и размеры начислений стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и другие показатели;

— порядок и размеры стимулирующего или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам за работу в ночное время, за совмещение профессий, за работу в тяжелых, вредных условиях труда, за работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.

Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, предусмотренные в коллективном договоре, являются экономически обоснованными в целях признания расходов на оплату труда в налоговом учете.

В организации должны быть разработаны:

  • Положение об оплате труда;
  • Положение о премировании;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • штатное расписание;
  • график отпусков;
  • должностные инструкции, которые являются локальными нормативными актами.

Эти документы содержат нормы трудового права, обязательные только для конкретной организации или предпринимателя. Принимаются они работодателем самостоятельно по различным вопросам в пределах его компетенции (ст. 8 ТК РФ).

Положения регулируют права и обязанности работников и работодателя, рабочее время и время отдыха, формы поощрения работников и правила соблюдения трудовой дисциплины, условия выплаты заработной платы.

Все внутренние нормативные документы должны быть подвергнуты контролю с использованием следующих методов аудита:

1. наличие внутренних нормативных документов по заработной плате:

а) документы, оформляющие прием на работу сотрудников (приказы, заявления о приеме на работу, трудовые договоры) – на предмет соответствия их действующему законодательству, устанавливается наличие всех реквизитов при составлении документов, соответствуют ли условия трудовых договоров требованиям трудового законодательства, не ухудшают ли они положение работников;

б) договоры гражданско-правого характера (оказания услуг), заключаемые организацией – наличие договоров, заполненных с соблюдением всех реквизитов, заверенных печатями и подписями сторон, а также смет и актов выполненных работ;

в) табели учета использования рабочего времени – проверяется количество отработанных дней для каждого работника, причины неявок на работу и наличие документов, подтверждающих неявки;

2. контроль на соответствие действующему Трудовому кодексу РФ и Налоговому кодексу РФ;

3. полнота отражения положений, регулирующих вопросы организации учета заработной платы, выплат, режима работы, соблюдения трудовой дисциплины.

При проверке первичных документов устанавливается наличие подписей должностных лиц, правильности заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, неоговоренных исправлений.

На основании табеля выборочно или по каждому работнику проверяется количество отработанных конкретным работником дней и рассчитывается причитающееся ему вознаграждение. Полученная сумма сверяется с суммой, отраженной в расчетно-платежной ведомости.

Необходимо также выяснить, нет ли случаев включения в табель и другие документы вымышленных лиц, нет ли повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам.

На втором этапе изучается штатное расписание организации на соответствие типовой форме, наличию изменений, вносимых в течение отчетного года, и соответствию списочного состава работников. Штатное расписание организации проверяется на соответствие унифицированной форме, осуществляется контроль по существу, в том числе арифметический контроль. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации.

Контроль штатного расписания по существу включает: оформление структуры, штатный состав, численность, перечень должностей, должностные оклады, наличие надбавок, сведения о месячном фонде заработной платы.

На третьем этапе аудита проводится проверка наличия приказов (распоряжений) о приеме работника на работу и трудовых договоров. Проверка приказов о приеме работника на работу осуществляется с использованием следующих процедур: соответствие типовой форме, указание профессии (должности), наличие испытательного срока, условия приема на работу и характер предстоящей работы, указание оклада.

Основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор, который заключается с каждым работником при приеме его на работу. Аудит трудовых договоров осуществляется на соответствие Трудовому кодексу РФ.

Проверка соответствия заключаемых трудовых договоров законодательству Российской Федерации включает в себя:

— ознакомление с примерной формой трудового договора в организации, содержанием заключенных трудовых договоров и наличием в них сведений и условий, обязательных для внесения в трудовой договор, а также с порядком внесения в трудовые договоры изменений и дополнений (статья 57 ТК РФ);

— ознакомление с различными видами трудовых договоров (на неопределенный срок, на определенный срок, с лицами, работающими по совместительству, с работниками, занятыми на сезонных работах, и др.);

— установление порядка издания приказов (распоряжений) о приеме на работу, наличие на каждого работника карточки унифицированной формы № Т-2 (личная карточка работника), соответствие записи в карточке записям в трудовой книжке, наличие в карточке подписей работника;

— проверку обоснованности заключения срочных трудовых договоров ( статьи 58, 59 ТК РФ);

— ознакомление с порядком и условиями проведения конкурсного отбора, предшествующего заключению трудового договора;

— ознакомление с порядком учета движения и выдачи трудовых книжек, условиями их хранения, порядком выдачи и оформления вкладышей, проверку соответствия записей в трудовых книжках формулировкам приказов (распоряжений);

— ознакомление с практикой оформления трудовых отношений с совместителями, проверку продолжительности их рабочего времени, порядка предоставления отпусков и др.;

— ознакомление с книгой учета личного состава работников (книга (журнал), картотека учета приема, перемещения, перевода, увольнения работников (в т.ч. временных)), включая определение соответствия их содержания трудовому законодательству, в том числе в случае перевода работников на другую работу, изменения определенных сторонами условий трудового договора (статья 72 ТК РФ) и в других случаях;

— выявление работников, в том числе работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, с которыми трудовой договор не заключен в письменной форме либо не оформлен в течение трех дней в письменной форме при фактическом допущении к работе (статьи 67, 68 ТК РФ);

— ознакомление с практикой оформления трудовых договоров в письменном виде с работниками, которые ранее были приняты на работу без письменного оформления трудового договора.

Кроме того, в ходе проверки по вопросам, связанным с высвобождением работников, необходимо выяснить:

— проводилось ли в проверяемом периоде или планируется ли сокращение численности или штата работников;

— соблюдение порядка уведомления о мероприятиях, связанных с сокращением численности или штата работников, профсоюзного комитета;

— соблюдение сроков предупреждения работников о сокращении численности или штата работников;

— соблюдение порядка увольнения в связи с сокращением численности или штата — соответствие проводимой работы по сокращению численности или штата работников требованиям ТК РФ, иным нормативным правовым актам, коллективному договору, соглашениям;

— применение при угрозе массового увольнения мер, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями;

— соблюдение порядка учета мнения (согласование) соответствующего выборного органа профсоюзной организации;

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов с персоналом по оплате труда ( на материалах организации ООО «Ривера»)

МОЯ КУРСОВАЯ ПО АУДИТУ. готовая.doc

Вывод: По результатам проверки нарушения в проверки правильности удержания налога на доходы физических лиц не обнаружено.

4)Аудит расчетов по страховым взносам (СВ)

Аудитору необходимо проверить правильность определения налоговой базы для исчисления налога, правильность применения налоговых ставок, установить порядок и сроки уплаты налога на предприятии, а также их документальное обоснование и проверить правильность отражения соответствующих хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета.

Аудитор проверяет правильность составления бухгалтерских проводок. Бухгалтерский учет расчетов с ПФР ведется на балансовом счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», к которому открывается субсчет 69.2 – «Расчеты по пенсионному обеспечению».

По кредиту счета 69.2 должны отражаться суммы отчислений в ПФР, а также суммы, полученные в случае превышения соответствующих расходов над отчислениями. При этом записи производятся в корреспонденции со:

счетами, на которых отражено начисление оплаты труда, — в части отчислений, производимых за счет организации (Дт 20, 23, 25, 26, 44 и др. Кт 69.2);

счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — в части отчислений, производимых за счет работников предприятия (Дт 70 Кт 69.2)

Если налог удержан с работника и не перечислен в бюджет, то при проверке организацию штрафуют на 20% от сальдо К 68 и взыскивают пени за неперечисление.

5)Результаты проверки тождественности остатков и оборотов по счетам Главной книги и регистрам синтетического учета (Приложение 3)

Таблица 7-Проверка правильности удержания налога на доходы физических лиц

Месяц Совокупный доход с начала года Доход за месяц Налоговый вычет Налоговая база Сумма налога, руб. Сумма налога по данным аудитора
Январь 5456 5456 3000 2456 319 319
Февраль 10257 4801 3000 1801 234 234
Март 14996 4739 3000 1739 226 226
Апрель 19689,73 4693,73 3000 1693,73 220 220
Май 24942,48 5252,75 3000 2252,75 293 293

Продолжение таблицы 7

Июнь 29322,24 4379,76 3000 1379,76 180 180
Июль 32623,49 3301,25 3000 301,25 39 39
Август 36192,97 3569,48 3000 569,48 74 74
Сентябрь 40307,53 4114,56 3000 1114,56 145 145
Октябрь 45316,53 5009,00 3000 2009 261 261
Ноябрь 50215,86 4899,33 3000 1899,23 247 247
Декабрь 55339,52 5123,66 3000 2123,66 276 276
Итого 55339,52 55339,52 36000 19339,52 2514 2514

Вывод: По результатам проверки нарушения в проверки правильности удержания налога на доходы физических лиц не обнаружено.

3.3 Сообщение информации руководству экономического субъекта по результатам аудиторской проверки

Согласно Федеральному закону об аудиторской деятельности в РФ аудиторское заключение – это официальный документ, предназначенный для пользователей финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц, составленный в соответствии с федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности и содержащей выраженное в установленной форме мнение аудиторской организации о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемого лица и соответствии порядка ведения его бухгалтерского учета законодательству РФ.

Руководителю Иванову А.С.

Сообщение аудитора руководству ООО «Ривера»

по результатам проведения аудита

Глубокоуважаемый Александр Сергеевич!

Нами проведен аудит соблюдения трудового законодательства в ООО «Ривера» за 2009 год.

В аудите принимали участие: аудитор Логачева Евангелина Анатольевна.

Мы провели аудит в соответствии с:

— Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ;

— Федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.02 г.;

— Внутренними стандартами аудиторской деятельности.

Целью аудита оплаты труда является порядок организации учета, аудита оплаты труда. На основе этого формируется мнение о достоверности расчетов по оплате труда во всех существенных аспектах.

Мы полагаем, что проведенный аудит предоставляет достаточные основания для выражения нашего мнения о достоверности соблюдения трудового законодательства по оплате труда.

РЕЗУЛЬТАТЫ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ

    1. Нами проведен аудит оплаты труда ООО «Ривера»” за 2009 г.

2. Мы провели аудит в соответствии с:

— Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2009 № 307-ФЗ;

— Федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.02 г.;

— Внутренними стандартами аудиторской деятельности.

3. При планировании и проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено состояние внутреннего контроля на ООО «Ривера». Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган ООО «Ривера»

4. На предприятии в ходе проведения аудита расчетов по оплате труда не были обнаружены серьезные нарушения ведения бухгалтерского учета, которые могли бы повлиять на достоверность бухгалтерской отчетности.

В ходе проведения тестов системы бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля финансово-хозяйственной деятельности предприятия были выявлены незначительные ошибки.

1.составить проект организации и ведению учета по оплате труда

2.вести расчетно-платежные ведомости на работающих

3.Ввести карточки по депонированной заработной плате.

Аудитор ________________ /Логачева Е.А./

Учет труда и оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Оплата труда является основным источником доходов работников фирмы, организации.

В ходе выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки операций по оплате труда. С этой целью была изучена нормативная база по порядку начисления заработной платы и удержаний из нее. Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета — это выработка и постоянное совершенствование методики контроля над расчетами по оплате труда. При этом задача состоит в том, чтобы разработать необходимые конкретные процедуры и дать подробное описание порядка их проведения, предусматривающее определение законности и целесообразности начисления оплаты труда и доходов физических лиц.

На основании проведенных исследований можно сделать вывод о том, что первичный и бухгалтерский учет труда и его оплаты на предприятии организован так, что полностью и правильно учитывает труд каждого работника. Ведется бухгалтерский учет в соответствии с приказом об учетной политики предприятия, Федеральным законом «О бухгалтерском учете», Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия, Положениями по бухгалтерскому учету.

Можно сделать вывод о том, что бухгалтерский учет по расчетам оплаты труда на предприятии обеспечивает точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда, начисление заработной платы согласно Положению об оплате труда и Положению о премировании, правильное и своевременное удержание налога на доходы физических лиц и других видов удержаний, а также своевременное перечисление налогов в бюджет и во внебюджетные государственные фонды.

При аудиторской проверке организации ООО «Ривера» были решены следующие задачи :

1.Оценена система бухгалтерского учета

По результатам проверки, система бухгалтерского учета осуществляется на высоком уровне, содержит незначительные отклонения

2.Оценена система внутреннего контроля

По результатам проверки , внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ривера» осуществляется на высоком уровне.

Результаты исследования показали, что проверенные финансово-хозяйственные операции расчетов по оплате труда осуществлялись в соответствии с нормативными актами, регулирующими бухгалтерский учет и с соблюдением трудового и налогового законодательства.

На предприятии в ходе проведения аудита расчетов по оплате труда не были обнаружены серьезные нарушения ведения бухгалтерского учета, которые могли бы повлиять на достоверность бухгалтерской отчетности.

При аудиторской проверке организации ООО «Ривера» можно выделить несколько этапов осуществления аудита:

      1. аудит соблюдения трудового законодательства по оплате труда
      2. Аудит системы начисления заработной платы
      3. Аудит расчетов по налогу на доходы физических лиц
      4. Аудит расчетов по страховым взносам

По результатам аудиторской проверки выдано заключение и рекомендации по усовершенствованию по соблюдению трудового законодательству и расчетов с персоналом по оплате труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Гражданский кодекс РФ.
2.Налоговый кодекс РФ

3.Трудовой кодекс РФ
4.Федеральный закон от 8 февраля 2008 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998г.,21марта2002г.).

5. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ.
6. Постановление Правительства РФ «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» от 23 сентября 2002 г. 696
7. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (с изм. и доп. на 15 апреля 2008 г.).
8. Приказ Минфина РФ от 29 июля 2008 г. N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (с изменениями на 24 марта 2008 г.).
9. Постановление Правительства РФ «Положение об особенностях исчисления средней заработной платы от 11 апреля 2009 г. 213
10. Приказ Минфина РФ «О Методических рекомендациях о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации» от 28.06.2000 г. 60н
11. Федеральный закон от 21 ноября 2008 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»
12. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» с изменениями от 7 мая 2007г.38н
13. Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Планирование аудита» Одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 25 декабря 2008 года протокол N 6
14. Аудит: Учебник для вузов/ Под ред. В.И.Подольского. — М.: Юнити-Дана, 2009г.
15. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит: Учебное пособие. — М.: ИД ФБК-Пресс, 2009г.
16. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 2. Основы аудита. — М.: 2009г.
17. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. — М.: Инфра-М, 2008г.
18. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие — М.: «Издательство ПРИОР», 2008г.
19. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 477 с.
20. Порядок ведения кассовых операций в РФ . Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – М.: Бератор-Пресс, 2008 г.

Аудит соблюдения норм трудового законодательства

Основные положения аудита соблюдения норм трудового законодательства

Для аудита соблюдения норм трудового законодательства аудитор руководствуется такими нормативными документами как:

  1. Гражданский кодекс РФ, а именно части 1 и 2.
  2. Трудовой кодекс РФ.
  3. Другие нормативно-законодательные акты. В качестве источников для получения аудиторских доказательств, аудитор использует (Рис.1)

Рисунок 1. Источники информации при аудите соблюдения норм трудового законодательства

Аудитор составляет план аудиторской проверки исходя из поставленных перед собой задач. Такими задачами являются:

  • проверка соответствия норм труда в организации нормативно-правовым актам (оплата отпускных и больничных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.);
  • проверка соответствия аспектов учета труда, принятым в учетной политике предприятия;
  • проверка правильности учета рабочего времени каждого работника организации;
  • арифметическая проверка начисленной заработной платы (сдельщикам, повременщикам и т.д.);
  • проверка удержаний из заработной платы работников (НДФЛ, удержаний по исполнительным листам и т.д.);
  • проверка начислений и уплаты страховых взносов на заработную плату работников;
  • проверка ведения аналитического учета по каждому работнику.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Этапы проведения аудита соблюдения норм трудового законодательства

Прежде всего, аудитор знакомится с документами, которые регламентируют условия труда в организации. Как правило, это учетная политика организации и коллективный договор на предприятии.

Аудитор проверяет, насколько внутренние локальные акты о нормах труда соответствуют законодательным актам.

Далее аудитор проверяет, как ведется оформление сотрудников на работу в организацию – проверяет наличие и правильность оформления всех необходимых документов:

  • трудовой договор;
  • личная карта сотрудника;
  • трудовая книжка;
  • документы работников, необходимые для допуска его к определенным типам работ (дипломы, аттестации, сертификаты и т.п.);
  • и т.п.

В обязательном порядке аудитор проверяет соблюдение норм трудового законодательства при:

  • увольнении из организации;
  • переводе на другую должность;
  • соблюдение условий труда для некоторых категорий граждан (несовершеннолетние, кормящие мамы, инвалиды и т.п.)

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Далее аудитор проверяет, как оформляется табель учета рабочего времени по каждому сотруднику отдельно, соблюдается ли режим отпусков на предприятии, их продолжительность и условия оплаты.

Если в организации имели место больничные листы, то аудитор проверяет, как они были оплачены, производит арифметическую проверку и сроки их оплаты.

Если в организации для некоторых категорий работников, установлены надбавки за особые условия труда, то аудитор в обязательном порядке проверяет выполняемость работодателем начисления и выплаты таких надбавок.

В целом, основной этап аудита соблюдения ном трудового законодательства предусматривает такие направления проверки (Рис.2):

Рисунок 2. Направления аудиторской проверки соблюдения норм трудового законодательства

По окончании проверки, аудитор готовит аудиторское заключение, где раскрывает результаты аудита. При наличии грубых нарушений норм трудового законодательства, аудитор может предложить руководству организации мероприятия по устранению и недопущению таких нарушений в будущем.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Аудит соблюдения трудового законодательства

АУДИТ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВ1 курсовик.doc

Глава 1. Теоретические положения трудового законодательства

1.1. Понятие и признаки трудовых отношений

1.2. Цели, задачи, принципы и объекты трудового законодательства

1.3. Проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по начислению заработной платы

Глава 2. Методика аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства

2.1. Цели, задачи, объекты аудита трудового законодательства

2.2. Источники информации аудита трудового законодательства

2.3. Этапы аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства

Глава 3. Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства

3.1. Оценка системы внутреннего контроля соблюдения трудового законодательства

3.2. План и программа проведения аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства

3.3. Аудиторское заключение

Список использованной литературы

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в трудовом законодательстве. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор. Следовательно, других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

Конституция РФ (ст. 37) гарантирует право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Следовательно, других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

Возросшее внимание общества к повышению эффективности защиты трудовых прав граждан нашло отражение в Федеральном законе от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». В соответствии с этим Законом в нормах Трудового кодекса РФ конкретнее сформулированы цели и задачи трудового законодательства, особенно по правовому регулированию трудовых отношений, в том числе оплаты труда, и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Тема данной курсовой работы актуальна, так как самой уязвимой сферой остаются конституционные права граждан в области трудовых правоотношений. Согласно статистическим данным нарушения трудового законодательства ежегодно составляют 60 — 70% от общего числа выявляемых прокурорами правонарушений социальной сферы. Из года в год сохраняется тенденция их роста. Следовательно, других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

Целью данного исследования является контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства и документального оформления всех видов расчетов между организацией и работником.

Достижение указанной цели возможно путем решения следующих задач:

    • определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита трудового законодательства;
    • перечислить основные нормативные документы, регламентирующие трудовое законодательство и дать им характеристику;
    • рассмотреть методику проверки соблюдения трудового законодательства.

Объектом исследования данной курсовой работы является теория, методология и практика аудита трудового законодательства. Следовательно, других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

Предметом исследования является методика аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства. Следовательно, других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

Методика исследования основывалась на анализе отечественной теории и практике аудита в области соблюдения трудового законодательства.

При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным и законодательным актам, регламентирующим порядок трудового законодательства действующего в настоящее время. Следовательно, других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

Следовательно, других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

Следовательно, других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

Следовательно, других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

Следовательно, других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

Следовательно, других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

Следовательно, других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

Следовательно, других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

Следовательно, других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

1. Теоретические положения трудового законодательства

1.1. Понятие и признаки трудовых отношений

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) [14]. других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором. других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

Для того, чтобы выяснить содержание трудовых отношений, необходимо определить их место в единой системе общественных отношений, а затем структуру трудовых отношений. Кроме того, необходимо учитывать понятие труда и его роль в жизни человека. Трудовые отношения представляют собой составную часть экономических, политических, социальных отношений, складывающихся в организациях. Предметом трудового права являются материальные отношения, которые охватывают область производства, обмена и распределения материальных благ. Статьей 1 ТК РФ[4] установлено, что одной из задач трудового права является правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Предметом трудового права являются все отношения, регулируемые трудовым законодательством, а более точно под трудовыми отношениями можно понимать часть экономических, политических, социальных отношений, складывающихся в организациях. Трудовые отношения должны быть свободными. других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

Государства, регулируя трудовые отношения, должны избегать какого-либо косвенного принуждения к труду, которое может оказать негативное воздействие на население. других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

Государству, развивающему свободную систему труда, необходимо учитывать следующие принципы: других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

1) количество имеющейся в распоряжении рабочей силы и способность населения к труду из-за внезапных изменений в жизненных и трудовых привычках могут оказывать вредное влияние на социальные условия жизнедеятельности населения. При решении вопросов, связанных с экономическим развитием территорий, находящихся на начальной стадии развития, должны приниматься во внимание следующие факторы:

-увеличение числа и размеров промышленных, горнодобывающих и сельскохозяйственных предприятий на таких территориях;

-поселение в соответствующих случаях на таких территориях лиц не из числа коренного населения; других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

-предоставление лесных или других концессий, имеющих или не имеющих характер монополий; других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

2) следует избегать косвенных средств, искусственно усиливающих экономическое давление на население с целью заставить последнее искать работу по найму, и в особенности таких, как: других итогов относительно приведенного высказывания не существует, и от изменения полученных результатов выгоднее на самом деле перейти к учету важнейших аргументов наполнения субъективного и потенциального увеличения веса факторов.

-обложение населения такими налогами, которые привели бы к тому, что оно вынуждено искать работу по найму на частных предприятиях;

-введение таких ограничений на владение или пользование землей, которые создали бы серьезные затруднения для трудящихся, пытающихся заработать средства к существованию путем самостоятельной обработки земли;

АУДИТ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

В результате изучения главы студент должен:

знать

  • • основные институты трудового права, а также правовые нормы трудового законодательства РФ;
  • • порядок проведения аудита соблюдения норм трудового законодательства;

уметь

  • • планировать и проводить аудит соблюдения норм трудового законодательства;
  • • разрабатывать программу аудита соблюдения норм трудового законодательства;
  • • работать с разными источниками информации но теме аудита;
  • • делать выводы и предложения по результатам аудита соблюдения норм трудового законодательства;

владеть

  • • основными правовыми категориями и понятиями в сфере трудовых правоотношений;
  • • методами сбора и анализа источников информации но теме аудита;
  • • навыками оформления рабочей документации по теме аудита.

Цель аудита – подтверждение достоверности соблюдения экономическим субъектом норм трудового законодательства.

Для получения аудиторских доказательств аудитору потребуются следующие источники информации: коллективный договор и трудовые договоры работников, трудовые книжки, приказы о приеме на работу (форма № Т-1), личные карточки (форма № Т-2), штатное расписание (форма № Т-3), приказы о предоставлении отпуска (форма № Т-6), график отпусков (форма № Т-7), приказы о прекращении действия трудовых договоров (форма № Т-8), книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, должностные инструкции, в том числе должностная инструкция инженера по охране труда и технике безопасности и др.

Наряду с этими источниками при проведении аудиторских процедур необходимо руководствоваться законодательными, нормативными актами и локальными нормативными актами в рамках конкретных организаций (работодателей). К локальным нормативным актам относятся правила внутреннего трудового распорядка данной организации, положение о службе охраны труда, правила и инструкции по технике безопасности, положение об аттестации работников, положение о материальной ответственности, положение о защите персональных данных работников и др.

Традиционно аудит соблюдения норм трудового законодательства состоит из четырех этапов:

  • • аудит коллективного договора;
  • • аудит трудовых договоров;
  • • анализ кадровой политики;
  • • анализ обеспечения безопасности труда в организации.

Аудит коллективного и трудового договоров

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуально предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ). С одной стороны, он является соглашением, достигнутым сторонами, а с другой – в его содержание включаются нормативные условия (локальные нормы), которым придается большое значение. Инициировать заключение коллективного договора могут в равной мере представители как работников, так и работодателей. В разработке и одобрении коллективного договора вправе принимать участие все работающие в данной организации непосредственно или через своих представителей. Коллективно-переговорный процесс и заключение коллективного договора создают основу подлинных социально-партнерских отношений между работниками и работодателем (их представителями).

Положения коллективного договора выступают юридической формой установления условий труда, его охраны и оплаты и направлены на регулирование отношений между работодателем и работниками организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности, численности работников, ведомственной принадлежности.

Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиале, представительстве, ином обособленном подразделении. В ст. 41 ТК РФ даны рекомендации сторонам но кругу вопросов, которые могут решаться в коллективном договоре:

  • • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • • выплата пособий, компенсаций;
  • • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • • рабочее время и время отдыха;
  • • улучшение условий и охраны труда работников;
  • • контроль над выполнением коллективного договора;
  • • ответственность сторон;
  • • другие вопросы, определенные сторонами.

Выполняя аудиторские процедуры (просмотр документов, опрос работников), аудитор должен проверить полноту и правильность разработанного в организации коллективного договора, убедиться в соблюдении сторонами положений коллективного договора, а также выяснить, прошел ли коллективный договор процедуру уведомительной регистрации в Федеральной службе по труду и занятости (табл. 16.1).

Памятка аудитора при проверке соблюдения норм трудового законодательства

Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные

по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

(Уплата труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца

Трудовой кодекс РФ

Продолжительность рабочего времени. Максимальная продолжительность рабочего времени в общем случае не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • • для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в педелю;
  • • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
  • • для работников, являющихся инвалидами 1 и II групп, – не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени должна быть сокращена на один час накануне нерабочих праздничных дней. Предоставление отпуска. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Запрещается непредставление оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Отдельные категории работников имеют право на удлиненные отпуска (т.е. более 28 календарных дней). В частности, отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней, работников образовательных учреждений и педагогических работников – 42 и 56 календарных дней соответственно. Дополнительный отпуск (14 календарных дней) предоставляется лицам, пострадавшим вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Трудовой кодекс РФ

За работу в районах Крайнего Севера установлен дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а в приравненных к ним местностям –

16 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Выходные дни. Всем работника предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату, а работник – выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Анализируя взаимные обязательства сторон трудового договора, аудитору необходимо выделить его особенности, отличающие его от договоров иной правовой природы, действующих в области трудовой деятельности (например, договора подряда, возмездного оказания услуг, поручения, авторского договора и др.). Эти отличия имеют практическое значение. Если гражданин выполняет работу по гражданско-правовому договору, ее время не засчитывается ему в стаж работы по специальности и не вносится в трудовую книжку, ему не оплачивается время болезни, не предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. На него как субъекта гражданских правоотношений не распространено трудовое право, он не вправе обращаться в Комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора, участвовать в забастовке и пр.

Важным вопросом, которому аудитор обязательно должен уделить внимание, является содержание трудового договора, т.е. его условия, обозначенные в ст. 57 ТК РФ. Все условия, установленные трудовым законодательством, принимаются к выполнению сторонами трудового договора. Стороны могут изменить уровень прав, гарантий и социально-бытовых льгот работника лишь в сторону повышения и при соблюдении требований законодательства (см. табл. 16.1).

Условия трудового договора подразделяются на существенные, без которых он не заключается и трудовое правоотношение не возникает, и дополнительные, включаемые в содержание трудового договора по договоренности сторон (например, об испытании работника). Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать три месяца. Исключения составляют руководители предприятий, их заместители, главные бухгалтеры и т.д. – для них испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • • граждан, принятых на работу по конкурсу;
  • • беременных женщин;
  • • несовершеннолетних работников;
  • • граждан, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступают на работу;
  • • граждан, избранных на выборную должность;
  • • сотрудников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями организаций.

Самого пристального внимания аудитора заслуживают существенные условия трудового договора: о месте работы (с указанием структурного подразделения: отдела, участка, цеха и т.д.), трудовой функции (работе по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием), дате начала работы, которая оговаривается в трудовом договоре либо устанавливается в соответствии с правилами, прописанными в ст. 61 ТК РФ, а в случае заключения срочного трудового договора – сроке его действия, заработной плате (в том числе размере тарифной ставки или должностного оклада работника, доплатах, надбавках, поощрительных выплатах) и др. Например, если работник будет трудиться в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии с которыми предоставляются компенсации и льготы, такие условия также входят в число существенных.

Режим труда и отдыха также включается в существенные условия, если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации (например, у работника с неполным рабочим днем или работающего по совместительству и др.).

Если стороны оговаривают срок действия трудового договора, обязательно указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор с работником, перечислены в ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор расторгается после истечения срока его действия. Не позднее чем за три дня до увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора администрация обязана письменно предупредить его об увольнении (ст. 79 ТК РФ). Если после окончания срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, он считается заключенным на неопределенный срок.

Аудитор должен раскрыть все существенные, т.е. необходимые условия трудового договора, непосредственно оговоренные сторонами и в обязательном порядке закрепленные в этом договоре в письменной форме. Договор, не оформленный письменно, как того требует ст. 67 ТК РФ, не утрачивает значения, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данном случае трудовой договор считается заключенным, но не оформленным надлежащим образом, поэтому работодатель не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан оформить трудовой договор в письменной форме.

При заключении трудового договора особое внимание аудитор должен уделить гарантиям (ст. 64 ТК РФ). В соответствии с этой статьей запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора и не допускается какая- либо дискриминация. При отказе в заключении трудового договора работодатель по требованию лица, получившего отказ, обязан сообщить в письменной форме причину отказа, который может быть обжалован в судебном порядке.

Перевод работника па другую работу, изменение существенных условий трудового договора. В Трудовом кодексе РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон.

Переводы подразделяются на:

  • • переводы на другую постоянную работу у того же работодателя;
  • • переводы на другую временную работу или временные переводы у того же работодателя;
  • • переводы на постоянную работу с гем же работодателем в другую местность;
  • • переводы на постоянную работу к другому работодателю.

Если работнику постоянно или временно по инициативе работодателя поручается работа, не соответствующая его специальности, квалификации или должности, т.е. по другой трудовой функции, либо поручение работы связано с изменением существенных условий трудового договора, установленных при его заключении, имеет место перевод на другую постоянную или временную работу у данного работодателя, требующий письменного согласия работника.

Перевод на постоянную работу с работодателем в другую местность допускается тоже только с согласия работника. Под «другой местностью» следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием прекращения трудового договора (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по соглашению работника с работодателем. Соответственно, прежний трудовой договор прекращается на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ.

От перевода следует отличать перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Перемещение может быть связано с поручением работы на другом механизме или агрегате. Перемещение не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника.

Аудитор должен обратить внимание, при каких условиях допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. Во-первых, это возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а во-вторых, при условии, что у работника продолжается работа без изменения трудовой функции. При этом работодатель обязан известить работника о таких изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Прекращение трудового договора. Трудовой договор, будучи однажды заключенным, рано или поздно прекращается. В каждом конкретном случае необходимо руководствоваться предусмотренным законодательством основанием его прекращения и соблюдать при этом все необходимые процедурные условия.

Российское трудовое законодательство стоит на принципе жесткого и исчерпывающего перечня возможных оснований прекращения трудового договора, закрепленного в ст. 77 ТК РФ, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых правоотношений к другим статьям Кодекса, конкретизирующим общие основания.

Наибольшее количество трудовых споров по вопросам прекращения трудового договора относятся к случаям, когда инициатором этого выступает работодатель. Каждое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеет свою специфику. Практика показывает: к сожалению, работодатели допускают огромное количество ошибок, связанных с процедурными моментами прекращения трудового договора. При проверке аудита аудитор должен убедиться, что изложенные в приказе об увольнении сведения соответствуют действительности.

Необходимо иметь в виду: трудовое законодательство предусматривает целый ряд как общих гарантий (для всех работников), так и дополнительных – для определенных категорий работников. Например, при прекращении трудового договора в ряде случаев работодатель выплачивает работнику выходное пособие, сохраняет средний месячный заработок на более длительный срок и др. Аудитор должен убедиться, что работодатель выполнил гарантийные обязательства.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит