Сокращенное и неполное рабочее время различия, сокращенное неполное рабочее время различия

Содержание
  1. Сокращенное и неполное рабочее время различия
  2. Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное?
  3. Кадровый портал
  4. Сокращенное и неполное рабочее время различия
  5. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  6. Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное?
  7. Неполное рабочее время
  8. Кадровый портал
  9. Сокращенное и неполное рабочее время различия
  10. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени?
  11. Сокращенное неполное рабочее время различия
  12. В чем отличие неполного рабочего дня от сокращенного рабочего времени
  13. Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное рабочее время
  14. Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное?
  15. Неполное рабочее время
  16. Неполное рабочее время — особенности
  17. Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное рабочее время
  18. Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное
  19. Есть ли разница между понятиями сокращенное время и неполное рабочее время
  20. В чем различие сокращенном рабочем времени от неполного рабочего
  21. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени?
  22. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени
  23. Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного
  24. Отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени
  25. Чем отличается неполное рабочее время от неполного рабочего дня?
  26. В чем различие сокращенном рабочем времени от неполного рабочего времени
  27. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени?

Сокращенное и неполное рабочее время различия

Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное?

Понятия и сокращенного, и неполного рабочего времени означают, что работник в определенный период времени трудится меньше той нормы часов, которая установлена производственным календарем. Однако не зря трудовое законодательство содержит оба этих понятия, ведь они имеют принципиальные различия, несмотря на то, что на первый взгляд могут показаться абсолютно идентичными. Сокращенное рабочее время устанавливается общероссийскими законами для отдельных категорий сотрудников.

К ним относятся женщины, работающие на Крайнем Севере, инвалиды, работники, не достигшие 18-летнего возраста, и ряд других категорий. За сокращенное рабочее время выплачивается полная зарплата.

Кадровый портал

Неполное рабочее время Вопросы установления режима труда в организациях зачастую вызывают множество вопросов и сложностей.

Сокращенное и неполное рабочее время различия

uristinfo.net Вопрос 47.

Сокращенное и неполное рабочее время Трудовым законодательством предусмотрены 3 вида рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности (40 часов в неделю), сокращенное рабочее время и неполное рабочее время. Рабочее время нормальной продолжительности имеют все работники, кроме Тех, для которых установлен иной вид рабочего времени — сокращенное или неполное. Сокращенное рабочее время (ст.

92 ТК) установлено для отдельных категорий работников, труд которых в силу различных причин (возраста, состояния здоровья, высокой интенсивности труда, тяжелых условий работы и т.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Неполное рабочее время — статья 93 ТК РФ Трудящийся на таких основаниях оформляет необходимый пакет документов и считается полноценным работником, как и те, кто работают всю смену.

Единственное, чем отличается полный режим от урезанного – размером зарплаты. На основании статьи 93 ТК РФ, работодатель будет оплачивать только то время, которое трудящийся провел за работой.

Оформить условия работы с урезанным распорядком можно по инициативе работодателя и трудящегося не больше, чем на полгода, опираясь на положения статьи 74 Трудового кодекса. Если принять решение, которое касается смены режима для работников, хочет работодатель, он должен посоветоваться с профсоюзной организацией.

Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное?

Понятия и сокращенного, и неполного рабочего времени означают, что работник в определенный период времени трудится меньше той нормы часов, которая установлена производственным календарем.

Однако не зря трудовое законодательство содержит оба этих понятия, ведь они имеют принципиальные различия, несмотря на то, что на первый взгляд могут показаться абсолютно идентичными.

Неполное рабочее время

Установление режима неполного рабочего времени может понадобиться не только самому коммерсанту для сохранения бизнеса или его расширения, когда изменение производства освобождает часть персонала.

Кадровый портал

Неполное рабочее время Вопросы установления режима труда в организациях зачастую вызывают множество вопросов и сложностей. Поэтому давайте попробуем разобраться с одним из самых распространенных случаев – применение организацией режима неполного рабочего времени.

Согласно ТК РФ на каждом предприятии должна быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах. При этом законодатель жестко ограничивает нормальную продолжительность рабочего времени только с одной стороны, она не может превышать 40 ч в неделю.

Однако в организации может быть изначально установлена нормальная продолжительность рабочего времени — 39, 38, да хоть 20 ч в неделю, главное — не больше 40 (ст. 91 ТК РФ).

Сокращенное и неполное рабочее время различия

uristinfo.net Вопрос 47.

Сокращенное и неполное рабочее время Трудовым законодательством предусмотрены 3 вида рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности (40 часов в неделю), сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

Сокращенное рабочее время характеризуется следующими признаками: — круг лиц, которым работодатель обязан его установить, определен законом; тем самым запрещено работодателям ограничивать круг лиц, пользующихся этой льготой; — законом определена предельная продолжительность сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, что также исключает возможность повышения установленных законом пределов; — как правило, сокращение рабочего времени не влияет на размер заработной платы работника, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст.

Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени?

не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником.

При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.

Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день (смена) или как неполная рабочая неделя. Работник, заключивший трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, освобождается от обязанности отрабатывать полную продолжительность рабочего времени.

Сокращенное неполное рабочее время различия

Неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормально

jar—> txt fb2 ePub html

на телефон придет ссылка на файл выбранного формата

Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по трудовому праву. Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату. Достаточно скачать шпаргалки по трудовому праву — и никакой экзамен вам не страшен!

Не нашли что искали?

Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.

Под режимом рабо¬чего времени (режимом труда) понимается распределение работы в течение определенног

В чем отличие неполного рабочего дня от сокращенного рабочего времени

Похожие вопросы

  • Трудовое право — . отличиенеполногорабочегодняотсокращенного.
    Однако неполноерабочеевремяотличаетсяотсокращенного рядом существенных признаков.
    Неполныйрабочийдень или неполнаярабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.
  • Трудовое право — Понятие и признаки неполногорабочеговремени
    Понятие и признаки сокращенногорабочеговремени. Под сокращеннымрабочимвременем понимается уменьшение нормы рабочеговремени по сравнению с нормаль.
    Вчемотличиенеполногорабочегодняотсокращенногорабочеговремени.
  • Трудовое право — Понятие режима рабочеговремени. Учет
    Вчемотличиенеполногорабочегодняотсокращенногорабочеговремени. Таким образом, при неполномрабочемвремени, как и при сокра¬щенном рабочемвремени, продолжительнос. Загрузка.
  • Шпаргалки по трудовому праву
    Вчемотличиенеполногорабочегодняотсокращенногорабочеговремени.
    Под штатным совместительством в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) понимается выпо. подробнее ».
  • Шпаргалки по трудовому праву
    Вчемотличиенеполногорабочегодняотсокращенногорабочеговремени.
    Под штатным совместительством в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) понимается выпо. подробнее ».
  • Трудовое право — Понятие и виды рабочеговремени.
    Неполнымрабочимвременем называется рабочеевремя, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенноерабочеевремя.
    Возможно одновременное сокращениерабочегодня и рабочей недели.
  • Трудовое право — Понятие и признаки сокращенногорабочеговремени
    Под сокращеннымрабочимвременем понимается уменьшение нормы рабочеговремени по сравнению с нормальным, ос.
    Неполнымрабочимвременем называется рабочеевремя, продолжительность которого меньше, чем нормально.
  • Трудовое право — Совместительство и его признаки
    Характерные черты работы за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени.
    Практическая работа посовместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один — по основной работе, другой — посовместительству.
  • Трудовое право — Понятие ненормированного рабочеговремени
    Суммированный учет рабочеговремени допускает отклонение про-должительности рабочеговремени в сутки.
    Для этих категорий работников может быть установлен особый режим рабочеговремени — ненормированный рабочийдень.
  • Трудовое право — . нормальной продолжительности рабочеговремени
    В законе (ст. 97 ТК РФ) устанавливается, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени может произво-диться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

найдено похожих страниц:10

Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное рабочее время

Опираясь на положения Трудового кодекса, при урезанном графике сотрудник должен трудиться не больше шести часов. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — разница Изменить условия трудового режима можно на:

  • Сокращенное рабочее время;
  • Неполный трудовой график.

Главные отличиях двух возможных вариантов для работы включают:

  • При сокращенном графике работодатель должен оплачивать труд работника полностью;
  • Если трудящийся работает не целый день, начальник будет оплачивать только отработанное время, за которое он выполнил необходимый объем работы;
  • Сокращенный график и неполный трудовой день не влияют на продолжительность трудового стажа и полагаемых по Закону дней отпускных.

Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное?

В чем разница между неполным и сокращеном рабочем времени Положения статьи установлены таким образом, что сокращенный производственный процесс не влияет на продолжительность положенного ежегодного отпуска и увеличение трудового стажа. Трудящийся на таких основаниях оформляет необходимый пакет документов и считается полноценным работником, как и те, кто работают всю смену.

Единственное, чем отличается полный режим от урезанного – размером зарплаты. На основании статьи 93 ТК РФ, работодатель будет оплачивать только то время, которое трудящийся провел за работой.
Работа на условиях неполного рабочего времени Оформить условия работы с урезанным распорядком можно по инициативе работодателя и трудящегося не больше, чем на полгода, опираясь на положения статьи 74 Трудового кодекса.

Неполное рабочее время

ТК) установлено для отдельных категорий работников, труд которых в силу различных причин (возраста, состояния здоровья, высокой интенсивности труда, тяжелых условий работы и т. Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное? Инвалид III группы может написать заявление о работе на условиях неполного рабочего дня, если ему в ИПРИ (программе реабилитации, индивидуально разрабатываемой для каждого инвалида) рекомендован врачами такой режим работы.
Поэтому при устройстве инвалидов на работу необходимо требовать у них, помимо справки об установлении инвалидности, программу реабилитации.Часто просят установить такой режим молодые мамочки: они могут совмещать работу и уход за маленьким ребенком.

Неполное рабочее время — особенности

Важно Главная / Трудовое право / Шпоры по трудовому праву « Предыдущий вопрос Понятие и признаки неполного рабочего времени Неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормально Загрузка Скачать Получить на телефон Что это Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по трудовому праву.

Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное рабочее время

  • 1 Неполное рабочее время — статья 93 ТК РФ
  • 1.1 Работа на условиях неполного рабочего времени
  • 1.2 Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — разница
  • 1.3 Неполное рабочее время по инициативе работника
  • 1.4 Образец трудового договора на условиях неполного рабочего времени
  • 1.5 Читайте далее

Статья 93 Трудового кодекса РФ гласит: при заключении трудового соглашения между работником и руководством организации, при наличии веских оснований, можно оформить условия неполного режима работы. Такой возможностью могут воспользоваться беременные женщины, те, кто ухаживают за родственником, младшим членом семьи до 14 лет и за совершеннолетним ребенком-инвалидом.

На основании их общего заключения издается приказ, который предоставляется группе работников или сотруднику для рассмотрения и подписи. Оформлять уведомление об изменении графика нужно не позже, чем за два месяца.

При отказе трудящегося работать не на полной ставке, согласно статье 81 пункта 2 части 1, работодатель имеет право оформить расторжение трудовых обязательств. Несмотря на увольнение по причине несогласия, работодатель выплачивает зарплату, компенсацию за отпуск и другие выплаты, которые положены сотруднику, основываясь на пунктах статьи 178 ТК.

Несмотря на режим неполной смены, расчет оплаты ежемесячного дохода не должен быть ниже показателей МРОТ.

Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное

Сокращенное рабочее время характеризуется следующими признаками: — круг лиц, которым работодатель обязан его установить, определен законом; тем самым запрещено работодателям ограничивать круг лиц, пользующихся этой льготой;- законом определена предельная продолжительность сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, что также исключает возможность повышения установленных законом пределов;- как правило, сокращение рабочего времени не влияет на размер заработной платы работника, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст.

Есть ли разница между понятиями сокращенное время и неполное рабочее время

Однако даже в лучшем кино встречаются ошибки, которые могут заметить зрител… Внимание Фильмы До ужаса красивы:15 шокирующих пластических операций, завершившихся плачевно Пластическая хирургия среди звезд остается невероятно популярной и по сей день. Но проблема в том, что раньше результат не всегда оказывался идеальным… Пластическая хирургия Если у вас есть один из этих 11 признаков, тогда вы один из самых редких людей на Земле Каких людей можно отнести к категории редких? Это личности, которые не размениваются по мелочам.
Их взгляд на мир отличается широтой…. Новый век 14 способов, как коты демонстрируют вам свою любовь Нет никаких сомнений в том, что кошки любят нас настолько, насколько мы их любим.
Стоит подчеркнуть, что ни на отпуск, ни на исчисление трудового стажа такой вид занятости не влияет, то есть и отпуск, и стаж, и больничный, и прочие выплаты будут считаться так же, как и при полном рабочем дне (неделе). Кто имеет право на неполный рабочий день? Подать заявление о переводе на неполный график могут:

  • беременные женщины;
  • воспитывающие ребенка младше четырнадцати лет;
  • работники, воспитывающие ребенка-инвалида до его совершеннолетия;
  • сотрудники, ухаживающие за больным членом семьи.

Сокращение недели (дня) устанавливается им по их личному заявлению, при этом отказать работодатель не имеет права, независимо от того, какой характер носит работа. Неполная занятость возможна и для сотрудников, воспитывающих детей до трех лет, причем с сохранением отпуска по уходу и права на пособие.

  • Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного
  • Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное?
  • Особенности неполного и сокращенного рабочего времени
  • Неполное рабочее время — особенности
  • В чем разница между неполным и сокращеном рабочем времени

Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени? Трудовое право — Трудовое право (Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев) Вопрос 47. Сокращенное и неполное рабочее время Трудовым законодательством предусмотрены 3 вида рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности (40 часов в неделю), сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.Рабочее время нормальной продолжительности имеют все работники, кроме Тех, для которых установлен иной вид рабочего времени — сокращенное или неполное.Сокращенное рабочее время (ст.

В чем различие сокращенном рабочем времени от неполного рабочего

Итак, время деятельности сокращенной продолжительности в обязательном порядке устанавливается по просьбе:

  • беременной сотрудницы;
  • сотруднику – родителю ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет. Если же ребенок сотрудника имеет инвалидность, работник вправе воспользоваться неполным рабочим временем до тех пор пока ребенку не исполнится 18 лет;
  • работнику, который ухаживает за больным членом семьи. Но для этого необходимо медицинское заключение, оформленное в установленном порядке.

Все эти категории работников перечислены в статье 93 ТК РФ. Поэтому если один из таких работников обратится к работодателю с просьбой об установлении уменьшенной продолжительности работы, организация должна эту просьбу удовлетворить. Причем вид сокращенной работы: уменьшенный день работы или неполная неделя определяет сотрудник.

Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени?

Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени

В частности, если изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ). Другое важное отличие «сокращенного рабочего времени» от «неполного рабочего времени» состоит в том, что при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время. Необходимо помнить, что оплата труда при сокращенном рабочем времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (о минимальном размере оплаты труда см.: Федеральный закон от 19 июня 2000 г.

Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного

По заявлению работника такой режим работы устанавливается ему с оплатой, которая будет пропорциональна отработанному времени. Например, при норме по данной должности в данном учреждении 8 часов в день работник может трудиться 6 часов (по согласованию с администрацией). В этом случае и оплата ему пойдет только за эти 6 часов.
Зависимость может быть и от объема выполненных работ. Неполный рабочий день может быть установлен любому работнику с разрешения руководства (если оно посчитает, что такой режим не нанесет урона предприятию). Обязан же работодатель устанавливать его беременной женщине (по ее просьбе), а также лицам, ухаживающим за ребенком-инвалидом.


Такой режим регламентируется Трудовым Кодексом (статья 93, 94), а также другими законами (например, 181-ФЗ, затрагивающим некоторые аспекты трудовой деятельности инвалидов).

Отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени

N 82-ФЗ), что соответствует положениям ст. 133 ТК РФ. Вместе с тем, судебная практика исходит из того, что месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда лишь при условии, что им полностью отработана за этот период норма рабочего времени. Если работник работал в режиме неполного рабочего времени, то заработная плата может быть начислена ему в меньшем размере нежели минимальная оплата труда, установленная действующим законодательством (См.: Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 июня 2011 г.
N 33-17063; Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 02 июля 2012 г. по делу N 33-5407).

Чем отличается неполное рабочее время от неполного рабочего дня?

При неполном рабочем дне (смене) уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 7 часов — 4). Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю. Вместе с тем не исключается возможность установления работнику одновременно и неполной рабочей недели и неполного рабочего дня (например, 2 рабочих дня в неделю продолжительностью по 6 часов).
Работник, заключивший трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, освобождается от обязанности отрабатывать полную продолжительность рабочего времени. В отличие от сокращенного рабочего времени, оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ч. 2 ст. 93 ТК).
Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, см.: постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20-24 часов соответственно при пяти — и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Условие о неполном рабочем времени должно быть обязательно отражено в трудовом договоре или оформлено в качестве дополнительного соглашения к нему.

Соответственно переход на работу в условиях неполного рабочего времени должен оформляться приказом работодателя (См.: Решение Оренбургского областного суда от 06 октября 2011 г. по делу N 21-389/2011).

В чем различие сокращенном рабочем времени от неполного рабочего времени

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо других ограничений. Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, которая установлена для работников, занятых полное рабочее время. Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время (ч.
3 ст. 93 ТК). Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время? По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора, однако в случаях, установленных ТК, работодатель обязан установить его по просьбе работника.

Кроме того, такой порядок работы не может действовать длительное время или постоянно. Трудовое законодательство разрешает работодателю вводить такой режим работы только на период до шести месяцев. Помимо этого о том, что организация устанавливает для своих сотрудников сокращенную продолжительность, надо уведомить территориальную службу занятости. Сотрудников надо предупредить о том, что они будут работать неполное время, как минимум, за два месяца до предстоящих изменений. Все эти условия необходимо соблюдать для того, чтобы деятельность на условиях уменьшенного времени была легитимной. У работников, в свою очередь, есть право отказаться трудиться на таких условиях.
Но в этом случае производится увольнение. Вместе с тем, при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие по правилам, установленным для увольнения по сокращению штата.

Темы:

  • Неполное рабочее время
  • В условиях нынешней непростой кризисной ситуации работодатели ищут способы сокращения расходов на персонал. Один из распространенных вариантов – установление неполного рабочего времени. При этом возможно работать как неполный день, так и сокращенную неделю.

    Данный режим может быть установлен и по желанию самого работника. Об особенностях такой работы и поговорим в статье. Из этой статьи вы узнаете:

    • чем неполное рабочее время отличается от сокращенного дня;
    • как установить время деятельности по желанию работника;
    • как ввести неполное время по инициативе организации.

    Выбираем: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя Неполное рабочее время означает, что сотрудник трудится меньше установленной нормы времени труда.

    Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени?

    Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени. Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, т.е. в период его действия. Закон

    не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником.

    При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.

    Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день (смена) или как неполная рабочая неделя.

    При неполном рабочем дне (смене) уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 7 часов — 4). Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю. Вместе с тем не исключается возможность установления работнику одновременно и неполной рабочей недели и неполного рабочего дня (например, 2 рабочих дня в неделю продолжительностью по 6 часов).

    Работник, заключивший трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, освобождается от обязанности отрабатывать полную продолжительность рабочего времени. В отличие от сокращенного рабочего времени, оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ч. 2 ст. 93 ТК).

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо других ограничений. Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, которая установлена для работников, занятых полное рабочее время. Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время (ч. 3 ст. 93 ТК).

    Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время?

    По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора, однако в случаях, установленных ТК, работодатель обязан установить его по просьбе работника.

    Так, в обязательном порядке неполное рабочее время устанавливается по просьбе:

    • беременной женщины;
    • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    Работодатель не вправе отказать названным работникам в просьбе об установлении им неполного рабочего времени.

    Следует иметь в виду, что неполное рабочее время может быть установлено также в случае угрозы массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда в организации. Однако это делается не по просьбе работника, а по инициативе работодателя в одностороннем порядке и только в соответствии с правилами, установленными ст. 74 ТК. Неполное рабочее время вводится в таких случаях на срок не более 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит